第一篇：人社局半年工作總結及下半年工作思路

人社局半年工作總結及下半年工作思路

在區委區政府的正確領導和市人社局的指導幫助下，我局深入貫徹落實黨的十八大精神，圍繞區委區政府的中心工作，以服務企業、服務群眾為重點，抓好人才、就業、維權、社保以及機關效能建設等工作的落實，并取得較好成效。

(一)深入開展政府服務與改革，服務區中心工作。

一是深入貫徹落實區委區政府關于提升企業服務、行政服務和辦文辦會效能的工作部署，全系統上下同心，致力提升人社服務水平和行政效能。同時，制定了局《績效考評管理辦法》，以“下指標”形式，從工作人員到分管領導實施績效細化管理，從而強化執行力，推進工作落實。

二是在全系統開展黨員與重點企業、社區(村居)掛勾“一對一”幫扶活動，廣泛收集企業和群眾在人社保障方面的困難和意見建議，積極幫助解決，活動取得明顯成效。同時，積極探索區鎮互動、局部突破的工作模式，組織全系統中層以上干部赴四個鎮街考察了區重點建設產業項目，主動為張槎華南電源科技創新園提供人才服務和石灣“奇槎片區”企業搬遷提供人力資源服務，積極服務區重點項目和鎮街經濟園區。三是對內設機構進行調整，新成立了行政審批科和政策法規科，對全局職能進行了全面清理，申請取消一批事項，并逐步做到行政審批“三個集中”，有效提高了全局行政審批服務效率和依法行政建設。同時，加快推進人才就業服務優化，目前人才政策體系草案經多次修改，撰寫工作已基本完成。

(二)堅持人才強區戰略，統籌推進人才隊伍建設。

一是推動人才社會組織建設，制定了成立中醫藥、金融等2個專業人才協會和“XX市創新創業創造高層次人才促進會”工作方案，并開展了各項籌備工作，爭取今年10月前成立。招聘人才遠程視頻對接服務系統的已完成測試驗收，下半年正式投入使用。同時，積極搭建人才供需服務平臺，舉辦了2場綜合性人才暨高校畢業生大型公益性招聘會，并取得較好成效。上半年，引進和接收各類人才1832名，其中高校生1754名、社會人才78名，碩士學歷以上47人，具有中高級職稱11人。

二是加強專業技術人員和博士后管理，強化政策宣傳和調研，協助3家單位完成國家級博士后科研工作站申報工作，舉辦了“XX區2013年企業博士(后)座談會”，充分聽取博士(后)對我區經濟建設、人才政策的意見建議。

(三)著力構建和諧勞動關系，維護禪城社會穩定。

一是不斷健全創建和諧勞動關系示范區工作機制，示范點不斷擴大，全區參創企業達7100家。同時，加強新形勢下勞動關系的調研和管理，促進和諧勞動關系建設。全區勞動合同簽訂率為98%，仍居全市前列。二是不斷推進勞動監察“兩網化”和協管站建設(目前已建站100個);加強監察執法，促進企業誠信守法用工;強化建筑工地用工管理，建立動態和重點監管機制，同時制定了《XX區預防和處置企業欠薪長效機制》。上半年，日常巡查企業2615家，開展專項執法行動4次，書面審查企業1214家;受理舉報投訴案件886件，處置10人以上群體性事件77宗，為5302名勞動者追回工資等待遇4389萬元。

三是不斷完善信訪受理大廳建設，實施領導干部定期坐班接訪制度，扎實開展信訪排查化解，著力解決職工群眾信訪訴求。積極推進勞動人事仲裁院建設，深化“一步到庭”辦案簡易程序，加強與縱向、橫向部門的溝通，快速解決疑難重大爭議案件。狠抓工傷宣傳和預防、案前調解、依法處理等工作，有效減少工傷事故的發生，保障受傷職工及時獲得醫治和應有賠償。上半年，受理信訪案件619件，仲裁案件944宗，集體案件15宗，涉及人數1689人，涉及金額2720萬元，調解率達30%;受理工傷認定案件1037宗，較去年同期下降了12%，勞動能力鑒定451宗。

四是加強政策法規宣傳的廣度和深度，以滿足企業對法律知識的需求為切入點，建立了手機短信普法平臺，每周定期向廣大企業經營者和勞資人員發送普法知識和警示短信，受到廣大企業的歡迎，目前正不斷擴大短信普法覆蓋面。上半年發送短信普法10期，舉辦戶外宣法咨詢活動5場，法律宣講會2場，送法進企業活動3次，利用局網站等發布普法標語1000多條次，有效促進我區和諧勞動關系建設。(四)大力推進民生重點工作，繼續夯實民生之依。

1、多措并舉，推動實現更高質量就業。

一是將就業中心和培訓中心進行整合，優化資源配置，發揮培訓就業服務職能作用，為企業、群眾提供更好的勞動管理與培訓就業一體化服務。

二是大力實施各項公共就業服務，不斷完善大學生孵化基地建設，積極籌建第三個孵化基地，目前現有的兩個孵化基地已實現創業帶動就業400多人。同時，積極籌辦“創業夢·佛山夢”創業成果展、創業支援服務周等系列活動，營造支持和促進創業環境。上半年開展了就業援助月、企業暖春行動等系列活動，舉辦招聘會138場，入場招聘企業7171家，提供就業崗位15.6萬個，進場求職人數達20.5萬人，達成就業意向6.6萬人。現場招聘和網絡招聘同步進行，打造了我區“永不落幕”的招聘工作格局，充分發揮了市場服務更專業的作用，有效緩解企業用工難和求職者就業問題。

三是通過大力實施高校畢業生“就業促進計劃”，落實各項就業優惠、創業培訓、小額貸款等政策，有效幫扶高校畢業生、失業人員等重點群體就業和自主創業。上半年審核發放7500名個人靈活就業社保補貼1392萬元，審核發放86家企業招用就業困難人員的社保和崗位補貼44.5萬元。

四是繼續深化校企合作，建立校企職業培訓聯盟，促進企業技能人才培養。上半年，組織開展失業職工技能培訓916人，雙轉移培訓2739人，高級工培訓1361人，技師培訓126人，同時舉辦了陶藝技能競賽活動，弘揚了陶文化。

通過以上舉措，上半年新增就業人數9671人，城鎮失業人員實現再就業5110人;新增就業崗位29468個，登記失業率2.13%，就業局勢保持穩定。

2、創新退管工作新舉措，提升退管服務工作質量。

上半年，退休人員社會化管理工作以關愛服務廣大退休人員為重點，以創建具有禪城特色的退管服務為抓手，通過完善區、鎮(街道)、村居三級信息化服務平臺建設、創新退休人員社會化管理服務、加強退管專項經費的監督管理等措施，成功打造禪城退休人員社會化服務特色品牌。今年3月，我們已在祖廟街道成功創建XX市首個省級退管服務工作示范點，目前，我們正推動其他各鎮街積極開展創建市級示范點工作。上半年，舉辦各類文體活動330次，上門慰問退休老人3200多次，免費體檢3.5萬人次。

3、社會保障體系不斷健全完善，民生之依更為夯實。

一是社保卡發放成效顯著。制定了2013年XX區社保卡發放計劃，建立發卡工作的激勵機制，加強與市社保、各發卡銀行協調解決發卡過程中出現的問題。上半年，共發放社保卡24.6萬張，提前超額完成了市年初下達我區20.27萬張的發卡任務。

二是居民養老保險制度不斷完善。調整了城鄉居民社會養老待遇水平，將全區約2.6萬城鄉居民基礎養老金由原來的100元/人/月調升至120元/人/月,增幅達20%;同時增加城鄉居民養老保險待遇享受人員喪葬補助費1355.6元。在不斷完善居民養老保險制度的同時，也提高了居民的參保積極性。三是實現基本醫療保險制度全覆蓋。城鄉居民醫保參保人數從65萬提高到71.8萬人(市要求67.4萬人)，參保率從95%提高到98%，比市要求的95%提高了3個百分點，并將非本市戶籍在校大學生和中等職業技術學校(含技工學校)學生全部納入醫保范圍。同時，嚴格落實國家基本藥物制度，實現居民門診基本醫療保險“一卡通”;積極配合做好醫改工作，順利完成各項醫改目標任務。

