第一篇：人社局計生總結

均安鎮人力資源和社會保障局

綜合治理計劃生育工作總結

按照鎮計劃生育領導小組年初工作部署，為進一步加強計劃生育綜合治理工作，落實各職能部門計劃生育職責分工，我局為鎮計劃生育綜合治理單位成員之一，結合區鎮有關計劃生育綜合治理考核要求，在鎮委、鎮政府的正確領導下，在上級主管部門的具體指導下，我局的計劃生育綜合治理工作做了一定的工作，取得了一定的成績?，F將有關情況匯報如下：

一、領導重視

一是年初根據鎮委對我局領導班子調整的情況，我們相應的調整了計劃生育綜合治理領導小組成員，即成立了由局長親自掛帥、常務副局長為副組長、班子其他成員和相關股室負責人為成員的計劃生育綜合治理工作領導小組。二是把計劃生育工作列入全局工作的重要內容之一，納入議事日程，并突出重點，安排部署相關工作。

二、責任明確

為了更好地搞好計劃生育綜合治理工作，充分發揮各部門的積極性，增強各部門的工作責任感。制訂了考核方案，從而促進了計劃生育綜合治理工作的正常開展。

三、認真履職

各居村勞動服務站根據各自的職責要求，認真開展工作，并且取得較好成績。

1、失業登記手續時，必須要求對方提供當地人民政府或街道計生辦的婚育證明，確定無違反計劃生育情況的才予辦理。在辦理社會職

介行政審批時，督促其落實計育工作，即要求職介所在辦理勞務輸出時，必須查驗婚育證明。

2、在辦理《就業失業手冊時》時，督促用工單位流入女性人員的，要憑現居住地計生部門查驗合格的《婚育證明》或《計劃生育服務證》，按規定做好登記，并于每月10日前將想關的登記冊通報鎮人口計生部門。

3、勞動監察大隊在勞動執法過程中，將用人單位對女職工的孕產期、哺乳期合法權益的保護和同工同酬作為重要內容一并進行了檢查，同時開展了“女職工的合法權益是否受到侵害”的專項檢查活動，均未發現違反規定的行為。今年共組織開展了三次針對女職工權益保障的監察活動，有力維護了女職工特別是流動人口中女職工的合法權益，促進了社會的公平正義。

4、在簽訂勞動合同時，用工單位前來鑒證，將計劃生育列為合同條款之一，明確在合同期內發生政策外生育的，可解除勞動關系。各用工單位對自己本企業內的育齡婦女進行檢查。并積極配合和實施。

5、我局對計生工作做好了一些基礎性工作，如局機關和所屬單位的職工、職工家屬的計劃生育工作，下屬13個勞動服務站的干部職工都有相關的計劃生育檢查，確保了無違法生育。

在分管領導的直接領導下，在計生專干的努力，今年工作取得上級領導的進一步重視，今后，我局將再接再厲，把計劃生育管理工作做得更好。

均安鎮人力資源和社會保障局2010年12月7日

第二篇：人社局總結

xx市人力資源和社會保障局

2011工作總結

2011年，在xx市委、市政府的正確領導下，在xx市人力資源和社會保障局的悉心指導下，我市人力資源和社會保障工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統攬全局，緊扣“民生工程”目標任務，抓住人事人才、就業再就業、社會保障工作重點和新農保工作熱點，創新工作載體，創優服務質量，全市人力資源和社會保障各項工作進一步健康有序地發展。

一、整合資源，提高效率，切實加強系統自身建設 2010年10月，根據機構改革工作部署，原市人事局、市勞動和社會保障局整合劃入市人力資源和社會保障局（掛市公務員局牌子），作為xx市人力資源管理和社會保障建設工作的行政主管部門。下屬人才交流中心、社保局、醫保局、機保局、就業局、農保局、勞動保障監察大隊7個副科級事業單位和人力資源市場1個國有企業。全局機關編制43名，其中行政人員39人，工勤人員4人。現在實有人員53人，其中行政人員39人，工勤人員3人，其他人員2人，借用人員8人，臨聘人員1人。

機構改革以來，xx市人力資源和社會保障局按照市委市政府要求，結合工作實際需要，全面加強部門自身建設，辦

公場地調整、職能整合、建章立制等工作已全面完成。積極推進“三定”規定、人員到位等各項任務，組建工作平穩有序并加速融合，推動全局在思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統一、資源上形成整合，在較短時間內形成了規范有序的運行機制，確保機關正常運轉和各項工作順利推進。全面加強黨風廉政建設，扎實開展懲防體系建設，積極推進廉政風險防控工作，認真梳理職權事項，查找風險點，制定防范措施。切實加強作風建設，不斷改進機關作風，優化政務環境，提升機關效能，樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。

二、確保增長、促進穩定，社會保障工作協調發展

（一）就業再就業工作指標圓滿完成

全市城鎮新增就業人數7331人，完成全年目標任務6375人的115%；下崗失業人員和失地無業農民再就業1835人，完成全年目標任務1582人的116%，其中40〃50等就業困難人員再就業821人，完成全年目標任務690人的119%；農村勞動力轉移就業培訓3248人，完成全年目標任務2800人的116%；城鎮失業登記率3.91%，低于年控制任務0.09個百分點。發放小額擔保貸款14632萬元，完成全年目標任務880萬元的1633%。二是促進高校畢業生就業見習完成86人，完成目標任務40人的215%，促進高校畢業生實現創業27人，完成目標任務的100%；積極落實靈活就業人員社會保險補

貼，已為76人符合條件的人員落實社會保險補貼24.9萬元。為全市符合條件的1511名下崗失業人員落實了公益性崗位補貼和崗位補貼，發入金額470.6萬元。全市輸送成都富士康2780人，完成輸送目標任務3450人的80.58%。

（二）養老保險覆蓋范圍進一步拓展

一是城鎮企業職工基本養老保險新增人數10738人，累計參保人數達96407人，養老金征收75345萬元，支付養老金66931萬元。二是機關事業單位養老保險新增參保人數400人，累計參保人數達27818人，養老金征收14575萬元，養老金支付13610萬元。三是新型農村社會養老保險參保繳費人數27.9萬人，養老金征收8000萬元，累計發放23000萬元。全市新農保覆蓋人數45.36萬人，參保繳費人數27.9萬人，收取保費8000萬元，領取基礎養老金對象17.5萬人，2011年發放基礎養老金11000萬元，累計發放23000萬元。四是解決未參保集體企業退休人員基本養老保障工作。根據川人社發（2011）28號文件要求和資陽市局的布署，我市從2011年9月26日開始辦理未參保集體企業退休人員（以下簡稱：超齡人員）的參保審核認定工作。截至2011年11月24日，我市共辦理超齡人員參保3135人。其中：有視同繳費年限的66人；2011年9月1日以后辦理農轉非手續的1912人；低保對象辦理分期繳費的34人。養老待遇待遇最低575.15元/人，最高為1661.41元/人，平均為636.56元/

