第一篇：人社局工會工作總結及工作思路

人社局工會工作總結及工作思路

今年，局工會團結帶領基層工會和廣大職工在局黨委和區(qū)總工會的領導下，緊緊圍繞局黨委行政的中心任務，銳意進取、真抓實干，較好地完成了各項目標任務，取得了一定的成績。

一、今年工作總結

（一）深入開展立功競賽和黨工共建活動，引導職工創(chuàng)先爭優(yōu)。一是開展立功競賽活動。根據(jù)區(qū)總《關于在全區(qū)窗口服務行業(yè)深入開展立功競賽活動的決定》精神，組織全局窗口服務單位開展了立功競賽活動。其中，區(qū)醫(yī)療保險事務中心工會開展了“五比五賽”活動，有效地提升了窗口“一口式”受理服務的質(zhì)量和水平；區(qū)勞動人事爭議仲裁院工會通過舉辦“服務好手”、“辦案能手”、“調(diào)解高手”和裁決文書評比，在全院范圍里樹立起了模范標桿，掀起了“比學趕超”的熱潮，有力地推動了仲裁業(yè)務能力的提高。二是深化黨工共建活動。根據(jù)年初申報方案，區(qū)就業(yè)促進中心和區(qū)社會保障服務中心工會分別開展了“人文鑄‘就’、花團錦‘促’——區(qū)就業(yè)促進中心以黨建帶工建，打造人文“歡樂谷”和“深化機構改革加強黨工共建開拓閔行社會保障新局面”2個黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)項目，積極地把廣大職工組織和引導到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來，發(fā)揮了工會聯(lián)系黨和職工群眾的橋梁紐帶作用。三是開展崗位練兵。為培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工，各基層工會開展了各類崗位練兵活動，如區(qū)就業(yè)促進中心工會的“優(yōu)秀職業(yè)指導案例大賽”、區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊工會的“勞動監(jiān)察案卷評優(yōu)”等，有效地提升了職工隊伍的業(yè)務素質(zhì)。一年來，基層工會和干部職工共同努力，團結拼搏，取得了一定的工作成績。其中，區(qū)就業(yè)促進中心職業(yè)介紹管理科榮獲全國“工人先鋒號”、區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊榮獲今年XX區(qū)“五一勞動獎狀”，區(qū)社會保障服務中心工傷認定科和區(qū)勞動人事爭議仲裁院調(diào)解受理庭榮獲今年XX區(qū)“工人先鋒號”。此外，區(qū)勞動爭議仲裁院工會已申報“今年XX市模范職工之家”，區(qū)就業(yè)促進中心王琦同志已推薦為“今年XX市巾幗建功標兵”。

（二）大力推進文化建設，豐富職工業(yè)余生活，提升職工隊伍的綜合素質(zhì)。

一是拓展文化建設品牌。為繼續(xù)打造文化建設開放式活動項目品牌，與基層工會合辦了各類貼近需求、內(nèi)容多樣、形式豐富的文體活動。既有知識類講座和形勢政策報告，也有單項體育友誼賽，還有微文化欣賞等等，深受廣大職工的熱烈歡迎。同時，繼續(xù)扶持乒乓球、羽毛球、網(wǎng)球、棋牌、攝影等自發(fā)建立的興趣小組，為小組定期開展活動提供了一定的經(jīng)費上的支持。二是開展小型文體活動。基層工會結合單位實際，舉辦了各類小型文體活動。如區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊工會組織了“六一”親子主題活動，區(qū)醫(yī)療保險事務中心工會開設了瑜伽培訓班，區(qū)勞動人事爭議仲裁院工會組織職工觀看了電影《雷鋒1959》等，很好地幫助了職工釋放了工作和生活帶來的壓力，豐富了大家的業(yè)余生活。三是組織職工參加區(qū)總工會舉辦的各項活動。先后報名參加了“迎春萬人健康行”長跑活動、職工橋牌、乒乓球、足球、羽毛球比賽、黨史知識競賽和今年閔行職工文化藝術展。其中，橋牌、乒乓球、足球比賽取得了較好的名次。

（三）夯實基礎，重視自身建設，不斷提升工會服務能力。

一是撤建劃換并進。根據(jù)機構改革安排，及時撤銷了區(qū)人才服務中心工會等6家被撤銷事業(yè)單位的工會組織，組建起了區(qū)機關事業(yè)單位福利事業(yè)中心工會等3家工會組織，將上海和安工業(yè)設備安裝有限公司工會等3家企業(yè)工會的隸屬管理關系劃歸至屬地，并指導區(qū)勞動人事爭議仲裁院等3家工會順利地完成了換屆選舉工作。二是加強基層工會管理。制定并下發(fā)《局工會工作考核實施辦法（試行）》后，于年末對基層工會的組織建設、關愛職工等基礎工作和黨工一體化、文化建設等重點工作進行了目標管理考核，有效地激勵了基層工會建設具有特色的品牌工作，調(diào)動了基層工會干部的工作積極性和創(chuàng)造性。三是開展調(diào)查研究。以推動工會工作思路、工作方法和自身建設為目標，基層工會結合自身實際，開展了一定的調(diào)查研究工作。最終，將區(qū)勞動人事爭議仲裁院工會的“XX區(qū)機關事業(yè)單位勞務派遣調(diào)研”和區(qū)醫(yī)療保險事務中心的“工會在職工文化建設中的引領作用”兩份調(diào)研報告報送至區(qū)總評優(yōu)。

（四）關愛關心職工，增強職工隊伍凝聚力。

一是組織“愛心一日捐”。通過慈善募捐，引導廣大職工積極參與到工會幫扶事業(yè)中來，在全局范圍內(nèi)，弘揚了“扶貧濟困、互幫互助”的傳統(tǒng)美德；最終的捐款人數(shù)達440余人，募集捐款總計達78700元，其中60%的善款留存至基層工會幫困基金。二是完成獻血任務。統(tǒng)籌安排、組織協(xié)調(diào)好無償獻血工作，并以此為契機，弘揚了“人人為我，我為人人”的道德風尚。三是為職工謀福利。開展了“送清涼”和送生日祝福行動，為職工購買了勞防用品和工會互助保障計劃，組織職工進行了健康體檢，修建了“職工之家”，增強了職工對人保大家庭的歸屬感。

二、明年工作思路

明年，局工會將以黨的十八大精神和科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹落實工會十六大精神，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞中心，服務大局，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

（一）以局工會換屆選舉為契機，推進工會組織和干部隊伍建設。一是要做好局工會換屆選舉工作。在局黨委的領導和區(qū)總的指導下，開好會員代表大會，選舉產(chǎn)生新一屆工會“三委”委員。二是要加強工會干部隊伍建設。針對近兩年換屆和機構改后產(chǎn)生的新任工會主席，適時舉辦一期新任工會主席（干部）培訓班，提高基層工會主席履職能力，推動工會干部專業(yè)化建設。三是要加強民主建設。大力推進職工大會（職代會）建設，組織和引導職工積極參與單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

（二）加強思想政治理論學習，筑牢干部職工為人保事業(yè)奮斗的思想基礎。

一是要加強思想引領。認真組織職工學習領會工會十六大上總書記重要講話、李克強總理經(jīng)濟形勢報告、劉云山同志致詞和李建國同志大會報告精神和新修改的《中國工會章程》，統(tǒng)一思想，振奮精神，增強職工為人保事業(yè)奮斗的信心和決心。二是要開展黨的群眾路線教育實踐活動。在工會干部中，組織開展好黨的群眾路線教育實踐活動，對照檢查“四風”上存在的問題，制定整改措施，改進工會干部工作作風，提高服務和聯(lián)系基層的意識和能力。

（三）加強職工文化建設，豐富職工精神文化生活。

一是要推進“職工書屋”建設。力爭“職工書屋”覆蓋所有基層單位，及時更新各類書籍報刊和閱讀設施，給職工提供一個既能休息、又可以滿足精神需求的場所。二是要開展豐富多彩的職工文體活動。以職工需求為導向，堅持寓教于樂的原則，開展各種文藝活動、小型體育比賽、知識講座和讀書活動等。三是要鞏固好興趣小組建設。支持職工自發(fā)形成的文藝、體育類興趣小組開展活動，并組織職工參加區(qū)總會舉辦的各項活動。

（四）關心關愛職工，增加職工歸屬感，提升單位凝聚力。

一是要加強對職工的關愛。指導基層工會做好在職職工和退休職工的體檢工作，繼續(xù)開展生日祝福活動，為職工購買工會互助保障計劃。二是要開展“送溫暖、獻愛心”活動。組織好一年一度的“愛心一日捐”活動，“公平、公正、公開”地使用募集到的資金。三是要及時做好走訪慰問工作。及時探望生育、生病住院職工，做好重大節(jié)日走訪慰問工作。

第二篇：人社局工作總結和工作思路

人社局工作總結和工作思路

今年，市人社局深入學習黨的十八大系列全會精神，以及總書記重要講話精神，貫徹落實市黨代會、人代會精神，緊扣民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，務本務實、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，在加強機關建設、推動經(jīng)濟發(fā)展、服務人民群眾上取得了實效。