四是社會保險覆蓋面不斷擴大。繼續深入開展解決早期離開企業人員社保費補繳工作，上半年共辦理了2831人次的社保費補繳手續，補繳金額達4223萬元。與此同時，積極協助地稅部門開展社保擴面工作，督促企業為未參保的員工補繳社保費。截止今年5月底，全區養老保險實際繳費人數為331165人，完成全年任務99.26%，基金征收額達到55708萬元，完成全年任務46.69%;失業、工傷、醫療、生育保險實際繳費人數和基金征收額均達到目標任務要求，取得了時間過半，任務完成過半的良好局面。

五是各項社保待遇顯著提高。4月份完成全區9.5萬名企業退休人員基礎養老金的調整工作，人均增加195元/月,達到2145元/人/月;完成全區2013年度工傷傷殘津貼調整工作，調整后的人均傷殘津貼為2082元/月，平均增加額192元/月，增幅為10%。5月份提高近4000名失業人員的失業保險待遇，每人月增168元，達到1048元/月。六是加強社會保險基金監督管理。制定了城鄉居民基本養老醫療保險基金監督實施方案;依規做好征地農民養老保障資金計提工作，并完成了起草《征地征收社會保障資金管理使用辦法》的前期調研工作，計劃該辦法年底出臺。

二、下半年工作思路

(一)進一步優化人才就業服務，為產城人升級發展提供人力資源保障。一是全力推進人才政策體系建設，繼續加強人才工作調研，進一步完善人才政策編制工作，爭取盡快出臺。

二是加強專業人才和高層次人才社會組織建設，力爭下半年推動成立中醫藥、金融等專業人才協會和“XX市創新創業創造高層次人才促進會”。

三是建立一批人力資源服務聯合工作站，集人事人才公共服務和社會化服務一體的工作平臺，推進企業和人才服務工作。

四是建立一個人才服務工作聯盟組織，實現“資源整合，多方聯動，專人負責”的工作目標，為人才提供全方位、個性化的特色服務。五是加強引才攬智合作平臺建設，計劃在陜西西安新建一個國內引才攬智交流合作平臺，同時加強對區內急需引進人才情況的調查摸底，適時組織名企抱團跨省攬才。

六是加快與佛山智通人才公司合作，協助解決張槎華南電源科技創新園人才需求和招聘難問題，同時加大專業培訓調研，安排有培訓實力和能力的學校與園區對接，開展電源技能培訓，扶持園區建設。七是推動校企聯合辦學和企業自主創辦培訓學校，拓展高技能人才公共實訓基地，同時組織好第二屆茶藝職業技能競賽，及為企業輸送緊缺的高技能人才。

八是落實再就業優惠政策和企業減負政策，推進充分就業社區(村居)創建工作，促進失業職工和農村富余勞動力實現充分就業。舉辦禪城首屆“創業夢·禪城夢”創業成果展會，激發、帶動和扶持更多的人實現創業夢想。

(二)進一步加強勞動保障執法，維護勞動者合法權益和社會大局穩定。一是加大普法宣傳力度，完善手機短信普法平臺建設，擴大短信普法覆蓋面，引導企業誠信用工。協調相關部門出臺建筑領域和諧勞動關系工作方案，建立長效工作機制。全面推進和諧勞動關系示范區建設，力爭2013年各鎮、街參加創建工程的企業達到所屬區域內企業總量的50%，示范點達到30%。

二是加快成立勞動人事爭議仲裁院，建立重大案件快審快裁工作機制，繼續深化裁審對接和“一步到庭”辦案程序，提高勞動糾紛案件的處理質量和效率。

三是加大勞動監察執法力度，以貫徹新《勞動合同法》為契機，區鎮互動，全面落實奇槎片區拆遷人力資源服務工作方案;聯合相關部門開展規范勞務派遣用工專項行動;加強高溫津貼、工資支付、女職工權益保護等專項檢查，維護勞動者合法權益和社會穩定。

四是深化重大、疑難工傷案件集中討論和前置調解機制，穩步推進工傷保險預防、補償、康復“三位一體”保障體系建設，確保工傷職工及時得到救治和補償。(三)進一步完善社會保險體系，為建設幸福禪城加強保障。一是積極配合地稅部門完成全區2013年的社保擴面征繳任務。二是繼續做好社會保障卡發放工作，協調解決發卡工作碰到的有關問題，盡快完善用卡環境。

三是貫徹實施市職工大病醫療保險、居民住院醫保等新政策;做好區居民門診醫保新信息系統的開發、測試和啟用工作;做好醫保義務監督員隊伍的建設和管理。

四是加強與財政、地稅、銀行等部門的協調溝通，確保各項保險待遇按時足額發放，并按規定做好社保待遇的年度調整工作。

五是加強社保基金的監督管理，對發現的問題及時通報并整改，使基金的監督管理更加制度化、規范化。

六是規范征地社會保障資金的管理使用，抓緊起草《征地征收社會保障資金管理使用辦法》;建立社會退休人員特困幫扶和異地探訪制度，全面推進張槎人社局創建市級退管服務工作示范點工作。(四)進一步抓好服務企業、服務群眾工作。

一是繼續做好黨員聯系企業和社區工作，確保服務企業、服務群眾專項活動取得實效。

二是按照人社績效目標管理辦法和考核評分要求，全面推進各項日常工作和重點工作，抓好效能監督，提升工作效能，確保各項工作落到實處。

第二篇：人社局工作總結和工作思路

人社局工作總結和工作思路

今年，市人社局深入學習黨的十八大系列全會精神，以及總書記重要講話精神，貫徹落實市黨代會、人代會精神，緊扣民生為本、人才優先的工作主線，務本務實、創新創優，在加強機關建設、推動經濟發展、服務人民群眾上取得了實效。

一、2015年工作總結

（一）堅持務實創新，提升就業質量

一是扶持創業，帶動就業。堅持把釋放社會的創業活力作為就業增量之源來抓，深入實施“全民創業計劃”，不斷優化小額貸款擔保政策，簡化發放審批手續，提升擔保貸款額度，形成了能人創大業、百姓創家業的良好局面。截至今年9月底，新增創業擔保貸款發放2114萬元，占目標任務數2500萬元的85%；扶持創業473人，占目標任務數400人的118%；帶動就業1996人，占目標任務數1700人的117%。二是強化培訓，助推就業。堅持面向產業、面向企業，充分發揮就業訓練中心培訓主陣地的作用，對未就業人員免費提供電工、計算機、叉車、電子商務、家政服務等15個專業技能培訓。同時，加強校企、校村合作，針對不熟練工、被征地農民、農村大齡人員等對象，廣泛開展訂單、崗前等個性化培訓，有效地拓展了培訓人員的求職空間。開展就業創業培訓3015人，占目標任務數2800人的108%；組織職業技能鑒定3764人，占目標任務數2200人的171%；新增高技能人才307人，占目標任務數400人的77%。三是創新手段，促進就業。堅持把信息建設作為解決“兩難”問題的突破口，高標準建設信息化公共就業服務平臺，投資171萬元建立了市、鎮、村（社區）三級聯接的就業信息發布系統；大力實施“春風行動”，解決企業招工難問題，提高就業率，截止今年9月底，全市城鎮新增就業人員7815人，占目標任務數7900人的99%；城鎮失業人員再就業2257人，占目標任務數2500人的90%,其中就業困難人員就業1058人，占目標任務1100人的96%。城鎮登記失業率為1.8%。

（二）落實民生政策，普惠城鄉群眾

一是強化征繳，擴面覆蓋。完善政策，擴大社保覆蓋面，取消被征地農民參加基本養老保險的年齡限制，著手準備“全民參保登記計劃”的實施；加強宣傳，在大廳顯著位置擺放各種宣傳資料，提升政策的知曉率；完善以轉帳電話、銀行網點為主體，電子銀行為補充的社保繳費便民體系，提高征收效率。截止今年9月底，累計征收五項社保費54295萬元，占全年計劃59970萬元的91%，全市社會保險“五項險種”參保總人數達到271909人次，占全年計劃276460人次的98%。