人。從近期參保情況看，預計到年底全市參?？側藬导s5000人。五是城鎮居民養老保險工作已按照省xx統一部署順利啟動，正在進行宣傳和統計摸底工作，計劃將于今年春節前將城鎮居民養老保險金發放到參保居民手中。

（三）失業保險得到充分保障

新增人數1172人，累計參保人數達29919人；新增失地無業農民參加失業保險8721人；征收失業保險費589萬元；征收失地無業農民失業保險費6799萬元。發放失業人員失業保險待遇4907人次，金額246萬元；發放失地無業農民失業保險待遇116278人次，金額5826萬元。

（四）醫療、工傷、生育保險穩定發展

城鎮居民醫保新增參保人數1829人，累計參保人數達131043人，基金征收3625萬元，基金支出1182萬元，參保人員住院4670人次。城鎮職工醫保新增參保人數3776人，累計參保人數達90007人，基金征收13781萬元，基金支出14423萬元，全年參保人員住院22320人次。工傷保險新增參保人數3212人，累計參保人數達35785人，基金征繳完成599萬元；農民工參保12353人，完成297名“老工傷人員”清理調查工作，支付工傷基金563萬元。生育保險新增參保人數3212人，累計參保人數達35785人，基金征收285萬元，支付生育基金132萬元。

三、以人為本、科學統籌，人力資源管理規范高效

（一）人才交流。一是做好考試考聘工作。做好教育、衛生等事業單位考試、考聘工作，組織事業單位考試等10余次，近萬人參加考試，全年招考、聘用事業單位工作人員（工勤）931名。全年人才交流（動）301人。二是做好項目服務工作。繼續做好大學生村官續聘和三支一扶人員的管理工作、大中專畢業生人事代理、創業指導工作。

（二）公務員管理。一是做好考試錄用工作。今年共錄用78人。二是做好公務員登記，為 130 人完善了公務員登記手續。三是做好人事任免工作。代市政府擬文任免領導干部38人次，提請人大任免6人次。集中審批非領導職務共34人次。

（三）職稱改革及事業單位人員管理。做好2010年教育系統582人中、高級職稱人員（高級111人，中級471人）評審和衛生系統40名高級職稱人員的崗位變更工作；組織完成了我市2010初級專業技術職稱133人的評審工作；組織事業單位人員初、中、高級職稱資格考試、評審7410人。

（四）軍轉政策。一是不折不扣地貫徹執行企業軍轉干部解困政策。今年累計共發放解困生活補助資金450萬余元。二是加強溝通，嚴格責任，切實做好企業軍轉干維穩工作。

（五）職工工資福利和退休管理。一是積極做好在職人員工資福利工作。審批機關和事業單位共17270人的2010

年終一次性獎金；審批公務員752人按級別工資套改表增加級別工資；按考核結果晉升級別（崗位）工資；事業單位工作人員14104人正常晉升薪級工資檔次；辦理各類人員職務（崗位）變動工資315人；辦理見習（試用）期滿人員定級工資149人；核定各類新進人員工資165人；辦理農、林、水一線人員浮動3人、審批固定工資6人；審批首次事業單位崗位（職務）等級變動377人（含考工晉級）；進行公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資的審核工作，2537人（其中公共衛生420人，基層醫療衛生事業單位2117人）從2009年10月起月增加績效工資約2987萬元。二是退休（職）管理工作。批準機關事業人員退休(職)631人，其中屬2009辦理因病退休（職）148人。辦理事業單位2010年7月1日以后退休（職）人員崗位等級變動31人調整崗位工資增加退休費。辦理退休（職）證220個。三是福利工作。今年上半年共辦理遺屬困難補助23戶，共23人。

（六）勞動保障監察仲裁。以規范人力資源市場秩序為重點，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發放制度的建立，維護進城務工農民工及其他勞動者合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等專項執法監察工作。截至11月，今年共受理勞動爭議案件91件，涉及職工107人（其中集體爭議3件，涉

及人數16人），共涉及金額350余萬元，已辦結85件，結案率約93.4%。共主動監察用人單位352戶，涉及勞動者人數112563人；審查用人單位報送書面材料85件，涉及勞動者人數4035人；參與處理突發事件3件，涉及勞動者人數45人；要求用人單位補簽勞動合同1680人；追發勞動者工資待遇涉及勞動者人數185人，金額62.8萬元。全面開展了農民工工資支付專項檢查工作，立案數5件，結案率100％。督促用人單位交繳社會保險登記4戶，涉及勞動者人數346人；清退風險抵押金涉及勞動者人數26人，清退風險抵押金金額2.2萬元；接受舉報5件，舉報結案5件；接受投訴44件；審查用人單位規章數18件，糾正用人單位違法規章數10件。

四、突出重點，落實穩控，信訪歷史問題逐步解決 我市由于歷史遺留問題較多，造成了一些不穩定因素，人力資源和社會保障局成立后，把信訪和穩定工作放在極其重要的位臵，一方面通過積極協調政策，解決現階段能解決的歷史問題。一方面做好政策宣傳和工作規范，避免群眾因誤解、不解人力資源和社會保障方面的政策導致上訪。重點把握農機、廣電、畜牧等企業改制退休人員要求社保轉回機保的相關政策解釋工作。按照省xx精神擬制我市方案，研究解決參公管理單位人員中、高級職稱問題和其他事業單位人員績效工資問題。重點穩控部分企業軍轉干部要求解決

“一個身份、兩種待遇”等問題。

五、立足實際、研判問題，積極爭取上級政策支持 一是人員編制緊缺。xx市人力資源和社會保障局承擔著全市人事人才和xx萬人的社會保障管理工作，工作量大，涉及面廣，而現只有編制人數43人（其中工勤編制4人）?，F階段工作開展比較吃緊，影響了創新創造，對提高服務質量有制約，我們將積極向市政府爭取，建議增加行政編制5人。

二是檔案管理急需規范。xx市人力資源和社會保障局現有人事檔案和社會保險檔案共計5萬多份。檔案管理人員中只有人才交流中心有2名事業編制人員，其余4人屬借用、臨聘人員。場地方面，只有人才交流中心有2間庫房和1間查閱室，社會保險檔案室借用社保局4間辦公室，醫保、農保局檔案也只有用各單位辦公室。給檔案管理帶來不便和安全隱患。為了規范管理檔案，我們將建議成立xx市人力資源和社會保障檔案館，為財政全額撥款事業單位，設事業編制5人。