一、2015年工作總結

（一）堅持務實創(chuàng)新，提升就業(yè)質(zhì)量

一是扶持創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)。堅持把釋放社會的創(chuàng)業(yè)活力作為就業(yè)增量之源來抓，深入實施“全民創(chuàng)業(yè)計劃”，不斷優(yōu)化小額貸款擔保政策，簡化發(fā)放審批手續(xù)，提升擔保貸款額度，形成了能人創(chuàng)大業(yè)、百姓創(chuàng)家業(yè)的良好局面。截至今年9月底，新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放2114萬元，占目標任務數(shù)2500萬元的85%；扶持創(chuàng)業(yè)473人，占目標任務數(shù)400人的118%；帶動就業(yè)1996人，占目標任務數(shù)1700人的117%。二是強化培訓，助推就業(yè)。堅持面向產(chǎn)業(yè)、面向企業(yè)，充分發(fā)揮就業(yè)訓練中心培訓主陣地的作用，對未就業(yè)人員免費提供電工、計算機、叉車、電子商務、家政服務等15個專業(yè)技能培訓。同時，加強校企、校村合作，針對不熟練工、被征地農(nóng)民、農(nóng)村大齡人員等對象，廣泛開展訂單、崗前等個性化培訓，有效地拓展了培訓人員的求職空間。開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓3015人，占目標任務數(shù)2800人的108%；組織職業(yè)技能鑒定3764人，占目標任務數(shù)2200人的171%；新增高技能人才307人，占目標任務數(shù)400人的77%。三是創(chuàng)新手段，促進就業(yè)。堅持把信息建設作為解決“兩難”問題的突破口，高標準建設信息化公共就業(yè)服務平臺，投資171萬元建立了市、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級聯(lián)接的就業(yè)信息發(fā)布系統(tǒng)；大力實施“春風行動”，解決企業(yè)招工難問題，提高就業(yè)率，截止今年9月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7815人，占目標任務數(shù)7900人的99%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2257人，占目標任務數(shù)2500人的90%,其中就業(yè)困難人員就業(yè)1058人，占目標任務1100人的96%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.8%。

（二）落實民生政策，普惠城鄉(xiāng)群眾

一是強化征繳，擴面覆蓋。完善政策，擴大社保覆蓋面，取消被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險的年齡限制，著手準備“全民參保登記計劃”的實施；加強宣傳，在大廳顯著位置擺放各種宣傳資料，提升政策的知曉率；完善以轉(zhuǎn)帳電話、銀行網(wǎng)點為主體，電子銀行為補充的社保繳費便民體系，提高征收效率。截止今年9月底，累計征收五項社保費54295萬元，占全年計劃59970萬元的91%，全市社會保險“五項險種”參保總?cè)藬?shù)達到271909人次，占全年計劃276460人次的98%。

二是落實政策，提高待遇。不折不扣地落實養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷、生育、失業(yè)等五項社會保險政策，辦理企業(yè)職工退休1725人，工傷認定322件，勞動能力鑒定155人，為保障建筑職工特別是農(nóng)民工的工傷保障權益，出臺了《XX市建筑施工企業(yè)工傷保險實施細則》，并組織實施。認真做好企業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整工作，全市人均待遇從去年的1387.95元調(diào)整到1460元，月人均增加183元；做好省政府關于被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險指導意見的政策銜接和貫徹落實工作；做好《XX市職工基本醫(yī)療保險實施辦法》的貫徹落實準備工作；落實參保職工二次醫(yī)療補助和參保居民大病補助等政策，有107名參保職工享受二次醫(yī)療補助82萬元，有186名參保居民獲116.8萬元大病補助；穩(wěn)步推進規(guī)范調(diào)整公務員津貼補貼和事業(yè)單位績效工資工作，對全市“吃空餉”進行了專項檢查。

三是監(jiān)管基金，保障安全。科學研判經(jīng)濟社會發(fā)展總趨勢，加速打造“互聯(lián)網(wǎng)+人社”服務網(wǎng)絡。完成退休人員資格認證33765人，組織實施了“金保工程”，完成了對19萬名參保人員原始信息的采集、收集、整理、校核，累計發(fā)放社會保障卡19萬張，保證了參保人員的信息安全。完善門診慢性病管理機制，加大對醫(yī)保基金支出的控制。為防止過度醫(yī)療，我們對宜昌、宜都5家定點醫(yī)院實行總額控制管理，對定點醫(yī)療機構下達133個定職包干結算病種，對30種特殊醫(yī)用材料進行限價處理，聘請2名協(xié)管員核查冒名頂替、掛床診治等違規(guī)行為。

（三）加強勞動維權，保障各方權益

一是宣傳法規(guī)，督促引導。堅持把加強宣傳教育、提升守法意識作為貫徹落實法律法規(guī)的首要條件，定期組織開展“勞動法規(guī)宣傳月”活動，組織專班進企業(yè)、進工地宣講《勞動法》、《勞動合同法》等法律條文，發(fā)放“一卡、兩信、兩手冊”1500份，及時幫助企業(yè)排查侵權隱患，引導企業(yè)遵守法律法規(guī)，引導農(nóng)民工正當維權。共走訪用人單位212家次，涉及14728人，糾正和處理用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為7項，督促32家用人單位依法訂立、續(xù)訂勞動合同145份，責令4家用人單位繳納社會保險，涉及92人35萬元。

二是健全機制，源頭治理。緊緊抓住拖欠農(nóng)民工工資這一難點問題，大力突破行業(yè)管理體制障礙和法律約束，建立施工企業(yè)誠信檔案，研究探索部門責任聯(lián)動、惡意討薪懲戒、欠薪黑名單公示等管理辦法，大力推行了工程用工備案、工資支付保障金、農(nóng)民工工資直達、工資支付業(yè)主包辦等機制，一定程度上減少了拖欠農(nóng)民工工資問題的發(fā)生。三是嚴格執(zhí)法，調(diào)解糾紛。堅持把公正執(zhí)法、嚴格執(zhí)法作為維護群眾利益的有力武器，先后組織開展了人力資源市場秩序整頓、勞動用工和社會保險等專項檢查活動，依法依規(guī)查處了一批拖欠農(nóng)民工工資案件。共接待處理投訴舉報215起，涉及5632人，檢查建筑施工工地127處（次），協(xié)調(diào)處理30人以上的拖欠農(nóng)民工工資案件22起，為3252名農(nóng)民工及其他人員追討工資7183萬，依法處理移送公安機關3件。同時，加強勞動爭議調(diào)解仲裁工作，處理各類爭議案件331件，受理案件標的額達2016萬多元。

（四）重視人事人才，優(yōu)化干事環(huán)境

一是引進培養(yǎng)，搶占高地。堅持把人才開發(fā)作為服務縣域經(jīng)濟發(fā)展的重要推手，立足部門職能，完善招考機制，全程監(jiān)督，實行陽光選人，著力引進高層次人才，共招募“三支一扶”大學生7人，配合完成公務員招錄25人，公開招考事業(yè)單位工作人員34人，無一例投訴和違規(guī)違紀問題。同時，加強與黨校聯(lián)合，開展黨政人才輪訓，培訓公務員1800多人；通過執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試，加大對專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育，培訓專業(yè)技術人員5315人，使宜都成為人才培養(yǎng)的黃金寶地。二是掛鉤績效，改革工資。認真落實事業(yè)單位績效工資改革要求，重點推行了事業(yè)單位績效工資制，全市5500多名事業(yè)單位工作人員績效工資全部實行考核發(fā)放。加強機關事業(yè)單位工作人員工資和津貼補貼規(guī)范化管理，完善并規(guī)范落實了機關事業(yè)單位人員津貼補貼政策。

二、2016年工作思路

一是著力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全面推進“雙創(chuàng)工程”，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)吸引力超過“鐵飯碗”，鼓勵更多年輕人加入“創(chuàng)客”一族。實施“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”，開展“校企對接”活動，做好職業(yè)指導、免費服務、落實扶持政策等措施，努力幫助高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

二是著力完善社會保障體系。做好機關事業(yè)單位職務和職級并行相關工作；全面實施“全民參保登記計劃”和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革；積極落實XX市基本醫(yī)療保險政策和被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險政策。三是著力推進人事人才工作。繼續(xù)做好公務員、事業(yè)單位工作人員招錄（聘）工作；抓好專業(yè)技術人員職稱評審和技能人才職業(yè)技能鑒定工作；完成新增專業(yè)技術和高技能人才目標任務。

四是著力構建和諧勞動關系。抓好勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化建設；加強基層調(diào)解組織建設，注重糾紛的調(diào)解和矛盾化解；加強對社會保險參保繳費、勞動合同簽訂、工資支付等情況的日常監(jiān)督檢查；暢通舉報投訴渠道，加大維權執(zhí)法力度。

