第一篇：人社局敬老月活動總結(jié)

人社局敬老月活動總結(jié)

人社局敬老月活動情況如何?以下是小編收集的關(guān)于《人社局敬老月活動總結(jié)》的文章，歡迎閱讀了解!

人社局敬老月活動總結(jié)一：

我局歷來十分重視老干部工作堅持，始終以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，落實科學(xué)發(fā)展觀，以高度的政治責(zé)任感，用愛心、誠心、虛心、耐心去面對每一位老干部，并把“尊老、敬老、愛老、護(hù)老”作為全縣人社隊伍和諧、穩(wěn)定與發(fā)展的一件重要事情來抓。按照縣委老齡辦的安排，我局認(rèn)真開展了“敬老月”活動，弘揚(yáng)了中華民族尊老敬老的傳統(tǒng)美德，推動和促進(jìn)了和諧平安人社建設(shè)。

一、加強(qiáng)調(diào)研，建立臺帳

我局有14名離退休老干部，其中女同志6名，男同志8名，平均年齡68歲。身體狀況普遍良好，大多居住在市內(nèi)，子女都在身邊，業(yè)余生活比較豐富。

二、廣泛宣傳，營造氛圍

利用周五政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、老干部專題等會議，利用單位電子顯示屏、黑板報等工具，采取多種形式，廣泛宣傳《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》、老齡政策法規(guī)知識、老年保健知識講座，在全系統(tǒng)弘揚(yáng)尊老敬老、愛老助老的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強(qiáng)廣大人社干部職工的老齡意識和敬老意識，營造良好的社會氛圍。

三、開展慰問，注重關(guān)懷

人社局黨組在重陽節(jié)當(dāng)天組織人員深入老同志所居住鄉(xiāng)村(社區(qū))，廣泛開展看望慰問活動，給予老干部以情感關(guān)懷，人文關(guān)愛。關(guān)心他們的身體和生活，傾聽他們的意見和呼聲，切實幫助他們解決一些實際困難和問題，讓他們充分感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

四、進(jìn)行座談，共話發(fā)展

國慶節(jié)前夕，人社局退休老干部與局黨組班子及相關(guān)股室負(fù)責(zé)人歡聚一堂，共話人社創(chuàng)業(yè)歷程，共謀人社發(fā)展大計，以座談會的形式慶?！熬蠢瞎?jié)”。局領(lǐng)導(dǎo)向退休老干部致以誠摯的慰問和良好的祝福，對退休老干部為人社事業(yè)所做出的貢獻(xiàn)表示了衷心感謝。會上，局長王艷玲代表局黨組向退休老干部介紹了人社近年來在社保擴(kuò)面、人事管理、隊伍建設(shè)、文明建設(shè)等方面所取得的經(jīng)驗成績，通報了今年以來取得的優(yōu)異成績，希望老干部一如既往的關(guān)心人社事業(yè)發(fā)展，發(fā)揮余熱，為人社事業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策，并號召廣大年輕人社干部繼承和學(xué)習(xí)老干部“艱苦奮斗、創(chuàng)業(yè)有為、愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)犧牲”的優(yōu)秀品質(zhì)和精神。退休老干部也紛紛發(fā)言，對單位長期以來給予老干部政治上、生活上、精神上的關(guān)懷表示感謝，同時也為人社發(fā)展提出了諸多好的意見建設(shè)。座談會上大家暢所欲言，氣氛輕松、祥和而熱烈。

五、關(guān)愛身心，組織采摘

為了使退休老干部度過一個歡心愉悅的重陽節(jié)，進(jìn)一步放松身心，9月28日，我局組織老干部外出蘋果園考察采摘，針對老干部身體狀況，精心設(shè)計了考察采摘路線，同時確保經(jīng)費支持，安排專人陪同后勤服務(wù)。整個考察活動安排的周密、仔細(xì)、安全、愉快，受到老干部們的歡迎。

六、認(rèn)真做好其他活動

積極參加縣委、縣政府統(tǒng)一組織的公益性活動，立足本職，多渠道、多途徑，盡力辦實事，努力為社會老年人獻(xiàn)上一份愛心，送上一份溫暖。

通過大力開展“敬老月”活動，增強(qiáng)了全縣人社干部職工的老齡意識和敬老意識，營造良好的社會氛圍;通過為離退休干部辦實事、做好事，獻(xiàn)愛心，在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部，使老干部老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為，讓廣大離退休干部共享改革發(fā)展成果，安享幸福晚年。

20XX年11月1日

人社局敬老月活動總結(jié)二：

今年敬老月期間，越秀區(qū)人社局緊緊圍繞“共圓中國夢，幸福夕陽紅”主題，開展一系列敬老慰問活動，全區(qū)共舉辦各類活動18場，上門慰問退休老人16000人，并為萬退休老人發(fā)放節(jié)日慰問金和茶話會費620萬元。

一是堅持注重實效，廣泛開展敬老慰問活動。注重普遍關(guān)懷與重點關(guān)愛相結(jié)合，以“十二類”退休人員為重點對象，組織區(qū)、街道退管工作人員及助老員，上門慰問16000多名退休人員;組建十個慰問聯(lián)絡(luò)小組，到43戶特困、重病、困難黨員等退休人員家中探訪，做到慰問活動“進(jìn)社區(qū)、送溫暖、解難事”。

二是堅持敬老主題，組織豐富多彩的文體活動。以“共圓中國夢，幸福夕陽紅”為主題，邀請800多名退休老人參加迎中秋茶話會;組織各街道以不同的形式舉辦迎中秋活動，與退休人員共度佳節(jié)，在全區(qū)營造“尊老、敬老、愛老、助老”的良好社會氛圍。

三是堅持加強(qiáng)防控，確保老人平安過節(jié)。制定《節(jié)假日期間突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，落實節(jié)假日24小時值班制度，對孤寡、重病、雙老戶等重點對象采取“地氈式”安全防護(hù)措施，確保老人度過一個平安快樂的節(jié)日。

四是堅持因地制宜，開展社區(qū)敬老系列活動。試點聯(lián)合社區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立“家庭病床”，開展社區(qū)義診、醫(yī)療保健講座、心理輔導(dǎo)等活動，為患有慢性病或中風(fēng)后遺癥的老人制定康復(fù)計劃;推出“生活小幫手”服務(wù)，為空巢、孤寡、獨居、無子女雙老戶等退休老人提供家居清潔、洗衣晾被、家電維修等居家養(yǎng)老服務(wù)。

