第一篇：人社局工作總結

人社局工作總結

今年以來，在市委市政府、區委區政府的堅強領導和上級業務部門的精心指導下，我局堅持“民生為本，人才優先”的工作主線，以抓創業促就業，不斷擴寬社會保障覆蓋面，積極構建和諧勞動關系，穩步推進人事制度改革和人才隊伍建設，開拓創新，主動作為，取得了較好成效。現將工作匯報如下：

一、主要工作穩步開展

(一)創業帶動就業，推動實現更高質量就業

1、千方百計挖掘新增就業崗位，各項就業指標完成較為理 想。(具體數據詳見區社保中心工作總結)

2、協調做好“一區四鎮”就業和社會保障服務設施項目建設。目前已建成的云龍項目超過國家和省發改委下達的建設指標，市發改委要求我區重新選址建設，現擬調整到三門坡鎮;區級社保中心、大坡、紅旗、甲子已完成地質勘探，大坡、紅旗、甲子已完成項目初步設計和概算編制，現正在辦理報批手續;區級社保中心正在辦理有關用地手續。由于“一區四鎮”項目可研報告已超期，省發改委要求重新報批“一區四鎮”項目可研報告。我局正按要求重新編制可研報告，重新組織材料報批。(二)完善社保體系，穩步擴大社會保障范圍

1、堅持抓好城鄉居民社會養老保險工作。(1)養老金發放。1-9月，完成新農保養老金發放26549人，其中新增待遇領取1608人;完成城鎮居保養老金發放1249人，其中新增待遇領取68人。(2)征繳工作。截至目前，我區居保已完成扣繳7452人，成功扣繳金額2388500元，完成今年任務的89.2%;新農保已完成扣繳53684人，成功扣繳金額6193700元，完成今年任務的92.3%。

2、堅持做好老農保工作。我區符合老農保待遇領取3131人，按要求發放養老金367699.05元，截至目前，各鎮街老農保系統信息錄入工作已基本完成。

3、積極穩妥推進失地農民的養老保險工作。截至目前，通過市國土局發函確認的10個項目中，我區已完成的有1個，正穩步推進的4個，推進困難或無法啟動的有5個項目。其中鳳翔街道瓊山中學高中部項目已全部完成，共為63戶175人申請了繳費補貼資金并落實到個人賬戶中，目前27名參加城鄉居民基本養老保險的到齡人員已開始領取養老金，1名參加社保的到齡人員繳費補貼也已順利到賬;此外，舊州南渡江防洪排澇、云龍產業園區、國興巴倫村安置地、鳳翔現代美居生活物流園等4個項目，均處于村委會或鎮街政府公示的階段，相關工作正有序穩步推進。推進困難的5個項目中，鳳翔經濟適用房征地項目因無法將土地細分到村委會而暫時擱置;國興上丹村市政府儲備地項目、濱江新城征地項目、鳳翔儒逢村政府儲備地項目等村集體對征地賠償還存在爭議，暫時也無法確認繳費補貼對象，推動存在較大困難;紅旗安置小區項目被征土地屬于鎮政府服務中心所有，因不能確認補貼對象而無法啟動。

(三)加大調處力度，確保實現勞資和諧穩定 在目前勞動關系復雜化、勞動糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，我區進一步加大勞動關系協調力度，努力構建和諧的勞動關系。一是注重勞動執法監察。推行勞動合同示范文本，完善勞動合同備案制度，加快推動勞動合同制度及工資集體協商制度的覆蓋面，強化勞動保障“兩網化”管理工作。同時，積極做好各類案件處理工作，今年以來我局勞動監察大隊共接受日常投訴52件，立案52件，已結案52件，法定期限內結案率100%，為勞動者追討工資78.25萬元，涉及勞動者201人，參與處置突發應急事件20件，涉及農民工564人，涉及金額1402萬元;通過信訪及“12345”轉來的舉報投訴案件18件，在規定時效內結案的達18件，結案率100%。二是重仲裁機制建設。進一步完善勞動關系協調機制，發揮協調勞動關系三方機制作用，對轄區內的32家非公有制企業建立了調解委員會并設立調解員，扎實推進和諧勞動關系創建活動向基層延伸、向廣處拓展。同時，認真做好勞動爭議案件的處理工作。今年以來我區仲裁院共受理勞動爭議案件76宗，其中撤銷案件2宗，中止審理案件1宗，裁決案件21宗，調解案件5宗。

二、日常工作扎實推進

(一)加強機關事業單位管理，不斷完善人才工作機制

1、按計劃穩妥推進國有企業改制工作。今年以來我局對瓊山熱帶作物公司等8家國有企業職工安置方案、補充安置方案、職工檔案等資料開展了審核認定工作，共安置職工1000多人。涉及資金約3000萬元。

2、用心做好企業軍轉干部管理工作。為了做好企業軍轉干部的管理工作，我局一是以“八一”節為契機，通過座談會、慰問等形式做好溝通工作，及時了解其思想動態;二是積極與市局溝通，統一步調，對在職的6名企業軍轉干部，按最新公布的社平工資標準調整其待遇。

3、加強和完善我區干部隊伍建設。一是加強公務員信息系統的管理。今年初，重新核對完善了全區政府口共計593名公務員的基本信息項，重點核查了干部的“三齡一歷”(即出生年月、參加工作時間、入黨時間及干部簡歷)信息。二是配合做好2014年公務員招錄、2013年招錄公務員培訓以及2014年公務員在線學習工作。三是籌備做好我區2014年事業單位公開招聘工作。四是辦理人事調動手續、轉正定級、考核備案等干部職工調配管理工作。

(二)推進工資制度改革，做好日常各項業務的審核工作

1、做好工資變動的審核工作。一是今年年初，開展全區112個單位共2505人，資金量達12987539元的2013年度未休年休假工資報酬統計審核審批工作;二是有條不紊的開展全區因正常晉升、職務晉升、專業技術聘任以及調動人員等工資審批事項。

2、做好人社部門日常各項業務的審核工作。一是抓好機關事業單位人員退休審批工作;二是抓好遺屬供養人員困難補助標準審批和一次性撫恤金、喪葬補助費審批工作;三是做好職稱和崗位日常審核管理工作。

三、存在的問題

1、一區四鎮就業服務項目問題。一是資金問題，項目總投資1175萬元，到目前為止，除了中央建設投資資金403萬元到位外，省級388萬元、市級384萬元均未到位;二是協調工作，由于已建成的云龍項目超過國家和省發改委下達的建設指標，市發改委要求我區重新選址建設，現正同市發改委、市規劃局、市國土局等相關部門進行協調，加快報批手續進度。

2、信息采集“兩網化”管理人力不足的問題。由于我區勞動保障監察大隊編制少，專項工作經費緊缺，以及協管員的大批轉崗，工作人員由27人(包括公益性崗位)銳減至7人，導致我區信息采集“兩網化”建設工作處于停滯狀態。

四、下一步工作計劃

1、繼續做好2014年事業單位招錄工作和城鎮居民醫療保險的征繳工作。

2、充分發揮仲裁院和勞動監察大隊工作職能，維護勞動 關系，處理好各類人事勞資糾紛和信訪，消除不穩定因素。

3、堅持抓好城鄉居民社會養老保險和被征地農民養老保 險工作。

4、積極協調跟蹤一區四鎮項目的落實工作，加快項目進度。

5、開展好國企改制、工資、退休、遺屬供養、崗位設置 等日常業務的審核工作。

第二篇：人社局2019工作總結

人社局2019工作總結范文

★工作總結頻道為大家整理的人社局2019工作總結范文，供大家閱讀參考。更多閱讀請查看本站工作總結頻道。

今年以來，我局以科學發展觀為引領，緊緊圍繞“推進科學跨越、建設生態”目標，平穩推進機構改革，不斷完善就業再就業服務，著力提高社會保障水平，強化人事人才支撐，加大維權執法力度，切實抓好信訪維穩，取得了較好工作成效。

