第一篇：人社局2011年上半年總結

區人社局2011年上半年工作總結

2011年我區人力資源和社會保障工作在區委、區政府的正確領導下，在上級部門的具體指導下，以科學發展觀為指導，以構建和諧社會為目標，緊扣全年工作目標，關注民生，突出重點，兼顧全面，著力抓好各項工作任務的落實，取得了明顯成效。現將我區人力資源和社會保障工作情況匯報如下：

一、人事人才工作圍繞人才強區戰略，得到深入發展

1、深化事業單位體制改革，加強事業單位隊伍建設。一是以考核獎懲為導向，促進事業單位工作人員勤政廉政。做好全區76 名事業單位工作人員2010年度考核工作，確定事業單位工作人員優秀等次9名，合格等次67名。二是堅持凡進必考，嚴把人員入口關。年初，我局對有關單位編制和*高中教師的需求情況組織了一次調查摸底，擬定和上報了2011年*高中公開招考錄用教師計劃7名。根據區政府的統一安排部署，初步擬定了涵蓋簡章發布、資格審查、筆試、面試、體檢等環節和程序的實施方案，在我們積極協助配合下，初步做好了招錄準備工作。三是認真開展了2011年“三支一扶”公開招募工作。

2、強化綜合管理，加強專業技術人才隊伍建設。一是做好事業單位崗位設臵的摸底工作。事業單位崗位設臵工作，涉及面廣、人員情況復雜，為了確保崗位設臵工作順利開展，我局與教育局、衛生局一起，對全區事業單位崗位進行了一次調查摸底。二是做好專技資格確認和2011年評聘職稱文件的通知工作，及時轉發省、市關于高、中級職稱資格確 1

認文件和2011年職稱評聘文件，完成了2010年度全區中小學教師職稱聘任工作和2011年職稱評聘的前期準備工作。

3、嚴格執行政策，確保各項待遇落實。，全面完成2011年全區事業單位工作人員的聘用、晉職、調動等工資變動、退休審批和福利待遇審批日常工作，1-6月共辦理晉升職務、新聘用人員、調動人員重新確定工資129人，審批退休34人，辦理死亡喪葬費和一次性撫恤金16人。積極配合教育局、財政局、農林局等部門做好我區三支一扶高校畢業生實施績效工資各項工作，并已全額發放到每個三支一扶高校畢業生手中。

4、做好人事爭議解釋工作，完善人事統計工作。一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調查研究，做好信訪回復工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態，半年共接待、回復來訪30余人次。二是按照科學統計，為決策提供服務的原則，組織完成了2010年度全區人事統計的各項工作任務。

二、社會保障工作瞄準“保增長、促穩定”工作目標，實現協調發展

1、就業再就業工作上新臺階。完成城鎮新增就業300人，占年計劃500人的60%；引導城鎮下崗失業人員再就業70人，占計劃100人的70%；幫扶77人“4050”就業困難對象實現靈活就業，占年度目標任務140人的55%；培訓城鎮下崗失業人員48人，占年度目標任務80人的60%；城鎮登記失業率，實現控制在4%以內的工作目標；農村勞動力轉移1875人，其中勞動部門組織勞務輸出1100人。加大小額擔保貸款工作力度，為各類創業人員提供服務。從創業輔導、融資擔保、技術創新、信息咨詢、市場開拓、人才培訓等方面，為農民工回鄉創業提供全方位、多層次、人性化服務，并為有技術、有創業愿望的返鄉農民工提供政策和信貸等方面的支持，鼓勵他們在家鄉就業創業。今年以來，共為126名創業人員發放貸款624萬元，帶動其他人員就業400人。

2、社會保障體系建設有新突破。（1）失業保險擴面強力推進。在做好企業失業保險征繳工作的基礎上，繼續擴展參保范圍，把失業保險的重點放在文化、教育、衛生等事業單位，加大宣傳、督促力度，擴面征繳38余人，比上年同期增長100%。（2）城鄉醫療保險體系逐步建立。根據全市城鄉居民醫療保險工作會議要求，迅速制定了實施方案，具體明確了我區城鄉居民醫保工作的基本原則、適應范圍、啟動時間和實施步驟，對城鄉居民醫療保險相關政策進行了調整。成立了區城鄉居民醫療保險工作領導小組，11月3日召開了全區城鄉居民醫療保險啟動實施大會，全面安排部署今年的城鄉居民醫保工作。同時，采取多種形式宣傳醫保政策，共分發宣傳材料3000余冊，做到了人人皆知。截至目前，全區共參保145425人，繳費796萬元，參保覆蓋率達90.1%。（3）截止到2010年5月底,全區農民工參加工傷保險的人數為300人，完成年度目標的93.5 %；征繳工傷保險費 4.5 萬元，完成年度目標的54%。全區參加生育保險人員51人,征繳生育保險基金5千元，支付生育保險待遇2千元。（4）精心管理區直、鄉鎮干部教師基本醫療保險帳戶，按季繳費，及時信息更新，保證了干部職工按時享受醫保。

3、全力以赴，逐步建立和諧勞動調解關系。勞動監察工作在上級的正確領導和精心指導下，以切實保護勞動者的合法權益，促進區域經濟的發展和社會穩定為中心，以《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動保障監察條例》等法律法規為依據，積極開展工作，取得了一定的成績。2011年上半年，區勞動監察大隊強化勞動監察為農維權，組織專班，加強對5人以上雇工的個體工商戶進行審查，要求各用人單位提供《勞動保障年審送審表》、企業工商營業執照、職工花名冊、簽訂的勞動合同文本、社會保險繳納憑證和職工工資單等資料。以此為基礎，建立了履蓋所有用人單位的書面檔案和電子檔案，同時暢通投訴渠道，公示舉報投訴電話。至目前，*勞動監察大隊共受理群眾來信、來電、來訪35人次，立案查處5件，結案5件，結案率達100%。

4、全力推進新農保工作，成績顯著。新型農村社會養老制度試點是我區一項重要的惠民工程，難度大、任務重。一是各級領導高度重視。二是注重宣傳動員。三是強化服務管理。四是重視督促考核。五是強化基金監管，確保基金安全。為了將此項惠民工程做好做實，4月7日區政府召開新農保擴面征繳工作推進會，4月19日區政府召開新農保擴面征繳工作促進會，5月4-5日和5月16日，區委常委、常務副區長熊永松兩次帶領區人社局、區財政局、區郵政儲蓄銀行工作人員到各鄉鎮檢查督辦新農保擴面征繳工作。在短短的40天時間內，為一專項工作*區政府召開兩次會議、開展兩次督查，工作力度之大、投入人員之多實屬罕見。與此同時，大力度、多投入也直接推動了*區新農保擴面征繳工作大發展，擴面征繳工作取得了顯著成績。截止6月14日，全區共有75897參保繳費，入庫個人保費資金 883.31萬元，參保繳費率達88.2%,發展

勢頭平穩，與2010年相比，預計2011年全區參保繳費人數會增加4000多人，其中東溝鎮增加1500多人，沼山鎮增加2200人，涂家垴鎮增加1200人。2011年1-5月共發放養老金579.94 萬元，發放率100%。

5、全力消除不穩定隱患，勞動關系呈現新局面。勞動監察日常接訪與重點案件重點查處相結合，做到兩不誤，兩滿意。上半年，接待來信來訪群眾100余人次，做到熱情接待，耐心傾聽、細心講解、誠心處理。能處理的及時處理，暫時不能處理的明確處理時限，不符合政策地細致的做好解釋，盡力使群眾希望而來，滿意而去。對涉案人數多，涉案金額大的重要案件，我們集中精力辦妥辦好。我們妥善地處理了中鐵十七局武廣客運專線抗滑樁工程項目的勞資糾紛，幫助農民工追回拖欠工資14萬元。該案的圓滿處理，得到了區政府的肯定，獲得了社會的廣泛好評。

三、存在的問題和不足

1、勞動保障監察專職人員不夠，致使監察大隊工作壓力大，監察力度不夠。

2、社會保險覆蓋范圍仍然偏窄。特別是非公有制經濟組織從業人員參保率不高，許多非公有制企業從業人員還沒有納入進社會養老保障體系，還有很多人游離于養老保險之外。原因是多方面的：一是非公有制經濟組織業主對參加養老保險法律意識不強，只重視眼前的經濟效益，忽視了勞動者的合法權益。二是非公有制經濟組織從業人員特別是農民工對社會保險認識不足，參保意識相當淡薄。三是非公有制經濟組織的用工形式靈活，人員結構復雜，從業人員流動性大，勞動關系不穩定，給社會保險擴面帶來了不少困難。

3、新農保在實施過程中也面臨著許多問題：（1）部分農民參保意識有待增強，特別是一些青壯年農民認辦養老問題，離自己還很遙遠，對參保關心程度低，存在觀望心理。（2）參保農民繳費檔次低，我區參保農民選擇的繳費檔次偏低，并且95%以上參保農民選擇每年100元的最低繳費檔次，這給新農保基金平穩健康運行留下了隱患，基金面臨著安全風險和保值增值難題。（3）部分村組為完成區、鎮下達的新農保參保任務，采取先由村組按照指標數代繳保費，后再向農民收取保費的方式，由于有部分村民不愿參保，結果出現了保費剩余、人員空缺的局面，嚴重影響參保人員數據的錄入及明年參保工作的開展。（4）區、鎮、村三級新農保經辦機構，辦公經費壓力大。（5）少數人多頭申報、虛報、冒領和套取資金；經辦人員變動較大，影響新農保工作的持續發展。

回顧上半年的工作，如果說取得了些成績，也是與上級領導的正確指揮、各部門的全力配合分不開，在今后的工作中，我們將認真總結，千方百計克服自身的不足和困難，加大工作力度，依法履行職責，嚴格執法，求真務實，熱情服務，為促進區域經濟的發展，維護勞動者合法權益，構建和諧*作出更大的貢獻。

