第一篇：縣人社局2011年計生工作總結及來年工作思路

南鄭縣人力資源和社會保障局 二〇一一年人口和計劃生育工作總結

及二〇一二年工作思路

二〇一一年，人社局人口和計劃生育工作在縣委、縣政府的正確領導下，圍繞全縣人口和計劃生育工作目標任務，從實際出發，加強領導，強化措施，認真履行職責，積極做好人口和計劃生育工作，較好地完成了《責任書》中的各項目標任務。現對一年來工作匯報如下：

一、加強組織領導，健全工作機構，明確計生工作責任。人口與計劃生育工作關系經濟發展和社會穩定，關系廣大群眾切身利益，作為人力資源和社會保障部門，做好人口和計劃生育工作義不容辭。我局對此項工作高度重視，制定并印發了人社系統《2011年人口和計劃生育工作安排意見》，提出了年度工作目標、任務和措施，細化了職責分工。成立了由黨組書記局長任組長，紀檢組長任副組長，班子成員、局屬單位和局機關科室負責人為成員的人社系統人口與計劃生育工作領導小組，領導小組辦公室設在局辦公室，具體負責日常工作的督促檢查。將人口和計劃生育工作納入我局整體工作同安排、同檢查、同考核。定期召開會議，研究解決工作中存在的問題，安排部署新的工作任務。要求各科室、局屬各單位負責人高度重視人口和計生工作，嚴格執行人口和計劃生育政策法規，認真貫徹落實人口和計劃生育“三個一”規定，全面完成年度人口和計生工作目標任務。

二、廣泛宣傳動員，加強內部管理，落實計生工作政策。作為成員部門，我們在會同職能部門做好全縣人口和計生工作同時，積極抓好本系統人口和計劃生育工作。

一是利用各種機會和手段，強化對人口和計劃生育基本國策的宣傳教育。按照“大宣傳、大聯合、出精品、創特色”的人口和計生宣傳要求，利用人力資源市場業務經辦大廳電子顯示屏、學習園地和退干所政策宣傳欄，大力開展人口和計劃生育政策法規宣傳，全年出專欄四期、6面（次）。利用局機關例會學習、局屬單位會議等形式大力宣傳計生工作，增強干部職工的計生意識，強化本系統干部職工特別是年輕干部職工人口和計劃生育政策法規宣傳教育，要求他們加強學習，模范遵守計生政策，確保全系統不出現違反計生政策的現象。

二是認真落實計劃生育優惠政策。對本系統實現晚婚晚育的，認真落實了獎勵的婚假、產假及兌付獨生子女保健費工作，落實獨生子女在同等條件下參軍、就業、培訓方面享受優先待遇政策。

三是健全、完善計生臺賬，強化日常管理。落實專人，按時清理、完善全系統育齡婦女、人口出生情況、獨生子女辦證登記等方面的臺帳，及時掌握全系統計生工作信息。

三、強化部門職能，完善措施機制，擔負計生工作職責。一是在干部考察、提拔使用中，協助組織部門認真落實《選拔任用干部中實行計劃生育責任追究和審查的規定》，把好審查關。

二是合理配置人力資源，筑牢人口和計劃生育 “一盤棋” 工作格局基礎。年初，配合縣計生局為我縣部分社區招聘計生協管員18名，聘任片區計生中心主任8名。在鄉鎮機構改革中，積極進行調查研究，提出保留鎮計生辦公室的實施方案；配合組織部門制定了《關于提拔鄉鎮領導干部實行計生崗位鍛煉的辦法》。

三是堅持在公務員、事業單位工作人員年度考核，轉正定級，職稱晉升和工資晉升中認真執行“一票否決制”，對違反計劃生育政策的工作人員，一律不予審批和晉升。

四是在勞務輸出（入）、勞務培訓等業務工作中，嚴格執行國家《流動人口計劃生育工作條例》和國家人口計生委《全國流動人口計劃生育工作“一盤棋”、“三年三步走”實施方案》，廣泛開展政策宣傳，檢查督促縣內各勞務中介所或輸出（入）單位，認真落實計劃生育管理職責，加強對務工人員的計劃生育管理。協同相關用人單位查驗務工人員應持的婚育證件800余人（次），促使400余人補辦了婚育證件。

五是狠抓女職工生育保險工作，積極落實女職工的社會保險、福利待遇。將全縣財政供養單位女職工全部納入生育保險，全年度審核女職工生育及計劃生育手術入住院90人次，支付生育保險費25.96萬元，保障了女職工的合法權益；審核國家機關、事業單位工作人員獨生子女保健費1853人。

一年來，人社系統緊緊圍繞縣委、縣政府的安排部署，完善了制度措施，夯實了工作責任，全系統計劃生育率達到100%。同時，在人口和計劃生育法律法規的宣傳教育、對全縣公務員和事業單位工作人員計生情況的把關審查上，狠下功夫抓落實，收到了良好成效。但在發揮成員部門職能、指導包聯鄉鎮做好人口和計劃生育工作等方面，還有待進一步改進。在下一步的工作中，我們將針對薄弱環節，加大工作力度，改進工作措施，著力提高我局人口和計生工作整體水平，為全縣人口和計生工作再上新臺階而不懈努力。

三、下一步工作思路

下一步，我們將以“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神為指導，以科學發展觀為統領，進一步加強計生工作組織領導，認真學習宣傳和貫徹中央《決定》和省《實施 意見》精神，著力從以下三個方面的工作：

（一）繼續協助計生部門做好計生干部的培訓培養、調整使用和管理，著力建設精干、高效、過硬的計劃生育干部隊伍；

（二）加強宣傳教育、完善管理機制、落實工作措施，扎實做好本系統干部職工的計劃生育管理工作。

（三）加強調查研究，及時把工作中遇到的新問題、新情況和相應對策反饋到縣計生領導小組及相關單位，充分發揮部門職能，為全縣計劃生育工作上臺階、提水平做貢獻。

二〇一一年十二月八日

第二篇：人社局2021年工作總結和來年工作思路

人社局2021年工作總結和來年工作思路

一、xxxx年工作情況

xxxx年，區人力資源和社會保障工作緊貼區委、區政府“中優”戰略布局，堅持 “強基礎、盯難點、抓重點、求創新”工作基調，自我加壓，主動作為，圓滿完成各項目標任務，全年共獲得區級表彰xx項、市級以上表彰xx項。其中，區仲裁院被x省人社廳表彰為全省“示范仲裁院”，區人社局被省人社廳作為“全國人力資源社會保障系統先進集體”向人社部報送推薦，x區被中國保險學會、中國社會保險學會聯合授予“社會保險與商業保險聯合創新實驗室”、“相互制長期護理保險實驗室”。

（一）工作任務順利推進

就業促進：深入實施“培訓、服務、托底、幫扶”四位一體就業促進戰略，開展就業巡回服務xx次，開發公益性崗位xxx個，幫扶困難人員及xxxx人員就業xxx人，促進“散亂污”企業失業人員再就業xxxx人，實施分類培訓xxxx人次，x—xx月城鎮新增就業人數xxxxx人，城鎮登記失業率處于x.x%以內，遠遠低于市級目標控制水平（x.x%）。

社會保障：截止xx月底，全區城鎮職工基本養老保險參保xx.xx萬人，目標完成率xxx.x%，征收企業養老保險基金xx.xx億元，目標完成率xx.x%。城鎮職工基本醫療保險參保xx.xx萬人，目標完成率xxx.x%。失業保險參保人數xx.xx萬人，目標完成率xxx.x%。工傷保險參保人數xx.xx萬人，目標完成率xxx.x%；征收工傷保險基金xxxx萬元，目標完成率xx.x%。生育保險參保人數xx.xx萬人，目標完成率xxx.x%；征收基金xxxx萬元，目標完成率xx.x%。城鄉居民養老保險參保人數xxxx人，目標完成率xxx.x%。

基金監管：x—xx月，對轄區內醫保“兩定”機構共進行巡查xxx次，查實違約醫療費用xx.xx萬元，追回醫保基金xx.xx萬元，扣減保證金xx.xx萬元。共有x家醫療機構被中止或暫停醫保協議，x家定點醫院被解除協議，x家定點零售藥店被中止或暫停協議。

人事人才：組織xx名新任科級領導干部赴x和x培訓，完成xx名公務員（參公人員）招錄。實現科級干部跨部門交流xx人。公開招聘事業單位人員xx名。實施“知識更新”工程，培訓專業技術人才xxxx人。完成軍轉干部xxx名筆試和xxx人面試工作，完成各類專業職稱申報xxxx人，平穩安全組織各類人事考試任務xx次，共xxxxx人。

勞動關系：x—xx月共受理勞動保障監察投訴xxxx件，勞動仲裁案件xxx件，工傷認定申請（區本級參保企業）xxx件，信訪xxxx件，分別較xxxx下降x.x%、xx.x%、xx.x%、xx.x%，依法為勞動者追回工資、押金等共計xxx.x萬元。實現企業勞動合同簽訂率達xx%、勞動人事爭議仲裁結案率達到xx%、勞動人事爭議仲裁信息系統辦案率達xxx%、勞動保障監察舉報投訴案件結案率達xx%，圓滿完成市級下達目標任務。

