第一篇：人社局匯報

狠抓黨風廉政建設落實 推動人社工作飛躍發展

2011年，在區委、區政府的正確領導下，以區紀委

反腐倡廉建設,提高行政執行力等活動為契機，圍繞創新教育、強化責任、落實監督、建立體系、行風建設“五條主線”，把黨風廉政建設工作融入到日常管理工作之中，取得明顯成效，促進了全區人力資源和社會保障事業的飛躍發展。現將我局落實情況匯報如下：

（一）抓好“三個專題”，增強廉政廉潔意識

我們在認真做好全局干部職工的理想信念、思想政

治、作風紀律、法治道德、爭先創優等教育的同時，以廉政風險防控全覆蓋和廉潔教育全覆蓋為中心，重點抓了“三個專題”教育：一是推進思想作風教育,引導全局黨員干部積極投身人力資源和社會保障事業發展大潮之中，不斷更新和樹立創新觀念、效能觀念、民主觀念、法制觀念等。同時，我們加強內部管理、規范部門執法、規范窗口服務，組織全局干部職工認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，進一步增強干部職工的廉潔廉政意識，提高了干部職工拒腐防變能力。二是愛國主義教育。8月份，組織全局黨員赴滿洲省委舊址參觀學習，接受革命傳統和愛國主義教育，增強全體黨員的光榮感和責任感，促進其立足本職，以人為本，為民服務，為民解難，把好事辦好、實事辦實。三是警示教育。我局組織觀看了廉政教育宣傳片，并由局黨委書記做了一堂“加強黨性修養，做廉政建設表率”的生動有效的黨課，增強了反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性。

（二）明確責任，保證履職履責到位

我們在堅持局黨組統一領導、分管領導分工負責、紀檢監察組織協調、干部群眾積極參與的領導體制和工

作機制的同時，進一步明確了“五項責任”：一是明確責任目標。根據黨風廉政建設目標責任，結合全局工作實際，認真梳理了黨風廉政建設工作中存在的重點、難點問題，印發《2011年黨風廉政建設工作實施方案》，對黨風廉政建設作出具體部署，明確了局屬各科室、各單位的責任和目標，增強了針對性和操作性。二是明確責任分工。認真落實局黨組對黨風廉政建設的全面領導，“一把手”負總責，分管領導各負其責，實行“一崗雙責”的責任機制。“一把手”對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調。層層落實目標責任制，形成一級抓一級、一級對一級負責的工作格局。三是明確責任落實。將黨風廉政建設目標，納入局全年工作計劃，根據目標作出具體安排，做到年初有方案，年中有檢查，年末有總結。將黨風廉政工作納入局目標責任體系，實行目標責任制考核，使得黨風廉政建設同業務工作緊密結合，促進了黨風廉政責任制度的落實。四是明確責任追究。在績效目標考評中，通過個別交談、座談討論、民主測評等方式對責任人進行考評。五是明確廉政風險防范責任。把執行規章制度、加強風險點監控作為今年的工作重點，將黨務、政務公開作為加強對風險點監控的重要手段，加強對重點部門和重點環節的監督檢查。

（三）加強服務，樹立效能新形象

我們緊緊圍繞區委、區政府和市人社局下達的目標

任務，緊扣工作職能，堅持把加強效能行風建設作為服務發展、保障民生，加強反腐倡廉建設的一件大事常抓不懈，不斷加大行風和效能建設力度。一是優化窗口服務,按照“全心全意為群眾服務，千方百計為企業服務”的要求，推動窗口建設，增設政策咨詢服務臺，加強信訪接待工作，建立信訪信息臺賬，群眾訴求限時辦結制

度、重點事項督查督辦制度、領導信訪接待處理制度，努力提高群眾滿意度。

二是嚴格按照《黨風廉政建設責任制》及相關要求，局領導班子成員帶頭執行黨風廉政建設各項規定，全局干部職工嚴格規范個人行為的基礎上，始終堅持“兩項制度”：一是有案必查制度。嚴格按照信訪件管理和信訪監督工作的規定要求，高度重視信訪工作，嚴肅查處在行政執法及相關活動中的不作為、亂作為和包庇袒護等違法違規的行為，做到有案必查，有查必果。二是重大事項集體研究制度。局班子堅持按照“民主集中制”有關規定，在項目建設、經費使用、人事調整等重大事項決定上，集體研究、分工負責，堅持分工不分家，做到相互協調、相互配合、相互支持、相互監督。

