第一篇：社會與勞動保障法

二：簡答題（每題10分，合計30分）

1、什么是失業？申領失業保險金應具備什么條件？

2、我國工商保險中，法定的應當認定為工傷的情形包括哪些？

3、我國規定的工資形式及構成包括哪些內容？

三：試論述我國勞動合同的必備條款？（本體20分）

四：案例分析（每題10分，合計20分）

1、王某與某公司簽訂了為期三年的勞動合同，自2003年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月，2008年6月20日王某向該公司提出辭職，并向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，也未與公司協商，因而既不同意解除合同，也不同意負擔經濟補償金。

（1）王某提出解除勞動合同是否需要說明理由？

（2）公司是否應該給予王某經濟補償金？為什么？

2、林某系某中外合資公司職工，由于懷孕公司安排其從事較為輕松的辦公室文秘工作。工作過程中，林某發現辦公室有一筆記本長期擱置無人用，遂擅自帶回家使用，后辦公室主任出差回來發現電腦不見，反復調查下落無果，林某不敢承認公司決定報案之際，林某不得已坦白真相。公司領導認為林某嚴重違反公司紀律，決定解除勞動合同。林某提出仲裁，認為自己處于懷孕期間，公司不能解除勞務合同，并向公司報銷懷孕期間醫療費和檢查費4000元。

公司可否解除勞務合同？為什么？

李某提出不能解除勞務合同的理由是否成立？ 為什么？

第二篇：社會與法觀后感

社會與法觀后感

《馬桶里的小孩》

剛開始看的時候，以為又是哪個小孩失足掉馬桶里了，實際上根本不是的，這小主人公今年才2歲，而殺害他的是一個年僅18歲的小姑娘??

那個小姑娘是青海人，學習成績非常優異，常常被評為三好生，可是，她卻沒有一個完整的家，父母長期在北京打工，小姑娘已經10年沒有看見她的爸爸媽媽了，后來，她的父母在北京開了家水果鋪，好不容易有了些積蓄，隨后就接小姑娘來北京，準備給他報個重點高中，讓她繼續上學，將來考上名牌大學??

可是接到北京來后，不知是什么原因讓原本學習成績異常優秀的她不愿意上學，硬是不肯上，起初她怕別人問她什么的就不敢出門，后來開始在小區里散步，有一天??

那天，她在小區里碰見了豆豆（被殺的小孩），2歲的活潑可愛的豆豆立刻讓那個小姑娘喜歡的不得了，于是小區里就可以經常看到她在小區里帶豆豆玩~后來，豆豆的爸爸媽媽也覺的這個小姑娘不錯，于是就讓她到他們家開的發廊里去照顧客人，給客人洗洗頭啦什么的，工資也從不拖欠??直到有一天，她在給一位客人洗頭時，由于不小心弄濕了客人的衣服，惹惱了客人，隨后豆豆媽媽罵了她幾句，對客人說：“她是農民工，鄉下小孩，笨手笨腳的，您大人不記小人過。”使勁的給客人陪不是，叫小姑娘帶豆豆出去玩去??那個老板娘根本不知道，其實小姑娘對那幾句話特別在意，臉上已經流露出了強烈的不滿??帶豆豆到廁所后，豆豆洗手總是以沒洗干凈為由玩水，弄的小姑娘一身都是，小姑娘想拖他走，豆豆大叫起來：“農民工，離我遠一點，我不用你管！”，當時小姑娘就在想：“我在學校被人欺負，在發廊里被你的爸媽欺負，如今你個小P孩也欺負我！”她想著想著，抓住豆豆的頭，打開水龍頭，使勁的按了下去，邊按邊說：“我讓你洗，我讓你洗！”豆豆拼命掙扎，不一會就沒了動靜，小姑娘這才意識到自己闖了大禍，情急之下把豆豆塞到了抽水馬桶里，并把廁所反鎖上，想把豆豆從抽水馬桶里抽下去，可是，怎么沖都沖不下去，她把蓋子放下，坐在了馬桶上面。

豆豆的爸爸媽媽早就已經察覺到不對勁，平時小姑娘總是帶豆豆在門口玩玩的，今天怎么離開了這么長時間還不回來，于是他們趕緊四處尋找打聽他們的下落，打聽到小女孩帶著豆豆去公用廁所了，他們來到廁所門口，看到門鎖住了，頓時就慌了，立刻叫來了保安，砸開了廁所門，看到小姑娘坐在馬桶上，豆豆爸爸一把把小姑娘推開，打開了馬桶蓋，豆豆媽媽看到自己的心肝寶貝在馬桶里時，立刻尖聲大叫，他的爸爸把豆豆從馬桶里拎了出來，此時豆豆早已死亡一個多小時，可是他們的爸爸媽媽仍然在那大喊，快叫救護車??

