第一篇：人社局總結

xx市人力資源和社會保障局

2011年度工作總結

2011年，在xx市委、市政府的正確領導下，在xx市人力資源和社會保障局的悉心指導下，我市人力資源和社會保障工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統攬全局，緊扣“民生工程”目標任務，抓住人事人才、就業再就業、社會保障工作重點和新農保工作熱點，創新工作載體，創優服務質量，全市人力資源和社會保障各項工作進一步健康有序地發展。

一、整合資源，提高效率，切實加強系統自身建設 2010年10月，根據機構改革工作部署，原市人事局、市勞動和社會保障局整合劃入市人力資源和社會保障局（掛市公務員局牌子），作為xx市人力資源管理和社會保障建設工作的行政主管部門。下屬人才交流中心、社保局、醫保局、機保局、就業局、農保局、勞動保障監察大隊7個副科級事業單位和人力資源市場1個國有企業。全局機關編制43名，其中行政人員39人，工勤人員4人。現在實有人員53人，其中行政人員39人，工勤人員3人，其他人員2人，借用人員8人，臨聘人員1人。

機構改革以來，xx市人力資源和社會保障局按照市委市政府要求，結合工作實際需要，全面加強部門自身建設，辦

公場地調整、職能整合、建章立制等工作已全面完成。積極推進“三定”規定、人員到位等各項任務，組建工作平穩有序并加速融合，推動全局在思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統一、資源上形成整合，在較短時間內形成了規范有序的運行機制，確保機關正常運轉和各項工作順利推進。全面加強黨風廉政建設，扎實開展懲防體系建設，積極推進廉政風險防控工作，認真梳理職權事項，查找風險點，制定防范措施。切實加強作風建設，不斷改進機關作風，優化政務環境，提升機關效能，樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。

二、確保增長、促進穩定，社會保障工作協調發展

（一）就業再就業工作指標圓滿完成

全市城鎮新增就業人數7331人，完成全年目標任務6375人的115%；下崗失業人員和失地無業農民再就業1835人，完成全年目標任務1582人的116%，其中40〃50等就業困難人員再就業821人，完成全年目標任務690人的119%；農村勞動力轉移就業培訓3248人，完成全年目標任務2800人的116%；城鎮失業登記率3.91%，低于年控制任務0.09個百分點。發放小額擔保貸款14632萬元，完成全年目標任務880萬元的1633%。二是促進高校畢業生就業見習完成86人，完成目標任務40人的215%，促進高校畢業生實現創業27人，完成目標任務的100%；積極落實靈活就業人員社會保險補

貼，已為76人符合條件的人員落實社會保險補貼24.9萬元。為全市符合條件的1511名下崗失業人員落實了公益性崗位補貼和崗位補貼，發入金額470.6萬元。全市輸送成都富士康2780人，完成輸送目標任務3450人的80.58%。

（二）養老保險覆蓋范圍進一步拓展

一是城鎮企業職工基本養老保險新增人數10738人，累計參保人數達96407人，養老金征收75345萬元，支付養老金66931萬元。二是機關事業單位養老保險新增參保人數400人，累計參保人數達27818人，養老金征收14575萬元，養老金支付13610萬元。三是新型農村社會養老保險參保繳費人數27.9萬人，養老金征收8000萬元，累計發放23000萬元。全市新農保覆蓋人數45.36萬人，參保繳費人數27.9萬人，收取保費8000萬元，領取基礎養老金對象17.5萬人，2011年發放基礎養老金11000萬元，累計發放23000萬元。四是解決未參保集體企業退休人員基本養老保障工作。根據川人社發（2011）28號文件要求和資陽市局的布署，我市從2011年9月26日開始辦理未參保集體企業退休人員（以下簡稱：超齡人員）的參保審核認定工作。截至2011年11月24日，我市共辦理超齡人員參保3135人。其中：有視同繳費年限的66人；2011年9月1日以后辦理農轉非手續的1912人；低保對象辦理分期繳費的34人。養老待遇待遇最低575.15元/人，最高為1661.41元/人，平均為636.56元/

人。從近期參保情況看，預計到年底全市參保總人數約5000人。五是城鎮居民養老保險工作已按照省xx統一部署順利啟動，正在進行宣傳和統計摸底工作，計劃將于今年春節前將城鎮居民養老保險金發放到參保居民手中。

（三）失業保險得到充分保障

新增人數1172人，累計參保人數達29919人；新增失地無業農民參加失業保險8721人；征收失業保險費589萬元；征收失地無業農民失業保險費6799萬元。發放失業人員失業保險待遇4907人次，金額246萬元；發放失地無業農民失業保險待遇116278人次，金額5826萬元。

（四）醫療、工傷、生育保險穩定發展

城鎮居民醫保新增參保人數1829人，累計參保人數達131043人，基金征收3625萬元，基金支出1182萬元，參保人員住院4670人次。城鎮職工醫保新增參保人數3776人，累計參保人數達90007人，基金征收13781萬元，基金支出14423萬元，全年參保人員住院22320人次。工傷保險新增參保人數3212人，累計參保人數達35785人，基金征繳完成599萬元；農民工參保12353人，完成297名“老工傷人員”清理調查工作，支付工傷基金563萬元。生育保險新增參保人數3212人，累計參保人數達35785人，基金征收285萬元，支付生育基金132萬元。

三、以人為本、科學統籌，人力資源管理規范高效

（一）人才交流。一是做好考試考聘工作。做好教育、衛生等事業單位考試、考聘工作，組織事業單位考試等10余次，近萬人參加考試，全年招考、聘用事業單位工作人員（工勤）931名。全年人才交流（動）301人。二是做好項目服務工作。繼續做好大學生村官續聘和三支一扶人員的管理工作、大中專畢業生人事代理、創業指導工作。

（二）公務員管理。一是做好考試錄用工作。今年共錄用78人。二是做好公務員登記，為 130 人完善了公務員登記手續。三是做好人事任免工作。代市政府擬文任免領導干部38人次，提請人大任免6人次。集中審批非領導職務共34人次。

（三）職稱改革及事業單位人員管理。做好2010年教育系統582人中、高級職稱人員（高級111人，中級471人）評審和衛生系統40名高級職稱人員的崗位變更工作；組織完成了我市2010年度初級專業技術職稱133人的評審工作；組織事業單位人員初、中、高級職稱資格考試、評審7410人。

（四）軍轉政策。一是不折不扣地貫徹執行企業軍轉干部解困政策。今年累計共發放解困生活補助資金450萬余元。二是加強溝通，嚴格責任，切實做好企業軍轉干維穩工作。

（五）職工工資福利和退休管理。一是積極做好在職人員工資福利工作。審批機關和事業單位共17270人的2010

年度年終一次性獎金；審批公務員752人按級別工資套改表增加級別工資；按年度考核結果晉升級別（崗位）工資；事業單位工作人員14104人正常晉升薪級工資檔次；辦理各類人員職務（崗位）變動工資315人；辦理見習（試用）期滿人員定級工資149人；核定各類新進人員工資165人；辦理農、林、水一線人員浮動3人、審批固定工資6人；審批首次事業單位崗位（職務）等級變動377人（含考工晉級）；進行公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資的審核工作，2537人（其中公共衛生420人，基層醫療衛生事業單位2117人）從2009年10月起月增加績效工資約2987萬元。二是退休（職）管理工作。批準機關事業人員退休(職)631人，其中屬2009年度辦理因病退休（職）148人。辦理事業單位2010年7月1日以后退休（職）人員崗位等級變動31人調整崗位工資增加退休費。辦理退休（職）證220個。三是福利工作。今年上半年共辦理遺屬困難補助23戶，共23人。