二○一一年六月三十日

第二篇：人社局2010總結

二○一○年工作總結和二○一一年工作計劃

句容市人力資源和社會保障局

今年以來，市人力資源和社會保障局認真貫徹市委、市政府總體部署，全力落實市委十屆九次全委（擴大）會議精神，以項目化管理為抓手，以“創先爭優”為動力，牢牢把握“服務發展、服務人才、普惠民生、和諧共享”的總要求，著力推進創業型城市建設，著力推進城鄉社會保障“全覆蓋”，著力推進高層次人才引進和人才隊伍建設，著力推進職業技能和人事教育培訓更加深入，著力推進勞動關系和諧穩定，著力推進人事制度改革，努力開創我市人力資源和社會保障事業發展新局面。

一、全年工作的主要特點和主要目標任務完成情況：

（一）服務大局、服務發展能力進一步提升

1．高層次人才建設和培植新興產業形成“雙向引領”現象。全年共引進本科以上學歷及中級專業技術資格以上人才620人，完成全年目標任務的103%，碩士以上學歷及高級專業技術資格以上人才95人，完成全年目標任務的119%。深入我市巨寶科技、三鑫科技等規模企業和科技型企業宣傳省、市引進高層次人才的優惠政策，幫助符合條件的企業積極申報高層次人才引進項目，共組織申報省“高層次創新創業人才引進計劃” 項目15項，其中2個項目已經順利通過省考察組的考察；組織申報省“六大人才高峰”項目8項，執行1項；組織申報省“企業博士集聚計劃”3項，1項獲

得資助。去年申報的鎮江第二批“331”項目中有兩個項目獲得鎮江市100萬元的資助，今年又申報“331計劃”項目12項；組織申報“句容市領軍人才集聚工程”項目24項，已確定9個資助項目，共給予130萬元資助。為我市培植新興產業提供智力支持和人才支撐，8月份成功舉辦了第二屆“教授博士句容行”暨產學研、人才項目對接洽談會。會上，南京師范大學、東南大學、江蘇科技大學等有關負責人發布了科研成果。9名高層次創新創業領軍型人才獲得了總計130萬元的項目資助，7家企業分別與東南大學、江蘇大學等高校現場簽約了7項產學研合作項目。同時，結合“推進同城同建、打造南京副城”的主題重點在寧滬啟動“創新在高校、創業到句容”系列招才引智活動。

2.就業服務和創業潮形成“互促互推”現象。一是努力實現城鄉更加充分就業。全市城鎮新增就業人員7322人，完成全年目標任務的109%；轄區內登記失業的被征地農民就業率達92.6%，完成全年目標任務的132%；轉移農業勞動力人數6381人，完成全年目標任務的116%。人力資源市場共組織各類招聘活動66場次，市內外進場招聘單位1012家，發布有效用工信息2159條，提供崗位20862個，進場求職15600人次，達成就業意向的有8681人，協議錄用4572人。同時，通過句容人才網開展網絡招聘活動。512家用人單位提供就業崗位10800個（次），登記求職人員12200人次。此外，密切聯系團市委、殘聯、工會、社區辦等部門開展面

向大中專畢業生、婦女、困難群體等多場專場招聘會，為用人單位和各類求職者搭建就業橋梁。為有效解決我市農村富余勞動力轉移的問題，我們會同各鎮（管委會）積極探索建立“農村勞務合作社”。以各鎮村富余勞動力的勞務合作為基礎，為會員搭建就業平臺，讓會員以不離鄉不離土的方式，實現在本地就業增收。9月，鎮江市首家農村勞務合作社——句容市茅山鎮助民勞力協調服務專業合作聯社正式成立。

二是創業帶動就業全面推進。創業意識教育培訓22900人，完成全年目標任務的128.37%，其中，SYB創業培訓834人，完成全年目標任務的119%；發放創業貸款832.5萬元，完成全年目標任務的167%；創業帶動就業13077人，完成全年目標任務的262%；新建創業孵化基地6家，孵化基地面積達222800平方米，培育創業小老板554人，帶動就業近萬人。以“千人創業萬人就業大行動”為載體，推進創業型城市建設。通過重點幫扶百名高校畢業生（大學生村官）、百名失業人員、百名失地農民、百名復轉軍人、百名農村實用技術人才、婦女、青年、黨員等十類群體，十個一百，1000人成功創業，帶動一萬人就業。并將創業促就業工作任務分解落實到組織、農委、工、青、婦、各鎮等相關部門，積極為十類群體提供創業培訓、創業貸款、創業補貼等保姆式創業扶持。

10月30日-31日在張家港舉辦的首屆“中國農業論壇”上，我市作為“農村人力資源開發與農村人才體系建設”分

論壇全國唯一的基層代表作了專題報告，全面介紹了句容農村人力資源開發和農村實用人才隊伍建設的相關經驗、采取的措施、做出的探索和嘗試。與會領導和專家對我市農村人力資源開發和人才隊伍建設工作所采取的“政府主導、上下聯動、創新載體、以點帶面”的做法給予充分肯定，對我市開展的“千人創業萬人就業大行動”、“勞務合作社”等特色載體給予高度評價，建議在全國學習推廣。

3.惠企安企與提升服務水平形成“雙頻共振”現象。在繼續做響“人才服務進百企”的特色品牌基礎上，啟動了 “人社服務直通車走進30強”公益服務行動。在全局建立每位局領導聯系一個鎮（管委會）、科室負責人重點聯系30強企業的長效服務機制，進行“公交式”、“保姆式”服務，為企業打造公益性的招聘平臺和培訓平臺、解決社會保障難題、提供創業就業政策扶持、提供維權服務，所有服務實行首問負責制，實現人社工作由業務性向綜合性轉變，以此延伸工作觸角，實現服務企業把情況掌握在一線、將問題解決在一線、讓形象樹立在一線。

一是開展職稱評審進企業活動。組織專家走進企業舉辦專場職稱評審活動13場，評審技術員、助理工程師等初級職稱859人，幫助企業解決專業技術人員結構不合理的矛盾。

二是不斷提高人事代理服務水平。新辦人事代理1853人，累計人事代理 7077 人，新辦戶籍代理 51人，累計戶籍代理 1906 人，接收檔案2918份，轉出檔案240份，累

計在存檔案17147份。落實就業補貼、培訓補貼、崗位補貼、社保補貼等各項惠企補貼，積極為企業排憂解困。

三是赴外為企業量身招聘實用型人才。先后組織我市30強企業和科技型企業赴哈爾濱參加了“2010中國鎮江發展新興產業人才招聘會”、赴合肥參加了“沿江七市聯動專場招聘會”，還組織了南京理工大學、江蘇大學、江蘇科技大學“企業高校行”專場招聘活動、鎮江大學生創業專場招聘活動等。

四是推出30強企業就業VIP服務。30強企業均可享受市人力資源市場全年不限場次的招聘會員服務，僅此一項就使每家企業一年得到實惠5000元。此外，專門設立30強企業服務窗口，開通快捷綠色通道。企業可通過電話、傳真、郵件等任意一種方式隨時辦理招聘登記，并及時加強與企業的溝通聯系，及時了解企業用工狀況和需求，為企業“把脈開方”，針對性開展就業服務。結合30強企業普遍存在的“用工荒”現狀，8月上旬專門組織人員赴甘肅、青海、山西三省開展勞務輸入基地開發建設工作。最終確定兩家單位為我市勞務輸入基地，每年可為我市規模企業輸入勞動力數千人。

（二）普惠民生、和諧共享實現點面鋪開

1．完善社會保障體系，努力推進城鄉社保“全覆蓋”。一是參保人數和基金征繳均創新高。全市企業職工養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、城鄉居民養老保險

參保人數分別達到76145人、46152人、49921人、35652人和104893人。企業基本養老保險基金收入23410 萬元，與去年同期相比增加3831萬元，增幅19.57%，新農保基金收入9001萬元，歷年累計結余2.12億元，新農保參保率達101.43%。

二是多措并舉全力推進新農保。首先是加強組織領導，明確責任目標。市委、市政府專門召開新農保工作會議暨基礎養老金發放儀式，對我市新農保工作進行了全面部署，進一步統一了思想、明確了目標。將指標分解落實到各鎮（管委會），并與12個鎮（管委會）以及各相關單位簽訂了新農保工作目標責任狀，制定了相應的考核制度，做到責任明確、時間明確、獎懲明確。其次是強化宣傳發動，扎實有序推進。充分利用廣播、電視、網站等媒體，通過懸掛橫幅標語到村和印制宣傳單分發到戶等方式，對新農保意義、基本政策進行廣泛宣傳，引導適齡農村居民積極參保。先后聯合市廣播電視臺制作《新農保惠民生》系列專題片30期連續宣傳報道；懸掛新農保宣傳橫幅200余條；印發《新農保政策解讀》13萬份。此外，相繼開展了新農保“推進月”和“突擊月”等活動。局主要領導親自帶隊赴12個鎮（管委會）專門推進新農保全覆蓋工作，投入200多萬用于新農保程序開發和硬件設施的購置，并為各鎮（管委會）新農保業務操作崗位配備了計算機等辦公設備。舉辦了20期新農保政策、業務培訓班，分批對各鎮（管委會）勞保所工作人員及村新

農保協理員進行全面培訓共600余人次確保新農保工作的正常開展。

三是不斷提高退休人員社會化管理服務水平。積極組織落實省、市社保中心“關于創建省級企業退休人員社會化管理服務示范點”工作，創成甲城社區為省級示范點。指導各勞保所、社區組織退休人員開展形式多樣的活動20余場，國慶前成功舉辦第五屆“迎國慶〃慶重陽暨社保情”文藝晚會，各社區組織退休人員開展活動已形成常態化。圓滿了完成第一輪（2008年-2010年）共計12495名企業離退休人員免費健康體檢。