豆豆一家的傷害是無比巨大的，因為豆豆的爸爸媽媽長期無子，好不容易有了這個心肝寶貝，而且豆豆媽媽因為生豆豆的時候難產已經拿掉了子宮，也就是說他們以后不可能再有孩子了??面對這突如其來的事情，豆豆媽媽整天以淚洗面，盡管如此，他們偉大的一面就是，在法庭上，豆豆的爸爸媽媽卻向法官求情：“我們已經失去了孩子，我們不能讓另一個家庭也失去孩子，所以請法官對她從輕處罰！”

最后，那個小姑娘以故意殺人罪被判無期徒刑??

看完之后，我們都驚呆了，要是社會上多一些對農民工的關愛和照顧，我相信，很多很多的悲劇其實可以避免的！

第三篇：(街道勞動保障事務所)去年社會與勞動保障工作情況的報告

（街道勞動保障事務所）去年社會與勞動保障工作情況的報告

（街道勞動保障事務所）去年社會與勞動保障工作情況的報告2007-02-06 12:27:26

各位領導：

根據區委、區政府的指示精神，就業是民生之本，做好就業與再就業工作關系到人民群眾的切身利益，也是踐行“三個代表”重要思想的體現。一年來，我們街道認真貫徹執行了勞動保障的各項法律、法規，切實做好社會和勞動保障工作，較好地完成了各項目標任務，現報告如下：

一、主要工作情況

第一、加大對就業資金的投入

在市場經濟的大潮中，經濟轉軌、企業轉制、結構轉換，職工轉崗，不可

避免地導致下崗失業人員的增多。面對這種形勢我們認識到勞動保障工作的重要性，在上級領導的關心和指導下將勞動保障工作提上了議事日程，今年六月份投資建立了規范化的勞動保障事務所，辦公場地多平方米，配置配全各項硬件設施（如電腦、打印機、觸摸屏、滾動屏等），并設立服務項目、明確工作職責、嚴謹辦事程序，為群眾辦實事，同時也接受群眾監督，還相應投資建立了社區勞動保障服務站個，超額完成了區下達的三項任務。通過發展經濟促進就業、擴大就業推動經濟的互動模式，逐步協調推進經濟結構和勞動力結構的調整。

第二、抓好勞動保障服務平臺建設

做好勞動保障工作，服務平臺是關鍵，為了保證市、區、街道和社區四級聯網暢通，我們結合各社區的特點全面建設勞動保障服務機構，人員、經費、場地、制度、全部到位，首先加強街道、社區兩級勞動部門保障機構制度和隊伍

建設，建立健全各項工作制度和服務公約，明確分工，落實任務。其次，積極開展優質服務活動，努力提高勞動保障人員的綜合素質和業務水平，全面提高工作質量。再次，充分發揮信息化管理在社區的作用，多渠道開發就業崗位，切實幫助困難群體再就業，教育和引導下崗失業人員自主創業，靈活擇業、競爭就業。通過服務平臺的建設充分地發揮信息互通、資源共享、上下聯動的作用，確保我們的服務及時、準確、優質地提供給廣大居民群眾。

第三、辦理各類證件及社保待遇

隨著勞動保障事業的發展，勞動保障工作越來越繁瑣，尤其是辦理各類證件及社保待遇工作，需要做牢做實。我們始終堅持一個宗旨：以人為本，全心全意為人民服務。至月，共辦理失業人員登記人，發放失業金累計萬余元；辦理失業認定人；為失業人員申報大病補助余元；完成社保擴面人；失業人員動態管理輸入多人；企業退休人員個人信