二、存在的問題

我局黨風廉政建設工作在區委、區政府、區紀委的領導下，取得了一定的成績，人社系統內無一起違法違紀情況發生，各項民計民生工作得到有效落實。但還存在一些不足，主要表現在：個別黨員干部對黨風廉政建設的重要性認識還不夠，理論學習的自覺性有待進一步提高；廉政防腐推行的深度和廣度還不夠；在人力資源和社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現象的方法措施有待深入探索。對這些問題，我們將在今后的工作中，采取切實有效的措施認真加以解決。

三、2012年工作思路

黨風廉政建設是一項長期而艱巨的任務，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭顯得十分重要和尤其必要。2012年，我局將認真貫兩會精神，按照區紀委的部署，繼續加大黨風廉政建設工作力度，著力加強五個方面工作：一是更加加強黨員干部的思想教育；二是創新廉政風險預警防范機制；三是進一步優化內部制度管理；四是堅定不移地推進優化窗口服務作風建設；五是確保“樹立

正確權力觀、提高行政執行力”的主題教育卓有成效。逐步建立人社系統黨風廉政建設和反腐防控工作長效機制，切實從源頭上防止腐敗發生，全力打造全局風清氣正的工作環境，努力在改善民計民生、服務群眾最優化方面取得更大成績，推動我區人力資源和社會保障工作新飛躍大發展。

大東區人力資源和社會保障局

二O一二年一月六日

第二篇：武穴市人社局匯報材料

精心組織 強化措施

全力推進城鄉居民社會養老保險全覆蓋工作

武穴市人力資源和社會保障局

政策春風送暖，群眾歡笑開顏。實現城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋，讓廣大城鄉居民共享經濟社會發展成果，是統籌城鄉發展、構建和諧社會的重要舉措，是加快實現我市“三爭兩建一跨越”目標的堅實基礎。近年來，武穴市城鄉居民社會養老保險工作在市委、市政府的正確領導和相關部門的精心指導和大力支持下，以科學發展觀為指導，大力宣傳、精心組織、強化措施、狠抓落實、強勢推動，乘勢而上，全市城鄉居民社會養老保險全覆蓋工作目前正穩步推進。截止工作X月X日，全市共有X人參加了新型農村養老保險，60周歲以上參保率達100％。養老保險金達100％，16周歲以所有人參保率達90％，保險費征繳率達90％以上。現就全市城鄉居民養老保險全覆蓋工作情況匯報如下。

一、工作開展情況

（一）大力宣傳，營造氛圍。

①根據武人社發[2012]13號文件，3月9日召開全市城鄉居民社會養老保險全覆蓋經辦工作業務培訓會，參會對象為我局全體領導、服務中心全體工作人員、各鎮處分管領導、組織委員和社保干事共150人參加會議。②市財政撥出專項宣傳經費30萬，為全市宣傳工作提供保障。印發了35萬份《給城鄉居民的一封信》，分發到全市各鎮處、村組、社區，做到人手一份；制作344條橫幅，每村和社區一條；印發通告1000元，每份50元，在全市各鎮處、村組縣掛張貼，做

到隨處可見。③從3月9號至5月31日，每天在武穴電視臺以字幕形式滾動播放，廣泛宣傳各項政策，并在《武廣傳媒》、武穴政府網站和市人力資源與社會保障局網站上等新聞媒體開辟專欄專題，宣傳政策中的難點、疑點、熱點問題解答，印制宣傳單，發放到廣大城鄉居民手中，確保城鄉居民養老保險政策宣傳不留死角，不漏一戶。達到從“要我參保”到“我要參保”的觀念轉變，呈現出“家家知社保，人人懂社保”的喜人局面。④加強鎮處基層服務平臺建設，充實工作人員。出臺《武穴市城鄉居民社會養老保險工作實施方案》，指導全市工作的開展。

