第一篇：人社局半年工作總結

人社局半年工作總結

人社局半年工作總結

今年，在市委、市政府領導下，在省廳關心、支持和指導下，我局堅持民生為本、人才優先工作主線，圍繞中心、服務大局、突出重點、保障民生、服務人才，各項工作有力有序推進。

一、上半年主要工作

任務的%；征收生育保險費1786萬元，占年度任務的%。征收失業保險費萬元，占全年任務的%。三是社會保險待遇水平不斷提高。認真落實“兩提高一統籌”的醫療保險待遇，職工基本醫療保險統籌基金最高支付限額從5萬元提高到15萬元，居民基本醫療保險統籌基金最高支付限額從5萬元提高到9萬元。提高了居民醫保住院費用報銷比例，從8月1日起鄉鎮衛生院和其他一級以下基層醫療衛生機構的住院費用報銷比例由原80%提高到90%；二級醫院的住院費用報銷比例由原70%提高到80%；三級醫院的住院費用報銷比例由原55%提高到70%；轉市外醫院的住院費用報銷比例由50%提高到60%；普通門診醫療費用統籌報銷比例由原40%提高到50%。較大幅度地提高了補充醫療保險最高賠付限額，城鎮職工和城鎮居民住院補充醫療保險及大額補充醫療保險年補償報銷限額均由原20萬元調整為40萬元。四是新型農村社會養老保險試點工作順利推進。我市旌陽區、什邡市先后實施新農保試點，上半年，完成符合條件人員登記參保萬人，其中繳費人員萬人，分別占任務數的%和%。五是提高統籌層次工作取得新進展。精心制定方案，認真組織實施，實現了基本養老保險等五大保險市級統籌。其中，養老保險、工傷保險和生育保險實行了統收統支的市級統籌；失業保險、城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險實行市級統籌調劑金制度。六是

二、上半年著重抓了三項工作

社保基金欠費清理工作成效顯著。今年上半年，以貫徹落實《社會保險法》為契機，全市集中力量對4599戶參保企業進行了一次全面清理和拉網式執法檢查。一是通過舉辦培訓班、媒體開辟專欄、舉辦廣場宣傳咨詢活動、送法進企業等形式扎實開展《社會保險法》宣傳工作，使社會保險法家喻戶曉；二是加大催欠力量。對所有參保欠費企業下達《社會保險費催繳通知書》，要求在規定期限內補繳齊欠費。對確有困難的企業，逐一簽訂《緩交協議》。對無法取得聯系的欠費企業，通過德陽日報發布限期繳費公告。三是對未在規定期限內繳納欠費，同時又未簽訂《緩交協議》的企業依法進行了處理。四是積極配

合有關部門，對全市參保企業開展“守合同、重信用”評比。通過多種措施，促使我市企業為勞動者補繳社會保險費億元。

醫保基金監管工作扎實有效。今年以來，我市實行多項措施，切實加強醫保監管，防止基金運行風險。一是在市本級建立了醫保監管機構，充實了監管人員，建立了一支專門負責醫療監管工作的隊伍；二是加強了醫療保險經辦機構內審、內控制度建設，著力在制度執行上加大檢查力度，確保制度全面落實；三是對部分醫療機構實行了住院申報備案制度和病歷抽查制度，對定點醫院住院情況實施網上實時監督和實地檢查，與參保患者見面，對照查閱病程記錄和病歷資料，開展了住院查房活動；四是改進了總額包干動態管理和按病種付費辦法，實行了次均住院費用控制和總額包干，遏制了醫療費用上漲；五是深入開展醫療保險監管年活動，加大對過渡醫療行為和套取、騙取醫療保險基金的違規違法案件的查處打擊力度，維護了社保基金的安全運行。上半年，僅市本級就查出違規住院508人次，拒付違規費用萬元；查處套取、騙取醫保基金案一宗，涉案金額40余萬元，現已移交司法機關處理。

第二篇：人社局半年工作總結

上半年，按照穩中求進的總基調，我局認真落實各項目標任務，承辦的3件民生項目已部署完成，2件市辦實事順利推進。現將有關重點工作匯報如下：

一、上半年主要工作情況

（一）全市就業形勢繼續保持穩定

上半年受經濟增速減緩、企業用工需求不旺等因素影響，我市一度呈現新增就業總量降低、單位解聘數量上升等趨勢。為確保就業形勢的穩定，我們堅持以“保基本、抓兩頭”積極應對。“保基本”就是進一步強化市場調節就業職能。出臺了規范管理促進人力資源市場發展的意見，鼓勵、扶持和規范人力資源市場發展。打破行政區域界限，建立了環渤海、全國大中城市聯盟、半島城市群等人力資源多邊合作平臺，使大部分求職者能夠通過人力資源市場實現就業。另外，一頭抓創業帶動就業。創新大學生創業帶動就業工作體系，積極創建國家級創業型城市。召開全市萬人創業大會暨首屆創業成果博覽會，達成簽約意向金額48億元。市政府出資1000萬元設立了創業投資基金，已募集到位4000萬元社會資本，預計可以撬動1億元的社會資本扶持各類創業。一頭抓幫扶困難群體再就業。集中開展了以“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”為主要內容的就業援助活動，探索建立了城鎮失業人員“網格化、網絡化”服務模式，提供一對一的就業服務，上半年扶持就業困難人員就業6632人，就業率達92%。