（六）勞動保障監察仲裁。以規范人力資源市場秩序為重點，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發放制度的建立，維護進城務工農民工及其他勞動者合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等專項執法監察工作。截至11月，今年共受理勞動爭議案件91件，涉及職工107人（其中集體爭議3件，涉

及人數16人），共涉及金額350余萬元，已辦結85件，結案率約93.4%。共主動監察用人單位352戶，涉及勞動者人數112563人；審查用人單位報送書面材料85件，涉及勞動者人數4035人；參與處理突發事件3件，涉及勞動者人數45人；要求用人單位補簽勞動合同1680人；追發勞動者工資待遇涉及勞動者人數185人，金額62.8萬元。全面開展了農民工工資支付專項檢查工作，立案數5件，結案率100％。督促用人單位交繳社會保險登記4戶，涉及勞動者人數346人；清退風險抵押金涉及勞動者人數26人，清退風險抵押金金額2.2萬元；接受舉報5件，舉報結案5件；接受投訴44件；審查用人單位規章數18件，糾正用人單位違法規章數10件。

四、突出重點，落實穩控，信訪歷史問題逐步解決 我市由于歷史遺留問題較多，造成了一些不穩定因素，人力資源和社會保障局成立后，把信訪和穩定工作放在極其重要的位臵，一方面通過積極協調政策，解決現階段能解決的歷史問題。一方面做好政策宣傳和工作規范，避免群眾因誤解、不解人力資源和社會保障方面的政策導致上訪。重點把握農機、廣電、畜牧等企業改制退休人員要求社保轉回機保的相關政策解釋工作。按照省xx精神擬制我市方案，研究解決參公管理單位人員中、高級職稱問題和其他事業單位人員績效工資問題。重點穩控部分企業軍轉干部要求解決

“一個身份、兩種待遇”等問題。

五、立足實際、研判問題，積極爭取上級政策支持 一是人員編制緊缺。xx市人力資源和社會保障局承擔著全市人事人才和xx萬人的社會保障管理工作，工作量大，涉及面廣，而現只有編制人數43人（其中工勤編制4人）。現階段工作開展比較吃緊，影響了創新創造，對提高服務質量有制約，我們將積極向市政府爭取，建議增加行政編制5人。

二是檔案管理急需規范。xx市人力資源和社會保障局現有人事檔案和社會保險檔案共計5萬多份。檔案管理人員中只有人才交流中心有2名事業編制人員，其余4人屬借用、臨聘人員。場地方面，只有人才交流中心有2間庫房和1間查閱室，社會保險檔案室借用社保局4間辦公室，醫保、農保局檔案也只有用各單位辦公室。給檔案管理帶來不便和安全隱患。為了規范管理檔案，我們將建議成立xx市人力資源和社會保障檔案館，為財政全額撥款事業單位，設事業編制5人。

六、2012年工作重點

2012年是“十二五”規劃關鍵之年，我們將堅持以科學發展觀為統領，以民生工程為重點，扎實抓好就業再就業、各項社會保險、人事人才、勞動人事爭議仲裁等各項工作，振奮精神，創新工作，全面超額完成各項目標任務。

(一)切實做好就業促進工作，努力穩定和擴大就業。一是大力實施“就業促進”民生工程，保持全市就業局勢總體穩定。二是扎實做好重點群體的就業工作。大力實施高校畢業生就業推進行動，建立健全服務、培訓、維權三位一體的農村勞動力輸出工作機制，認真做好公益性崗位開發的調控工作。三是認真落實就業扶持政策，積極開展下崗失業人員小額擔保貸款，穩定就業崗位和就業隊伍。四是著力做好職業培訓工作。認真組織開展職業技能和創業培訓，積極探索就業培訓市場化運作新模式，切實加強就業培訓補貼資金的監管。五是切實加強就業服務。認真開展“就業援助月”、“春風行動”、“高校畢業生就業服務周”等系列專項活動。

(二)進一步完善城鄉社會保障體系，做好社會保險擴面征繳工作。一是加強社會保險擴面征繳工作。堅持“補缺”和“擴面”相結合的原則，進一步擴大各項社會保險覆蓋范圍。二是繼續做好新農保試點工作，落實機構、人員和經費保障，確保各項政策和經辦管理服務制度落實到位。三是進一步提高社會保險待遇水平。落實醫改配套政策，推進醫保費用即時結算，推行居民醫保門診統籌，降低大病、重病患者的個人負擔。四是強化社會保險基金監管。加強社保基金預算和決算管理，強化社保經辦機構內部控制評估工作，確保基金完整、安全。五是加強社會保險經辦管理服務。積極做好養老、醫療保險關系轉移接續和異地就醫結算工作，完

善社會保險業務經辦流程，提高社保經辦能力和服務水平。(三)深化工資收入分配制度改革。一是按照“分類指導、分步實施、因地制宜；穩慎推進”的原則，做好其他事業單位實施績效工資工作，并加強政策的調研和銜接，確保社會穩定。二是繼續配合財政部門做好規范公務員津補貼工作，嚴格執行各項工資、退休政策規定，發揮工資、退休基金管理的監督作用，堅決維護國家工資、退休政策的嚴肅性。

(四)全面深化人事制度改革，規范人才隊伍建設。一是研究制定規范化、制度化、科學化的公務員管理制度，加強對公務員的考試和錄用工作管理，完善公務員管理的內外監督機制，提高公開性、透明性。二是積極推進事業單位公開招聘工作規范化建設，提高公開招聘工作的透明度和公信度。三是繼續推進職稱制度改革。認真組織我市初級專業技術職稱的評審工作，落實申報我市中、高級專業技術職稱材料的審核推薦工作。四是扎實做好軍轉安臵和部分企業軍轉干部解困維穩工作。

(五)著力構建和諧勞動關系，切實維護社會穩定。一是進一步完善行政大調解工作機制，積極推進大調解工作。二是強化信訪維穩信息的收集、分析、上報工作，建立和完善信訪維穩網上登記、辦理、辦結管理制度。三是繼續開展為企業“送政策、送培訓、送服務”活動，強化法律法規和政策宣傳。四是探索改革庭審方式，辦案方式和辦案手段，提

高案件審理質量和處理效率。

(六)全面推進人力資源和社會保障公共服務平臺建設。切實做好“三定”規定工作，加快推進機構職能整合和干部隊伍融合，建立職能有機統一的運行機制。完善自主擇業軍轉干部管理服務體系，推進軍轉干部教育培訓工作。繼續做好人事考試管理工作。切實做好各類人事考試考務組織工作，嚴肅考風考紀，進一步完善公招面試辦法，探索建立面試評委人才庫，確保人事考試安全、有序進行。

(七)加強機關作風建設，提高人力資源社會保障部門服務水平。繼續開展好“創先爭優”活動，進一步加強機關目標管理和績效考核，深化首問責任制、限時辦結制、責任追究制，進一步改進工作作風，提高服務水平和辦事效率。認真落實黨風廉政建設責任制。認真開展廉政文化進機關活動，落實懲治和預防腐敗體系建設，做好廉政風險防控工作，努力強化全體干部職工的廉潔意識。