2．各類培訓力求辦出水平和特色。一是出臺管理意見，規范培訓行為。培訓中心成立初期，在全面調研和征求意見的基礎上，出臺了《關于進一步加強創業就業培訓工作管理的意見》，進一步明確了培訓管理機構與各培訓機構的職責，同時從制度上保證了創業就業培訓工作的正常有序開展。

二是服務創業型城市建設，全力推進創業培訓。開設創業培訓班40余場次，培訓學員1313人。同時，將培訓重心下移到鄉鎮，開展了電工、電焊、保安、餐飲服務等工種的培訓，全市共培訓農村勞動力1716人，超額完成全年工作目標。

三是認真做好各項人事教育培訓工作。企事業單位專業技術人員繼續教育培訓2448人，完成全年目標任務的163%；采取面授和網絡培訓兩種方式開展公務員能力建設培訓，培訓總人數為2280人。9月份，會同市委組織部對2010年新錄

用的35名公務員進行初任培訓。繼續開辦專業技術人員繼續教育公需科目培訓班。分13期對2013名專業技術人員進行面授培訓，另有293人參加網絡培訓。此外，分5期對787人進行了機關事業單位技術工人繼續教育培訓。

四是積極創新，拓展培訓新業務。舉辦了江蘇（句容）企業高層次人才研修班，在為期兩天的時間里，來自我市30強企業和重點高新技術企業的150余名高級管理人員參加培訓。開辦了2010二級建造師考前培訓班，51人報名參加培訓；舉辦了公文寫作與公文處理培訓班，55人參加了培訓。此外，聯合西南科技大學開辦2010年春、秋兩期高起專、專升本網絡教育學歷班，共計招收學員53人。

五是職業技能培訓鑒定工作成效明顯。全市新培養高級工351人，完成全年目標任務的145.04%；新培養技師、高級技師130人，完成全年目標任務的107.43%。全年共開展職業技能鑒定5272人次，4564人獲得資格證書，完成全年目標的152.16%。在鑒定工作中，嚴格按照工作程序和工作標準自覺維護職業資格證書的權威性和嚴肅性。在操作過程中堅持程序化原則、保密化原則、相互監督原則，嚴把申報條件關、試題使用關、技能考核關、閱卷評分關、證書辦理關，力爭使鑒定結果能準確反映鑒定對象的技能水平。3.努力構建和諧穩定的勞動關系。一是加強勞動保障監察兩網化管理工作。由全市各級勞動保障監察網格所有專、兼職勞動保障監察員和協理員作為送法員，通過“發一封致

用人單位的公開信”、“發一本勞動保障釋疑手冊”、“發一張勞動保障監察服務卡”、“發一張勞動保障調查問卷”、“辦一場勞動法律法規講座”等形式向網格所轄用人單位，特別是用工30人以上和發生過勞動者投訴舉報的用人單位提供送法服務。

二是加大舉報投訴案件的查處力度。對來信、來訪的舉報投訴案件，符合受理條件的及時受理，對確有違法行為的，必須立案查處，一查到底，決不姑息。對一般案件力求早立案、早處理、早結案；對突發性的群體性違法案件能夠及時快速地予以處理，確保侵權行為得到遏制和糾正。

三是積極組織開展各類專項執法檢查。6月-7月，在全市范圍內聯合開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的專項整治工作，共檢查用人單位120戶，市檢查組抽查32戶，涉及勞動者人數6120人，下達限期改正指令書18份，責令補簽勞動合同544人，督促辦理社會保險270人，督促繳納社會保險費8.6638萬元，補發勞動者工資及加班工資46.4萬元。8月-9月，開展了高溫期間勞動保障監察執法檢查行動。共檢查用人單位152戶，涉及職工9170人，下達勞動保障監察提示函46份、建議書2份，限期改正指令書8份，處罰案件3起。此外，還開展了維護職工合法權益促進企業穩定發展專項行動，共排查用人單位110戶，檢查用人單位43戶，涉及職工17150人，下達勞動保障監察限期改 9

正指令書2份，補發勞動者工資16.06萬元，糾正單位違法規章制度12件，化解簡單勞資矛盾29起，處罰案件1起。

四是充分發揮三方協商機制，指導企業完善工資分配。聯合市總工會和發改委，充分利用三方協商機制，深入推廣勞動合同和集體合同管理，幫助企業規范企業用工和工資分配行為。根據鎮江市文件精神，進一步規范我市集體合同和工資集體合同報送和審查的程序和時效。對企業報送的材料進行嚴格審查，對企業出現的問題及時給予幫助和指導。2010年我市共審查集體合同1030份，工資集體合同460份。

五是推進勞動人事仲裁規范化、社會化、信息化建設。全面貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的工作原則，完善“關口前移、重心下移”的工作機制。制定下發了《句容市勞動人事爭議工作調解工作實施意見》，市、鎮兩級分別成立勞動人事爭議人民調解委員會，健全組織體系，落實了工作人員和工作場所，統一了工作流程，明確了工作職責，形成基層調解組織和仲裁委之間協作辦案、良性互動的格局，構建“層次完整、結構合理、橫向覆蓋、縱向到底”的勞動人事爭議調處網絡體系，有效促進了勞動關系的和諧穩定。此外，專門為仲裁院租用了單獨的辦公場所，投入40多萬元改善辦公設施及設備,同時按市局要求對仲裁庭安裝了舉證、質證觀摩系統，硬件設施大為改善。同時，市政府將撥付25萬元作為仲裁工作專項經費，并納入財政預算，真正達到了“機構主體實”、“經費保障實”的要求。全年共接待處

理各類爭議申訴案件1205件，（其中立案處理案件613件，各基層仲裁調解組織案前案外調解案件592件，因時效、主體、范圍等不予受理16件），涉及勞動者2736人，立案受理數比去年同期591件增長104%，涉及勞動者人數比去年同期的2430人增長104%，勞動人事爭議案件涉及經濟標的1500余萬元，比去年同期增長107%。在立案處理613件中，已結案594件，結案率達96.9%，其中仲裁調解和其它方式結案535件，占已結案件總數的90%。

4．強化人事工作規范化建設和基礎工作。

一是切實加強公務員隊伍建設。圓滿完成2010年全市公務員招考的網上報名、筆試、面試、資格復審和考察工作。今年全市35個公務員職位招考，1062人提交報名信息，858人通過資格初審，平均每個職位25 人報考，最熱門職位達到87：1，招考人數和報名人數均創歷史新高。完成2009全市1709名機關工作人員考核工作，其中優秀等次251人，稱職1416人，基本稱職1人，其他41人。

二是繼續貫徹事業單位公開招聘制度。嚴格貫徹落實《事業單位公開招聘工作權力關鍵節點監控的實施辦法》，通過公開亮權、多方監督和權力制約，重點監控“編制招聘計劃、報名和資格審查、考試考核公示”三個權力關鍵節點，嚴把事業人員進口關。按照《句容市事業單位公開招聘工作人員實施意見》，嚴格審核用人單位計劃申報，規定擬定的招聘計劃中不得出現因人設崗或設置歧視性條件等情況，在

考試、考核的各個環節中體現公平、公正、公開。今年先后為衛生系統、教育系統、發改委、財政局等部門公開招聘、引進人才132名。

三是有序進行各項工資福利管理工作。完成市直機關2220人晉級晉檔、事業單位12241人增加薪級工資的審批任務。正常辦理喪葬撫恤費審批108人，其中在職死亡10人；辦理遺屬生活困難補助56人；審批機關事業單位工作人員職稱(崗位)變動調整工資28人。此外，認真辦理大中專畢業生轉正定級和職務、職稱（崗位）晉升工資審批工作和2010公務員健康休養工作。

四是做好軍轉干部安置和困難企業軍轉干部穩定工作。全市共接收計劃安置軍轉干部9人。此外，認真做好信訪接待工作，全年共接待困難企業軍轉干部來信來訪127人次。對他們進行政策宣傳解釋，加強溝通，增進理解，化解矛盾，使我市企業軍轉干部的思想基本穩定。全年我市企業軍轉干部未出現赴省進京和越級上訪的情況。

（三）團結共事、勤廉務實作風進一步彰顯

一是出臺文件強化作風建設考核機制。為進一步轉變服務理念、服務方式，進一步提升服務水平、服務效率，專門召開了全局行風建設動員大會，出臺了《關于進一步加強和改進機關作風建設的實施意見》和《句容市人社局行風建設考核細則》，建立了“雙百三分段”考核機制。

二是創建省人社系統優質服務窗口。以優質服務窗口創建工作為契機，優化工作流程，完善服務設施，制定服務規范，提高服務質量。就管中心和社保中心作為窗口單位推行“廳長”值班制度。嚴格規定各中心中層以上干部輪流擔任“廳長”，重點負責監督管理服務窗口工作人員執行首問負責制、A-B角工作制、服務承諾制、限時辦結制等情況以及政策解釋、業務引導和現場矛盾化解工作。

三是加強黨風廉政教育。開展了以“大興求真務實之風，爭創勤政廉政環境”為主題的黨風廉政宣傳教育系列活動。建立領導干部編寫教案、定期講廉政黨課制度，組織中層以上黨員干部赴句容看守所接受警示教育并撰寫觀后感言，努力樹立務實、廉潔、高效的工作作風，營造風清氣正的工作氛圍。

二、2011年工作計劃

2011年，我市人力資源和社會保障工作的總體思路是：以科學發展觀為引領，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，深入實施“十二五規劃”，按照“服務發展聚人才、關注民生促和諧、科學管理求規范、建設效能機關”的目標繼續抓好高層次人才引進和人才隊伍建設、推進創業型城市建設、完善社會保障體系、提高全社會勞動者素質、打造和諧勞動關系、提升服務水平幾大主線，為我市經濟發展和社會穩定作出貢獻。重點抓好以下幾項工作：