上半年，全市實現城鄉就業21.1萬人，完成全年目標25萬人的84.4%；6月末城鎮登記失業率3.07%，控制在4%的目標以內。

（二）全市社會保障水平穩步提升

受通貨膨脹、物價上漲等因素影響，市民社會訴求不斷增多，對社會保障工作也提出了更多期望。為此，我們堅持創新，不斷出臺惠民政策。一是創新社保制度。在全國率先建立了城鎮大病醫療救助制度，創新設計了“醫養結合”長期醫療護理保險制度，填補了全國社會保險制度的空白。這也是市政府確定的兩個民生項目，已于7月1日起正式實施。二是提高保障標準。第八次調整了企業退休人員養老金，月均達到2023元，增幅14.5%。將城鄉居民基礎養老金由每人每月55元提高到110元。將社區門診醫藥費報銷比例再提高了10個百分點。三是擴大保障范圍。出臺了“五七工”、“家屬工”補繳社保費辦理退休政策，解決了3萬多名城鎮未參保集體企業退休人員的養老保障問題。

上半年，全市各項社會保險運行平穩。全市參加各類養老保險人數536萬人，同比增長8.1%，參加城鎮醫療保險人數350.6萬人，同比增長5.6%；各項保險待遇均得到按時足額發放。

（三）全市人才支撐能力進一步增強

圍繞加快西海岸、藍色硅谷、紅島經濟新區三大重點功能區開發，打造全國藍色經濟領軍城市，堅持暢通引才渠道，突破引才瓶頸，創新引才機制。一是加強人才引進的長期規劃。為快速推進人才引進培養工程，落實引進百名“千人計劃”人才、萬名博士、十萬名碩士、一百萬名本專科人才的要求，面向國際和全國進行了專題調研，制定了相應規劃和實施方案，提高人才引進的針對性。二是通過“留青行動”吸納駐青高校學生。駐青高校學生每年畢業8萬人，其中涉海專業學生1萬人左右，是XX發展的潛在財富。我們將就業見習財政補貼范圍由XX籍畢業生擴大到全部駐青高校本科以上畢業生。駐青高校應屆博士碩士研究生和外地來青博士碩士研究生，在青就業期間可享受3年住房補貼等優惠條件。三是大力引進海內外高層次創新創業人才。堅持項目前置、人才與項目相結合的辦法，實施海外高層人才引進計劃、急需高層次人才引進計劃、XX英才計劃等，面向全球和全國吸引創新創業人才。上半年，23項引智項目計劃和29項出國（境）培訓項目計劃獲國家立項。與上海市人才中心簽署了高層次人才合作協議，與16所培養碩博研究生的駐滬高校簽署了合作協議。四是通過機制創新打造技能人才隊伍。在全國率先推行技工教育集團化發展，首批組建了4家技工教育集團。在全國設立首家技師工作總站，在全市設立8家XX市技師工作站，吸收技師、高級技師入站。組織啟動了第十二屆職業技能大賽，進

第三篇：2021年人社局半年工作總結

2021年人社局半年工作總結

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年人社局半年工作總結

！上半年，按照穩中求進的總基調，我局認真落實各項目標任務，承辦的___件民生項目已部署完成，___件市辦實事順利推進。現將有關重點工作匯報如下：

一、上半年主要工作情況

（一）全市就業形勢繼續保持穩定

上半年受經濟增速減緩、企業用工需求不旺等因素影響，我市一度呈現新增就業總量降低、單位解聘數量上升等趨勢。為確保就業形勢的穩定，我們堅持以“保基本、抓兩頭”積極應對。“保基本”就是進一步強化市場調節就業職能。出臺了規范管理促進人力資源市場發展的意見，鼓勵、扶持和規范人力資源市場發展。打破行政區域界限，建立了環渤海、全國大中城市聯盟、半島城市群等人力資源多邊合作平臺，使大部分求職者能夠通過人力資源市場實現就業。另外，一頭抓創業帶動就業。創新大學生創業帶動就業工作體系，積極創建國家級創業型城市。召開全市萬人創業大會暨首屆創業成果博覽會，達成簽約意向金額___億元。市政府出資___萬元設立了創業投資基金，已募集到位___萬元社會資本，預計可以撬動___億元的社會資本扶持各類創業。一頭抓幫扶困難群體再就業。集中開展了以“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”為主要內容的就業援助活動，探索建立了城鎮失業人員“網格化、網絡化”服務模式，提供一對一的就業服務，上半年扶持就業困難人員就業___人，就業率達___%。