一、2015年工作總結

1、社會救助工作

社會救助家庭經(jīng)濟狀況核對中心的積極作用得以有效發(fā)揮，共對83戶財政供養(yǎng)人員享受低保待遇問題與相關部門合作對其家庭經(jīng)濟狀況進行了詳細核實，并對于不符合享保待遇的家庭作出清退處理。城鄉(xiāng)低保工作有序開展，清理整頓工作全面結完成。通過此次行動，共清理出不符合最低生活保障標準的共有9426戶19078人，農(nóng)村牧區(qū)原有低保戶中共清理出不符合最低生活保障標準的共有7616戶15423人。現(xiàn)上報擬審批城鄉(xiāng)低保戶為22990戶，44678人。配合教育局共完成對374戶新升入大學低保家庭子女的資助。全年通過“一卡通”為2357名五保對象下?lián)芪灞９B(yǎng)資金1029.785萬元。共支出醫(yī)療救助資金1294.5萬元，惠及38485人次。截止到11月末共支出臨時救助資金263.66萬元，救助831戶次。到目前為止，共救助流浪乞討人員283人次，發(fā)放救助金3.4萬元。收到上級自然災害救助資金900萬元，實際支出900萬元，共救助受災群眾達11萬人次。確保了受災地區(qū)群眾的基本生活。同時進行了旗救災物資儲備倉庫的選址、設計及招投標（政府競爭性談判）工作。

2、社會福利和社會事務工作

今年共為全旗“三民”、“40%老職工”、城鎮(zhèn)“三無”和孤兒下?lián)芨黝愌a助資金462.1萬元。今年新登記注冊社團組織12家，民辦非企業(yè)10家；撤銷社會組織34家；進行檢查的社會團體69家，民辦非企業(yè)有48家。嚴格按照《中華人民共和國收養(yǎng)法》的規(guī)定，做好收養(yǎng)登記手續(xù)，全年共依法辦理了2件收養(yǎng)登記。截止目前共為全旗4276位80周歲老人撥付高齡津貼510.02萬元。根據(jù)敬老“孝星”評選工作的統(tǒng)一要求，我旗共上報了45名敬老、愛老典型。截止11月份共辦理結婚登記3267對、離婚登記925對、補領登記4544對、無婚姻記錄證明3627條，登記合格率達100%。

并從2015年5月中旬開始,將2003年11月11日至2010年07月01日自治區(qū)聯(lián)網(wǎng)之前的歷史檔案全部補錄電子檔案,方便當事人和有關部門查詢婚姻登記信息。

3、雙擁、優(yōu)撫安置工作

按照《旗重點優(yōu)撫對象撫恤補助標準自然增長機制》文件精神，我旗連續(xù)8年為優(yōu)撫對象每人每年增加120元，截止2015年已達960元。重點優(yōu)撫對象基本納入城鄉(xiāng)低保，使他們的生活隨當?shù)厝嗣袢罕娚钏降奶岣叨皆鲩L。今年共下?lián)軆?yōu)撫資金434萬元。發(fā)放義務兵優(yōu)待金665萬元。支出優(yōu)撫醫(yī)療資金近57.8萬元，其中門診補助44萬、醫(yī)療保險費4.5萬、解決醫(yī)療補助9.3萬元。9月份又邀請市醫(yī)院醫(yī)療團隊到我旗部分蘇木，給優(yōu)撫對象免費檢查身體并免費提供了常用藥和預防類的藥品。全年利用近兩個月的時間對傷殘軍人、三屬和在鄉(xiāng)老復員軍人的生活、醫(yī)療、住房等現(xiàn)狀進行了全面調(diào)查，為今后真正解決好優(yōu)撫對象“三難”問題掌握第一手材料。高標準做好烈士褒揚工作。在規(guī)定時間內(nèi)完成烈士信息系統(tǒng)建設工作，錄入烈士信息390多條，收集烈士紀念設施照片100多張。全年共接收退役士兵155人，其中自主就業(yè)146人，符合安置條件的9人（其中安排到事業(yè)單位5人，公益性崗位4人）。此外還安置了歷年來遺留下來的條管單位退役士兵11人。全年共發(fā)放2011-2014年退役士兵地方經(jīng)濟補助金1193.45萬元。

4、基政勘界工作

第九屆嘎查村民委員會換屆選舉工作全面完成，全旗有選舉任務的488個行政村全部完成了換屆選舉，選舉產(chǎn)生主任488名，副主任374名，委員2445名，其中女性491名。換屆選舉結束后共接到群眾來訪48起，已經(jīng)有效解決40起，其他8起正在調(diào)查中。積極開展了平安邊界建設，有效調(diào)解邊界爭議3起。第二次全國地名普查前期準備工作已經(jīng)完成。

二、2016年工作安排

繼續(xù)做好民生保障工作，發(fā)揮好兜底作用，在原有的基礎上加大提標提補力度，使社會救助對全旗的困難群眾發(fā)揮更有效的作用。持續(xù)打造“陽光民政、和諧民政”，使全旗的各項民政資金更加公開、透明。

1、進一步加大對城鄉(xiāng)低保的動態(tài)管理，使全旗的最低生活保障工作更加公平、公正、公開，把“應保盡保、應退盡退”做到淋漓盡致。

2、確保救災物資儲備庫上半年投入使用，同期做好后期的管理工作。

3、“12349”為老服務平臺力爭在上半年正式開通，使全旗的居家養(yǎng)老工作得以更加扎實有效的開展。

4、認真完成第二次全國地名普查工作啟動后的各項任務。

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局認真貫徹上級有關文件精神，堅持服務大局、責任為重、民生為本，努力擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，切實加強基金征繳，積極推進人力資源和社會保障工作的管理服務，各項任務指標完成較好。現(xiàn)將工作情況總結如下： 就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作

2015年截止至今城鎮(zhèn)新增就業(yè)2550人，全年目標2400人，完成任務106%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)72人，全年目標60人，完成任務120%；就業(yè)困難人員再就業(yè)55人，任務目標40人，完成137.5%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.44%，成功控制在省下達的4.5%以內(nèi)；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移任務1500人，完成1640人，完成任務109%。

二、社會保險工作

企業(yè)養(yǎng)老保險參保單位102戶，參保職工7640人，養(yǎng)老保險費實征5174萬元，達到全年預算征收任務5160萬元的100%；退休職工5276人，養(yǎng)老金已足額發(fā)放8875萬元，從未形成養(yǎng)老金拖欠。

機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保單位63戶，參保職工共計3247人，養(yǎng)老保險費實征230萬元；退休職工108人，養(yǎng)老金已足額發(fā)放447.8萬元，未形成養(yǎng)老金拖欠，期末滾存結余2071.9萬元。

工傷保險實征工傷保險費246萬元，占全年任務270萬元的91%，工傷保險待遇支出共計171.86萬元，期末滾存結余48.91萬元。

三、醫(yī)療保障工作

1、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險

全縣參保人員總數(shù)13211人，大額補充醫(yī)療保險參保人員總數(shù)8750人，醫(yī)保基金總收入1306萬元（其中統(tǒng)籌收入885萬元、個人賬戶收入421萬元），占全年任務1544萬元的85%，醫(yī)保基金總支出1559萬元（其中統(tǒng)籌支出958萬元、個人賬戶收入600萬元），醫(yī)保基金滾存結余1053萬元（其中統(tǒng)籌結余194萬元、個人賬戶收入859萬元）。

2、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險

全縣參保人員總數(shù)4836人，基金收入180萬元，支出145萬元，滾存結余236萬元。

3、生育保險

生育保險參保人員7610人，基金共征收7萬元，支出1萬元，滾存結余58萬元。

4、醫(yī)保“兩定點”管理

為了保障醫(yī)保基金的安全，我們完善了醫(yī)保“兩定點”服務協(xié)議和準入、競爭、退出機制，并定期、不定期組織對醫(yī)保“兩定點”的專項檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對故意違規(guī)的單位給予停機整頓處罰，大大凈化了醫(yī)保服務市場，促進了公平競爭，保證人、證、卡三核對，確保了“兩定點”單位規(guī)范、有序運行。

四、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險

1、按照省、市“城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金按時足額征繳與發(fā)放”的要求，我局始終把城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金征繳與發(fā)放工作放在各項工作首位，截止目前我縣2015年城鄉(xiāng)居保保費征繳工作已結束，繳費人數(shù)61586人，征繳保費748萬元，參保率達到97.1%。并按時足額為全縣3萬余人發(fā)放養(yǎng)老金2707萬元。

2、提高城鄉(xiāng)居保基礎養(yǎng)老金最低標準補發(fā)工作。按照河北省人力資源和社會保障廳、財政廳《關于做好提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準有關工作的通知》（冀人社發(fā)【2015】3號）文件精神，城鄉(xiāng)居保基礎養(yǎng)老金每人每月提高20元（其中，中央基礎養(yǎng)老金提高15元，自2014年7月執(zhí)行；省級基礎養(yǎng)老金提高5元，自2015年1月執(zhí)行），我中心按照省市提標進度要求，及時摸清參保人底數(shù)，并進行分類，除待遇暫停人員、死亡人員、到齡未領取待遇人員等情況，其余正常發(fā)放人員已于4月底前全部補發(fā)到位。

3、認真做好新老農(nóng)保銜接工作。新老農(nóng)保制度銜接工作已開展，目前已有200余人已辦理了退保及合并手續(xù)，計劃年底前全部清理完畢.五、勞動監(jiān)察與仲裁