一是突出人才優先，多渠道引進培養高層次人才。圍繞加快推進產業結構優化升級，堅持人才引領產業、產業集聚人才的導向。堅持剛性引進和柔性引進并重，采取“走出去”與“請進來”多種形式招才引智，重點在寧滬開展8—10場“創新在高校、創業到句容”系列招才引智活動。同時，采取有效措施全力做好2011屆大中專畢業生的就業服務工作。主動和省相關部門進行對接，力爭把我市畢業生相關信息納入到全省招聘計劃中。另外，突出抓好高技能人才培養，積極爭取高技能人才培養經費，盡快出臺高技能人才政策，建立一支符合我市產業需求的穩定的高技能人才隊伍。

二是服務全民創業，提升創業型城市建設水平。對照國家、省市關于創業型城市建設的目標要求，認真做好創建考核評估工作，推進“三級聯創”。加強創業載體建設，制定扶持創業平臺建設的措施，打造一批創業示范園區和示范村，促進創業平臺產業化、園區化、專業化。以創業帶動創新，以創新提升層次，圍繞促進民營經濟轉型升級，增強創業型經濟發展水平。深入開展“千人創業萬人就業”大行動，加大政策宣傳，營造創業氛圍，幫助更多有志創業者走向創業之路。

三是促進充分就業，穩定全市城鄉就業形勢。推進“充分就業市”創建三年行動計劃，繼續把高校畢業生放在就業工作首位，開展“百日行動”，確保每名句容籍高校畢業生有2次以上就業服務，確保90%以上的高校畢業生落實就業崗

位。統籌就業困難人員和農民工等重點人群就業，實施積極的就業政策，開發就業崗位，提升就業技能，加大就業援助，加強失業防控監測，確保全市就業形勢總體穩定，城鎮登記失業率力控在3%以內。

四是狠抓擴面征繳，完善社會保障服務體系。堅持“應保盡保、應收盡收”，繼續深挖擴面潛力，著力抓好重點行業、新納稅單位、被征地農民以及中斷續保的擴面工作，確保養老保險新增參保7000人以上，城鎮基本養老保險覆蓋率達97.8%以上，新型農村養老保險參保率100%。

五是深化人事改革，逐步建立科學的體制機制。一是推進事業單位崗位設置管理，年內完成全市事業單位崗位設置工作，以崗位設置為基礎，推進人員聘用制和全員競聘上崗，促進事業單位由身份管理走向崗位管理、固定用人向合同用人轉變。二是穩慎推進，平穩實施公共衛生和基層醫療衛生單位實施績效工資制度。三是推進軍隊轉業干部安置方式改革，確保圓滿完成軍轉安置任務。四是會同組織部門全力做好我市2011年公務員招考工作，完善公務員調任、競爭上崗、分類管理及考核激勵制度，加強能力建設培訓，全面提升公務員行政效能。

六是維護職工權益，構建和諧勞動關系。維護職工合法權益是實現勞動關系和諧穩定的基礎。當前和今后一個時期，要切實維護職工勞動報酬權益、維護職工休息休假權益、維護職工勞動安全衛生和身心健康權益、維護職工社會保險

和福利權益、維護職工民主管理權益和發展權益。加強調解基層組織和仲裁機構實體化建設，實現鄉鎮、社區仲裁功能全覆蓋。推進勞動保障監察“兩網化”建設，提升監察機構應急反應和依法行政能力。

第三篇：人社局總結

xx市人力資源和社會保障局

2011工作總結

2011年，在xx市委、市政府的正確領導下，在xx市人力資源和社會保障局的悉心指導下，我市人力資源和社會保障工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統攬全局，緊扣“民生工程”目標任務，抓住人事人才、就業再就業、社會保障工作重點和新農保工作熱點，創新工作載體，創優服務質量，全市人力資源和社會保障各項工作進一步健康有序地發展。

一、整合資源，提高效率，切實加強系統自身建設 2010年10月，根據機構改革工作部署，原市人事局、市勞動和社會保障局整合劃入市人力資源和社會保障局（掛市公務員局牌子），作為xx市人力資源管理和社會保障建設工作的行政主管部門。下屬人才交流中心、社保局、醫保局、機保局、就業局、農保局、勞動保障監察大隊7個副科級事業單位和人力資源市場1個國有企業。全局機關編制43名，其中行政人員39人，工勤人員4人。現在實有人員53人，其中行政人員39人，工勤人員3人，其他人員2人，借用人員8人，臨聘人員1人。

機構改革以來，xx市人力資源和社會保障局按照市委市政府要求，結合工作實際需要，全面加強部門自身建設，辦

公場地調整、職能整合、建章立制等工作已全面完成。積極推進“三定”規定、人員到位等各項任務，組建工作平穩有序并加速融合，推動全局在思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統一、資源上形成整合，在較短時間內形成了規范有序的運行機制，確保機關正常運轉和各項工作順利推進。全面加強黨風廉政建設，扎實開展懲防體系建設，積極推進廉政風險防控工作，認真梳理職權事項，查找風險點，制定防范措施。切實加強作風建設，不斷改進機關作風，優化政務環境，提升機關效能，樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。

二、確保增長、促進穩定，社會保障工作協調發展

（一）就業再就業工作指標圓滿完成

全市城鎮新增就業人數7331人，完成全年目標任務6375人的115%；下崗失業人員和失地無業農民再就業1835人，完成全年目標任務1582人的116%，其中40〃50等就業困難人員再就業821人，完成全年目標任務690人的119%；農村勞動力轉移就業培訓3248人，完成全年目標任務2800人的116%；城鎮失業登記率3.91%，低于年控制任務0.09個百分點。發放小額擔保貸款14632萬元，完成全年目標任務880萬元的1633%。二是促進高校畢業生就業見習完成86人，完成目標任務40人的215%，促進高校畢業生實現創業27人，完成目標任務的100%；積極落實靈活就業人員社會保險補

貼，已為76人符合條件的人員落實社會保險補貼24.9萬元。為全市符合條件的1511名下崗失業人員落實了公益性崗位補貼和崗位補貼，發入金額470.6萬元。全市輸送成都富士康2780人，完成輸送目標任務3450人的80.58%。

（二）養老保險覆蓋范圍進一步拓展

一是城鎮企業職工基本養老保險新增人數10738人，累計參保人數達96407人，養老金征收75345萬元，支付養老金66931萬元。二是機關事業單位養老保險新增參保人數400人，累計參保人數達27818人，養老金征收14575萬元，養老金支付13610萬元。三是新型農村社會養老保險參保繳費人數27.9萬人，養老金征收8000萬元，累計發放23000萬元。全市新農保覆蓋人數45.36萬人，參保繳費人數27.9萬人，收取保費8000萬元，領取基礎養老金對象17.5萬人，2011年發放基礎養老金11000萬元，累計發放23000萬元。四是解決未參保集體企業退休人員基本養老保障工作。根據川人社發（2011）28號文件要求和資陽市局的布署，我市從2011年9月26日開始辦理未參保集體企業退休人員（以下簡稱：超齡人員）的參保審核認定工作。截至2011年11月24日，我市共辦理超齡人員參保3135人。其中：有視同繳費年限的66人；2011年9月1日以后辦理農轉非手續的1912人；低保對象辦理分期繳費的34人。養老待遇待遇最低575.15元/人，最高為1661.41元/人，平均為636.56元/

人。從近期參保情況看，預計到年底全市參保總人數約5000人。五是城鎮居民養老保險工作已按照省xx統一部署順利啟動，正在進行宣傳和統計摸底工作，計劃將于今年春節前將城鎮居民養老保險金發放到參保居民手中。

（三）失業保險得到充分保障

新增人數1172人，累計參保人數達29919人；新增失地無業農民參加失業保險8721人；征收失業保險費589萬元；征收失地無業農民失業保險費6799萬元。發放失業人員失業保險待遇4907人次，金額246萬元；發放失地無業農民失業保險待遇116278人次，金額5826萬元。

（四）醫療、工傷、生育保險穩定發展

城鎮居民醫保新增參保人數1829人，累計參保人數達131043人，基金征收3625萬元，基金支出1182萬元，參保人員住院4670人次。城鎮職工醫保新增參保人數3776人，累計參保人數達90007人，基金征收13781萬元，基金支出14423萬元，全年參保人員住院22320人次。工傷保險新增參保人數3212人，累計參保人數達35785人，基金征繳完成599萬元；農民工參保12353人，完成297名“老工傷人員”清理調查工作，支付工傷基金563萬元。生育保險新增參保人數3212人，累計參保人數達35785人，基金征收285萬元，支付生育基金132萬元。

三、以人為本、科學統籌，人力資源管理規范高效

（一）人才交流。一是做好考試考聘工作。做好教育、衛生等事業單位考試、考聘工作，組織事業單位考試等10余次，近萬人參加考試，全年招考、聘用事業單位工作人員（工勤）931名。全年人才交流（動）301人。二是做好項目服務工作。繼續做好大學生村官續聘和三支一扶人員的管理工作、大中專畢業生人事代理、創業指導工作。

（二）公務員管理。一是做好考試錄用工作。今年共錄用78人。二是做好公務員登記，為 130 人完善了公務員登記手續。三是做好人事任免工作。代市政府擬文任免領導干部38人次，提請人大任免6人次。集中審批非領導職務共34人次。

（三）職稱改革及事業單位人員管理。做好2010年教育系統582人中、高級職稱人員（高級111人，中級471人）評審和衛生系統40名高級職稱人員的崗位變更工作；組織完成了我市2010初級專業技術職稱133人的評審工作；組織事業單位人員初、中、高級職稱資格考試、評審7410人。