一、主要工作完成情況

(一)統籌城鄉就業卓有成效。全縣城鎮新增就業4435人完成年目標任務4300人的103%，其中失業人員實現再就業人數2583人，就業困難人員實現就業987人。全縣新增農村勞動力轉移就業人8582人，完成年目標任務8000人的106%，其中跨省輸出5063人，省內就業3519人。全縣城鎮零就業家庭扶持安置率100%。換領、申請辦理全國通用《就業失業登記證》9132本。一是就業培訓全面加強。根據勞動力市場需求設置培訓專業，以需求為導向，以應用促發展，強化就業再就業的針對性、實用性和有效性，發揮培訓促就業作用，共培訓9519人，完成全年目標任務9310人的102%。其中：農民工和農村預備制培訓3642人，失業人員再就業培訓1465人，企業職工培訓3655人，創業

培訓747人。二是職業中介作用充分發揮。堅持定期在人力資源市場舉辦企業用工招聘會，搭建勞動力供需服務平臺。共舉辦招聘會13場，接待進場招聘單位365家，提供空崗21000個，接待求職人員18850人，達成就業意向3098人。三是全民創業有力推進。扎實開展省級創業型城市創建工作，著力以創建推動就業，落實鼓勵和扶持創業的各項優惠政策，加大對高校畢業生、返鄉農民工等重點群體的創業培訓和創業扶持，放寬小額擔保貸款辦理門檻，簡化放貸手續，簡化擔保手續，充分發揮小額擔保貸款促進創業作用，切實以創業促進就業，效果明顯。共發放小額擔保貸款7500萬元，創業培訓學員747人，創業成功率達50%以上。

(二)社會保障覆蓋面不斷擴大。一是社會保障實力進一步提升。全縣養老、醫療、生育、工傷、失業五大社會保險參保總人數達67萬人，1-10月共征繳五大社會保險基金2.2億元，完成全年目標任務1.8億元的122%，其中企業養老保險征繳基金11737萬元，為年目標任務9813萬元的120%，機關事業養老保險征繳基金1911萬元(不包括財政代扣)，為年目標任務2210萬元的86%，醫療保險征繳基金6682萬元，為年目標任務4724萬元的141%，工傷保險征繳基金1265萬元，為年目標任務800萬元的158%，失業保險征繳基金462萬元，為年目標任務462萬元的100%，五大基金累計結余達4億元。強力推進城鄉居民社會養老保險，完成了454510人的信息采集、整理和上報，于8

月16日在沾溪鎮舉行了養老金儀式，目前全縣享受待遇人員12.69萬人，實現了按月發放，7-9月共發放退休人員待遇2056.24萬元，已有30.9萬人參保，征繳基金3405萬元。從3月份開始，扎實開展被征地農民社會養老保險清理核查，核查人數4191人，清理不合格人數665人，為縣財政挽回損失1100萬元，9月份重新啟動了被征地農民養老保險。全面落實《湘政辦發[2019]18號》文件，解決小集體工、五七工、家屬工的養老保險遺留問題，至目前有1100人參保。繼續實施《湘政辦發[2019]4號》文件，進一步推進靈活就業人員參保，今年新增參保126人。貫徹落實《湘人社發[2019]91號》和益人社發[2019]5號文件，于9月份啟動了企業職工因病完全喪失勞動能力提前退休工作，已有67人上報市里審批。加大立項爭資工作力度，目前已完成立項爭資1.15億元，為年目標任務9200萬元的125%，切實增強了社會保障實力和保障水平，覆蓋全縣的社會保障體系已基本形成。二是社會保障水平進一步提高。連續第8年調整了企業退休人員基本養老金，13254名企業退休人員人均月增養老金181.94元，全縣企業退休職工月平均養老金已達到1284元。全年共支付企業退休人員養老金21798萬元，保證了15864人離退休人員養老金按時足額支付。機關事業社保共支付離退休人員養老金4144萬元，及時足額保證了6907名離退休人員養老金的發放。城鎮職工基本醫療保險平均報銷比例達73%，同時，進一步完善了特殊病種醫療補助工作，方便廣大特殊病患者。工傷保

險參保單位和工傷工亡人員待遇均及時得到了支付，參保單位

708家，累計參保人數41336人，支付各項工傷待遇996萬。5月份起，提高失業保險金發放標準，由320

第三篇：人社局年終工作總結

人社局年終工作總結

XX市人社工作各項重要指標任務提前超額完成且同比增長，我市被國務院評為首批“全國創業先進城市”，并在全省城鄉居民社會養老保險專項考核、基本養老保險省級統籌評比、社保基金預決算等三項工作中獲得一等獎;我局被評為“全國人力資源和社會保障系統先進集體”、“全國就業先進工作單位”、“全國軍民共建社會主義精神文明先進單位”。

一、2012年主要工作情況

(一)積極促進就業創業。結合我市“項目建設年”活動，從重點項目中尋找就業增長點，2012年，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動140場，同比增長278%，提供崗位20.1萬個次，同比增長632%;全市城鎮新增就業50360人，完成年任務的144%，同比增長28%;城鎮登記失業人員再就業15121人，完成年任務的126%;規范公益性崗位的認定、審核、使用管理和進退機制，就業困難人員實現就業4314人，完成年任務的135%;零就業家庭動態清零;城鎮登記失業率穩定在1.32%;農村富余勞動力轉移就業13522人，完成年任務的135%。加強本地勞動者就業技能培訓，全市共組織職業技能培訓或創業培訓1.38萬人，完成年任務的106%，培訓后的就業成功率大幅提升。完善創業項目庫建設，創業示范孵化基地已達23家，全市共發放創業小額貸款4664萬元，完成年任務的117%，扶持570人成功創業，帶動就業2780人。(二)統籌抓好城鄉社保。多渠道抓好社保擴面征繳和待遇支付工作，實行參保登記網上申報，努力實現應保盡保。1—11月，城鎮從業人員基本養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險總收入240184萬元，總支出220750萬元，累計結余15.3億元。新農保和城鎮居民養老保險參保率分別達95.2%和97.9%，養老金發放率均為100%;城鎮居民醫保參保率達99.5%，參保人數完成年計劃的113%。同時，不斷提高社會保險待遇水平，企業退休人員養老金月人均增加289元;城鎮從業人員醫保報銷封頂線從23萬元提高到26萬元;城鎮居民醫保基本報銷封頂線從10萬元提高到12萬元，重大疾病報銷封頂線提高到22萬元;新農保養老金標準從每月70元提高到85元。總體看，全市社保基金收支情況良好，持續保持安全平穩運行，使廣大參保群眾得到了較大實惠。

(三)深化人事人才工作。實現規范有序的事業單位公開招聘動態管理，指導9家單位完成190名工作人員的招聘工作。聯合教育部門推進中小學教師職稱制度改革試點工作，完成非公經濟組織職稱工作調研并制定實施方案。全面啟動專業技術人員網絡繼續教育工作，1.5萬名專業技術人員在線學習。制定實施《XX市科級領導干部執行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展組織人事干部能力素質培訓、公務員基本功訓練，尤其加強了鄉鎮公務員培訓，并積極探索正科級領導干部培訓的新路子;督導各區完成公務員職位設置和職位說明書制訂工作。我市最低工資標準從830元提高到1050元;機關事業單位統一津貼補貼和績效工資已實現與省本級“同城同待遇”的目標，并推行機關事業單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開透明、公平公正的軍轉干部和隨軍家屬安置工作機制，較好地完成計劃安置任務。

(四)全面構建和諧勞動關系。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業監管權限的交接和辦理工作。切實提高勞動保障突發性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結案率達96%，勞動爭議仲裁案件結案率達100%。全市小企業和規模以上企業勞動合同簽訂率分別達80%和95%。

