第一篇：人社局舉辦勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)班

市中區(qū)人社局舉辦勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)班

8月16日、17日,市中區(qū)在區(qū)委黨校舉辦了勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)班，全區(qū)兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員及部分用人單位勞資負(fù)責(zé)人參加培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)，邀請(qǐng)了濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)王森副支隊(duì)長(zhǎng)、李慶長(zhǎng)主任、尋建峰科長(zhǎng)及山東地緯軟件公司專家親自授課，內(nèi)容涉及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》和勞動(dòng)保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用。培訓(xùn)期間，學(xué)員認(rèn)真聽(tīng)課，并積極與授課老師進(jìn)行互動(dòng)。參加這次培訓(xùn)的學(xué)員有220人，涉及17個(gè)街道和183家企業(yè)。

通過(guò)培訓(xùn)，一方面較好的增強(qiáng)了用人單位的規(guī)范用工意識(shí)，加深了用人單位對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的理解；另一方面提高了兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員的業(yè)務(wù)水平，為更好地開(kāi)展監(jiān)察工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，此次培訓(xùn)也拓寬了我區(qū)在勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法之外宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)并與企業(yè)進(jìn)行溝通交流的渠道，樹(shù)立了我區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察陽(yáng)光執(zhí)法、公正執(zhí)法的良好形象。

第二篇：人社局關(guān)于勞動(dòng)保障維權(quán)的調(diào)查報(bào)告

人社局關(guān)于勞動(dòng)保障維權(quán)的調(diào)查報(bào)告

以為全國(guó)第一個(gè)農(nóng)村勞動(dòng)力“轉(zhuǎn)移就業(yè)”示范縣和農(nóng)民工“反鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”試點(diǎn)縣，每年實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)8萬(wàn)人，年創(chuàng)收超過(guò)億元，支撐著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的半壁江山。怎樣加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法，強(qiáng)化勞動(dòng)保障維權(quán)工作，把維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益作為勞動(dòng)法制、民生工程的重點(diǎn)？在此背景下，結(jié)合去年開(kāi)展的勞動(dòng)法制宣傳年活動(dòng)，對(duì)勞動(dòng)保障維權(quán)工作進(jìn)行了調(diào)研。

具體勞動(dòng)保障維權(quán)措施。

廣播體操活動(dòng)：利用“法律之聲”欄目，舉辦一次春節(jié)農(nóng)民工返鄉(xiāng)大集活動(dòng)，通過(guò)“春風(fēng)行動(dòng)”、“科技之春”、大學(xué)生就業(yè)服務(wù)月、12333咨詢熱線、“12.4”普法宣傳日等活動(dòng)，在農(nóng)民工較為集中的建筑工地開(kāi)展一次對(duì)農(nóng)民工和用工企業(yè)業(yè)主、工頭的勞動(dòng)保障政策法規(guī)的宣傳教育活動(dòng)；利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)站等多種形式，廣泛地宣傳勞動(dòng)保障政策法規(guī)，普及勞動(dòng)保障法律知識(shí)，提高廣大群眾對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)的知曉率。創(chuàng)造一個(gè)廣泛的輿論宣傳環(huán)境。該縣掀起了學(xué)法、知法、守法的熱潮，不僅提高了勞動(dòng)執(zhí)法水平，而且增強(qiáng)了企業(yè)職工的法制觀念和自我維權(quán)、保護(hù)的意識(shí)。全縣有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳稿件和典型報(bào)道有98篇，在中省市主流媒體、專業(yè)報(bào)刊、門(mén)戶網(wǎng)站上刊登。取得了良好的社會(huì)效果，尤其是“縣今年為農(nóng)民工追欠工資1萬(wàn)元”等一批新聞宣傳先進(jìn)單位獲得了全省新聞宣傳工作先進(jìn)單位稱號(hào)，受到了日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)、市委宣傳部和縣委縣政府的表彰。

積極主動(dòng)：該縣以貫徹《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)為契機(jī)，對(duì)用工企業(yè)定期進(jìn)行勞動(dòng)專項(xiàng)檢查、日常巡查和勞動(dòng)保障維權(quán)綜合執(zhí)法大檢查，對(duì)于用工企業(yè)用工合同簽訂率低、社會(huì)保險(xiǎn)參保率低、建筑工程施工領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資兩低一高等重點(diǎn)問(wèn)題，采取員工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)五對(duì)照等措施，對(duì)用工企業(yè)進(jìn)行隨機(jī)抽查和核查，掌握用工企業(yè)用工情況，邊查邊糾，規(guī)范用工單位用工行為，從源頭上消除用工單位的違規(guī)違法違規(guī)行為，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。5年來(lái)，縣人力資源和社會(huì)保障局共開(kāi)展勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查27次，檢查用人單位565家，涉及職工近13人；受理各類(lèi)舉報(bào)投訴案件135件，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件78件，在訴訟時(shí)效期間結(jié)案率%；處理拖欠農(nóng)民工工資案件63件，為近5名農(nóng)民工追回工資4800多萬(wàn)元。

早介入：21年起，在政府投資項(xiàng)目中的施工企業(yè)中推行農(nóng)民工工資保證金制度，積極參與縣上重大項(xiàng)目建設(shè)的招投標(biāo)、資金撥付、企業(yè)用工、竣工驗(yàn)收等全過(guò)程，建立縣施工企業(yè)農(nóng)民工工資保證金專帳，實(shí)行專人管理，專款專用。并成立“縣農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。截至21年底，累計(jì)收繳保證金6200多萬(wàn)元，有效地遏制了企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察工作取得了一定成效。保證金制度成為保障農(nóng)民工工資的“護(hù)身符”、“拖家?guī)Э凇薄趧?dòng)保障維權(quán)的“殺手锏”。從21年3月底到21年3月底，追欠農(nóng)民工工資3萬(wàn)元，幫助其挽回經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元，并牽涉到1200多名農(nóng)民工，從而使農(nóng)民工勞動(dòng)所得的血汗錢(qián)“賴經(jīng)理”完璧歸趙。21年元旦、春節(jié)期間拖欠農(nóng)民工工資人數(shù)和涉及人數(shù)較去年同期有明顯下降。成了全縣勞動(dòng)保障維權(quán)工作的亮點(diǎn)！