（四）軍轉政策。一是不折不扣地貫徹執行企業軍轉干部解困政策。今年累計共發放解困生活補助資金450萬余元。二是加強溝通，嚴格責任，切實做好企業軍轉干維穩工作。

（五）職工工資福利和退休管理。一是積極做好在職人員工資福利工作。審批機關和事業單位共17270人的2010

年終一次性獎金；審批公務員752人按級別工資套改表增加級別工資；按考核結果晉升級別（崗位）工資；事業單位工作人員14104人正常晉升薪級工資檔次；辦理各類人員職務（崗位）變動工資315人；辦理見習（試用）期滿人員定級工資149人；核定各類新進人員工資165人；辦理農、林、水一線人員浮動3人、審批固定工資6人；審批首次事業單位崗位（職務）等級變動377人（含考工晉級）；進行公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資的審核工作，2537人（其中公共衛生420人，基層醫療衛生事業單位2117人）從2009年10月起月增加績效工資約2987萬元。二是退休（職）管理工作。批準機關事業人員退休(職)631人，其中屬2009辦理因病退休（職）148人。辦理事業單位2010年7月1日以后退休（職）人員崗位等級變動31人調整崗位工資增加退休費。辦理退休（職）證220個。三是福利工作。今年上半年共辦理遺屬困難補助23戶，共23人。

（六）勞動保障監察仲裁。以規范人力資源市場秩序為重點，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發放制度的建立，維護進城務工農民工及其他勞動者合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等專項執法監察工作。截至11月，今年共受理勞動爭議案件91件，涉及職工107人（其中集體爭議3件，涉

及人數16人），共涉及金額350余萬元，已辦結85件，結案率約93.4%。共主動監察用人單位352戶，涉及勞動者人數112563人；審查用人單位報送書面材料85件，涉及勞動者人數4035人；參與處理突發事件3件，涉及勞動者人數45人；要求用人單位補簽勞動合同1680人；追發勞動者工資待遇涉及勞動者人數185人，金額62.8萬元。全面開展了農民工工資支付專項檢查工作，立案數5件，結案率100％。督促用人單位交繳社會保險登記4戶，涉及勞動者人數346人；清退風險抵押金涉及勞動者人數26人，清退風險抵押金金額2.2萬元；接受舉報5件，舉報結案5件；接受投訴44件；審查用人單位規章數18件，糾正用人單位違法規章數10件。

四、突出重點，落實穩控，信訪歷史問題逐步解決 我市由于歷史遺留問題較多，造成了一些不穩定因素，人力資源和社會保障局成立后，把信訪和穩定工作放在極其重要的位臵，一方面通過積極協調政策，解決現階段能解決的歷史問題。一方面做好政策宣傳和工作規范，避免群眾因誤解、不解人力資源和社會保障方面的政策導致上訪。重點把握農機、廣電、畜牧等企業改制退休人員要求社保轉回機保的相關政策解釋工作。按照省xx精神擬制我市方案，研究解決參公管理單位人員中、高級職稱問題和其他事業單位人員績效工資問題。重點穩控部分企業軍轉干部要求解決

“一個身份、兩種待遇”等問題。

五、立足實際、研判問題，積極爭取上級政策支持 一是人員編制緊缺。xx市人力資源和社會保障局承擔著全市人事人才和xx萬人的社會保障管理工作，工作量大，涉及面廣，而現只有編制人數43人（其中工勤編制4人）。現階段工作開展比較吃緊，影響了創新創造，對提高服務質量有制約，我們將積極向市政府爭取，建議增加行政編制5人。

二是檔案管理急需規范。xx市人力資源和社會保障局現有人事檔案和社會保險檔案共計5萬多份。檔案管理人員中只有人才交流中心有2名事業編制人員，其余4人屬借用、臨聘人員。場地方面，只有人才交流中心有2間庫房和1間查閱室，社會保險檔案室借用社保局4間辦公室，醫保、農保局檔案也只有用各單位辦公室。給檔案管理帶來不便和安全隱患。為了規范管理檔案，我們將建議成立xx市人力資源和社會保障檔案館，為財政全額撥款事業單位，設事業編制5人。

六、2012年工作重點

2012年是“十二五”規劃關鍵之年，我們將堅持以科學發展觀為統領，以民生工程為重點，扎實抓好就業再就業、各項社會保險、人事人才、勞動人事爭議仲裁等各項工作，振奮精神，創新工作，全面超額完成各項目標任務。

(一)切實做好就業促進工作，努力穩定和擴大就業。一是大力實施“就業促進”民生工程，保持全市就業局勢總體穩定。二是扎實做好重點群體的就業工作。大力實施高校畢業生就業推進行動，建立健全服務、培訓、維權三位一體的農村勞動力輸出工作機制，認真做好公益性崗位開發的調控工作。三是認真落實就業扶持政策，積極開展下崗失業人員小額擔保貸款，穩定就業崗位和就業隊伍。四是著力做好職業培訓工作。認真組織開展職業技能和創業培訓，積極探索就業培訓市場化運作新模式，切實加強就業培訓補貼資金的監管。五是切實加強就業服務。認真開展“就業援助月”、“春風行動”、“高校畢業生就業服務周”等系列專項活動。

(二)進一步完善城鄉社會保障體系，做好社會保險擴面征繳工作。一是加強社會保險擴面征繳工作。堅持“補缺”和“擴面”相結合的原則，進一步擴大各項社會保險覆蓋范圍。二是繼續做好新農保試點工作，落實機構、人員和經費保障，確保各項政策和經辦管理服務制度落實到位。三是進一步提高社會保險待遇水平。落實醫改配套政策，推進醫保費用即時結算，推行居民醫保門診統籌，降低大病、重病患者的個人負擔。四是強化社會保險基金監管。加強社保基金預算和決算管理，強化社保經辦機構內部控制評估工作，確保基金完整、安全。五是加強社會保險經辦管理服務。積極做好養老、醫療保險關系轉移接續和異地就醫結算工作，完

善社會保險業務經辦流程，提高社保經辦能力和服務水平。(三)深化工資收入分配制度改革。一是按照“分類指導、分步實施、因地制宜；穩慎推進”的原則，做好其他事業單位實施績效工資工作，并加強政策的調研和銜接，確保社會穩定。二是繼續配合財政部門做好規范公務員津補貼工作，嚴格執行各項工資、退休政策規定，發揮工資、退休基金管理的監督作用，堅決維護國家工資、退休政策的嚴肅性。

(四)全面深化人事制度改革，規范人才隊伍建設。一是研究制定規范化、制度化、科學化的公務員管理制度，加強對公務員的考試和錄用工作管理，完善公務員管理的內外監督機制，提高公開性、透明性。二是積極推進事業單位公開招聘工作規范化建設，提高公開招聘工作的透明度和公信度。三是繼續推進職稱制度改革。認真組織我市初級專業技術職稱的評審工作，落實申報我市中、高級專業技術職稱材料的審核推薦工作。四是扎實做好軍轉安臵和部分企業軍轉干部解困維穩工作。

(五)著力構建和諧勞動關系，切實維護社會穩定。一是進一步完善行政大調解工作機制，積極推進大調解工作。二是強化信訪維穩信息的收集、分析、上報工作，建立和完善信訪維穩網上登記、辦理、辦結管理制度。三是繼續開展為企業“送政策、送培訓、送服務”活動，強化法律法規和政策宣傳。四是探索改革庭審方式，辦案方式和辦案手段，提

高案件審理質量和處理效率。

(六)全面推進人力資源和社會保障公共服務平臺建設。切實做好“三定”規定工作，加快推進機構職能整合和干部隊伍融合，建立職能有機統一的運行機制。完善自主擇業軍轉干部管理服務體系，推進軍轉干部教育培訓工作。繼續做好人事考試管理工作。切實做好各類人事考試考務組織工作，嚴肅考風考紀，進一步完善公招面試辦法，探索建立面試評委人才庫，確保人事考試安全、有序進行。

(七)加強機關作風建設，提高人力資源社會保障部門服務水平。繼續開展好“創先爭優”活動，進一步加強機關目標管理和績效考核，深化首問責任制、限時辦結制、責任追究制，進一步改進工作作風，提高服務水平和辦事效率。認真落實黨風廉政建設責任制。認真開展廉政文化進機關活動，落實懲治和預防腐敗體系建設，做好廉政風險防控工作，努力強化全體干部職工的廉潔意識。

2011年12月8日

第四篇：20xx年縣市區人社局工作計劃總結

人社局工作計劃總結匯編三篇

篇一：20xx年xx區人社工作總結

20xx年以來，xx區人力資源和社會保障局按照省、市人社工作部署安排，堅持以人民為中心的發展思想，以人社事業高質量發展為目標，緊密結合解放思想大討論活動，更大力度提升就業質量、完善社會保障、加快人才引育、規范人事管理、維護和諧穩定，在圓滿完成各項重點目標任務的基礎上，創出了新的特色亮點。

1、就業創業服務更加精準。制定實施1+5就業創業工作意見，完成5類就業困難群體的就業援助實施方案制定。打造xx常態化招聘平臺，舉辦春風行動、就業援助月、周周職場、固定日招聘等各類招聘洽談會81場次，赴青海省循化縣舉辦了樂業xx、攜手致富主題招聘會，成功舉辦全區首場退役士兵專場招聘會。濃厚創業氛圍，開辦xx創業大講堂xx期，舉辦各類創業活動77場次;新建創業型街道6個、創業型社區34個;2個創業項目入選中國創翼創新創業國賽。落實優惠政策，發放兩項補貼8798萬元、穩崗補貼3304.8萬元、一次性開業、租金等創業補貼104.67萬元、創業擔保貸款907萬元。今年1-9月，全區城鎮新增就業24700人，城鎮登記失業率2.13%，援助就業困難人員再就業4011人;扶持自主創業3035人，創業帶動就業11613人;零就業家庭至少一人就業覆蓋率100%。

2、社會保障服務持續優化。大力開展社保政策法規的宣傳教育，加強與市監、稅務、社保等部門的溝通協調，不斷擴大社會保險覆蓋面，截止9月底，全區企業職工基本養老保險凈增繳費人數12112人，全民參保登記率100%。認真做好走訪慰問、幫困救助、健康體檢等工作，春節期間全區共走訪特困企業退休人員、企業退休軍轉干部、機關退休干部等15844多人，發放慰問金649萬余元;夏季高溫走訪3154人，發放慰問金50萬元;組織退休人員幫困互助續(參)保21.7萬余人;組織企業退休人員健康體檢10萬人。

