第一篇：人社局學習月活動總結講話

人社局“學習月”活動總結講話

劉克乾

同志們：

按照局黨組統一部署，結合我局“優質服務年”的相關要求，我局在3月份深入開展了“學習月”活動。一個月來，各支部充分發揮戰斗堡壘作用；辦公室、綜合信息科、人事督查科、法制信訪科等科室積極組織開展各種學習活動，豐富學習月的內容；全體干部職工積極主動參與學習，記筆記、寫心得、談體會、定措施，全局上下形成了濃厚的學習氛圍。通過活動的開展，使干部職工進一步解放了思想、更新了觀念，理清了思路、明確了目標，振奮了精神、激發了干勁，為各項工作的開展打下了堅實的思想理論基礎。我從三個方面對“學習月”活動進行簡要總結：

一、加強領導，為活動提供有力的組織保障

為了加強學習月活動的領導，我局專門成立了“學習月活動領導組”，全面負責學習月活動的組織和實施。同時，認真制定和下發了學習月活動實施方案，從學習的時間、形式、內容及要求方面做了詳細安排。我局還召開“學習月活動動員會，對學習月活動進行了專題部署，要求全體干部職工充分認識學習月的重要性，增強學習使命感，明確學習方向、轉變思想觀念、創新工作思路。為確保活動取得實效，我們嚴格執行學習制度、會議制度。制定《人勞局集中學習時間安排表》，細化了每次集中學習的內容、時間和有關要求。在此基礎上，各支部對本支部的集中學習安排進行了進一步分解和細化。我們還為機關全體職工統一配備筆記本，并且提出了撰寫學習月心得體會要求。學習月活動領導組嚴格考勤管理，不定期對各支部的學習情況進行抽查，確保了全員參與、全程參與。

二、突出重點，進一步細化學習任務

為了明確學習內容，突出學習重點，讓干部職工學有方向，學有收獲，我局結合匯編的學習資料，明確了重點學習公務員法規和管理知識，社會保險、醫療保險、勞動監察、勞動仲裁、勞動就業的法規和業務知識，同時，包括各科室部門的業務流程和辦事指南等內容。為了深入學習貫徹河南省委書記盧展工“用領導方式轉變加快發展方式轉變”的論斷精神，我們把《用領導方式轉變加快發展方式轉變》、《何平九論》等文章作為學習討論的一個重點，進一步的充實了學習的內容。

三、活化形式，不斷豐富活動的載體和效果

為了貫徹落實好“學習月”活動的各項要求，切實增強大家的政治理論水平和業務能力，對我局實際，在學習形式上努力做到“三個結合”。

一是堅持集體學習與個人自學相結合。我們通過舉辦專

題輔導講座等形式，抓好機關全體干部職工的集中學習，邀請省廳法規處劉處長舉辦《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》法律法規培訓講座；邀請市委宣傳部副部長、新聞中心主任范謖進和新聞中心辦公室主任王合實組織了新聞宣傳和新聞寫作技巧講座等集中學習活動。同時，明確要求了自學的內容。二是堅持認真讀書與交流討論相結合。我們深入學習了河南省委書記盧展工《用領導方式轉變加快發展方式轉變》、《何平九論》等文章精神，開展了多次以支部為單位的集中研討，要求每個同志分別撰寫3000字以上的讀書筆記和心得體會。三是堅持理論學習與工作實踐相結合。我們認真開展領導干部點評活動。針對服務我局中心工作中辦事效率低下問題，違紀違法現象，信訪案件處置情況，影響社會穩定、安全隱患等五方面存在的問題，通過集中點評、個別點評、現場點評、隨機點評相結合的方式進行了認真點評。透徹分析原因，找準解決問題的方法，對照信訪案件處置情況查找不足，提出針對性措施；對影響社會穩定、安全隱患等因素著重查問題、究根源、定措施、促提高。

短短一個月的“學習月”活動，時間不長，但由于整個活動有領導、有組織、有計劃，活動收到了實效。一是工作效率有所提高。通過學習月活動，干部職工的理論知識進一步豐富，業務技能得到提升提高，工作思路和工作的主動性得到了增強。二是工作作風有所改進。特別是通過點評活動，讓干部職工看到了不足，開但到了差距，明確了改進的方向；通過交流溝通增進了團結，增強了機關的凝聚力和戰斗力。三是學習意識普遍增強。通過活動的開展，干部職工參與學習、主動學習的積極性得到了提高，形成了比學習的良好氛圍。