2011年12月8日

第二篇：人社局2010總結

二○一○年工作總結和二○一一年工作計劃

句容市人力資源和社會保障局

今年以來，市人力資源和社會保障局認真貫徹市委、市政府總體部署，全力落實市委十屆九次全委（擴大）會議精神，以項目化管理為抓手，以“創先爭優”為動力，牢牢把握“服務發展、服務人才、普惠民生、和諧共享”的總要求，著力推進創業型城市建設，著力推進城鄉社會保障“全覆蓋”，著力推進高層次人才引進和人才隊伍建設，著力推進職業技能和人事教育培訓更加深入，著力推進勞動關系和諧穩定，著力推進人事制度改革，努力開創我市人力資源和社會保障事業發展新局面。

一、全年工作的主要特點和主要目標任務完成情況：

（一）服務大局、服務發展能力進一步提升

1．高層次人才建設和培植新興產業形成“雙向引領”現象。全年共引進本科以上學歷及中級專業技術資格以上人才620人，完成全年目標任務的103%，碩士以上學歷及高級專業技術資格以上人才95人，完成全年目標任務的119%。深入我市巨寶科技、三鑫科技等規模企業和科技型企業宣傳省、市引進高層次人才的優惠政策，幫助符合條件的企業積極申報高層次人才引進項目，共組織申報省“高層次創新創業人才引進計劃” 項目15項，其中2個項目已經順利通過省考察組的考察；組織申報省“六大人才高峰”項目8項，執行1項；組織申報省“企業博士集聚計劃”3項，1項獲

得資助。去年申報的鎮江第二批“331”項目中有兩個項目獲得鎮江市100萬元的資助，今年又申報“331計劃”項目12項；組織申報“句容市領軍人才集聚工程”項目24項，已確定9個資助項目，共給予130萬元資助。為我市培植新興產業提供智力支持和人才支撐，8月份成功舉辦了第二屆“教授博士句容行”暨產學研、人才項目對接洽談會。會上，南京師范大學、東南大學、江蘇科技大學等有關負責人發布了科研成果。9名高層次創新創業領軍型人才獲得了總計130萬元的項目資助，7家企業分別與東南大學、江蘇大學等高校現場簽約了7項產學研合作項目。同時，結合“推進同城同建、打造南京副城”的主題重點在寧滬啟動“創新在高校、創業到句容”系列招才引智活動。

2.就業服務和創業潮形成“互促互推”現象。一是努力實現城鄉更加充分就業。全市城鎮新增就業人員7322人，完成全年目標任務的109%；轄區內登記失業的被征地農民就業率達92.6%，完成全年目標任務的132%；轉移農業勞動力人數6381人，完成全年目標任務的116%。人力資源市場共組織各類招聘活動66場次，市內外進場招聘單位1012家，發布有效用工信息2159條，提供崗位20862個，進場求職15600人次，達成就業意向的有8681人，協議錄用4572人。同時，通過句容人才網開展網絡招聘活動。512家用人單位提供就業崗位10800個（次），登記求職人員12200人次。此外，密切聯系團市委、殘聯、工會、社區辦等部門開展面

向大中專畢業生、婦女、困難群體等多場專場招聘會，為用人單位和各類求職者搭建就業橋梁。為有效解決我市農村富余勞動力轉移的問題，我們會同各鎮（管委會）積極探索建立“農村勞務合作社”。以各鎮村富余勞動力的勞務合作為基礎，為會員搭建就業平臺，讓會員以不離鄉不離土的方式，實現在本地就業增收。9月，鎮江市首家農村勞務合作社——句容市茅山鎮助民勞力協調服務專業合作聯社正式成立。

二是創業帶動就業全面推進。創業意識教育培訓22900人，完成全年目標任務的128.37%，其中，SYB創業培訓834人，完成全年目標任務的119%；發放創業貸款832.5萬元，完成全年目標任務的167%；創業帶動就業13077人，完成全年目標任務的262%；新建創業孵化基地6家，孵化基地面積達222800平方米，培育創業小老板554人，帶動就業近萬人。以“千人創業萬人就業大行動”為載體，推進創業型城市建設。通過重點幫扶百名高校畢業生（大學生村官）、百名失業人員、百名失地農民、百名復轉軍人、百名農村實用技術人才、婦女、青年、黨員等十類群體，十個一百，1000人成功創業，帶動一萬人就業。并將創業促就業工作任務分解落實到組織、農委、工、青、婦、各鎮等相關部門，積極為十類群體提供創業培訓、創業貸款、創業補貼等保姆式創業扶持。

10月30日-31日在張家港舉辦的首屆“中國農業論壇”上，我市作為“農村人力資源開發與農村人才體系建設”分

論壇全國唯一的基層代表作了專題報告，全面介紹了句容農村人力資源開發和農村實用人才隊伍建設的相關經驗、采取的措施、做出的探索和嘗試。與會領導和專家對我市農村人力資源開發和人才隊伍建設工作所采取的“政府主導、上下聯動、創新載體、以點帶面”的做法給予充分肯定，對我市開展的“千人創業萬人就業大行動”、“勞務合作社”等特色載體給予高度評價，建議在全國學習推廣。

3.惠企安企與提升服務水平形成“雙頻共振”現象。在繼續做響“人才服務進百企”的特色品牌基礎上，啟動了 “人社服務直通車走進30強”公益服務行動。在全局建立每位局領導聯系一個鎮（管委會）、科室負責人重點聯系30強企業的長效服務機制，進行“公交式”、“保姆式”服務，為企業打造公益性的招聘平臺和培訓平臺、解決社會保障難題、提供創業就業政策扶持、提供維權服務，所有服務實行首問負責制，實現人社工作由業務性向綜合性轉變，以此延伸工作觸角，實現服務企業把情況掌握在一線、將問題解決在一線、讓形象樹立在一線。

一是開展職稱評審進企業活動。組織專家走進企業舉辦專場職稱評審活動13場，評審技術員、助理工程師等初級職稱859人，幫助企業解決專業技術人員結構不合理的矛盾。

二是不斷提高人事代理服務水平。新辦人事代理1853人，累計人事代理 7077 人，新辦戶籍代理 51人，累計戶籍代理 1906 人，接收檔案2918份，轉出檔案240份，累

計在存檔案17147份。落實就業補貼、培訓補貼、崗位補貼、社保補貼等各項惠企補貼，積極為企業排憂解困。

三是赴外為企業量身招聘實用型人才。先后組織我市30強企業和科技型企業赴哈爾濱參加了“2010中國鎮江發展新興產業人才招聘會”、赴合肥參加了“沿江七市聯動專場招聘會”，還組織了南京理工大學、江蘇大學、江蘇科技大學“企業高校行”專場招聘活動、鎮江大學生創業專場招聘活動等。

四是推出30強企業就業VIP服務。30強企業均可享受市人力資源市場全年不限場次的招聘會員服務，僅此一項就使每家企業一年得到實惠5000元。此外，專門設立30強企業服務窗口，開通快捷綠色通道。企業可通過電話、傳真、郵件等任意一種方式隨時辦理招聘登記，并及時加強與企業的溝通聯系，及時了解企業用工狀況和需求，為企業“把脈開方”，針對性開展就業服務。結合30強企業普遍存在的“用工荒”現狀，8月上旬專門組織人員赴甘肅、青海、山西三省開展勞務輸入基地開發建設工作。最終確定兩家單位為我市勞務輸入基地，每年可為我市規模企業輸入勞動力數千人。