堅持監(jiān)察、仲裁、信訪三位一體，主動化解矛盾，實現(xiàn)維護職工權益與促進企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一，截止到目前共處理勞動爭議案件60多起，涉及金額200多萬元，到期結案率100%；組織開展了企業(yè)勞動保障執(zhí)法檢查工作，向32家企業(yè)下達了《責令改正指令書》，補簽勞動合同1350份，追繳社會保險費350余萬元；處理農(nóng)民工工資案件15件，追回被拖欠工資1400多萬元，有力維護了全縣勞動關系的和諧穩(wěn)定。

六、人力資源市場股

1、按時完成2014干部公務員統(tǒng)計工作。

事業(yè)單位人員情況、公有制企業(yè)人員情況的統(tǒng)計、公務員（政府系統(tǒng)）、參照公務員人員的統(tǒng)計工作順利完成。

2、報送2016年事業(yè)單位招聘計劃

認真審核部分空編事業(yè)單位公開招聘計劃，并報送市局，積極為我縣引進急需人才。

3、做好對“三支一扶”人員的招錄與管理

2015年新招錄1名三支一扶人員，積極配合省市部門，完成新錄用人員的保險繳納工作。日常工作中，關心“三支一扶”人員的生活，監(jiān)督、考查他們的日常工作，做好對他們考勤的上報管理。完成期滿人員的期滿考核，在職人員的考核。

4、做好人力資源服務機構年檢工作

嚴格按照上級文件要求，對我縣兩家人力資源服務機構進行了全面考查、審核，確定年檢結果合格，并在縣政府網(wǎng)站予以公示。

5、做好新錄用公務員的錄用審批和登記工作

2015年全縣共錄用四級聯(lián)考公務員22名，為其辦理了錄用手續(xù)。同時，完成2014年新招錄公務員的登記工作。

6、圓滿完成全縣事業(yè)單位公開招聘、選聘計劃

嚴格按照公開招聘審批計劃，為全縣公開招錄事業(yè)人員47名，其中教育系統(tǒng)40名，人社局勞動仲裁員3名，縣委辦4名，公開選聘事業(yè)人員3名，其中食藥監(jiān)局1名，中學2名。

7、接收非師范類大中專畢業(yè)生報到

接收應往屆大中專畢業(yè)生報道是本科室一項基本的、長期的工作，一如既往的按質(zhì)按量完成好。目前，接收2015屆研究生2人，本科生21人，專科41人，中專1人。

七、存在問題

1、企業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳擴面難度逐年加大。我縣是人口小縣，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)濟效益不好，隨著符合參保條件人員逐步納入?yún)⒈７秶瑵撛趨⒈ο笤谥饾u減少，養(yǎng)老保險征繳擴面難度加大。一些企業(yè)老板只顧眼前利益，不愿為員工繳納養(yǎng)老保險費。中小企業(yè)用人不規(guī)范，參保率較低。在企業(yè)參保中還未能完全做到將醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險三險同時繳納，還有一些企業(yè)只繳納一種或兩種保險。

2、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險信訪問題較多。養(yǎng)老保險涉及群眾切身利益，同時涉及到歷史沿革問題，情況復雜，導致矛盾多，信訪問題多。明年工作思路

1、重點抓好養(yǎng)老保險的征繳工作

一是加強宣傳，提高企業(yè)和職工參保意識。二是在全縣范圍內(nèi)開展勞動用工大稽查行動，重點對全縣年納稅100萬元以上企業(yè)用工情況和工資基數(shù)進行核查，促進企業(yè)參保。三是加大對破產(chǎn)企業(yè)、改制企業(yè)、中斷繳費人員、超退休年齡企業(yè)人員的養(yǎng)老保險金補繳工作。

2、努力抓好勞動執(zhí)法維權工作 加強企業(yè)監(jiān)管，對中小企業(yè)和勞動密集型企業(yè)如小磚窯和小作坊企業(yè)，加大日常巡視力度，及時簽訂勞動合同、對支付工人工資情況進行檢查，打造和諧勞動關系。另一個是及早發(fā)現(xiàn)，主動介入，依法處置群眾舉報案件，維護社會穩(wěn)定。

3、抓好就業(yè)技能培訓

一是加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓。創(chuàng)新培訓形式，積極開展本地企業(yè)訂單培訓，引導農(nóng)村勞動力參加緊缺工種培訓，引導培訓后農(nóng)民在本地企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，提高培訓合格率和向本地二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移率。二是圍繞我縣重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，推進職業(yè)技能培訓。加強政策引導，落實有關扶助政策，調(diào)動企業(yè)、培訓機構及勞動者參與技能培訓的積極性和主動性；要創(chuàng)新技能培訓辦班模式，圍繞市場需求，注重培訓實效，積極開展訂單培訓，定向培訓，委托培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。

4、合理引進、培養(yǎng)、使用和交流人才

一是積極做好人才引進工作，促進畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體私營企業(yè)就業(yè)，發(fā)揮專業(yè)特長。二是加強人事政策宣傳，搭建好平臺，為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供信息服務。三是不斷開發(fā)和完善人才市場服務功能，加強人事代理、檔案管理、職稱評定等服務；認真做好人事檔案的接收、保管和利用工作，拓展人事代理范圍，提高人事代理覆蓋面。今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局認真貫徹上級有關文件精神，堅持服務大局、責任為重、民生為本，努力擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，切實加強基金征繳，積極推進人力資源和社會保障工作的管理服務，各項任務指標完成較好。現(xiàn)將工作情況總結如下： 就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作

2015年截止至今城鎮(zhèn)新增就業(yè)2550人，全年目標2400人，完成任務106%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)72人，全年目標60人，完成任務120%；就業(yè)困難人員再就業(yè)55人，任務目標40人，完成137.5%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.44%，成功控制在省下達的4.5%以內(nèi)；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移任務1500人，完成1640人，完成任務109%。

二、社會保險工作

企業(yè)養(yǎng)老保險參保單位102戶，參保職工7640人，養(yǎng)老保險費實征5174萬元，達到全年預算征收任務5160萬元的100%；退休職工5276人，養(yǎng)老金已足額發(fā)放8875萬元，從未形成養(yǎng)老金拖欠。

機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保單位63戶，參保職工共計3247人，養(yǎng)老保險費實征230萬元；退休職工108人，養(yǎng)老金已足額發(fā)放447.8萬元，未形成養(yǎng)老金拖欠，期末滾存結余2071.9萬元。

工傷保險實征工傷保險費246萬元，占全年任務270萬元的91%，工傷保險待遇支出共計171.86萬元，期末滾存結余48.91萬元。

三、醫(yī)療保障工作

1、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險

全縣參保人員總數(shù)13211人，大額補充醫(yī)療保險參保人員總數(shù)8750人，醫(yī)保基金總收入1306萬元（其中統(tǒng)籌收入885萬元、個人賬戶收入421萬元），占全年任務1544萬元的85%，醫(yī)保基金總支出1559萬元（其中統(tǒng)籌支出958萬元、個人賬戶收入600萬元），醫(yī)保基金滾存結余1053萬元（其中統(tǒng)籌結余194萬元、個人賬戶收入859萬元）。

2、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險

全縣參保人員總數(shù)4836人，基金收入180萬元，支出145萬元，滾存結余236萬元。

3、生育保險

生育保險參保人員7610人，基金共征收7萬元，支出1萬元，滾存結余58萬元。

4、醫(yī)保“兩定點”管理

為了保障醫(yī)保基金的安全，我們完善了醫(yī)保“兩定點”服務協(xié)議和準入、競爭、退出機制，并定期、不定期組織對醫(yī)保“兩定點”的專項檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對故意違規(guī)的單位給予停機整頓處罰，大大凈化了醫(yī)保服務市場，促進了公平競爭，保證人、證、卡三核對，確保了“兩定點”單位規(guī)范、有序運行。

四、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險

1、按照省、市“城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金按時足額征繳與發(fā)放”的要求，我局始終把城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金征繳與發(fā)放工作放在各項工作首位，截止目前我縣2015年城鄉(xiāng)居保保費征繳工作已結束，繳費人數(shù)61586人，征繳保費748萬元，參保率達到97.1%。并按時足額為全縣3萬余人發(fā)放養(yǎng)老金2707萬元。

2、提高城鄉(xiāng)居保基礎養(yǎng)老金最低標準補發(fā)工作。按照河北省人力資源和社會保障廳、財政廳《關于做好提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準有關工作的通知》（冀人社發(fā)【2015】3號）文件精神，城鄉(xiāng)居保基礎養(yǎng)老金每人每月提高20元（其中，中央基礎養(yǎng)老金提高15元，自2014年7月執(zhí)行；省級基礎養(yǎng)老金提高5元，自2015年1月執(zhí)行），我中心按照省市提標進度要求，及時摸清參保人底數(shù)，并進行分類，除待遇暫停人員、死亡人員、到齡未領取待遇人員等情況，其余正常發(fā)放人員已于4月底前全部補發(fā)到位。

3、認真做好新老農(nóng)保銜接工作。新老農(nóng)保制度銜接工作已開展，目前已有200余人已辦理了退保及合并手續(xù)，計劃年底前全部清理完畢.五、勞動監(jiān)察與仲裁