雖然通過學習使每個黨員干部都取得了一定收獲，但其中也存在著一些問題。如政治理論學習不夠深入，連續性不夠強；科室調整時間短，人員素質參差不齊，多數還處于學習、摸索階段；平時下基層、進社區不夠，沒有沉下去，對基層工作了解不透、不細，導致工作針對性不強。

四、深化活動，積極打造學習型機關

學習是一個循序漸進的過程，不可能一蹴而就，更不可能一勞永逸，需要長期不懈的堅持。因此，我們要把學習貫穿于工作的始終，下一步努力做到“三個強化”。

一是強化對學習的認識。“人與人之間的差距源于學習和勤奮”，天道酬勤就是這個道理。人力資源社會保障工作政策性、連續性、原則性都很強，大家務必增強“知識危機感和本領恐慌感”，要樹立“樂于學習、善于學習和終身學習”的理念，努力提高自身的素質水平。要把學習作為一種政治責任和生活方式。

二是強化學習方式和內容。雖然“學習月”活動結束了，但是，這種學習的勁頭不能松，就業局結合實際進一步延續

“學習月”活動，開展了“學業務、提效能、樹形象”活動。我們其他支部也要結合實際，組織相應的活動，是全局形成一個必學趕超的聊好氛圍。干部職工在學習中，要做到“七學”：學政治，堅定理想信念；學政策，提高業務能力；學準則，筑牢思想防線；學業務，提高工作水平；學制度，明確行為規范；學法律，明辨是非界限；學現代辦公手段，提高管理服務效率。

三是強化學習制度的落實。下一步，局里將繼續堅持每周五集中學習，并將采取組織講座、觀看電教片等多種形式豐富學習內容。同時，也將嚴格執行學習制度、會議制度，對參與學習和集中活動不積極的個人和單位，將運用督察通報。通過強有力的措施形成學習的長效機制，不斷鞏固和擴大學習活動的成果。

第二篇：人社局敬老月活動總結

人社局敬老月活動總結

人社局敬老月活動情況如何?以下是小編收集的關于《人社局敬老月活動總結》的文章，歡迎閱讀了解!

人社局敬老月活動總結一：

我局歷來十分重視老干部工作堅持，始終以“三個代表”重要思想為指導，落實科學發展觀，以高度的政治責任感，用愛心、誠心、虛心、耐心去面對每一位老干部，并把“尊老、敬老、愛老、護老”作為全縣人社隊伍和諧、穩定與發展的一件重要事情來抓。按照縣委老齡辦的安排，我局認真開展了“敬老月”活動，弘揚了中華民族尊老敬老的傳統美德，推動和促進了和諧平安人社建設。

一、加強調研，建立臺帳

我局有14名離退休老干部，其中女同志6名，男同志8名，平均年齡68歲。身體狀況普遍良好，大多居住在市內，子女都在身邊，業余生活比較豐富。

二、廣泛宣傳，營造氛圍

利用周五政治業務學習、老干部專題等會議，利用單位電子顯示屏、黑板報等工具，采取多種形式，廣泛宣傳《中華人民共和國老年人權益保障法》、老齡政策法規知識、老年保健知識講座，在全系統弘揚尊老敬老、愛老助老的優良傳統，增強廣大人社干部職工的老齡意識和敬老意識，營造良好的社會氛圍。

三、開展慰問，注重關懷

人社局黨組在重陽節當天組織人員深入老同志所居住鄉村(社區)，廣泛開展看望慰問活動，給予老干部以情感關懷，人文關愛。關心他們的身體和生活，傾聽他們的意見和呼聲，切實幫助他們解決一些實際困難和問題，讓他們充分感受到組織的關懷和溫暖。

四、進行座談，共話發展

國慶節前夕，人社局退休老干部與局黨組班子及相關股室負責人歡聚一堂，共話人社創業歷程，共謀人社發展大計，以座談會的形式慶祝“敬老節”。局領導向退休老干部致以誠摯的慰問和良好的祝福，對退休老干部為人社事業所做出的貢獻表示了衷心感謝。會上，局長王艷玲代表局黨組向退休老干部介紹了人社近年來在社保擴面、人事管理、隊伍建設、文明建設等方面所取得的經驗成績，通報了今年以來取得的優異成績，希望老干部一如既往的關心人社事業發展，發揮余熱，為人社事業獻計獻策，并號召廣大年輕人社干部繼承和學習老干部“艱苦奮斗、創業有為、愛崗敬業、奉獻犧牲”的優秀品質和精神。退休老干部也紛紛發言，對單位長期以來給予老干部政治上、生活上、精神上的關懷表示感謝，同時也為人社發展提出了諸多好的意見建設。座談會上大家暢所欲言，氣氛輕松、祥和而熱烈。