（二）普惠民生、和諧共享實現點面鋪開

1．完善社會保障體系，努力推進城鄉社保“全覆蓋”。一是參保人數和基金征繳均創新高。全市企業職工養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、城鄉居民養老保險

參保人數分別達到76145人、46152人、49921人、35652人和104893人。企業基本養老保險基金收入23410 萬元，與去年同期相比增加3831萬元，增幅19.57%，新農保基金收入9001萬元，歷年累計結余2.12億元，新農保參保率達101.43%。

二是多措并舉全力推進新農保。首先是加強組織領導，明確責任目標。市委、市政府專門召開新農保工作會議暨基礎養老金發放儀式，對我市新農保工作進行了全面部署，進一步統一了思想、明確了目標。將指標分解落實到各鎮（管委會），并與12個鎮（管委會）以及各相關單位簽訂了新農保工作目標責任狀，制定了相應的考核制度，做到責任明確、時間明確、獎懲明確。其次是強化宣傳發動，扎實有序推進。充分利用廣播、電視、網站等媒體，通過懸掛橫幅標語到村和印制宣傳單分發到戶等方式，對新農保意義、基本政策進行廣泛宣傳，引導適齡農村居民積極參保。先后聯合市廣播電視臺制作《新農保惠民生》系列專題片30期連續宣傳報道；懸掛新農保宣傳橫幅200余條；印發《新農保政策解讀》13萬份。此外，相繼開展了新農保“推進月”和“突擊月”等活動。局主要領導親自帶隊赴12個鎮（管委會）專門推進新農保全覆蓋工作，投入200多萬用于新農保程序開發和硬件設施的購置，并為各鎮（管委會）新農保業務操作崗位配備了計算機等辦公設備。舉辦了20期新農保政策、業務培訓班，分批對各鎮（管委會）勞保所工作人員及村新

農保協理員進行全面培訓共600余人次確保新農保工作的正常開展。

三是不斷提高退休人員社會化管理服務水平。積極組織落實省、市社保中心“關于創建省級企業退休人員社會化管理服務示范點”工作，創成甲城社區為省級示范點。指導各勞保所、社區組織退休人員開展形式多樣的活動20余場，國慶前成功舉辦第五屆“迎國慶〃慶重陽暨社保情”文藝晚會，各社區組織退休人員開展活動已形成常態化。圓滿了完成第一輪（2008年-2010年）共計12495名企業離退休人員免費健康體檢。

2．各類培訓力求辦出水平和特色。一是出臺管理意見，規范培訓行為。培訓中心成立初期，在全面調研和征求意見的基礎上，出臺了《關于進一步加強創業就業培訓工作管理的意見》，進一步明確了培訓管理機構與各培訓機構的職責，同時從制度上保證了創業就業培訓工作的正常有序開展。

二是服務創業型城市建設，全力推進創業培訓。開設創業培訓班40余場次，培訓學員1313人。同時，將培訓重心下移到鄉鎮，開展了電工、電焊、保安、餐飲服務等工種的培訓，全市共培訓農村勞動力1716人，超額完成全年工作目標。

三是認真做好各項人事教育培訓工作。企事業單位專業技術人員繼續教育培訓2448人，完成全年目標任務的163%；采取面授和網絡培訓兩種方式開展公務員能力建設培訓，培訓總人數為2280人。9月份，會同市委組織部對2010年新錄

用的35名公務員進行初任培訓。繼續開辦專業技術人員繼續教育公需科目培訓班。分13期對2013名專業技術人員進行面授培訓，另有293人參加網絡培訓。此外，分5期對787人進行了機關事業單位技術工人繼續教育培訓。

四是積極創新，拓展培訓新業務。舉辦了江蘇（句容）企業高層次人才研修班，在為期兩天的時間里，來自我市30強企業和重點高新技術企業的150余名高級管理人員參加培訓。開辦了2010二級建造師考前培訓班，51人報名參加培訓；舉辦了公文寫作與公文處理培訓班，55人參加了培訓。此外，聯合西南科技大學開辦2010年春、秋兩期高起專、專升本網絡教育學歷班，共計招收學員53人。

五是職業技能培訓鑒定工作成效明顯。全市新培養高級工351人，完成全年目標任務的145.04%；新培養技師、高級技師130人，完成全年目標任務的107.43%。全年共開展職業技能鑒定5272人次，4564人獲得資格證書，完成全年目標的152.16%。在鑒定工作中，嚴格按照工作程序和工作標準自覺維護職業資格證書的權威性和嚴肅性。在操作過程中堅持程序化原則、保密化原則、相互監督原則，嚴把申報條件關、試題使用關、技能考核關、閱卷評分關、證書辦理關，力爭使鑒定結果能準確反映鑒定對象的技能水平。3.努力構建和諧穩定的勞動關系。一是加強勞動保障監察兩網化管理工作。由全市各級勞動保障監察網格所有專、兼職勞動保障監察員和協理員作為送法員，通過“發一封致

用人單位的公開信”、“發一本勞動保障釋疑手冊”、“發一張勞動保障監察服務卡”、“發一張勞動保障調查問卷”、“辦一場勞動法律法規講座”等形式向網格所轄用人單位，特別是用工30人以上和發生過勞動者投訴舉報的用人單位提供送法服務。

二是加大舉報投訴案件的查處力度。對來信、來訪的舉報投訴案件，符合受理條件的及時受理，對確有違法行為的，必須立案查處，一查到底，決不姑息。對一般案件力求早立案、早處理、早結案；對突發性的群體性違法案件能夠及時快速地予以處理，確保侵權行為得到遏制和糾正。

三是積極組織開展各類專項執法檢查。6月-7月，在全市范圍內聯合開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的專項整治工作，共檢查用人單位120戶，市檢查組抽查32戶，涉及勞動者人數6120人，下達限期改正指令書18份，責令補簽勞動合同544人，督促辦理社會保險270人，督促繳納社會保險費8.6638萬元，補發勞動者工資及加班工資46.4萬元。8月-9月，開展了高溫期間勞動保障監察執法檢查行動。共檢查用人單位152戶，涉及職工9170人，下達勞動保障監察提示函46份、建議書2份，限期改正指令書8份，處罰案件3起。此外，還開展了維護職工合法權益促進企業穩定發展專項行動，共排查用人單位110戶，檢查用人單位43戶，涉及職工17150人，下達勞動保障監察限期改 9

正指令書2份，補發勞動者工資16.06萬元，糾正單位違法規章制度12件，化解簡單勞資矛盾29起，處罰案件1起。

四是充分發揮三方協商機制，指導企業完善工資分配。聯合市總工會和發改委，充分利用三方協商機制，深入推廣勞動合同和集體合同管理，幫助企業規范企業用工和工資分配行為。根據鎮江市文件精神，進一步規范我市集體合同和工資集體合同報送和審查的程序和時效。對企業報送的材料進行嚴格審查，對企業出現的問題及時給予幫助和指導。2010年我市共審查集體合同1030份，工資集體合同460份。

五是推進勞動人事仲裁規范化、社會化、信息化建設。全面貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的工作原則，完善“關口前移、重心下移”的工作機制。制定下發了《句容市勞動人事爭議工作調解工作實施意見》，市、鎮兩級分別成立勞動人事爭議人民調解委員會，健全組織體系，落實了工作人員和工作場所，統一了工作流程，明確了工作職責，形成基層調解組織和仲裁委之間協作辦案、良性互動的格局，構建“層次完整、結構合理、橫向覆蓋、縱向到底”的勞動人事爭議調處網絡體系，有效促進了勞動關系的和諧穩定。此外，專門為仲裁院租用了單獨的辦公場所，投入40多萬元改善辦公設施及設備,同時按市局要求對仲裁庭安裝了舉證、質證觀摩系統，硬件設施大為改善。同時，市政府將撥付25萬元作為仲裁工作專項經費，并納入財政預算，真正達到了“機構主體實”、“經費保障實”的要求。全年共接待處