（二）市級目標大部完成全局共涉及市級目標考核xx項，目前已完成xx項，完成率xx.xx%，剩余xx項目標中xx項可在xx月底和今年內完成，有x項目標暫時無法完成。具體情況如下：

1.失業保險基金征收目標任務為xxxxx萬元。當前已征收xxxxx萬元，尚有xxxx萬元未征收。無法完成原因為，x省為降低企業成本，連續三年降低失業保險費率，致使今年失業保險費率低，征收額相應大幅下降，xxxx年難以完成下達目標。

采取的工作措施為，一方面與區工商局、工商銀行探索建立“工商、人社、銀行并聯受理”服務模式，企業在辦理完開戶許可證、產生用工之后，由“社銀一體化服務網點”提供上門服務，幫助企業完成人員新增、銀行開戶、企業托收信息維護等工作，有效將社保政策宣傳咨詢和參保登記服務前移，既強化新注冊企業參保意識，又從源頭上實現法定參保主體應保盡保。另一方面，將持續加大參保企業拖欠社保費的清理力度，把全區涉及拖欠社保費的企業，按照屬地化管理原則，逐一分解到各街道，與街道一同開展清欠工作。對滿足行政劃撥條件的，直接申請行政劃撥。

2.發行xxx萬張社會保障卡目標任務為xx.xx萬張。目前已完成發放xx萬張。無法完成原因為，市局年初下達目標過高而導致難以完成，目前五城區加高新區均無法完成該項目標，x區完成情況排在前兩位。

采取的工作措施為，一是加快個體參保換卡工作，我區單位參保絕大多數已完成換卡，但中心城區個體參保由于換卡期長，將至明年xx月為止，主動換卡積極性不高。我局正進一步加強宣傳力度，做好個體參保換卡的動員工作；二是加緊學生兒童社保卡資料采集，我區該項換卡共有十萬張，我局將與區教育局積極配合，加快完成進度。

3.xxxxx電話咨詢接聽率目標任務為xx%。目前完成情況為xx%。無法完成的原因為，受換發社保卡等因素影響，今年電話咨詢量大增，截止xx月電話咨詢總量已達去年全年總和，任務完成困難，預計無法完成。

采取的工作措施為，一是強化管理、深挖潛力，安排專人督促接聽；二是積極調研，計劃對標學習基本情況和我區類似，但完成目標較好的高新區，在xxxx年將xxxxx電話咨詢工作實行社會化服務外包，分擔日益增長的咨詢壓力。同時，我局將上述三項目標任務，積極對接市人社局，尋求解決辦法和支持。

（三）重點工作穩步推進

一是不斷優化創業環境。積極參與“磨子橋創新創業街區”建設，指導、組織“融創+”成功申報市級大學生創業孵化示范園資格，指導“西部智谷青年（大學生）創業園”順利通過省級示范基地資格復核，與轄區高校、院所和企業建立校企聯盟，形成多點支撐的創新創業服務平臺。幫助大學生實現創業xxx人，撥付創業補貼xxx萬。

二是扎實做好對口扶貧。認真落實簡陽、安岳兩地就業扶貧x年計劃，籌措就業扶貧資金xxx萬元，舉行現場扶貧招聘會x次、就業培訓班x期，累計xx家企業和x家培訓機構上門服務，發放招聘信息宣傳單xxxx余條，達成意向就業xxx名。將具有x特色的“居家就業”模式移植兩地，由企業送原料到家加工，產品由企業回收，已有xxx人從事“居家就業”工作。x區就業局被x市表彰為就業扶貧先進集體。

三是認真抓好全民參保登記。成立區政府主導的全民參保登記工作領導小組，安排財政預算經費xxx萬，建立“區—街道—社區”三級對接聯絡制度，入戶調查人數xxxxx人，登記率達到xxx%。

四是不斷完善社保經辦服務治理體系。著眼“互聯網+”和現代信息技術，以“x市社保經辦信息系統x.x版”上線運行為契機，進一步完善“前后臺分離、系統內制衡、一窗式服務”的綜合柜員制。先后接受國家部委領導和各省市兄弟單位共計xx批xxx人次參觀學習。

五是扎實開展社保標準體系建設。以獲批“全國首批創建社會保險標準化建設先行城市”為契機，推行市區聯合共建社保經辦管理服務標準化體系試點。先后完善《x區人力資源和社會保障局標準化管理辦法》，組織標準化專題培訓和標準化知識考試，對經辦業務和管理制度進行標準轉化，形成xx余項制度成果。

六是全面啟動省級和諧勞動關系綜合試驗區創建。按照“xxxxx”的工作思路全面啟動省級和諧勞動關系綜合試驗區創建工作，勞動關系協調機制、勞動關系矛盾調處機制逐步建立健全，“勞動關系大講堂”培訓效果初步顯現，勞動者基本權益得到有效維護。勞動爭議調解仲裁信息化建設受到部、省、市人社系統的高度肯定，獲x省“示范仲裁院”榮譽稱號，全市勞動爭議調解仲裁工作現場會在我區召開。累計接待國家部委及省內外單位參觀調研xx批次xxx余人。

七是持續推進工傷預防。具有x特色的“事前預防、事中防控、事后評價”的三位一體工傷預防體系進一步完善，工傷預防理念深入人心。與x現代醫院共建西南地區首家集宣傳、培訓、臨床、科研四大功能于一體的綜合性工傷預防警示教育基地，得到了省、市人社部門的高度評價。x-xx月以來，我局共受理區本級企業工傷認定申請xxx件，較去年同期下降xx.x%，工傷預防工作取得顯著成效。

（四）創新工作多點突破

一是舉辦xxxxx創業大賽。以“智匯x 創贏未來”為主題，開展“xxxx年x創業大賽”。吸引國內外xxx余個項目團隊參賽，項目涵蓋文化創意、大健康、人工智能等多個領域。目前已經遴選xxx優秀創業項目參加海選，最終選出x個項目進入決賽爭奪冠亞季軍。海選出的優秀項目將獲得x區政府的政策扶持和免費入駐創業園區的機會，促進人才、項目、資金在x匯集。

二是開展黨政機關和參公單位人員工傷保險省級試點。為著力解決在職公務員（參公人員）因公受傷后待遇保障問題，經省廳同意，在參閱借鑒省外其他地區及民政部相關賠償制度的基礎上，出臺《x市x區黨政機關和參照公務員法管理的事業單位工作人員工傷保險暫行辦法》，我區所有黨政機關和參公事業單位已完成參保登記工作，參保單位共計xx家，參保人數共計xxxx人。有力地保障了公務員和參公人員工傷權益。

三是創新社保登記及企業注冊并聯受理模式。以“五證合一”為契機，與區工商局、工商銀行探索建立“工商、人社、銀行并聯受理”服務模式，協調企業注冊的主管單位，將新開戶參保業務放至企業注冊登記窗口，通過社保經辦服務前移實現社保登記和企業注冊并聯受理，旨在變管理為服務，變強制為引導，實現了政府、銀行、企業“三方共贏”。

四是創新建立醫藥機構協議談判管理機制。針對xxxx年x市下發“關于取消醫療保險新增定點醫藥機構行政審批”相關文件后，在醫保協議管理存在的問題和矛盾，在x市范圍率先開展新增申請醫x點醫藥機構協議談判的試點。通過與醫療機構協議談判，降低藥品和醫療服務價格，提高醫保基金使用效率，切實為參保群眾謀取福利。

五是初步建成社保數字檔案室。作為省檔案局社保業務數字檔案室建設試點單位，通過軟件與硬件建設并舉，管理與服務并行等措施，逐步業務檔案、歷史數據進行數字化錄入、整理。僅上半年，收集整理本業務檔案資料xxxxx件、數據xxx.x萬條。有效地促進了檔案管理規范化、信息化、社會化，極大地提升了社保共公服務效能。

六是建立x醫保智能監控分中心。率先在全市范圍內建立醫保智能監控分中心，極大地提升了我區醫保實時在線監控、疑點篩查、核查再評估以及監控規則指標設定等能力，促進我區醫保稽核監管的標準化、精細化和智能化管理邁上新臺階

七是率先推進職稱評審社會化試點。按照市級先行試點要求，我區依托行業主管部門，在成熟的行業協會組建職稱評審委員會，將職稱評審權下放給用人主體、行業組織，實現職稱評審社會化，為x市中級職稱評審改革探索路子。目前成立教育類、工程技術建筑類中（初）級專業技術職務任職資格評審委員會，獨立開展相關專業中（初）級職稱的接件及評審工作。

八是服務大局賦能產業。結合人社本職工作，主動作為，積極開展職能相關、專業相近的產業引入布局。幫助從事大數據、信息、網絡技術的浪潮集團落戶x新城，投資規模為xx億元，注冊資本為xxxx萬元，幫助從事醫療器械研發的x天使智慧醫療科技公司落戶紅牌樓，注冊資本為x.xx億元，將具有虹膜識別核心技術、從事軟件研發的x釋碼大華科技有限公司引進落戶xx，投資規模為xxxx到xxxxx萬元，注冊資本為xxxx萬元。目前三家公司已經成立，并完成工商注冊。