搭建平臺(tái)：充分利用“微信息”網(wǎng)絡(luò)資源，通過(guò)QQ群、微博、微信等新媒體，建立“縣勞動(dòng)保障執(zhí)法公眾平臺(tái)”，為農(nóng)民工提供更方便、更快捷的法律保障和援助服務(wù)，形成良好的維權(quán)氛圍，對(duì)涉及勞動(dòng)保障的維權(quán)行為做到有訴必接、有案必查、有欠必追！本轄區(qū)廣城鎮(zhèn)村民倪安等數(shù)名農(nóng)民工向縣人社局投訴工資拖欠問(wèn)題，經(jīng)該縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查，縣某公司拖欠倪安等名農(nóng)民工工資333560.元屬實(shí)。并且要求該公司如數(shù)支付倪安等名農(nóng)民工拖欠的工資。

擴(kuò)大基層：重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動(dòng)保障工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高基層社會(huì)保障工作者和城市勞動(dòng)保障協(xié)管員的基本勞動(dòng)保障維權(quán)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。由此，勞動(dòng)保障維權(quán)工作進(jìn)一步延伸到生產(chǎn)一線。在過(guò)去的兩年里，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層社會(huì)保障工作已經(jīng)成為該縣勞動(dòng)保障維權(quán)的重要力量，尤其是漢王鎮(zhèn)、蒿坪、洞河、向陽(yáng)、東木等基層社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，匯同鄉(xiāng)司法所采取一系列有效措施，為農(nóng)民工追薪、擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋面等取得了可喜成績(jī)！占全縣勞動(dòng)保障維權(quán)工作的一定比例。最終形成了以縣勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)為主體，鄉(xiāng)鎮(zhèn)為骨干，村(社區(qū))為基礎(chǔ)的三位一體的勞動(dòng)保障維權(quán)體系。

勞保維權(quán)工作面臨新問(wèn)題。

在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、就業(yè)市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力綜合素質(zhì)的特殊要求，使大多數(shù)年齡較大、文化程度較低、缺乏勞動(dòng)技能的“特殊勞動(dòng)力”回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)，同時(shí)，又伴隨著農(nóng)村退耕還林、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和城市化進(jìn)程加快的大背景下，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力也紛紛進(jìn)城，與上述勞動(dòng)力在縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)形成了“雙碰頭”，并承擔(dān)了縣鎮(zhèn)公路基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、棚戶區(qū)改造、移民搬遷集中安置點(diǎn)等重點(diǎn)工程建設(shè)。因上述項(xiàng)目發(fā)包層次多，工作面廣，工作量大，施工分散等實(shí)際情況，造成臨時(shí)用工和分散用工等不規(guī)范管理。

8203;“雙非”領(lǐng)域農(nóng)民工維權(quán)“兩難困境”：勞動(dòng)保障維權(quán)工作的困難集中表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一是非公有經(jīng)濟(jì)單位的數(shù)量、從業(yè)人員、參保情況不清楚，難以準(zhǔn)確把握，容易被用人單位鉆法律法規(guī)的空子，尤其是偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)更是突出。第二，非轄區(qū)管理的外來(lái)務(wù)工人員受地域、屬地管理、人員、資金等條件的制約，導(dǎo)致農(nóng)民工維權(quán)“鞭長(zhǎng)莫及”，近年來(lái)，縣人力資源和社會(huì)保障局、司法、信訪等部門(mén)與相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)先后18次到西安、甘肅、“蘇淮”、“兩河”、“兩山”、天津等地，對(duì)500多名外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)行了法律援助和勞動(dòng)保障維權(quán)，涉及資金萬(wàn)元。

雇主的勞動(dòng)保障法律法規(guī)意識(shí)淡薄：突出表現(xiàn)在企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率低，社會(huì)保險(xiǎn)保費(fèi)率低，建筑施工領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資“兩低一拖欠”，其特點(diǎn)是拖欠的農(nóng)民工工資數(shù)額大，拖欠時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，涉及農(nóng)民工人數(shù)較多，該縣人社局通過(guò)執(zhí)法檢查和漢王鎮(zhèn)社保所為120多名農(nóng)民工一次性追欠工資500多萬(wàn)元。

勞保監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍力量不足：面對(duì)特殊時(shí)期的新特點(diǎn)、新問(wèn)題，勞動(dòng)保障維權(quán)工作中存在著一些“力不從心”的現(xiàn)象。

對(duì)勞動(dòng)保障維權(quán)工作的思考。

在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，勞動(dòng)保障維權(quán)工作面臨著新的挑戰(zhàn)，如何適應(yīng)這種挑戰(zhàn)，已成為勞動(dòng)法制建設(shè)中的一個(gè)重要思考。

加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力量，進(jìn)一步形成以縣(市)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)為主體，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)為骨干，社區(qū)(村)勞動(dòng)保障協(xié)管員為基礎(chǔ)的勞動(dòng)保障監(jiān)察維權(quán)工作網(wǎng)絡(luò)，使勞動(dòng)保障監(jiān)察工作向基層和生產(chǎn)一線延伸。