二是落實政策，提高待遇。不折不扣地落實養老、醫保、工傷、生育、失業等五項社會保險政策，辦理企業職工退休1725人，工傷認定322件，勞動能力鑒定155人，為保障建筑職工特別是農民工的工傷保障權益，出臺了《XX市建筑施工企業工傷保險實施細則》，并組織實施。認真做好企業單位退休人員養老金的調整工作，全市人均待遇從去年的1387.95元調整到1460元，月人均增加183元；做好省政府關于被征地農民參加基本養老保險指導意見的政策銜接和貫徹落實工作；做好《XX市職工基本醫療保險實施辦法》的貫徹落實準備工作；落實參保職工二次醫療補助和參保居民大病補助等政策，有107名參保職工享受二次醫療補助82萬元，有186名參保居民獲116.8萬元大病補助；穩步推進規范調整公務員津貼補貼和事業單位績效工資工作，對全市“吃空餉”進行了專項檢查。

三是監管基金，保障安全。科學研判經濟社會發展總趨勢，加速打造“互聯網+人社”服務網絡。完成退休人員資格認證33765人，組織實施了“金保工程”，完成了對19萬名參保人員原始信息的采集、收集、整理、校核，累計發放社會保障卡19萬張，保證了參保人員的信息安全。完善門診慢性病管理機制，加大對醫保基金支出的控制。為防止過度醫療，我們對宜昌、宜都5家定點醫院實行總額控制管理，對定點醫療機構下達133個定職包干結算病種，對30種特殊醫用材料進行限價處理，聘請2名協管員核查冒名頂替、掛床診治等違規行為。

（三）加強勞動維權，保障各方權益

一是宣傳法規，督促引導。堅持把加強宣傳教育、提升守法意識作為貫徹落實法律法規的首要條件，定期組織開展“勞動法規宣傳月”活動，組織專班進企業、進工地宣講《勞動法》、《勞動合同法》等法律條文，發放“一卡、兩信、兩手冊”1500份，及時幫助企業排查侵權隱患，引導企業遵守法律法規，引導農民工正當維權。共走訪用人單位212家次，涉及14728人，糾正和處理用人單位違反勞動保障法律法規行為7項，督促32家用人單位依法訂立、續訂勞動合同145份，責令4家用人單位繳納社會保險，涉及92人35萬元。

二是健全機制，源頭治理。緊緊抓住拖欠農民工工資這一難點問題，大力突破行業管理體制障礙和法律約束，建立施工企業誠信檔案，研究探索部門責任聯動、惡意討薪懲戒、欠薪黑名單公示等管理辦法，大力推行了工程用工備案、工資支付保障金、農民工工資直達、工資支付業主包辦等機制，一定程度上減少了拖欠農民工工資問題的發生。三是嚴格執法，調解糾紛。堅持把公正執法、嚴格執法作為維護群眾利益的有力武器，先后組織開展了人力資源市場秩序整頓、勞動用工和社會保險等專項檢查活動，依法依規查處了一批拖欠農民工工資案件。共接待處理投訴舉報215起，涉及5632人，檢查建筑施工工地127處（次），協調處理30人以上的拖欠農民工工資案件22起，為3252名農民工及其他人員追討工資7183萬，依法處理移送公安機關3件。同時，加強勞動爭議調解仲裁工作，處理各類爭議案件331件，受理案件標的額達2016萬多元。

（四）重視人事人才，優化干事環境

一是引進培養，搶占高地。堅持把人才開發作為服務縣域經濟發展的重要推手，立足部門職能，完善招考機制，全程監督，實行陽光選人，著力引進高層次人才，共招募“三支一扶”大學生7人，配合完成公務員招錄25人，公開招考事業單位工作人員34人，無一例投訴和違規違紀問題。同時，加強與黨校聯合，開展黨政人才輪訓，培訓公務員1800多人；通過執業（職業）資格考試，加大對專業技術人員的繼續教育，培訓專業技術人員5315人，使宜都成為人才培養的黃金寶地。二是掛鉤績效，改革工資。認真落實事業單位績效工資改革要求，重點推行了事業單位績效工資制，全市5500多名事業單位工作人員績效工資全部實行考核發放。加強機關事業單位工作人員工資和津貼補貼規范化管理，完善并規范落實了機關事業單位人員津貼補貼政策。

二、2016年工作思路

一是著力促進就業創業。全面推進“雙創工程”，讓創新創業吸引力超過“鐵飯碗”，鼓勵更多年輕人加入“創客”一族。實施“大學生創業引領計劃”，開展“校企對接”活動，做好職業指導、免費服務、落實扶持政策等措施，努力幫助高校畢業生實現就業創業。

二是著力完善社會保障體系。做好機關事業單位職務和職級并行相關工作；全面實施“全民參保登記計劃”和機關事業單位養老保險制度改革；積極落實XX市基本醫療保險政策和被征地農民參加基本養老保險政策。三是著力推進人事人才工作。繼續做好公務員、事業單位工作人員招錄（聘）工作；抓好專業技術人員職稱評審和技能人才職業技能鑒定工作；完成新增專業技術和高技能人才目標任務。

四是著力構建和諧勞動關系。抓好勞動保障監察網格化、網絡化建設；加強基層調解組織建設，注重糾紛的調解和矛盾化解；加強對社會保險參保繳費、勞動合同簽訂、工資支付等情況的日常監督檢查；暢通舉報投訴渠道，加大維權執法力度。

一、2015年工作總結

1、社會救助工作

社會救助家庭經濟狀況核對中心的積極作用得以有效發揮，共對83戶財政供養人員享受低保待遇問題與相關部門合作對其家庭經濟狀況進行了詳細核實，并對于不符合享保待遇的家庭作出清退處理。城鄉低保工作有序開展，清理整頓工作全面結完成。通過此次行動，共清理出不符合最低生活保障標準的共有9426戶19078人，農村牧區原有低保戶中共清理出不符合最低生活保障標準的共有7616戶15423人。現上報擬審批城鄉低保戶為22990戶，44678人。配合教育局共完成對374戶新升入大學低保家庭子女的資助。全年通過“一卡通”為2357名五保對象下撥五保供養資金1029.785萬元。共支出醫療救助資金1294.5萬元，惠及38485人次。截止到11月末共支出臨時救助資金263.66萬元，救助831戶次。到目前為止，共救助流浪乞討人員283人次，發放救助金3.4萬元。收到上級自然災害救助資金900萬元，實際支出900萬元，共救助受災群眾達11萬人次。確保了受災地區群眾的基本生活。同時進行了旗救災物資儲備倉庫的選址、設計及招投標（政府競爭性談判）工作。

2、社會福利和社會事務工作

今年共為全旗“三民”、“40%老職工”、城鎮“三無”和孤兒下撥各類補助資金462.1萬元。今年新登記注冊社團組織12家，民辦非企業10家；撤銷社會組織34家；進行檢查的社會團體69家，民辦非企業有48家。嚴格按照《中華人民共和國收養法》的規定，做好收養登記手續，全年共依法辦理了2件收養登記。截止目前共為全旗4276位80周歲老人撥付高齡津貼510.02萬元。根據敬老“孝星”評選工作的統一要求，我旗共上報了45名敬老、愛老典型。截止11月份共辦理結婚登記3267對、離婚登記925對、補領登記4544對、無婚姻記錄證明3627條，登記合格率達100%。