六、2012年工作重點

2012年是“十二五”規劃關鍵之年，我們將堅持以科學發展觀為統領，以民生工程為重點，扎實抓好就業再就業、各項社會保險、人事人才、勞動人事爭議仲裁等各項工作，振奮精神，創新工作，全面超額完成各項目標任務。

(一)切實做好就業促進工作，努力穩定和擴大就業。一是大力實施“就業促進”民生工程，保持全市就業局勢總體穩定。二是扎實做好重點群體的就業工作。大力實施高校畢業生就業推進行動，建立健全服務、培訓、維權三位一體的農村勞動力輸出工作機制，認真做好公益性崗位開發的調控工作。三是認真落實就業扶持政策，積極開展下崗失業人員小額擔保貸款，穩定就業崗位和就業隊伍。四是著力做好職業培訓工作。認真組織開展職業技能和創業培訓，積極探索就業培訓市場化運作新模式，切實加強就業培訓補貼資金的監管。五是切實加強就業服務。認真開展“就業援助月”、“春風行動”、“高校畢業生就業服務周”等系列專項活動。

(二)進一步完善城鄉社會保障體系，做好社會保險擴面征繳工作。一是加強社會保險擴面征繳工作。堅持“補缺”和“擴面”相結合的原則，進一步擴大各項社會保險覆蓋范圍。二是繼續做好新農保試點工作，落實機構、人員和經費保障，確保各項政策和經辦管理服務制度落實到位。三是進一步提高社會保險待遇水平。落實醫改配套政策，推進醫保費用即時結算，推行居民醫保門診統籌，降低大病、重病患者的個人負擔。四是強化社會保險基金監管。加強社?；痤A算和決算管理，強化社保經辦機構內部控制評估工作，確?；鹜暾?、安全。五是加強社會保險經辦管理服務。積極做好養老、醫療保險關系轉移接續和異地就醫結算工作，完

善社會保險業務經辦流程，提高社保經辦能力和服務水平。(三)深化工資收入分配制度改革。一是按照“分類指導、分步實施、因地制宜；穩慎推進”的原則，做好其他事業單位實施績效工資工作，并加強政策的調研和銜接，確保社會穩定。二是繼續配合財政部門做好規范公務員津補貼工作，嚴格執行各項工資、退休政策規定，發揮工資、退休基金管理的監督作用，堅決維護國家工資、退休政策的嚴肅性。

(四)全面深化人事制度改革，規范人才隊伍建設。一是研究制定規范化、制度化、科學化的公務員管理制度，加強對公務員的考試和錄用工作管理，完善公務員管理的內外監督機制，提高公開性、透明性。二是積極推進事業單位公開招聘工作規范化建設，提高公開招聘工作的透明度和公信度。三是繼續推進職稱制度改革。認真組織我市初級專業技術職稱的評審工作，落實申報我市中、高級專業技術職稱材料的審核推薦工作。四是扎實做好軍轉安臵和部分企業軍轉干部解困維穩工作。

(五)著力構建和諧勞動關系，切實維護社會穩定。一是進一步完善行政大調解工作機制，積極推進大調解工作。二是強化信訪維穩信息的收集、分析、上報工作，建立和完善信訪維穩網上登記、辦理、辦結管理制度。三是繼續開展為企業“送政策、送培訓、送服務”活動，強化法律法規和政策宣傳。四是探索改革庭審方式，辦案方式和辦案手段，提

高案件審理質量和處理效率。

(六)全面推進人力資源和社會保障公共服務平臺建設。切實做好“三定”規定工作，加快推進機構職能整合和干部隊伍融合，建立職能有機統一的運行機制。完善自主擇業軍轉干部管理服務體系，推進軍轉干部教育培訓工作。繼續做好人事考試管理工作。切實做好各類人事考試考務組織工作，嚴肅考風考紀，進一步完善公招面試辦法，探索建立面試評委人才庫，確保人事考試安全、有序進行。

(七)加強機關作風建設，提高人力資源社會保障部門服務水平。繼續開展好“創先爭優”活動，進一步加強機關目標管理和績效考核，深化首問責任制、限時辦結制、責任追究制，進一步改進工作作風，提高服務水平和辦事效率。認真落實黨風廉政建設責任制。認真開展廉政文化進機關活動，落實懲治和預防腐敗體系建設，做好廉政風險防控工作，努力強化全體干部職工的廉潔意識。

2011年12月8日

第三篇：人社局2015年計生情況匯報(定稿)

單縣人力資源和社會保障局

2015履行人口和計劃生育工作職責

情況匯報

各位領導：

一年以來，我局在縣委、縣政府和縣計劃生育領導小組的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞穩定低生育水平、提高出生人口素質、統籌解決人口問題這個中心任務，在人口和計劃生育利益導向政策體系建設、流動人口管理、評先樹優、職稱評聘、人員調動、就業再就業及組織勞務輸出等工作中，嚴格執行計劃生育政策，為全縣創造良好的人口環境做出了應有的貢獻。同時，為認真落實《中共菏澤市委、菏澤市人民政府關于進一步加強和改進人口和計劃生育工作的意見（試行）》（菏發[2012]26號）文件精神，按照縣委和縣人口和計劃生育工作領導小組的統一安排部署，我局擬定了相應的實施意見和具體措施，以便進一步做好計劃生育工作?，F將有關情況匯報如下：

一、加強組織領導，明確工作責任

（一）提高認識，高度重視。人口與計劃生育工作關系經濟發展和社會穩定，關系廣大群眾切身利益，做好計劃生育工作是穩定就業、促進全縣人力資源和社會保障工作全面發展的重要組成部分。我局歷來高度重視人口計生工作，始

終堅持將計劃生育納入重要議事日程，并將計劃生育工作列入全局各處室考核目標任務。在此基礎上，進一步加大人口計生相關政策的宣傳學習，提高職工對計生政策的理解和認識，促進人口計生工作得以順利貫徹落實。

（二）精心組織，加強領導。計劃生育工作目標責任完成與否，關鍵在于組織領導。我局成立了以主要領導為組長，分管領導為副組長的人口計生工作領導小組，定期召開會議，研究解決人口計生工作中出現的困難和問題，與此同時，下屬各單位均設專人負責計劃生育各項工作的貫徹落實和有關情況的上報，從而保證了這項工作的順利開展。

（三）明確責任，細化分工。為確保計劃生育各項職責任務的全面落實，我局認真執行《單縣事業單位公開招聘工作人員實施辦法》《關于加強自主擇業軍轉干部計劃生育管理工作的意見》等文件。為更好地貫徹落實菏發[2012]26號文件精神，我局又制定了《關于進一步加強和改進人口和計劃生育工作的實施意見》。