上半年，全市實現城鄉就業___萬人，完成全年目標___萬人的___%；__月末城鎮登記失業率___%，控制在___%的目標以內。

（二）全市社會保障水平穩步提升

受通貨膨脹、物價上漲等因素影響，市民社會訴求不斷增多，對社會保障工作也提出了更多期望。為此，我們堅持創新，不斷出臺惠民政策。一是創新社保制度。在全國率先建立了城鎮大病醫療救助制度，創新設計了“醫養結合”長期醫療護理保險制度，填補了全國社會保險制度的空白。這也是市政府確定的兩個民生項目，已于__月__日起正式實施。二是提高保障標準。

第八次調整了企業退休人員養老金，月均達到__元，增幅___%。將城鄉居民基礎養老金由每人每月___元提高到___元。將社區門診醫藥費報銷比例再提高了___個百分點。三是擴大保障范圍。出臺了“五七工”、“家屬工”補繳社保費辦理退休政策，解決了___萬多名城鎮未參保___企業退休人員的養老保障問題。

上半年，全市各項社會保險運行平穩。全市參加各類養老保險人數___萬人，同比增長___%，參加城鎮醫療保險人數___萬人，同比增長___%；各項保險待遇均得到按時足額發放。

（三）全市人才支撐能力進一步增強

圍繞加快西海岸、藍色硅谷、紅島經濟新區三大重點功能區開發，打造全國藍色經濟領軍城市，堅持暢通引才渠道，突破引才瓶頸，創新引才機制。一是加強人才引進的長期規劃。為快速推進人才引進培養工程，落實引進百名“___”人才、萬名博士、十萬名碩士、一百萬名本專科人才的要求，面向國際和全國進行了專題調研，制定了相應規劃和實施方案，提高人才引進的針對性。二是通過“留青行動”吸納駐青高校學生。駐青高校學生每年畢業___萬人，其中涉海專業學生___萬人左右，是__發展的潛在財富。我們將就業見習財政補貼范圍由__籍畢業生擴大到全部駐青高校本科以上畢業生。駐青高校應屆博士碩士研究生和外地來青博士碩士研究生，在青就業期間可享受___年住房補貼等優惠條件。三是大力引進海內外高層次創新創業人才。堅持項目前置、人才與項目相結合的辦法，實施海外高層人才引進計劃、急需高層次人才引進計劃、__英才計劃等，面向全球和全國吸引創新創業人才。上半年，___項引智項目計劃和___項出國（境）培訓項目計劃獲國家立項。與___市人才中心簽署了高層次人才合作協議，與___所培養碩博研究生的駐滬高校簽署了合作協議。四是通過機制創新打造技能人才隊伍。在全國率先推行技工教育集團化發展，首批組建了___家技工教育集團。在全國設立首家技師工作總站，在全市設立___家__市技師工作站，吸收技師、高級技師入站。___啟動了第___屆職業技能大賽，進一步放寬了高技能人才引進落戶等條件，為高技能人才來青工作開辟綠色通道。

上半年，全市人才引進工作推進順利，共引進各類人才___人，同比增長___%，其中博士或正高職稱以上高層次人才___人，碩士、副高職稱和高技能人才___人，引進數量分別比同期增長___%、___%。

（四）全市機關事業單位管理工作嚴格規范

為進一步提高機關事業單位工作效率，提升管理服務水平，我們不斷探索創新管理方法。一是探索實施事業單位職員制改革。健全事業單位人事管理政策體系，有效解解決了退出領導崗位人員、___部、政工專業人員等___余名特殊群體的崗位聘用問題。完成了全市___個事業單位的首次崗位聘用，聘用合同簽訂率達到___%。二是完善機關事業單位考錄制度。在全省率先___實施面試考官資格晉升辦法，啟用考試成績查詢系統及面試評分系統，實現面試成績現場打分公布。出臺了事業單位招聘十條禁令，從報名、面試、體檢等各個環節進行嚴格規范。圓滿完成了___名公務員和___名事業單位人員的招考工作。三是嚴格規范公職人員管理。首次將公務員管理工作納入全市科學發展綜合考核指標體系。成功舉辦了第___屆“人民滿意的公務員（___）”表彰大會。在全市機關開展為基層群眾辦實事解難題爭做人民滿意公務員活動，著力提升公務員服務能力。

（五）全市勞動關系保持和諧穩定

我市企業特別是小微企業人力資源信息失靈、職工工資正常增長機制不完善等問題仍然存在。為了應對這些問題，我們堅持源頭預防、標本兼治。一是加強信息掌控。建立了全市勞動關系網，將用人單位勞動合同簽訂、變更、工資發放等信息實時上網，內部與就業、社保業務共享，外部與工商、稅務等部門互聯，掌握工作主動。二是規范企業收入分配行為。出臺了企業工資發放與所得稅稅前列支掛鉤機制，從源頭上促進企業主動簽訂勞動合同、規范工資發放。出臺了企業工資指導線、工資___協商同步推進辦法，調整了最低工資標準，七區、五市月最低工資標準分別由___元、___元調整為___元、___元，逐步解決企業工資正常增長機制不完善問題。三是強化源頭預防。通過網絡在線問政、咨詢熱線、局域網站等渠道，暢通訴求表述渠道，從源頭上遏制矛盾糾紛多發問題。建立了勞動爭議簡易案件和___爭議案件先行調解、復雜案件開庭審理的分類辦案機制，調撤率達到___%。