堅持監(jiān)察、仲裁、信訪三位一體，主動化解矛盾，實現(xiàn)維護職工權益與促進企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一，截止到目前共處理勞動爭議案件60多起，涉及金額200多萬元，到期結案率100%；組織開展了企業(yè)勞動保障執(zhí)法檢查工作，向32家企業(yè)下達了《責令改正指令書》，補簽勞動合同1350份，追繳社會保險費350余萬元；處理農(nóng)民工工資案件15件，追回被拖欠工資1400多萬元，有力維護了全縣勞動關系的和諧穩(wěn)定。

六、人力資源市場股

1、按時完成2014干部公務員統(tǒng)計工作。

事業(yè)單位人員情況、公有制企業(yè)人員情況的統(tǒng)計、公務員（政府系統(tǒng)）、參照公務員人員的統(tǒng)計工作順利完成。

2、報送2016年事業(yè)單位招聘計劃

認真審核部分空編事業(yè)單位公開招聘計劃，并報送市局，積極為我縣引進急需人才。

3、做好對“三支一扶”人員的招錄與管理

2015年新招錄1名三支一扶人員，積極配合省市部門，完成新錄用人員的保險繳納工作。日常工作中，關心“三支一扶”人員的生活，監(jiān)督、考查他們的日常工作，做好對他們考勤的上報管理。完成期滿人員的期滿考核，在職人員的考核。

4、做好人力資源服務機構年檢工作

嚴格按照上級文件要求，對我縣兩家人力資源服務機構進行了全面考查、審核，確定年檢結果合格，并在縣政府網(wǎng)站予以公示。

5、做好新錄用公務員的錄用審批和登記工作

2015年全縣共錄用四級聯(lián)考公務員22名，為其辦理了錄用手續(xù)。同時，完成2014年新招錄公務員的登記工作。

6、圓滿完成全縣事業(yè)單位公開招聘、選聘計劃

嚴格按照公開招聘審批計劃，為全縣公開招錄事業(yè)人員47名，其中教育系統(tǒng)40名，人社局勞動仲裁員3名，縣委辦4名，公開選聘事業(yè)人員3名，其中食藥監(jiān)局1名，中學2名。

7、接收非師范類大中專畢業(yè)生報到

接收應往屆大中專畢業(yè)生報道是本科室一項基本的、長期的工作，一如既往的按質(zhì)按量完成好。目前，接收2015屆研究生2人，本科生21人，專科41人，中專1人。

七、存在問題

1、企業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳擴面難度逐年加大。我縣是人口小縣，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)濟效益不好，隨著符合參保條件人員逐步納入?yún)⒈７秶瑵撛趨⒈ο笤谥饾u減少，養(yǎng)老保險征繳擴面難度加大。一些企業(yè)老板只顧眼前利益，不愿為員工繳納養(yǎng)老保險費。中小企業(yè)用人不規(guī)范，參保率較低。在企業(yè)參保中還未能完全做到將醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險三險同時繳納，還有一些企業(yè)只繳納一種或兩種保險。

2、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險信訪問題較多。養(yǎng)老保險涉及群眾切身利益，同時涉及到歷史沿革問題，情況復雜，導致矛盾多，信訪問題多。明年工作思路

1、重點抓好養(yǎng)老保險的征繳工作

一是加強宣傳，提高企業(yè)和職工參保意識。二是在全縣范圍內(nèi)開展勞動用工大稽查行動，重點對全縣年納稅100萬元以上企業(yè)用工情況和工資基數(shù)進行核查，促進企業(yè)參保。三是加大對破產(chǎn)企業(yè)、改制企業(yè)、中斷繳費人員、超退休年齡企業(yè)人員的養(yǎng)老保險金補繳工作。

2、努力抓好勞動執(zhí)法維權工作

加強企業(yè)監(jiān)管，對中小企業(yè)和勞動密集型企業(yè)如小磚窯和小作坊企業(yè)，加大日常巡視力度，及時簽訂勞動合同、對支付工人工資情況進行檢查，打造和諧勞動關系。另一個是及早發(fā)現(xiàn)，主動介入，依法處置群眾舉報案件，維護社會穩(wěn)定。

3、抓好就業(yè)技能培訓

一是加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓。創(chuàng)新培訓形式，積極開展本地企業(yè)訂單培訓，引導農(nóng)村勞動力參加緊缺工種培訓，引導培訓后農(nóng)民在本地企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，提高培訓合格率和向本地二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移率。二是圍繞我縣重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，推進職業(yè)技能培訓。加強政策引導，落實有關扶助政策，調(diào)動企業(yè)、培訓機構及勞動者參與技能培訓的積極性和主動性；要創(chuàng)新技能培訓辦班模式，圍繞市場需求，注重培訓實效，積極開展訂單培訓，定向培訓，委托培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。

4、合理引進、培養(yǎng)、使用和交流人才

一是積極做好人才引進工作，促進畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體私營企業(yè)就業(yè)，發(fā)揮專業(yè)特長。二是加強人事政策宣傳，搭建好平臺，為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供信息服務。三是不斷開發(fā)和完善人才市場服務功能，加強人事代理、檔案管理、職稱評定等服務；認真做好人事檔案的接收、保管和利用工作，拓展人事代理范圍，提高人事代理覆蓋面。

第三篇：人社局工會工作總結

人社局工會工作總結

2015年，我局工會在局黨組XX縣總工會的正確領導下,較好地完成了工會工作各項任務。現(xiàn)將2015年人社局工會工作總結如下：

一、組織職工積極開展活動。

舉辦重大節(jié)假日前的職工文體競賽活動，豐富職工業(yè)余生活；積極參與縣總工會、縣婦聯(lián)、縣體育局等單位組織的“安康杯”競賽活動、“三八”婦女節(jié)活動、“五四”青年節(jié)活動、“國土杯”廉政辯論賽、“廉政杯”全縣職工運動會等。通過深入扎實開展各項活動，激發(fā)了職工工作熱情。

二、進一步抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與創(chuàng)建“職工之家”和爭當優(yōu)秀服務標兵等活動緊密結合，推動人社工作和人社工會工作。經(jīng)常組織職工開展羽毛球、乒乓球、籃球、健身操等活動，定期組織退休老同志開展活動。

三、進一步加強組織建設，理順工會機構。

2015年加強了局工會組織建設工作，理順了二級單位工會組織機構，配備了兼職工會工作人員，健全了工會工作機構和工作制度，加強規(guī)范引導。

四、推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商。

人社局與縣總工會一道在做好工資集體協(xié)議的簽訂率和履約率方面,加強了區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商工作；推行了企業(yè)工資集體協(xié)商工作標準，圍繞工資增長、勞動定額、計件工資單價等職工最關心、反映最強烈的重點問題開展協(xié)商，讓職工與企業(yè)及經(jīng)營者共享發(fā)展成果。

五、勞動者權益得到有效維護，維權執(zhí)法力度不斷加大。

2015年人社局加大查處各類勞動保障違法案件，參與處理突發(fā)事件，及時追討民工工資，仲裁調(diào)解維權作用更加明顯，為構建勞資雙方和諧勞動關系起到積極作用。

六、加強作風建設。

按照“面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實打?qū)嵉貫槁毠し眨鰧嵳小⑥k實事，努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展，密切工會組織與職工群眾的血肉聯(lián)系，以一流的精神狀態(tài)、一流的工作水平、一流的服務能力”要求，積極開展活動，提高了人社系統(tǒng)工作人員的熱情和素質(zhì)，切實轉(zhuǎn)變了工作作風，推動了人社工作整體提升。

七、扎實開展為職工辦好事活動。

一是深入開展送溫暖活動，對困難職工或生病住院職工進行了慰問；二是為職工開展了健康體檢工作。

2015年，人社局工會雖然做了一些工作，但與縣總工會的要求還有一定差距，存在著組織職工活動不夠，信息報送不及時等問題。2016年，我局將進一步加強工會信息報送及宣傳工作；經(jīng)常組織職工開展工會活動，陶冶情操，激發(fā)工作活力。通過豐富多彩的文體活動，以鍛煉職工良好的身體素質(zhì)，激發(fā)職工對生活和工作的激情，為推進人社工作多做貢獻。

第四篇：人社局工作總結及2018年工作思路

人社局工作總結及2018年工作思路

2017年，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級人社部門的精心指導下，我局以“十九大”精神為指導，緊扣服務主題、切實改善民生、全力服務大局，提前超額完成了各項工作指標，實現(xiàn)了人力資源社會保障工作新跨越，為構建小康和諧衡南作出了新的貢獻。

一、2017年主要工作

（一）以改善民生為主線，著力抓好業(yè)務。

一是就業(yè)工作穩(wěn)中求進。就業(yè)總量持續(xù)增長。2017年，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)6145人，失業(yè)人員再就業(yè)2982人，就業(yè)困難對象再就業(yè)802人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6087人。就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提高。2017年，組織貧困、失業(yè)人員共600人參加職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓，實現(xiàn)了“培訓一人，就業(yè)一人”。就業(yè)服務不斷優(yōu)化。加快推進人力資源市場建設，搭建求職用工服務平臺，啟動小額擔保貸款，建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。2017年，共舉辦各類招聘會41場，達成就業(yè)意向2000余人，建成15個創(chuàng)業(yè)示范基地，20家就業(yè)扶貧基地，確定了一個能安置300人的扶貧車間，發(fā)放小額擔保貸款4800萬元，帶動就業(yè)3000余人。二是社保體系日趨完善。從工人到農(nóng)民，從老人到兒童，從企業(yè)職工到靈活就業(yè)和臨聘人員，從機關事業(yè)單位干部職工到農(nóng)民工，從未參保集體企業(yè)職工到城鎮(zhèn)小集體職工等社會各個群體，全部納入了社會保險范圍。到年底，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險參保對象已接近