二、2013年工作打算

(一)強化公共就業創業服務。積極開展職業指導、招聘會進校園、就業見習、大學生創業引領計劃等高校畢業生就業服務活動。加強對困難人員和零就業家庭的就業援助，實施公益性崗位使用管理暫行規定，使公益性崗位開發步入規范、良性發展的軌道。抓好城鄉就業信息采集錄入工作，準確摸清我市就業底數，實現對就業工作的動態管理。統籌區域內各類職業培訓資源，進一步促進和規范定點培訓機構的教學培訓管理。推進部門聯動機制建設，提高勞動者的創業能力和創業成功率。

(二)統籌城鄉社保體系建設。抓好社會保險擴面征繳、制度整合、機制創新和監管服務，實現社保管理、服務和效率的全面提升。探索城鄉居民養老、醫療保險一體化工作，積極推進被征地農民養老保險工作，加快“三保合一”信息系統建設。加強對基本醫療保險定點醫療機構的監管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度。盤活、整合資源，做大、做強工傷醫療康復事業。通過政府購買服務的方式，充實和加強經辦隊伍建設，建立與城鄉社保工作任務基本相適應的人才隊伍。(三)穩步推進人事人才工作。指導督促事業單位科學合理做好設崗聘用、聘用合同備案、專業技術崗位內部結構設置規范化等工作。加強對事業單位公開招聘的監督指導，探索建立事業單位人員遴選機制。深化職稱制度改革，在全市范圍內開展非公經濟組織職稱評審工作。積極開展企業集體協商工資工作。繼續完善公務員管理相關制度建設，探索加強鄉鎮、街道初任公務員管理的新路子。

(四)著力構建和諧勞動關系。加強城鄉勞動保障監察“兩網化”平臺管理，聯合有關部門加大勞動保障監察執法力度，全面推進小企業勞動合同與集體合同制度的實施。完善勞動人事爭議處理機制和仲裁辦案制度，指導各區推進仲裁機構實體化建設，成立區級仲裁院。

(五)加強基礎能力建設。加強市、區、鎮(街道)、社區四級人力資源社會保障公共服務平臺和經辦隊伍建設，拓寬信息系統覆蓋面，切實提高公共服務效率和水平。不斷探索督查預警和責任倒查機制的新路子，切實提高全局依法行政水平。

2014年全市人力資源和社會保障工作總體要求是：全面把握和貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會對人社改革提出的新的更高要求，深入學習領會總書記提出的“守住底線、突出重點、完善制度、引導輿論”的民生工作總思路，在市委、市政府的堅強領導下，圍繞“民生為本、人才優先”工作主線，堅持穩中求進工作總基調，把改革創新貫穿于就業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配和勞動關系調整的各個環節，在改革中創新突破解難，在發展中提質增效升級，努力開創人力資源社會保障事業新局面，為我市經濟社會科學、準確、有序、協調發展作出積極貢獻。

一、著力促進就業創業，推動實現高質量就業

改革重點：加大財政支持力度，啟動創業孵化基地認定等工作，在大中專院校創建創業示范點;積極開展被征地農民就業培訓。

(一)確保完成主要就業目標任務。全年全市城鎮新增就業5.5萬人以上，其中：各區的城鎮每萬人新增就業人數不低于257人;失業人員再就業1.2萬人，被認定為就業困難人員的90%以上實現就業;城鎮登記失業率控制在3%以內;實現城鎮零就業家庭動態清零的目標;農村富余勞動力轉移就業1萬人;職業技能和創業培訓1.2萬人次，其中：職業技能培訓8000人次，創業培訓4000人次;抓好基層就業服務平臺建設，力爭年內每個區均有2個社區達到充分就業社區的標準。

(二)積極做好新形勢下的穩定就業工作。完善就業狀況動態登記監控制度。充分運用就業再就業資金和失業保險基金，對困難企業實行崗位補貼、社會保險補貼、在崗職工技能培訓補貼和貸款扶持，減少企業崗位流失。做好我市重點投資項目落地的就業跟蹤服務，努力將重點項目建設轉化為新的就業增長點。

(三)統籌促進重點群體就業。以高校畢業生、農村富余勞動力、就業困難人員為重點服務對象，兼顧其他特殊群體，落實積極的就業政策，積極做好重點群體就業服務工作。完善高校畢業生就業實名制統計信息系統建設，通過開展專場招聘、就業創業政策解讀、職業指導進校園等服務，做好高校畢業生與用人單位的崗位需求對接，加強畢業生就業見習管理，鼓勵高校畢業生自主創業，引導畢業生到基層就業，并對零就業家庭、經濟困難家庭、殘疾人員等就業困難的未就業高校畢業生提供“一對一”個性化就業幫扶和跟蹤服務，確保應屆高校畢業生就業率達90%以上。開展“春風行動”、“就業援助月”等專項公共就業服務活動，完善農村勞動力信息實名統計制度，重點促進農村富余勞動力省內就近轉移就業，健全城鎮零就業家庭和失地農民家庭就業援助長效機制，積極幫助就業困難群體實現就業。加強對計劃單列鎮失地農民的轉移就業培訓和轉移就業工作力度，建立進城務工農民保障機制。鼓勵計劃單列鎮建立創業扶持體系，以創業帶動就業。確保云龍計劃單列鎮富余勞動力就業率達90%以上。

(四)促進創業帶動就業工作。深入開展創業環境調研，提出可行性意見，為本市制訂相關創業規劃及政策提供有效的數據和決策依據。繼續征集投資小、見效快、可行性高的創業項目，完善創業培訓、政策咨詢、項目推介、專家評析、創業孵化、開業指導、后續服務等機制，努力與相關部門搭建創業平臺，提供小額貸款，為有志創業者提供孵化服務。建立創業就業協會，為創業就業工作者提供多種模式的幫扶服務，為創業人員和企業提供創業、就業輔導、管理咨詢、人力資源、市場營銷、工商財務、會議展覽、法律咨詢等服務。依據《海南省創業孵化基地認定和管理暫行辦法》和《XX市創業孵化示范基地的認定管理暫行辦法》等政策，積極扶持創立新的創業孵化基地和農民工創業示范點，為創業人員提供優惠的創業場地和創業孵化服務，提高創業的成功率。聘請成功企業家和其他人士組成專家志愿團為創業者提供志愿服務，及時幫助創業人員解決創業過程中的實際困難和問題。加大創業政策宣傳力度，在各行業和不同群體中樹立一批自主創業典型，通過媒體宣傳報道、深入學校演講、下到鄉鎮巡展等方式，發揮創業典型的示范帶動作用，激發更多勞動者自主創業。

(五)抓好就業創業培訓和技能鑒定工作。逐步完善以企業崗位提升培訓為主體、職業院校培養為基礎、各類培訓機構參與、政府推動與社會支持有機結合的定單式、定向式的職業培訓體系。結合產業發展需求，統籌利用區域內各類職業培訓資源，積極組織各類勞動者參加職業技能和創業培訓，加快培養急需的高技能人才。依托各行業協會、重點企業提高在崗人員培訓質量，提升就業穩定性。根據不同的群體特點，開拓新的培訓組織模式，提高培訓效果。加強培訓師資隊伍建設，并逐步實行規范化管理;加強對定點培訓機構的管理，完善培訓工作的網絡監控管理手段，提升培訓質量。做好勞動預備役培訓工作。完善職業技能鑒定管理信息系統，提升職業技能鑒定管理與服務水平，力爭全年鑒定人數1.5萬人以上。積極推行國家職業資格證書制度，對企業實行拉網式檢查，采取送培訓和鑒定下企業等方式，對未持證上崗的技術工種人員實行強制培訓和技能等級鑒定，不斷提高我市企業用工的持證上崗率。(六)深化人力資源市場服務。加強公共就業服務基本信息的收集、匯總和發布，摸清城鄉各類人力資源的基本狀況并動態維護、科學管理，為就業工作決策提供可靠依據。優化人力資源市場功能，拓寬服務范圍，豐富公共就業服務專項活動載體。建立重點行業、重點企業人力資源需求庫，幫助企業做好需求分析，積極提供招聘應聘服務，引導求職者通過人力資源市場實現就業。依托人力資源市場服務平臺，為大企業與重點項目提供人才引進、委托招聘、人事代理、勞務派遣等人才公共服務。加快基層公共就業服務平臺建設，優化基本服務功能，進一步推進公共就業服務向基層延伸，加快建設“城鄉一體、上下貫通、平臺到村、聯系到戶、服務到人”的工作體系，實現就業率的最大化。加強非公經營性人力資源服務機構的審批管理和誠信評估，樹立1至2個人力資源服務誠信品牌機構。