二、面臨的形勢及下一步打算

下半年，隨著經濟運行壓力加大，人力資源社會保障各項工作整體壓力仍然較大，將重點做好以下工作。

（一）準確研判形勢，做好政策儲備，確保就業形勢穩定。

實施更加積極的就業政策；建立重大項目帶動就業機制；培育新的就業增長點；繼續做好困難群體就業幫扶。

（二）完善政策體系，提升服務能力，穩步提高社會保障水平。

抓好大病醫療救助等新政策的落實；確保全年擴面征繳目標實現；提升基層經辦能力和服務水平；確保基金安全完整。

（三）堅持政策創新，加大引進力度，有效改善人才結構。

舉辦藍色經濟國際高端人才項目洽談會；突破人才落戶、住房、創新創業扶持等政策，引進更多高學歷、高職稱、高技能人才。

（四）穩步推進改革，嚴格管理考核，確保全市機關事業單位平穩有序運行。

繼續分類推進事業單位人事制度改革；完善職員制管理辦法；全力做好重要敏感時期企業___部___工作。

（五）強化協調聯動，實施前置預防，確保全市勞動關系和諧穩定。

做好勞動關系___的預防和處置工作；完善勞動人事爭議調解仲裁工作制度；推進勞動保障監察“機構標準化、人員專業化、執法規范化”。

范文僅供參考

感謝瀏覽

第四篇：市人社局半年工作總結

市人社局半年工作總結

20**年上半年，在區委、區政府的正確領導下，我們圍繞“強化人才服務，規范人事管理，推動創業帶動就業，穩定和諧勞動關系，積極落實惠民舉措”思路，認真貫徹落實區委區政府各項要求，扎實做好各項服務保障工作，區下達的14項目標任務均按時序進度有序推進；市人社局下達的31項目標任務，除需統計的2個項目及1個由區政府協調落實的未完成外，其余28項目標任務均已按時序進度穩步推進，其中勞動保障書面審查單位數和市民新制發卡量2個目標已完成任務。

一、服務民生，拓展就業創業空間，努力促進城鄉統籌協調發展 截止5月底完成新增城鎮就業7123人，占全年目標51%，其中新增城鎮單位就業4915人，占全年目標52%；實現再就業3107人，占全年目標56%；援助困難人員就業221人，占全年目標55.3%；轉移農村勞動力2612人次，占全年目標52%，轉移988人，占全年目標49%；培育自主創業者230人，占全年目標47.9%，帶動就業2162人，占全年目標67.6%；家庭服務業從業人數455人，占全年目標46%；大學生創業人數90人，占全年目標48.6%，帶動就業456人，占全年目標50.7%。一是積極開展援助活動，幫助就業困難人員實現就業。對轄區內就業困難人員進行調查摸底，共確定各類困難人員35人需要援助，會同各鎮街人社保障服務中心共同努力，目前已全部實現就業。繼續做好企業崗位補貼和社保補貼申報、審核工作，上半年共為7家單位14人次申報崗位補貼1.44萬元，為7家單位14人次申報社會保險費補貼2.65萬元。加強了對靈活就業人員社保補貼申報、審核工作。上半年共審核靈活就業人員社會保險費補貼4924人次，共計539萬元。二是健全城鄉就業統籌體系，全面推進“春風行動”工作。定期不定期召開各種會議，及時傳達講解各項統籌城鄉就業政策，結合具體工作如就業證年檢、人力資源服務機構年檢、持續到基層巡查指導等，不斷提升城鄉統籌就業政策統一的意識。認真組織企業春季用工調查、民工返鄉調查，及時設立民工就業服務窗口，在全區人流量較大的地段張貼《民工有序流動工作公告》和宣傳畫等形式，引導他們正確求職就業。三是積極開展政策扶持，鼓勵創業帶動就業。進一步規范小額擔保貸款的申請程序，對符合條件的創業人員做到應貸盡貸。截止到5月底全區成功發放小額貸款28筆255萬元。通過開展“XX區創業先進個人”評選活動，表彰先進創業個人，營造全民創業的良好氛圍；認真貫徹落實省、市文件精神，及時起草了《XX區關于實施青年大學生創業行動計劃的意見》并制定相關實施細則。四是積極籌集崗位，及時開展各類招聘會活動。積極做好企業用工調查，了解區內家企業用工的需求量及崗位。在此基礎上，借助“春風行動”活動，廣泛開展就業創業咨詢服務，積極組織開展各項招聘會活動。全區共舉辦面向進城務工勞動者專場招聘會13場次、校園招聘3場、XX市綜合招聘會2場，共有526家次用人單位進城招聘，累計提供就業崗位14436個次，參加招聘會人數為13308人次，共有6874名求職者報名應聘，初步與用人單位達成就業意向為3337人。為企業辦理接收畢業生網上申報165人。五是扎實開展各類培訓工作，不斷提高培訓質量。圍繞本區域經濟社會發展的實際需要，采取形式多樣的培訓辦班方式提高培訓實效。截止目前，全區已建立職業技能鑒定中心鑒定站19家，鑒定工種70余個，形成了多層次、多工種、多等級的職業技能鑒定網絡體系。完成再就業創業培訓380人次，再就業技能培訓871人次，農村勞動力創業培訓210人次，農村勞動力技能培訓1110人，農村勞動力職業指導1320人次，新增高技能人才350人。5月份，聯合區總工會、工商聯等部門開展了餐廳服務員職業（工種）的區級職業技能競賽。認真組織開展專業技術人員繼續教育工作，舉辦了三期繼續教育公共課培訓班，590多人參加培訓；組織職稱計算機考試7場，有312人參加考試；認真做好機關事業單位技術工人等級晉升和繼續教育的各項組織工作。