（二）成立專班，落實責任。

①成立督導專班。市人社部門成立了11個指導小組，由局領導帶隊，到各鎮處進村入戶進行調研和督導，認真了解摸底登記中存在的困難和問題，現場研究解決。如大法寺鎮推行“三級四線”管理，領導包村、村干包組、組干包戶，督促工作有序開展。②加強業務培訓。市人社部門將各鎮處社保干事和分管領導、11個指導小組全體成員和鎮處服務中心工作人員組織到局里進行專題培訓，各鎮處和指導小組將村組干部和具體辦法的協管員召集起來了進行了政策指導業務培訓，提高了經辦水平和辦事效率。如３月９日，武穴辦事處因當前中心工作多，社保工作推進緩慢，指導小組加強督促，采取得力措施。③明確責任。市人社部門與各指導小組和鎮處社保干事簽訂了責任狀，明確目標責任。同時要求各鎮處依照本單位具體情況以及各社區、村組勞動保障干部層層簽訂目標管理責任書，形成一層抓一層、層層抓落實 的工作機制，為扎實做好城鎮居民和新型農村社會養老保險工作提供組織保障。

（三、）建立制度，嚴格獎懲。

三分政策七分經辦。只有把經辦管理做好、做扎實，保險工作才能取得成效。我市把實施城鄉居民社會養老保險制度作為社會保障工作的重點工作來抓，并列入201２年工作的八件實事之首。①實行日報制制度。在開展城鄉居民社會養老保險工作中，提前將所有工作任務按天分配，細化目標責任，詳細登記每日進度、工作量和所剩余工作任務，明確各指導小組必須進駐鎮處，每天上報進展情況，切實提高廣大干部開展城鄉居民養老保險工作的責任感和緊迫感。②實行通報制度。市城鄉居民社會養老保險工作領導小組辦公室每天下午4:30前對各鎮處登記人數進行匯總排名，及時進行通報。被通報的干部和村的負責人參加由分管領導組織的每周一次的城鄉居民養老保險形式分析會，并在會上匯報工作開展情況、下一步工作計劃以及整改措施和限時完成承諾。③健全獎勵制度。把城鄉居民社會養老保險工作作為年終考核的重要內容，對因措施不力、行動遲緩、影響工作進度的將啟動問責程序，追究有關領導和人員的責任。年底對各鎮處完成目標任務情況進行考核，對前三名鎮處各獎勵1萬元，排名靠后的進行通報批評。

二、下一步工作安排

①5月10日之前完成數據整理工作。

②5月10日至20日完成數據分類歸檔，并與協作銀行簽訂協議，落實鎮處平臺硬件設備。5月15日落實各鎮處服

務中心工作人員，5月20日之前完成工作人員培訓工作，并組織考試，將考核成績作為服務中心主任的人選。

③5月17日上午，城鄉居民社會保障卡數據采集處理軟件與服務項目將進入招投標，5月20日之前數據公司招投標工作任務結束，正式進入數據上傳階段。

④5月25日召開城鄉居民社會養老保險動員大會，5月底將60周歲以上人員數據全部上傳省人社廳。

⑤6月1日至6月10日之前，落實各鎮村養老保險金發放點。

⑥6月11日至6月30日，落實檔案室建設，完成好紙質檔案整理工作，各指導組交叉抽查、督查各鎮處數據情況，特別是60周歲以上人員的數據，并將抽查情況作為年終考核評優的依據。6月30前協同民政局和各鎮處對死亡人員進行通報制度。

⑦7月1日至7月5日，督促合作銀行發放惠農卡，7月8日或7月9日舉行發放儀式，7月10日正式發放，各指導組赴鎮處督促檢查。

⑧7月10日以后正式啟動社會養老保險費征收工作。

三、存在的主要問題

（一）宣傳政策難以深入。

從實踐情況看，部分農民對政策還沒完全理解。①30歲以下年輕人，認為自己一生沒有定型，總在往好的方向奔波拼搏，現在參加新農保時間過早。② 40歲以上的人錯誤理解新農保現行政策，以為只需等到59歲后繳一年費就可以享受養老保險待遇了，在認知上還存在誤區。③今年是全面

推行新農保的第一年，受老農保政策負面因素影響，部分農民擔心現在新農保政策還在試點階段,政策不穩定,自己的利益不知能否得到保障，擔心現在所繳納的費用和以后能享受的養老金不相符,存在等待觀望思想。