3、人才引育力度不斷加大。加快引育雙高人才，全年引進人才10893人，新增高層次人才261人、海外留學歸國人才59人。認真組織開展人才項目的摸排、選拔和推介，無錫市第三醫院通過國家級科研博士后站評審;入選江蘇省有突出貢獻中青年專家1人;入選省333人才培養第三層次3人;入選無錫市突出貢獻中青年專家1人;獲評無錫市鄉土人才大師工作室1家、無錫市優秀鄉土人才3人。落實高校聯盟人才創新項目，與西安電子科技大學等6家高校就業負責人建立網絡聯系，定期在高校網更新人才需求信息，達到人才與企業需求同步。與江南大學加強合作，落實《共促大學生創新創業合作》相關項目，組織企業赴江南大學專場人才招聘和牽線企業與學校進行產學研、建立大學生實訓基地方面的對接;積極為企業和高校搭建溝通橋梁，全年組織400多家企業赴北京等8地高校開展人才交流活動。

4、人事管理工作日趨規范。順利完成全區2130名公務員(含參公事業、機關工勤)和7490名事業單位工作人員的考核工作。規范招錄程序，指導衛生系統招錄普通專技人才52名、高端緊缺人才17名，指導教育系統公開招錄教師207名。按照上級要求，圓滿完成全區20名公務員(含參公)招錄工作，高質量完成41名營級以下軍轉干部安置工作。扎實做好工資福利日常工作，截止至10月底完成全區7326名事業單位在職人員的績效獎金審核和2667名機關工作人員年終一次性獎金審核發放;完成機關事業單位工作人員工資正常晉升審核審批9257人、機關事業單位退休審核審批283人、機關事業單位死亡撫恤金審核審批xx8人、一次性退休補貼審核審批1026人。核定新進人員工資315人，審核審批職務職級并行人員工資變動57人。

5、維權維穩效能逐步提升。加大監察執法力度，全年書面審查用人單位5595戶，日常巡查企業704家，下發勞動保障監察建議書87份。密切關注、及時處理群體性突發案件，全年配合、協調處理群體性事件20余起。認真開展人力資源市場秩序、農民工工資支付等專項檢查活動，排查職介機構30余家，處罰非法使用童工企業2家，處理農民工欠薪案件1xx起。提升仲裁調解水平，全年仲裁院受理案件662件，其中立案處理690件，結案率100%。有序推進基層調解中心建設,16個街道基礎設施建設已全部完成。指導轄區重點企業成立企業勞動人事爭議調解委員會，充分發揮基層調解組織的重要作用。積極推進和諧勞動關系創建活動，規模以上企業勞動合同簽訂率達99.8%，已建工會企業集體合同簽訂率達98.6%。

篇二：凝心聚力實干擔當全力推進我縣人社工作再上新臺階

今年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的精心指導下，我局深入學習貫徹黨的十九大精神，認真落實縣委縣政府和市局的工作部署，牢固樹立和貫徹落實五大發展理念，適應經濟發展新常態，堅持民生為本、人才優先的工作主線，按照新要求，運用新思維，全局干部職工不忘初心、凝心聚力、主動作為、扎實苦干，就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系等各項工作有序推進，實現了超額完成全年各項指標的目標任務，全縣人社工作健康、快速、和諧發展。

一、20xx年工作回顧

20xx年，是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是決勝全面建成小康社會的攻堅之年，是實施十三五規劃承上啟下的關鍵之年，做好全年人社工作意義重大。

為認真落實總體要求，全面實現20xx年工作目標，今年來，我們重點抓好了七個方面的工作：

(一)堅持創新工作思路，確保全縣就業形勢穩定。

就業是民生之本，是穩定之基，是發展之要，必須想方設法促就業，千方百計抓就業，不斷增強人民群眾的獲得感和幸福感。完成新增城鎮就業5489人，完成目標任5425人的101.xx%;失業人員再就業30xx人，完成目標任務3000人的100.6%，其中困難人員再就業1123人，完成目標任務990人的113.4%;創業帶動城鄉就業4662人，完成目標任務數4100人的113.7.35%，其中創業帶動城鎮就業2332人，完成目標任務數2050人的113.7%;新增農村勞動力轉移就業4406人，完成目標任務4300的102.4%，其中新增農村貧困勞動力轉移就業1139人，完成目標任務880人的129.4%;新增創業擔保貸款5173萬元，完成目標任務2700萬元的xx1.5%;城鎮登記失業率控制在3.8%;貧困家庭兩后生技能培訓已經培訓了100人，完成目標任務100人的100%;失業保險參保總人數1.9萬人，完成目標任務1.9萬人的100%，收取失業保險基金399.xx萬元，完成目標任務xx5萬元的204.7%;各項主要指標均實現完成或超額完成任務。

(二)切實關注民生實事，社會保障事業進展順利。

堅持群眾利益至上、民生改善優先，按照廣覆蓋、保基本、多層次、可持續原則，以擴大城鄉社會保障覆蓋范圍、提高經辦服務水平為重點，不斷提高社會保障整體水平。全年基金征繳目標任務為2.3095億元，實際完成基金征繳6.52xx億元，完成比例為282.4%。

一是企業養老保險。

依法擴面、征繳，實現應保盡保、應收盡收。全縣企業參保單位461個，在職參保人數34400人，截止至今年12月份，共繳納養老保險金4.8206億元，超額完成目標任務。二是機關事業養老保險。全縣機關事業參保單位178個，參保人數21057人，其中在職14153人，退休6904人。全年征繳養老金22053萬元，全年征繳職業年金9443萬元，全年共清理歷年欠繳690萬元，全部實現應收盡收。全年已累計發放退休費28630.59萬元，確保了全縣所有退休人員的退休費及時足額發放。三是城鄉居民養老保險。城鄉居民社會養老保險參保409913人，社會保險收入2708萬元。截止11月底享受待遇人數11xx89人,發放養老金13601萬元，按時足額發放率均為100%。四是職工醫療生育保險。全縣有330家企事業單位34012人參加城職工醫療生育保險，新增擴面857人。基金目標任務6670萬，全年征繳10300萬，完成任務的154.4%。城鎮職工住院8200人，醫療總支出9020萬元，當年結余1070萬元，累計結余10551萬元。五是城鄉居民醫療保險。全縣城鄉居民醫保參保人數為652051人，參保率為96%，參保人數創歷年最高。基金收入為4.368億元，其中個繳基金收入1.173億元，中央、省級財政配套補助3.xx5億元，共計補償受益503806人次，受益面達77%;共計支付基金4.272億元，基金使用率達98%。六是工傷保險。參保人數61603人，基金收入3605萬元，完成目標任務1580的231%。七是失業保險。參保人數1.9萬人，基金收入399.xx萬元，完成目標任務xx5萬元的204.7%。

(三)加強人才隊伍建設，人事制度改革平穩推進。

切實加大人才工作投入力度，深化人事制度改革，加快推進公務員、專業技術人才、技能型人才等各類人才隊伍建設，為縣域經濟社會發展做好人才保障和智力支撐。一是認真做好全縣公務員考錄初審、復審等工作。根據全縣人員需求與編制空缺，嚴格專業設置，申報了11個職位75名(鄉鎮45名)公務員或參公人員的招錄計劃，并按照市局的要求，嚴謹、順利地完成了網上報名，現場資格審查和招錄工作。二是抓好全縣事業單位工作人員招聘工作。進一步完善和規范公開招聘制度，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的用人標準和崗位所需的專業、技能、資格條件，采取面向社會公開招聘的方式擇優聘用。1月11日，我縣教育系統招聘200個職位(鄉鎮128個職位)，并于1月28日，組織了面試考試。8月2日，教育系統招聘130個職位(因為有些學科沒有達到開考比例，最后實際錄取106人);12月28日，教育系統第三次招聘200個職位(縣職業中專4個職位，鄉村教師xx6名)、衛計系統招聘60個職位，并準備與20xx年1月9日舉行筆試。三是扎實推進三支一扶計劃。高度重視三支一扶工作，將三支一扶計劃作為強化基層人才隊伍，促進經濟發展的一項重要工作來抓，堅持管理與服務相結合、培養與選撥并重的原則。今年，我縣招募三支一扶高校畢業生4人，其中支教1人、支醫2人、扶貧1人。20xx年期滿的三支一扶人員均已按政策按要求按時安置到位，20xx年新招募的高校三支一扶畢業生于9月1日安排到崗。四是進一步落實巴陵人才工程任務，加快推進人才強市戰略。今年4月26日我中心積極協助縣委組織部和人社局組織協調7家縣屬企業，3家縣屬事業單位赴長沙市開展四海攬才行動，并成功簽約48人。下半年12月1日再次組織協調12家縣屬企事業單位赴長沙市開展四海攬才行動，并成功簽約52人。五是穩妥做好全縣公務員和事業編制人員津補貼調整工作。我局今年辦理全縣機關事業單位工作人員考核合格晉升工資級別(薪級、檔次)增資審批13490人次;辦理晉升職務職級、職稱晉升、事業單位崗位設置工資審批529人次;辦理退伍安置、事業單位公開招聘人員工資審批310人次;辦理人事調配等調動人員的條件認定、工資套改等調動工資審批109人次;辦理機關事業單位符合退休條件人員退休審批348人次;辦理機關事業單位死亡工作人員的相關撫恤審批224人次;辦理其它工資福利審批310人次。六是做好人事檔案整理工作。截止12月底，我局的檔案托管單位有165家(指具備獨立法人資格，并獨立核算的單位)，檔案數量9512份，接收流動人員檔案166份，辦理轉檔手續62件。上半年正值每年的調資時期，我局接收機關、事業單位送我中心管理檔案的考核、工資審批表、學籍、合同書等歸檔資料近xx000余份，全部歸檔。下半年趕上復原軍人登記普查和機關事業養老保險所退休審批核查，查閱檔案3000多人次。