180萬人次。保障能力進一步增強。2017年，全縣征繳各項社會保險基金總額超過8億元，社保經(jīng)辦機構向上爭資總額超過3.5億元，確保了各項社保待遇及時按規(guī)定支付和發(fā)放。保障水平進一步提升。企業(yè)退休職工養(yǎng)老金連續(xù)上調(diào)，月人均達1501元；推行城鎮(zhèn)居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌制度，減輕參保居民門診醫(yī)療費用負擔；政策范圍內(nèi)職工醫(yī)保、居民醫(yī)保住院報銷比例逐步提高,個人自負比例逐步降低；進一步落實企業(yè)“老工傷”人員工傷保險待遇，縣財政已安排80萬元用于解決“老工傷”人員醫(yī)療待遇。三是人事工作不斷規(guī)范。組織了事業(yè)單位人員選調(diào)。今年3月以來，縣安監(jiān)局等12個機關單位陸續(xù)向縣編辦及人社局反映，要求選調(diào)工作人員。經(jīng)縣編辦核實，市編辦批示，同意我縣在政策和編制限額內(nèi)使用6個行政編、46個事業(yè)編制用于公開選調(diào)（本次實際選調(diào)45人，其中行政編制1人，事業(yè)編制44人）。縣委縣政府成立選調(diào)工作領導小組，并下設選調(diào)工作辦公室，由縣委組織部、縣人社局、縣編辦共同組織實施。按照發(fā)布信息、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察公示等程序，確定公開選調(diào)23名機關事業(yè)單位工作人員（其中行政編制1名，事業(yè)編制22名）。扎實開展公務員考核工作。嚴格考核標準，規(guī)范考核程序，完成了全縣公務員（含參照公務員管理人員）、機關工勤人員及事業(yè)單位工作人員2017的考核工作。堅持“逢進必考”，通過網(wǎng)上報名、筆試、資格復審、面試等一系列環(huán)節(jié)，統(tǒng)一招考公務員21人，社會反響良好。完善了公務員信息庫，對全縣58家公務員和參照公務員管理單位的信息完善、更新，做到不漏、不重、不錯。規(guī)范專業(yè)技術職稱評定。在事業(yè)單位工作人員申報職稱時充分考慮到專業(yè)技術崗位總量及高、中、初級職稱之間的結構比例，以事業(yè)單位崗位設置方案為依據(jù)，嚴格按照本單位實際空缺職數(shù)申報，沒有空缺崗位或不在崗的人員一律不予推薦申報。本，全縣各系統(tǒng)申報高級職稱

383人，中級職稱436人。狠抓工資福利與離退休管理。2017年，完成全縣機關事業(yè)單位工作人員各類工資異動的指導和審批工作及新錄（聘）用人員、調(diào)動人員等工資待遇核定工作，制定和審批各類津補貼和績效工資標準。四是勞資關系逐步和諧。法制宣傳經(jīng)常化。要求用人單位采用公示牌將勞動保障相關法律法規(guī)公布上墻，同時通過報刊、電視、標語、橫幅等各種載體，深入宣講勞動保障工作法律法規(guī)政策。調(diào)解機制健全化。加強勞動關系三方協(xié)調(diào)機制建設，推行“多調(diào)少裁、以調(diào)解為主”的勞動爭議處理機制，今年成功調(diào)處勞動爭議70余起，僅有一起案件正在按法律程序調(diào)查處理中，其余均以辦結。監(jiān)察執(zhí)法常態(tài)化。定期組織開展整治非法用工、農(nóng)民工工資支付等專項行動，切實維護了勞動者合法權益。2017年，共成功幫助農(nóng)民工371人追討欠薪466萬余元。勞動報酬穩(wěn)妥化。根據(jù)省、市文件精神并結合我縣實際情況，我局代政府起草了《衡南縣建設領域農(nóng)民工勞動報酬支付管理規(guī)定》和《衡南縣建設領域農(nóng)民工勞動報酬保證金管理實施辦法》，組織住建、交通、水利、發(fā)改、財政、公安、國資、審計、監(jiān)察等相關部門召開聯(lián)席會議，明確各部門在這項工作中的職責。農(nóng)民工勞動報酬保證金交存按建設工程項目合同價款（或總造價）的2%，一個報建工程項目交存農(nóng)民工勞動報酬保證金最高不超過

200萬元，最低不少于10萬元，省重點建設交通項目按1.5%合同金額交存。

（二）以助推發(fā)展為中心，全力服務大局。

2017年，我局繼續(xù)緊扣中心，堅決落實縣委、縣政府重要決策和臨時交辦任務，扎實開展“兩學一做”“三嚴三實“扶貧攻堅”等系列活動，有力服務了全縣經(jīng)濟社會發(fā)展。一是為經(jīng)濟發(fā)展作出了應有的貢獻。不遺余力跑項爭資。今年，我局共向上爭取就業(yè)補助資金2100萬元，爭取國家基層就業(yè)和社會保障服務設施建設項目資金360萬元。扎實開展“雙聯(lián)”幫扶工作。2017年，為金星高科、中科光電等33家企業(yè)招工600余人，并組織免費崗前培訓，實現(xiàn)了企業(yè)用工與勞動者就業(yè)雙贏。積極開展計生綜治工作。對計劃生育工作，切實做到“三查”率100%、計生率100%；對獨生子女，按時、足額發(fā)放保健費，扎實開展全縣流動人口計劃生育管理工作，做到各項工作指標查驗登記率100%。大力推進“雙擁”工作。我們結合軍轉(zhuǎn)干部特點、安置分配意向等因素，綜合考慮各單位情況，想方設法讓轉(zhuǎn)業(yè)干部和相關單位成功“配對”,力求讓“本人滿意、用人單位滿意、部隊滿意”，安置率達100%。今年接收安置軍轉(zhuǎn)干部2人，全面完成了全年軍轉(zhuǎn)安置工作任務。二是為農(nóng)村發(fā)展提供了必要的支持。在全縣開展勞務協(xié)作扶貧，完成了協(xié)作扶貧“三個清單”。優(yōu)先解決了我縣富有勞動力就業(yè)，在聯(lián)點的茅市鎮(zhèn)九龍村舉辦2期農(nóng)村貧困戶勞動力種、養(yǎng)植培訓班，培訓勞動力60人，全村人平純收入增加約450元。此外，還出資60多萬元幫助村里改造硬件設施，光伏發(fā)

電、種、養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)幫扶。

（三）以自身建設為重點，大力提升形象。

今年，我們繼續(xù)強化黨風廉政和機關作風建設，狠抓新聞宣傳、財務管理、環(huán)境衛(wèi)生和會議紀律，進一步提升了服務水平和整體形象。一是打造一流的服務。我們始終堅持做到:把群眾的事當作親人的事一樣辦，把群眾的事當作自己的事一樣辦。在“三個一樣辦”核心服務理念的指引下，我們不斷創(chuàng)新便民舉措：把鄉(xiāng)鎮(zhèn)定點醫(yī)院作為醫(yī)保工作窗口，及時為居民辦理參保手續(xù)；安排專人給定點醫(yī)院和協(xié)議零售藥店更新軟件系統(tǒng)，實現(xiàn)醫(yī)保信息系統(tǒng)全縣、全市聯(lián)網(wǎng)；設立郵儲銀行社保基金代收窗口，在繳費窗口設立POS機，參保對象可自主選擇刷卡或現(xiàn)金繳費；在全縣偏遠村設立助農(nóng)取款機230多臺，農(nóng)民足不出村便可領取養(yǎng)老金。二是建設一流的隊伍。廉政建設措施硬。不斷完善黨風廉政制度，規(guī)范權力運行，強化黨員干部廉政紀律，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風；嚴格落實“廉政食堂”制度，規(guī)范公務接待、縮減財務支出，切實引導干部職工勤儉節(jié)約。班子建設成效好。深入開展“兩學一做”教育實踐活動，扎實抓好實施方案的落實，通過積極部署、精心組織，保質(zhì)保量地完成了活動各階段的工作任務；通過定期開展中心組學習和“走出去”交流，切實提高了領導班子的思想政治素質(zhì)和執(zhí)政能力；通過對重大事項實行科學民主決策，有力促進了局班子的團結和全局干部隊伍的和諧。三是培育一流的作風。嚴格執(zhí)行上下班指紋考勤和請、銷假、會議簽到、缺會代會處罰制度，規(guī)范干部

職工行為；組織志愿者參加義務獻血活動，以實際行動來服務社會；此外，今年我局共在國、省、市、縣各級媒體發(fā)表新聞稿件200余篇，為全縣人力資源社會保障部門展示風采、樹立形象、贏得口碑作出了積極貢獻。

