專題：人才培養(yǎng)考核機(jī)制
-
現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)的考核機(jī)制論文
摘要：對于現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)來講，因其培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)過程與普通職業(yè)教育有一定的差異，故其對人才培養(yǎng)的考核也有自身的特點(diǎn)和要求。本文從考核標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容、考核方法等方面
-
人才培養(yǎng)機(jī)制探索
人才培養(yǎng)探索技術(shù)人才的培養(yǎng)需要相互幫帶，在高技術(shù)人才的帶領(lǐng)指導(dǎo)下培養(yǎng)新進(jìn)人才。以團(tuán)隊(duì)的形式進(jìn)行發(fā)展，使已有經(jīng)驗(yàn)快速交流，新的疑難問題便于團(tuán)隊(duì)集思廣益去解決，提高問題解決
-
連鎖餐飲行業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制
www.tmdps.cn 連鎖餐飲行業(yè)才人培養(yǎng)機(jī)制近幾年連鎖餐飲企業(yè)大行其道，如雨后春筍般快速崛起發(fā)展壯大，連鎖餐飲行業(yè)快速擴(kuò)張需要大量的標(biāo)準(zhǔn)化人才作為支撐，而如何高效、高
-
南方電網(wǎng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制
南方電網(wǎng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制
（一）案例內(nèi)容
摘要：中國南方電網(wǎng)公司于2002年12月29日正式掛牌成立并開始運(yùn)作，負(fù)責(zé)投資、建設(shè)和經(jīng)營管理南方區(qū)域電網(wǎng)，經(jīng)營相關(guān)的榆配電業(yè)務(wù)，參與投資、 -
2018年度人才培養(yǎng)考核細(xì)則
2018年度人才培養(yǎng)考核細(xì)則 各級被考核人均須關(guān)注團(tuán)隊(duì)建設(shè)，承擔(dān)人才培養(yǎng)的職責(zé)，將人才培養(yǎng)與發(fā)展作為主要工作之一。為了更好的對人才培養(yǎng)計(jì)劃的過程實(shí)施監(jiān)督，特制定本辦法。 一
-
機(jī)制專業(yè)人才培養(yǎng)方案工作匯報(bào)
首頁： 在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和老師們：大家上午好。下面由我來向大家匯報(bào)我們機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化專業(yè)的人才培養(yǎng)方案工作的進(jìn)展情況。 單擊翻頁： 以下匯報(bào)內(nèi)容主要圍繞人才培養(yǎng)與
-
華為大學(xué)人才培養(yǎng)機(jī)制全揭密（模版）
華為大學(xué)人才培養(yǎng)機(jī)制全揭密 導(dǎo)讀：本文分為兩部分，一部分內(nèi)容源自任正非在華大建設(shè)思路匯報(bào)會上的講話；另一部分內(nèi)容為華大執(zhí)行校長陳海燕女士最新演講。這些內(nèi)容將全面揭秘華
-
專業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制上有創(chuàng)新范文
專業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制上有創(chuàng)新： 護(hù)理部對護(hù)理人員的培訓(xùn)，由不分年資、不分職稱全院護(hù)士統(tǒng)一參加定期培訓(xùn)的方式，轉(zhuǎn)變?yōu)閷⑷鹤o(hù)士按職稱、年資分為：助理護(hù)士、初級護(hù)士、高級護(hù)士三
-
信息化人才培養(yǎng)與共享機(jī)制
信息化人才培養(yǎng)與共享機(jī)制人才作為最關(guān)鍵的生產(chǎn)要素，既是先進(jìn)生產(chǎn)力，又是推動科學(xué)發(fā)展的第一要素。多年來，信息中心實(shí)施“引進(jìn)、培養(yǎng)”兩措并舉，不斷挖掘人才潛力，激發(fā)工作潛能，促
-
農(nóng)作物育種人才培養(yǎng)機(jī)制研究
最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)專業(yè)論文 農(nóng)作物育種人才培養(yǎng)機(jī)制研究 農(nóng)作物育種人才培養(yǎng)機(jī)制研究 摘要：本文通過對我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)提高農(nóng)業(yè)的國民生產(chǎn)總值，關(guān)鍵是提
-
如何建立有效的人才培養(yǎng)機(jī)制
如何建立有效的人才培養(yǎng)機(jī)制 日期：2010-11-26 文章來源：分銷時(shí)代作者：侯峰編輯：李云慢 隨著直銷相關(guān)法律法規(guī)的逐步完善，中國直銷行業(yè)迎來了一個(gè)嶄新的發(fā)展時(shí)代，不過，一個(gè)不容樂觀
-
銀行考核機(jī)制[范文]
為進(jìn)一步有效的提高我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)拓展能力，完善我行各項(xiàng)考核體制，提高我行員工的整體素質(zhì)和展業(yè)能力，充分調(diào)動和激發(fā)員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，形成有效的競爭和激勵(lì)機(jī)制
-
教師考核機(jī)制
考核機(jī)制為打造一個(gè)和諧公平競爭的教學(xué)環(huán)境，激發(fā)教師的積極性，讓老師的潛智、潛能、潛力在競爭的環(huán)境中充分發(fā)揮出來，為達(dá)到考試的每一個(gè)細(xì)節(jié)公開、透明、嚴(yán)格、快速、準(zhǔn)確、實(shí)
-
班組長考核機(jī)制范文
班組長考核機(jī)制 一、職責(zé)： １、安全員： ①、抓好工段安全工作，做好非常規(guī)作業(yè)當(dāng)中安全措施的落實(shí)并做好監(jiān)護(hù)。 ②、每天對人員操作標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行的檢查，對人員習(xí)慣性違章糾正并進(jìn)行通
-
政績考核機(jī)制
政績考核機(jī)制
政府在官員政績考核機(jī)制方面進(jìn)行了很大的改革，已在深化干部選拔任用制度改革方面取得了許多突出的成績，其中基層干部、群眾民意調(diào)查在考核、選拔干部中所起的作 -
淺談人力資源管理中的人才培養(yǎng)機(jī)制
淺談人力資源管理中的 人才培養(yǎng)機(jī)制 前 言 新的世紀(jì)將是一個(gè)全球一體化、高度整合而又高度競爭的時(shí)代，競爭則主要是針對科技和人才的競爭。將來誰能擁有具高度競爭力的各類人
-
創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制 深化教育體制改革
★ 創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制 深化教育體制改革
近日，北京工業(yè)大學(xué)推出了新的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)機(jī)制，旨在通過引導(dǎo)探索、產(chǎn)學(xué)結(jié)合、開放共享，推動教改、課改、學(xué)改，培養(yǎng)高素質(zhì)、應(yīng)用型的創(chuàng) -
創(chuàng)新法治人才培養(yǎng)機(jī)制（共5則）
創(chuàng)新法治人才培養(yǎng)機(jī)制
黃進(jìn)
黨的十八屆四中全會《決定》明確提出，加強(qiáng)法治工作隊(duì)伍建設(shè)，為加快建設(shè)社會主義法治國家提供強(qiáng)有力的組織和人才保障。法學(xué)教育與法治人才培養(yǎng)是法