二、發揮部門職能，積極履行計生工作職責

嚴格按照計生工作管理規定，充分發揮人力資源和社會保障部門職能，積極履行本單位計生工作職責。在我們的努力下，全縣提拔的股級干部、評聘高一級專業技術人員、各級表彰的勞動模范和先進工作者中，均未發現違反計劃生育政策現象。

一是嚴格執行計劃生育“一票否決”制度。今年職稱評定436人（高級147人、中級289人），事業單位招考369人、提拔股級干部35人，評先樹優399人，我局都嚴格執行計劃生育審核程序，認真查驗計劃生育證明，填寫相關表格，并經衛計局審核。對違反計劃生育的，實行“一票否決”制度。為防止計劃生育工作出現漏洞，我們在干部及職工管理工作中作了更具體的規定：工作調動的，必須在遞交申請報告的同時，出具本人的計劃生育情況證明，對違犯計劃生育政策且沒有處理到位的，一律不予辦理調動手續；將單位干部職工生育情況納入人事檔案管理；在提拔股級干部前，要核實干部的計劃生育情況，并且讓縣衛計局出具計生情況證明，凡有違反計劃生育政策的，堅決取消其提拔資格；堅持把計劃生育與專業技術職務評聘、評先樹優結合起來，發現違犯計劃生育政策，不予評聘高于現任的專業技術職務，五年內不予評為勞動模范和先進工作者；不予授予各類先進榮譽稱號；不予錄（聘）用、招用為國家機關和事業單位工作人員，對1993年8月16日以后違法生育二胎或多胎的，不予提拔重用，不予評聘高于現任的專業技術職務。

二是著重加強流動人口計生管理服務工作。首先，加強對用工單位招用外來人員的計生管理，指導企業招工、外地調入職工和安排失業職工再就業時，對育齡錄用對象的計劃生育材料進行嚴格審查，沒有計生證明的不予辦理錄用手

續，并積極督促其到衛計局辦理《婚育證明》；其次，在勞務輸出中，積極查驗外出務工人員的《流動人口婚育證明》；第三大力協助衛計局做好流動就業人員的計劃生育宣傳教育、調查摸底和管理服務工作。

三是認真落實計劃生育獎勵優惠政策。根據各級政府出臺的一系列關于做好就業再就業工作的優惠政策，結合我縣實際，在促進就業、勞務輸出、職業技能培訓等工作中將獨生子女和雙女戶家庭優先納入服務對象之內，并對獨生子女家庭免費提供專業技術培訓，2015年人社局就業辦檢查登記流動人口婚育證明92人，舉辦6批次120人的培訓、幫扶。為3名在機關事業單位工作的獨生子女父母加發5%的退休金。

三、狠抓日常工作，加強計生管理和宣傳教育

（一）加強局內計劃生育工作管理。嚴抓局內干部職工的計劃生育工作，把目標責任層層分解，按照制度和規定，促進計劃生育工作向更深層次發展。積極開展查環查孕查病活動，育齡婦女計劃生育率、晚婚率、統計合格率、避孕節育措施落實率和及時率均達到100%。

（二）加大計生政策宣傳教育力度。在日常工作中，我局進一步加大了計劃生育政策法規的宣傳力度，對局干部職工，組織開展人口理論、政策法規、優生優育、避孕節育等方面的學習教育，營造了良好的輿論氛圍。利用“三八”、“五

一”大型節假日，開展豐富多彩的單位文娛活動，把計劃生育政策融入到活動中，使本單位育齡婦女在潛移默化中受到了教育，取得了良好的成效。

2015，我局認真履行部門職責，全局上下齊心協力，認真落實，較好地完成了全年人口與計劃生育目標管理的各項工作目標、任務。雖然計生工作取得了一定的成績，但與上級領導的要求相比，還有差距和不足之處。今后，我局將繼續貫徹落實好各級政府關于計生工作的安排部署，認真履行本部門的基本職責，抓好計生工作，為我縣人口和計劃生育事業健康發展做出應有的貢獻。

單縣人社局

二○一五年十二月二十八日

第四篇：人社局2010總結

二○一○年工作總結和二○一一年工作計劃

句容市人力資源和社會保障局

今年以來，市人力資源和社會保障局認真貫徹市委、市政府總體部署，全力落實市委十屆九次全委（擴大）會議精神，以項目化管理為抓手，以“創先爭優”為動力，牢牢把握“服務發展、服務人才、普惠民生、和諧共享”的總要求，著力推進創業型城市建設，著力推進城鄉社會保障“全覆蓋”，著力推進高層次人才引進和人才隊伍建設，著力推進職業技能和人事教育培訓更加深入，著力推進勞動關系和諧穩定，著力推進人事制度改革，努力開創我市人力資源和社會保障事業發展新局面。

一、全年工作的主要特點和主要目標任務完成情況：

（一）服務大局、服務發展能力進一步提升

1．高層次人才建設和培植新興產業形成“雙向引領”現象。全年共引進本科以上學歷及中級專業技術資格以上人才620人，完成全年目標任務的103%，碩士以上學歷及高級專業技術資格以上人才95人，完成全年目標任務的119%。深入我市巨寶科技、三鑫科技等規模企業和科技型企業宣傳省、市引進高層次人才的優惠政策，幫助符合條件的企業積極申報高層次人才引進項目，共組織申報省“高層次創新創業人才引進計劃” 項目15項，其中2個項目已經順利通過省考察組的考察；組織申報省“六大人才高峰”項目8項，執行1項；組織申報省“企業博士集聚計劃”3項，1項獲

得資助。去年申報的鎮江第二批“331”項目中有兩個項目獲得鎮江市100萬元的資助，今年又申報“331計劃”項目12項；組織申報“句容市領軍人才集聚工程”項目24項，已確定9個資助項目，共給予130萬元資助。為我市培植新興產業提供智力支持和人才支撐，8月份成功舉辦了第二屆“教授博士句容行”暨產學研、人才項目對接洽談會。會上，南京師范大學、東南大學、江蘇科技大學等有關負責人發布了科研成果。9名高層次創新創業領軍型人才獲得了總計130萬元的項目資助，7家企業分別與東南大學、江蘇大學等高校現場簽約了7項產學研合作項目。同時，結合“推進同城同建、打造南京副城”的主題重點在寧滬啟動“創新在高校、創業到句容”系列招才引智活動。

