第一篇：油槍臨時管理辦法

鍋爐油槍暫行管理辦法

為保證3#爐安全、穩定運行，檢修車間鍋爐專業制定如下油槍管理辦法：

1、必須保證每日有六只油槍安裝在燃燒器上，隨時備用并且好用。

2、3、保證6只以上油槍的電子點火槍好用。在前墻、后墻地面處設立備用油槍放置點，分別安裝好三只油槍備用。

4、檢修人員每天到現場，與運行人員聯系檢查油槍，發現油槍有問題立即處理。

5、6、檢修車間鍋爐專業

2012年2月27日 保證通訊暢通，班長以上人員手機24小時開機。備品、備件充足，放置地點應明確。

第二篇：臨時員工管理辦法（范文模版）

人力資源部表格

臨時員工使用管理辦法

人力資源部表格

第三篇：臨時用工管理辦法

多種產業臨時用工管理規定

為進一步加強多種產業勞動用工管理，規范用工行為，降低用工成本，提高企業經濟效益，按照公司管理要求，結合多經企業實際情況，特制訂本規定。各單位要建立健全臨時用工管理制度，對常規性臨時用工實行定崗定編，臨時用工定員由多經企業臨時用工主管部門審核，分管該公司的領導批準，要充分利用單位內部的勞動力資源，合理調配勞動力，努力降低用工成本，提高用工效率。各單位確因工作需要臨時用工的，應提前辦理申請手續。臨時用工使用時間在一個月以上的，必須在使用前十天；臨時用工使用時間在一個月以內的，需在使用前一周，由使用單位提出書面申請，寫清楚對臨時用工的用工目的、工種、數量和質量要求。工期累計一個月以內的，由該公司經理批準；工期超過一個月的，由分管該公司領導批準，報多經企業臨時用工主管部門審核。各單位支付臨時用工的工資，須經多經企業臨時用工主管部門審核。各單位使用臨時用工，必須按勞動部門規定嚴格履行有關手續，簽訂勞動用工合同，工資由使用單位支付。按照上級要求，推行臨時用工代理制。多經企業臨時用工主管部門組織各用工單位與用工代理單位，簽訂臨時用工勞務協議，明確雙方的權利和義務。協議中要明確費用標準、結算原則、安全責任、勞動保護、社會保險等條款，使臨時用工使用行為規范化。臨時用工的使用應該符合用人崗位的要求，對特殊崗位要證照齊全并定期進行健康檢查和證照審核，使用單位必須加強對臨時用工人員的安全管理與監督，臨時用工人員上崗前要進行安全思想教育，并以書面形式交本人簽字。堅持“誰使用，誰負責”原則，確保人身和設備安全。臨時用工使用單位必須做好用工的各種記錄，工作時間按國家有關規定執行。8 各單位使用的臨時用工人員，如因工作需要進出廠門的，必須持多經企業臨時用工主管部門證明辦理“臨時入廠證”，憑“臨時入廠證”進出廠門，無證一律不準進入廠門。嚴禁違規使用臨時用工人員，一經發現嚴肅處理，因違規使用造成的不良后果和經濟損失，由用工單位承擔全部責任，并追究該單位主要領導責任。支付臨時用工人員工資或勞務費，在財務支出上實行單列。

第四篇：臨時用地管理辦法

公路臨時用地管理辦法

臨時用地是指工程建設期間因工程變更、地質滑坡、取棄土、臨建設施、地方設施恢復等建設過程中經審批必須補充增加用于工程建設的土地。

一、臨時用地辦理程序

1、棄土場（由代表處全部或部分承擔費用）

（1）總項目經理部向代表處提出設置棄土場及用地的書面申請；（2）代表處組織人員查勘現場，根據工程需要確定是否同意新建（或改建）；

（3）代表處審查后由總承包單位委托設計單位（或項目經理部）設計，并根據施工圖向有關區縣指揮部下達臨時用地通知書；（4）有關區縣指揮部負責組織現場清理登記、補償兌付并移交土地；（5）若代表處未同意新建（或改建）的棄土場由項目經理部直接向有關區縣高速公路建設指揮部提出書面用地申請；

另：總項目經理部應根據用地的環境搞好環保，盡量減少對用地范圍的影響。

2、生產、生活臨時設施建設（由項目經理部承擔費用）

（1）項目經理部向有關區縣高速公路建設指揮部提出書面用地申請；

（2）有關區縣高速公路建設指揮部組織清理兌付，完善相關手續后移交土地。

二、補充用地申請的內容和要求

（一）文字內容

1、主送（抄送）單位的名稱；

2、用地請示名稱；

3、用地原因及臨時用地時間；

4、用地位置（含公路里程樁號與公路的相對位置）；

5、所在區縣、鎮、村的名稱；

6、用地面積；

7、征地地形圖的圖號；

8、用地補償費處理方式（要明確寫明用地補償費由代表處先行墊付，以后在合同段工程支量款中扣除歸墊）；

9、申報單位及申報日期等相關內容。

三、報件要求以及注意事項

1、增強用地計劃性，用地申請要提前提出；

2、每宗用地應單獨申請并附圖，不能幾宗用地一個文件合并上報；

3、用地申請內容要完整，簡潔明了，附圖要規范整潔，清晰明確；

4、上報文件為一式五份，一份送代表處辦公室，四份送征拆部；

5、以項目經理部紅頭文件正式上報。

第五篇：臨時用工管理辦法

臨時用工管理辦法（暫行）

為進一步加強集團臨時用工的規范管理，根據國家有關政策法規，結合集團實際情況，特制訂本辦法。

第一條 臨時用工范圍

臨時用工是指為完成帶有階段性、臨時性特征的工作而配備的人員。

第二條 臨時用工崗位要求

1、身體健康，無違法犯罪記錄，原則上男性滿55歲后不再聘用，女性滿50歲后不再聘用。

2、熱心于此類工作，有一定政治素質，業務能力強，有良好的敬業精神，服從安排和管理，有相應的從業資格和勞動技能，符合擬聘用崗位的工作要求。

第三條 臨時用工招聘與用工程序

1、集團各部門（包括下屬單位）根據工作需要確定需使用臨時工的，能內部推薦的則優先內部推薦，若無推薦則參照集團招聘正式員工流程，由用工部門向集團組織人事部提出申請，申明使用理由、擬使用人數、崗位要求等，經集團組織人事部批準后，統一進行招聘。

2、經審批合格的人員，用人單位與之簽訂相應勞動合同，合同一式兩份，兩年一簽；無試用期。

3、勞動合同一經簽訂，各用人部門應維護勞動合同的嚴肅性，不得隨意變更或終止。

4、如臨時工在合同期內不符合錄用條件，或嚴重違反勞動紀律、集團規章制度，或嚴重失職，或被依法追究刑事責任，或出現勞動合同中約定的解除勞動關系的條件時，用人部門應及時向組織人事部提出書面報告，由組織人事部通知合同工本人辦理解除勞動關系的手續。在聘用期間，合同工違反集團規定和勞動合同約定的，予以解聘。

5、用工部門違反集團規定，未辦理用工手續而使用臨時工的，由此造成的一切后果，由用工部門承擔。第四條 臨時工工資待遇

1、臨時工實行固定月工資制。詳見附件。

2、臨時工按國家規定辦理五險，不承擔其公積金。

3、如特殊情況，臨時工工資需調整標準的，由部門提出申請，并寫明理由，由集團領導批準，用工部門不得隨意提高或降低臨時工的工資標準。

第五條 本辦法由集團組織人事部負責解釋。

第六條 本辦法由公布之日起實施，各下屬單位參照實施。

附件：臨時工工資表