二、圍繞中心，拓寬人才引進渠道，不斷提升全區人才競爭優勢 盡快盡早做好人才引進各項工作。截止到5月20日，2013南京321人才引進計劃第一批次在線申報工作落下帷幕。在線申報提交人數達到創紀錄的186人，是去年同期申報數的245%（去年同期76人）。一是完善工作體系，加強區街兩級人才工作隊伍建設，傳遞工作責任。二是組織指導到位。在鎮街園區開展“南京321人才引進計劃”申報專題輔導6場次，組織了全區人才項目的資格評審和模擬技術評審工作，共邀請了16位專家對我區所有申報項目進行預評審，共收到專家意見反饋386份次，為最終申報打下堅實基礎。三是加大引才力度。分別組織赴合肥、武漢組織高層次人才交流會活動，邀請了460多名高層次人才參會，68名人才當場簽約。精心組織參加南京第六屆留交會工作，洽談人數達到105人，有落戶意向數32個，當場簽訂入園協議9個，參與321創業大賽，組織了XX區高端人才峰會暨美南協會專家浦口行活動。四是做好“千人計劃”、“321”人才的各項服務工作，建成服務兌現數據庫，確保做到各項工作有據可查。五是做好其他各類人才項目申報工作。配合做好申報“省雙創”、“科技創業家”等人才和項目計劃。目前有5人申報省雙創（創業類）計劃，1人申報“科技創業家”，1家企業申報“創業博士集聚計劃”，4人申報留學人員科研擇優資助計劃，4人申報金陵友誼獎。六是做好省級人力資源產業園籌建指導工作。邀請省市人社部門領導到頂山指導園區籌建工作，赴蘇州高新區、吳江區學習考察人力資源產業園建設，理清思路，明確方向，為發展人力資源服務產業打下了堅實的基礎。

三、加強創新，著力規范人事管理，積極構建人事公共服務體系 一是推進公務員管理規范化建設。面對今年公務員考錄工作的三大變化，即公安機關招錄首次納入區統一組織、區縣鑒定公信承諾書并建立考生誠信檔案、增加政審內容。及時應對，確保了全區34個職位（含參照管理）招錄工作的順利進行。加大考核工作的指導力度，按要求完成全區機關事業單位考核工作。全區行政機關（含參照管理單位）參加考核人數1663人，其中：優秀246人。有序推進公務員調任、登記工作，目前有20人辦理了公務員調任審批手續（2012年16人，2011年前4人）。扎實開展科級非領導職務晉升工作，經初審全區共有20人符合晉升主任科員、14人符合晉升副主任科員。會同區編辦、區環保局穩妥、有序推進了區環境監察大隊參照公務員法管理工作，目前已完成區環境監察大隊工作人員名冊上報工作。二是規范事業單位人事管理工作。按照事業單位崗位設置和人員聘用具體條件和操作程序，先后組織指導區電視臺、土儲中心、環境監測站等6家新成立的事業單位完成崗位設置方案的審核與報備工作。根據區編委對教育系統義務教育學校編制調整方案，完成38所學校崗位調整的審核、審批，調整新增崗位達360余個。完成了7個街道18名選聘村書記的崗位聘用填報與審核工作。完成鎮街先進制造業企業專業技術人員的職稱申報與占比考核工作。先后指導區教育局、衛生局、信訪局、文廣局等多家事業單位的招聘工作。按要求完成區屬事業單位年終考核和統計工作。對全區53個主管部門231家鎮街事業單位實施了考核工作，考核人員總數8339人，被評為優秀的1195人。三是持續推進事業單位收入分配制度管理工作。完成全區20**年和20**年事業單位工作人員績效工資清算審批工作（不含鎮街事業單位）；完成2013事業單位獎勵性績效工資總額度的審批工作，共審批51個主管部門計7812人，總額度1.58億元。四是扎實抓好軍轉安置及維穩工作。全區共接收安置2012軍轉干部34名，其中：團職6名，營職（含技術9級）及以下軍轉干部28名。經報區政府同意，春節前為127名企業退休軍轉干部發放地方性補貼22.9萬元，人平150元/月。春節期間，對全區142名企業軍轉干部普遍進行了走訪慰問，共發放慰問費28．4萬元，為18名患大病的企業軍轉干部發放慰問費2．6萬元，為13名自主擇業軍轉干部發放慰問費0．65萬元。及時掌握企業和自主擇業軍轉干部思想動態。主動做好溝通解釋工作，確保不發生去省市上訪情況。