息輸入多人；從而形成了一定的管理系統，較全面的掌握了各類人員的信息，為做好勞動保障工作奠定了基礎。

第四、大力開發就業崗位

解決再就業問題需要拓展思路，只有不斷探索才能求發展。我們始終堅持市場導向的就業機制，實施積極的就業政策，多渠道開發就業崗位，努力改善就業環境，通過支持勞動者自謀職業和自主創業，鼓勵企業更多吸納就業，充分利用現有資源積級拓展就業崗位新的增長點等渠道，幫助困難戶實現了再就業。至月份，實現個再就業崗位，其中就業幫困戶，這對提高人民生活水平，保持社會穩定，推動經濟持續快速健康發展產生了積級的作用。

第五、落實各項再就業扶持政策

全面落實再就業優惠政策，是完善勞動保障體系的內在要求。目前，街道下崗失業人員領取《再就業優惠證》人，有多人在從事個體戶經營（其中有人申請到了萬元的小額貸款），還有多人工作

在保潔、保安、保綠、保養、協管崗位上的“”人員都得到了優惠證的優惠政策。

第六、加強勞動保障監察及勞動爭議工作

隨著體制的轉換，勞動關系分繁復雜，糾紛時常發生。勞動監察是維護勞動者合法權益，保證勞動政策法律法規有效實施的必要條件。今年街道協助區勞動監察大隊對轄區內的企業進行了各項專項檢查，涉及檢查企業多戶次，切實維護了廣大職工及其外來民工的合法權益。與此同時協助勞動仲裁科對轄區內企業發生的三起工傷事故進行了現場調查、取證，充分維護了業主和職工雙方的合法利益。

第七、認真做好“四個一工程”

全面促進就業再就業工作，必須認真做好“四個一工程”。街道通過鼓勵、給予優惠、照顧、宣傳與服務的方法，積極推進“四個一工程”。一是鼓勵失業人員自主創業。例如；新康社區居民徐

冬梅，年就下崗（蘇綸廠下崗），通過社區協管員的教育和引導，今年月開辦了寶島咖啡，營業面積多平方米，她不但自主創業，還吸納了名（總人員人）持有再就業優惠證的失業人員實現了再就業，成了街道的創業明星。二是街道在友聯菜場對下崗失業人員專設了優惠政策，凡是下崗失業人員想設攤位的，給予優先并減免攤位費，現有多位下崗失業人員走上了菜場自主創業的崗位。三是對具有就業意向的就業困難人員，包括雙下崗、雙失業和特困家庭人員進行照顧，鼓勵他們參加各類技能培訓。目前已有人拿到了有效畢業、上崗證，經核準后報到上級勞動保障部門，為其補貼或報銷全部和部分學費，并根據本人就業意愿，幫助其推薦就業。四是做好宣傳服務工作，積極主動為符合條件的下崗失業人員發放再就業優惠證，做到能發則發、應發盡發，努力幫助自主創業的持證人員享受政府的優惠政策，切實維護好他們的權益。

二、經驗體會和不足之處：

經過一年來勞動保障工作的開展，我們取得了一定的成績，從中也得出了一些經驗和體會：一是領導重視、提高認識是做好勞動保障工作的關鍵；二是以人為本、全心全意為人民服務是做好勞動保障工作的宗旨；三是團結協助是做好勞動保障工作的基礎：四是開發就業崗位是切實幫助困難群體再就業的有效途徑；五是落實再就業政策是搞好勞動保障的重要舉措；六是做好“四個一工程”是勞動保障的根本。當然我們在工作中難免也存在著一些問題，如“”的失地農民在公益性崗位上不能享受優惠政策等，還有待于在今后的工作中克服和解決。

三、明年主要的工作計劃

⒈繼續鞏固和完善二級保障機構的創建成果，加強二級隊伍建設，切實提高業務水平和思想素質。

⒉充分利用職介平臺及四級網絡平臺，及時、正確、優質地為民服務，鼓勵勞動者自主創業和自謀職業，多渠道開發就業崗位，組織開展多形式就業，讓更多的人走出生活的困境，走上就業崗位。

⒊積極開展各類培訓，利用好市民學校，特別是針對失地農民，幫助他們掌握一技之長，盡早上崗。

⒋認真、細致地做好企業退休人員社會化管理服務工作，開展形式多樣的老年文體娛樂活動，使他們老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂，提高退休人員生活質量。

