專題：人才招聘與對策分析
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正文提綱--人才招聘問題與對策分析
論文題目： 人才招聘問題與對策分析
內容提要：
隨著經濟全球化進程的不斷深入，企業間人才的競爭成為企業生存與發展的關鍵。招聘工作是企業人力資源管理活動的一個基礎性環節，它 -
中小企業人才招聘現狀及對策分析（匯編）
中小企業人才招聘現狀及對策分析
摘要：隨著中國經濟的發展，中小企業逐漸發展成為我國經濟結構中不可或缺的重要組成部分。人才的重要作用也越來越被企業管理者重視。但中小企 -
人才現狀與對策分析（5篇材料）
湖南人才現狀與對策分析 （決策咨詢40期） 湖南省統計局 2004-07-19 11:58:08湖南省“十五”計劃制定了以提高綜合競爭力為核心的戰略目標，要實現這一目標，確保湖南省全面建設小康
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招聘與保留人才
2、 招聘與保留人才針對招聘和保留人才：問了以下一些問題：1、如何定義；2、重要性；3、對公司有什么負面影響；4、未來幾年該話題的發展趨勢如何？定義：
傳統：高學歷、有經驗、受過長期 -
IT企業招聘人才技巧分析
IT企業一直缺乏大量的高端人才，雖然信息產業的高速發展，需要IT人才也越來越多，如何才能招聘到適合自己企業的高端技術人才呢，下面小編就跟大家談論下。
隨著國家“十二五”規劃 -
寧夏人才隊伍建設現狀分析與對策五篇范文
寧夏人才隊伍建設現狀分析與對策 自治區人力資源和社會保障廳 2009年5月11日 發展是第一要務，人才是第一資源。近年來，自治區黨委、政府高舉中國特色社會主義理論偉大旗幟，深入
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人才招聘
人才招聘
行政專員
崗位職責：
1、處理辦公場所行政事務（如訂購文具、飲用水等）；
2、協助辦公室設備維修；
3、提取每月員工考勤數據
4、協助預訂國內機票及酒店協助
5、處理公司會 -
2011年度人才招聘與引進計劃
2011年度人才招聘與引進計劃
湖南師范大學附屬湘東醫院地處醴陵市青云北路1號，是一所集
醫療、教學、科研于一體的省級綜合性三級醫院，是湘東地區的醫療中心。根據醫院業務發 -
人才選擇與招聘研究
人才選擇與招聘研究 【摘要】：人才是最具競爭力的核心要素，人力資源也逐漸成為企業獲取競爭優勢的主要來源。企業在市場競爭中，為求得自身的生存和發展，更加重視人的的綜合素質
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論企業文化與人才招聘
論企業文化與人才招聘企業家對企業社會責任的認識與評價[摘 要] 企業文化是企業的靈魂與核心,在企業中受到了前所未有的重視。企業文化要求有與之相適應的人才來執行和貫徹,
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人才測評與招聘論文
總結課堂所學人才測評知識，結合模擬招聘課堂體驗，訪談或分析
一個企業招聘程序、方法以及適用性，分析其相關管理問題及對策
——以長江證券公司為例
（一）
每年的11月21日是教育部 -
醫院人才現狀分析及解決對策
龍源期刊網 http://.cn
醫院人才現狀分析及解決對策
作者：蘇海娟
來源：《科技創新導報》2011年第09期
摘 要:專業技術人員是一個醫院得以生存和發展的源泉和重要保障。本文通 -
人才隊伍建設現狀分析及對策研究
我市人才隊伍建設現狀分析和對策研究課題組，下設一個綜合材料組和三個調研小組，分機關、事業、企業三塊開展調研，以問卷調查、座談、走訪等形式，對全市人才隊伍建設的現狀、存在
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人才隊伍建設現狀分析及對策研究
我市人才隊伍建設現狀分析和對策研究課題組，下設一個綜合材料組和三個調研小組，分機關、事業、企業三塊開展調研，以問卷調查、座談、走訪等形式，對全市人才隊伍建設的現狀、存
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人才隊伍建設現狀分析及對策研究
精選范文:人才隊伍建設現狀分析及對策研究(共2篇) 我市人才隊伍建設現狀分析和對策研究課題組，下設一個綜合材料組和三個調研小組，分機關、事業、企業三塊開展調研，以問卷調查
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關于人才招聘的可行性分析報告
關于中高端人才招聘渠道的可行性分析報告
現狀分析：
國內現有高端管理人才大都有一定的事業基礎且年齡偏大，這些人才找工作一般都會通過國內知名網站或者朋友介紹。一般的管理 -
企業人才招聘：2013第四季度招聘需求預測分析
企業人才招聘：2013第四季度招聘需求預測分析信息分享來自一覽服裝英才網2013年第四季度“中歐-博爾捷招聘指數”顯示，經歷了第三季度招聘指數的明顯回落之后，本季度預期招聘需
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關于農村人才成長環境問題分析與對策思考
關于農村人才成長環境問題分析與對策思考彭青嶺 宋銀清摘要目前農村人才成長的孕育、培育、政治、建功環境存在一些問題，主要是由于認識不夠、投入不足、措施滯后等原因造成