(七)推進家庭服務業中心城市建設。按照國家人社部關于推進家庭服務業中心城市建設的有關要求，通過建立家庭服務業公共服務平臺，加快家庭服務業培訓師資建設，加強家庭服務業職業經理人培訓，并依托XX市家庭服務行業協會規范企業管理、服務標準和從業人員行為準則等一系列舉措，確保家庭服務業中心城市建設工作在政策扶持、市場準入、家庭服務公共平臺建設、從業人員培訓、服務標準化和企業規范化等方面取得突出成果。

二、統籌城鄉社保體系建設，不斷提高社保服務水平

改革重點：整合城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險，建立統一的城鄉居民基本養老保險制度。啟動城鎮居民大病保險試點工作，減輕人民群眾大病醫療費用負擔。擴大工傷保險制度覆蓋范圍，探索漁民參加工傷保險新路子。

(八)加大社保擴面征繳力度。認真貫徹落實《社會保險法》，加強政策宣傳，不斷擴大社會保險覆蓋范圍。做好各項社會保險繳費基數的核定工作，加強與地稅部門的協調聯動，積極采取措施，強化依法征收，規范社保基金征繳行為，確保基金應收盡收，按時完成社保費征繳任務。加大社保稽核隊伍的建設，通過聘請社保法律顧問和會計事務所專業人員對用人單位進行社會保險稽核，按法定程序進行社保費追繳，擴大參保覆蓋面，確保完成征繳任務。委托電信部門開通短信告知、提醒、查詢等參保人短信服務功能。做好改制關閉破產企業拖欠社保費的清欠工作，確保各項社保費應繳盡繳、應收盡收。全年全市確保實現“新農保、城鎮居民養老保險參保率達95%以上;城鎮居民醫保征繳參保率達98%以上”的目標;城鄉基本社會保險覆蓋率指數全省排名前三。

(九)做好養老保險工作。認真貫徹實施《海南省城鎮從業人員基本養老保險條例》和《海南省城鎮從業人員基本養老保險條例實施細則》，按照上級統一部署，做好企業退休人員基本養老金和城鄉居民養老保險基礎養老金待遇調整工作，做好我市參加基本養老保險從業人員正常退休審核工作，按時足額發放離退休人員養老金;做好超齡人員參加養老保險繳費的收尾工作。扎實做好城鄉居民養老保險宣傳、參保登記、保費收繳、信息管理等各項工作，聯合經辦銀行探索新的服務功能，提高征繳效率，按時完成城鄉居民養老保險征繳工作目標任務。全力組織實施被征地農民參加社會養老保險工作，進一步做好我市歷年被征地項目、涉及人數和資金測算等情況的調查摸底、整理匯總，完善具體經辦規程，確保省、市有關政策落實到位。加強城鄉居民養老保險經辦管理能力建設，理順市、區經辦機構工作內容、職責和流程，下放工作權限，爭取省市信息管理部門的工作支持，實現經辦機構之間信息資源共享，提高工作效率;全力打造城鄉居民養老保險經辦工作示范平臺，每個區按照規范標準至少建設1個區級示范平臺，1至2個鎮(街)或村(居)級示范平臺，提高經辦隊伍整體素質。完善養老金待遇領取人員生存認定管理系統建設，不斷規范待遇發放工作，確保基礎養老金發放率達100%。積極探索城鄉居民養老保險制度城鄉一體化建設，推進新農保和城鎮居民養老保險制度合并工作。做好離退休人員社會化管理工作，對未年審的離退休人員進行全面排查，防范冒領養老金現象的發生;進一步加強社區基礎建設，改善社區軟硬設施環境，更好地為離退休人員服務。

(十)做好醫療保險工作。認真貫徹實施《海南省城鎮從業人員基本醫療保險條例》和《海南省城鎮從業人員基本醫療保險條例實施細則》，并結合國家新修訂的醫療保險條例，提高醫保政策普惠性和保障水平。加大醫療支付制度改革步伐，減少醫療資源浪費，加強定點醫療機構考核的規范性。開展省內跨市縣就醫的直接結算;進行醫療支付制度改革，部分疾病施行單病種付費。進一步加強對定點醫療機構的監管，建立年審制度，完善醫保執業醫師庫，對醫保執業醫師進行動態管理，制定激勵與懲戒措施，規范定點醫療機構執業醫師醫療行為，努力提高醫療保險經辦管理能力和管理效率，切實維護參保人員的合法權益。做好2014年居民醫保二次待遇支付和大病保險工作，為大病患者減輕費用負擔。落實新生兒“落地參保”政策。做好高校應屆畢業生參加居民醫保的保費征繳改革工作。做好公務員醫療補助發放工作。完善社保卡發行的相關信息系統運行管理工作。探索城鄉居民基本醫療保險一體化工作。

(十一)做好失業、工傷、生育保險工作。認真貫徹實施《海南省城鎮從業人員失業保險條例實施細則》，進一步做好企業失業動態監測工作。擴大企業失業動態監測范圍，加強對企業相關管理人員的業務培訓，提升做好失業監控工作的能力和水平，確保及時準確上報相關數據。進一步細化失業人員管理，規范失業保險金的申領發放程序，對符合享受失業保險的對象及時足額發放失業保險金，確保失業保險基金安全支付。對享受失業保險的失業人員全面提供免費的職業介紹和職業培訓服務，促進其盡快實現再就業。認真貫徹實施《工傷保險條例》，嚴格按照法定程序規范、準確做好工傷案件的調查核實工作;采取平時和年終、調查和慰問相結合的方式，做好工傷、傷殘和定期供養人員的生存調查、工亡職工供養親屬資格核定調查工作，確保工傷保險基金安全運行。認真貫徹實施《海南省城鎮從業人員生育保險辦法》，按時足額支付生育保險待遇。

(十二)加強社會保險基金管理。根據《中華人民共和國社會保險法》、《國務院關于試行社會保險基金預算意見》的有關規定，精確編制社保基金預算，加強預算執行的管理，做好社保基金的預決算工作。加強社保基金收支核算及數據統計分析，及時掌握全市社保基金動態。認真做好各項社會保險基金收繳、儲存工作，嚴格遵守社保基金“收支兩條線”管理，加強對各項社保基金征繳、支付和管理情況的督導檢查，切實維護社保基金安全運行。按照“數據向上集中，服務向下延伸”和社會保險經辦能力規范化、信息化、專業化的要求，建立和完善基金管理信息化管理系統，努力推動各社保經辦機構信息資源共享，爭取實現全市社保基金數據的市級集中、實時監管。

(十三)做好社會保險關系轉移接續工作。有效整合養老、醫療關系轉移，做好部隊退役軍人和隨軍配偶養老保險關系轉移接續工作，統一辦理各項社會保險關系轉移業務。加強異地轉移接續經辦工作督查，確保相關工作不壓單、不滯留。