(四)構建和諧勞動關系，維護勞動者合法權益。

堅持把依法行政理念貫穿于人社工作始終，進一步規范行政行為，不斷提高人社工作的透明度，增強人社工作的規范性。一是強化重大勞動保障案件查處力度。按照省市人社部門要求，開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動、開展拖欠農民工工資問題專項整治行動，共計檢查職業中介機構15家、用工單位110家，對2017年典型的欠薪案件進行回頭看，集中解決2017年春節前尚未解決的欠薪陳案，確保工資發放到位。擬定了《20xx工資集體協商春季要約行動》、《2017勞動保障監察書面審查》相關文件及實施方案，于上半年對全縣各用工企業開展相關檢查。全年，共計為2617位農民工討回欠薪金額1437萬元。二是加強勞動人事爭議仲裁調解工作。全年勞動人事爭議仲裁院結案56起，涉案金額802萬。其中，為農民工仲裁維權案件38起，維權金額295萬元，有力地維護了農民工的權益。三是積極配合上級完成惠民服務熱線。截止11月底，我局共處理12345服務熱線工單xx50多件、市長信箱32件，縣長信箱13件。月登記評價均為A級，2件典型案例受到表彰，并在縣門戶網進行公示。四是工傷認定依法進行。全年辦理工傷案件931起，工傷保險各項待遇支出2701萬元，其中上解調劑金255萬。

(五)聚力行業扶貧攻堅，加快構建小康之家。

今年1月份，我縣代表xx省接受了國家扶貧工作檢查，作為行業扶貧責任單位，我們從上到下眾志成城，用滿腔熱情和責任擔當履職盡責，全面夯實基礎信息，全面兌現行業政策，迎國檢順利通過。

1、健康扶貧。在完成小康指標任務方面：通過堅持政府的主導作用和全縣上下各部門的共同努力，我縣圓滿地完成了上級下達的小康指標參保率95%的籌資目標任務。20xx年全縣城鄉居民醫保參保人數為652051人，參保率為101.76%。

在落實健康扶貧待遇方面：一是爭取政府資助，確保落實貧困人口參保待遇。20xx享受政府資助參保的特殊對象共有50488人，資助金額594萬元。其中，政府全額資助參保的特困供養人員、一二級殘疾人員、社會保障兜底的建檔立卡貧困人口共15556名，資助金額為280萬元;按照人平90元標準參保資助三四級殘疾人員、非社會保障兜底建檔立卡貧困人口34932人，資助金額314萬元。通過政府資助，確保全縣3xx56名貧困人口參保率達到了100%。二是實施精準錄入，確保貧困人口身份信息一致。為不遺漏一名貧困人口，確保貧困人口的健康扶貧待遇落實到位，根據扶貧辦提供的花名冊，我們多次組織信息人員加班加點對醫保信息系統里的貧困人員進行逐人比對，并詳細錄入每一位人員的身份信息，把基礎信息工作做扎實。三是實行即付即補，確保落實貧困人口補助待遇。按照即付即補原則，我們著力完善了貧困人口縣域內住院一站式結算，實行聯動報銷，切實提高了農村貧困人口的受益水平，確保了貧困人口在縣域內住院綜合保障后實際報銷比例達到90%。在城鄉居民醫保基本醫療保險和大病保險保障這塊，我們分別執行了貧困人口住院基本醫療費用報銷比例提高10%和大病保險補償起付線降低50%的報銷政策。在基本醫療費用報銷比例提高10%方面，全年共計補助10106人次，補助金額達365萬元;在大病保險補償起付線降低50%方面，20xx貧困人口大病保險起付線僅為6500元，其二次補償461萬元。同時，我們今年已追補2017貧困患者大病保險共計691人次達到401.59萬元，完成了去年的貧困人口大病保險追補任務。

2、就業扶貧。一是主要指標完成情況：新增貧困勞動力轉移就業1139人，完成任務數880人的129.4%;兩后生技能培訓了100人，完成任務數100人的100%;對300名貧困勞動力進行了技能培訓。二是主要工作情況：首先，在信息核實上采取新辦法。針對建檔立卡貧困勞動力底子不清，數據不全的問題,今年我們采取支部成員包鄉鎮的辦法，把15個鄉鎮(管理處)分到每一個就業局副局長頭上，并作為基礎信息的第一責任人，負責督促鄉鎮把基礎信息采取齊全，按月定期更新信息。我局農村股每月抽取200名采取定期不定期抽查方式通報系統信息真實情況。其次，在政策執行上提出新要求。在行業扶貧的政策執行上突出優先原則，在絕對保障就業行業扶貧資金的前提下開展工作，如在保障外出務工建檔立卡貧困勞動力車費補貼上，在對貧困勞動力的培訓上，都優先考慮，確保完成任務數，保障資金使用量。再次，在就業職介上有新成績。成功舉辦了三場招聘會，分別是在縣城舉辦的岳陽縣20xx年春風行動大型招聘會、邊遠鄉鎮公田鎮扶持專場招聘會和步仙鎮扶持專場招聘會。明確了5個就業扶貧基地，幫助解決了112名貧困勞動就業。四是在就業培訓上有新舉措。明確培訓以實用為原則，突出為縣域經濟發展服務，為縣域企業服務，為就業人員服務，集中資源做大培強一些縣域特色產業，將有限的培訓資金用到實處見到成效。在人員的選擇上嚴把關，在培訓的課程設置上重實用，在培訓的效果上見成效，把培訓辦成民心工程。

(六)著力抓好黨建工作，全面提升干職素質

1、切實加強黨的制度建設。局黨組對黨建工作高度重視，先后制定完善了黨組會議規則、民主生活會制度、三會一課制度、黨務公開制度等，黨建工作實現了有章可循，照章管理。

2、嚴格落實民主集中制原則。按照《黨章》要求，堅持重大問題集體協商制度，在干部考核、調動、任免、獎懲和評先評優等方面，充分發揮民主研究決定問題，積極調動黨員干部參與重大決策的積極性、主動性，增強民主團結氛圍，切實保障了黨員的主體地位和民主權利。

3、堅持三會一課制度。按期召開支部委員會、黨員大會，傳達貫徹上級決策和會議精神，研究部署工作安排。局領導分別以學習十九大精神、推進群眾路線教育實踐活動、維護黨的政治紀律為題作輔導黨課，各黨支部書記給所在支部黨員上輔導黨課。截止目前，共上黨課8堂。

4、做好發展黨員工作。制定了《20xx年發展黨員指導計劃》，指導各支部做好發展黨員工作。各支部按照堅持標準、保障質量、改善機構、慎重發展的方針，本著積極慎重發展的原則，嚴格發展黨員程序、審查發展對象，實行票決制、公示制。

5、抓好黨組織、黨員承諾活動。年初，各黨支部、每名黨員結合工作或自身實際制定了具體承諾事項，黨組對各黨支部，黨支部對黨員承諾事項進行一一考核，確保了承諾事項落到實處。

6、加強督促檢查。今年8月，局黨組對各黨支部工作開展情況進行了檢查，通報了檢查結果。針對存在的問題，各黨支部制定了整改提高晉位升級工作方案，提出了具體的整改措施，明確了責任人和整改期限，確保整改提高工作取得實效。

(七)積極開展五比五創，爭創省市先進單位

1、內強素質，外優服務。根據全市人社系統五比五創主題活動的通知，我們及時研究學習，根據工作實際成立了以局長鐘玖生為組長的主題活動領導小組，并制訂了切實可行的工作方案。通過抓學習，明宗旨，聚共識;抓業務，培技能，優素質;抓服務，促便民，贏口碑。

2、內優流程，外樹形象。對照市局五比五創主題活動的要求，我們通過自身查找問題，向服務對象征詢意見等方式找工作中存在的不足，逐一改正。我們今年規范了所有業務機構的辦事流程，印刷了10000份便民服務業務手冊，已發放到老百姓的手中，方便了群眾辦事，樹立了單位良好形象。

回顧20xx年工作，我們取得了可喜的成績，特別是城鄉居民醫保籌資工作，參保人數創新高，超過65萬人，比歷史最高參保人數多3萬余人。但也存在一些困難和問題，如社保擴面難度大、維權任務依然繁重等，我們將在20xx年的工作中認真落實，逐一解決。

二、20xx年工作思路

20xx年，我局將全面深入學習貫徹黨的十九大精神，堅持民生為本、人才優先工作主線，著力提高就業質量、加強社保體系建設、優化人才生態環境、打造人社品質服務、強化作風建設，服務發展、保障民生、創新理念、務實作為，推進我縣人社事業再上新臺階。

(一)著力落實黨建工作，全面提升干職素質。

全面深入學習貫徹黨的十九大精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想的理論為指導，用黨的創新理論武裝頭腦，推進兩學一做和五比五創學習教育常態化制度化。圍繞推動全縣中心工作和人社重點工作，開展主題黨日活動，進一步提升人社系統黨員干部服務意識。以創建基層服務型黨組織為抓手，緊緊圍繞黨建工作責任制、黨員隊伍建設、黨風廉政建設等方面，切實改進機關作風，扎實抓好黨建工作。借五比五創主題教育東風，進一步加強經辦機構窗口建設，增加經辦機構窗口的數量，提升服務質量，提高辦事效率，增強群眾滿意度。

(二)全面落實各項政策，確保就業形勢穩定。

以穩定就業為核心，做細做實困難人員就業任務。扎實做好城鎮失業人員再就業人數、就業困難人員就業等基礎性工作。對關鍵性指標任務進行再梳理再分配，把任務分解到月，落實到人。積極開發就業崗位;加強失地農民就業扶持，引導富余勞動力就近就地轉移就業;加大職業培訓力度;積極擴大失業保險參保范圍;實現零就業家庭動態清零。