（二）鎮處辦公場地未落實。

城鄉居民社會養老保險工作啟動后，覆蓋面廣，工作量大，需要長期的有效運行管理。我市雖投入了一定的人力物力，突擊完成了前階段工作，卻遠遠不能滿足長期、可持續發展的需要。如辦公場地更顯不足，尤其是農保局機關和各鎮處服務中心，還沒有辦公室，有的處于在建階段或協調階段，辦公場地建設還需要一定時日。保證全市參保對象辦事的空間遠遠不夠，這些問題都不利于城鄉居民社會養老保險工作納入長期、有效、規范、穩定的運行軌道。

（三）經費嚴重不足。

①宣傳費等30萬。②平臺建設費用60萬，場地租金2萬，維修改造每鎮5萬，辦公桌椅X萬，電腦及打印機X萬。③鎮處服務中心工作人員經費37.2萬，工薪崗位每人1.5萬外加各種保險，財政供給人員經費④檔案室建設88萬⑤村級協辦員工作經費34.4萬，全市共309個村，35個社區，共344人，人均1000元。⑥數據采集處理軟件與服務項目經費無著落，按省廳政策預算需200萬。

四、后期工作建議

為將我市城鄉社會養老保險全覆蓋工作持續深入推進，建議5月25號左右召開全市城鄉居民社會養老保險動員大會。

（一）參會人員

①參會領導：市四大家相關領導。②參會對象：相關科局級主要領導、鎮處書記、鎮長、分管領導、人社干部、人社局班子成員、鄉鎮服務中心工作人員、合作銀行的主要班子成員及相關人員。

（二）會議議程（共5項）

①學習文件②請主要領導作動員講話 ③與鄉鎮簽訂責任書④表態發言：人社局局長、財政局局長、農行行長、地稅局局長及2名鎮處代表。⑤會議主持人作總結。

（三）會議地點（初步定在市委2樓會議室）社會保障工作是一項民心工程，涉及千家萬戶，是黨和政府十分重視、人民群眾十分關心的大事、好事、實事。市人力資源和社會保障局將全力把大事辦好，好事辦實，實事辦精，做到讓政府放心，百姓滿意。我們有信心在市委、市政府的正確領導下和相關部門的大力支持下，團結拼搏；通過上級領導和各有關部門政策支持，鼎力相助；通過社會各界和人民群眾廣泛監督，充分理解，使我市的社會保障工作再上一個新臺階，為把武穴市全面建設成現代港口城市和綜合實力強市，勇當黃岡跨越發展排頭兵做出新的更大的貢獻。

第三篇：人社局雙擁工作總結匯報

人社局雙擁工作總結匯報

雙擁工作是當前新時期凝聚軍心民心、加強國防建設、加快經濟社會發展的一項十分重要的工作。充分發揮部門的職能作用，大力開展擁軍優屬活動是一項軍民共建的基礎性工作。依據《》文件精神，現將我人社局雙擁工作情況匯報如下：

一、領導重視，把雙擁工作當作一項重要工作來抓。

局領導班子對雙擁工作非常重視，把它作為新形勢下加強軍政軍民團結的有效途徑，切實開展雙擁共建工作。

一是根據我局工作的實際，及時調整了雙擁工作領導小組，成立了由主要負責同志任組長，分管負責同志任副組長，辦公室、工資福利辦等有關科室任成員的雙擁工作領導小組，負責組織、指導本局的雙擁共建工作。

領導小組成員定期召開會議，組織干部職工學習上級有關政策、明確雙擁工作職責，進一步增強做好雙擁工作的責任感。

二是積極做好總結、宣傳工作。

為使雙擁工作更加深入地開展，我們把宣傳當作一件大事來抓，積極向各種媒體上報信息。在信息的上報中，把雙擁工作當作一個重點，通過報紙、政務信息等宣傳我縣的雙擁共建工作。