四、健全機制，提高勞動保障水平，努力營造區域和諧發展環境 一是開展農民工工資支付專項執法檢查。充分發揮“兩網化”功效，制定專項檢查活動工作方案和拖欠農民工工資引發群體性突發事件處置工作預案，強化二級網格管理，層層分解落實清欠工作目標責任制。對重點行業、重點單位實施重點監管，對重點欠薪單位聯合執法，共檢查用人單位251家，涉及職工3萬人，其中農民工2.5萬人；為1093名農民工追討工資709.3萬元。二是開展清理整頓人力資源市場秩序專項執法檢查。會同區公安、工商等部門聯合執法。重點對區內正式掛牌的17戶職業介紹、人力資源派遣機構28戶具有一定規模和社會影響的自主用工單位進行了專項檢查。對已取得職業介紹許可證的人力資源公司，建立職業介紹機構管理檔案，嚴防職業介紹機構發生提供虛假就業信息，牟取不正當利益以及超出核準業務范圍經營的行為發生。三是做好書面審查工作。書面審查單位1779戶，新辦勞動保障證176戶。培育省級誠信示范單位1家。四是開展規范勞動用工和勞務派遣行為專項行動。調查勞務派遣公司9家，涉及勞動者150人，用工單位4家，涉及勞動者132人。五是認真開展職工舉報投訴受理、執法巡查等工作，依法查處各類違法行為。截止目前，共受理案件73件，立案73件，督促用人單位補簽勞動合同548份，補繳社會保險41萬元。六是加強執法業務指導，強化“一級網格”的監察調處能力。目前，鎮街各中隊調解簡易案件126件，涉及勞動者204人，為勞動者追償工資等各項費用131萬元。七是加大仲裁調解力度。配合市局處室及區編辦對仲裁實體化建設的調研工作。組織開展鎮街勞動爭議調解中心兼職仲裁員仲裁觀摩庭活動。按照“三方駐會”制度要求，上半年組織合議庭3個。截至5月21日，共受理案件768件，立案率100%；結案464件，其中裁決結案45件，調解結案227件、撤訴10件，終結審查、終結審理等其他方式結案182件。結案率60.4%；調撤率51.07%；各類調解組織調解勞動爭議案件占當地勞動爭議案件50%以上。八是注重提高勞動關系協調成效。結合“企業工資總額使用手冊”年審工作，發放“企業工資總額使用手冊”81家。發放工資手冊125份。組織開展2013年勞動工資政策執行情況調查工作。開展2013企業工資集體協商工作，已完成250家，完成全年目標55.5%。工傷認定171件，行政訴訟1件，開展勞動能力鑒定2期共計121人，幫助用人單位協調處理工傷案件6起。

五、著眼穩定，強化信訪維穩實效，全力提升部門良好形象

今年以來，共接到各級部門轉辦、本部門受理的人民來信等信訪件23件，已妥善處理解決18件。共接受“12345”工單840件次，綜合辦結率為97.5%，單位答復率為92.68%，綜合滿意率為88.25%。面對矛盾突出、信訪高發的態勢，及時召開專題會議，建立健全信訪工作制度，擬定了《區人社局局領導接訪工作制度》，制定了《局領導接訪工作安排表》。建立信訪工作臺賬，對接訪后的登記、轉交、辦理、協調、督辦、結案等流程進行規范。加大排查力度，積極化解隱患。通過一系列工作，有效地保證了維穩工作的成功。

積極有序地推進市民卡制發卡工作。截止5月20日，共辦理市民卡24526張，占全年制發卡任務的123%。主動開展交換平臺建設工作和局網站的服務管理和后續開發工作，通過提升信息技術功效，促進各種數據比對、上傳準確率的提高，以此推動行政效能的提升。以黨務公開試點工作為契機，強化綜合保障，全面提升部門形象。以鎮街人力資源和社會保障服務中心檔案規范化建設為抓手，促進基層工作規范化建設。通過市、區目標任務層層分解及月報進度的實施，確保工作目標任務有序推進。通過“創先爭優”活動的開展，著力提升工作實效。通過加強干部隊伍和黨組織建設，著力提升黨員干部政治理論水平和黨組織的凝聚力。通過加強對外宣傳力度，著力提升人社部門的影響力。通過加強機關廉政建設，推動反腐倡廉工作深入開展。想方設法提高大廳各窗口的服務質量，不斷提升群眾滿意度。下半年工作任務及措施