2.就業服務和創業潮形成“互促互推”現象。一是努力實現城鄉更加充分就業。全市城鎮新增就業人員7322人，完成全年目標任務的109%；轄區內登記失業的被征地農民就業率達92.6%，完成全年目標任務的132%；轉移農業勞動力人數6381人，完成全年目標任務的116%。人力資源市場共組織各類招聘活動66場次，市內外進場招聘單位1012家，發布有效用工信息2159條，提供崗位20862個，進場求職15600人次，達成就業意向的有8681人，協議錄用4572人。同時，通過句容人才網開展網絡招聘活動。512家用人單位提供就業崗位10800個（次），登記求職人員12200人次。此外，密切聯系團市委、殘聯、工會、社區辦等部門開展面

向大中專畢業生、婦女、困難群體等多場專場招聘會，為用人單位和各類求職者搭建就業橋梁。為有效解決我市農村富余勞動力轉移的問題，我們會同各鎮（管委會）積極探索建立“農村勞務合作社”。以各鎮村富余勞動力的勞務合作為基礎，為會員搭建就業平臺，讓會員以不離鄉不離土的方式，實現在本地就業增收。9月，鎮江市首家農村勞務合作社——句容市茅山鎮助民勞力協調服務專業合作聯社正式成立。

二是創業帶動就業全面推進。創業意識教育培訓22900人，完成全年目標任務的128.37%，其中，SYB創業培訓834人，完成全年目標任務的119%；發放創業貸款832.5萬元，完成全年目標任務的167%；創業帶動就業13077人，完成全年目標任務的262%；新建創業孵化基地6家，孵化基地面積達222800平方米，培育創業小老板554人，帶動就業近萬人。以“千人創業萬人就業大行動”為載體，推進創業型城市建設。通過重點幫扶百名高校畢業生（大學生村官）、百名失業人員、百名失地農民、百名復轉軍人、百名農村實用技術人才、婦女、青年、黨員等十類群體，十個一百，1000人成功創業，帶動一萬人就業。并將創業促就業工作任務分解落實到組織、農委、工、青、婦、各鎮等相關部門，積極為十類群體提供創業培訓、創業貸款、創業補貼等保姆式創業扶持。

10月30日-31日在張家港舉辦的首屆“中國農業論壇”上，我市作為“農村人力資源開發與農村人才體系建設”分

論壇全國唯一的基層代表作了專題報告，全面介紹了句容農村人力資源開發和農村實用人才隊伍建設的相關經驗、采取的措施、做出的探索和嘗試。與會領導和專家對我市農村人力資源開發和人才隊伍建設工作所采取的“政府主導、上下聯動、創新載體、以點帶面”的做法給予充分肯定，對我市開展的“千人創業萬人就業大行動”、“勞務合作社”等特色載體給予高度評價，建議在全國學習推廣。

3.惠企安企與提升服務水平形成“雙頻共振”現象。在繼續做響“人才服務進百企”的特色品牌基礎上，啟動了 “人社服務直通車走進30強”公益服務行動。在全局建立每位局領導聯系一個鎮（管委會）、科室負責人重點聯系30強企業的長效服務機制，進行“公交式”、“保姆式”服務，為企業打造公益性的招聘平臺和培訓平臺、解決社會保障難題、提供創業就業政策扶持、提供維權服務，所有服務實行首問負責制，實現人社工作由業務性向綜合性轉變，以此延伸工作觸角，實現服務企業把情況掌握在一線、將問題解決在一線、讓形象樹立在一線。

一是開展職稱評審進企業活動。組織專家走進企業舉辦專場職稱評審活動13場，評審技術員、助理工程師等初級職稱859人，幫助企業解決專業技術人員結構不合理的矛盾。

二是不斷提高人事代理服務水平。新辦人事代理1853人，累計人事代理 7077 人，新辦戶籍代理 51人，累計戶籍代理 1906 人，接收檔案2918份，轉出檔案240份，累

計在存檔案17147份。落實就業補貼、培訓補貼、崗位補貼、社保補貼等各項惠企補貼，積極為企業排憂解困。

三是赴外為企業量身招聘實用型人才。先后組織我市30強企業和科技型企業赴哈爾濱參加了“2010中國鎮江發展新興產業人才招聘會”、赴合肥參加了“沿江七市聯動專場招聘會”，還組織了南京理工大學、江蘇大學、江蘇科技大學“企業高校行”專場招聘活動、鎮江大學生創業專場招聘活動等。

四是推出30強企業就業VIP服務。30強企業均可享受市人力資源市場全年不限場次的招聘會員服務，僅此一項就使每家企業一年得到實惠5000元。此外，專門設立30強企業服務窗口，開通快捷綠色通道。企業可通過電話、傳真、郵件等任意一種方式隨時辦理招聘登記，并及時加強與企業的溝通聯系，及時了解企業用工狀況和需求，為企業“把脈開方”，針對性開展就業服務。結合30強企業普遍存在的“用工荒”現狀，8月上旬專門組織人員赴甘肅、青海、山西三省開展勞務輸入基地開發建設工作。最終確定兩家單位為我市勞務輸入基地，每年可為我市規模企業輸入勞動力數千人。

（二）普惠民生、和諧共享實現點面鋪開

1．完善社會保障體系，努力推進城鄉社?！叭采w”。一是參保人數和基金征繳均創新高。全市企業職工養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、城鄉居民養老保險

參保人數分別達到76145人、46152人、49921人、35652人和104893人。企業基本養老保險基金收入23410 萬元，與去年同期相比增加3831萬元，增幅19.57%，新農?；鹗杖?001萬元，歷年累計結余2.12億元，新農保參保率達101.43%。

二是多措并舉全力推進新農保。首先是加強組織領導，明確責任目標。市委、市政府專門召開新農保工作會議暨基礎養老金發放儀式，對我市新農保工作進行了全面部署，進一步統一了思想、明確了目標。將指標分解落實到各鎮（管委會），并與12個鎮（管委會）以及各相關單位簽訂了新農保工作目標責任狀，制定了相應的考核制度，做到責任明確、時間明確、獎懲明確。其次是強化宣傳發動，扎實有序推進。充分利用廣播、電視、網站等媒體，通過懸掛橫幅標語到村和印制宣傳單分發到戶等方式，對新農保意義、基本政策進行廣泛宣傳，引導適齡農村居民積極參保。先后聯合市廣播電視臺制作《新農保惠民生》系列專題片30期連續宣傳報道；懸掛新農保宣傳橫幅200余條；印發《新農保政策解讀》13萬份。此外，相繼開展了新農保“推進月”和“突擊月”等活動。局主要領導親自帶隊赴12個鎮（管委會）專門推進新農保全覆蓋工作，投入200多萬用于新農保程序開發和硬件設施的購置，并為各鎮（管委會）新農保業務操作崗位配備了計算機等辦公設備。舉辦了20期新農保政策、業務培訓班，分批對各鎮（管委會）勞保所工作人員及村新