二、發揮部門職能作用，做好部隊隨軍家屬包括下崗軍人家屬的安置、培訓和再就業工作。

（一）積極支持隨軍家屬的就業工作。為部隊隨軍家屬及下崗軍人家屬提供政策咨詢服務。免費為隨軍隨遷隨調的家屬提供自主擇業的求職登記、職業介紹和指導服務。為部隊隨軍家屬及下崗軍人家屬提供公益性安置崗位，優先給我縣WZ部安置公益性崗位人員。按照相關規定，對于符合條件的隨軍家屬及下崗軍人家屬優先安置公益性崗位，解決因為環境改變帶來得就業困難問題。X年以來，我縣在公益性崗位上安置隨軍家屬X人。

（二）為隨軍家屬創業做好服務工作。

自謀職業的隨軍家屬申請就業創業證，可享受下崗職工自謀職業的優惠政策，申請創業貸款的隨軍家屬可一站式辦理，給予最高額度X萬元的創業擔保貸款。目前，共有X名退役軍人及隨軍家屬申請創業擔保貸款，全部給予了貸款支持，共計發放貸款X萬元。

（三）做好隨軍家屬及退伍軍人、退役士兵職業技能的培訓工作。

提供中式烹飪、美容師等三十余類的培訓專業，著重強化隨軍家屬的職業技能，提高就業能力。優先給退伍軍人、退役士兵安排技能培訓，對于報名駕駛員培訓的給予一定補貼。目前，凡主動到我局申請技能培訓的全部給予培訓。

三、積極做好破產企業軍隊轉業干部穩定工作。

切實解決企業軍轉干部的生活困難，體現黨和政府的關懷。幾年來，為企業軍轉干部發放生活補助金，聯系幫扶單位，繳納養老保險費和醫療保險費，發放失業保障金等等，基本解決了他們的一些基本生活需求，體現了黨和政府對他們的特別關心和愛護。對部分人員的個別問題，如子女上學、大病醫療、辦理再就業優惠證等，采取個案處理的辦法給予解決，實實在在地為他們解決了一些實際問題。

四履行雙擁工作職責、積極開展雙擁共建工作。在做好宣傳工作的同時，我們積極開展擁軍優屬活動。在工作中，我們與縣人武部、消防大隊結成對子，互相之間經常交流工作。每年“八?一”，我們都到人武部、消防大隊走訪慰問，了解他們在工作、生活上存在的困難，只要是我們職權范圍之內的事，我們都想方設法幫助他們解決。

每年春節前，我們組織專人到村走訪慰問現役軍人家屬及部分老退伍戰士，給他們送去現金、面粉、食油等，以體現黨和政府對他們的關懷。工作中，我們會同縣民政局表彰在雙擁工作中涌現出的先進單位和先進個人，以激勵先進，在全社會營造良好的雙擁氛圍。

第四篇：人社局行政許可工作匯報材料 - 匯報材料

人社局行政許可工作匯報材料-匯報材料

2011年來，行政許可科在局黨組的正確領導下，在省廳法規處的指導下，圍繞2011年工作目標，認真履行職能，積極開展工作，圓滿地完成了年初下達的工作目標。現將2011年工作情況和2012年工作安排報告如下：

一、2011年工作情況

1、認真做好勞動保障法律法規的學習宣傳貫徹落實工作。

近年來，為了規范人社工作，國家先后出臺了一系列法律法規。2011年的重點是《社會保險法》，為了切實做好學習宣傳貫徹落實工作，確保《社會保險法》在我市順利實施，我科先后派員參加了省廳在黃山舉辦的《社會保險法》培訓班和市依法治市辦公室舉辦的《社會保險法》等有關法律法規培訓班，不斷提高我科工作人員的《社會保險法》知識，為切實做好《社會保險法》在局內部和企業的學習宣傳打下堅實基礎。在《社會保險法》2011年7月1日實施前，按照上級部署，積極參加了市委宣傳部、市司法局與我局聯合開展的《社會保險法》宣傳月活動，草擬了分管副市長在《日報》上發表的學習貫徹《社會保險法》署名文章等工作。同時按照市依法治市辦的安排，六月份多次上街設點宣傳《社會保險法》，接待群眾咨詢400余人，發放法律法規宣傳資料1000余份。還派員參加了司法局組織開展的《社會保險法》宣講團，到機關、企業宣傳《社會保險法》。