九是創新開展相互保險制長期護理險探索實踐。為構筑現代養老保障補充支撐體系，從今年初，我局開始了相互制保險模式在我國長期護理保險領域的應用可行性探索實踐，xxxx年x月，中國保險學會、中國社會保險學會將“相互制長期護理保險實驗室”和“社會保險與商業保險聯合創新實驗室”落戶x。x區成立相互保險籌建工作領導小組，由區人社局牽頭負責協調推進項目。項目已取得省人社廳、市人社局、市金融工作局等多方主管部門以及中國社會科學院、x省社會科學院、中央財經大學、西南財經大學等專家學者的大力支持，區政府平臺公司、銀行、保險、其他社會資本在內十多家企業意向加入，初步擬定了意向投資額。

二、xxxx年工作思路

（一）建立高技能人才培訓扶持體系。制定x區高技能人才培訓扶持細則，實施“技能大師工作室”項目建設計劃和急需緊缺高技能人才引進計劃，探索建立企業 “首席技師”崗位津貼制度和緊缺工種高技能人才崗位補貼制度，積極申報x市高技能人才培訓基地和x市技能大師工作室。

（二）持續做好對口扶貧工作。加強與x縣就業局的溝通聯系，深入做好技能培訓、扶貧招聘、創業扶持、技術輸送、人才互動等一系列扶貧計劃。繼續在簡陽推廣“居家就業”之“三提一訓”定點加工模式和“三助一減”居家就業創業模式。從而實現x區“居家就業”三種模式在簡陽扶貧村、社的全覆蓋，實現就業增收。

（三）舉辦創新創業“一賽一營”活動。聯合區總工會舉辦x區青年職工技能大賽；舉辦第二屆“創贏x”創業能力特訓營，繼續打造x創業名片，推動人才、資金、項目在x落地發展。

（四）做好“全國社會保險標準化建設先行城市”驗收工作。按照社會保險標準化建設先行城市要求，扎實做好社保管理服務全方位標準轉化工作，迎接全國社會保險標準化建設先行城市驗收。同時申請全國社會保險標準化建設示范城市試點工作。

（五）完善定點醫療機構協議談判機制。為進一步提升定點醫藥機構服務質量水平，在總額預付方式下，以醫療服務能力和質量為依據，建立協議談判綜合評價指標體系，實現對不同定點醫藥機構有差別的精準付費。

（六）爭取補充工傷保險試點。在現有工傷保險體系中，一次性工亡補助金等工傷保障水平，與經濟社會發展水平不相適應。為此，我們將積極爭取省廳、市局支持，以x為試點，建立以商業保險產品為補充的工傷保險制度，進一步完善“政府主辦，招標購買，商保承辦”的工傷保險經辦管理服務模式，切實提高工傷保障水平。

（七）繼續推進和諧勞動關系實驗區創建工作。全面貫徹落實區委、區政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》，扎實推進省級和諧勞動關系綜合試驗區創建工作并高標準完成創建任務，為全市、全省、乃至全國提供可借鑒、可復制的和諧勞動關系模式。緊盯保障農民工工資支付工作不放松，努力構建保障農民工工資支付工作的長效機制，力爭勞動監察案件數、拖欠農民工工資案件數雙下降。深化“互聯網+勞動爭議調解仲裁”，以多元聯動化解為核心構建部門、街道、社區、行業、企業等多層次的全域調解格局；積極探索網上仲裁模式，減少群眾跑路。

（八）繼續推進健康醫療大數據標準化及應用示范區建設。按照《x區健康醫療大數據標準體系及應用示范區建設試點工作方案》安排，加快推進健康醫療大數據標準化模塊建設，完善基礎設施，做好基礎數據的對接、分析和應用，力爭在公共衛生、健康醫療、醫療惠民、醫療監管四個方面，形成一批數據應用新興產業。

（九）全力推動產業布局和要素積聚。繼續完善相互保險制長期護理險實施的相關措施和制度，力爭獲得上級相關部門的批復，并全力做好籌建工作；推動虹膜識別技術數據采集在x區先行先試，進而帶動相關產業在x布局。

第三篇：人社局工作總結和工作思路

人社局工作總結和工作思路

今年，市人社局深入學習黨的十八大系列全會精神，以及總書記重要講話精神，貫徹落實市黨代會、人代會精神，緊扣民生為本、人才優先的工作主線，務本務實、創新創優，在加強機關建設、推動經濟發展、服務人民群眾上取得了實效。

一、2015年工作總結

（一）堅持務實創新，提升就業質量

一是扶持創業，帶動就業。堅持把釋放社會的創業活力作為就業增量之源來抓，深入實施“全民創業計劃”，不斷優化小額貸款擔保政策，簡化發放審批手續，提升擔保貸款額度，形成了能人創大業、百姓創家業的良好局面。截至今年9月底，新增創業擔保貸款發放2114萬元，占目標任務數2500萬元的85%；扶持創業473人，占目標任務數400人的118%；帶動就業1996人，占目標任務數1700人的117%。二是強化培訓，助推就業。堅持面向產業、面向企業，充分發揮就業訓練中心培訓主陣地的作用，對未就業人員免費提供電工、計算機、叉車、電子商務、家政服務等15個專業技能培訓。同時，加強校企、校村合作，針對不熟練工、被征地農民、農村大齡人員等對象，廣泛開展訂單、崗前等個性化培訓，有效地拓展了培訓人員的求職空間。開展就業創業培訓3015人，占目標任務數2800人的108%；組織職業技能鑒定3764人，占目標任務數2200人的171%；新增高技能人才307人，占目標任務數400人的77%。三是創新手段，促進就業。堅持把信息建設作為解決“兩難”問題的突破口，高標準建設信息化公共就業服務平臺，投資171萬元建立了市、鎮、村（社區）三級聯接的就業信息發布系統；大力實施“春風行動”，解決企業招工難問題，提高就業率，截止今年9月底，全市城鎮新增就業人員7815人，占目標任務數7900人的99%；城鎮失業人員再就業2257人，占目標任務數2500人的90%,其中就業困難人員就業1058人，占目標任務1100人的96%。城鎮登記失業率為1.8%。

（二）落實民生政策，普惠城鄉群眾

一是強化征繳，擴面覆蓋。完善政策，擴大社保覆蓋面，取消被征地農民參加基本養老保險的年齡限制，著手準備“全民參保登記計劃”的實施；加強宣傳，在大廳顯著位置擺放各種宣傳資料，提升政策的知曉率；完善以轉帳電話、銀行網點為主體，電子銀行為補充的社保繳費便民體系，提高征收效率。截止今年9月底，累計征收五項社保費54295萬元，占全年計劃59970萬元的91%，全市社會保險“五項險種”參保總人數達到271909人次，占全年計劃276460人次的98%。

二是落實政策，提高待遇。不折不扣地落實養老、醫保、工傷、生育、失業等五項社會保險政策，辦理企業職工退休1725人，工傷認定322件，勞動能力鑒定155人，為保障建筑職工特別是農民工的工傷保障權益，出臺了《XX市建筑施工企業工傷保險實施細則》，并組織實施。認真做好企業單位退休人員養老金的調整工作，全市人均待遇從去年的1387.95元調整到1460元，月人均增加183元；做好省政府關于被征地農民參加基本養老保險指導意見的政策銜接和貫徹落實工作；做好《XX市職工基本醫療保險實施辦法》的貫徹落實準備工作；落實參保職工二次醫療補助和參保居民大病補助等政策，有107名參保職工享受二次醫療補助82萬元，有186名參保居民獲116.8萬元大病補助；穩步推進規范調整公務員津貼補貼和事業單位績效工資工作，對全市“吃空餉”進行了專項檢查。

三是監管基金，保障安全。科學研判經濟社會發展總趨勢，加速打造“互聯網+人社”服務網絡。完成退休人員資格認證33765人，組織實施了“金保工程”，完成了對19萬名參保人員原始信息的采集、收集、整理、校核，累計發放社會保障卡19萬張，保證了參保人員的信息安全。完善門診慢性病管理機制，加大對醫保基金支出的控制。為防止過度醫療，我們對宜昌、宜都5家定點醫院實行總額控制管理，對定點醫療機構下達133個定職包干結算病種，對30種特殊醫用材料進行限價處理，聘請2名協管員核查冒名頂替、掛床診治等違規行為。

（三）加強勞動維權，保障各方權益

一是宣傳法規，督促引導。堅持把加強宣傳教育、提升守法意識作為貫徹落實法律法規的首要條件，定期組織開展“勞動法規宣傳月”活動，組織專班進企業、進工地宣講《勞動法》、《勞動合同法》等法律條文，發放“一卡、兩信、兩手冊”1500份，及時幫助企業排查侵權隱患，引導企業遵守法律法規，引導農民工正當維權。共走訪用人單位212家次，涉及14728人，糾正和處理用人單位違反勞動保障法律法規行為7項，督促32家用人單位依法訂立、續訂勞動合同145份，責令4家用人單位繳納社會保險，涉及92人35萬元。