理各類爭議申訴案件1205件，（其中立案處理案件613件，各基層仲裁調解組織案前案外調解案件592件，因時效、主體、范圍等不予受理16件），涉及勞動者2736人，立案受理數比去年同期591件增長104%，涉及勞動者人數比去年同期的2430人增長104%，勞動人事爭議案件涉及經濟標的1500余萬元，比去年同期增長107%。在立案處理613件中，已結案594件，結案率達96.9%，其中仲裁調解和其它方式結案535件，占已結案件總數的90%。

4．強化人事工作規范化建設和基礎工作。

一是切實加強公務員隊伍建設。圓滿完成2010年全市公務員招考的網上報名、筆試、面試、資格復審和考察工作。今年全市35個公務員職位招考，1062人提交報名信息，858人通過資格初審，平均每個職位25 人報考，最熱門職位達到87：1，招考人數和報名人數均創歷史新高。完成2009全市1709名機關工作人員考核工作，其中優秀等次251人，稱職1416人，基本稱職1人，其他41人。

二是繼續貫徹事業單位公開招聘制度。嚴格貫徹落實《事業單位公開招聘工作權力關鍵節點監控的實施辦法》，通過公開亮權、多方監督和權力制約，重點監控“編制招聘計劃、報名和資格審查、考試考核公示”三個權力關鍵節點，嚴把事業人員進口關。按照《句容市事業單位公開招聘工作人員實施意見》，嚴格審核用人單位計劃申報，規定擬定的招聘計劃中不得出現因人設崗或設置歧視性條件等情況，在

考試、考核的各個環節中體現公平、公正、公開。今年先后為衛生系統、教育系統、發改委、財政局等部門公開招聘、引進人才132名。

三是有序進行各項工資福利管理工作。完成市直機關2220人晉級晉檔、事業單位12241人增加薪級工資的審批任務。正常辦理喪葬撫恤費審批108人，其中在職死亡10人；辦理遺屬生活困難補助56人；審批機關事業單位工作人員職稱(崗位)變動調整工資28人。此外，認真辦理大中專畢業生轉正定級和職務、職稱（崗位）晉升工資審批工作和2010公務員健康休養工作。

四是做好軍轉干部安置和困難企業軍轉干部穩定工作。全市共接收計劃安置軍轉干部9人。此外，認真做好信訪接待工作，全年共接待困難企業軍轉干部來信來訪127人次。對他們進行政策宣傳解釋，加強溝通，增進理解，化解矛盾，使我市企業軍轉干部的思想基本穩定。全年我市企業軍轉干部未出現赴省進京和越級上訪的情況。

（三）團結共事、勤廉務實作風進一步彰顯

一是出臺文件強化作風建設考核機制。為進一步轉變服務理念、服務方式，進一步提升服務水平、服務效率，專門召開了全局行風建設動員大會，出臺了《關于進一步加強和改進機關作風建設的實施意見》和《句容市人社局行風建設考核細則》，建立了“雙百三分段”考核機制。

二是創建省人社系統優質服務窗口。以優質服務窗口創建工作為契機，優化工作流程，完善服務設施，制定服務規范，提高服務質量。就管中心和社保中心作為窗口單位推行“廳長”值班制度。嚴格規定各中心中層以上干部輪流擔任“廳長”，重點負責監督管理服務窗口工作人員執行首問負責制、A-B角工作制、服務承諾制、限時辦結制等情況以及政策解釋、業務引導和現場矛盾化解工作。

三是加強黨風廉政教育。開展了以“大興求真務實之風，爭創勤政廉政環境”為主題的黨風廉政宣傳教育系列活動。建立領導干部編寫教案、定期講廉政黨課制度，組織中層以上黨員干部赴句容看守所接受警示教育并撰寫觀后感言，努力樹立務實、廉潔、高效的工作作風，營造風清氣正的工作氛圍。

二、2011年工作計劃

2011年，我市人力資源和社會保障工作的總體思路是：以科學發展觀為引領，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，深入實施“十二五規劃”，按照“服務發展聚人才、關注民生促和諧、科學管理求規范、建設效能機關”的目標繼續抓好高層次人才引進和人才隊伍建設、推進創業型城市建設、完善社會保障體系、提高全社會勞動者素質、打造和諧勞動關系、提升服務水平幾大主線，為我市經濟發展和社會穩定作出貢獻。重點抓好以下幾項工作：

一是突出人才優先，多渠道引進培養高層次人才。圍繞加快推進產業結構優化升級，堅持人才引領產業、產業集聚人才的導向。堅持剛性引進和柔性引進并重，采取“走出去”與“請進來”多種形式招才引智，重點在寧滬開展8—10場“創新在高校、創業到句容”系列招才引智活動。同時，采取有效措施全力做好2011屆大中專畢業生的就業服務工作。主動和省相關部門進行對接，力爭把我市畢業生相關信息納入到全省招聘計劃中。另外，突出抓好高技能人才培養，積極爭取高技能人才培養經費，盡快出臺高技能人才政策，建立一支符合我市產業需求的穩定的高技能人才隊伍。

二是服務全民創業，提升創業型城市建設水平。對照國家、省市關于創業型城市建設的目標要求，認真做好創建考核評估工作，推進“三級聯創”。加強創業載體建設，制定扶持創業平臺建設的措施，打造一批創業示范園區和示范村，促進創業平臺產業化、園區化、專業化。以創業帶動創新，以創新提升層次，圍繞促進民營經濟轉型升級，增強創業型經濟發展水平。深入開展“千人創業萬人就業”大行動，加大政策宣傳，營造創業氛圍，幫助更多有志創業者走向創業之路。

三是促進充分就業，穩定全市城鄉就業形勢。推進“充分就業市”創建三年行動計劃，繼續把高校畢業生放在就業工作首位，開展“百日行動”，確保每名句容籍高校畢業生有2次以上就業服務，確保90%以上的高校畢業生落實就業崗

位。統籌就業困難人員和農民工等重點人群就業，實施積極的就業政策，開發就業崗位，提升就業技能，加大就業援助，加強失業防控監測，確保全市就業形勢總體穩定，城鎮登記失業率力控在3%以內。

四是狠抓擴面征繳，完善社會保障服務體系。堅持“應保盡保、應收盡收”，繼續深挖擴面潛力，著力抓好重點行業、新納稅單位、被征地農民以及中斷續保的擴面工作，確保養老保險新增參保7000人以上，城鎮基本養老保險覆蓋率達97.8%以上，新型農村養老保險參保率100%。

五是深化人事改革，逐步建立科學的體制機制。一是推進事業單位崗位設置管理，年內完成全市事業單位崗位設置工作，以崗位設置為基礎，推進人員聘用制和全員競聘上崗，促進事業單位由身份管理走向崗位管理、固定用人向合同用人轉變。二是穩慎推進，平穩實施公共衛生和基層醫療衛生單位實施績效工資制度。三是推進軍隊轉業干部安置方式改革，確保圓滿完成軍轉安置任務。四是會同組織部門全力做好我市2011年公務員招考工作，完善公務員調任、競爭上崗、分類管理及考核激勵制度，加強能力建設培訓，全面提升公務員行政效能。