農保協理員進行全面培訓共600余人次確保新農保工作的正常開展。

三是不斷提高退休人員社會化管理服務水平。積極組織落實省、市社保中心“關于創建省級企業退休人員社會化管理服務示范點”工作，創成甲城社區為省級示范點。指導各勞保所、社區組織退休人員開展形式多樣的活動20余場，國慶前成功舉辦第五屆“迎國慶〃慶重陽暨社保情”文藝晚會，各社區組織退休人員開展活動已形成常態化。圓滿了完成第一輪（2008年-2010年）共計12495名企業離退休人員免費健康體檢。

2．各類培訓力求辦出水平和特色。一是出臺管理意見，規范培訓行為。培訓中心成立初期，在全面調研和征求意見的基礎上，出臺了《關于進一步加強創業就業培訓工作管理的意見》，進一步明確了培訓管理機構與各培訓機構的職責，同時從制度上保證了創業就業培訓工作的正常有序開展。

二是服務創業型城市建設，全力推進創業培訓。開設創業培訓班40余場次，培訓學員1313人。同時，將培訓重心下移到鄉鎮，開展了電工、電焊、保安、餐飲服務等工種的培訓，全市共培訓農村勞動力1716人，超額完成全年工作目標。

三是認真做好各項人事教育培訓工作。企事業單位專業技術人員繼續教育培訓2448人，完成全年目標任務的163%；采取面授和網絡培訓兩種方式開展公務員能力建設培訓，培訓總人數為2280人。9月份，會同市委組織部對2010年新錄

用的35名公務員進行初任培訓。繼續開辦專業技術人員繼續教育公需科目培訓班。分13期對2013名專業技術人員進行面授培訓，另有293人參加網絡培訓。此外，分5期對787人進行了機關事業單位技術工人繼續教育培訓。

四是積極創新，拓展培訓新業務。舉辦了江蘇（句容）企業高層次人才研修班，在為期兩天的時間里，來自我市30強企業和重點高新技術企業的150余名高級管理人員參加培訓。開辦了2010二級建造師考前培訓班，51人報名參加培訓；舉辦了公文寫作與公文處理培訓班，55人參加了培訓。此外，聯合西南科技大學開辦2010年春、秋兩期高起專、專升本網絡教育學歷班，共計招收學員53人。

五是職業技能培訓鑒定工作成效明顯。全市新培養高級工351人，完成全年目標任務的145.04%；新培養技師、高級技師130人，完成全年目標任務的107.43%。全年共開展職業技能鑒定5272人次，4564人獲得資格證書，完成全年目標的152.16%。在鑒定工作中，嚴格按照工作程序和工作標準自覺維護職業資格證書的權威性和嚴肅性。在操作過程中堅持程序化原則、保密化原則、相互監督原則，嚴把申報條件關、試題使用關、技能考核關、閱卷評分關、證書辦理關，力爭使鑒定結果能準確反映鑒定對象的技能水平。3.努力構建和諧穩定的勞動關系。一是加強勞動保障監察兩網化管理工作。由全市各級勞動保障監察網格所有專、兼職勞動保障監察員和協理員作為送法員，通過“發一封致

用人單位的公開信”、“發一本勞動保障釋疑手冊”、“發一張勞動保障監察服務卡”、“發一張勞動保障調查問卷”、“辦一場勞動法律法規講座”等形式向網格所轄用人單位，特別是用工30人以上和發生過勞動者投訴舉報的用人單位提供送法服務。

二是加大舉報投訴案件的查處力度。對來信、來訪的舉報投訴案件，符合受理條件的及時受理，對確有違法行為的，必須立案查處，一查到底，決不姑息。對一般案件力求早立案、早處理、早結案；對突發性的群體性違法案件能夠及時快速地予以處理，確保侵權行為得到遏制和糾正。

三是積極組織開展各類專項執法檢查。6月-7月，在全市范圍內聯合開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的專項整治工作，共檢查用人單位120戶，市檢查組抽查32戶，涉及勞動者人數6120人，下達限期改正指令書18份，責令補簽勞動合同544人，督促辦理社會保險270人，督促繳納社會保險費8.6638萬元，補發勞動者工資及加班工資46.4萬元。8月-9月，開展了高溫期間勞動保障監察執法檢查行動。共檢查用人單位152戶，涉及職工9170人，下達勞動保障監察提示函46份、建議書2份，限期改正指令書8份，處罰案件3起。此外，還開展了維護職工合法權益促進企業穩定發展專項行動，共排查用人單位110戶，檢查用人單位43戶，涉及職工17150人，下達勞動保障監察限期改 9

正指令書2份，補發勞動者工資16.06萬元，糾正單位違法規章制度12件，化解簡單勞資矛盾29起，處罰案件1起。

四是充分發揮三方協商機制，指導企業完善工資分配。聯合市總工會和發改委，充分利用三方協商機制，深入推廣勞動合同和集體合同管理，幫助企業規范企業用工和工資分配行為。根據鎮江市文件精神，進一步規范我市集體合同和工資集體合同報送和審查的程序和時效。對企業報送的材料進行嚴格審查，對企業出現的問題及時給予幫助和指導。2010年我市共審查集體合同1030份，工資集體合同460份。

五是推進勞動人事仲裁規范化、社會化、信息化建設。全面貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的工作原則，完善“關口前移、重心下移”的工作機制。制定下發了《句容市勞動人事爭議工作調解工作實施意見》，市、鎮兩級分別成立勞動人事爭議人民調解委員會，健全組織體系，落實了工作人員和工作場所，統一了工作流程，明確了工作職責，形成基層調解組織和仲裁委之間協作辦案、良性互動的格局，構建“層次完整、結構合理、橫向覆蓋、縱向到底”的勞動人事爭議調處網絡體系，有效促進了勞動關系的和諧穩定。此外，專門為仲裁院租用了單獨的辦公場所，投入40多萬元改善辦公設施及設備,同時按市局要求對仲裁庭安裝了舉證、質證觀摩系統，硬件設施大為改善。同時，市政府將撥付25萬元作為仲裁工作專項經費，并納入財政預算，真正達到了“機構主體實”、“經費保障實”的要求。全年共接待處

理各類爭議申訴案件1205件，（其中立案處理案件613件，各基層仲裁調解組織案前案外調解案件592件，因時效、主體、范圍等不予受理16件），涉及勞動者2736人，立案受理數比去年同期591件增長104%，涉及勞動者人數比去年同期的2430人增長104%，勞動人事爭議案件涉及經濟標的1500余萬元，比去年同期增長107%。在立案處理613件中，已結案594件，結案率達96.9%，其中仲裁調解和其它方式結案535件，占已結案件總數的90%。