并從2015年5月中旬開始,將2003年11月11日至2010年07月01日自治區聯網之前的歷史檔案全部補錄電子檔案,方便當事人和有關部門查詢婚姻登記信息。

3、雙擁、優撫安置工作

按照《旗重點優撫對象撫恤補助標準自然增長機制》文件精神，我旗連續8年為優撫對象每人每年增加120元，截止2015年已達960元。重點優撫對象基本納入城鄉低保，使他們的生活隨當地人民群眾生活水平的提高而同步增長。今年共下撥優撫資金434萬元。發放義務兵優待金665萬元。支出優撫醫療資金近57.8萬元，其中門診補助44萬、醫療保險費4.5萬、解決醫療補助9.3萬元。9月份又邀請市醫院醫療團隊到我旗部分蘇木，給優撫對象免費檢查身體并免費提供了常用藥和預防類的藥品。全年利用近兩個月的時間對傷殘軍人、三屬和在鄉老復員軍人的生活、醫療、住房等現狀進行了全面調查，為今后真正解決好優撫對象“三難”問題掌握第一手材料。高標準做好烈士褒揚工作。在規定時間內完成烈士信息系統建設工作，錄入烈士信息390多條，收集烈士紀念設施照片100多張。全年共接收退役士兵155人，其中自主就業146人，符合安置條件的9人（其中安排到事業單位5人，公益性崗位4人）。此外還安置了歷年來遺留下來的條管單位退役士兵11人。全年共發放2011-2014年退役士兵地方經濟補助金1193.45萬元。

4、基政勘界工作

第九屆嘎查村民委員會換屆選舉工作全面完成，全旗有選舉任務的488個行政村全部完成了換屆選舉，選舉產生主任488名，副主任374名，委員2445名，其中女性491名。換屆選舉結束后共接到群眾來訪48起，已經有效解決40起，其他8起正在調查中。積極開展了平安邊界建設，有效調解邊界爭議3起。第二次全國地名普查前期準備工作已經完成。

二、2016年工作安排

繼續做好民生保障工作，發揮好兜底作用，在原有的基礎上加大提標提補力度，使社會救助對全旗的困難群眾發揮更有效的作用。持續打造“陽光民政、和諧民政”，使全旗的各項民政資金更加公開、透明。

1、進一步加大對城鄉低保的動態管理，使全旗的最低生活保障工作更加公平、公正、公開，把“應保盡保、應退盡退”做到淋漓盡致。

2、確保救災物資儲備庫上半年投入使用，同期做好后期的管理工作。

3、“12349”為老服務平臺力爭在上半年正式開通，使全旗的居家養老工作得以更加扎實有效的開展。

4、認真完成第二次全國地名普查工作啟動后的各項任務。

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局認真貫徹上級有關文件精神，堅持服務大局、責任為重、民生為本，努力擴大養老保險覆蓋面，切實加強基金征繳，積極推進人力資源和社會保障工作的管理服務，各項任務指標完成較好。現將工作情況總結如下： 就業和創業工作

2015年截止至今城鎮新增就業2550人，全年目標2400人，完成任務106%；城鎮失業人員再就業72人，全年目標60人，完成任務120%；就業困難人員再就業55人，任務目標40人，完成137.5%；城鎮登記失業率3.44%，成功控制在省下達的4.5%以內；農村勞動力轉移任務1500人，完成1640人，完成任務109%。

二、社會保險工作

企業養老保險參保單位102戶，參保職工7640人，養老保險費實征5174萬元，達到全年預算征收任務5160萬元的100%；退休職工5276人，養老金已足額發放8875萬元，從未形成養老金拖欠。

機關事業養老保險參保單位63戶，參保職工共計3247人，養老保險費實征230萬元；退休職工108人，養老金已足額發放447.8萬元，未形成養老金拖欠，期末滾存結余2071.9萬元。

工傷保險實征工傷保險費246萬元，占全年任務270萬元的91%，工傷保險待遇支出共計171.86萬元，期末滾存結余48.91萬元。

三、醫療保障工作

1、城鎮職工基本醫療保險

全縣參保人員總數13211人，大額補充醫療保險參保人員總數8750人，醫保基金總收入1306萬元（其中統籌收入885萬元、個人賬戶收入421萬元），占全年任務1544萬元的85%，醫保基金總支出1559萬元（其中統籌支出958萬元、個人賬戶收入600萬元），醫保基金滾存結余1053萬元（其中統籌結余194萬元、個人賬戶收入859萬元）。

2、城鎮居民醫療保險

全縣參保人員總數4836人，基金收入180萬元，支出145萬元，滾存結余236萬元。

3、生育保險

生育保險參保人員7610人，基金共征收7萬元，支出1萬元，滾存結余58萬元。

4、醫保“兩定點”管理

為了保障醫保基金的安全，我們完善了醫保“兩定點”服務協議和準入、競爭、退出機制，并定期、不定期組織對醫保“兩定點”的專項檢查，發現問題及時解決，對故意違規的單位給予停機整頓處罰，大大凈化了醫保服務市場，促進了公平競爭，保證人、證、卡三核對，確保了“兩定點”單位規范、有序運行。

四、城鄉居民社會養老保險

1、按照省、市“城鄉居保養老金按時足額征繳與發放”的要求，我局始終把城鄉居保養老金征繳與發放工作放在各項工作首位，截止目前我縣2015年城鄉居保保費征繳工作已結束，繳費人數61586人，征繳保費748萬元，參保率達到97.1%。并按時足額為全縣3萬余人發放養老金2707萬元。

2、提高城鄉居保基礎養老金最低標準補發工作。按照河北省人力資源和社會保障廳、財政廳《關于做好提高城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準有關工作的通知》（冀人社發【2015】3號）文件精神，城鄉居保基礎養老金每人每月提高20元（其中，中央基礎養老金提高15元，自2014年7月執行；省級基礎養老金提高5元，自2015年1月執行），我中心按照省市提標進度要求，及時摸清參保人底數，并進行分類，除待遇暫停人員、死亡人員、到齡未領取待遇人員等情況，其余正常發放人員已于4月底前全部補發到位。

3、認真做好新老農保銜接工作。新老農保制度銜接工作已開展，目前已有200余人已辦理了退保及合并手續，計劃年底前全部清理完畢.五、勞動監察與仲裁

堅持監察、仲裁、信訪三位一體，主動化解矛盾，實現維護職工權益與促進企業發展的和諧統一，截止到目前共處理勞動爭議案件60多起，涉及金額200多萬元，到期結案率100%；組織開展了企業勞動保障執法檢查工作，向32家企業下達了《責令改正指令書》，補簽勞動合同1350份，追繳社會保險費350余萬元；處理農民工工資案件15件，追回被拖欠工資1400多萬元，有力維護了全縣勞動關系的和諧穩定。

六、人力資源市場股

1、按時完成2014干部公務員統計工作。

事業單位人員情況、公有制企業人員情況的統計、公務員（政府系統）、參照公務員人員的統計工作順利完成。

2、報送2016年事業單位招聘計劃

認真審核部分空編事業單位公開招聘計劃，并報送市局，積極為我縣引進急需人才。

3、做好對“三支一扶”人員的招錄與管理

2015年新招錄1名三支一扶人員，積極配合省市部門，完成新錄用人員的保險繳納工作。日常工作中，關心“三支一扶”人員的生活，監督、考查他們的日常工作，做好對他們考勤的上報管理。完成期滿人員的期滿考核，在職人員的考核。

4、做好人力資源服務機構年檢工作

嚴格按照上級文件要求，對我縣兩家人力資源服務機構進行了全面考查、審核，確定年檢結果合格，并在縣政府網站予以公示。

5、做好新錄用公務員的錄用審批和登記工作

2015年全縣共錄用四級聯考公務員22名，為其辦理了錄用手續。同時，完成2014年新招錄公務員的登記工作。

6、圓滿完成全縣事業單位公開招聘、選聘計劃

嚴格按照公開招聘審批計劃，為全縣公開招錄事業人員47名，其中教育系統40名，人社局勞動仲裁員3名，縣委辦4名，公開選聘事業人員3名，其中食藥監局1名，中學2名。

7、接收非師范類大中專畢業生報到

接收應往屆大中專畢業生報道是本科室一項基本的、長期的工作，一如既往的按質按量完成好。目前，接收2015屆研究生2人，本科生21人，專科41人，中專1人。

七、存在問題

1、企業養老保險基金征繳擴面難度逐年加大。我縣是人口小縣，大多數企業經濟效益不好，隨著符合參保條件人員逐步納入參保范圍，潛在參保對象在逐漸減少，養老保險征繳擴面難度加大。一些企業老板只顧眼前利益，不愿為員工繳納養老保險費。中小企業用人不規范，參保率較低。在企業參保中還未能完全做到將醫療保險、工傷保險、生育保險三險同時繳納，還有一些企業只繳納一種或兩種保險。