整合各方資源、形成兩種機(jī)制：一是常規(guī)巡查機(jī)制，通過(guò)維權(quán)體系常規(guī)檢查和專項(xiàng)執(zhí)法，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的監(jiān)管，立馬發(fā)現(xiàn)企業(yè)不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、不安規(guī)定發(fā)放工資等“三不”違規(guī)違法違規(guī)行為，勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法人員迅速反應(yīng)，在第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)，二是應(yīng)急處理機(jī)制，與勞動(dòng)保障特別是農(nóng)民工維權(quán)密切相關(guān)的人社、工會(huì)、公安、交通、住建等密切配合、部門(mén)聯(lián)動(dòng)；轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)、司法和農(nóng)民工轉(zhuǎn)移地兩地相關(guān)單位聯(lián)手、內(nèi)外互動(dòng)，對(duì)因企業(yè)拖欠工資或欠薪引發(fā)的群體性事件根據(jù)實(shí)際情況啟動(dòng)應(yīng)急機(jī)制、立即行動(dòng)，立馬、妥善處理，爭(zhēng)取最大限度地把農(nóng)民工損失和維權(quán)成本降到最低。

加大執(zhí)法力度、采取三管齊下：一是充分利用企業(yè)年檢、執(zhí)法監(jiān)察、“12.4”法制宣傳日、12333勞動(dòng)保障政策咨詢電話、勞動(dòng)保障維權(quán)電話以及公眾平臺(tái)多種形式深入廣泛宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)用工，從源頭上預(yù)防、遏制用工單位違規(guī)違法違規(guī)行為，增加企業(yè)法律觀念和農(nóng)民工自身維權(quán)意識(shí)。二是進(jìn)一步完善勞動(dòng)用工備案制度，摸清轄區(qū)內(nèi)非公有經(jīng)濟(jì)單位數(shù)量、勞動(dòng)用工基本情況，準(zhǔn)確掌握“兩低一拖欠”重點(diǎn)企業(yè)，做到情況明、底子清、數(shù)據(jù)準(zhǔn)、心中有數(shù)，防止用工單位鉆勞動(dòng)法律法規(guī)的空子。三是堅(jiān)定不移地推行農(nóng)民工工資保證金制度，不但只是政府投資項(xiàng)目必須達(dá)到征收率%，建立企業(yè)失信黑名單制度，而且在非政府投資項(xiàng)目推行工資保證金制度。按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)審批、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，項(xiàng)目行政主管部門(mén)對(duì)從事工程建設(shè)的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的監(jiān)管，從根本上解除農(nóng)民工的后顧之憂，從而使勞動(dòng)保障維權(quán)適應(yīng)新挑戰(zhàn)、步入新常態(tài)，為廣大勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工撐起一片藍(lán)天！

第三篇：人社局勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)

人社局勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)

一、特殊工時(shí)審批工作

嚴(yán)格把關(guān)特殊工時(shí)審批，確保行政行為合法有效。依照《XX區(qū)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理辦法》的規(guī)定，從收件、受理、調(diào)查到復(fù)核、審批等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，使特殊工時(shí)審批工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。一年來(lái)特殊工時(shí)審批業(yè)務(wù)均在法定時(shí)限內(nèi)完成，審批工作無(wú)違反法律法規(guī)以及有關(guān)規(guī)定的行為，審批結(jié)束后及時(shí)整理資料做好歸檔工作，工時(shí)審批卷宗資料齊全清晰明了。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)審批后企業(yè)的調(diào)查管理，監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行批準(zhǔn)的特殊工時(shí)制度，保障員工身體健康和合法權(quán)益，執(zhí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)沒(méi)有發(fā)生由此引發(fā)的重大勞資糾紛。

截止至2015年10月31日，一是完成特殊工時(shí)審批業(yè)務(wù)24宗，其中不定時(shí)工時(shí)審批16宗，綜合工時(shí)審批8宗。審批涉及勞動(dòng)合同約定工資高于XX市職工上月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時(shí)間的人員、外勤、長(zhǎng)途運(yùn)輸、餐飲業(yè)一線工作人員等崗位8106人次。二是接聽(tīng)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制咨詢500多人次，接待來(lái)訪咨詢264人次。

二、大力推進(jìn)集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。

我局繼續(xù)大力推進(jìn)集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同，推動(dòng)XX區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，以推進(jìn)區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商為主，推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開(kāi)展集體協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面，擴(kuò)大覆蓋面，有序推進(jìn)集體協(xié)商工作。配合各級(jí)工會(huì)加大集體協(xié)商制度宣傳力度，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。同時(shí)有針對(duì)性地督促、指導(dǎo)、服務(wù)本轄區(qū)內(nèi)有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商。

截止至2015年10月31日，共審查集體合同176份，涉及企業(yè)9386家次，涉及員工110576人次。其中審查企業(yè)集體合同128份，涉及企業(yè)128家次，涉及員工22255人次；審查區(qū)域性集體合同48份，涉及企業(yè)9258家次，涉及員工88321人次。接待企業(yè)來(lái)訪咨詢裁減人員備案業(yè)務(wù)共25人次。

三、2015年企業(yè)薪酬調(diào)查

圓滿完成2015年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。指導(dǎo)樣本企業(yè)填報(bào)數(shù)據(jù)，督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時(shí)間報(bào)送數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行審核并上報(bào)，上報(bào)企業(yè)家數(shù)227家，是全市唯一一個(gè)完成市局下達(dá)任務(wù)數(shù)的單位。

四、做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的相關(guān)工作

自2014年10月，著手推進(jìn)企業(yè)調(diào)解力量，選定在XX市藝星珠寶有限公司作為我區(qū)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的試點(diǎn)企業(yè)，雙方就制度建立、調(diào)解室選址等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，于2015年4月15日正式掛牌成立“XX市藝星珠寶有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”。同時(shí)，為了使調(diào)解員能自我約束、自我管理和自我規(guī)范，也為了讓公眾清楚了解調(diào)解員的職能和制度，我局給十個(gè)街道下發(fā)了《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員行為規(guī)范（試行）》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作程序》以及《基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織工作職責(zé)（試行）》三項(xiàng)制度，勞關(guān)科已將三項(xiàng)制度制成掛墻文件發(fā)放至各個(gè)街道，并督促其上墻公布在辦公場(chǎng)所內(nèi)。