第二篇：人社局敬老月活動總結(jié)

人社局“敬老月”活動總結(jié)

我局歷來十分重視老干部工作堅持，始終以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，落實科學(xué)發(fā)展觀，以高度的政治責(zé)任感，用愛心、誠心、虛心、耐心去面對每一位老干部，并把“尊老、敬老、愛老、護(hù)老”作為全縣人社隊伍和諧、穩(wěn)定與發(fā)展的一件重要事情來抓。按照縣委老齡辦的安排，我局認(rèn)真開展了 “敬老月”活動，弘揚(yáng)了中華民族尊老敬老的傳統(tǒng)美德，推動和促進(jìn)了和諧平安人社建設(shè)。

一、加強(qiáng)調(diào)研，建立臺帳

我局有14名離退休老干部，其中女同志6名，男同志8名，平均年齡68歲。身體狀況普遍良好，大多居住在市內(nèi)，子女都在身邊，業(yè)余生活比較豐富。

二、廣泛宣傳，營造氛圍

利用周五政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、老干部專題等會議，利用單位電子顯示屏、黑板報等工具，采取多種形式，廣泛宣傳《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》、老齡政策法規(guī)知識、老年保健知識講座，在全系統(tǒng)弘揚(yáng)尊老敬老、愛老助老的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強(qiáng)廣大人社干部職工的老齡意識和敬老意識，營造良好的社會氛圍。

三、開展慰問，注重關(guān)懷

人社局黨組在重陽節(jié)當(dāng)天組織人員深入老同志所居住鄉(xiāng)村（社區(qū)），廣泛開展看望慰問活動，給予老干部以情感關(guān)懷，人文關(guān)愛。關(guān)心他們的身體和生活，傾聽他們的意見和呼聲，切實幫助他們解決一些實際困難和問題，讓他們充分感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

四、進(jìn)行座談，共話發(fā)展

國慶節(jié)前夕，人社局退休老干部與局黨組班子及相關(guān)股室負(fù)責(zé)人歡聚一堂，共話人社創(chuàng)業(yè)歷程，共謀人社發(fā)展大計，以座談會的形式慶祝“敬老節(jié)”。局領(lǐng)導(dǎo)向退休老干部致以誠摯的慰問和良好的祝福，對退休老干部為人社事業(yè)所做出的貢獻(xiàn)表示了衷心感謝。會上，局長王艷玲代表局黨組向退休老干部介紹了人社近年來在社保擴(kuò)面、人事管理、隊伍建設(shè)、文明建設(shè)等方面所取得的經(jīng)驗成績，通報了今年以來取得的優(yōu)異成績，希望老干部一如既往的關(guān)心人社事業(yè)發(fā)展，發(fā)揮余熱，為人社事業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策，并號召廣大年輕人社干部繼承和學(xué)習(xí)老干部“艱苦奮斗、創(chuàng)業(yè)有為、愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)犧牲”的優(yōu)秀品質(zhì)和精神。退休老干部也紛紛發(fā)言，對單位長期以來給予老干部政治上、生活上、精神上的關(guān)懷表示感謝，同時也為人社發(fā)展提出了諸多好的意見建設(shè)。座談會上大家暢所欲言，氣氛輕松、祥和而熱烈。

五、關(guān)愛身心，組織采摘

為了使退休老干部度過一個歡心愉悅的重陽節(jié)，進(jìn)一步放松身心，9月28日，我局組織老干部外出蘋果園考察采摘，針對老干部身體狀況，精心設(shè)計了考察采摘路線，同時確保經(jīng)費支持，安排專人陪同后勤服務(wù)。整個考察活動安排的周密、仔細(xì)、安全、愉快，受到老干部們的歡迎。

六、認(rèn)真做好其他活動

積極參加縣委、縣政府統(tǒng)一組織的公益性活動，立足本職，多渠道、多途徑，盡力辦實事，努力為社會老年人獻(xiàn)上一份愛心，送上一份溫暖。

通過大力開展“敬老月”活動，增強(qiáng)了全縣人社干部職工的老齡意識和敬老意識，營造良好的社會氛圍；通過為離退休干部辦實事、做好事，獻(xiàn)愛心，在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部，使老干部老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為，讓廣大離退休干部共享改革發(fā)展成果，安享幸福晚年。

2011年11月1日

第三篇：人社局學(xué)習(xí)月活動總結(jié)講話

人社局“學(xué)習(xí)月”活動總結(jié)講話

劉克乾

同志們：

按照局黨組統(tǒng)一部署，結(jié)合我局“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”的相關(guān)要求，我局在3月份深入開展了“學(xué)習(xí)月”活動。一個月來，各支部充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用；辦公室、綜合信息科、人事督查科、法制信訪科等科室積極組織開展各種學(xué)習(xí)活動，豐富學(xué)習(xí)月的內(nèi)容；全體干部職工積極主動參與學(xué)習(xí)，記筆記、寫心得、談體會、定措施，全局上下形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。通過活動的開展，使干部職工進(jìn)一步解放了思想、更新了觀念，理清了思路、明確了目標(biāo)，振奮了精神、激發(fā)了干勁，為各項工作的開展打下了堅實的思想理論基礎(chǔ)。我從三個方面對“學(xué)習(xí)月”活動進(jìn)行簡要總結(jié)：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為活動提供有力的組織保障

為了加強(qiáng)學(xué)習(xí)月活動的領(lǐng)導(dǎo)，我局專門成立了“學(xué)習(xí)月活動領(lǐng)導(dǎo)組”，全面負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)月活動的組織和實施。同時，認(rèn)真制定和下發(fā)了學(xué)習(xí)月活動實施方案，從學(xué)習(xí)的時間、形式、內(nèi)容及要求方面做了詳細(xì)安排。我局還召開“學(xué)習(xí)月活動動員會，對學(xué)習(xí)月活動進(jìn)行了專題部署，要求全體干部職工充分認(rèn)識學(xué)習(xí)月的重要性，增強(qiáng)學(xué)習(xí)使命感，明確學(xué)習(xí)方向、轉(zhuǎn)變思想觀念、創(chuàng)新工作思路。為確保活動取得實效，我們嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)制度、會議制度。制定《人勞局集中學(xué)習(xí)時間安排表》，細(xì)化了每次集中學(xué)習(xí)的內(nèi)容、時間和有關(guān)要求。在此基礎(chǔ)上，各支部對本支部的集中學(xué)習(xí)安排進(jìn)行了進(jìn)一步分解和細(xì)化。我們還為機(jī)關(guān)全體職工統(tǒng)一配備筆記本，并且提出了撰寫學(xué)習(xí)月心得體會要求。學(xué)習(xí)月活動領(lǐng)導(dǎo)組嚴(yán)格考勤管理，不定期對各支部的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行抽查，確保了全員參與、全程參與。