下半年，人社局將緊緊圍繞全年目標任務，進一步創新理念，提升工作標桿，加強隊伍建設和行風建設，全力推進重點工作，確保各項工作任務圓滿完成。

1、推進城鄉統籌，全面促進就業增長。積極出臺青年大學生創業政策，加強各項創業優惠政策的宣傳力度，把各項優惠政策的落實到位。進一步推動創業園建設工作，為不同層次的創業者提供場地和服務。積極會同有關部門，建立創業孵化基地。積極與區發改局等部門聯系，做好南京重大項目投資就業評估工作。出臺“XX區平臺規范化管理辦法”，指導鎮街平臺業務標準化、規范化。聯合沿江街道，做好第三批新疆籍普通高校畢業生崗位實習工作。做好基層公益性崗位招用家庭困難就業困難高校畢業生工作。運用轄區內用人單位空崗信息采集及優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員自主創業，鼓勵下崗失業人員實現再就業。以提升創業能力培訓層次提高創業成功率；以加強職業技能實訓基地建設、開展覆蓋城鄉的職業技能培訓活動和更多的企業訂單、定向培訓、穩定和促進就業；以全面技能提升壯大全區高技能鑒定人才隊伍建設。

2、緊貼中心任務，加大人才工作力度。強化機構高效運轉，加強對各責任單位的信息溝通、服務指導、通報督辦，以強力的組織、高效的運作、非常的手段，緊盯時間節點要求，提高工作成效，沖刺人才工作目標。根據2013“南京321人才引進計劃”申報評審的相關要求，做好全年申報人才的評審服務與選人才的政策兌現工作；同時，啟動“南京高端人才團隊”項目的申報組織工作。認真落實高層次人才、專家政策，做好2012享受政府特殊津貼人員、省“雙創”、“博士聚集”計劃等級各類人才項目申報的后續服務工作。繼續聯合頂山街道、南京工業大學共同組織好“XX區人力資源服務產業發展的對策與意見”的調研報告。加快指導省級XX區人力資源產業園的建設和服務工作。加強與駐企業的聯系，了解區重點企業的用人需求，有針對性地做好服務工作。廣泛宣傳畢業生見習制度，鼓勵企業使用本區籍畢業生，最大程度解決畢業生的就業。

3、創新工作思路，推進人事制度改革。繼續以打造人事管理規范區建設為抓手，以政策法規為依據，積極履行工作職能，全面提升工作效能，一是按照公務員管理相關規定，結合工作要求和進度，及時做好科級非領導職務晉升、2012年軍轉干部定職及公務員登記、新招錄公務員后續手續、2012年新錄用公務員試用期滿后的任職和公務員登記、公務員調任和參公單位上報工作。二是做好鎮街事業單位2010、2011年績效工資清算審批和2012年軍隊轉業干部工資套改和上報審批工作。三是做好2013軍轉干部接收安置工作。四是探討研究事業單位公開招聘程序和方法，擬制完善《XX區事業單位公開招聘流程表》，進一步嚴格規范公開招聘的方法步驟和程序要求。五是適時啟動鄉鎮事業單位崗位設置與人員聘用工作，逐步實現事業單位崗位設置管理與人員聘用的統一、規范。

4、和諧勞動關系，維護勞動者合法權益。以開展“加強作風建設，提高執法效能”主題活動為龍頭，重點做好我區建筑施工企業落實實名制管理情況實施聯合執法檢查、高溫期間勞動者權益保護的專項執法檢查、規范勞動用工和勞務派遣行為專項行動的執法檢查及其它專項執法檢查等工作。加大法律法規宣傳力度，積極開展新修訂的《勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》的宣傳工作。做好創建省級勞動保障監察示范網格的參評、培育和2013省級誠信示范單位的推薦和培育工作。加強對鎮街勞動爭議調解中心的工作指導。及時調整區勞動關系三方委員會組成單位和人員，重新明確辦公室及負責人員。進一步推動和協助開展“春風要約行動”，探索訂立區域性集體合同和工資集體協商協議的辦法。積極做好“12345”回復及群眾來信來訪接待處理工作，及時化解矛盾，服務群眾。

5、加強隊伍建設，提升公共服務水平。深入學習貫徹十八大精神，激發黨員干部職工學習的內在動力，增強黨員干部抓工作、帶隊伍、促發展的意識，提高黨員干部的組織領導能力、協調創新能力和工作落實能力。加強廉政教育。努力提高黨員干部廉潔自律和反腐倡廉的自覺性。完善制度建設。切實做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。積極推動交換平臺建設工作。完成對內、對外數據交換一體化，實現全市人員庫、單位庫的統一，實現全市業務經辦的無縫銜接。繼續做好局網站二期開發工作，下半年將重點做好這三個模塊的開發工作，將局網站的服務能力提高到新的水平。加強檢查督辦力度，切實增強執行力，確保政令暢通。認真執行“三亮三比三評”制度，以服務大廳為載體，推進窗口標準化建設，健全窗口單位績效管理制度，不斷提升服務水平。