三、積極推進人事制度和工資收入分配制度改革，不斷完善人才工作機制

改革重點：落實公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤政策，解決基層公務員待遇偏低、晉升空間有限的問題。完善人才評價機制，有序推進中小學教師職稱制度改革，完善各系列專業技術資格評審工作。組織實施國家和省關于改革完善機關事業單位工資制度、優化工資結構的政策。完善最低工資制度，健全最低工資標準評價和調整機制。(十四)完善事業單位崗位設置管理。完善事業單位崗位設置管理系統，指導各區、事業單位做好系統信息錄入及管理工作，在全市形成四級信息化管理模式。繼續指導各區開展事業單位專業技術崗位規范化工作，指導各區做好事業單位崗位設置中的崗位轉換、崗位調整、內部等級任職等工作。做好事業單位崗位設置后續管理工作，在完成事業單位分類改革的基礎上，實現按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，進一步實現崗位設置的動態化、規范化管理。

(十五)規范事業單位人事管理。繼續深化事業單位人事制度改革，配合做好事業單位分類改革工作。嚴格落實公開透明的事業單位公開招聘制度，加強事業單位進人管理。建立事業單位機構信息檔案，規范事業單位管理。針對事業單位的不同類型，適時開展事業單位人員聘用檢查工作，準確掌握現有崗位聘用的實際完成情況，理順和規范事業單位工作人員聘用管理行為，加大改革力度，全面推行和完善全員聘用制度，科學合理做好事業單位設崗聘用工作和聘用合同備案工作。(十六)加強專業技術人才隊伍建設。加強專業技術人才信息庫建設，以《海南省專業技術人才隊伍建設中長期規劃》為指導，構建全方位、多層次的專業技術人才信息平臺，實現網絡化管理，為專業技術人才及用人單位提供便捷服務。繼續實施專業技術人員知識更新工程，完善專業技術人員網絡繼續教育工作，在抓好公需課目在線學習的基礎上，完善繼續教育登記管理制度，探索建立一批繼續教育基地，規范專業課目繼續教育工作。深化專業技術職稱評審工作，完善評價標準，創新評價方式，嚴格評價程序，健全以品德、能力和業績為導向的專業技術人才評價機制。按照海口的發展進程和需求，配合行業主管部門引進各類優秀人才，并做好人事人才服務管理工作。配合有關部門做好高層次人才和優秀專家的選拔推薦工作，為我市經濟建設提供強有力的人才基礎。

(十七)加強公務員隊伍建設。嚴格公務員考錄和職位管理，按照省人社廳的統一部署，做好2014年公務員考錄工作。健全和完善機關公務員公開選調機制，進一步嚴格程序，規范操作，提高社會公信度。加強對基層公務員管理工作的調研，繼續完善我市公務員管理制度建設，加強對全市各單位落實《公務員法》情況的監督檢查，及時發現和糾正存在的問題，進一步規范我市公務員管理工作。嚴格公務員日常登記、任免等工作，規范公務員業務辦理流程。進一步完善公務員管理信息系統建設，推進公務員分類管理工作。貫徹落實行政機關公務員培訓剛要，以能力建設為突破口，抓好公務員四類培訓、鄉鎮公務員培訓及網絡在線培訓，確保初任培訓、任職培訓的參訓率達100%，網絡在線培訓率達95%以上;繼續開展人事干部能力提升培訓、公務員管理業務培訓、學歷繼續教育等，提高公務員培訓質量和水平，全面提升公務員隊伍的整體素質和業務能力。以平時考核為抓手，推進公務員考核獎勵、紀律懲戒等工作。強化公務員職業道德建設。

(十八)深入推進工資收入分配制度改革。加強與省有關部門的溝通，根據省里統一部署，改革完善機關事業單位工資制度，實施職務與職級并行、職級與待遇掛鉤的有關制度，落實機關事業單位住房補貼及通信補貼政策，規范公務員津貼補貼工作。做好公務員工資試調查工作。深化事業單位收入分配制度改革，結合我市分類推進事業單位改革工作，完善事業單位收入分配和績效工資改革辦法。做好2014年企業薪酬調查工作。完善企業工資制度，制定和發布符合我市人力資源市場實際的企業工資指導價位，適時調整并落實最低工資標準。

(十九)做好軍轉干部安置和自主擇業軍轉干部管理服務工作。貫徹落實全省軍轉安置工作會議和有關文件精神,完善和規范軍轉干部接收安置工作，按時完成2014年計劃安置軍轉干部(含技術干部)接收安置任務。重點抓好企業軍轉干部責任制管理，做好困難企業軍轉干部的解困維穩工作，確保該群體的持續穩定。進一步加強自主擇業軍轉干部管理服務工作，理順自主擇業軍轉干部的社區管理體系。

第四篇：人社局年終工作總結

今年以來，我縣人力資源和社會保障工作緊緊圍繞贛南蘇區振興工作大局，牢牢把握歷史機遇，堅持“民生為本、人才優先”工作主線，開拓進取，真抓實干，人力資源和社會保障做了一定工作，為經濟持續發展和社會事業進步作出了積極的努力。現將我局今年工作總結如下：

一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進

目前，全縣人力資源和

社會保障工作基本完成了市、縣年初下達的各項目標任務，同時解決了部分下放知青、小集體企業職工、“三類人員”和大集體職工等8千余人的歷史遺留問題，較好地維護了社會穩定。

(一)就業創業工作成效明顯

截至目前，我縣城鎮新增就業人數3178人，占任務的122.23%；城鎮就業率98.08%；已幫助在政府已購買的353個城鎮公益服務和基層社會管理崗位就業的人員享受就業優惠政策；“4050”人員就業人數369人，占任務的141.92%；零就業家庭就業安置率100%；新增轉移農村勞動力8340人，其中省內轉移6962人；免費培訓工業園區員工2382人，對407人開展創業培訓，占任務的101.75%；發放小額貸款3889.5萬元, 占任務的114.40%，其中，支持個人創業貸款3889.5萬元，占總數的比例100%。

(二)社會保險工作有序開展

一是積極協調，有效化解基金風險。2007年省屬四礦退休職工醫保8000余人全部納入屬地管理，占我縣參保退休職工的47.00%，我縣積極與省市人社部門和江鎢集團溝通協調，每季度與財政、四大鎢礦管委會召開資金調度會議，爭取醫保資金的及時到位，維護退休人員和老工傷人員享受保障待遇。另一方面，我縣加強醫保基金和工傷基金的審核，完善定點醫院的日常醫療行為管理制度，開展醫療待遇及工傷待遇稽核，減少不合理支出，較好地保障了退休人員和老傷人員的合法權益，有力化解了基金壓力的風險，促進了社會和諧穩定。截至目前，城鎮基本醫療保險參保繳費人數達100831人，占任務的113.17%；城鎮基本醫療保險基金征繳總額達6671萬元，占任務的185.31%；工傷保險參保總人數達11508人，占任務的100.07%，基金征繳290.3萬元，占任務的223.31%。

二是優化服務，有效提升經辦水平。我縣社保工作通過加大法制宣傳、扎實開展小集體企業、失地農民參保等措施以及降低參保門檻、簡化辦事程序、完善社會化服務、開展預約上門服務、設立咨詢熱線等途徑有力地提升了經辦水平和服務能力。社保窗口xxxx、xxxx年連續兩年被評為全縣先進。我縣南安鎮勞保所所長謝曉崴同志榮獲xxxx全省就業工作先進個人；浮江鄉勞保所所長譚怡彥同志榮獲xxxx全省新型農村和城鎮居民社會養老保險工作先進個人。

三是征繳擴面，有效拓展社保覆蓋面。截至目前，我縣城鎮職工基本養老保險參保總數32807人，占任務的103.82%；繳費人數22336人，占任務的103.17%；基金征繳總額10368萬元，占任務的152.92%，名列全市前茅；城鄉居民養老保險擴面110423人，占任務的85.87%，收繳保費1716.14萬元，發放城鄉居民養老保險金2290.99萬元；失地農民參加養老保險總數3090人，占任務的100.98%；失業保險擴面18200人，基金征繳總額294.5萬元，占任務的122.71%。