六是維護職工權益，構建和諧勞動關系。維護職工合法權益是實現勞動關系和諧穩定的基礎。當前和今后一個時期，要切實維護職工勞動報酬權益、維護職工休息休假權益、維護職工勞動安全衛生和身心健康權益、維護職工社會保險

和福利權益、維護職工民主管理權益和發展權益。加強調解基層組織和仲裁機構實體化建設，實現鄉鎮、社區仲裁功能全覆蓋。推進勞動保障監察“兩網化”建設，提升監察機構應急反應和依法行政能力。

第三篇：人社局2021總結及工作計劃

人社局2021總結及工作計劃

X年，在縣委、縣政府的正確領導和市局、省廳的精心指導下，X縣人社局緊緊圍繞“強化民生保障、服務發展大局”的工作目標，始終堅持“民生為本、人才優先”的工作理念，科學謀劃，攻堅克難，各項工作全面推進，取得了較好的工作成效。

一、主要工作開展情況。

（一）精準發力，鞏固提升就業扶貧成效。面對脫貧攻堅鞏固提升重大任務，我們對標對表、壓實責任，多措并舉抓好就業扶貧各項工作任務。

一是重點抓好建檔立卡貧困勞動力就業。

建設就業扶貧車間，促進貧困勞動力就近就地實現靈活就業或居家就業，X年我縣評審認定了X家就業扶貧車間，共解決貧困勞動力就業X人；評選X家就業扶貧愛心企業，實現了有就業愿望的貧困勞動力與愛心企業對口安置，穩定安置貧困勞動力X人；全縣完成新增貧困勞動力轉移就業X人；開展“兩后生”培訓X人；四個渠道（有組織輸出、扶貧車間吸納、返鄉創業帶動、扶貧公益性崗位安置）解決未脫貧貧困勞動力就業X人；完成省部勞務協作脫貧信息平臺對接任務X人。

二是全面落實就業扶貧補貼政策。

全縣貧困勞動力轉移就業發放交通補貼X萬元；為扶貧車間發放以工代訓補貼X.X萬元；為吸納貧困勞動力企業發放社保補貼和崗位補貼X萬元；為貧困勞動力參加職業技能培訓發放補貼X萬元。

三是積極完善農村勞務經紀人管理。

引進勞務經紀人管理服務機構X智聯勞務公司，促進勞務經紀人管理步入正規化管理，打通了就業服務和就業扶貧最后一公里，為村級就業扶貧工作提供專業的服務保障。

四是合力解決就業困難群體就業。

積極聯合相關部門開發公益性崗位X個，安置就業困難群體就業X人，發放公益性崗位補貼X.X萬元。

（二）持續用力，不斷擴大就業總體規模。

緊扣“創業帶動就業、政策扶持就業、服務促進就業、培訓拉動就業”工作主題，就業創業亮點紛呈。一是按時完成各項考核指標。全年累計投入就業專項資金X.X余萬元，新增城鎮就業X人，完成年任務的X%；新增農村勞動力轉移就業X人，完成年任務的X%，其中新增貧困勞動力轉移就業X人，完成年任務的X%；就業困難人員實現再就業X人，完成年任務的X%；城鎮登記失業率控制在X.X%的合理范圍內。

二是積極落實惠企政策。

對于不裁員或少裁員的失業保險參保單位，我局正在組織開展穩崗返還的申報工作，預計全縣有X家單位可享受該項政策，返還失業保險金將達到X.X萬元。同時，聯合發改、稅務等七個部門下發了《關于落實X省進一步促進就業工作二十條措施等若干問題的意見的實施辦法》的文件，全面啟動我縣困難企業的認定工作，被認定的困難企業將享受到更大力度的穩崗返還政策。

三是大力推動就業創業活動。

充分發揮創業擔保貸款扶持創業帶動就業的巨大作用，發放創業擔保貸款X筆，金額X萬元，財政貼息X.X萬元，帶動就業X人；開展木工、電工、焊工、種養殖、保育員、育嬰師等各類專業的職業技能培訓，全縣共完成技能培訓X人，實現就業創業X人，培訓后穩定就業率達X%，超額完成了省市分配給我縣的職業技能培訓目標任務。

（三）深處著力，全面提升社保服務水平。

通過擴大基金征繳、提升經辦能力、維護基金安全、加強檔案管理等有力措施,確保社保工作平穩運行，全縣社保總量持續擴大，待遇水平穩步提高，經辦管理服務更加規范。

一是服務水平進一步提升。

全面貫徹落實“最多跑一次”改革部署，人社局服務大廳全體工作人員入駐X縣政務服務中心，秉承“應上盡上、全程在線”理念，先后兩次對業務經辦流程進行優化，科學設置經辦權限，壓縮經辦環節，公布經辦流程，做到“錢在帳上走、數在網上流”，讓廣大群眾少跑回頭路、少走冤枉路。

二是保障水平進一步提升。

統籌推進城鄉社會保障體系建設，社會保險覆蓋面持續擴大。X全縣參加各類社保X.X萬人，共籌集各類社保基金X.X億元，支付各項社保待遇X.X億元，各項社保待遇均依規按時足額支付到位。完成全縣企業退休職工養老調待工作、全縣機關事業單位退休職工養老調資工作，企業退休職工養老金實現“十五連增”。

三是監管水平進一步提升。

嚴格落實“一事雙崗雙審雙責”內審制度，集中整理養老系統經辦權限，進一步分離業務經辦和審核權限，保障養老保險基金和數據安全。定期開展經辦風險管理專項行動，進一步梳理業務風險點，健全事前、事中和事后全程監控機制，及時做好預警處理。X年，我局社保基金監管規范運作率X%，基金安全完整率X%。

（四）綜合施力，加快推進人才隊伍建設。

一是加強人才隊伍建設。堅持凡進必考原則，認真把好組織領導、招聘程序、社會監督“三關”，公開、公平、公正選拔人才，人事考試安全運行。其中，為教育系統面向高校應屆畢業生招聘縣直中學教師X人，面向社會公開招聘教師X人；其他事業單位招聘工作人員X人。進一步規范機關事業單位人員流動調配工作，嚴把機關事業單位人員流動調配關，X年共辦理跨區域調動手續X人次。

二是加強人才引進。

堅持以“產業項目建設年”為契機，將科技創新人才引進納入績效考核范疇，一月一匯總，一季一測評，確保工作落實到位，責任落實到位。X年引進科技創新人才X人，占年任務X人的X.X%。

三是加強專技人員管理。

組織申報X申報高級專業技術職數X人，申報中級專業技術職數X人；完成X申報的專業技術人員職稱資格評審認定工作，通過評審認定的高級、中級、初級專業技術職數分別為X人、X人、X人。

（五）凝聚合力，切實維護和-諧勞動關系。

一是從快推進“護薪”行動。在全縣建筑領域開展“冬病夏治”和“冬季攻堅”兩大根治拖欠農民工工資專項行動，對拖欠農民工工資集體爭議案件開通“綠色通道”，處理拖欠農民工工資案件X件，涉及農民工X人，涉案金額X.X萬元。

二是從實開展聯合檢查。

會同住建、交通、水利等部門，開展為期X個月的建筑領域農民工工資支付專項檢查活動，對所有在建項目的勞動用工情況進行拉網式排查。發現存在勞動用工問題X家，當場要求整改，并后續跟蹤督促到位。