五、做好重點(diǎn)幫扶企業(yè)工作

根據(jù)全局的統(tǒng)一部署，勞動(dòng)關(guān)系科積極開(kāi)展重點(diǎn)企業(yè)幫扶工作，走訪幫扶企業(yè)，指導(dǎo)完善規(guī)章制度，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，堵住漏洞，降低法律風(fēng)險(xiǎn)，督促企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制。

一、特殊工時(shí)審批工作

嚴(yán)格把關(guān)特殊工時(shí)審批，確保行政行為合法有效。依照《XX區(qū)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理辦法》的規(guī)定，從收件、受理、調(diào)查到復(fù)核、審批等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，使特殊工時(shí)審批工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。一年來(lái)特殊工時(shí)審批業(yè)務(wù)均在法定時(shí)限內(nèi)完成，審批工作無(wú)違反法律法規(guī)以及有關(guān)規(guī)定的行為，審批結(jié)束后及時(shí)整理資料做好歸檔工作，工時(shí)審批卷宗資料齊全清晰明了。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)審批后企業(yè)的調(diào)查管理，監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行批準(zhǔn)的特殊工時(shí)制度，保障員工身體健康和合法權(quán)益，執(zhí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)沒(méi)有發(fā)生由此引發(fā)的重大勞資糾紛。

截止至2015年10月31日，一是完成特殊工時(shí)審批業(yè)務(wù)24宗，其中不定時(shí)工時(shí)審批16宗，綜合工時(shí)審批8宗。審批涉及勞動(dòng)合同約定工資高于XX市職工上月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時(shí)間的人員、外勤、長(zhǎng)途運(yùn)輸、餐飲業(yè)一線工作人員等崗位8106人次。二是接聽(tīng)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制咨詢500多人次，接待來(lái)訪咨詢264人次。

二、大力推進(jìn)集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。

我局繼續(xù)大力推進(jìn)集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同，推動(dòng)XX區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，以推進(jìn)區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商為主，推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開(kāi)展集體協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面，擴(kuò)大覆蓋面，有序推進(jìn)集體協(xié)商工作。配合各級(jí)工會(huì)加大集體協(xié)商制度宣傳力度，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。同時(shí)有針對(duì)性地督促、指導(dǎo)、服務(wù)本轄區(qū)內(nèi)有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商。

截止至2015年10月31日，共審查集體合同176份，涉及企業(yè)9386家次，涉及員工110576人次。其中審查企業(yè)集體合同128份，涉及企業(yè)128家次，涉及員工22255人次；審查區(qū)域性集體合同48份，涉及企業(yè)9258家次，涉及員工88321人次。接待企業(yè)來(lái)訪咨詢裁減人員備案業(yè)務(wù)共25人次。

三、2015年企業(yè)薪酬調(diào)查

圓滿完成2015年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。指導(dǎo)樣本企業(yè)填報(bào)數(shù)據(jù)，督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時(shí)間報(bào)送數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行審核并上報(bào)，上報(bào)企業(yè)家數(shù)227家，是全市唯一一個(gè)完成市局下達(dá)任務(wù)數(shù)的單位。

四、做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的相關(guān)工作

自2014年10月，著手推進(jìn)企業(yè)調(diào)解力量，選定在XX市藝星珠寶有限公司作為我區(qū)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的試點(diǎn)企業(yè)，雙方就制度建立、調(diào)解室選址等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，于2015年4月15日正式掛牌成立“XX市藝星珠寶有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”。同時(shí)，為了使調(diào)解員能自我約束、自我管理和自我規(guī)范，也為了讓公眾清楚了解調(diào)解員的職能和制度，我局給十個(gè)街道下發(fā)了《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員行為規(guī)范（試行）》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作程序》以及《基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織工作職責(zé)（試行）》三項(xiàng)制度，勞關(guān)科已將三項(xiàng)制度制成掛墻文件發(fā)放至各個(gè)街道，并督促其上墻公布在辦公場(chǎng)所內(nèi)。

五、做好重點(diǎn)幫扶企業(yè)工作

根據(jù)全局的統(tǒng)一部署，勞動(dòng)關(guān)系科積極開(kāi)展重點(diǎn)企業(yè)幫扶工作，走訪幫扶企業(yè)，指導(dǎo)完善規(guī)章制度，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，堵住漏洞，降低法律風(fēng)險(xiǎn)，督促企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制。

2015年是全面深化改革的關(guān)鍵之年，福利中心在區(qū)委、區(qū)政府的關(guān)心支持以及區(qū)民政局的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“建設(shè)繁榮文明幸福的新羅湖”奮斗目標(biāo)，以“底層情懷、職業(yè)精神”為信念坐標(biāo)，始終堅(jiān)持貫徹改革的開(kāi)創(chuàng)精神，力求常態(tài)化養(yǎng)老工作實(shí)現(xiàn)新突破，榮獲XX市2015“敬老孝親”十佳單位。在擴(kuò)大養(yǎng)老規(guī)模、增加服務(wù)內(nèi)容、拓寬服務(wù)功能、提升服務(wù)水平上敢想、敢干、勇于擔(dān)當(dāng)，積極探索養(yǎng)老服務(wù)的“羅湖模式”建設(shè)。現(xiàn)將2015工作情況匯報(bào)如下：

一、凝神聚氣抓好養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)

（一）調(diào)整薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，健全員工權(quán)益保障機(jī)制