二、突出重點，進(jìn)一步細(xì)化學(xué)習(xí)任務(wù)

為了明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，突出學(xué)習(xí)重點，讓干部職工學(xué)有方向，學(xué)有收獲，我局結(jié)合匯編的學(xué)習(xí)資料，明確了重點學(xué)習(xí)公務(wù)員法規(guī)和管理知識，社會保險、醫(yī)療保險、勞動監(jiān)察、勞動仲裁、勞動就業(yè)的法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，同時，包括各科室部門的業(yè)務(wù)流程和辦事指南等內(nèi)容。為了深入學(xué)習(xí)貫徹河南省委書記盧展工“用領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變”的論斷精神，我們把《用領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變》、《何平九論》等文章作為學(xué)習(xí)討論的一個重點，進(jìn)一步的充實了學(xué)習(xí)的內(nèi)容。

三、活化形式，不斷豐富活動的載體和效果

為了貫徹落實好“學(xué)習(xí)月”活動的各項要求，切實增強(qiáng)大家的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力，對我局實際，在學(xué)習(xí)形式上努力做到“三個結(jié)合”。

一是堅持集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合。我們通過舉辦專

題輔導(dǎo)講座等形式，抓好機(jī)關(guān)全體干部職工的集中學(xué)習(xí)，邀請省廳法規(guī)處劉處長舉辦《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》法律法規(guī)培訓(xùn)講座；邀請市委宣傳部副部長、新聞中心主任范謖進(jìn)和新聞中心辦公室主任王合實組織了新聞宣傳和新聞寫作技巧講座等集中學(xué)習(xí)活動。同時，明確要求了自學(xué)的內(nèi)容。二是堅持認(rèn)真讀書與交流討論相結(jié)合。我們深入學(xué)習(xí)了河南省委書記盧展工《用領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變》、《何平九論》等文章精神，開展了多次以支部為單位的集中研討，要求每個同志分別撰寫3000字以上的讀書筆記和心得體會。三是堅持理論學(xué)習(xí)與工作實踐相結(jié)合。我們認(rèn)真開展領(lǐng)導(dǎo)干部點評活動。針對服務(wù)我局中心工作中辦事效率低下問題，違紀(jì)違法現(xiàn)象，信訪案件處置情況，影響社會穩(wěn)定、安全隱患等五方面存在的問題，通過集中點評、個別點評、現(xiàn)場點評、隨機(jī)點評相結(jié)合的方式進(jìn)行了認(rèn)真點評。透徹分析原因，找準(zhǔn)解決問題的方法，對照信訪案件處置情況查找不足，提出針對性措施；對影響社會穩(wěn)定、安全隱患等因素著重查問題、究根源、定措施、促提高。

短短一個月的“學(xué)習(xí)月”活動，時間不長，但由于整個活動有領(lǐng)導(dǎo)、有組織、有計劃，活動收到了實效。一是工作效率有所提高。通過學(xué)習(xí)月活動，干部職工的理論知識進(jìn)一步豐富，業(yè)務(wù)技能得到提升提高，工作思路和工作的主動性得到了增強(qiáng)。二是工作作風(fēng)有所改進(jìn)。特別是通過點評活動，讓干部職工看到了不足，開但到了差距，明確了改進(jìn)的方向；通過交流溝通增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)了機(jī)關(guān)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是學(xué)習(xí)意識普遍增強(qiáng)。通過活動的開展，干部職工參與學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)的積極性得到了提高，形成了比學(xué)習(xí)的良好氛圍。

雖然通過學(xué)習(xí)使每個黨員干部都取得了一定收獲，但其中也存在著一些問題。如政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，連續(xù)性不夠強(qiáng)；科室調(diào)整時間短，人員素質(zhì)參差不齊，多數(shù)還處于學(xué)習(xí)、摸索階段；平時下基層、進(jìn)社區(qū)不夠，沒有沉下去，對基層工作了解不透、不細(xì)，導(dǎo)致工作針對性不強(qiáng)。

四、深化活動，積極打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)

學(xué)習(xí)是一個循序漸進(jìn)的過程，不可能一蹴而就，更不可能一勞永逸，需要長期不懈的堅持。因此，我們要把學(xué)習(xí)貫穿于工作的始終，下一步努力做到“三個強(qiáng)化”。

一是強(qiáng)化對學(xué)習(xí)的認(rèn)識。“人與人之間的差距源于學(xué)習(xí)和勤奮”，天道酬勤就是這個道理。人力資源社會保障工作政策性、連續(xù)性、原則性都很強(qiáng)，大家務(wù)必增強(qiáng)“知識危機(jī)感和本領(lǐng)恐慌感”，要樹立“樂于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)”的理念，努力提高自身的素質(zhì)水平。要把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任和生活方式。

二是強(qiáng)化學(xué)習(xí)方式和內(nèi)容。雖然“學(xué)習(xí)月”活動結(jié)束了，但是，這種學(xué)習(xí)的勁頭不能松，就業(yè)局結(jié)合實際進(jìn)一步延續(xù)

“學(xué)習(xí)月”活動，開展了“學(xué)業(yè)務(wù)、提效能、樹形象”活動。我們其他支部也要結(jié)合實際，組織相應(yīng)的活動，是全局形成一個必學(xué)趕超的聊好氛圍。干部職工在學(xué)習(xí)中，要做到“七學(xué)”：學(xué)政治，堅定理想信念；學(xué)政策，提高業(yè)務(wù)能力；學(xué)準(zhǔn)則，筑牢思想防線；學(xué)業(yè)務(wù)，提高工作水平；學(xué)制度，明確行為規(guī)范；學(xué)法律，明辨是非界限；學(xué)現(xiàn)代辦公手段，提高管理服務(wù)效率。