2、城鎮職工養老保險信訪問題較多。養老保險涉及群眾切身利益，同時涉及到歷史沿革問題，情況復雜，導致矛盾多，信訪問題多。明年工作思路

1、重點抓好養老保險的征繳工作

一是加強宣傳，提高企業和職工參保意識。二是在全縣范圍內開展勞動用工大稽查行動，重點對全縣年納稅100萬元以上企業用工情況和工資基數進行核查，促進企業參保。三是加大對破產企業、改制企業、中斷繳費人員、超退休年齡企業人員的養老保險金補繳工作。

2、努力抓好勞動執法維權工作 加強企業監管，對中小企業和勞動密集型企業如小磚窯和小作坊企業，加大日常巡視力度，及時簽訂勞動合同、對支付工人工資情況進行檢查，打造和諧勞動關系。另一個是及早發現，主動介入，依法處置群眾舉報案件，維護社會穩定。

3、抓好就業技能培訓

一是加強農村勞動力轉移培訓。創新培訓形式，積極開展本地企業訂單培訓，引導農村勞動力參加緊缺工種培訓，引導培訓后農民在本地企業實現轉移就業，提高培訓合格率和向本地二三產業轉移率。二是圍繞我縣重點產業發展需要，推進職業技能培訓。加強政策引導，落實有關扶助政策，調動企業、培訓機構及勞動者參與技能培訓的積極性和主動性；要創新技能培訓辦班模式，圍繞市場需求，注重培訓實效，積極開展訂單培訓，定向培訓，委托培訓和創業培訓。

4、合理引進、培養、使用和交流人才

一是積極做好人才引進工作，促進畢業生轉變就業觀念，鼓勵他們到鄉鎮企業、個體私營企業就業，發揮專業特長。二是加強人事政策宣傳，搭建好平臺，為大中專畢業生就業提供信息服務。三是不斷開發和完善人才市場服務功能，加強人事代理、檔案管理、職稱評定等服務；認真做好人事檔案的接收、保管和利用工作，拓展人事代理范圍，提高人事代理覆蓋面。今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局認真貫徹上級有關文件精神，堅持服務大局、責任為重、民生為本，努力擴大養老保險覆蓋面，切實加強基金征繳，積極推進人力資源和社會保障工作的管理服務，各項任務指標完成較好。現將工作情況總結如下： 就業和創業工作

2015年截止至今城鎮新增就業2550人，全年目標2400人，完成任務106%；城鎮失業人員再就業72人，全年目標60人，完成任務120%；就業困難人員再就業55人，任務目標40人，完成137.5%；城鎮登記失業率3.44%，成功控制在省下達的4.5%以內；農村勞動力轉移任務1500人，完成1640人，完成任務109%。

二、社會保險工作

企業養老保險參保單位102戶，參保職工7640人，養老保險費實征5174萬元，達到全年預算征收任務5160萬元的100%；退休職工5276人，養老金已足額發放8875萬元，從未形成養老金拖欠。

機關事業養老保險參保單位63戶，參保職工共計3247人，養老保險費實征230萬元；退休職工108人，養老金已足額發放447.8萬元，未形成養老金拖欠，期末滾存結余2071.9萬元。

工傷保險實征工傷保險費246萬元，占全年任務270萬元的91%，工傷保險待遇支出共計171.86萬元，期末滾存結余48.91萬元。

三、醫療保障工作

1、城鎮職工基本醫療保險

全縣參保人員總數13211人，大額補充醫療保險參保人員總數8750人，醫保基金總收入1306萬元（其中統籌收入885萬元、個人賬戶收入421萬元），占全年任務1544萬元的85%，醫保基金總支出1559萬元（其中統籌支出958萬元、個人賬戶收入600萬元），醫保基金滾存結余1053萬元（其中統籌結余194萬元、個人賬戶收入859萬元）。

2、城鎮居民醫療保險

全縣參保人員總數4836人，基金收入180萬元，支出145萬元，滾存結余236萬元。

3、生育保險

生育保險參保人員7610人，基金共征收7萬元，支出1萬元，滾存結余58萬元。

4、醫保“兩定點”管理

為了保障醫保基金的安全，我們完善了醫保“兩定點”服務協議和準入、競爭、退出機制，并定期、不定期組織對醫保“兩定點”的專項檢查，發現問題及時解決，對故意違規的單位給予停機整頓處罰，大大凈化了醫保服務市場，促進了公平競爭，保證人、證、卡三核對，確保了“兩定點”單位規范、有序運行。

四、城鄉居民社會養老保險

1、按照省、市“城鄉居保養老金按時足額征繳與發放”的要求，我局始終把城鄉居保養老金征繳與發放工作放在各項工作首位，截止目前我縣2015年城鄉居保保費征繳工作已結束，繳費人數61586人，征繳保費748萬元，參保率達到97.1%。并按時足額為全縣3萬余人發放養老金2707萬元。

2、提高城鄉居保基礎養老金最低標準補發工作。按照河北省人力資源和社會保障廳、財政廳《關于做好提高城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準有關工作的通知》（冀人社發【2015】3號）文件精神，城鄉居保基礎養老金每人每月提高20元（其中，中央基礎養老金提高15元，自2014年7月執行；省級基礎養老金提高5元，自2015年1月執行），我中心按照省市提標進度要求，及時摸清參保人底數，并進行分類，除待遇暫停人員、死亡人員、到齡未領取待遇人員等情況，其余正常發放人員已于4月底前全部補發到位。

3、認真做好新老農保銜接工作。新老農保制度銜接工作已開展，目前已有200余人已辦理了退保及合并手續，計劃年底前全部清理完畢.五、勞動監察與仲裁

堅持監察、仲裁、信訪三位一體，主動化解矛盾，實現維護職工權益與促進企業發展的和諧統一，截止到目前共處理勞動爭議案件60多起，涉及金額200多萬元，到期結案率100%；組織開展了企業勞動保障執法檢查工作，向32家企業下達了《責令改正指令書》，補簽勞動合同1350份，追繳社會保險費350余萬元；處理農民工工資案件15件，追回被拖欠工資1400多萬元，有力維護了全縣勞動關系的和諧穩定。

六、人力資源市場股

1、按時完成2014干部公務員統計工作。

事業單位人員情況、公有制企業人員情況的統計、公務員（政府系統）、參照公務員人員的統計工作順利完成。

2、報送2016年事業單位招聘計劃

認真審核部分空編事業單位公開招聘計劃，并報送市局，積極為我縣引進急需人才。

3、做好對“三支一扶”人員的招錄與管理

2015年新招錄1名三支一扶人員，積極配合省市部門，完成新錄用人員的保險繳納工作。日常工作中，關心“三支一扶”人員的生活，監督、考查他們的日常工作，做好對他們考勤的上報管理。完成期滿人員的期滿考核，在職人員的考核。