(三)維權保障工作穩步推進

通過加強日常執法，加大農民工工資保障金收繳力度，建立了勞動監察、城市規劃建設、工業園聯合監控機制，并實現建筑行業民工工資保障金全覆蓋，基本實現農民工工資不拖欠。截至目前，共接待來訪者700余人次，受理勞動投訴爭議案件97起，其中群體性上訪事件11起，涉及企業58家，個體18家，涉案金額442萬多元。狠抓落實民工工資保障金繳存和退還工作，不斷完善民工工資保障金制度。共受理工傷調查57件，勞動能力鑒定42起，行政訴訟5件，維持本局決定4件，調解撤訴1件。受理及立案調查審理勞動爭議案件10起，為當事人追回工傷待遇、經濟補償金等共計20.67萬余元。

(四)工匠培訓工作順利實施

通過采取“一培、二訓、三考”措施，確保培訓數量及時完成并力求培訓質量。根據市委、市政府關于《贛州市農村危舊土坯房改造工匠培訓工作方案（試行）》（贛市危改辦發[xxxx]1號）的文件精神，我局會同城建部門扎實開展工匠培訓工作，截至9月15日，共派出10名師資，培訓了10期875名工匠，其中木工163名，建筑工（包括砌筑工和鋼筋工）712名，占任務的109%，為農村危舊土坯房改造工程質量提供了有力保障。

(五)蘇區振興工作及時對接

成立了贛南蘇區振興發展工作領導小組，積極與上級人社部門溝通對接，確保項目對接和編制

第五篇：人社局工作總結

人社局工作總結

*縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的大力支持下，以黨的十八大和省市縣黨代會精神為指導，深化“民生為本、人才優先”工作主線，凝心聚力，開拓進取，圓滿完成各項目標任務，實現了人力資源和社會保障工作的跨越發展。

一、惠民高效，狠抓落實，實事工

程穩步推進。縣人社局狠抓落實，倒排工期，穩步推進惠民實事。**年我局承擔四項惠民實事工程，目前已完成三項，還有一項等待縣政府批準后實施。一是提高就業培訓水平。積極爭取資金，購置現代化教學設備，拓展培訓項目，提高培訓效果，滿足項目企業的發展需要和城鄉勞動者的技能需要，把就業培訓工作推上一個新臺階。今年以來，技能培訓2658人，創業培訓341人；二是推進事業單位崗位聘用工作。針對我縣聘用工作情況復雜的局面，多次修訂完善全縣職稱聘用方案，采取“先聘任、后分檔、分步實施、逐步推進”的辦法，統籌協調，穩慎實施，6月底完成全縣事業單位專業技術人員751人的聘任審核工作，其中：高級102人、中級**人、初級344人；三是提高城鎮居民基本醫療保險財政補貼標準。將**年城鎮居民基本醫療保險財政補貼標準從每人每年240元提高到280元，并于8月份全額撥付到位，切實維護了參保居民切身利益。四是擴大農村干部養老保險覆蓋人群。為了讓村“兩委”班子其他成員享受到自治縣發展成果，將任職年限較長的其他農村干部納入農村干部養老保險覆蓋范疇。制定的《**回族自治縣擴大農村干部養老保險覆蓋人群、提高補貼標準實施辦法（征求意見稿）》已經政府常務會議討論通過，待縣委常委會通過后正式實施。

二、深化服務，狠抓培訓，實現更高質量就業。多渠道開展就業工作，著力推動實現高質量就業創業。全年共召開人力資源招聘洽談會52場，累計提供各類就業崗位35567個，成功中介22499人次，城鎮新增就業4634人，城鎮登記失業率0.07%，遠低于市要求失業率2.5%的目標，農村富余勞動力向非農產業轉移51015人次。一是強化宣傳，營造氛圍。今年出動“大篷車”130余次，深入105個行政村，放映外出務工講座100余場，發放《 陽光工程讀本》、《進城務工常識》等宣傳資料4.6萬余份，接待政策咨詢3700余人次，引導培訓農村勞動力16700余人；同時利用招聘會、網絡、電子大屏幕等實時播放招聘信息和用工政策等，營造了就業創業的良好氛圍。二是拓展渠道，助推就業。開展了“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”、“**年高校畢業生就業服務月”、“ 就業服務宣傳月”等活動，通過召開各類招聘會，發布就業信息，宣傳就業政策，為企業和勞動者搭建供需平臺。2月25日召開以“搭建供需平臺，促進轉移就業”為主題的春季大型人力資源招聘洽談會，共計151家企業參加，提供用工種類30余種，就業崗位6000多個，5500余人與用工企業初步達成就業意向。三是豐富形式，加強培訓。強化就業培訓與服務，定期深入我縣園區企業走訪，了解企業需求，針對企業崗位需求，組織開展“訂單式、定向式”等多種形式的培訓，依托“**廠駕”知名勞務品牌，開展品牌培訓。積極組織農村勞動力（特別是失地農民）參加免費技能培訓，今年共組織農村勞動力培訓班24期，培訓失地農民1630人。把創業培訓工作與新農村建設相結合，與園區發展相結合，深入農村開展創業培訓。四是落實政策，加大扶持。全年爭取就業再就業專項資金536.55萬元，下崗失業人員實現再就業468人，其中就業困難人員實現再就業443人；開發公益性崗位82個，崗位補貼54萬元，公益性崗位社保補貼17.68萬元；享受靈活就業社保補貼、職介補貼、培訓補貼政策697人，補貼金額175.14萬元；為符合條件的1家勞動密集型小企業發放小額擔保貸款，貸款金額200萬元，貼息金額6.15萬元；完成職業技能鑒定209人次；4家企業吸納高校畢業生19人，落實一次性就業補貼1.9萬元，社保補貼6.98萬元；發展社區就業實體11個，安置下崗失業人員223人。五是加強服務，促大學生就業。對接收的**屆大中專畢業生的就業狀況進行了摸底調查，全面了解掌握畢業生的就業狀況，開展了**年畢業生就業需求信息征集工作，共征集8家項目企業的194個崗位需求。7月份開展了高校畢業生就業宣傳月活動，組織專場招聘會，編發宣傳材料2600余份，接收畢業生就業報到*人，接收檔案780份，現場及熱線電話咨詢就業指導1800余人次，進行求職登記120人，就業推薦200余人次，有105人實現就業。面向社會公開招聘兩個批次全日制普通高校本科以上畢業生到鄉鎮、園區和部分事業單位工作，34名聘用人員（本科生30人，研究生4人）已經正式上崗。

三、優化制度，狠抓擴面，社會保障健全完善。創新方法、狠抓落實，不

斷優化社保制度，擴大社保覆蓋范圍，取得了突出成效。一是養老保險。今年，企業養老保險新增參保700人，累計參保1.2萬人。征繳企業養老保險基金8000萬元。為**名企業離退休人員發放養老金4324萬元，社會化發放率一直保持在100％。圓滿完成**年全縣2090名退休人員養老金調整工作，月增加養老金**元。機關事業單位養老保險累計參保