二是健全機制，源頭治理。緊緊抓住拖欠農民工工資這一難點問題，大力突破行業管理體制障礙和法律約束，建立施工企業誠信檔案，研究探索部門責任聯動、惡意討薪懲戒、欠薪黑名單公示等管理辦法，大力推行了工程用工備案、工資支付保障金、農民工工資直達、工資支付業主包辦等機制，一定程度上減少了拖欠農民工工資問題的發生。三是嚴格執法，調解糾紛。堅持把公正執法、嚴格執法作為維護群眾利益的有力武器，先后組織開展了人力資源市場秩序整頓、勞動用工和社會保險等專項檢查活動，依法依規查處了一批拖欠農民工工資案件。共接待處理投訴舉報215起，涉及5632人，檢查建筑施工工地127處（次），協調處理30人以上的拖欠農民工工資案件22起，為3252名農民工及其他人員追討工資7183萬，依法處理移送公安機關3件。同時，加強勞動爭議調解仲裁工作，處理各類爭議案件331件，受理案件標的額達2016萬多元。

（四）重視人事人才，優化干事環境

一是引進培養，搶占高地。堅持把人才開發作為服務縣域經濟發展的重要推手，立足部門職能，完善招考機制，全程監督，實行陽光選人，著力引進高層次人才，共招募“三支一扶”大學生7人，配合完成公務員招錄25人，公開招考事業單位工作人員34人，無一例投訴和違規違紀問題。同時，加強與黨校聯合，開展黨政人才輪訓，培訓公務員1800多人；通過執業（職業）資格考試，加大對專業技術人員的繼續教育，培訓專業技術人員5315人，使宜都成為人才培養的黃金寶地。二是掛鉤績效，改革工資。認真落實事業單位績效工資改革要求，重點推行了事業單位績效工資制，全市5500多名事業單位工作人員績效工資全部實行考核發放。加強機關事業單位工作人員工資和津貼補貼規范化管理，完善并規范落實了機關事業單位人員津貼補貼政策。

二、2016年工作思路

一是著力促進就業創業。全面推進“雙創工程”，讓創新創業吸引力超過“鐵飯碗”，鼓勵更多年輕人加入“創客”一族。實施“大學生創業引領計劃”，開展“校企對接”活動，做好職業指導、免費服務、落實扶持政策等措施，努力幫助高校畢業生實現就業創業。

二是著力完善社會保障體系。做好機關事業單位職務和職級并行相關工作；全面實施“全民參保登記計劃”和機關事業單位養老保險制度改革；積極落實XX市基本醫療保險政策和被征地農民參加基本養老保險政策。三是著力推進人事人才工作。繼續做好公務員、事業單位工作人員招錄（聘）工作；抓好專業技術人員職稱評審和技能人才職業技能鑒定工作；完成新增專業技術和高技能人才目標任務。

四是著力構建和諧勞動關系。抓好勞動保障監察網格化、網絡化建設；加強基層調解組織建設，注重糾紛的調解和矛盾化解；加強對社會保險參保繳費、勞動合同簽訂、工資支付等情況的日常監督檢查；暢通舉報投訴渠道，加大維權執法力度。

一、2015年工作總結

1、社會救助工作

社會救助家庭經濟狀況核對中心的積極作用得以有效發揮，共對83戶財政供養人員享受低保待遇問題與相關部門合作對其家庭經濟狀況進行了詳細核實，并對于不符合享保待遇的家庭作出清退處理。城鄉低保工作有序開展，清理整頓工作全面結完成。通過此次行動，共清理出不符合最低生活保障標準的共有9426戶19078人，農村牧區原有低保戶中共清理出不符合最低生活保障標準的共有7616戶15423人。現上報擬審批城鄉低保戶為22990戶，44678人。配合教育局共完成對374戶新升入大學低保家庭子女的資助。全年通過“一卡通”為2357名五保對象下撥五保供養資金1029.785萬元。共支出醫療救助資金1294.5萬元，惠及38485人次。截止到11月末共支出臨時救助資金263.66萬元，救助831戶次。到目前為止，共救助流浪乞討人員283人次，發放救助金3.4萬元。收到上級自然災害救助資金900萬元，實際支出900萬元，共救助受災群眾達11萬人次。確保了受災地區群眾的基本生活。同時進行了旗救災物資儲備倉庫的選址、設計及招投標（政府競爭性談判）工作。

2、社會福利和社會事務工作

今年共為全旗“三民”、“40%老職工”、城鎮“三無”和孤兒下撥各類補助資金462.1萬元。今年新登記注冊社團組織12家，民辦非企業10家；撤銷社會組織34家；進行檢查的社會團體69家，民辦非企業有48家。嚴格按照《中華人民共和國收養法》的規定，做好收養登記手續，全年共依法辦理了2件收養登記。截止目前共為全旗4276位80周歲老人撥付高齡津貼510.02萬元。根據敬老“孝星”評選工作的統一要求，我旗共上報了45名敬老、愛老典型。截止11月份共辦理結婚登記3267對、離婚登記925對、補領登記4544對、無婚姻記錄證明3627條，登記合格率達100%。

并從2015年5月中旬開始,將2003年11月11日至2010年07月01日自治區聯網之前的歷史檔案全部補錄電子檔案,方便當事人和有關部門查詢婚姻登記信息。

3、雙擁、優撫安置工作

按照《旗重點優撫對象撫恤補助標準自然增長機制》文件精神，我旗連續8年為優撫對象每人每年增加120元，截止2015年已達960元。重點優撫對象基本納入城鄉低保，使他們的生活隨當地人民群眾生活水平的提高而同步增長。今年共下撥優撫資金434萬元。發放義務兵優待金665萬元。支出優撫醫療資金近57.8萬元，其中門診補助44萬、醫療保險費4.5萬、解決醫療補助9.3萬元。9月份又邀請市醫院醫療團隊到我旗部分蘇木，給優撫對象免費檢查身體并免費提供了常用藥和預防類的藥品。全年利用近兩個月的時間對傷殘軍人、三屬和在鄉老復員軍人的生活、醫療、住房等現狀進行了全面調查，為今后真正解決好優撫對象“三難”問題掌握第一手材料。高標準做好烈士褒揚工作。在規定時間內完成烈士信息系統建設工作，錄入烈士信息390多條，收集烈士紀念設施照片100多張。全年共接收退役士兵155人，其中自主就業146人，符合安置條件的9人（其中安排到事業單位5人，公益性崗位4人）。此外還安置了歷年來遺留下來的條管單位退役士兵11人。全年共發放2011-2014年退役士兵地方經濟補助金1193.45萬元。

4、基政勘界工作

第九屆嘎查村民委員會換屆選舉工作全面完成，全旗有選舉任務的488個行政村全部完成了換屆選舉，選舉產生主任488名，副主任374名，委員2445名，其中女性491名。換屆選舉結束后共接到群眾來訪48起，已經有效解決40起，其他8起正在調查中。積極開展了平安邊界建設，有效調解邊界爭議3起。第二次全國地名普查前期準備工作已經完成。

二、2016年工作安排

繼續做好民生保障工作，發揮好兜底作用，在原有的基礎上加大提標提補力度，使社會救助對全旗的困難群眾發揮更有效的作用。持續打造“陽光民政、和諧民政”，使全旗的各項民政資金更加公開、透明。

1、進一步加大對城鄉低保的動態管理，使全旗的最低生活保障工作更加公平、公正、公開，把“應保盡保、應退盡退”做到淋漓盡致。

2、確保救災物資儲備庫上半年投入使用，同期做好后期的管理工作。

3、“12349”為老服務平臺力爭在上半年正式開通，使全旗的居家養老工作得以更加扎實有效的開展。

4、認真完成第二次全國地名普查工作啟動后的各項任務。

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局認真貫徹上級有關文件精神，堅持服務大局、責任為重、民生為本，努力擴大養老保險覆蓋面，切實加強基金征繳，積極推進人力資源和社會保障工作的管理服務，各項任務指標完成較好。現將工作情況總結如下： 就業和創業工作

2015年截止至今城鎮新增就業2550人，全年目標2400人，完成任務106%；城鎮失業人員再就業72人，全年目標60人，完成任務120%；就業困難人員再就業55人，任務目標40人，完成137.5%；城鎮登記失業率3.44%，成功控制在省下達的4.5%以內；農村勞動力轉移任務1500人，完成1640人，完成任務109%。

二、社會保險工作

企業養老保險參保單位102戶，參保職工7640人，養老保險費實征5174萬元，達到全年預算征收任務5160萬元的100%；退休職工5276人，養老金已足額發放8875萬元，從未形成養老金拖欠。

機關事業養老保險參保單位63戶，參保職工共計3247人，養老保險費實征230萬元；退休職工108人，養老金已足額發放447.8萬元，未形成養老金拖欠，期末滾存結余2071.9萬元。