4、做好人力資源服務機構年檢工作

嚴格按照上級文件要求，對我縣兩家人力資源服務機構進行了全面考查、審核，確定年檢結果合格，并在縣政府網站予以公示。

5、做好新錄用公務員的錄用審批和登記工作

2015年全縣共錄用四級聯考公務員22名，為其辦理了錄用手續。同時，完成2014年新招錄公務員的登記工作。

6、圓滿完成全縣事業單位公開招聘、選聘計劃

嚴格按照公開招聘審批計劃，為全縣公開招錄事業人員47名，其中教育系統40名，人社局勞動仲裁員3名，縣委辦4名，公開選聘事業人員3名，其中食藥監局1名，中學2名。

7、接收非師范類大中專畢業生報到

接收應往屆大中專畢業生報道是本科室一項基本的、長期的工作，一如既往的按質按量完成好。目前，接收2015屆研究生2人，本科生21人，專科41人，中專1人。

七、存在問題

1、企業養老保險基金征繳擴面難度逐年加大。我縣是人口小縣，大多數企業經濟效益不好，隨著符合參保條件人員逐步納入參保范圍，潛在參保對象在逐漸減少，養老保險征繳擴面難度加大。一些企業老板只顧眼前利益，不愿為員工繳納養老保險費。中小企業用人不規范，參保率較低。在企業參保中還未能完全做到將醫療保險、工傷保險、生育保險三險同時繳納，還有一些企業只繳納一種或兩種保險。

2、城鎮職工養老保險信訪問題較多。養老保險涉及群眾切身利益，同時涉及到歷史沿革問題，情況復雜，導致矛盾多，信訪問題多。明年工作思路

1、重點抓好養老保險的征繳工作

一是加強宣傳，提高企業和職工參保意識。二是在全縣范圍內開展勞動用工大稽查行動，重點對全縣年納稅100萬元以上企業用工情況和工資基數進行核查，促進企業參保。三是加大對破產企業、改制企業、中斷繳費人員、超退休年齡企業人員的養老保險金補繳工作。

2、努力抓好勞動執法維權工作

加強企業監管，對中小企業和勞動密集型企業如小磚窯和小作坊企業，加大日常巡視力度，及時簽訂勞動合同、對支付工人工資情況進行檢查，打造和諧勞動關系。另一個是及早發現，主動介入，依法處置群眾舉報案件，維護社會穩定。

3、抓好就業技能培訓

一是加強農村勞動力轉移培訓。創新培訓形式，積極開展本地企業訂單培訓，引導農村勞動力參加緊缺工種培訓，引導培訓后農民在本地企業實現轉移就業，提高培訓合格率和向本地二三產業轉移率。二是圍繞我縣重點產業發展需要，推進職業技能培訓。加強政策引導，落實有關扶助政策，調動企業、培訓機構及勞動者參與技能培訓的積極性和主動性；要創新技能培訓辦班模式，圍繞市場需求，注重培訓實效，積極開展訂單培訓，定向培訓，委托培訓和創業培訓。

4、合理引進、培養、使用和交流人才

一是積極做好人才引進工作，促進畢業生轉變就業觀念，鼓勵他們到鄉鎮企業、個體私營企業就業，發揮專業特長。二是加強人事政策宣傳，搭建好平臺，為大中專畢業生就業提供信息服務。三是不斷開發和完善人才市場服務功能，加強人事代理、檔案管理、職稱評定等服務；認真做好人事檔案的接收、保管和利用工作，拓展人事代理范圍，提高人事代理覆蓋面。

第三篇：人社局半年工作總結及下半年工作思路

在區委區政府的正確領導和市人社局的指導幫助下，我局深入貫徹落實黨的十八大精神，圍繞區委區政府的中心工作，以服務企業、服務群眾為重點，抓好人才、就業、維權、社保以及機關效能建設等工作的落實，并取得較好成效。

(一)深入開展政府服務與改革，服務區中心工作。

一是深入貫徹落實區委區政府關于提升企業服務、行政服務和辦文辦會效能的工作部署，全系統上下同心，致力提升人社服務水平和行政效能。同時，制定了局《績效考評管理辦法》，以“下指標”形式，從工作人員到分管領導實施績效細化管理，從而強化執行力，推進工作落實。

二是在全系統開展黨員與重點企業、社區(村居)掛勾“一對一”幫扶活動，廣泛收集企業和群眾在人社保障方面的困難和意見建議，積極幫助解決，活動取得明顯成效。同時，積極探索區鎮互動、局部突破的工作模式，組織全系統中層以上干部赴四個鎮街考察了區重點建設產業項目，主動為張槎華南電源科技創新園提供人才服務和石灣“奇槎片區”企業搬遷提供人力資源服務，積極服務區重點項目和鎮街經濟園區。

三是對內設機構進行調整，新成立了行政審批科和政策法規科，對全局職能進行了全面清理，申請取消一批事項，并逐步做到行政審批“三個集中”，有效提高了全局行政審批服務效率和依法行政建設。同時，加快推進人才就業服務優化，目前人才政策體系草案經多次修改，撰寫工作已基本完成。

(二)堅持人才強區戰略，統籌推進人才隊伍建設。

一是推動人才社會組織建設，制定了成立中醫藥、金融等2個專業人才協會和“XX市創新創業創造高層次人才促進會”工作方案，并開展了各項籌備工作，爭取今年 10月前成立。招聘人才遠程視頻對接服務系統的已完成測試驗收，下半年正式投入使用。同時，積極搭建人才供需服務平臺，舉辦了2場綜合性人才暨高校畢業生大型公益性招聘會，并取得較好成效。上半年，引進和接收各類人才1832名，其中高校生1754名、社會人才78名，碩士學歷以上47人，具有中高級職稱 11人。

二是加強專業技術人員和博士后管理，強化政策宣傳和調研，協助3家單位完成國家級博士后科研工作站申報工作，舉辦了“XX區2013年企業博士(后)座談會”，充分聽取博士(后)對我區經濟建設、人才政策的意見建議。

(三)著力構建和諧勞動關系，維護禪城社會穩定。

一是不斷健全創建和諧勞動關系示范區工作機制，示范點不斷擴大，全區參創企業達7100家。同時，加強新形勢下勞動關系的調研和管理，促進和諧勞動關系建設。全區勞動合同簽訂率為98%，仍居全市前列。

二是不斷推進勞動監察“兩網化”和協管站建設(目前已建站100個);加強監察執法，促進企業誠信守法用工;強化建筑工地用工管理，建立動態和重點監管機制，同時制定了《XX區預防和處置企業欠薪長效機制》。上半年，日常巡查企業2615家，開展專項執法行動4次，書面審查企業1214家;受理舉報投訴案件886件，處置10人以上群體性事件77宗，為5302名勞動者追回工資等待遇4389萬元。

三是不斷完善信訪受理大廳建設，實施領導干部定期坐班接訪制度，扎實開展信訪排查化解，著力解決職工群眾信訪訴求。積極推進勞動人事仲裁院建設，深化“一步到庭”辦案簡易程序，加強與縱向、橫向部門的溝通，快速解決疑難重大爭議案件。狠抓工傷宣傳和預防、案前調解、依法處理等工作，有效減少工傷事故的發生，保障受傷職工及時獲得醫治和應有賠償。上半年，受理信訪案件619件，仲裁案件944宗，集體案件15宗，涉及人數1689人，涉及金額2720萬元，調解率達30 %;受理工傷認定案件1037宗，較去年同期下降了12%，勞動能力鑒定451宗。

四是加強政策法規宣傳的廣度和深度，以滿足企業對法律知識的需求為切入點，建立了手機短信普法平臺，每周定期向廣大企業經營者和勞資人員發送普法知識和警示短信，受到廣大企業的歡迎，目前正不斷擴大短信普法覆蓋面。上半年發送短信普法10期，舉辦戶外宣法咨詢活動5場，法律宣講會2場，送法進企業活動3次，利用局網站等發布普法標語1000多條次，有效促進我區和諧勞動關系建設。

(四)大力推進民生重點工作，繼續夯實民生之依。

1、多措并舉，推動實現更高質量就業。

一是將就業中心和培訓中心進行整合，優化資源配置，發揮培訓就業服務職能作用，為企業、群眾提供更好的勞動管理與培訓就業一體化服務。

二是大力實施各項公共就業服務，不斷完善大學生孵化基地建設，積極籌建第三個孵化基地，目前現有的兩個孵化基地已實現創業帶動就業400多人。同時，積極籌辦“創業夢·佛山夢”創業成果展、創業支援服務周等系列活動，營造支持和促進創業環境。上半年開展了就業援助月、企業暖春行動等系列活動，舉辦招聘會 138場，入場招聘企業7171家，提供就業崗位15.6萬個，進場求職人數達20.5萬人，達成就業意向6.6萬人。現場招聘和網絡招聘同步進行，打造了我區“永不落幕”的招聘工作格局，充分發揮了市場服務更專業的作用，有效緩解企業用工難和求職者就業問題。