4．強化人事工作規范化建設和基礎工作。

一是切實加強公務員隊伍建設。圓滿完成2010年全市公務員招考的網上報名、筆試、面試、資格復審和考察工作。今年全市35個公務員職位招考，1062人提交報名信息，858人通過資格初審，平均每個職位25 人報考，最熱門職位達到87：1，招考人數和報名人數均創歷史新高。完成2009全市1709名機關工作人員考核工作，其中優秀等次251人，稱職1416人，基本稱職1人，其他41人。

二是繼續貫徹事業單位公開招聘制度。嚴格貫徹落實《事業單位公開招聘工作權力關鍵節點監控的實施辦法》，通過公開亮權、多方監督和權力制約，重點監控“編制招聘計劃、報名和資格審查、考試考核公示”三個權力關鍵節點，嚴把事業人員進口關。按照《句容市事業單位公開招聘工作人員實施意見》，嚴格審核用人單位計劃申報，規定擬定的招聘計劃中不得出現因人設崗或設置歧視性條件等情況，在

考試、考核的各個環節中體現公平、公正、公開。今年先后為衛生系統、教育系統、發改委、財政局等部門公開招聘、引進人才132名。

三是有序進行各項工資福利管理工作。完成市直機關2220人晉級晉檔、事業單位12241人增加薪級工資的審批任務。正常辦理喪葬撫恤費審批108人，其中在職死亡10人；辦理遺屬生活困難補助56人；審批機關事業單位工作人員職稱(崗位)變動調整工資28人。此外，認真辦理大中專畢業生轉正定級和職務、職稱（崗位）晉升工資審批工作和2010公務員健康休養工作。

四是做好軍轉干部安置和困難企業軍轉干部穩定工作。全市共接收計劃安置軍轉干部9人。此外，認真做好信訪接待工作，全年共接待困難企業軍轉干部來信來訪127人次。對他們進行政策宣傳解釋，加強溝通，增進理解，化解矛盾，使我市企業軍轉干部的思想基本穩定。全年我市企業軍轉干部未出現赴省進京和越級上訪的情況。

（三）團結共事、勤廉務實作風進一步彰顯

一是出臺文件強化作風建設考核機制。為進一步轉變服務理念、服務方式，進一步提升服務水平、服務效率，專門召開了全局行風建設動員大會，出臺了《關于進一步加強和改進機關作風建設的實施意見》和《句容市人社局行風建設考核細則》，建立了“雙百三分段”考核機制。

二是創建省人社系統優質服務窗口。以優質服務窗口創建工作為契機，優化工作流程，完善服務設施，制定服務規范，提高服務質量。就管中心和社保中心作為窗口單位推行“廳長”值班制度。嚴格規定各中心中層以上干部輪流擔任“廳長”，重點負責監督管理服務窗口工作人員執行首問負責制、A-B角工作制、服務承諾制、限時辦結制等情況以及政策解釋、業務引導和現場矛盾化解工作。

三是加強黨風廉政教育。開展了以“大興求真務實之風，爭創勤政廉政環境”為主題的黨風廉政宣傳教育系列活動。建立領導干部編寫教案、定期講廉政黨課制度，組織中層以上黨員干部赴句容看守所接受警示教育并撰寫觀后感言，努力樹立務實、廉潔、高效的工作作風，營造風清氣正的工作氛圍。

二、2011年工作計劃

2011年，我市人力資源和社會保障工作的總體思路是：以科學發展觀為引領，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，深入實施“十二五規劃”，按照“服務發展聚人才、關注民生促和諧、科學管理求規范、建設效能機關”的目標繼續抓好高層次人才引進和人才隊伍建設、推進創業型城市建設、完善社會保障體系、提高全社會勞動者素質、打造和諧勞動關系、提升服務水平幾大主線，為我市經濟發展和社會穩定作出貢獻。重點抓好以下幾項工作：

一是突出人才優先，多渠道引進培養高層次人才。圍繞加快推進產業結構優化升級，堅持人才引領產業、產業集聚人才的導向。堅持剛性引進和柔性引進并重，采取“走出去”與“請進來”多種形式招才引智，重點在寧滬開展8—10場“創新在高校、創業到句容”系列招才引智活動。同時，采取有效措施全力做好2011屆大中專畢業生的就業服務工作。主動和省相關部門進行對接，力爭把我市畢業生相關信息納入到全省招聘計劃中。另外，突出抓好高技能人才培養，積極爭取高技能人才培養經費，盡快出臺高技能人才政策，建立一支符合我市產業需求的穩定的高技能人才隊伍。

二是服務全民創業，提升創業型城市建設水平。對照國家、省市關于創業型城市建設的目標要求，認真做好創建考核評估工作，推進“三級聯創”。加強創業載體建設，制定扶持創業平臺建設的措施，打造一批創業示范園區和示范村，促進創業平臺產業化、園區化、專業化。以創業帶動創新，以創新提升層次，圍繞促進民營經濟轉型升級，增強創業型經濟發展水平。深入開展“千人創業萬人就業”大行動，加大政策宣傳，營造創業氛圍，幫助更多有志創業者走向創業之路。

三是促進充分就業，穩定全市城鄉就業形勢。推進“充分就業市”創建三年行動計劃，繼續把高校畢業生放在就業工作首位，開展“百日行動”，確保每名句容籍高校畢業生有2次以上就業服務，確保90%以上的高校畢業生落實就業崗

位。統籌就業困難人員和農民工等重點人群就業，實施積極的就業政策，開發就業崗位，提升就業技能，加大就業援助，加強失業防控監測，確保全市就業形勢總體穩定，城鎮登記失業率力控在3%以內。

四是狠抓擴面征繳，完善社會保障服務體系。堅持“應保盡保、應收盡收”，繼續深挖擴面潛力，著力抓好重點行業、新納稅單位、被征地農民以及中斷續保的擴面工作，確保養老保險新增參保7000人以上，城鎮基本養老保險覆蓋率達97.8%以上，新型農村養老保險參保率100%。

五是深化人事改革，逐步建立科學的體制機制。一是推進事業單位崗位設置管理，年內完成全市事業單位崗位設置工作，以崗位設置為基礎，推進人員聘用制和全員競聘上崗，促進事業單位由身份管理走向崗位管理、固定用人向合同用人轉變。二是穩慎推進，平穩實施公共衛生和基層醫療衛生單位實施績效工資制度。三是推進軍隊轉業干部安置方式改革，確保圓滿完成軍轉安置任務。四是會同組織部門全力做好我市2011年公務員招考工作，完善公務員調任、競爭上崗、分類管理及考核激勵制度，加強能力建設培訓，全面提升公務員行政效能。