(三)加強人才隊伍建設，助推后備力量發展。

一是開展公務員培訓和專業技術人員繼續教育培訓，做好中小學教師專業技術職務水平能力測試工作。二是積極做好事業單位人員聘用工作和事業單位工作人員考核工作，根據最新的崗位設置和人員聘用情況，組織開展相應的競聘上崗工作，并穩步推進事業單位工作人員公開招聘政審、體檢、錄用等后期工作，確保各個環節有序開展。三是根據我縣產業發展的實際情況，大力推進各類高層次人才的引進和使用工作。四是按照縣政府統一部署，配合財政部門做好其他事業單位績效工資審批兌現工作。

(四)深入開展執法維權，構建和諧勞動關系。

一是注重多渠道開展勞動保障法律法規的宣傳，切實增強用人單位和勞動者的法律意識。二是強化為民服務意識，在案件調查處理程序中，推進自行和解調處機制，把勞資矛盾降到最低點;三是根據勞動保障的重點，聯合相關部門，繼續開展書面年審、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況、打擊非法用工、農民工工資支付專項檢查等專項執法監察，促進依法用工、規范用工良好局面的形成。四是加強勞動人事爭議案件的調處工作，正確處理和積極化解企業改制帶來的各類矛盾糾紛和問題。

篇三：xxx鎮20xx上半年人社重點工作總結和下半年工作安排

今年1---6月份以來,我鎮人力資源和社會保障工作在鎮黨委、政府領導下，在縣人力資源和社會保障局的指導和支持下。認真貫徹落實年初鎮政府與縣政府簽訂的責任狀的要求。半年來，目標明確，狠抓落實，取得了一定成績。下面我就工作開展情況簡要總結如下：

一、勞動保障法律法規貫徹實施情況

自去年末培訓回來后，我們深入各用工單位，結合《勞動合同法》、《就業促進法》的頒布實施進行了廣泛宣傳。增強了用人單位積極主動與農民工簽訂勞動合同意識，同時也增強了農民工自身就業必簽勞動合同依法維權的意識。進一步規范了各用人單位招用工名冊、勞動合同簽訂、工資支付等臺帳建設。及時糾正了部分企業用工合同缺簽、漏簽等違法行為。截至目前，全鎮已簽訂勞動合同80份。下一步工作重點將向一些零星用工的個體工商戶延伸，力爭全覆蓋。

二、1—6月重點工作開展和任務完成情況

1、就業再就業工作，我鎮新增就業崗位數達到28個，實際完成目標任務的47%，下崗失業人員再就業人數實際完成16人，占任務的52%。貧困勞動者再就業人數，已完成9個，占縣政府下達的目標任務的150%。期末城鎮實有就業總人數為1xx5人，城鎮登記失業率為3.4%，計劃數為4.2%以內。轉移農村勞動力440人，占任務數的61%。

2、城鄉居保工作，今年自春節開始啟動城鄉居保續保繳費工作，截止五月底，我鎮城鄉居保完成繳費人數為10881人。占縣下達我鎮任務數10688的101.8%。

協助縣局完成我鎮5682人城鄉居保待遇領取人員資格認證工作。

3、退休職工資格認證工作，按照縣局統一安排，針對居住在我鎮范圍內的退休職工以及遺屬補助人員和其他享受基本生活保障費人員進行集中資格認證。截止本月底，已完成企業退休職工和遺屬補助人員以及享受基本生活保障費人員認證101人，特殊認證3人。

4、就業扶貧工作，年初縣下達我鎮就業扶貧任務69人，目前已完成69人。針對各村未脫貧勞動者越來越少的狀況。安排各村認真摸底在家符合條件人員共有51人集中到吳崗村部搞了一期高效農作物種植培訓班。邀請縣農委、縣技校專家到場上課。為這些貧困戶家庭帶去一技之長。為本戶順利脫貧提供了技能支撐。

三、下半年工作安排

1、在全鎮范圍內針對建檔立卡貧困戶再開展一次技能培訓;

2、在藍新服裝公司為企業新錄用人員搞一期崗前技能提升培訓;

3、完成公益性崗位安置任務。

篇四：xx區人社局20xx年上半年工作總結及下半年工作計劃

20xx年上半年，xx區人社局在區委區政府的正確領導和市人社局的有力指導下，以促進民生幸福、服務創新驅動為根本任務，統籌推進穩增長、惠民生、防風險、促改革各項工作，為實現xx區1358發展思路積極做出貢獻。

一、主要工作情況

(一)堅持就業優先，就業形勢保持穩定

20xx年我區就業工作目標任務為：全區新增就業人數17,631人以上;城鎮登記失業人員實現就業人數11,546人以上，其中：就業困難人員實現就業人數5,885人以上，城鎮登記失業人員就業率達70%以上;農村勞動力新增轉移就業2,500人以上。

20xx年上半年，全區新增就業人員10,251人，其中：本區城鎮人員4,962人，本區農村勞動力947人，外來勞動力4,342人;全區城鎮登記失業人員10,952人，其中：4050登記失業人員5,477人。幫扶5017名城鎮登記失業人員實現就業，其中：幫扶4050登記失業人員實現就業2,927人，城鎮登記失業人員就業率45.81%;農村勞動力新增轉移

就業人數957人。舉辦零距離就業招聘會14場，提供就業崗位3,922個。為共55,623人次辦理就業登記，為10,952人辦理失業登記。實現就業登記全流程網上辦理，全區就業登記網辦率96.34%。

1.加強制度和服務平臺建設。通過建立健全就業目標責任制考核機制，把就業工作任務層層分解到鎮街，確保就業工作落實到位;構建三級服務平臺，打造區級指導、鎮街實施、村居宣傳的工作模式;建立鎮街就業服務中心工作人員微信群和QQ群，加強溝通、協調;搭建校企平臺，促進校企在崗位輸出對接、定向就業培訓等方面深入合作，為企業培養輸送人才。服務平臺、交流平臺、校企平臺這三大平臺形成了我區就業創業工作主框架，夯實促進就業基礎。

2.著力推進就業幫扶。大力推進實施就業攜行計劃，以一對一幫扶為重點，提升就業幫扶水平質量。20xx年上半年，開展深度輔導49宗、一般輔導120宗、小組活動60場、社區活動28場，服務就業困難人員691人。開展職業指導直通車進社區、非考證型家政技能提升班等系列專題活動，把職業指導、家政服務技能培訓等免費送到社區。針對以4050人員為主的就業困難群體，開展就業援助月活動，向161名重點就業困難援助對象送上慰問信和3.38萬元慰問金。

第五篇：人社局創業促進年工作報告

今年以來，我局緊緊圍繞市委、市政府的總體要求，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“民生為本，人才優先”工作主線，以創新創優為動力，統籌抓好就業、社會保障、人才開發、協調勞動關系、人社行政管理等“五個重點”，積極推進各項工作，順利完成了預定的目標任務。

(一)扎實開展“創業促進年”活動，努力實現高質量就業

堅持把就業作為保障民生的頭等大事和優先戰略，統籌高校畢業生、4050人員和零就業家庭等各類就業群體，深入實施積極的就業政策，全力促進就業。截止9月底，全市城鎮新增就業13608人，完成全年目標任務的123.7%，新增農村勞動力轉移就業11777人，城鎮登記失業率控制在1.43%。大力促進創業帶動就業工作，深入開展“創業促進年”、“四進四送”和“創業助推1+3”活動，全面落實鼓勵勞動者自主創業的扶持政策，以創業助推就業。抓好小額擔保貸款等重點政策落實，以政策促進就業。共發放小額擔保貸款246筆2600萬元，帶動就業1600人。加強農民工服務和農村勞動力轉移就業工作，開展“農民工懇談日”、“春風行動”和“服務2013年返鄉農民工”等主題活動，將農村勞動力轉移就業目標任務分解到各鎮街區，列入鎮街區考核，促進了農村勞動力轉移就業工作的開展。加強基層公共(就業)服務平臺建設，順利通過了省人社廳對基層公共(就業)服務平臺規范化建設成果考核驗收，我市被人社部確定為全國12個基層勞動就業和社會保障公共服務規范試點區縣之一。

(二)完善社會保障體系，初步實現城鄉全覆蓋

不斷加大社保擴面征繳力度，城鎮職工基本養老保險、職工醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和城鄉居民養老保險的參保人數分別達到了12.9萬人、15.5萬人、8.6萬人、12.9萬人、7.3萬人和59.09萬人，基金征繳額達到12.65億元。穩步提高社會保險待遇水平，共撥付各項社保待遇8.75億元;連續9年為企業離退休人員上調養老金，人均每月養老金達到1724元;提高城鎮職工醫療保險待遇，基本醫療保險統籌基金最高支付限額提高到10萬元，大額醫療保險基金最高支付限額提高到40萬元;提高城鎮居民醫療保險待遇，開通普通門診醫療待遇，將報銷比例提高到12萬元。社保卡工作取得突破，全面啟動了新農保社保卡信息采集辦理工作，打印《社保卡信息采集表》50萬多張，已成功發放城鎮職工社保卡16.3萬張。5月7日，全國人大常委會副委員長、民盟中央主席張寶文率領調研組到社保中心進行調研，對社保工作給予高度評價。

(三)優化人才發展環境，加快推進人才隊伍建設

大力加強人才載體建設，新增1家博士后科研工作站，我市博士后科研工作站的總量達到6家，位居全省縣級市首位。1人成功入選全國第四批“外專千人計劃”，目前，我市國家“千人計劃”專家共有2人。我局成功承辦2013中國()有機農業與自然農法國際論壇，成立了我市首家海外人才工作站。制定了《關于加快引進和培養高技能人才的實施細則》和《市專業技術拔尖人才選拔管理辦法》。截止9月底，共申報2014黃河三角洲地區引進急需人才項目5個，申報執行外國專家項目10個，引進外國專家31人次，高層次人才307人，為1144名專業技術人員辦理了職稱評審。