三是通過大力p

通過以上舉措，上半年新增就業人數9671人，城鎮失業人員實現再就業5110人;新增就業崗位29468個，登記失業率 2.13%，就業局勢保持穩定。

2、創新退管工作新舉措，提升退管服務工作質量。

上半年，退休人員社會化管理工作以關愛服務廣大退休人員為重點，以創建具有禪城特色的退管服務為抓手，通過完善區、鎮(街道)、村居三級信息化服務平臺建設、創新退休人員社會化管理服務、加強退管專項經費的監督管理等措施，成功打造禪城退休人員社會化服務特色品牌。今年3月，我們已在祖廟街道成功創建XX市首個省級退管服務工作示范點，目前，我們正推動其他各鎮街積極開展創建市級示范點工作。上半年，舉辦各類文體活動330次，上門慰問退休老人3200多次，免費體檢3.5萬人次。

3、社會保障體系不斷健全完善，民生之依更為夯實。

一是社保卡發放成效顯著。制定了2013年XX區社保卡發放計劃，建立發卡工作的激勵機制，加強與市社保、各發卡銀行協調解決發卡過程中出現的問題。上半年，共發放社保卡24.6萬張，提前超額完成了市年初下達我區20.27萬張的發卡任務。

二是居民養老保險制度不斷完善。調整了城鄉居民社會養老待遇水平，將全區約2.6萬城鄉居民基礎養老金由原來的100元/人/月調升至120元/人/月,增幅達20%;同時增加城鄉居民養老保險待遇享受人員喪葬補助費1355.6元。在不斷完善居民養老保險制度的同時，也提高了居民的參保積極性。

三是實現基本醫療保險制度全覆蓋。城鄉居民醫保參保人數從65萬提高到71.8萬人(市要求67.4萬人)，參保率從95%提高到98%，比市要求的95% 提高了3個百分點，并將非本市戶籍在校大學生和中等職業技術學校(含技工學校)學生全部納入醫保范圍。同時，嚴格落實國家基本藥物制度，實現居民門診基本醫療保險“一卡通”;積極配合做好醫改工作，順利完成各項醫改目標任務。

四是社會保險覆蓋面不斷擴大。繼續深入開展解決早期離開企業人員社保費補繳工作，上半年共辦理了2831人次的社保費補繳手續，補繳金額達4223萬元。與此同時，積極協助地稅部門開展社保擴面工作，督促企業為未參保的員工補繳社保費。截止今年5月底，全區養老保險實際繳費人數為331165人，完成全年任務99.26%，基金征收額達到55708萬元，完成全年任務46.69%;失業、工傷、醫療、生育保險實際繳費人數和基金征收額均達到目標任務要求，取得了時間過半，任務完成過半的良好局面。

五是各項社保待遇顯著提高。4月份完成全區9.5萬名企業退休人員基礎養老金的調整工作，人均增加195元/月,達到2145元/人/月;完成全區2013 工傷傷殘津貼調整工作，調整后的人均傷殘津貼為2082元/月，平均增加額192元/月，增幅為10%。5月份提高近4000名失業人員的失業保險待遇，每人月增168元，達到1048元/月。

六是加強社會保險基金監督管理。制定了城鄉居民基本養老醫療保險基金監督實施方案;依規做好征地農民養老保障資金計提工作，并完成了起草《征地征收社會保障資金管理使用辦法》的前期調研工作，計劃該辦法年底出臺。

二、下半年工作思路

(一)進一步優化人才就業服務，為產城人升級發展提供人力資源保障。

一是全力推進人才政策體系建設，繼續加強人才工作調研，進一步完善人才政策編制工作，爭取盡快出臺。

二是加強專業人才和高層次人才社會組織建設，力爭下半年推動成立中醫藥、金融等專業人才協會和“XX市創新創業創造高層次人才促進會”。

三是建立一批人力資源服務聯合工作站，集人事人才公共服務和社會化服務一體的工作平臺，推進企業和人才服務工作。

四是建立一個人才服務工作聯盟組織，實現“資源整合，多方聯動，專人負責”的工作目標，為人才提供全方位、個性化的特色服務。

五是加強引才攬智合作平臺建設，計劃在陜西西安新建一個國內引才攬智交流合作平臺，同時加強對區內急需引進人才情況的調查摸底，適時組織名企抱團跨省攬才。

六是加快與佛山智通人才公司合作，協助解決張槎華南電源科技創新園人才需求和招聘難問題，同時加大專業培訓調研，安排有培訓實力和能力的學校與園區對接，開展電源技能培訓，扶持園區建設。

七是推動校企聯合辦學和企業自主創辦培訓學校，拓展高技能人才公共實訓基地，同時組織好第二屆茶藝職業技能競賽，及為企業輸送緊缺的高技能人才。

八是落實再就業優惠政策和企業減負政策，推進充分就業社區(村居)創建工作，促進失業職工和農村富余勞動力實現充分就業。舉辦禪城首屆“創業夢·禪城夢”創業成果展會，激發、帶動和扶持更多的人實現創業夢想。

(二)進一步加強勞動保障執法，維護勞動者合法權益和社會大局穩定。

一是加大普法宣傳力度，完善手機短信普法平臺建設，擴大短信普法覆蓋面，引導企業誠信用工。協調相關部門出臺建筑領域和諧勞動關系工作方案，建立長效工作機制。全面推進和諧勞動關系示范區建設，力爭2013年各鎮、街參加創建工程的企業達到所屬區域內企業總量的50%，示范點達到30%。

二是加快成立勞動人事爭議仲裁院，建立重大案件快審快裁工作機制，繼續深化裁審對接和“一步到庭”辦案程序，提高勞動糾紛案件的處理質量和效率。

三是加大勞動監察執法力度，以貫徹新《勞動合同法》為契機，區鎮互動，全面落實奇槎片區拆遷人力資源服務工作方案;聯合相關部門開展規范勞務派遣用工專項行動;加強高溫津貼、工資支付、女職工權益保護等專項檢查，維護勞動者合法權益和社會穩定。

四是深化重大、疑難工傷案件集中討論和前置調解機制，穩步推進工傷保險預防、補償、康復“三位一體”保障體系建設，確保工傷職工及時得到救治和補償。

(三)進一步完善社會保險體系，為建設幸福禪城加強保障。

一是積極配合地稅部門完成全區2013年的社保擴面征繳任務。

二是繼續做好社會保障卡發放工作，協調解決發卡工作碰到的有關問題，盡快完善用卡環境。

三是貫徹實施市職工大病醫療保險、居民住院醫保等新政策;做好區居民門診醫保新信息系統的開發、測試和啟用工作;做好醫保義務監督員隊伍的建設和管理。

四是加強與財政、地稅、銀行等部門的協調溝通，確保各項保險待遇按時足額發放，并按規定做好社保待遇的調整工作。

五是加強社保基金的監督管理，對發現的問題及時通報并整改，使基金的監督管理更加制度化、規范化。

六是規范征地社會保障資金的管理使用，抓緊起草《征地征收社會保障資金管理使用辦法》;建立社會退休人員特困幫扶和異地探訪制度，全面推進張槎人社局創建市級退管服務工作示范點工作。

(四)進一步抓好服務企業、服務群眾工作。

一是繼續做好黨員聯系企業和社區工作，確保服務企業、服務群眾專項活動取得實效。

二是按照人社績效目標管理辦法和考核評分要求，全面推進各項日常工作和重點工作，抓好效能監督，提升工作效能，確保各項工作落到實處。

第四篇：人社局半年工作總結

人社局半年工作總結

人社局半年工作總結

今年，在市委、市政府領導下，在省廳關心、支持和指導下，我局堅持民生為本、人才優先工作主線，圍繞中心、服務大局、突出重點、保障民生、服務人才，各項工作有力有序推進。