三是強(qiáng)化學(xué)習(xí)制度的落實。下一步，局里將繼續(xù)堅持每周五集中學(xué)習(xí)，并將采取組織講座、觀看電教片等多種形式豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。同時，也將嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)制度、會議制度，對參與學(xué)習(xí)和集中活動不積極的個人和單位，將運(yùn)用督察通報。通過強(qiáng)有力的措施形成學(xué)習(xí)的長效機(jī)制，不斷鞏固和擴(kuò)大學(xué)習(xí)活動的成果。

第四篇：我局敬老月活動總結(jié)

我局敬老月活動總結(jié)

為營造敬、老愛老月的活動氛圍，樹造良好的社會風(fēng)氣。區(qū)廣電局充分利用廣播、電視的宣傳優(yōu)勢，在重陽節(jié)期間加強(qiáng)了對各種敬老、愛老活動的宣傳力度。通過多種宣傳方式對敬老愛老月進(jìn)行了宣傳報道，現(xiàn)將敬老、愛老月活動開展情況總結(jié)如下：

一、積極組織開展各類文體活動，豐富老人精神文化生活。

我局老協(xié)積極開展以“我們的節(jié)日〃重陽”為主題的各類活動。一是在百工堰酒店開退休職工座談會，對上半年老齡工作進(jìn)行了總結(jié)，并對下半年工作做了計劃和安排；二是安排退休老職工到成都四五二空軍醫(yī)院進(jìn)行體檢；三是由區(qū)廣電局出資組織到蜀南竹海出游活動；三是組織退休職工到龍泉健身步道開展了一次登山活動。使老同志在鍛煉身體的同時又豐富了精神文化生活。

二、加強(qiáng)輿論宣傳，營造社會氛圍。

（一）新聞宣傳 敬老愛老活動月期間，龍泉新聞綜合頻道，龍泉人民廣播電臺播出動態(tài)新聞11條，主要有“重陽味道敬老情濃”、“老少同堂共度重陽”、“五保老人的幸福生活”、“集體登山，健康過節(jié)”、“好吃又好耍洛帶古鎮(zhèn)真熱鬧”等內(nèi)容，報道了我區(qū)敬老養(yǎng)老中心，龍泉街道敬老養(yǎng)老中心，十陵敬老養(yǎng)老中心為老人開展了各類文體活動，使老年朋友過了一個歡樂、祥和、豐富多彩的重陽節(jié)。

二、專題宣傳

拍攝制作專題片--《醫(yī)生走進(jìn)百姓家》，深入報道了我區(qū)開展家庭醫(yī)生服務(wù)活動。據(jù)了解，我區(qū)現(xiàn)有9個家庭醫(yī)生服務(wù)團(tuán)隊，免費為我區(qū)0-6歲兒童及孤寡老人服務(wù)，深受群眾好評。專題片《這里是我家》，報道了龍泉街道萬源路社區(qū)利用社區(qū)平臺成立“眾益之家”，幫助社區(qū)的特困、高齡、殘疾、“空巢”老人，幫助他們解決實際困難，為他們送去關(guān)懷和溫暖。

三、廣播電臺宣傳 龍泉人民廣播電臺《走進(jìn)社區(qū)欄目》，報道了全區(qū)各地社區(qū)工作人員和青年志愿者，在重陽節(jié)期間關(guān)心幫助特困、高齡、殘疾、“空巢”老人，增強(qiáng)了全社會的敬老意識，激發(fā)了全社會參與敬老助老活動的熱情，營造了良好的社會氛圍。

第五篇：人社局2010總結(jié)

二○一○年工作總結(jié)和二○一一年工作計劃

句容市人力資源和社會保障局

今年以來，市人力資源和社會保障局認(rèn)真貫徹市委、市政府總體部署，全力落實市委十屆九次全委（擴(kuò)大）會議精神，以項目化管理為抓手，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為動力，牢牢把握“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)人才、普惠民生、和諧共享”的總要求，著力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，著力推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障“全覆蓋”，著力推進(jìn)高層次人才引進(jìn)和人才隊伍建設(shè)，著力推進(jìn)職業(yè)技能和人事教育培訓(xùn)更加深入，著力推進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，著力推進(jìn)人事制度改革，努力開創(chuàng)我市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展新局面。

一、全年工作的主要特點和主要目標(biāo)任務(wù)完成情況：

（一）服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展能力進(jìn)一步提升

1．高層次人才建設(shè)和培植新興產(chǎn)業(yè)形成“雙向引領(lǐng)”現(xiàn)象。全年共引進(jìn)本科以上學(xué)歷及中級專業(yè)技術(shù)資格以上人才620人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的103%，碩士以上學(xué)歷及高級專業(yè)技術(shù)資格以上人才95人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的119%。深入我市巨寶科技、三鑫科技等規(guī)模企業(yè)和科技型企業(yè)宣傳省、市引進(jìn)高層次人才的優(yōu)惠政策，幫助符合條件的企業(yè)積極申報高層次人才引進(jìn)項目，共組織申報省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃” 項目15項，其中2個項目已經(jīng)順利通過省考察組的考察；組織申報省“六大人才高峰”項目8項，執(zhí)行1項；組織申報省“企業(yè)博士集聚計劃”3項，1項獲

得資助。去年申報的鎮(zhèn)江第二批“331”項目中有兩個項目獲得鎮(zhèn)江市100萬元的資助，今年又申報“331計劃”項目12項；組織申報“句容市領(lǐng)軍人才集聚工程”項目24項，已確定9個資助項目，共給予130萬元資助。為我市培植新興產(chǎn)業(yè)提供智力支持和人才支撐，8月份成功舉辦了第二屆“教授博士句容行”暨產(chǎn)學(xué)研、人才項目對接洽談會。會上，南京師范大學(xué)、東南大學(xué)、江蘇科技大學(xué)等有關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)布了科研成果。9名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍型人才獲得了總計130萬元的項目資助，7家企業(yè)分別與東南大學(xué)、江蘇大學(xué)等高?，F(xiàn)場簽約了7項產(chǎn)學(xué)研合作項目。同時，結(jié)合“推進(jìn)同城同建、打造南京副城”的主題重點在寧滬啟動“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)到句容”系列招才引智活動。