達到7238人，為**名機關事業單位離退休人員發放養老金*萬元。同時，做好企業職工養老保險關系接續轉移，已累計辦理轉移手續268人次，其中轉入109人次，轉出159人次。同時協助其他地區社保經辦機構，辦理在我縣居住的異地退休人員生存認證手續，共辦理了192人次的認證稽核工作。二是醫療、生育保險。醫療、生育保險新增參保人員1400人，新增參保企業23家，流動人員參保872人，累計參保*人，共收繳醫療保險基金**萬元，參保擴面和基金征繳雙雙超額完成全年目標任務；城鎮居民基本醫療保險新增參保人員1800人，參保人數達到*人，征繳醫療保險基金160萬元；共為754人次城鎮職工報銷醫療保險費用878萬元，為909名門診特殊疾病患者報銷門診醫療費用186萬余元，完成兩年一次的門診特殊疾病申報工作，新增296人享受門診特殊疾病待遇；劃撥職工醫療保險個人賬戶1998萬元；為210人次城鎮居民報銷醫療保險費用144萬元。三是工傷保險。工傷保險新增參保人員4180人，新增參保單位34家，累計參保17000人，征繳工傷保險基金705.4萬元，共有801人次享受工傷待遇，工傷待遇支出共計500.01萬元。四是失業保險。今年，我縣累計參保人數為8640人,征繳失業保險基金463.9萬元，為114人次發放失業金8.6萬元。五是城鄉居民社會養老保險。今年，城鄉居民社會養老保險參保登記人數6.18萬人，征繳基金538.7萬元，領取待遇人員1.6萬人，參保率達到98.6%，為1038名達到60周歲參保人員辦理了領取待遇手續，領取待遇人員已達到1.6萬人，發放養老金1806余萬元；配合人社部調查組圓滿完成城鄉居民社會養老保險政策評估調研工作。六是農村干部和失地農民養老保險。農村干部養老保險參保人員620人，今年為348人發放養老金51萬元。被征地農民養老保險參保1.8萬人，今年為5700余人發放養老金1870余萬元。七是基金監管。圓滿完成**全縣機關事業單位社會保險稽核工作，做好綜合治稅信息上傳工作，完成**市參保單位保險繳納及待遇領取情況異地監督檢查工作，嚴格執行基金管理制度，在上級基金檢查過程中未發現任何問題，有效保證了發放渠道暢通和基金安全。

四、加強監察，狠抓執法，勞動關系和諧發展。今年縣人社局局認真貫徹落實三法一例，加大監察力度，強化調解職能，切實維護勞動者合法權益，維護了社會穩定。一是開展行動，嚴格執法。開展了“清理整頓人力資源市場秩序專項行動”、“農民工工資支付情況聯合專項檢查行動”等專項治理行動，結合日常巡查、書面審查、舉報投訴、法律宣傳等形式進一步規范用人單位勞動用工管理、保險繳納、工資支付等行為，截止目前，共檢查各類用人單位487戶，涉及勞動者10465人，督促用人單位補簽勞動合同3127余份，查處存在拖欠工資行為的用人單位42戶，涉及勞動者2103人，涉及金額1902.193萬元，通過嚴格執法已全部責令發放完畢。二是規范制度，提高效率。制定完成《關于做好建設領域農民工工資支付的通知》，從源頭上預防拖欠農民工工資事件發生。堅持預防為主、調解為主的原則，進一步規范辦案程序，加大勞動仲裁辦案的透明度，不斷提高辦案質量，今年接待勞動信訪80件次，涉訪93人次，均得到妥善處理，無一起群體訪案件發生，無一起越級訪案件發生；受理案件56件；處理案件56件，其中裁決9件，調解47件，調解率高達83.9%，按期結案率100％；勞動合同備案2301人次。受理人事爭議電話咨詢、政策解答60例，均得到妥善處理。三是優化服務，提升水平。主動深入潮白河工業區，組織已建成投產的60余家項目企業召開勞動保障政策法規專題培訓會，發放宣傳資料200余份，全面提升企業人力資源管理水平，進一步規范用工行為。設立農民工工資投訴“綠色通道”，落實專人負責接待舉報投訴。

五、加大引進，狠抓管理，人才支撐不斷增強。加大人才引進，加強人才管理，扎實推進各項人事人才工作，服務縣域經濟發展。一是積極引才。開展全縣項目企業人才需求調查，重點項目企業臺帳涵蓋企業80余家。組織項目企業參加**年全市春季、夏季、秋季、冬季公益網上招聘會，共提供就業崗位1757個，正式聘用158人。組織縣人力資源市場招聘會24場，舉辦了**年全縣高校畢業生專場招聘會，提供就業崗位1200余個，有300人與用人單位達成就業意向。組織全縣項目企業參加了第二屆環首都綠色經濟圈招才引智大會、第四屆中國**海內外高層次人才洽談會等，取得了良好效果。全年共引進各類人才102人，其中高級36人，中級66人，為縣域經濟社會發展提供有力的人才支撐。二是做好公務員管理工作。深入貫徹落實《公務員法》，圓滿完成了全縣政府系統股級以下4515名工作人員**考核獎懲工作。嚴格股級干部任免程序，共完成政府系統25個單位的119名股級干部的任免工作。嚴格政策規定，共辦理機關事業單位干部、固定工退休手續67人，死亡銷編手續32人，辦理遺屬補助15人，為36人補發一次性撫恤金**元。圓滿完成了**人事人才統計上報工作和全縣人才資源狀況調查工作，做好全縣112個機關事業單位人員信息采集上報工作。組織26名機關事業及企業單位經濟管理干部赴中國人民大學財政金融學院進行為期一個月的金融投融資培訓，并選派其中4名經濟管理干部赴北京國資公司進行為期2個月的專業實習，有效提升了干部隊伍的專業素質。三是不斷提高專業技術人員整體素質。完成**年職稱申報推薦285人，其中：高級34人、中級131人、初級120人；完成我縣50余家企事業單位的2500余名專業技術人員繼續教育證書年檢審核工作；積極做好專家服務基層幫扶項目對接工作，上報推薦4名優秀專業技術人才參加**市有突出貢獻的中年優秀人才選拔推薦工作；組織開展經濟、審計、二級建造師等二十余項資格考試報名工作。為502名取得各類資格的專業技術人員辦理相關資格證書的辦理與發放工作。做好**年評審通過的239名專業技術人員的信息錄入與專業技術檔案整理、歸檔工作。四是嚴謹細致做好工資工考工作。做好日常工資管理工作。完成我縣**年機關事業單位正常晉升工資工作，全縣在職調資共涉及3911人，月增資約6.44萬元。完成全縣751名事業單位專業技術人員職稱聘任兌現工資工作，月增資約14.4萬元。完成全縣100名機關事業單位工勤技能崗位首次聘用兌現技術等級工資工作。發放**全縣機關事業單位干部職工取暖補貼，涉及財政撥款在職人員4035人，離退休人員1952人，共計發放約1200萬元。做好事業單位績效工資調研工作。為**機關事業單位124名初、中級工發放技術等級證書。組織**機關事業單位申報技師人員參加技能考試工作。作案后**年企業薪酬調查工作。做好我縣最低工資標準調標工作。調整后月最低工資標準由原來的每月1040元提高到1260元，小時最低工資標準由原來的10.4元提高到12元。五是穩步推行軍轉干部工作。為我縣23名企業退休軍轉干部調整生活困難補助標準；做好軍轉干部體檢工作；及時維護更新企業軍轉數據庫并按時上報；圓滿完成了縣兩會、“七一”、“八一”、十八大等特殊時期企業軍轉干部穩控工作。

六、提升效能，狠抓建設，整體水平不斷提升。今年以來，縣人社局以“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”大討論活動和全省人社系統“效能提升年”活動為契機，狠抓班子、隊伍建設，圓滿完成各項目標任務，取得顯著成績。全局獲市級表彰8項，縣級表彰共10項，人力資源和社會保障大廳被評為市級文明窗口。一是狠抓班子建設。堅持中心組學習制度，每月至少1次集中學習，提高班子成員的知識水平和工作能力。堅持局黨組議事制度，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，增強了班子成員的大局意識和整體觀念，又避免了工作上的失誤；堅持民主生活會制度，引導黨組成員自覺做到大事講原則，小事講風格；明確了領導班子黨風廉政建設責任分工，深入貫徹落實中央“八項規定”和縣委五個“四分之一”要求，加強作風建設，班子的凝聚力、戰斗力大幅提升。二是狠抓干部隊伍建設。堅持“三會一課”制度，開辦“政治業務講堂”、“五個一”創建系列活動，豐富內容、確保效果。在全局范圍內廣泛開展“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”大討論活動，召開全局動員大會，制定活動方案，設定工作節點，確定對標單位，深入查擺問題，積極開展調研，在做足規定動作的基礎上，結合業務工作，推動活動深入開展。今年組織集體學習50次，不同形式座談會10次，深入學習宣傳總書記系列講話和黨的十八屆三中全會精神。同時，嚴把發展黨員“入口關”，局黨組實行集體討論、票決制審批發展黨員。今年，有6名積極分子被吸納為預備黨員，有2名積極分子向黨組織提出了入黨申請。三是狠抓紀律作風建設。嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持每月一次廉政教育，選編廉政小故事、格言警句等，制作電子雜志。結合“民主評議黨員”活動，對黨員干部中苗頭性、傾向性問題進行談心，提醒其慎于小節，防微杜漸。重點整治“庸、懶、散、慢、奢”和“吃、拿、卡、要、貪”等現象和行為，堅持“厲行節約，反對鋪張浪費”，切實加強黨員干部作風建設，全面推行陽光政務，透明權力運行，公開接受群眾監督，在全局營造了風清氣正的良好氛圍。