一、上半年主要工作

任務的%；征收生育保險費1786萬元，占任務的%。征收失業保險費萬元，占全年任務的%。三是社會保險待遇水平不斷提高。認真落實“兩提高一統籌”的醫療保險待遇，職工基本醫療保險統籌基金最高支付限額從5萬元提高到15萬元，居民基本醫療保險統籌基金最高支付限額從5萬元提高到9萬元。提高了居民醫保住院費用報銷比例，從8月1日起鄉鎮衛生院和其他一級以下基層醫療衛生機構的住院費用報銷比例由原80%提高到90%；二級醫院的住院費用報銷比例由原70%提高到80%；三級醫院的住院費用報銷比例由原55%提高到70%；轉市外醫院的住院費用報銷比例由50%提高到60%；普通門診醫療費用統籌報銷比例由原40%提高到50%。較大幅度地提高了補充醫療保險最高賠付限額，城鎮職工和城鎮居民住院補充醫療保險及大額補充醫療保險年補償報銷限額均由原20萬元調整為40萬元。四是新型農村社會養老保險試點工作順利推進。我市旌陽區、什邡市先后實施新農保試點，上半年，完成符合條件人員登記參保萬人，其中繳費人員萬人，分別占任務數的%和%。五是提高統籌層次工作取得新進展。精心制定方案，認真組織實施，實現了基本養老保險等五大保險市級統籌。其中，養老保險、工傷保險和生育保險實行了統收統支的市級統籌；失業保險、城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險實行市級統籌調劑金制度。六是

二、上半年著重抓了三項工作

社保基金欠費清理工作成效顯著。今年上半年，以貫徹落實《社會保險法》為契機，全市集中力量對4599戶參保企業進行了一次全面清理和拉網式執法檢查。一是通過舉辦培訓班、媒體開辟專欄、舉辦廣場宣傳咨詢活動、送法進企業等形式扎實開展《社會保險法》宣傳工作，使社會保險法家喻戶曉；二是加大催欠力量。對所有參保欠費企業下達《社會保險費催繳通知書》，要求在規定期限內補繳齊欠費。對確有困難的企業，逐一簽訂《緩交協議》。對無法取得聯系的欠費企業，通過德陽日報發布限期繳費公告。三是對未在規定期限內繳納欠費，同時又未簽訂《緩交協議》的企業依法進行了處理。四是積極配

合有關部門，對全市參保企業開展“守合同、重信用”評比。通過多種措施，促使我市企業為勞動者補繳社會保險費億元。

醫保基金監管工作扎實有效。今年以來，我市實行多項措施，切實加強醫保監管，防止基金運行風險。一是在市本級建立了醫保監管機構，充實了監管人員，建立了一支專門負責醫療監管工作的隊伍；二是加強了醫療保險經辦機構內審、內控制度建設，著力在制度執行上加大檢查力度，確保制度全面落實；三是對部分醫療機構實行了住院申報備案制度和病歷抽查制度，對定點醫院住院情況實施網上實時監督和實地檢查，與參保患者見面，對照查閱病程記錄和病歷資料，開展了住院查房活動；四是改進了總額包干動態管理和按病種付費辦法，實行了次均住院費用控制和總額包干，遏制了醫療費用上漲；五是深入開展醫療保險監管年活動，加大對過渡醫療行為和套取、騙取醫療保險基金的違規違法案件的查處打擊力度，維護了社保基金的安全運行。上半年，僅市本級就查出違規住院508人次，拒付違規費用萬元；查處套取、騙取醫保基金案一宗，涉案金額40余萬元，現已移交司法機關處理。

第五篇：人社局半年工作總結

上半年，按照穩中求進的總基調，我局認真落實各項目標任務，承辦的3件民生項目已部署完成，2件市辦實事順利推進。現將有關重點工作匯報如下：

一、上半年主要工作情況

（一）全市就業形勢繼續保持穩定

上半年受經濟增速減緩、企業用工需求不旺等因素影響，我市一度呈現新增就業總量降低、單位解聘數量上升等趨勢。為確保就業形勢的穩定，我們堅持以“保基本、抓兩頭”積極應對。“保基本”就是進一步強化市場調節就業職能。出臺了規范管理促進人力資源市場發展的意見，鼓勵、扶持和規范人力資源市場發展。打破行政區域界限，建立了環渤海、全國大中城市聯盟、半島城市群等人力資源多邊合作平臺，使大部分求職者能夠通過人力資源市場實現就業。另外，一頭抓創業帶動就業。創新大學生創業帶動就業工作體系，積極創建國家級創業型城市。召開全市萬人創業大會暨首屆創業成果博覽會，達成簽約意向金額48億元。市政府出資1000萬元設立了創業投資基金，已募集到位4000萬元社會資本，預計可以撬動1億元的社會資本扶持各類創業。一頭抓幫扶困難群體再就業。集中開展了以“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”為主要內容的就業援助活動，探索建立了城鎮失業人員“網格化、網絡化”服務模式，提供一對一的就業服務，上半年扶持就業困難人員就業6632人，就業率達92%。

上半年，全市實現城鄉就業21.1萬人，完成全年目標25萬人的84.4%；6月末城鎮登記失業率3.07%，控制在4%的目標以內。

（二）全市社會保障水平穩步提升

受通貨膨脹、物價上漲等因素影響，市民社會訴求不斷增多，對社會保障工作也提出了更多期望。為此，我們堅持創新，不斷出臺惠民政策。一是創新社保制度。在全國率先建立了城鎮大病醫療救助制度，創新設計了“醫養結合”長期醫療護理保險制度，填補了全國社會保險制度的空白。這也是市政府確定的兩個民生項目，已于7月1日起正式實施。二是提高保障標準。第八次調整了企業退休人員養老金，月均達到2023元，增幅14.5%。將城鄉居民基礎養老金由每人每月55元提高到110元。將社區門診醫藥費報銷比例再提高了10個百分點。三是擴大保障范圍。出臺了“五七工”、“家屬工”補繳社保費辦理退休政策，解決了3萬多名城鎮未參保集體企業退休人員的養老保障問題。

上半年，全市各項社會保險運行平穩。全市參加各類養老保險人數536萬人，同比增長8.1%，參加城鎮醫療保險人數350.6萬人，同比增長5.6%；各項保險待遇均得到按時足額發放。

（三）全市人才支撐能力進一步增強

圍繞加快西海岸、藍色硅谷、紅島經濟新區三大重點功能區開發，打造全國藍色經濟領軍城市，堅持暢通引才渠道，突破引才瓶頸，創新引才機制。一是加強人才引進的長期規劃。為快速推進人才引進培養工程，落實引進百名“千人計劃”人才、萬名博士、十萬名碩士、一百萬名本專科人才的要求，面向國際和全國進行了專題調研，制定了相應規劃和實施方案，提高人才引進的針對性。二是通過“留青行動”吸納駐青高校學生。駐青高校學生每年畢業8萬人，其中涉海專業學生1萬人左右，是XX發展的潛在財富。我們將就業見習財政補貼范圍由XX籍畢業生擴大到全部駐青高校本科以上畢業生。駐青高校應屆博士碩士研究生和外地來青博士碩士研究生，在青就業期間可享受3年住房補貼等優惠條件。三是大力引進海內外高層次創新創業人才。堅持項目前置、人才與項目相結合的辦法，實施海外高層人才引進計劃、急需高層次人才引進計劃、XX英才計劃等，面向全球和全國吸引創新創業人才。上半年，23項引智項目計劃和29項出國（境）培訓項目計劃獲國家立項。與上海市人才中心簽署了高層次人才合作協議，與16所培養碩博研究生的駐滬高校簽署了合作協議。四是通過機制創新打造技能人才隊伍。在全國率先推行技工教育集團化發展，首批組建了4家技工教育集團。在全國設立首家技師工作總站，在全市設立8家XX市技師工作站，吸收技師、高級技師入站。組織啟動了第十二屆職業技能大賽，進