三是從嚴落實管理制度。

在建筑、交通、水利等領域全面落實了工資保證金制度，并在建筑領域全面推行實名制管理及農民工工資銀行代發系統，從源頭上保障農民工工資支付。

二、X年工作打算。

（一）堅持民生優先，推動實現更高質量的就業創業。全面貫徹勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業的方針，實施就業優先戰略和更加積極的就業政策。狠抓人才交流服務，積極開展人事代理、檔案托管等公共服務，統籌做好各類重點群體就業援助工作，切實解決“零就業”家庭、“X”人員、高校畢業生、城鎮退役軍人、殘疾人以及失地農民等就業困難人員的就業問題，登記失業率控制在X.X%以內。做好全面落實中央、省市縣委創新創業會議精神，加快推進創新創業工作，給予廣大創業者經營場所一次性租賃補貼，進一步減輕創新創業成本，不斷釋放創新創業活力。

（二）堅持人才為本，加快建設更加堅強有力的隊伍。

深化人事制度改革，公平、公正、公開開展事業單位招聘工作；積極調研、加強協調、“筑巢引鳳”，大力優化人才環境，認真抓好高學歷、緊缺型人才引進；強化監管，督促落實，確保羅霄山脈片區“教衛人才津貼”發放、教育衛生部門“優秀人才獎勵”等人才政策兌現；規范管理、優化服務，扎實抓好機關事業單位人員培訓、考核、獎懲，進一步抓好人才交流、退休審批、職稱評審等各項工作。

（三）堅持多措并舉，統籌推進城鄉社保體系建設。

堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續方針，加強社保征繳擴面工作，繼續做好被征地農民參保工作。深入推進機關事業單位養老保險改革工作，全面落實職業年金和新制度養老待遇計發辦法，繼續做好X年離退休人員調待工作。積極創新宣傳方式，加大宣傳工作投入，提高社會保險政策的知曉率，激發廣大職工的維權意識和全民參保意識，進一步擴大養老保險的社會影響力，讓全民參保政策深入民心，確保參保人員穩中有增，盡早實現社會保險全覆蓋、應保盡保。

（四）堅持改進作風，切實抓好工作責任落實。

堅持把加強和改進作風建設貫穿于工作始終，以良好的作風抓好工作落實，推動事業發展。一是轉變作風。牢固樹立民本意識、服務意識，把群眾是否滿意作為我們工作的出發點和著力點，努力提高綜合素質，優化服務質量，提升工作水平。二是狠抓落實。嚴格按照市局和縣委、縣政府工作部署，認真對照全年目標任務，緊扣基金征繳、就業創業、勞動執法，民生實事等工作重點，攻堅克難，敢于擔當，狠抓落實，想方設法把好事辦好，把實事辦實。三是廉潔從政。嚴格遵守各項廉政規定，堅持按制度辦事，特別對涉及人事考試、人事管理、就業專項資金使用、社會保險基金管理等重點領域、關鍵環節和重要人員，認真做到盯死、看牢、管住，堅決杜絕腐敗現象發生，樹立人社部門清廉務實的良好形象。

第四篇：人社局計生總結

均安鎮人力資源和社會保障局

綜合治理計劃生育工作總結

按照鎮計劃生育領導小組年初工作部署，為進一步加強計劃生育綜合治理工作，落實各職能部門計劃生育職責分工，我局為鎮計劃生育綜合治理單位成員之一，結合區鎮有關計劃生育綜合治理考核要求，在鎮委、鎮政府的正確領導下，在上級主管部門的具體指導下，我局的計劃生育綜合治理工作做了一定的工作，取得了一定的成績。現將有關情況匯報如下：

一、領導重視

一是年初根據鎮委對我局領導班子調整的情況，我們相應的調整了計劃生育綜合治理領導小組成員，即成立了由局長親自掛帥、常務副局長為副組長、班子其他成員和相關股室負責人為成員的計劃生育綜合治理工作領導小組。二是把計劃生育工作列入全局工作的重要內容之一，納入議事日程，并突出重點，安排部署相關工作。

二、責任明確

為了更好地搞好計劃生育綜合治理工作，充分發揮各部門的積極性，增強各部門的工作責任感。制訂了考核方案，從而促進了計劃生育綜合治理工作的正常開展。

三、認真履職

各居村勞動服務站根據各自的職責要求，認真開展工作，并且取得較好成績。

1、失業登記手續時，必須要求對方提供當地人民政府或街道計生辦的婚育證明，確定無違反計劃生育情況的才予辦理。在辦理社會職

介行政審批時，督促其落實計育工作，即要求職介所在辦理勞務輸出時，必須查驗婚育證明。

2、在辦理《就業失業手冊時》時，督促用工單位流入女性人員的，要憑現居住地計生部門查驗合格的《婚育證明》或《計劃生育服務證》，按規定做好登記，并于每月10日前將想關的登記冊通報鎮人口計生部門。

3、勞動監察大隊在勞動執法過程中，將用人單位對女職工的孕產期、哺乳期合法權益的保護和同工同酬作為重要內容一并進行了檢查，同時開展了“女職工的合法權益是否受到侵害”的專項檢查活動，均未發現違反規定的行為。今年共組織開展了三次針對女職工權益保障的監察活動，有力維護了女職工特別是流動人口中女職工的合法權益，促進了社會的公平正義。

4、在簽訂勞動合同時，用工單位前來鑒證，將計劃生育列為合同條款之一，明確在合同期內發生政策外生育的，可解除勞動關系。各用工單位對自己本企業內的育齡婦女進行檢查。并積極配合和實施。

5、我局對計生工作做好了一些基礎性工作，如局機關和所屬單位的職工、職工家屬的計劃生育工作，下屬13個勞動服務站的干部職工都有相關的計劃生育檢查，確保了無違法生育。

在分管領導的直接領導下，在計生專干的努力，今年工作取得上級領導的進一步重視，今后，我局將再接再厲，把計劃生育管理工作做得更好。

均安鎮人力資源和社會保障局2010年12月7日

第五篇：人社局群眾路線第一階段總結稿

人社局黨的群眾路線教育實踐活動

第一階段總結

今年3月份以來，我局深入貫徹落實中央、省、市有關精神，按照市委的統一部署和全市黨的群眾路線教育實踐活動動員大會精神，對我局開展教育實踐活動進行安排部署,動員全局黨員干部，以高度的政治責任感和整風的精神，扎實深入地開展教育實踐活動，以作風建設的實際成效，推動人社事業的創新發展，為我市實現轉型升級、跨越趕超提供支撐和保障。

一、精心籌備，迅速行動

市委黨的群眾路線教育實踐活動動員大會后，我局立即召開黨組會會議，傳達學習了市委動員大會精神，決定在全局迅速開展黨的群眾路線教育實踐活動。一是成立了領導機構和工作班子。由局長任組長，局班子成員任副組長，相關工作人員為成員。領導小組下設辦公室，主要負責教育實踐活動的組織實施工作。二是科學制定《XX市人力資源和社會保障局開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》和《黨的群眾路線教育實踐活動學習方案與計劃》等文件。三是在局機關及下屬單位醒目位置懸掛標語條幅，營造濃厚氛圍。設立專門活動辦公室并配備專門檔案柜、檔案盒，制作高標準學習園地、開辟活動專欄和學習專欄，學習路線圖和組織機構上墻。