2.就業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)潮形成“互促互推”現(xiàn)象。一是努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)更加充分就業(yè)。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7322人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的109%；轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民就業(yè)率達(dá)92.6%，完成全年目標(biāo)任務(wù)的132%；轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力人數(shù)6381人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的116%。人力資源市場共組織各類招聘活動66場次，市內(nèi)外進(jìn)場招聘單位1012家，發(fā)布有效用工信息2159條，提供崗位20862個，進(jìn)場求職15600人次，達(dá)成就業(yè)意向的有8681人，協(xié)議錄用4572人。同時，通過句容人才網(wǎng)開展網(wǎng)絡(luò)招聘活動。512家用人單位提供就業(yè)崗位10800個（次），登記求職人員12200人次。此外，密切聯(lián)系團(tuán)市委、殘聯(lián)、工會、社區(qū)辦等部門開展面

向大中專畢業(yè)生、婦女、困難群體等多場專場招聘會，為用人單位和各類求職者搭建就業(yè)橋梁。為有效解決我市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的問題，我們會同各鎮(zhèn)（管委會）積極探索建立“農(nóng)村勞務(wù)合作社”。以各鎮(zhèn)村富余勞動力的勞務(wù)合作為基礎(chǔ)，為會員搭建就業(yè)平臺，讓會員以不離鄉(xiāng)不離土的方式，實現(xiàn)在本地就業(yè)增收。9月，鎮(zhèn)江市首家農(nóng)村勞務(wù)合作社——句容市茅山鎮(zhèn)助民勞力協(xié)調(diào)服務(wù)專業(yè)合作聯(lián)社正式成立。

二是創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)全面推進(jìn)。創(chuàng)業(yè)意識教育培訓(xùn)22900人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的128.37%，其中，SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)834人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的119%；發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款832.5萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的167%；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)13077人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的262%；新建創(chuàng)業(yè)孵化基地6家，孵化基地面積達(dá)222800平方米，培育創(chuàng)業(yè)小老板554人，帶動就業(yè)近萬人。以“千人創(chuàng)業(yè)萬人就業(yè)大行動”為載體，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)。通過重點幫扶百名高校畢業(yè)生（大學(xué)生村官）、百名失業(yè)人員、百名失地農(nóng)民、百名復(fù)轉(zhuǎn)軍人、百名農(nóng)村實用技術(shù)人才、婦女、青年、黨員等十類群體，十個一百，1000人成功創(chuàng)業(yè)，帶動一萬人就業(yè)。并將創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作任務(wù)分解落實到組織、農(nóng)委、工、青、婦、各鎮(zhèn)等相關(guān)部門，積極為十類群體提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等保姆式創(chuàng)業(yè)扶持。

10月30日-31日在張家港舉辦的首屆“中國農(nóng)業(yè)論壇”上，我市作為“農(nóng)村人力資源開發(fā)與農(nóng)村人才體系建設(shè)”分

論壇全國唯一的基層代表作了專題報告，全面介紹了句容農(nóng)村人力資源開發(fā)和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的相關(guān)經(jīng)驗、采取的措施、做出的探索和嘗試。與會領(lǐng)導(dǎo)和專家對我市農(nóng)村人力資源開發(fā)和人才隊伍建設(shè)工作所采取的“政府主導(dǎo)、上下聯(lián)動、創(chuàng)新載體、以點帶面”的做法給予充分肯定，對我市開展的“千人創(chuàng)業(yè)萬人就業(yè)大行動”、“勞務(wù)合作社”等特色載體給予高度評價，建議在全國學(xué)習(xí)推廣。

3.惠企安企與提升服務(wù)水平形成“雙頻共振”現(xiàn)象。在繼續(xù)做響“人才服務(wù)進(jìn)百企”的特色品牌基礎(chǔ)上，啟動了 “人社服務(wù)直通車走進(jìn)30強(qiáng)”公益服務(wù)行動。在全局建立每位局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系一個鎮(zhèn)（管委會）、科室負(fù)責(zé)人重點聯(lián)系30強(qiáng)企業(yè)的長效服務(wù)機(jī)制，進(jìn)行“公交式”、“保姆式”服務(wù)，為企業(yè)打造公益性的招聘平臺和培訓(xùn)平臺、解決社會保障難題、提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策扶持、提供維權(quán)服務(wù)，所有服務(wù)實行首問負(fù)責(zé)制，實現(xiàn)人社工作由業(yè)務(wù)性向綜合性轉(zhuǎn)變，以此延伸工作觸角，實現(xiàn)服務(wù)企業(yè)把情況掌握在一線、將問題解決在一線、讓形象樹立在一線。

一是開展職稱評審進(jìn)企業(yè)活動。組織專家走進(jìn)企業(yè)舉辦專場職稱評審活動13場，評審技術(shù)員、助理工程師等初級職稱859人，幫助企業(yè)解決專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)不合理的矛盾。

二是不斷提高人事代理服務(wù)水平。新辦人事代理1853人，累計人事代理 7077 人，新辦戶籍代理 51人，累計戶籍代理 1906 人，接收檔案2918份，轉(zhuǎn)出檔案240份，累

計在存檔案17147份。落實就業(yè)補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等各項惠企補(bǔ)貼，積極為企業(yè)排憂解困。

三是赴外為企業(yè)量身招聘實用型人才。先后組織我市30強(qiáng)企業(yè)和科技型企業(yè)赴哈爾濱參加了“2010中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)人才招聘會”、赴合肥參加了“沿江七市聯(lián)動專場招聘會”，還組織了南京理工大學(xué)、江蘇大學(xué)、江蘇科技大學(xué)“企業(yè)高校行”專場招聘活動、鎮(zhèn)江大學(xué)生創(chuàng)業(yè)專場招聘活動等。

四是推出30強(qiáng)企業(yè)就業(yè)VIP服務(wù)。30強(qiáng)企業(yè)均可享受市人力資源市場全年不限場次的招聘會員服務(wù)，僅此一項就使每家企業(yè)一年得到實惠5000元。此外，專門設(shè)立30強(qiáng)企業(yè)服務(wù)窗口，開通快捷綠色通道。企業(yè)可通過電話、傳真、郵件等任意一種方式隨時辦理招聘登記，并及時加強(qiáng)與企業(yè)的溝通聯(lián)系，及時了解企業(yè)用工狀況和需求，為企業(yè)“把脈開方”，針對性開展就業(yè)服務(wù)。結(jié)合30強(qiáng)企業(yè)普遍存在的“用工荒”現(xiàn)狀，8月上旬專門組織人員赴甘肅、青海、山西三省開展勞務(wù)輸入基地開發(fā)建設(shè)工作。最終確定兩家單位為我市勞務(wù)輸入基地，每年可為我市規(guī)模企業(yè)輸入勞動力數(shù)千人。