秉持“以人為本”的人性化管理理念，新班子帶領(lǐng)全體職工共謀養(yǎng)老發(fā)展，為努力建設(shè)并穩(wěn)定一支綜合素質(zhì)高、作風(fēng)優(yōu)良的養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)服務(wù)隊(duì)伍，新班子著力建立和完善工作責(zé)任機(jī)制、考核激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督制約機(jī)制。到任后的首件大事即為關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展和需求，調(diào)整員工薪資福利標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)市政府2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，于2015年3月規(guī)范并調(diào)整了護(hù)理人員、電工等一線員工的工資福利標(biāo)準(zhǔn)，工資組成包括基本工資、崗位津貼和職務(wù)補(bǔ)貼（班長(zhǎng)補(bǔ)助）。二是規(guī)范臨聘員工節(jié)日補(bǔ)貼的發(fā)放。三是規(guī)范了臨聘員工加班制度。所有“三班倒”員工，按實(shí)際加班時(shí)間支付加班費(fèi)。行政管理及其他人員加班制度按照中心調(diào)休相關(guān)規(guī)定調(diào)休。四是加大對(duì)員工崗位責(zé)任意識(shí)與工作效率建設(shè)力度，通過(guò)對(duì)工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的整改，嚴(yán)格工作紀(jì)律、ab角制度、落實(shí)工作人員坐班制及請(qǐng)銷(xiāo)假制度，使得中心的工作作風(fēng)及工作效率得到極大的轉(zhuǎn)變。穩(wěn)定團(tuán)結(jié)了員工隊(duì)伍，樹(shù)立了全新工作風(fēng)貌，得到了一線員工的廣泛好評(píng)，調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（二）加強(qiáng)護(hù)理員隊(duì)伍管理，著力抓好職業(yè)技能培訓(xùn)

一是堅(jiān)持工作會(huì)議常態(tài)化工作格局。每?jī)芍苷匍_(kāi)一次管理層及護(hù)理班長(zhǎng)工作列議，每月底召開(kāi)一次全體護(hù)理人員工作小結(jié)會(huì)議，檢查點(diǎn)評(píng)護(hù)理工作中存在的問(wèn)題及提出改進(jìn)工作措施。對(duì)工作表現(xiàn)好的班組頒發(fā)《流動(dòng)紅旗》予以獎(jiǎng)勵(lì)，每季度評(píng)選“優(yōu)秀員工”；2015年6月25日為28名從事護(hù)理工作10年以上的老護(hù)理員頒發(fā)了“十年服務(wù)獎(jiǎng)”，以此表彰先進(jìn)，凝聚團(tuán)隊(duì)力量。二是重視護(hù)理員工職業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)服務(wù)一期的新招收的護(hù)理員先后進(jìn)行兩次上崗培訓(xùn)，重點(diǎn)進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德教育及基本護(hù)理技能的培訓(xùn)；對(duì)于老護(hù)理員采取邊工作邊學(xué)習(xí)提高的措施；加強(qiáng)與承接二期運(yùn)營(yíng)服務(wù)的機(jī)構(gòu)眾安康公司的協(xié)調(diào)與管理，做到每天有聯(lián)系，每周有碰頭，有特殊工作任務(wù)時(shí)及時(shí)研究制定實(shí)施方案，確保服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，規(guī)范護(hù)理員隊(duì)伍的管理和加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，10月底先后分兩批組織35名護(hù)理員進(jìn)行了護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核，進(jìn)一步提高整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、抓實(shí)抓牢日常養(yǎng)老服務(wù)，打造優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)品牌

（一）“一轉(zhuǎn)三化”扎實(shí)推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量大提升

一是購(gòu)買(mǎi)服務(wù)加快角色轉(zhuǎn)型。繼續(xù)探索實(shí)施“費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式，加大了對(duì)入駐中心的服務(wù)公司的指導(dǎo)、監(jiān)督和考評(píng)力度。打破大包大攬傳統(tǒng)模式，充分發(fā)揮社會(huì)組織積極性。二是標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)打造行業(yè)標(biāo)桿。全面落實(shí)計(jì)分入住制度，嚴(yán)格執(zhí)行iso9001:2008質(zhì)量認(rèn)證體系，緊抓養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)單位建設(shè)。三是精細(xì)化服務(wù)保障無(wú)憂養(yǎng)老。護(hù)理員持證上崗率居全市首位，針對(duì)不同護(hù)理級(jí)別老人，提供助餐（剪碎食物）、起居（協(xié)助穿脫衣褲、如廁、臥床使用便盆）、助浴（一般沐浴、床上擦浴）、助潔（梳頭、洗臉、清潔口腔、修剪指（趾）甲、洗腳）等無(wú)縫照料服務(wù)。四是人性化關(guān)懷提升為老服務(wù)質(zhì)量。按區(qū)委區(qū)政府統(tǒng)一部署推進(jìn)“醫(yī)養(yǎng)融合”服務(wù)，醫(yī)養(yǎng)融合項(xiàng)目被市民政局作為養(yǎng)老服務(wù)創(chuàng)新典型上報(bào)省民政廳和國(guó)家民政部參評(píng)；配置普通輪椅、沐浴輪椅、坐便器、四角手杖、輪式助行架等輔助用具方便老人生活；建造樓頂空中花園，打造綠色宜居環(huán)境；轉(zhuǎn)變“臨終關(guān)懷”為“感恩關(guān)懷”，尊重老年人心理需求，全力保障老人最后生命階段質(zhì)量。

截至2015年10月底，服務(wù)老人達(dá)667名，目前在院老人525名。今年來(lái)，先后收到4封老人及家屬的表?yè)P(yáng)信和1面錦旗。