勞動保障工作情系千家萬戶，是一項長期而復雜的工作，任重而道遠。我們將繼續鼓足干勁，克服困難，發揮優勢，力爭把社會與勞動保障工作開展好，再上新臺階！

第四篇：人民大學-社會與勞動保障專業課程設置

勞動與社會保障專業分為兩個方向：

勞動與社會保障和和勞動社會關系方向

一、培養目標

勞動與社會保障專業本科的基本任務是適應當前我國社會注意現代化建設的需要，為各 級政府部門及企事業單位、教學科學培養德、智、體、全面發展的，具有開拓精神的勞動與 社會保障領域的專門人才。

二、培養要求

學生政治合格，有志于中國社會主義建設，具有扎實的專業基礎和較強的分析、解決實 際問題的能力；身體健康，達到“學生體質健康標準”。

課程設置及學分分配

勞動與社會保障專業 146 學分；勞動與社會保障專業（勞動關系方向）147 學分

（一）必修課

1、全校共同課： 55 學分

（1）思想政治理論課：8 學分

（2）體育：4 學分

（3）心理健康：1 學分

（4）大學漢語：2 學分

（5）大學英語：14 學分

（6）公共數學： 16 學分

（7）計算機教學：6 學分

（8）國防教育：2 學分

（9）職業發展與就業指導：2 學分

2、學科基礎課與專業課：

勞動與社會保障專業 43 學分；勞動與社會保障專業（勞動關系方向）44 學分

（1）學科基礎課：共7 門，必修24 學分

（2）專業課：勞動與社會保障專業必修課共7 門，必修 19 學分；勞動與社會保障專 業（勞動關系方向）必修課共8 門，必修課 20 學分；

（二）選修課： 48 學分

1、專業選修課：20 學分

2、全校選修課：28 學分

（1）通識教育大講堂課程：4 學分

（2）元典選讀類課程：4 學分

（3）人文藝術類課程：4 學分

（4）法政類課程：2 學分

（5）管理類課程：2 學分

（6）經濟類課程：2 學分

（7）理工類課程：2 學分

（8）暑期學校課程：2 學分

（9）全校任意選修課：6 學分

其他學習16 學分

（一）科學研究：為了培養學生的科研能力，除經常組織與本專業有關的學術活動外，還應在教師的指導下，有計劃地對學生進行科研訓練，要求學生第三學年撰寫一篇學年論文（5000 字左右），計2 學分。第一學年利用寒假根據院系制定的必讀書目撰寫一篇原典讀書筆記（5000 字左右），計2 學分。第四學年撰寫一篇畢業論文（8000－10000 字），計4 學分，通過論文寫作，培養學生發現問題、解決問題的能力。共計8 學分；

（二）實踐教學：第二學年利用暑假開展各種社會實踐及社會服務活動，計2 學分；第 三學年組織學生開展社會調查，并撰寫一篇調查報告（5000 字左右），計2 學分；第四學年組織學生開展專業實習，計4 學分。共計8 學分；

第五篇：勞動保障法

勞動保障制度

第一章 總則第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。第2條 注冊信息第3條 公司部門 第4條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。第6條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章 員工招用與培訓教育第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。第8條招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第9條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。第10條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。第11條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章 勞動合同管理第12條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第13條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。回答人的補充

2009-04-24 09:08

第14條在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。第16條單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第17條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：（1）、在試用期內不符合錄用條件的；（2）、嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的；（3）、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責任的；（5）、被勞動教養的；（6）、單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；（9）、法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。第18條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；（2）、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；（4）、單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金 第19條員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：（1）、患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的（4）、應征入伍，在義務服兵役期間的；（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。回答人的補充

2009-04-24 09:08

第20條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：（1）、單位錄用員工所支付的費用；（2）、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）、對單位造成的直接經濟損失；（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。第21條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。第22條有下列情形之一，勞動合同終止：（1）、勞動合同期滿，雙方不再續訂的；（2）、勞動合同約定的終止條件出現的；（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）、單位依法解散、破產或者被撤銷的；（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。第23條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第22條的情形除外）。第24條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。第25條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。第四章 工作時間與休息休假第26條單位 實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；第27條員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00（根據季節時間相應調整）第28條 員工享受國家規定的休假制度。