工傷保險實征工傷保險費246萬元，占全年任務270萬元的91%，工傷保險待遇支出共計171.86萬元，期末滾存結余48.91萬元。

三、醫療保障工作

1、城鎮職工基本醫療保險

全縣參保人員總數13211人，大額補充醫療保險參保人員總數8750人，醫保基金總收入1306萬元（其中統籌收入885萬元、個人賬戶收入421萬元），占全年任務1544萬元的85%，醫保基金總支出1559萬元（其中統籌支出958萬元、個人賬戶收入600萬元），醫保基金滾存結余1053萬元（其中統籌結余194萬元、個人賬戶收入859萬元）。

2、城鎮居民醫療保險

全縣參保人員總數4836人，基金收入180萬元，支出145萬元，滾存結余236萬元。

3、生育保險

生育保險參保人員7610人，基金共征收7萬元，支出1萬元，滾存結余58萬元。

4、醫保“兩定點”管理

為了保障醫保基金的安全，我們完善了醫保“兩定點”服務協議和準入、競爭、退出機制，并定期、不定期組織對醫保“兩定點”的專項檢查，發現問題及時解決，對故意違規的單位給予停機整頓處罰，大大凈化了醫保服務市場，促進了公平競爭，保證人、證、卡三核對，確保了“兩定點”單位規范、有序運行。

四、城鄉居民社會養老保險

1、按照省、市“城鄉居保養老金按時足額征繳與發放”的要求，我局始終把城鄉居保養老金征繳與發放工作放在各項工作首位，截止目前我縣2015年城鄉居保保費征繳工作已結束，繳費人數61586人，征繳保費748萬元，參保率達到97.1%。并按時足額為全縣3萬余人發放養老金2707萬元。

2、提高城鄉居保基礎養老金最低標準補發工作。按照河北省人力資源和社會保障廳、財政廳《關于做好提高城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準有關工作的通知》（冀人社發【2015】3號）文件精神，城鄉居保基礎養老金每人每月提高20元（其中，中央基礎養老金提高15元，自2014年7月執行；省級基礎養老金提高5元，自2015年1月執行），我中心按照省市提標進度要求，及時摸清參保人底數，并進行分類，除待遇暫停人員、死亡人員、到齡未領取待遇人員等情況，其余正常發放人員已于4月底前全部補發到位。

3、認真做好新老農保銜接工作。新老農保制度銜接工作已開展，目前已有200余人已辦理了退保及合并手續，計劃年底前全部清理完畢.五、勞動監察與仲裁

堅持監察、仲裁、信訪三位一體，主動化解矛盾，實現維護職工權益與促進企業發展的和諧統一，截止到目前共處理勞動爭議案件60多起，涉及金額200多萬元，到期結案率100%；組織開展了企業勞動保障執法檢查工作，向32家企業下達了《責令改正指令書》，補簽勞動合同1350份，追繳社會保險費350余萬元；處理農民工工資案件15件，追回被拖欠工資1400多萬元，有力維護了全縣勞動關系的和諧穩定。

六、人力資源市場股

1、按時完成2014干部公務員統計工作。

事業單位人員情況、公有制企業人員情況的統計、公務員（政府系統）、參照公務員人員的統計工作順利完成。

2、報送2016年事業單位招聘計劃

認真審核部分空編事業單位公開招聘計劃，并報送市局，積極為我縣引進急需人才。

3、做好對“三支一扶”人員的招錄與管理

2015年新招錄1名三支一扶人員，積極配合省市部門，完成新錄用人員的保險繳納工作。日常工作中，關心“三支一扶”人員的生活，監督、考查他們的日常工作，做好對他們考勤的上報管理。完成期滿人員的期滿考核，在職人員的考核。

4、做好人力資源服務機構年檢工作

嚴格按照上級文件要求，對我縣兩家人力資源服務機構進行了全面考查、審核，確定年檢結果合格，并在縣政府網站予以公示。

5、做好新錄用公務員的錄用審批和登記工作

2015年全縣共錄用四級聯考公務員22名，為其辦理了錄用手續。同時，完成2014年新招錄公務員的登記工作。

6、圓滿完成全縣事業單位公開招聘、選聘計劃

嚴格按照公開招聘審批計劃，為全縣公開招錄事業人員47名，其中教育系統40名，人社局勞動仲裁員3名，縣委辦4名，公開選聘事業人員3名，其中食藥監局1名，中學2名。

7、接收非師范類大中專畢業生報到

接收應往屆大中專畢業生報道是本科室一項基本的、長期的工作，一如既往的按質按量完成好。目前，接收2015屆研究生2人，本科生21人，專科41人，中專1人。

七、存在問題

1、企業養老保險基金征繳擴面難度逐年加大。我縣是人口小縣，大多數企業經濟效益不好，隨著符合參保條件人員逐步納入參保范圍，潛在參保對象在逐漸減少，養老保險征繳擴面難度加大。一些企業老板只顧眼前利益，不愿為員工繳納養老保險費。中小企業用人不規范，參保率較低。在企業參保中還未能完全做到將醫療保險、工傷保險、生育保險三險同時繳納，還有一些企業只繳納一種或兩種保險。

2、城鎮職工養老保險信訪問題較多。養老保險涉及群眾切身利益，同時涉及到歷史沿革問題，情況復雜，導致矛盾多，信訪問題多。明年工作思路

1、重點抓好養老保險的征繳工作

一是加強宣傳，提高企業和職工參保意識。二是在全縣范圍內開展勞動用工大稽查行動，重點對全縣年納稅100萬元以上企業用工情況和工資基數進行核查，促進企業參保。三是加大對破產企業、改制企業、中斷繳費人員、超退休年齡企業人員的養老保險金補繳工作。

2、努力抓好勞動執法維權工作 加強企業監管，對中小企業和勞動密集型企業如小磚窯和小作坊企業，加大日常巡視力度，及時簽訂勞動合同、對支付工人工資情況進行檢查，打造和諧勞動關系。另一個是及早發現，主動介入，依法處置群眾舉報案件，維護社會穩定。

3、抓好就業技能培訓

一是加強農村勞動力轉移培訓。創新培訓形式，積極開展本地企業訂單培訓，引導農村勞動力參加緊缺工種培訓，引導培訓后農民在本地企業實現轉移就業，提高培訓合格率和向本地二三產業轉移率。二是圍繞我縣重點產業發展需要，推進職業技能培訓。加強政策引導，落實有關扶助政策，調動企業、培訓機構及勞動者參與技能培訓的積極性和主動性；要創新技能培訓辦班模式，圍繞市場需求，注重培訓實效，積極開展訂單培訓，定向培訓，委托培訓和創業培訓。

4、合理引進、培養、使用和交流人才

一是積極做好人才引進工作，促進畢業生轉變就業觀念，鼓勵他們到鄉鎮企業、個體私營企業就業，發揮專業特長。二是加強人事政策宣傳，搭建好平臺，為大中專畢業生就業提供信息服務。三是不斷開發和完善人才市場服務功能，加強人事代理、檔案管理、職稱評定等服務；認真做好人事檔案的接收、保管和利用工作，拓展人事代理范圍，提高人事代理覆蓋面。今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局認真貫徹上級有關文件精神，堅持服務大局、責任為重、民生為本，努力擴大養老保險覆蓋面，切實加強基金征繳，積極推進人力資源和社會保障工作的管理服務，各項任務指標完成較好。現將工作情況總結如下： 就業和創業工作

2015年截止至今城鎮新增就業2550人，全年目標2400人，完成任務106%；城鎮失業人員再就業72人，全年目標60人，完成任務120%；就業困難人員再就業55人，任務目標40人，完成137.5%；城鎮登記失業率3.44%，成功控制在省下達的4.5%以內；農村勞動力轉移任務1500人，完成1640人，完成任務109%。

二、社會保險工作

企業養老保險參保單位102戶，參保職工7640人，養老保險費實征5174萬元，達到全年預算征收任務5160萬元的100%；退休職工5276人，養老金已足額發放8875萬元，從未形成養老金拖欠。

機關事業養老保險參保單位63戶，參保職工共計3247人，養老保險費實征230萬元；退休職工108人，養老金已足額發放447.8萬元，未形成養老金拖欠，期末滾存結余2071.9萬元。

工傷保險實征工傷保險費246萬元，占全年任務270萬元的91%，工傷保險待遇支出共計171.86萬元，期末滾存結余48.91萬元。

三、醫療保障工作

1、城鎮職工基本醫療保險

全縣參保人員總數13211人，大額補充醫療保險參保人員總數8750人，醫保基金總收入1306萬元（其中統籌收入885萬元、個人賬戶收入421萬元），占全年任務1544萬元的85%，醫保基金總支出1559萬元（其中統籌支出958萬元、個人賬戶收入600萬元），醫保基金滾存結余1053萬元（其中統籌結余194萬元、個人賬戶收入859萬元）。

2、城鎮居民醫療保險

全縣參保人員總數4836人，基金收入180萬元，支出145萬元，滾存結余236萬元。

3、生育保險

生育保險參保人員7610人，基金共征收7萬元，支出1萬元，滾存結余58萬元。

4、醫保“兩定點”管理

為了保障醫保基金的安全，我們完善了醫保“兩定點”服務協議和準入、競爭、退出機制，并定期、不定期組織對醫保“兩定點”的專項檢查，發現問題及時解決，對故意違規的單位給予停機整頓處罰，大大凈化了醫保服務市場，促進了公平競爭，保證人、證、卡三核對，確保了“兩定點”單位規范、有序運行。