二、層層發動，廣泛動員

3月4日下午，人社局黨的群眾路線教育實踐活動動員會在局市委二會議室召開。會議認真學習貫徹市委動員會議精神，對在全市人社系統深入開展黨的群眾路線教育實踐活動進行動員部署。動員會由局黨組書記、局長XXX主持，并宣讀了《人力資源和社會保障局開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》并作動員講話。市黨的群眾路線教育實踐活動領導小組第X督導組XXX代表領導小組作了講話。根據督導組建議人社局局下屬單位社保局、醫保中心、就業局等黨支部于3月10日層層召開動員會進行安排部署。

三、扎實學習，穩步開展

將每周二下午和每周五下午定為學習日，在人社局三樓會議室按照學習計劃集體學習，由局領導班子分課時講授重點學習了《總書記一系列重要講話》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習讀本一》和《黨的群眾路線教育實踐活動學習讀本二》三本書，《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《關于認真學習貫徹總書記在河南蘭考縣調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時講話的通知》、《面向未來的趕考—總書記指導河北省黨的群眾路線教育實踐活動回訪記》及省市主要領導關于群眾路線教育實踐活動一系列重要講話，全體黨員干部認真學習,做筆記2萬字，撰寫學習心得并上墻，集中收看黨的群眾路線教育實踐活動專題視頻《生命線》《周恩來的四個晝夜》《楊善洲》《孔繁森》《焦裕祿》《苦難輝煌》等。

四、聽取意見，邊查邊改

我局通過向有關部門和單位發函、設置意見箱、召開座談會和“一把手”帶頭開門納諫等方式，廣泛深入征求意見建議。在各支部、各部門學習討論、提出意見的基礎上，又分批與各支部黨員座談交流，逐個聽取每名黨員意見建議。大家在充分肯定中心領導班子和成員與中層領導干部取得顯著成績的同時，對中心在“四風”方面存在的問題提出了許多有針對性、建設性的意見和建議，共收集到各類意見建議39條。針對征集到的意見，積極制定了整改措施，做到了邊查邊改。

五、聯系蹲點、征求意見

3月中旬，人社局領導班子成員開始到基層聯系點蹲點調研。每名蹲點調研領導干部到聯系點調研1次，蹲點時間為4天。蹲點調研做到“六個一”：一是開展了一次政策宣講。通過走訪、召開座談會等形式，宣講內容為中央和省市委黨的群眾路線教育實踐活動的基本要求、主要內容、步驟環節及黨的惠民政策、行業要求和有關政策法規等；二是組織召開了民情懇談會。通過召開黨員代表、職工代表、基層單位領導班子成員會議，并與基層黨組織書記談心，廣泛征求意見建議，共謀發展思路；三是走訪了一批黨員群眾。通過走訪，聽意見、找問題、改作風，取信于民；四是辦理了一批惠民實事。協助北辛莊村投資30萬修建無塔供水管網，現已基本完工，補田間路1200米。擬投資5萬元為西趙莊村整修田間路1100米，目前規劃已完成，近期組織施工。五是開

展了特困戶春季集中幫扶活動。按照《關于開展特困戶春季集中幫扶活動的通知》（XXX字[2014]XX號文件）要求，我局為分包的11戶特困戶分別送去了現金1300元，化肥4袋及部分生活用品，同時還提供了部分就業信息。六是撰寫一篇調研手記。每名領導干部都親自撰寫一篇調研手記，主要包括調研基本情況、主要成果、自身感悟和群眾所思所盼等內容。

扎實開展駐村工作，重點完成好“六項工作”：一是接受教育。把“蹲點服務”作為這次實踐體驗教育的重要契機，真實了解和體驗群眾的生產生活情況，增進群眾感情，接收群眾教育，在直接聯系群眾中洗滌了思想、錘煉了黨性、砥礪了品質，增強了踐行群眾路線的思想自覺和行動自覺。二是指導活動。指導北辛莊村、西趙莊村開展好教育實踐活動，在關鍵環節、重要節點上蹲點指導，很好的發揮了指導員的作用。幫助制定階段工作安排，作專題輔導，講主題黨課，參加西趙莊村的專題組織生活會，幫助制定了整改落實措施，確保教育實踐活動取得群眾滿意成效。三是服務群眾。在所駐村發揮部門和自身優勢，廣泛開展政策宣講、科普宣傳、技術培訓、法制講座、扶貧助困、環境整治等活動，為群眾提供政策、法律、信息、資金等服務。每位蹲點干部都開展了“一聯五”活動：即聯系1名基層黨組織負責人、1名老黨員、1名群眾代表、1個特困戶、1個致富能手或崗位標兵。召開座談會一次、生活會一次、開展醫保社保政策宣講一次，為貧困群眾送去慰問品一次，深入田間地頭幫助群眾解決難題5次，協助做好惠農政策清查，推進“還利于民”行動。四是聽取意見。圍繞聚焦“四風”問題，采取入戶走訪、參與群眾性文體活動、與群眾同學習同勞動等多種形式，征求群眾意見和建議，作為對照檢查、自我剖析、開展批評、整改落實的重要內容。經認真梳理，共征求有效意見12條。五是幫建組織。按照“固本強基專項行動”要求，協助基層黨組織建好便民服務平臺，創新服務群眾載體，加強黨員干部教育培訓，提升基層黨員干部服務能力。協助抓好基層黨組織治理工作，規范基層黨組織相關制度，加強黨員隊伍管理，提升基層黨組織凝聚力戰斗力。六是促進和諧。指導和幫扶西趙莊村黨支部改進群眾工作方法，暢通群眾訴求，及時發現和解決信訪苗頭，維護基層和諧穩定。推進“化解積案”行動，對重點信訪積案，要幫助基層黨組織研究制定解決方案和穩控措施，教育引導群眾依法信訪，維護群眾合法權益和正常信訪秩序，發揮基層組織維穩“第一道防線”作用。

六、結合自身，邊學邊改

一是我局結合自身工作實際，堅持邊學邊改，立行立改，從提高為群眾服務水平上下功夫。為方便群眾辦事，人社局制定群眾來訪登記卡制度，每個窗口單位都有群眾來訪登記卡，實行首問負責制，對來訪群眾進行登記，問清來辦事項，確定接待科室及接待人，能就地辦結的立即辦結，需去其他窗口辦理的告知來辦事群眾辦事流程并引領其到其他窗口辦理。二是結合群眾路線活動，在全系統開展窗口單位改進作風專項行動，專項行動分為

研究部署，宣傳動員；對照標準，查擺問題；制定措施，立改立行；全面推進，形成機制；督導檢查，考核驗收五個階段。專項行動以群眾滿意為目標，切實加強窗口服務軟硬件建設，完善平臺建設，規范窗口服務，印制了《XXX市人社局窗口單位服務規范》小冊了，發放到各窗口單位并做到人手一冊，同時在醫保大廳和社保大廳配備了飲水機、筆，免費為服務對象服務。

七、存在問題

人社局開展活動以來，大部分黨員干部能夠積極、認真、扎實的開展學習，但有個別人存在學習筆記標準不高、個別學習程度不夠重視的問題。

八、下一步工作打算

按照上級部署認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，做到規定動作不走樣，自選動作有創新，繼續加強工作紀律，加大對本單位及下屬單位開展活動的引導力度，使人社系統黨員干部通過本次學習真正提高新形勢下群眾工作的能力，使黨員、干部思想認識進一步提高、作風進一步轉變，黨群、干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立，基層基礎進一步夯實。

2014年5月13日