二、存在的困難和問題

一是就業(yè)擴容難度較高。

一方面，在全市實體經(jīng)濟出現(xiàn)萎縮的大環(huán)境下，縣內(nèi)外就業(yè)崗位總量明顯減少。另一方面，全縣富余勞動力總量相對增大。隨著城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭不斷涌現(xiàn)，目前我縣就業(yè)形勢依然嚴峻，促進失地農(nóng)民就業(yè)仍須加力，返鄉(xiāng)民工就業(yè)問題也比較突出。

二是社保擴面空間偏窄。

首先，擴面對象越來越少。通過多年努力，有繳費能力的擴面對象基本納入了企業(yè)養(yǎng)老保險范疇，擴面對象正在逐年減少。其次，擴面難度越來越大。我縣縣域經(jīng)濟欠發(fā)達，城鄉(xiāng)居民收入偏低，特別是非公經(jīng)濟部分用人單位對參保認識不足，產(chǎn)生了應保未保、已保未繳等現(xiàn)象。此外，參保政策門檻較高、外來務工人員流動性大等因素也制約了擴面工作推進。再次，繳費基數(shù)越來越高。近年來，繳費基數(shù)增長較快，今年已達6468元／年，難以激發(fā)群眾強烈的參保熱情。加之改制后下崗失業(yè)人員再就業(yè)壓力大，其中大部分人無力續(xù)繳養(yǎng)老保險費。

三是勞動維權成本過高。

在進行勞動監(jiān)察執(zhí)法及有關維權專項行動時，相關職能部門聯(lián)動不快、力度不大，造成了執(zhí)法成本過高、執(zhí)法效率較低、執(zhí)法效果不夠理想。

三、2018年工作思路

（一）進一步落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，擴大就業(yè)容量。

一是加強職業(yè)介紹工作。充分發(fā)揮人力資源市場的窗口服務作用，進一步加強就業(yè)服務體系的信息化管理，實現(xiàn)勞動力資源信息、培訓信息和用工信息的快速傳遞，為失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動者及用人單位提供方便、及時、高效的服務。二是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。落實小額擔保貸款、稅費減免、就業(yè)援助、財政投入等就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，扶持更多的人實現(xiàn)自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，強化創(chuàng)業(yè)帶頭人創(chuàng)業(yè)培訓，使創(chuàng)業(yè)帶頭人在理論思維上得到拓展，增強創(chuàng)辦、管理、經(jīng)營和發(fā)展企業(yè)的自信心和技能，通過“以一帶多”，帶動更多的人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。

（二）進一步完善社會保障體系，提高保障能力。

一是加大基金征繳力度。從2018年起，我局將統(tǒng)一組織人員集中審定各參保單位的繳費基數(shù)，按統(tǒng)一核定的基數(shù)開展各項社會保險費征繳工作。二是加大政策宣傳力度。以縣內(nèi)各大型活動為契機，通過橫幅、展板、宣傳冊等多種載體，向群眾宣傳社保政策。同時，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務站的積極作用，協(xié)同工商、稅務、個協(xié)組織等職能部門，召開個體工商戶、私營業(yè)主和城鎮(zhèn)居民參加社會保險動員大會，對有參保意識的企業(yè)和個人上門服務。三是加大隊伍建設力度。進一步調(diào)整辦事大廳功能設置，優(yōu)化辦事大廳業(yè)務窗口布局，有效分流辦事人群，規(guī)范窗口辦公秩序。明確崗位工作職責，促成業(yè)務快速處理，較快疏散辦事人群，緩解窗口工作壓力。此外，從服務形象、服務態(tài)度以及文明用語等細節(jié)問題著手進一步改善窗口服務的軟環(huán)境，全面提升服務水平。

（三）進一步做好人力資源服務，強化隊伍建設。

一是完善考錄培訓工作。堅持“凡進必考”原則，進一步抓好公務員考試錄用工作；深化公務員四類培訓，繼續(xù)大規(guī)模培訓公務員；進一步規(guī)范初任培訓和任職培訓，開展公共管理核心課程培訓和電子政務知識培訓。開展縣、鄉(xiāng)公務員“一人學一技”活動，大力提升基層公務員的整體素質(zhì)和加強公務員隊伍能力建設；進一步做好為民辦實事和政府目標管理考核工作，以抓考核促進機關和公務員隊伍作風轉(zhuǎn)變。加強行政獎勵綜合管理，加強公務員隊伍考核管理，對以縣政府名義開展的行政獎勵進行規(guī)范；著力提升人事考試安全管理服務能力，推進考風考紀教育和考前防控，努力實現(xiàn)零差錯、零事故、零投訴、零容忍的“四零”目標，實現(xiàn)安全考試、公平考試、科學考試。二是深化職稱評定制度改革。以專業(yè)技術人員考核為基礎，建立健全職稱考核制度，將履行崗位職責、完成工作目標任務或聘用合同有關約定，以及科研成果、服務基層、參與繼續(xù)教育等作為考核的主要內(nèi)容，將考核結果作為續(xù)聘、低聘或解聘的主要依據(jù)，將考核合格作為晉升上級職稱的必要條件。

（四）進一步規(guī)范勞動人事關系，促進和諧穩(wěn)定。

一是加強勞動關系矛盾源頭治理。開展規(guī)范勞務派遣用工管理專項行動，進一步健全勞動關系三方協(xié)調(diào)機制，以小微企業(yè)和農(nóng)民工為重點，規(guī)范勞動合同簽訂和履行。二是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法能力建設。完善行政司法聯(lián)動機制，嚴厲打擊強迫勞動、使用童工、拒不支付勞動報酬等犯罪行為。

第五篇：市人社局工作總結及明年工作思路

市人社局工作總結及2014年工作思路

今年以來，我局緊緊圍繞市委、市政府工作大局，牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，高標定位，強化責任，狠抓落實，各項工作取得了新的進展，較好地完成和超額完成了序時目標任務，有的指標已完成全年任務。

一、2013年工作完成情況

（一）人才隊伍建設

快速推進。積極貫徹“人才強市”戰(zhàn)略，大力實施“企業(yè)聚才”、“智力匯聚”等重大人才工程，先后組織54家用人單位赴**等地招聘，共引進本科以上各類人才3000多名，其中博士10名，碩士65名。引進“千人計劃”專家6名，75名科技領軍人才，3人入選省“雙創(chuàng)”人才引進計劃（完成全年任務）。成功舉辦二次“海外高層次人才海門行”活動，先后組織40多位海外人才來海對接，其中2個項目與臨江新區(qū)達成落戶意向。積極組織申報2013省有突出貢獻的中青年專家，其中**集團的**同志成功入選。京海禽業(yè)集團有限公司成功獲批省“引進國外智力成果示范推廣基地”。已打造10家市級高技能人才培養(yǎng)基地，完成高技能人才培訓5500人次，崗位技能提升培訓20000人次，新增高技能人才3436人，每萬名勞動者中高技能人才數(shù)達427人（都完成全年任務）。

（二）人事制度改革不斷深入。完成2013年省公務員和事業(yè)單位工作人員招錄工作，考務工作外包方式更具公正、公平性，贏得社會廣泛好評。完成全市政府部門1300多名公務員信息庫更新上報工作。完成全市事業(yè)單位首次設崗的崗位聘用和驗收認定工作。做好行政機關2012年終一次性獎金和事業(yè)單位2012獎勵性績效工資總量核定工作，以及機關、事業(yè)單位工資正常晉升審核工作。高質(zhì)量做好職稱申報、審核、評定和專技人才繼續(xù)教育工作，新增專業(yè)技術人員3340多人（完成全年任務），完成專技人才培訓7420多人。軍轉(zhuǎn)干部工作穩(wěn)妥有序，采用積分選崗辦法安置20名軍轉(zhuǎn)干部和4名隨調(diào)家屬，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍總體比較穩(wěn)定。

（三）充分就業(yè)形勢保持良好態(tài)勢。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8500人,城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2800人，就業(yè)困難人員再就業(yè)592人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移4800多人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率2.80%低于全省平均水平。全面落實創(chuàng)業(yè)提升計劃，發(fā)放再就業(yè)小額擔保貸款1530萬元，帶動685名失業(yè)人員再就業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)1200人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)4500多人。各項數(shù)據(jù)都超額完成序時任務數(shù)。

（四）社會保障覆蓋面進一步擴大。全市職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到15萬人（基本完成全年任務）；職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人參保人數(shù)達到20.91萬人，其中職工醫(yī)保17.61萬人，居民醫(yī)保3.3萬人（完成全年任務）；失業(yè)保險參保人數(shù)達到12萬人，參保率已達97%（完成全年任務）；工傷保險參保人數(shù)達到14萬人；生育保險參保人數(shù)達到8.54萬人（基本完成全年任務）。目前，城鎮(zhèn)五大保險參保率均超過95%，居民社會養(yǎng)老保險參保率達99%,養(yǎng)老保險參保率名列全省前茅，醫(yī)療保險率先實現(xiàn)南通市級統(tǒng)籌，并軌聯(lián)網(wǎng)運行。投入140余萬元新建的市退休人員活動中心已完工，預計年底對外開放。