（二）普惠民生、和諧共享實現(xiàn)點面鋪開

1．完善社會保障體系，努力推進(jìn)城鄉(xiāng)社?！叭采w”。一是參保人數(shù)和基金征繳均創(chuàng)新高。全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險

參保人數(shù)分別達(dá)到76145人、46152人、49921人、35652人和104893人。企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金收入23410 萬元，與去年同期相比增加3831萬元，增幅19.57%，新農(nóng)保基金收入9001萬元，歷年累計結(jié)余2.12億元，新農(nóng)保參保率達(dá)101.43%。

二是多措并舉全力推進(jìn)新農(nóng)保。首先是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任目標(biāo)。市委、市政府專門召開新農(nóng)保工作會議暨基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放儀式，對我市新農(nóng)保工作進(jìn)行了全面部署，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想、明確了目標(biāo)。將指標(biāo)分解落實到各鎮(zhèn)（管委會），并與12個鎮(zhèn)（管委會）以及各相關(guān)單位簽訂了新農(nóng)保工作目標(biāo)責(zé)任狀，制定了相應(yīng)的考核制度，做到責(zé)任明確、時間明確、獎懲明確。其次是強(qiáng)化宣傳發(fā)動，扎實有序推進(jìn)。充分利用廣播、電視、網(wǎng)站等媒體，通過懸掛橫幅標(biāo)語到村和印制宣傳單分發(fā)到戶等方式，對新農(nóng)保意義、基本政策進(jìn)行廣泛宣傳，引導(dǎo)適齡農(nóng)村居民積極參保。先后聯(lián)合市廣播電視臺制作《新農(nóng)?；菝裆废盗袑ｎ}片30期連續(xù)宣傳報道；懸掛新農(nóng)保宣傳橫幅200余條；印發(fā)《新農(nóng)保政策解讀》13萬份。此外，相繼開展了新農(nóng)保“推進(jìn)月”和“突擊月”等活動。局主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊赴12個鎮(zhèn)（管委會）專門推進(jìn)新農(nóng)保全覆蓋工作，投入200多萬用于新農(nóng)保程序開發(fā)和硬件設(shè)施的購置，并為各鎮(zhèn)（管委會）新農(nóng)保業(yè)務(wù)操作崗位配備了計算機(jī)等辦公設(shè)備。舉辦了20期新農(nóng)保政策、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，分批對各鎮(zhèn)（管委會）勞保所工作人員及村新

農(nóng)保協(xié)理員進(jìn)行全面培訓(xùn)共600余人次確保新農(nóng)保工作的正常開展。

三是不斷提高退休人員社會化管理服務(wù)水平。積極組織落實省、市社保中心“關(guān)于創(chuàng)建省級企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)示范點”工作，創(chuàng)成甲城社區(qū)為省級示范點。指導(dǎo)各勞保所、社區(qū)組織退休人員開展形式多樣的活動20余場，國慶前成功舉辦第五屆“迎國慶〃慶重陽暨社保情”文藝晚會，各社區(qū)組織退休人員開展活動已形成常態(tài)化。圓滿了完成第一輪（2008年-2010年）共計12495名企業(yè)離退休人員免費健康體檢。

2．各類培訓(xùn)力求辦出水平和特色。一是出臺管理意見，規(guī)范培訓(xùn)行為。培訓(xùn)中心成立初期，在全面調(diào)研和征求意見的基礎(chǔ)上，出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)工作管理的意見》，進(jìn)一步明確了培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)與各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職責(zé)，同時從制度上保證了創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)工作的正常有序開展。

二是服務(wù)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，全力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。開設(shè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班40余場次，培訓(xùn)學(xué)員1313人。同時，將培訓(xùn)重心下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展了電工、電焊、保安、餐飲服務(wù)等工種的培訓(xùn)，全市共培訓(xùn)農(nóng)村勞動力1716人，超額完成全年工作目標(biāo)。

三是認(rèn)真做好各項人事教育培訓(xùn)工作。企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)2448人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的163%；采取面授和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)兩種方式開展公務(wù)員能力建設(shè)培訓(xùn)，培訓(xùn)總?cè)藬?shù)為2280人。9月份，會同市委組織部對2010年新錄

用的35名公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)。繼續(xù)開辦專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)班。分13期對2013名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行面授培訓(xùn)，另有293人參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。此外，分5期對787人進(jìn)行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育培訓(xùn)。

四是積極創(chuàng)新，拓展培訓(xùn)新業(yè)務(wù)。舉辦了江蘇（句容）企業(yè)高層次人才研修班，在為期兩天的時間里，來自我市30強(qiáng)企業(yè)和重點高新技術(shù)企業(yè)的150余名高級管理人員參加培訓(xùn)。開辦了2010二級建造師考前培訓(xùn)班，51人報名參加培訓(xùn)；舉辦了公文寫作與公文處理培訓(xùn)班，55人參加了培訓(xùn)。此外，聯(lián)合西南科技大學(xué)開辦2010年春、秋兩期高起專、專升本網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷班，共計招收學(xué)員53人。

五是職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作成效明顯。全市新培養(yǎng)高級工351人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的145.04%；新培養(yǎng)技師、高級技師130人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的107.43%。全年共開展職業(yè)技能鑒定5272人次，4564人獲得資格證書，完成全年目標(biāo)的152.16%。在鑒定工作中，嚴(yán)格按照工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)自覺維護(hù)職業(yè)資格證書的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。在操作過程中堅持程序化原則、保密化原則、相互監(jiān)督原則，嚴(yán)把申報條件關(guān)、試題使用關(guān)、技能考核關(guān)、閱卷評分關(guān)、證書辦理關(guān)，力爭使鑒定結(jié)果能準(zhǔn)確反映鑒定對象的技能水平。3.努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作。由全市各級勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格所有專、兼職勞動保障監(jiān)察員和協(xié)理員作為送法員，通過“發(fā)一封致

用人單位的公開信”、“發(fā)一本勞動保障釋疑手冊”、“發(fā)一張勞動保障監(jiān)察服務(wù)卡”、“發(fā)一張勞動保障調(diào)查問卷”、“辦一場勞動法律法規(guī)講座”等形式向網(wǎng)格所轄用人單位，特別是用工30人以上和發(fā)生過勞動者投訴舉報的用人單位提供送法服務(wù)。