四、城鄉居民社會養老保險

1、按照省、市“城鄉居保養老金按時足額征繳與發放”的要求，我局始終把城鄉居保養老金征繳與發放工作放在各項工作首位，截止目前我縣2015年城鄉居保保費征繳工作已結束，繳費人數61586人，征繳保費748萬元，參保率達到97.1%。并按時足額為全縣3萬余人發放養老金2707萬元。

2、提高城鄉居保基礎養老金最低標準補發工作。按照河北省人力資源和社會保障廳、財政廳《關于做好提高城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準有關工作的通知》（冀人社發【2015】3號）文件精神，城鄉居保基礎養老金每人每月提高20元（其中，中央基礎養老金提高15元，自2014年7月執行；省級基礎養老金提高5元，自2015年1月執行），我中心按照省市提標進度要求，及時摸清參保人底數，并進行分類，除待遇暫停人員、死亡人員、到齡未領取待遇人員等情況，其余正常發放人員已于4月底前全部補發到位。

3、認真做好新老農保銜接工作。新老農保制度銜接工作已開展，目前已有200余人已辦理了退保及合并手續，計劃年底前全部清理完畢.五、勞動監察與仲裁

堅持監察、仲裁、信訪三位一體，主動化解矛盾，實現維護職工權益與促進企業發展的和諧統一，截止到目前共處理勞動爭議案件60多起，涉及金額200多萬元，到期結案率100%；組織開展了企業勞動保障執法檢查工作，向32家企業下達了《責令改正指令書》，補簽勞動合同1350份，追繳社會保險費350余萬元；處理農民工工資案件15件，追回被拖欠工資1400多萬元，有力維護了全縣勞動關系的和諧穩定。

六、人力資源市場股

1、按時完成2014干部公務員統計工作。

事業單位人員情況、公有制企業人員情況的統計、公務員（政府系統）、參照公務員人員的統計工作順利完成。

2、報送2016年事業單位招聘計劃

認真審核部分空編事業單位公開招聘計劃，并報送市局，積極為我縣引進急需人才。

3、做好對“三支一扶”人員的招錄與管理

2015年新招錄1名三支一扶人員，積極配合省市部門，完成新錄用人員的保險繳納工作。日常工作中，關心“三支一扶”人員的生活，監督、考查他們的日常工作，做好對他們考勤的上報管理。完成期滿人員的期滿考核，在職人員的考核。

4、做好人力資源服務機構年檢工作

嚴格按照上級文件要求，對我縣兩家人力資源服務機構進行了全面考查、審核，確定年檢結果合格，并在縣政府網站予以公示。

5、做好新錄用公務員的錄用審批和登記工作

2015年全縣共錄用四級聯考公務員22名，為其辦理了錄用手續。同時，完成2014年新招錄公務員的登記工作。

6、圓滿完成全縣事業單位公開招聘、選聘計劃

嚴格按照公開招聘審批計劃，為全縣公開招錄事業人員47名，其中教育系統40名，人社局勞動仲裁員3名，縣委辦4名，公開選聘事業人員3名，其中食藥監局1名，中學2名。

7、接收非師范類大中專畢業生報到

接收應往屆大中專畢業生報道是本科室一項基本的、長期的工作，一如既往的按質按量完成好。目前，接收2015屆研究生2人，本科生21人，專科41人，中專1人。

七、存在問題

1、企業養老保險基金征繳擴面難度逐年加大。我縣是人口小縣，大多數企業經濟效益不好，隨著符合參保條件人員逐步納入參保范圍，潛在參保對象在逐漸減少，養老保險征繳擴面難度加大。一些企業老板只顧眼前利益，不愿為員工繳納養老保險費。中小企業用人不規范，參保率較低。在企業參保中還未能完全做到將醫療保險、工傷保險、生育保險三險同時繳納，還有一些企業只繳納一種或兩種保險。

2、城鎮職工養老保險信訪問題較多。養老保險涉及群眾切身利益，同時涉及到歷史沿革問題，情況復雜，導致矛盾多，信訪問題多。明年工作思路

1、重點抓好養老保險的征繳工作

一是加強宣傳，提高企業和職工參保意識。二是在全縣范圍內開展勞動用工大稽查行動，重點對全縣年納稅100萬元以上企業用工情況和工資基數進行核查，促進企業參保。三是加大對破產企業、改制企業、中斷繳費人員、超退休年齡企業人員的養老保險金補繳工作。

2、努力抓好勞動執法維權工作

加強企業監管，對中小企業和勞動密集型企業如小磚窯和小作坊企業，加大日常巡視力度，及時簽訂勞動合同、對支付工人工資情況進行檢查，打造和諧勞動關系。另一個是及早發現，主動介入，依法處置群眾舉報案件，維護社會穩定。

3、抓好就業技能培訓

一是加強農村勞動力轉移培訓。創新培訓形式，積極開展本地企業訂單培訓，引導農村勞動力參加緊缺工種培訓，引導培訓后農民在本地企業實現轉移就業，提高培訓合格率和向本地二三產業轉移率。二是圍繞我縣重點產業發展需要，推進職業技能培訓。加強政策引導，落實有關扶助政策，調動企業、培訓機構及勞動者參與技能培訓的積極性和主動性；要創新技能培訓辦班模式，圍繞市場需求，注重培訓實效，積極開展訂單培訓，定向培訓，委托培訓和創業培訓。

4、合理引進、培養、使用和交流人才

一是積極做好人才引進工作，促進畢業生轉變就業觀念，鼓勵他們到鄉鎮企業、個體私營企業就業，發揮專業特長。二是加強人事政策宣傳，搭建好平臺，為大中專畢業生就業提供信息服務。三是不斷開發和完善人才市場服務功能，加強人事代理、檔案管理、職稱評定等服務；認真做好人事檔案的接收、保管和利用工作，拓展人事代理范圍，提高人事代理覆蓋面。

第四篇：人社局工會工作總結及工作思路

人社局工會工作總結及工作思路

今年，局工會團結帶領基層工會和廣大職工在局黨委和區總工會的領導下，緊緊圍繞局黨委行政的中心任務，銳意進取、真抓實干，較好地完成了各項目標任務，取得了一定的成績。

一、今年工作總結

（一）深入開展立功競賽和黨工共建活動，引導職工創先爭優。一是開展立功競賽活動。根據區總《關于在全區窗口服務行業深入開展立功競賽活動的決定》精神，組織全局窗口服務單位開展了立功競賽活動。其中，區醫療保險事務中心工會開展了“五比五賽”活動，有效地提升了窗口“一口式”受理服務的質量和水平；區勞動人事爭議仲裁院工會通過舉辦“服務好手”、“辦案能手”、“調解高手”和裁決文書評比，在全院范圍里樹立起了模范標桿，掀起了“比學趕超”的熱潮，有力地推動了仲裁業務能力的提高。二是深化黨工共建活動。根據年初申報方案，區就業促進中心和區社會保障服務中心工會分別開展了“人文鑄‘就’、花團錦‘促’——區就業促進中心以黨建帶工建，打造人文“歡樂谷”和“深化機構改革加強黨工共建開拓閔行社會保障新局面”2個黨工共建創先爭優項目，積極地把廣大職工組織和引導到創先爭優活動中來，發揮了工會聯系黨和職工群眾的橋梁紐帶作用。三是開展崗位練兵。為培養知識型、技能型、創新型職工，各基層工會開展了各類崗位練兵活動，如區就業促進中心工會的“優秀職業指導案例大賽”、區勞動保障監察大隊工會的“勞動監察案卷評優”等，有效地提升了職工隊伍的業務素質。一年來，基層工會和干部職工共同努力，團結拼搏，取得了一定的工作成績。其中，區就業促進中心職業介紹管理科榮獲全國“工人先鋒號”、區勞動保障監察大隊榮獲今年XX區“五一勞動獎狀”，區社會保障服務中心工傷認定科和區勞動人事爭議仲裁院調解受理庭榮獲今年XX區“工人先鋒號”。此外，區勞動爭議仲裁院工會已申報“今年XX市模范職工之家”，區就業促進中心王琦同志已推薦為“今年XX市巾幗建功標兵”。

（二）大力推進文化建設，豐富職工業余生活，提升職工隊伍的綜合素質。

一是拓展文化建設品牌。為繼續打造文化建設開放式活動項目品牌，與基層工會合辦了各類貼近需求、內容多樣、形式豐富的文體活動。既有知識類講座和形勢政策報告，也有單項體育友誼賽，還有微文化欣賞等等，深受廣大職工的熱烈歡迎。同時，繼續扶持乒乓球、羽毛球、網球、棋牌、攝影等自發建立的興趣小組，為小組定期開展活動提供了一定的經費上的支持。二是開展小型文體活動。基層工會結合單位實際，舉辦了各類小型文體活動。如區勞動保障監察大隊工會組織了“六一”親子主題活動，區醫療保險事務中心工會開設了瑜伽培訓班，區勞動人事爭議仲裁院工會組織職工觀看了電影《雷鋒1959》等，很好地幫助了職工釋放了工作和生活帶來的壓力，豐富了大家的業余生活。三是組織職工參加區總工會舉辦的各項活動。先后報名參加了“迎春萬人健康行”長跑活動、職工橋牌、乒乓球、足球、羽毛球比賽、黨史知識競賽和今年閔行職工文化藝術展。其中，橋牌、乒乓球、足球比賽取得了較好的名次。