六是維護職工權益，構建和諧勞動關系。維護職工合法權益是實現勞動關系和諧穩定的基礎。當前和今后一個時期，要切實維護職工勞動報酬權益、維護職工休息休假權益、維護職工勞動安全衛生和身心健康權益、維護職工社會保險

和福利權益、維護職工民主管理權益和發展權益。加強調解基層組織和仲裁機構實體化建設，實現鄉鎮、社區仲裁功能全覆蓋。推進勞動保障監察“兩網化”建設，提升監察機構應急反應和依法行政能力。

第五篇：人社局創先爭優活動總結

大冶市人力資源和社會保障局創先爭優

活動總結

我局創先爭優工作自2010年以來，在市委的正確領導下和局黨委的不懈努力下，取得了非常優異成果。我局按照上級“創先爭優”活動要求，嚴格制定和執行黨建工作計劃，落實“五個基本”建設。以“三個代表”的重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，切實增強黨支部的凝聚力、吸引力和戰斗力，進一步提高我局組織建設的整體水平，明確全心全意為人民服務的宗旨，增強為人民服務的能力，帶領全體干部職工積極創先爭優?，F將我局創先爭優工作總結如下：

一、基層黨建

1、基礎工作

人社局黨委高度重視創先爭優活動的開展，結合本系統工作實際，制定了內容詳細、目的明確、有指導價值的工作方案，成立了由黨組織主要負責人為組長的領導小組，并安排專人負責該項工作。各二級單位黨總支、支部也都制定了各自的方案、成立了領導小組。局黨委負責人在局黨委會和其他各種會議上，多次強調創先爭優的重要性，向廣大黨員干部職工傳達上級要求，明確開展創先爭優活動是推動科學發展、促進社會和諧的需要，是加強基層組織建設的需要，是進一步調動和激發廣大黨員積極性創造性的需要。鼓勵全系統所有工作人員積極參與“創先爭優”，真正做到“科學

發展上水平、黨員干部受教育、人民群眾得實惠”。

2、黨組織建設

（1）合理設置黨組織。我局由原市人事局和原市勞動局于2010年6月合并而來，機構規模，組織結構都發生了很大變化。局黨委適時調整了機關黨組織結構，現我局共有三個黨總支，十個黨支部。各黨支部都嚴格按照組織程序進行設置，各二級局都設置了工會、婦委會、團委等群團機構。

（2）選配黨組織領導班子。各支部都選舉出了支部書記和支部委員并按期進行換屆選舉。

（3）黨組織活動。充分發揮黨組織的先進性，開展各項活動為民服務。全系統所有黨員干部都積極參加“五聯五送五幫”等幫扶活動，一個單位對口一個村，一位黨員干部幫扶一戶困難家庭，為困難群眾送去生活物資和社保、就業、創業方面的信息，為他們解決生產生活上的實際困難；開展民主評議政風行風，積極應對群眾提出的意見和批評，通過群眾的民主監督促進服務水平的提高；每年“七〃一”開展紀念活動，表彰本表現優秀的共產黨員；局黨委、各支部、黨員進行三級公開承諾，將工作變成一個實踐諾言的過程，強化黨員的模范帶頭作用，立足崗位創先爭優；開展基層組織建設年活動，對全局基層黨支部進行分類定級，最終實現整改提高。

（4）制度建設。局黨委和各黨總支、支部班子堅持黨的民主集中制原則，重要工作都通過集體討論解決。堅持黨員學習和中心組學習制度，每兩周一次黨員集中學習和每月-23

2、十個全覆蓋（黨務公開、廉政教育、腐敗風險防控）（1）廉潔教育。大力開展黨性黨紀黨風教育，在各項學習活動中非常重視黨風廉政教育的重要地位，引導黨員干部講黨性、重品行、作表率，形成為民、務實、清廉的作風。

（2）腐敗風險防控。每位干部職工都進行了腐敗風險登記，建立了腐敗風險防控機制，建立領導干部廉政檔案，推行廉政承諾。領導干部對局黨委負責，并負責分管科室和單位工作人員的廉政風險防控。

（3）黨務公開。黨務公開是政府機關透明化的重要舉措，局機關和各二級局都按要求制作了黨務公開欄，按照公開目錄要求對本單位黨務工作進行了公開。公開遵循及時、全面的原則，能公開的盡量公開，不能公開的說明理由。

3、監督考核機制

（1）三重一大。每月按時報送“三重一大”報告表，加強與紀檢監察部門的聯系。同時要求各二級單位每月向局黨委報送“三重一大”報告表。

（2）監督檢查。每年對各二級單位進行兩次黨風廉政建設集中檢查，對檢查結果進行排名和通報。同時積極配合上級紀檢部門對我局的檢查。

（3）干部考核。每年進行民主測評時都將廉政作為考核的重要內容，對擬提拔重用的干部職工，必須進行廉政考核，考核不通過的“一票否決”。

三、切實服務群眾

在創先爭優中提升服務，在服務群眾中創先爭優。通過

創先爭優，圍繞為人民服務這個主題，我局各項工作穩步推進，業務工作“全面開花”。

1、社會養老保險。我市城鎮職工養老保險參保人數達7萬人，每年為全市1.9萬名企業離退休人員按時足額發放養老金達2.3億余元有效維護社會穩定；多年不斷上訪的企業職工養老保險歷史遺留問題得到徹底解決，去年有效解決了城鎮到齡五七工家屬工人員的老有所養問題。使群眾在創先爭優活動中真正得到了實惠。

2、醫療保險。我局草擬并提請市政府印發了《關于完善城鎮居民基本醫療保險制度的實施意見》等若干項政策性文件。職工醫保和居民醫保都提高了住院治療報銷比例和最高支付限額、建立了二次補償制度；城鎮居民醫保還建立了普通門診統籌制度和可選擇的籌資標準，將生育醫療費用納入了城鎮居民醫保報銷范圍。通過上述調整，參保人員住院醫療費用的政策內平均報銷水平比以前提高了十個百分點左右，參保人員醫療待遇水平大幅提高，適度地對全市公務員補助政策進行了調整完善。

3、城鄉居民養老保險。大冶市城鄉居民養老保險實際參保40.89萬人，參保率達到99.37%，繳費人數達到32.35萬人，收繳保費3282.65萬元。城鄉居民享受待遇對象81456人。

4、就業促進。通過積極開展創先爭優活動，就業各項工作取得了較為明顯的成就。近年來，全市新增就業21300人，就業創業培訓34600人次，扶持創業879人，出資小額-67-