經過全局上下奮力拼搏，全年各項工作雖然取得了一定成績，但與上級領導要求、廣大群眾的期望還有差距，主要是：就業壓力較大，創業帶動就業尚顯給力不足；社會保險擴面征繳難度較大，部分困難企業社會保險費繳費難度較大；高層次人才緊缺，引進難的局面短期內尚難改變；基層公共服務體系建設比較薄弱等等。為此，縣人社局將認真貫徹落實縣委、縣政府的工作部署，進一步增強做好工作的責任感和緊迫感，不斷探索創新，主動作為，深入研究，采取有效措施，逐漸克服困難、破解難題。為實現兩個率先提供堅強的人才支撐和社會保障，重點謀劃以下工作：

一、突出“狠抓重點，惠民為民”，做好實事工程

1、強化就業技能培訓。依托人力資源和社會保障綜合服務中心建設高標準、高科技培訓設施，積極爭取資金引進焊接機器人、電子電工等現代化教學和實訓設施，采取模擬化、網絡化和仿真化手段，拓展培訓專業，大力開展園區企業急需的電子電工、焊接等技術工種，滿足城鄉勞動力及企業的需求。

2、建立城鄉居民社會養老保險取暖補貼制度。為進一步推進我縣城鎮化建設進程，實現公共服務均等化，建立城鄉居民社會養老保險發放取暖補貼制度。

3、提高城鎮居民基本醫療保險待遇。2014年再次提高我縣城鎮居民醫療保險報銷標準。

4、嚴格政策，穩慎實施我縣事業單位聘任工作。堅持“把握政策、尊重現實、分步實施、完善機制”的原則，2014年將對*年以來取得資格的未聘人員實行按崗聘任。

5、重新核定基礎性績效工資標準。根據績效工資實施方案的要求和事業單位績效工資總量的變化，2014年重新核定基礎性績效工資標準。

二、突出“政策助推，強化培訓”，做好城鄉就業工作。堅持把城鄉就業放在經濟社會發展的優先位置，著力抓好就業這件頭等大事，確保完成城鎮新增就業3500人、下崗失業人員再就業500人、城鎮登記失業率控制在1％以內的就業目標，確保城鄉就業局勢穩中向好。組織開展“春風行動”、“民營企業招聘周”等專項就業服務活動和大型專場招聘會，為企業和勞動者搭建就業橋梁。加大免費技能培訓和創業實施力度，加強培訓的針對性和實用性，深入鄉鎮、農村（特別是失地村）開展就業宣傳和開展引導性培訓、技能培訓和創業培訓。創業促就業，提高創業成功率。2014年城鄉勞動力技能培訓1200人，創業培訓200人，企業職工技能提升培訓800人。

三、突出“擴面征繳、優化特惠”，完善社會保障體系。進一步完善城鄉居民社會保障體系，加大優惠特惠力度，持續推進社保擴面征繳，不斷優化社保經辦服務；建立城鄉居民社會養老保險取暖補貼制度，為領取待遇人員發放取暖補貼，進一步推進我縣城鎮化建設進程，實現公共服務均等化；進一步提高城鎮醫療保險待遇，規范城鎮醫療保險診療項目和服務設施支付管理，研究出臺城鎮職工醫療保險最低繳費年限制度和我縣城鎮醫療保險轉移接續制度，加快市級統籌進度步伐，研究制定我縣城鎮醫療保險參保人員重癥大額患者二次補償機制；積極推進我縣機關事業單位工作人員納入工傷保險覆蓋范圍。

四、突出“引進攻堅、政策創新”，加快人才隊伍建設。全面做好公務員、事業單位工作人員的股級干部任免、考核獎懲、培訓和保險福利等工作，完善機關事業單位人員信息管理系統，加強基礎建設。以高學歷、高職稱、高技能人才為重點，突出引進攻堅、政策創新，更加突出高端人才開發，更加突出企業人才開發，更加突出高技能人才培養、更加突出人才配套服務；以“抓規范、抓完善、抓提高”為重點，全力做好職稱工作；做好機關事業單位工作人員正常晉升工資工作，有計劃的進行工人技術等級考核工作；全面推進軍轉安置制度改革，確保軍轉隊伍和諧安定。

五、突出“夯實基礎、預防預警”，創建和諧勞動關系。創建和諧勞動關系要突出夯實基礎、預防預警，乘勢而上，扎實推進勞動保障“兩網化”建設，以兩網化建設為依托實現監察網格化、網絡化管理。建立健全突發事件應急處置機制，深入開展農民工工資支付等專項行動，保障農民工合法權益，深入開展和諧勞動關系創建活動，探索解決執法工作中的疑難問題；按照“預防為主、基層為主、調解為主”的方針，做好勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁工作。健全和完善與相關部門的定期或不定期信息溝通制度，努力加強工作中疑難問題的多部門溝通協商和專業性研究，不斷完善疑難案件的會商機制和調處辦法。

六、突出“加強建設，規范高效”，提升系統整體形象。人力資源社會保障工作涉及民生工作，任務艱巨復雜，這就需要我們有一支政治立場堅定、專業素質高、工作能力強的干部隊伍作保障。面對新任務，謀求新發展，渴求新氣象，召喚新勝利。一要建立學習長效機制。建設學習型機關，創建學習型黨組織。要有針對性、實效性地開展干部培訓。要及時研究形勢發展變化對各項工作的影響和要求，提高決策科學化水平。提升政策謀劃能力，更好地服務全縣經濟社會發展大局。二要加強落實能力建設。利用重大活動落實工作。要利用黨的群眾路線教育實踐活動落實工作、提升水平、擴大影響。利用重點謀劃落實工作，做到年初有計劃，年中有調度，年末有總結。實行責任制落實工作。一級抓一級，層層抓落實。要及時向縣委、縣政府和上級部門匯報工作，爭取領導的支持，掌握工作主動權；要加強與部門間的溝通協調，取得理解配合，形成推動工作的合力；要加強與服務對象的對話交流，取得群眾的認可信賴。通過有效解決人民群眾的實際困難，進一步樹立人力資源社會保障部門良好形象。三要加強拒腐防變能力建設。要端正服務態度，嚴格遵守黨紀政紀和各項規章制度。創新黨建工作，強化工作機制，健全各項制度，推進黨建工作規范化、科學化、民主化。認真落實黨風廉政建設責任制，加強民主監督，堅持廉潔自律，勤政為民。加大各項基金、資金監管力度，提高依法行政、依法辦事水平。四要加強機關效能建設。要強化作風建設，提高工作效能。全面推進政務信息公開工作，主動將權力運作的各個程序和關鍵環節，以及所有業務辦事依據、服務內容、條件程序和結果時限等全部公開。按照優質服務“零距離”、依法行政“零過錯”、社會評價“零投訴”的目標，緊緊圍繞服務民生、保障民生的工作要求，進一步健全工作制度，加強管理，規范行政行為，切實解決損害群眾利益、影響人社工作發展、影響環境優化的突出問題。開展優質服務窗口創建活動，堅決克服“門難進，臉難看、事難辦”和工作效率低下等不良現象。

**回族自治縣人力資源和社會保障局

**年**月**日