（三）夯實基礎，重視自身建設，不斷提升工會服務能力。

一是撤建劃換并進。根據機構改革安排，及時撤銷了區人才服務中心工會等6家被撤銷事業單位的工會組織，組建起了區機關事業單位福利事業中心工會等3家工會組織，將上海和安工業設備安裝有限公司工會等3家企業工會的隸屬管理關系劃歸至屬地，并指導區勞動人事爭議仲裁院等3家工會順利地完成了換屆選舉工作。二是加強基層工會管理。制定并下發《局工會工作考核實施辦法（試行）》后，于年末對基層工會的組織建設、關愛職工等基礎工作和黨工一體化、文化建設等重點工作進行了目標管理考核，有效地激勵了基層工會建設具有特色的品牌工作，調動了基層工會干部的工作積極性和創造性。三是開展調查研究。以推動工會工作思路、工作方法和自身建設為目標，基層工會結合自身實際，開展了一定的調查研究工作。最終，將區勞動人事爭議仲裁院工會的“XX區機關事業單位勞務派遣調研”和區醫療保險事務中心的“工會在職工文化建設中的引領作用”兩份調研報告報送至區總評優。

（四）關愛關心職工，增強職工隊伍凝聚力。

一是組織“愛心一日捐”。通過慈善募捐，引導廣大職工積極參與到工會幫扶事業中來，在全局范圍內，弘揚了“扶貧濟困、互幫互助”的傳統美德；最終的捐款人數達440余人，募集捐款總計達78700元，其中60%的善款留存至基層工會幫困基金。二是完成獻血任務。統籌安排、組織協調好無償獻血工作，并以此為契機，弘揚了“人人為我，我為人人”的道德風尚。三是為職工謀福利。開展了“送清涼”和送生日祝福行動，為職工購買了勞防用品和工會互助保障計劃，組織職工進行了健康體檢，修建了“職工之家”，增強了職工對人保大家庭的歸屬感。

二、明年工作思路

明年，局工會將以黨的十八大精神和科學發展觀為指導，認真學習貫徹落實工會十六大精神，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞中心，服務大局，努力開創工會工作新局面。

（一）以局工會換屆選舉為契機，推進工會組織和干部隊伍建設。一是要做好局工會換屆選舉工作。在局黨委的領導和區總的指導下，開好會員代表大會，選舉產生新一屆工會“三委”委員。二是要加強工會干部隊伍建設。針對近兩年換屆和機構改后產生的新任工會主席，適時舉辦一期新任工會主席（干部）培訓班，提高基層工會主席履職能力，推動工會干部專業化建設。三是要加強民主建設。大力推進職工大會（職代會）建設，組織和引導職工積極參與單位的民主決策、民主管理和民主監督。

（二）加強思想政治理論學習，筑牢干部職工為人保事業奮斗的思想基礎。

一是要加強思想引領。認真組織職工學習領會工會十六大上總書記重要講話、李克強總理經濟形勢報告、劉云山同志致詞和李建國同志大會報告精神和新修改的《中國工會章程》，統一思想，振奮精神，增強職工為人保事業奮斗的信心和決心。二是要開展黨的群眾路線教育實踐活動。在工會干部中，組織開展好黨的群眾路線教育實踐活動，對照檢查“四風”上存在的問題，制定整改措施，改進工會干部工作作風，提高服務和聯系基層的意識和能力。

（三）加強職工文化建設，豐富職工精神文化生活。

一是要推進“職工書屋”建設。力爭“職工書屋”覆蓋所有基層單位，及時更新各類書籍報刊和閱讀設施，給職工提供一個既能休息、又可以滿足精神需求的場所。二是要開展豐富多彩的職工文體活動。以職工需求為導向，堅持寓教于樂的原則，開展各種文藝活動、小型體育比賽、知識講座和讀書活動等。三是要鞏固好興趣小組建設。支持職工自發形成的文藝、體育類興趣小組開展活動，并組織職工參加區總會舉辦的各項活動。

（四）關心關愛職工，增加職工歸屬感，提升單位凝聚力。

一是要加強對職工的關愛。指導基層工會做好在職職工和退休職工的體檢工作，繼續開展生日祝福活動，為職工購買工會互助保障計劃。二是要開展“送溫暖、獻愛心”活動。組織好一年一度的“愛心一日捐”活動，“公平、公正、公開”地使用募集到的資金。三是要及時做好走訪慰問工作。及時探望生育、生病住院職工，做好重大節日走訪慰問工作。

第五篇：人社局工作總結及2018年工作思路

人社局工作總結及2018年工作思路

2017年，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級人社部門的精心指導下，我局以“十九大”精神為指導，緊扣服務主題、切實改善民生、全力服務大局，提前超額完成了各項工作指標，實現了人力資源社會保障工作新跨越，為構建小康和諧衡南作出了新的貢獻。

一、2017年主要工作

（一）以改善民生為主線，著力抓好業務。

一是就業工作穩中求進。就業總量持續增長。2017年，全縣城鎮新增就業6145人，失業人員再就業2982人，就業困難對象再就業802人，新增農村勞動力轉移就業6087人。就業質量穩步提高。2017年，組織貧困、失業人員共600人參加職業技能和創業培訓，實現了“培訓一人，就業一人”。就業服務不斷優化。加快推進人力資源市場建設，搭建求職用工服務平臺，啟動小額擔保貸款，建立創業孵化基地，大力推進創業帶動就業工作。2017年，共舉辦各類招聘會41場，達成就業意向2000余人，建成15個創業示范基地，20家就業扶貧基地，確定了一個能安置300人的扶貧車間，發放小額擔保貸款4800萬元，帶動就業3000余人。二是社保體系日趨完善。從工人到農民，從老人到兒童，從企業職工到靈活就業和臨聘人員，從機關事業單位干部職工到農民工，從未參保集體企業職工到城鎮小集體職工等社會各個群體，全部納入了社會保險范圍。到年底，全縣養老、醫療、失業、工傷、生育五大保險參保對象已接近

180萬人次。保障能力進一步增強。2017年，全縣征繳各項社會保險基金總額超過8億元，社保經辦機構向上爭資總額超過3.5億元，確保了各項社保待遇及時按規定支付和發放。保障水平進一步提升。企業退休職工養老金連續上調，月人均達1501元；推行城鎮居民醫保門診統籌制度，減輕參保居民門診醫療費用負擔；政策范圍內職工醫保、居民醫保住院報銷比例逐步提高,個人自負比例逐步降低；進一步落實企業“老工傷”人員工傷保險待遇，縣財政已安排80萬元用于解決“老工傷”人員醫療待遇。三是人事工作不斷規范。組織了事業單位人員選調。今年3月以來，縣安監局等12個機關單位陸續向縣編辦及人社局反映，要求選調工作人員。經縣編辦核實，市編辦批示，同意我縣在政策和編制限額內使用6個行政編、46個事業編制用于公開選調（本次實際選調45人，其中行政編制1人，事業編制44人）。縣委縣政府成立選調工作領導小組，并下設選調工作辦公室，由縣委組織部、縣人社局、縣編辦共同組織實施。按照發布信息、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察公示等程序，確定公開選調23名機關事業單位工作人員（其中行政編制1名，事業編制22名）。扎實開展公務員考核工作。嚴格考核標準，規范考核程序，完成了全縣公務員（含參照公務員管理人員）、機關工勤人員及事業單位工作人員2017的考核工作。堅持“逢進必考”，通過網上報名、筆試、資格復審、面試等一系列環節，統一招考公務員21人，社會反響良好。完善了公務員信息庫，對全縣58家公務員和參照公務員管理單位的信息完善、更新，做到不漏、不重、不錯。規范專業技術職稱評定。在事業單位工作人員申報職稱時充分考慮到專業技術崗位總量及高、中、初級職稱之間的結構比例，以事業單位崗位設置方案為依據，嚴格按照本單位實際空缺職數申報，沒有空缺崗位或不在崗的人員一律不予推薦申報。本，全縣各系統申報高級職稱

383人，中級職稱436人。狠抓工資福利與離退休管理。2017年，完成全縣機關事業單位工作人員各類工資異動的指導和審批工作及新錄（聘）用人員、調動人員等工資待遇核定工作，制定和審批各類津補貼和績效工資標準。四是勞資關系逐步和諧。法制宣傳經常化。要求用人單位采用公示牌將勞動保障相關法律法規公布上墻，同時通過報刊、電視、標語、橫幅等各種載體，深入宣講勞動保障工作法律法規政策。調解機制健全化。加強勞動關系三方協調機制建設，推行“多調少裁、以調解為主”的勞動爭議處理機制，今年成功調處勞動爭議70余起，僅有一起案件正在按法律程序調查處理中，其余均以辦結。監察執法常態化。定期組織開展整治非法用工、農民工工資支付等專項行動，切實維護了勞動者合法權益。2017年，共成功幫助農民工371人追討欠薪466萬余元。勞動報酬穩妥化。根據省、市文件精神并結合我縣實際情況，我局代政府起草了《衡南縣建設領域農民工勞動報酬支付管理規定》和《衡南縣建設領域農民工勞動報酬保證金管理實施辦法》，組織住建、交通、水利、發改、財政、公安、國資、審計、監察等相關部門召開聯席會議，明確各部門在這項工作中的職責。農民工勞動報酬保證金交存按建設工程項目合同價款（或總造價）的2%，一個報建工程項目交存農民工勞動報酬保證金最高不超過