總之，在省廳、市司法局和局統一安排下，我科積極參加了《社會保險法》學習宣傳活動，通過多形式、多渠道，營造了良好的環境，確保《社會保險法》在我市的順利實施。

2、扎實做好行政復議和行政訴訟工作，切實維護當事人雙方的合法權益。

近年來，隨著勞動保障法律法規不斷出臺和學習宣傳貫徹實施的逐步深入，用人單位和勞動者法律意識不斷加強，對我們行政執法、行政服務工作提出了更高的要求，同時，造成行政復議和訴訟案件逐年上升。2011 年，截止11月份，我局行政復議5件，其中省廳2件，1件維持我局作出的行政決定，1件在審理中；市政府受理3件，2件維持，1件在審。行政訴訟2件，1件勝訴，1件在審理。5個案件均為工傷認定問題。為了做好行政復議和行政訴訟工作，我科按照程序積極調閱相關資料，認真對照相關法律法規，在法律顧問的指導、幫助下，認真做好答辯工作，確保行政訴訟和復議工作順利進行。同時，積極做好行政復議和行政訴訟結果的落實相關工作，切實維護用人單位和勞動者的合法權益。

3、認真做好行政許可項目的清理工作，為行政服務項目實現“兩集中、兩到位”打下堅實基礎。

為了落實市委、市政府《關于進一步加強政務服務中心建設的意見》，切實做好行政服務“兩集中、兩到位”工作，我科對全局服務項目進行清理。目前，我局行政許可項目7項，行政確認42項，行政給付7項，行政處罰8項，其他行政行為5項。摸清情況，為下步“兩集中、兩到位”做好前期準備工作。

4、認真做好有關材料的撰寫上報工作。

一年來，我科除了做好本職工作，還努力完成領導交辦的工作。顧全大局，不分份內份外，認真做好相關工作。一是撰寫了市資源枯竭城市評估材料和市資源枯竭轉型評估材料，并及時上報市發改委。二是起草了銅池人力資源和社會保障工作一體化框架協議和實施方案，推動了銅池人力資源和社會保障工作一體化進程。三是牽頭做好《市志》和2010年《年鑒》人社部份的編寫工作，完成7萬多字的編寫任務，順利完成了此項工作，受到了市地方志辦的好評。

總之，一年來我科做了大量工作，取得了一定成績，但也存在不足，主要表現在兩個方面：一是行政服務規范工作還沒有做到位；二是對局行政執法監督還沒有開展起來。

二、2012年工作安排

2012年是“十二五”規劃開局之年，我科在局黨組的領導下，依據職能，圍繞全局的中心工作，積極做好本職工作，為全局工作目標的順利實現創造條件。具體做好以下三個方面的工作，實現兩個方面工作的突破。

1、繼續加大力度，創新宣傳方式，扎實做好以《社會保險法》為主的勞動保障法律法規的學習宣傳工作，力爭做到家喻戶曉，人人皆知；為全局實現2012年工作目標創造條件，營造良好的外部環境。

2、依法認真做好行政復議和行政訴訟工作，切實維護用人單位和勞動者的合法權益；同時，通過行政復議和行政訴訟，總結經驗，發現問題，找出工作中的差距，協助相關科室、部門制定相應的措施，進一步規范我局的行政工作。

3、完成領導交辦的其他工作。在完成本職工作的基礎上，扎實做好局領導交辦的其他工作。

在做好上述三個方面工作的同時，實現兩個方面工作的突破：

一是在清理行政服務項目的基礎上，按照市委、市政府的要求，規范行政服務工作，實現我局行政服務“兩集中、兩到位”，更好地服務于廣大人民群眾。

二是力爭在對行政執法監督工作上有所突破，確保行政執法公平、公開、透明，減少行政復議和訴訟案件。

第五篇：人社局反腐倡廉匯報

人力資源和社會保障局

落實黨風廉政建設和反腐敗工作的情 況 匯 報

按照區紀委、區監察局的統一安排部署，我局圍繞貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《雙橋區科級領導班子“三重一大”事項決策程序規范及監督管理辦法》，堅持以完善懲治和預防腐敗體系為重點，以標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防為工作方針，以三個“著力”為抓手，以“以人為本，傾情為民”為服務宗旨，即著力解決黨員干部在黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，著力推進反腐倡廉制度建設，求真務實、開拓創新，著力加強反腐倡廉建設，強力推進黨的作風建設，使全局職工的黨風廉政意識、凝聚力和向心力進一步增強。現將我局黨風廉政建設及反腐敗工作落實情況匯報如下：