二是加大舉報投訴案件的查處力度。對來信、來訪的舉報投訴案件，符合受理條件的及時受理，對確有違法行為的，必須立案查處，一查到底，決不姑息。對一般案件力求早立案、早處理、早結(jié)案；對突發(fā)性的群體性違法案件能夠及時快速地予以處理，確保侵權(quán)行為得到遏制和糾正。

三是積極組織開展各類專項執(zhí)法檢查。6月-7月，在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的專項整治工作，共檢查用人單位120戶，市檢查組抽查32戶，涉及勞動者人數(shù)6120人，下達(dá)限期改正指令書18份，責(zé)令補(bǔ)簽勞動合同544人，督促辦理社會保險270人，督促繳納社會保險費8.6638萬元，補(bǔ)發(fā)勞動者工資及加班工資46.4萬元。8月-9月，開展了高溫期間勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查行動。共檢查用人單位152戶，涉及職工9170人，下達(dá)勞動保障監(jiān)察提示函46份、建議書2份，限期改正指令書8份，處罰案件3起。此外，還開展了維護(hù)職工合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展專項行動，共排查用人單位110戶，檢查用人單位43戶，涉及職工17150人，下達(dá)勞動保障監(jiān)察限期改 9

正指令書2份，補(bǔ)發(fā)勞動者工資16.06萬元，糾正單位違法規(guī)章制度12件，化解簡單勞資矛盾29起，處罰案件1起。

四是充分發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)完善工資分配。聯(lián)合市總工會和發(fā)改委，充分利用三方協(xié)商機(jī)制，深入推廣勞動合同和集體合同管理，幫助企業(yè)規(guī)范企業(yè)用工和工資分配行為。根據(jù)鎮(zhèn)江市文件精神，進(jìn)一步規(guī)范我市集體合同和工資集體合同報送和審查的程序和時效。對企業(yè)報送的材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，對企業(yè)出現(xiàn)的問題及時給予幫助和指導(dǎo)。2010年我市共審查集體合同1030份，工資集體合同460份。

五是推進(jìn)勞動人事仲裁規(guī)范化、社會化、信息化建設(shè)。全面貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的工作原則，完善“關(guān)口前移、重心下移”的工作機(jī)制。制定下發(fā)了《句容市勞動人事爭議工作調(diào)解工作實施意見》，市、鎮(zhèn)兩級分別成立勞動人事爭議人民調(diào)解委員會，健全組織體系，落實了工作人員和工作場所，統(tǒng)一了工作流程，明確了工作職責(zé)，形成基層調(diào)解組織和仲裁委之間協(xié)作辦案、良性互動的格局，構(gòu)建“層次完整、結(jié)構(gòu)合理、橫向覆蓋、縱向到底”的勞動人事爭議調(diào)處網(wǎng)絡(luò)體系，有效促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。此外，專門為仲裁院租用了單獨的辦公場所，投入40多萬元改善辦公設(shè)施及設(shè)備,同時按市局要求對仲裁庭安裝了舉證、質(zhì)證觀摩系統(tǒng)，硬件設(shè)施大為改善。同時，市政府將撥付25萬元作為仲裁工作專項經(jīng)費，并納入財政預(yù)算，真正達(dá)到了“機(jī)構(gòu)主體實”、“經(jīng)費保障實”的要求。全年共接待處

理各類爭議申訴案件1205件，（其中立案處理案件613件，各基層仲裁調(diào)解組織案前案外調(diào)解案件592件，因時效、主體、范圍等不予受理16件），涉及勞動者2736人，立案受理數(shù)比去年同期591件增長104%，涉及勞動者人數(shù)比去年同期的2430人增長104%，勞動人事爭議案件涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的1500余萬元，比去年同期增長107%。在立案處理613件中，已結(jié)案594件，結(jié)案率達(dá)96.9%，其中仲裁調(diào)解和其它方式結(jié)案535件，占已結(jié)案件總數(shù)的90%。

4．強(qiáng)化人事工作規(guī)范化建設(shè)和基礎(chǔ)工作。

一是切實加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。圓滿完成2010年全市公務(wù)員招考的網(wǎng)上報名、筆試、面試、資格復(fù)審和考察工作。今年全市35個公務(wù)員職位招考，1062人提交報名信息，858人通過資格初審，平均每個職位25 人報考，最熱門職位達(dá)到87：1，招考人數(shù)和報名人數(shù)均創(chuàng)歷史新高。完成2009全市1709名機(jī)關(guān)工作人員考核工作，其中優(yōu)秀等次251人，稱職1416人，基本稱職1人，其他41人。

二是繼續(xù)貫徹事業(yè)單位公開招聘制度。嚴(yán)格貫徹落實《事業(yè)單位公開招聘工作權(quán)力關(guān)鍵節(jié)點監(jiān)控的實施辦法》，通過公開亮權(quán)、多方監(jiān)督和權(quán)力制約，重點監(jiān)控“編制招聘計劃、報名和資格審查、考試考核公示”三個權(quán)力關(guān)鍵節(jié)點，嚴(yán)把事業(yè)人員進(jìn)口關(guān)。按照《句容市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》，嚴(yán)格審核用人單位計劃申報，規(guī)定擬定的招聘計劃中不得出現(xiàn)因人設(shè)崗或設(shè)置歧視性條件等情況，在

考試、考核的各個環(huán)節(jié)中體現(xiàn)公平、公正、公開。今年先后為衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、發(fā)改委、財政局等部門公開招聘、引進(jìn)人才132名。

三是有序進(jìn)行各項工資福利管理工作。完成市直機(jī)關(guān)2220人晉級晉檔、事業(yè)單位12241人增加薪級工資的審批任務(wù)。正常辦理喪葬撫恤費審批108人，其中在職死亡10人；辦理遺屬生活困難補(bǔ)助56人；審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱(崗位)變動調(diào)整工資28人。此外，認(rèn)真辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級和職務(wù)、職稱（崗位）晉升工資審批工作和2010公務(wù)員健康休養(yǎng)工作。