（二）創(chuàng)新“老年人精神慰藉”服務(wù)項(xiàng)目，打造老人幸福樂(lè)園

2015年8月正式啟動(dòng)“老年人精神慰藉工作室項(xiàng)目”，設(shè)置閱覽室、棋牌室、書(shū)畫(huà)室、音樂(lè)舞蹈活動(dòng)室、老年課堂、精神慰藉工作室等6大功能室，被列為2015年XX區(qū)改革創(chuàng)新項(xiàng)目，深受老人喜愛(ài)，項(xiàng)目特色突出，呈現(xiàn)出以下四大特點(diǎn)：一是項(xiàng)目設(shè)置科學(xué)，內(nèi)容豐富多彩；二是專業(yè)人員授課，服務(wù)質(zhì)量保障；三是天天都有活動(dòng)，老人受益多多；四是形成常態(tài)運(yùn)作，社會(huì)反響良好。精神慰藉服務(wù)項(xiàng)目自開(kāi)辦兩個(gè)月來(lái)，先后前來(lái)參觀的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)、社會(huì)組織、企業(yè)單位的志愿者團(tuán)隊(duì)達(dá)30多批次，每月參與老年人達(dá)500多人次。將“老有所學(xué)、老有所樂(lè)、老有所為”落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)福利中心在提供生活照料、護(hù)理康復(fù)等基本養(yǎng)老服務(wù)的基礎(chǔ)上，拓展精神層面多元化、個(gè)性化服務(wù)的全面發(fā)展。

（三）服務(wù)功能外溢，推進(jìn)“無(wú)圍墻”社區(qū)公益養(yǎng)老服務(wù)

2015年，按照中心工作的調(diào)整，充分發(fā)揮區(qū)福利中心托底保障及示范引領(lǐng)作用，以“守護(hù)夕陽(yáng)志愿者協(xié)會(huì)”為依托，大力推進(jìn)“無(wú)圍墻”公益服務(wù)，為轄區(qū)內(nèi)孤寡、高齡、空巢、失能和困難家庭老人提供醫(yī)療體檢、康復(fù)理療、心理疏導(dǎo)、家政陪伴等養(yǎng)老上門(mén)服務(wù)。今年1-10月，共為轄區(qū)355名高齡、孤寡、空巢、失能、困難家庭老人提供了上門(mén)服務(wù)，服務(wù)時(shí)間累計(jì)達(dá)873小時(shí)，上門(mén)服務(wù)項(xiàng)目覆蓋醫(yī)療體檢、康復(fù)理療、心理疏導(dǎo)、家政陪伴，受到服務(wù)對(duì)象及家屬的歡迎。

（四）加大宣傳推廣力度，創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+養(yǎng)老服務(wù)”新模式

2015年區(qū)社會(huì)福利中心建立健全助老信息共享機(jī)制，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)方式多元化、便民化、智慧化。一是獲取養(yǎng)老信息途徑多元化。有服務(wù)需求的老人可通過(guò)到訪登記、電話預(yù)約、網(wǎng)上辦事等多渠道提交入住申請(qǐng)。新推出的養(yǎng)老服務(wù)微信平臺(tái)和便民二維碼掃一掃服務(wù)，囊括機(jī)構(gòu)信息、辦事指南和服務(wù)中心模塊，集服務(wù)信息公開(kāi)、在線咨詢、預(yù)約辦理為一體，可一鍵獲取各類(lèi)養(yǎng)老信息和實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)，老人在家即可享受便利服務(wù)。二是養(yǎng)老服務(wù)指引便民化。在服務(wù)處所公開(kāi)張貼服務(wù)信息、放置便民聯(lián)系卡和便民折頁(yè)，已向轄區(qū)10個(gè)街道的83個(gè)社區(qū)工作站發(fā)放宣傳手冊(cè)和聯(lián)系卡2萬(wàn)份。在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)公開(kāi)排隊(duì)輪候情況、老人入住程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等信息，老人可即時(shí)了解、預(yù)估照護(hù)等級(jí)、匹配服務(wù)類(lèi)型，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)線上線下雙重指引。三是養(yǎng)老服務(wù)信息公開(kāi)化。適時(shí)公布老人輪候入住數(shù)據(jù)，床位空余情況一查便知；定期公布養(yǎng)老收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不同等級(jí)服務(wù)收費(fèi)一目了然。實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老這一稀缺服務(wù)資源的公開(kāi)透明、物盡其用。