一、落實責任，建立懲防體系

為扎實推進2011年我局各項黨風廉政建設和反腐敗工作，我局高度重視，采取四項措施，落實責任，建立了懲防體系。一是成立組織，明確一崗雙責。2011年初，我局從明確黨風廉政建設和反腐敗工作職責入手，成立了由局長任組長，分管副局長為副組長，各股室負責人為成員的黨風廉政建設領導小組，同時明確組長、副組長和各股室成員嚴格執行“一崗雙責”責任制，在全面抓好本職工作的同時，一并

抓好黨風廉政和反腐敗工作的貫徹落實。二是加強學習，增強廉政意識。為切實提高領導干部的廉政意識，我局從加強學習入手，堅持以自學為主，集中學習為輔的方式，深入全面學習了《廉政準則》，對全局人員進行《廉政準則》知識測試，并組織開展了征文活動。同時我局領導干部參加了我區開展的“清正廉潔輔導講座”學習活動，學習中正視了自己的廉政觀，找準了不足，洗滌了心靈，并上報了學習心得體會，切實提高了領導干部的廉政意識。三是突出重點，建立制度體系。結合人力資源和社會保障部門的實際情況，我局把就業和社會保障專項資金、人事調動、職稱評聘、人才培訓作為黨風廉政和反腐敗工作的重點，我們從完善制度，規范程序入手，先后建立了《領導班子廉潔從政制度》和《黨組中心組學習制度》，使就業和社會保障專項資金，各項人事人才工作公開透明運行。四是抓好載體，開展活動。圍繞全市和我區開展的“創先爭優”和“干部作風建設年”活動，我局以系統內開展的“三樹立”踐行宗旨活動”為載體，扎實開展各項業務工作，實現了城鎮新增就業1772人，完成全年目標的81%，下崗失業人員實現再就業628人，完成全年目標的96.62%，安排就業困難對象142人，完成全年目標的71%，農村勞動力向非農產業轉移876人，完成全年目標的88%。

二、周密部署，嚴格執行“三重一大”事項決策制度 我局從四個方面著手，規范管理從政行為，全面落實“三重一大”決策管理辦法。一是成立組織，明確責任。按照區

紀委、區監察局下發的《雙橋區科級領導班子“三重一大”事項決策程序規范及監督管理辦法》要求，我們召開了領導班子專題會議，成立了以局長、黨組書記為組長，主管人事和社會保障工作的兩個副局長為副組長的“三重一大”工作領導小組。二是完善制度，全面實施。在日常工作中，我們嚴格執行“三重一大”的各項規定，做到四個堅持：即堅持重要事項集體決策，堅持重要干部任免集體研究，堅持重要項目安排集體討論，堅持大額資金使用集體決定。

三、厲行節約，規范用車

為認真貫徹落實厲行節約、規范用車的有關規定，我們采取四項措施，嚴格落實區紀委和區財政購車和培訓等相關規定。一是規范管理公務用車。我局現有公務用車3輛，全部嚴格按照區紀委、區財政規定程序進行審批，從未超標準購車。二是規范使用招待費審批卡。我局始終按區紀委要求，凡是招待費，全部按要求填報招待費審批卡，從無遺漏。三是規范學習培訓。我局人員沒有公款出國（出境）及赴外省旅游的情況發生。四是規范辦公裝修及辦公用品的采買。近幾年來，我局始終堅持大額物資采購嚴格按照區紀委和區財政的規定程序嚴格執行，沒有對辦公室進行過裝修，辦公用品的購買，嚴格按照政府采購的相關要求執行。

總之，我局多年來，始終堅持認真貫徹落實區紀委、區監察局的安排部署，下一步，我局將圍繞貫徹落實《廉政準則》和《“三重一大”管理辦法》，進一步加大管理力度，繼續深化和落實好黨風廉政建設和反腐倡廉工作成果，從加強

全局人員的自身修養入手，狠抓作風建設，切實增強廉潔自律的責任意識，力爭實現黨風廉政建設和人力資源和社會保障工作協調發展，全面提高。