第五篇：人社局2019工作總結

人社局2019工作總結范文

★工作總結頻道為大家整理的人社局2019工作總結范文，供大家閱讀參考。更多閱讀請查看本站工作總結頻道。

今年以來，我局以科學發展觀為引領，緊緊圍繞“推進科學跨越、建設生態”目標，平穩推進機構改革，不斷完善就業再就業服務，著力提高社會保障水平，強化人事人才支撐，加大維權執法力度，切實抓好信訪維穩，取得了較好工作成效。

一、主要工作完成情況

(一)統籌城鄉就業卓有成效。全縣城鎮新增就業4435人完成年目標任務4300人的103%，其中失業人員實現再就業人數2583人，就業困難人員實現就業987人。全縣新增農村勞動力轉移就業人8582人，完成年目標任務8000人的106%，其中跨省輸出5063人，省內就業3519人。全縣城鎮零就業家庭扶持安置率100%。換領、申請辦理全國通用《就業失業登記證》9132本。一是就業培訓全面加強。根據勞動力市場需求設置培訓專業，以需求為導向，以應用促發展，強化就業再就業的針對性、實用性和有效性，發揮培訓促就業作用，共培訓9519人，完成全年目標任務9310人的102%。其中：農民工和農村預備制培訓3642人，失業人員再就業培訓1465人，企業職工培訓3655人，創業

培訓747人。二是職業中介作用充分發揮。堅持定期在人力資源市場舉辦企業用工招聘會，搭建勞動力供需服務平臺。共舉辦招聘會13場，接待進場招聘單位365家，提供空崗21000個，接待求職人員18850人，達成就業意向3098人。三是全民創業有力推進。扎實開展省級創業型城市創建工作，著力以創建推動就業，落實鼓勵和扶持創業的各項優惠政策，加大對高校畢業生、返鄉農民工等重點群體的創業培訓和創業扶持，放寬小額擔保貸款辦理門檻，簡化放貸手續，簡化擔保手續，充分發揮小額擔保貸款促進創業作用，切實以創業促進就業，效果明顯。共發放小額擔保貸款7500萬元，創業培訓學員747人，創業成功率達50%以上。

(二)社會保障覆蓋面不斷擴大。一是社會保障實力進一步提升。全縣養老、醫療、生育、工傷、失業五大社會保險參保總人數達67萬人，1-10月共征繳五大社會保險基金2.2億元，完成全年目標任務1.8億元的122%，其中企業養老保險征繳基金11737萬元，為年目標任務9813萬元的120%，機關事業養老保險征繳基金1911萬元(不包括財政代扣)，為年目標任務2210萬元的86%，醫療保險征繳基金6682萬元，為年目標任務4724萬元的141%，工傷保險征繳基金1265萬元，為年目標任務800萬元的158%，失業保險征繳基金462萬元，為年目標任務462萬元的100%，五大基金累計結余達4億元。強力推進城鄉居民社會養老保險，完成了454510人的信息采集、整理和上報，于8

月16日在沾溪鎮舉行了養老金儀式，目前全縣享受待遇人員12.69萬人，實現了按月發放，7-9月共發放退休人員待遇2056.24萬元，已有30.9萬人參保，征繳基金3405萬元。從3月份開始，扎實開展被征地農民社會養老保險清理核查，核查人數4191人，清理不合格人數665人，為縣財政挽回損失1100萬元，9月份重新啟動了被征地農民養老保險。全面落實《湘政辦發[2019]18號》文件，解決小集體工、五七工、家屬工的養老保險遺留問題，至目前有1100人參保。繼續實施《湘政辦發[2019]4號》文件，進一步推進靈活就業人員參保，今年新增參保126人。貫徹落實《湘人社發[2019]91號》和益人社發[2019]5號文件，于9月份啟動了企業職工因病完全喪失勞動能力提前退休工作，已有67人上報市里審批。加大立項爭資工作力度，目前已完成立項爭資1.15億元，為年目標任務9200萬元的125%，切實增強了社會保障實力和保障水平，覆蓋全縣的社會保障體系已基本形成。二是社會保障水平進一步提高。連續第8年調整了企業退休人員基本養老金，13254名企業退休人員人均月增養老金181.94元，全縣企業退休職工月平均養老金已達到1284元。全年共支付企業退休人員養老金21798萬元，保證了15864人離退休人員養老金按時足額支付。機關事業社保共支付離退休人員養老金4144萬元，及時足額保證了6907名離退休人員養老金的發放。城鎮職工基本醫療保險平均報銷比例達73%，同時，進一步完善了特殊病種醫療補助工作，方便廣大特殊病患者。工傷保

險參保單位和工傷工亡人員待遇均及時得到了支付，參保單位

708家，累計參保人數41336人，支付各項工傷待遇996萬。5月份起，提高失業保險金發放標準，由320