（五）執(zhí)法維權力度進一步加強。通過開展“農(nóng)民工工資專項執(zhí)法檢查”、“勞動用工書面審查”、“清理整頓勞動力市場秩序”等專項執(zhí)法檢查，共審查用人單位3000戶，書面審查率100%（超額完成全年考核指標）；主動監(jiān)查用人單位847戶，人均主動監(jiān)察用人單位65戶（超額完成全年任務）；一級網(wǎng)格12個，二級網(wǎng)格總數(shù)297個，網(wǎng)格聯(lián)通率100%；本期數(shù)據(jù)庫內(nèi)用人單位數(shù)3000戶，新增或更新信息的用人單位3000戶，入庫用人單位信息采集率為100%；受理舉報投訴案件461起，聯(lián)動平臺舉報投訴錄入率100%；調(diào)處勞動關系矛盾糾紛50起，調(diào)處成功率100%。受理仲裁調(diào)解案件840多件，已處理完成825件，結案率98%。受理工傷申請2100件，作出工傷認定2040件。12333咨詢服務中心共處理任務單1萬多件，接通率96.4%，及時答復率和滿意率均為100%（完成全年考核數(shù)）。

二、2014年工作思路

2014年全市人力資源和社會保障工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，按照中央、省、市人力資源社會保障工作會議要求，牢牢把握民生為本、人才優(yōu)先工作主線，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保、集聚高端人才、規(guī)范人事管理、構建和諧勞動關系為重點，以群眾路線教育實踐活動為動力，著力保障和改善民生，更好地服務轉(zhuǎn)型升級，為推進海門“兩個率先”作出貢獻。

（一）突出創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實施“就業(yè)富民工程”。一是以“創(chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建推動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。積極推進“創(chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建，大力實施“萬人創(chuàng)業(yè)計劃”，完善創(chuàng)業(yè)扶持政策、優(yōu)化創(chuàng)

業(yè)環(huán)境、健全創(chuàng)業(yè)服務體系，促進高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動更多勞動者就業(yè)。全年新增就業(yè)1萬人以上，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3000人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，充分就業(yè)村創(chuàng)建達到97%以上，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓500人，培育規(guī)范創(chuàng)業(yè)孵化基地10個以上，實現(xiàn)新增1500人創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)7500人。二是加強人力資源市場建設調(diào)節(jié)就

業(yè)。積極推動人才市場信息化建設，健全各類人力資源供求信息發(fā)布，加強人力資源市場監(jiān)管，更大程度發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎性作用。三是加強技能培訓提升素質(zhì)穩(wěn)定就業(yè)。加大就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓力度，著力提升就業(yè)質(zhì)量。全年打造10家以上市級高技能人才培養(yǎng)示范基地，職業(yè)技能培訓3500人，崗位技能提升培訓20000人次，新增高技能人才3000人，每萬名勞動力中高技能人才數(shù)達500人。四是關注重點群體實行援助就業(yè)。重點解決高校畢業(yè)生、“零就業(yè)家庭”、雙失業(yè)職工、新生代農(nóng)民工、被征地農(nóng)民等困難群體就業(yè)問題，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)。組織開展多種形式的就業(yè)援助服務活動，大力開發(fā)后期服務、保潔保綠等公益崗位，落實崗位補貼和社保補貼，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，全年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移4000人，幫扶500名以上困難人員就業(yè)。

（二）突出擴面提標，實施“社保惠民工程”。一是全力擴大社會保險覆蓋面。深入貫徹《社會保險法》和《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》，穩(wěn)慎推進依法征繳工作，狠抓參保率和續(xù)保率。著力推進農(nóng)民工、非公經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員參加社會保險，妥善解決進鎮(zhèn)農(nóng)民的社保問題，研究出臺非正規(guī)就業(yè)人員參加社保和醫(yī)保的辦法，確保主要險種覆蓋率達到98%以上。二是努力提升社會保險參保待遇。根據(jù)上級政策，及時調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金。完善職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌運行機制，做好生育保險**市級統(tǒng)籌、醫(yī)療保險關系異地轉(zhuǎn)移、養(yǎng)老保險關系網(wǎng)上全國轉(zhuǎn)移等工作，全面推行職工和城鎮(zhèn)居民大病補充保險制度，進一步提升參保人員待遇。加快推進城鄉(xiāng)一體化社會保障制度建設，研究出臺中心鎮(zhèn)進鎮(zhèn)農(nóng)民養(yǎng)老保險實施辦法，切實提高進鎮(zhèn)農(nóng)民社會保障待遇水平。三是著力提高社保經(jīng)辦服務效能。積極探索“數(shù)字社保”，實行養(yǎng)老、工傷保險經(jīng)辦業(yè)務網(wǎng)上申報，將參保登記、申報繳費、養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移、社保信息等柜面經(jīng)辦業(yè)務逐步實現(xiàn)信息化，為參保人員提供高效便捷的社保服務。全面推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦服務“四個不出村”，努力打造“十五分鐘社會保障服務圈”。做好全市社會保障卡發(fā)放工作。整合社會各方力量，做好我市退休人員活動中心社會化服務工作。

（三）突出高端引領，實施“人才集聚工程”。一是不斷加大引才聚才力度。深入實施“東洲英才計劃”，全力推進人才交流合作。積極組織“百企董事長高校行”、“高層次人才海門行”等活動，力爭省“雙創(chuàng)計劃”、省“企業(yè)博士集聚計劃” 創(chuàng)業(yè)類申報數(shù)不少于5個；通過建立高校人才聯(lián)系點、舉辦高校人才招聘會等形式，力爭全年引進3000名以上各類高層次人才，其中國家千人計劃專家1-2名、省“雙創(chuàng)”人才2-3名，科技領軍人才50名，研究生以上學歷人才100名，為實現(xiàn)“510轉(zhuǎn)型升級工程”提供人才支撐。二是大力加強人才服務載體建設。加快推進“產(chǎn)業(yè)+人才”集聚區(qū)建設，依托各類特色產(chǎn)業(yè)園、工業(yè)園、物流園、科技創(chuàng)業(yè)園，集聚高端人才。全年力爭建成市級留學人員創(chuàng)業(yè)園1個，新建博士后科研工作站1個，引用國外技術、管理人才項目5個，引智成果示范基地1個，在大中城市新建海門人才服務工作站2-3個。三是不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。做好《**市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》宣傳工作，出臺《**市高層次人才項目評審辦法》。整合現(xiàn)有人才服務資源，鼓勵、指導各區(qū)街、鎮(zhèn)鄉(xiāng)加強“一站式”人才服務窗口建設。推進人才公寓建設，著力推動10萬平方米以上的人才公寓開工建設。

（四）突出制度規(guī)范，實施“人事創(chuàng)新工程”。一是不斷完善人事招錄外包辦法。做好2014年公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘工作，繼續(xù)實行命題、面試異地外包制，全力營造公正、公平環(huán)境，切實做到“政策公開、過程公開、結果公開”。加強中層干部任免管理，強化中層干部任前公示制度，組織開展中層干部任前培訓。二是繼續(xù)深化人事制度改革。研究出臺符合我市實際的事業(yè)單位崗位管理細則。做好新成立事業(yè)單位、編制變動單位的崗位設置工作。按照分類推進事業(yè)單位改革的總體要求，轉(zhuǎn)換用人機制，搞活用人制度，實行分級分類管理，切實解決實施過程中出現(xiàn)的矛盾和問題。適時完成事業(yè)單位參公申報管理。三是進一步優(yōu)化工資激勵制度。全面推行績效工資的基礎上，對績效工資分配情況進行抽查，指導督促事業(yè)單位完善績效工資分配方案，激活事業(yè)單位內(nèi)部分配。建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和勞動工資政策實施效果評估制度，繼續(xù)推行企業(yè)工資集體協(xié)商的擴面提質(zhì)，指導企業(yè)將工資增長重點向一線職工傾斜。四是進一步提升職稱評審服務效能。大力提高職稱主動服務企業(yè)能力，組織實施高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才職稱評審，進一步規(guī)范職稱評審申報、收費和證書管理工作。五是認真做好軍轉(zhuǎn)安置工作。按照“雙向選擇、特崗競聘、積分選崗”的辦法，做好軍轉(zhuǎn)干部接受安置工作。進一步加強自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務工作。扎實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。

（五）突出人本執(zhí)法，實施“權益保障工程”。一是完善協(xié)調(diào)機制。做好《勞動合同法》、《**省勞動合同條列》修訂后的貫徹落實以及集體停工和群體性事件的應急處置等工作。二是加強調(diào)解仲裁。以創(chuàng)建“全省仲裁質(zhì)量管理先進”抓手，深化勞動爭議“五位一體”調(diào)解機制，大力推動全市企業(yè)調(diào)解組織建設。三是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。充分發(fā)揮“兩網(wǎng)化”管理的作用，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，進一步規(guī)范勞動保障行政執(zhí)法，將服務寓于執(zhí)法之中，有力維護用人單位和勞動者的合法權益。四是切實解決關系人民群眾切身利益的問題。完善建筑領域農(nóng)民工工資支付辦法，推行建筑領域農(nóng)民工實名制管理，密切關注不同群體特別是困難群體的利益訴求，切實解決因改革和發(fā)展帶來的各種難點問題，妥善處理事關民生的信訪問題。