四是做好軍轉(zhuǎn)干部安置和困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。全市共接收計劃安置軍轉(zhuǎn)干部9人。此外，認(rèn)真做好信訪接待工作，全年共接待困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部來信來訪127人次。對他們進(jìn)行政策宣傳解釋，加強(qiáng)溝通，增進(jìn)理解，化解矛盾，使我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想基本穩(wěn)定。全年我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部未出現(xiàn)赴省進(jìn)京和越級上訪的情況。

（三）團(tuán)結(jié)共事、勤廉務(wù)實作風(fēng)進(jìn)一步彰顯

一是出臺文件強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)考核機(jī)制。為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變服務(wù)理念、服務(wù)方式，進(jìn)一步提升服務(wù)水平、服務(wù)效率，專門召開了全局行風(fēng)建設(shè)動員大會，出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的實施意見》和《句容市人社局行風(fēng)建設(shè)考核細(xì)則》，建立了“雙百三分段”考核機(jī)制。

二是創(chuàng)建省人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。以優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建工作為契機(jī)，優(yōu)化工作流程，完善服務(wù)設(shè)施，制定服務(wù)規(guī)范，提高服務(wù)質(zhì)量。就管中心和社保中心作為窗口單位推行“廳長”值班制度。嚴(yán)格規(guī)定各中心中層以上干部輪流擔(dān)任“廳長”，重點負(fù)責(zé)監(jiān)督管理服務(wù)窗口工作人員執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、A-B角工作制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制等情況以及政策解釋、業(yè)務(wù)引導(dǎo)和現(xiàn)場矛盾化解工作。

三是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。開展了以“大興求真務(wù)實之風(fēng)，爭創(chuàng)勤政廉政環(huán)境”為主題的黨風(fēng)廉政宣傳教育系列活動。建立領(lǐng)導(dǎo)干部編寫教案、定期講廉政黨課制度，組織中層以上黨員干部赴句容看守所接受警示教育并撰寫觀后感言，努力樹立務(wù)實、廉潔、高效的工作作風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的工作氛圍。

二、2011年工作計劃

2011年，我市人力資源和社會保障工作的總體思路是：以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，深入實施“十二五規(guī)劃”，按照“服務(wù)發(fā)展聚人才、關(guān)注民生促和諧、科學(xué)管理求規(guī)范、建設(shè)效能機(jī)關(guān)”的目標(biāo)繼續(xù)抓好高層次人才引進(jìn)和人才隊伍建設(shè)、推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)、完善社會保障體系、提高全社會勞動者素質(zhì)、打造和諧勞動關(guān)系、提升服務(wù)水平幾大主線，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。重點抓好以下幾項工作：

一是突出人才優(yōu)先，多渠道引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才。圍繞加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，堅持人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的導(dǎo)向。堅持剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)并重，采取“走出去”與“請進(jìn)來”多種形式招才引智，重點在寧滬開展8—10場“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)到句容”系列招才引智活動。同時，采取有效措施全力做好2011屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作。主動和省相關(guān)部門進(jìn)行對接，力爭把我市畢業(yè)生相關(guān)信息納入到全省招聘計劃中。另外，突出抓好高技能人才培養(yǎng)，積極爭取高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費，盡快出臺高技能人才政策，建立一支符合我市產(chǎn)業(yè)需求的穩(wěn)定的高技能人才隊伍。

二是服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)，提升創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)水平。對照國家、省市關(guān)于創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)的目標(biāo)要求，認(rèn)真做好創(chuàng)建考核評估工作，推進(jìn)“三級聯(lián)創(chuàng)”。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，制定扶持創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)的措施，打造一批創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)和示范村，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)平臺產(chǎn)業(yè)化、園區(qū)化、專業(yè)化。以創(chuàng)業(yè)帶動創(chuàng)新，以創(chuàng)新提升層次，圍繞促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。深入開展“千人創(chuàng)業(yè)萬人就業(yè)”大行動，加大政策宣傳，營造創(chuàng)業(yè)氛圍，幫助更多有志創(chuàng)業(yè)者走向創(chuàng)業(yè)之路。

三是促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定全市城鄉(xiāng)就業(yè)形勢。推進(jìn)“充分就業(yè)市”創(chuàng)建三年行動計劃，繼續(xù)把高校畢業(yè)生放在就業(yè)工作首位，開展“百日行動”，確保每名句容籍高校畢業(yè)生有2次以上就業(yè)服務(wù)，確保90%以上的高校畢業(yè)生落實就業(yè)崗

位。統(tǒng)籌就業(yè)困難人員和農(nóng)民工等重點人群就業(yè)，實施積極的就業(yè)政策，開發(fā)就業(yè)崗位，提升就業(yè)技能，加大就業(yè)援助，加強(qiáng)失業(yè)防控監(jiān)測，確保全市就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率力控在3%以內(nèi)。

四是狠抓擴(kuò)面征繳，完善社會保障服務(wù)體系。堅持“應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收”，繼續(xù)深挖擴(kuò)面潛力，著力抓好重點行業(yè)、新納稅單位、被征地農(nóng)民以及中斷續(xù)保的擴(kuò)面工作，確保養(yǎng)老保險新增參保7000人以上，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險覆蓋率達(dá)97.8%以上，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保率100%。

五是深化人事改革，逐步建立科學(xué)的體制機(jī)制。一是推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，年內(nèi)完成全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，推進(jìn)人員聘用制和全員競聘上崗，促進(jìn)事業(yè)單位由身份管理走向崗位管理、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。二是穩(wěn)慎推進(jìn)，平穩(wěn)實施公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實施績效工資制度。三是推進(jìn)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方式改革，確保圓滿完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。四是會同組織部門全力做好我市2011年公務(wù)員招考工作，完善公務(wù)員調(diào)任、競爭上崗、分類管理及考核激勵制度，加強(qiáng)能力建設(shè)培訓(xùn)，全面提升公務(wù)員行政效能。

六是維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。維護(hù)職工合法權(quán)益是實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。當(dāng)前和今后一個時期，要切實維護(hù)職工勞動報酬權(quán)益、維護(hù)職工休息休假權(quán)益、維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生和身心健康權(quán)益、維護(hù)職工社會保險

和福利權(quán)益、維護(hù)職工民主管理權(quán)益和發(fā)展權(quán)益。加強(qiáng)調(diào)解基層組織和仲裁機(jī)構(gòu)實體化建設(shè)，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)仲裁功能全覆蓋。推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提升監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)急反應(yīng)和依法行政能力。