三、常思“行穩(wěn)致遠(yuǎn)”，做好安全生產(chǎn)確保中心零事故

（一）構(gòu)筑養(yǎng)老安全屏障，消除各類(lèi)安全隱患

一是完善安全設(shè)施設(shè)備。2015年上半年，中心在內(nèi)院廣場(chǎng)增設(shè)廣場(chǎng)車(chē)道減速帶和安全標(biāo)識(shí)牌，排除了福利大廈一期樓梯口柵欄存在的安全隱患。7-8月對(duì)一期消防栓地下管網(wǎng)漏水問(wèn)題進(jìn)行了整改，消除了地下消防管網(wǎng)每月漏水3000多立方的情況并確保了中心一期消火栓用水。為入住二期的老人各樓層的陽(yáng)臺(tái)、露臺(tái)、窗臺(tái)的加裝防護(hù)網(wǎng)、房間加裝不銹鋼曬衣桿，確保入住的安全和便捷。另外，在區(qū)、局領(lǐng)導(dǎo)的幫助協(xié)調(diào)下，開(kāi)通了福利大廈二期東南面消防安全通道及應(yīng)急避難人員出入口，保障廣場(chǎng)活動(dòng)老人安全及消防安全出入口暢通無(wú)阻。二是“零死角”嚴(yán)保消防安全，加強(qiáng)安全培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)演練。中心定期邀請(qǐng)市消防協(xié)會(huì)講師蔣健為中心各部門(mén)工作人員及服務(wù)單位眾安康、綠青公司員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn)。如，為吸取河南魯山養(yǎng)老公寓火災(zāi)事故教訓(xùn)中心于5月緊急召開(kāi)2015年第二季度安全生產(chǎn)工作會(huì)議；6月聯(lián)合翠竹街道辦事處、翠寧社區(qū)工作站，組織開(kāi)展2015年安全生產(chǎn)月聯(lián)合消防演習(xí)。7月下旬，組織安全管理員到老人樓層對(duì)入住老人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)防毒面具使用方法培訓(xùn)。8月吸取天津港“8?12”特別重大火災(zāi)爆炸事故教訓(xùn)，召開(kāi)“危化品及易燃易爆物品”安全工作會(huì)議。三是嚴(yán)把安全生產(chǎn)監(jiān)督管理關(guān)。7月，市政府副秘書(shū)長(zhǎng)李一康、市消防監(jiān)督管理局副局長(zhǎng)鄭雁文到中心檢查指導(dǎo)消防安全工作；8月，公安部消防局夏季消防檢查督導(dǎo)組、全國(guó)消防標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)屈勵(lì)、省消防總隊(duì)防火部部長(zhǎng)肖蓉、市消防局副局長(zhǎng)鄭雁文、羅湖消防大隊(duì)長(zhǎng)李汶等領(lǐng)導(dǎo)到中心進(jìn)行消防安全督查和指導(dǎo)；9月，區(qū)民政局分管安全生產(chǎn)工作同志到中心檢查安全工作。四是嚴(yán)格落實(shí)一崗雙責(zé)制度，在開(kāi)展各項(xiàng)服務(wù)工作中，注重加強(qiáng)安全防范，從今年初起，入住老人外出一律憑“出入卡”進(jìn)出，各樓層班組認(rèn)真做好老人外出請(qǐng)假登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行樓層（老人房間）管理規(guī)定，確保老人生活區(qū)域的安全。2015年1-10月，中心共召開(kāi)10次消防安全工作會(huì)議、6次教育培訓(xùn)、7次消防安全防火大檢查、1次聯(lián)合消防演練，總參加人數(shù)達(dá)700多人次。

（二）嚴(yán)控食品安全衛(wèi)生，保障老人舌尖上的安全

一是注重老人餐具消毒。嚴(yán)格做到每餐把老人餐具分開(kāi)清洗，分開(kāi)消毒，廚房?jī)?nèi)部衛(wèi)生用消毒液程常態(tài)化清潔、消毒。嚴(yán)禁非廚房工作人員進(jìn)入，防止進(jìn)入污染。二是嚴(yán)控傳染性疾病。2015年初諾如病毒爆發(fā)時(shí)，中心第一時(shí)間召開(kāi)預(yù)防諾如病毒感染動(dòng)員大會(huì)，部署諾如病毒預(yù)防工作，及時(shí)控制疫情。進(jìn)入6月份，甲型流感病毒猖獗，中心嚴(yán)把預(yù)防“甲流”的“源頭關(guān)”，及時(shí)召開(kāi)預(yù)防動(dòng)員大會(huì)，啟動(dòng)甲流防控應(yīng)急機(jī)制,確保了老人的生命健康安全。

四、做好社會(huì)捐贈(zèng)及便民慈善工作，助力愛(ài)心傳遞

區(qū)社會(huì)捐助接收管理服務(wù)中心以“低門(mén)檻、便民化”的慈善理念為指導(dǎo)，努力做好日常捐助工作。2015年1月到10月共接收捐贈(zèng)物品68156件（包含舊衣服、新衣服、舊鞋、舊棉被等），其中送市捐助中心新衣服2423件、舊衣服13799件，轉(zhuǎn)慈善超市新衣服34件，報(bào)廢舊衣服、棉被、舊鞋等共計(jì)51900件，余1172件舊衣服暫存?zhèn)}庫(kù)。

區(qū)慈善超市以便民、惠民為宗旨，每周一至周五按時(shí)營(yíng)業(yè)，向轄區(qū)低保特困群眾發(fā)放日常用品。2015年1月至10月XX區(qū)慈善超市為轄區(qū)低保戶困難戶免費(fèi)發(fā)放各種生活物品共計(jì)16017件，價(jià)值49.02萬(wàn)元（其中公益金購(gòu)買(mǎi)15786件，價(jià)值41.69萬(wàn)元，愛(ài)心人士捐贈(zèng)750件，價(jià)值7.33萬(wàn)元），受益群眾10433人次/4505戶次。

第四篇：縣人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言材料

縣人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！

今天很榮幸和大家相聚在一起，感謝全州人社工作會(huì)議為我們提供了相互交流和學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)，面對(duì)新形勢(shì)，勞動(dòng)保障監(jiān)察工作特別是全面治理拖欠農(nóng)民工工資工作如何做到從源頭上治理，是擺在我們面前的一個(gè)重要任務(wù)，下面，我將結(jié)合當(dāng)前我縣治欠保支工作實(shí)際情況，談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)，不妥之處，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁批評(píng)指正。

一、大隊(duì)基本情況

xx縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)成立于2005年，為縣人社局下屬股級(jí)事業(yè)單位，2011年升格為副科級(jí)機(jī)構(gòu)，大隊(duì)編制7人，現(xiàn)在編5人。目前無(wú)專用執(zhí)法車(chē)。存在著人員少，工作量大，點(diǎn)多面廣的狀況。

二、工作開(kāi)展情況

2018年上半年，我縣辦結(jié)拖欠農(nóng)民工工資案件x件，涉及勞動(dòng)者xx人，涉及工資xx萬(wàn)元。

三、主要做法及成效

（一）在組織領(lǐng)導(dǎo)上下功夫，為清欠工作提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障

xx縣委、縣人民政府高度重視解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題，歷來(lái)把保障農(nóng)民工工資支付工作列入全縣的重點(diǎn)工作來(lái)抓，成立了xx縣保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在治理拖欠民工工資方面形成長(zhǎng)效機(jī)制，有效保障農(nóng)民工合法權(quán)益。在中央、省州重大節(jié)點(diǎn)時(shí)期，及時(shí)召開(kāi)保障農(nóng)民工工資支付工作部署會(huì)，全面部署清欠工作，確保不出現(xiàn)因欠薪引發(fā)群體性事件和赴省進(jìn)京非正常上訪，有力維護(hù)了xx縣社會(huì)穩(wěn)定。我縣高度重視政府性工程拖欠工程款問(wèn)題，按照縣政府統(tǒng)一安排，對(duì)我縣政府性工程拖欠工程款按照輕重緩急的原則，對(duì)已經(jīng)完工的工程，按照合同約定支付工程款，確保施工單位能夠及時(shí)支付拖欠的農(nóng)民工工資，對(duì)在建工程，要求建設(shè)單位及時(shí)足額發(fā)放農(nóng)民工工資。同時(shí)縣政府要求縣財(cái)政對(duì)政府投資建設(shè)工程項(xiàng)目資金要統(tǒng)籌安排，確保能夠及時(shí)足額支付拖欠的農(nóng)民工工資。

