專題：勞動保障法案例分析題
-
勞動保障案例分析題
案例分析
事實勞動關系如何界定？
所謂事實勞動關系是相對于勞動合同確立勞動關系而言的，即就當按照法律規定建立勞動關系而沒有履行法律手續，在用人單位和勞動者之間形成了勞動 -
勞動和社會保障法案例分析題
第一次考核 案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）1. 王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2005年2月1日起至2008年2月1 日止，雙方約定試用期為6個月。2005年6月18日王
-
勞動保障法
勞動保障制度 第一章 總則第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。第2條 注冊
-
勞動合同法案例分析題
1、王某是一家企業的技術骨干。因企業效益不佳，王某在企業2008年年底因金融危機影響裁員時，主動要求將自己列入解除勞動關系人員之列，在拿到一筆補償金后，他開始留心各類招聘信
-
勞動保障法試題整理
１、提出勞動仲裁要求的一方應當自＿＿之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。Ａ 終止勞動關系 Ｂ 勞動爭議發生 Ｃ 調解不成 Ｄ 仲裁委員會決定受理２、用人單位拒不支付勞動者
-
《新勞動保障法》全文
《新勞動保障法》全文 勞動保障法主要由以保障勞動者實現勞動權和勞動關系正常運行的社會條件，或者說實現勞動保障社會化為基本職能的各項法律制度所構成。 第一章 總 則
-
勞動合同法案例分析題（xiexiebang推薦）
1、王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術員，聘期兩年。雙方當事人在勞動合同中約定了競業禁止：合同解除或終止后，王某三年內不得在本地區從事與該公司相同性
-
2《勞動經濟學》案例分析題
《勞動經濟學》案例分析題1、 材料：美國聯邦最低工資立法的影響P1-2
相關問題：最低工資標準立法要考慮的問題
參考答案：
答：一、最低工資就是工人維持生存和延續后代所必須的生 -
勞動保障案例分析
單位拒簽解除合同證明須賠償
案例分析
劉某于2009年應聘到某廣告公司工作，并簽訂了5年的合同，2012年的時候劉某打算應聘到另一家知名企業，并于2012年2月10日向公司遞交了辭職信 -
社會與勞動保障法
二：簡答題（每題10分，合計30分）
1、什么是失業？申領失業保險金應具備什么條件？
2、我國工商保險中，法定的應當認定為工傷的情形包括哪些？
3、我國規定的工資形式及構成包括哪些內容？ -
婚姻家庭法問答題和案例分析題 復習資料
五、問答題 1、簡述不同的婚姻家庭制度的類型和一定的社會制度相聯系。 人類社會的婚姻家庭制度經歷了群婚制、對偶婚制、一夫一妻制三個階段。從歷史的發展進程看，不同的
-
案例分析題 6勞動關系管理
案例分析題
第六章 勞動關系管理
1.
李強打開公司發給他的《勞動合同續訂意向書》，見上面寫道：“公司與你之間的勞動合同將于下月底期限屆滿。公司希望與你再續訂為期3年的勞 -
勞動保障案例分析1
案例分析案情簡介：
2008年6月1日，劉某入職某大型連鎖酒店有限公司任分店經理，并簽訂2年期的勞動合同。2012年1月16日，該公司以電子郵件方式告知劉某因其分店銷售業績和服務質量 -
勞動保障監察典型案例
勞動保障監察典型案例 未結婚先懷孕用人單位可否解除勞動合同 2010-04-14 14:11:20 作者：案件審理室 來源： 瀏覽次數：21 龔律師：去年2月，我與一家銷售公司簽訂了為期2年的勞動合
-
勞動保障協理員四級案例
主題: 案例 試題1、下崗失業人員管理 案例一： 北苑社區勞動保障服務站經過一年的努力，建立了比較完整的基礎資料檔案，勞動保障服務站站長小呂為了及時了解杜區內基本信息的變
-
關于案例分析題
關于案例分析題 主要考查考生靈活運用知識，分析問題、解決問題的能力，同時也是對考生的語言組織能力、語言表述能力及邏輯性的考查。 公共關系案例，是對某一特定的公共關系活動
-
案例分析題
1、 張某是某高校青年教師，重視科學研究，注意將學科前沿知識融入到課堂教學。他教學認真，對學生要求很高、很嚴。課堂上如果誰回答錯了，他常當從指責。點評作業的時候，對學生的錯
-
案例分析題（定稿）
案例分析題（一） 馬獅百貨集團與顧客和供應商的關系營銷 馬獅百貨集團是英國最大且贏利能力最高的跨國零售集團，以每平方英尺銷售額計算，倫敦的馬獅公司商店每年都比世界上任何零