200萬元，最低不少于10萬元，省重點建設交通項目按1.5%合同金額交存。

（二）以助推發展為中心，全力服務大局。

2017年，我局繼續緊扣中心，堅決落實縣委、縣政府重要決策和臨時交辦任務，扎實開展“兩學一做”“三嚴三實“扶貧攻堅”等系列活動，有力服務了全縣經濟社會發展。一是為經濟發展作出了應有的貢獻。不遺余力跑項爭資。今年，我局共向上爭取就業補助資金2100萬元，爭取國家基層就業和社會保障服務設施建設項目資金360萬元。扎實開展“雙聯”幫扶工作。2017年，為金星高科、中科光電等33家企業招工600余人，并組織免費崗前培訓，實現了企業用工與勞動者就業雙贏。積極開展計生綜治工作。對計劃生育工作，切實做到“三查”率100%、計生率100%；對獨生子女，按時、足額發放保健費，扎實開展全縣流動人口計劃生育管理工作，做到各項工作指標查驗登記率100%。大力推進“雙擁”工作。我們結合軍轉干部特點、安置分配意向等因素，綜合考慮各單位情況，想方設法讓轉業干部和相關單位成功“配對”,力求讓“本人滿意、用人單位滿意、部隊滿意”，安置率達100%。今年接收安置軍轉干部2人，全面完成了全年軍轉安置工作任務。二是為農村發展提供了必要的支持。在全縣開展勞務協作扶貧，完成了協作扶貧“三個清單”。優先解決了我縣富有勞動力就業，在聯點的茅市鎮九龍村舉辦2期農村貧困戶勞動力種、養植培訓班，培訓勞動力60人，全村人平純收入增加約450元。此外，還出資60多萬元幫助村里改造硬件設施，光伏發

電、種、養殖產業幫扶。

（三）以自身建設為重點，大力提升形象。

今年，我們繼續強化黨風廉政和機關作風建設，狠抓新聞宣傳、財務管理、環境衛生和會議紀律，進一步提升了服務水平和整體形象。一是打造一流的服務。我們始終堅持做到:把群眾的事當作親人的事一樣辦，把群眾的事當作自己的事一樣辦。在“三個一樣辦”核心服務理念的指引下，我們不斷創新便民舉措：把鄉鎮定點醫院作為醫保工作窗口，及時為居民辦理參保手續；安排專人給定點醫院和協議零售藥店更新軟件系統，實現醫保信息系統全縣、全市聯網；設立郵儲銀行社保基金代收窗口，在繳費窗口設立POS機，參保對象可自主選擇刷卡或現金繳費；在全縣偏遠村設立助農取款機230多臺，農民足不出村便可領取養老金。二是建設一流的隊伍。廉政建設措施硬。不斷完善黨風廉政制度，規范權力運行，強化黨員干部廉政紀律，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風；嚴格落實“廉政食堂”制度，規范公務接待、縮減財務支出，切實引導干部職工勤儉節約。班子建設成效好。深入開展“兩學一做”教育實踐活動，扎實抓好實施方案的落實，通過積極部署、精心組織，保質保量地完成了活動各階段的工作任務；通過定期開展中心組學習和“走出去”交流，切實提高了領導班子的思想政治素質和執政能力；通過對重大事項實行科學民主決策，有力促進了局班子的團結和全局干部隊伍的和諧。三是培育一流的作風。嚴格執行上下班指紋考勤和請、銷假、會議簽到、缺會代會處罰制度，規范干部

職工行為；組織志愿者參加義務獻血活動，以實際行動來服務社會；此外，今年我局共在國、省、市、縣各級媒體發表新聞稿件200余篇，為全縣人力資源社會保障部門展示風采、樹立形象、贏得口碑作出了積極貢獻。

二、存在的困難和問題

一是就業擴容難度較高。

一方面，在全市實體經濟出現萎縮的大環境下，縣內外就業崗位總量明顯減少。另一方面，全縣富余勞動力總量相對增大。隨著城鎮零就業家庭不斷涌現，目前我縣就業形勢依然嚴峻，促進失地農民就業仍須加力，返鄉民工就業問題也比較突出。

二是社保擴面空間偏窄。

首先，擴面對象越來越少。通過多年努力，有繳費能力的擴面對象基本納入了企業養老保險范疇，擴面對象正在逐年減少。其次，擴面難度越來越大。我縣縣域經濟欠發達，城鄉居民收入偏低，特別是非公經濟部分用人單位對參保認識不足，產生了應保未保、已保未繳等現象。此外，參保政策門檻較高、外來務工人員流動性大等因素也制約了擴面工作推進。再次，繳費基數越來越高。近年來，繳費基數增長較快，今年已達6468元／年，難以激發群眾強烈的參保熱情。加之改制后下崗失業人員再就業壓力大，其中大部分人無力續繳養老保險費。

三是勞動維權成本過高。

在進行勞動監察執法及有關維權專項行動時，相關職能部門聯動不快、力度不大，造成了執法成本過高、執法效率較低、執法效果不夠理想。

三、2018年工作思路

（一）進一步落實就業創業政策，擴大就業容量。

一是加強職業介紹工作。充分發揮人力資源市場的窗口服務作用，進一步加強就業服務體系的信息化管理，實現勞動力資源信息、培訓信息和用工信息的快速傳遞，為失業人員、高校畢業生、農村勞動者及用人單位提供方便、及時、高效的服務。二是優化創業環境。落實小額擔保貸款、稅費減免、就業援助、財政投入等就業再就業優惠政策，扶持更多的人實現自謀職業或自主創業。加大創業培訓力度，強化創業帶頭人創業培訓，使創業帶頭人在理論思維上得到拓展，增強創辦、管理、經營和發展企業的自信心和技能，通過“以一帶多”，帶動更多的人實現就業再就業。

（二）進一步完善社會保障體系，提高保障能力。

一是加大基金征繳力度。從2018年起，我局將統一組織人員集中審定各參保單位的繳費基數，按統一核定的基數開展各項社會保險費征繳工作。二是加大政策宣傳力度。以縣內各大型活動為契機，通過橫幅、展板、宣傳冊等多種載體，向群眾宣傳社保政策。同時，充分發揮鄉鎮勞務站的積極作用，協同工商、稅務、個協組織等職能部門，召開個體工商戶、私營業主和城鎮居民參加社會保險動員大會，對有參保意識的企業和個人上門服務。三是加大隊伍建設力度。進一步調整辦事大廳功能設置，優化辦事大廳業務窗口布局，有效分流辦事人群，規范窗口辦公秩序。明確崗位工作職責，促成業務快速處理，較快疏散辦事人群，緩解窗口工作壓力。此外，從服務形象、服務態度以及文明用語等細節問題著手進一步改善窗口服務的軟環境，全面提升服務水平。

（三）進一步做好人力資源服務，強化隊伍建設。

一是完善考錄培訓工作。堅持“凡進必考”原則，進一步抓好公務員考試錄用工作；深化公務員四類培訓，繼續大規模培訓公務員；進一步規范初任培訓和任職培訓，開展公共管理核心課程培訓和電子政務知識培訓。開展縣、鄉公務員“一人學一技”活動，大力提升基層公務員的整體素質和加強公務員隊伍能力建設；進一步做好為民辦實事和政府目標管理考核工作，以抓考核促進機關和公務員隊伍作風轉變。加強行政獎勵綜合管理，加強公務員隊伍考核管理，對以縣政府名義開展的行政獎勵進行規范；著力提升人事考試安全管理服務能力，推進考風考紀教育和考前防控，努力實現零差錯、零事故、零投訴、零容忍的“四零”目標，實現安全考試、公平考試、科學考試。二是深化職稱評定制度改革。以專業技術人員考核為基礎，建立健全職稱考核制度，將履行崗位職責、完成工作目標任務或聘用合同有關約定，以及科研成果、服務基層、參與繼續教育等作為考核的主要內容，將考核結果作為續聘、低聘或解聘的主要依據，將考核合格作為晉升上級職稱的必要條件。

（四）進一步規范勞動人事關系，促進和諧穩定。

一是加強勞動關系矛盾源頭治理。開展規范勞務派遣用工管理專項行動，進一步健全勞動關系三方協調機制，以小微企業和農民工為重點，規范勞動合同簽訂和履行。二是加強勞動監察執法能力建設。完善行政司法聯動機制，嚴厲打擊強迫勞動、使用童工、拒不支付勞動報酬等犯罪行為。