（二）在全面治理上下功夫，把功夫用在平時(shí)，確保各項(xiàng)工作落地見(jiàn)效

1.積極推進(jìn)用工實(shí)名制管理和農(nóng)民工工資專戶管理

截止目前，全縣共有4家企業(yè)、10個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理制度；辦理民工工資專用帳戶15個(gè)，其中7個(gè)項(xiàng)目的專用帳戶委托銀行代發(fā)民工工資合計(jì)425筆351.3萬(wàn)

元。初步形成制度……

第五篇：勞動(dòng)保障法律法規(guī)基本常識(shí)

*勞動(dòng)保障法律法規(guī)基本常識(shí)*

1、勞動(dòng)法是從什么時(shí)間頒布實(shí)施的？

《勞動(dòng)法》是于1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，并自1995年1月1日起施行。

2、用人單位能否招用童工？

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿１６周歲的未成年人（招用不滿１６周歲的未成年人，統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿１６周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿１６周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

3、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息、休假是如何規(guī)定的？

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條規(guī)定：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

修改后于2008年1月1日起施行的新的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日為：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。”

4、勞動(dòng)者加班費(fèi)如何支付？

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

5、勞動(dòng)合同法是從什么時(shí)間頒布實(shí)施的？

《勞動(dòng)合同法》是于2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)的，并自2008年1月1日起正式施行。

6、勞動(dòng)合同法適用范圍包括哪些？

《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

7、勞動(dòng)合同應(yīng)采取什么樣的形式訂立？

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

8、勞動(dòng)合同分為哪幾類(lèi)？

《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

9、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

10、勞動(dòng)合同試用期是如何規(guī)定的？

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

11、在哪些情形下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

12、在哪些情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

13、在哪些情形下用人單位不可以解除勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

14、在哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

15、用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

16、用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

17、就業(yè)促進(jìn)法是從什么時(shí)間頒布實(shí)施的？

《就業(yè)促進(jìn)法》是于2007年8月30日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)，并自2008年1月1日起施行。

18、對(duì)哪些企業(yè)、人員應(yīng)當(dāng)依法給予稅收優(yōu)惠？

《就業(yè)促進(jìn)法》第十七條規(guī)定：國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：

（一）吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；

（二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；

（三）安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；

（四）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員；

（五）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人；

（六）國(guó)務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

第十八條規(guī)定：對(duì)本法第十七條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定的人員，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。

19、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法是從什么時(shí)間頒布實(shí)施的？

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是于2007年12月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)，并自2008年5月1日施行。

20、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用范圍包括哪些？

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

21、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解？

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

22、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如何組成？職責(zé)有哪些？

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：

(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

(二)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

(三)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

(四)對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。

23、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為多久？

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

24、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理時(shí)效和裁決時(shí)效分別為多久？

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第四十三條規(guī)定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲

裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

25、什么是社會(huì)保險(xiǎn)？社會(huì)保險(xiǎn)包括哪五項(xiàng)？五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是如何規(guī)定的？

社會(huì)保險(xiǎn)是政府在勞動(dòng)者年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)等情況下，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或中斷勞動(dòng)而不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，本人及供養(yǎng)親屬失去生活收入時(shí)，向其提供物質(zhì)幫助的一種社會(huì)福利制度。社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家立法，凡是法律規(guī)定范圍內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加。社會(huì)保險(xiǎn)著眼于長(zhǎng)期的、基本的生活保障，保障水平不受物價(jià)波動(dòng)或通貨膨脹的影響，且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步提高。社會(huì)保險(xiǎn)作為政府的社會(huì)福利制度，以國(guó)家財(cái)政作后盾，職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用少，一些險(xiǎn)種（如：工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）甚至不用職工個(gè)人負(fù)擔(dān)，但享受待遇的權(quán)利始終得到保障。

社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為28％，其中個(gè)人繳納8％，單位繳納20％；

醫(yī)療保險(xiǎn)：基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為9%，其中個(gè)人繳納2％，單位繳納7％；

失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為3％，其中個(gè)人繳納1％，單位繳納2％；

工傷保險(xiǎn)：根據(jù)所處行業(yè)不同，工傷保險(xiǎn)實(shí)行繳費(fèi)行業(yè)差別費(fèi)率（三類(lèi)行業(yè)為2%，二類(lèi)行業(yè)為1%，一類(lèi)行業(yè)為0.5%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位為1%），全部為單位繳納；

生育保險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為1％，全部為單位繳納。

26、因公死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？

《因公死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條規(guī)定：本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；本規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

27、因公死亡職工供養(yǎng)親屬在哪些情形下，可按規(guī)定申請(qǐng)撫恤金？

《因公死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第三條規(guī)定：上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金：

（一）完全喪失勞動(dòng)能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

28、在哪些情形下，應(yīng)停止因公死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇？

《因公死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第四條規(guī)定：領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的；

（二）就業(yè)或參軍的；

（三）工亡職工配偶再婚的；

（四）被他人或組織收養(yǎng)的；

（五）死亡的。