五、關愛身心，組織采摘

為了使退休老干部度過一個歡心愉悅的重陽節，進一步放松身心，9月28日，我局組織老干部外出蘋果園考察采摘，針對老干部身體狀況，精心設計了考察采摘路線，同時確保經費支持，安排專人陪同后勤服務。整個考察活動安排的周密、仔細、安全、愉快，受到老干部們的歡迎。

六、認真做好其他活動

積極參加縣委、縣政府統一組織的公益性活動，立足本職，多渠道、多途徑，盡力辦實事，努力為社會老年人獻上一份愛心，送上一份溫暖。

通過大力開展“敬老月”活動，增強了全縣人社干部職工的老齡意識和敬老意識，營造良好的社會氛圍;通過為離退休干部辦實事、做好事，獻愛心，在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，使老干部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為，讓廣大離退休干部共享改革發展成果，安享幸福晚年。

20XX年11月1日

人社局敬老月活動總結二：

今年敬老月期間，越秀區人社局緊緊圍繞“共圓中國夢，幸福夕陽紅”主題，開展一系列敬老慰問活動，全區共舉辦各類活動18場，上門慰問退休老人16000人，并為萬退休老人發放節日慰問金和茶話會費620萬元。

一是堅持注重實效，廣泛開展敬老慰問活動。注重普遍關懷與重點關愛相結合，以“十二類”退休人員為重點對象，組織區、街道退管工作人員及助老員，上門慰問16000多名退休人員;組建十個慰問聯絡小組，到43戶特困、重病、困難黨員等退休人員家中探訪，做到慰問活動“進社區、送溫暖、解難事”。

二是堅持敬老主題，組織豐富多彩的文體活動。以“共圓中國夢，幸福夕陽紅”為主題，邀請800多名退休老人參加迎中秋茶話會;組織各街道以不同的形式舉辦迎中秋活動，與退休人員共度佳節，在全區營造“尊老、敬老、愛老、助老”的良好社會氛圍。

三是堅持加強防控，確保老人平安過節。制定《節假日期間突發事件應急預案》，落實節假日24小時值班制度，對孤寡、重病、雙老戶等重點對象采取“地氈式”安全防護措施，確保老人度過一個平安快樂的節日。

四是堅持因地制宜，開展社區敬老系列活動。試點聯合社區衛生醫療機構建立“家庭病床”，開展社區義診、醫療保健講座、心理輔導等活動，為患有慢性病或中風后遺癥的老人制定康復計劃;推出“生活小幫手”服務，為空巢、孤寡、獨居、無子女雙老戶等退休老人提供家居清潔、洗衣晾被、家電維修等居家養老服務。

第三篇：人社局敬老月活動總結

人社局“敬老月”活動總結

我局歷來十分重視老干部工作堅持，始終以“三個代表”重要思想為指導，落實科學發展觀，以高度的政治責任感，用愛心、誠心、虛心、耐心去面對每一位老干部，并把“尊老、敬老、愛老、護老”作為全縣人社隊伍和諧、穩定與發展的一件重要事情來抓。按照縣委老齡辦的安排，我局認真開展了 “敬老月”活動，弘揚了中華民族尊老敬老的傳統美德，推動和促進了和諧平安人社建設。

一、加強調研，建立臺帳

我局有14名離退休老干部，其中女同志6名，男同志8名，平均年齡68歲。身體狀況普遍良好，大多居住在市內，子女都在身邊，業余生活比較豐富。

二、廣泛宣傳，營造氛圍

利用周五政治業務學習、老干部專題等會議，利用單位電子顯示屏、黑板報等工具，采取多種形式，廣泛宣傳《中華人民共和國老年人權益保障法》、老齡政策法規知識、老年保健知識講座，在全系統弘揚尊老敬老、愛老助老的優良傳統，增強廣大人社干部職工的老齡意識和敬老意識，營造良好的社會氛圍。

三、開展慰問，注重關懷

人社局黨組在重陽節當天組織人員深入老同志所居住鄉村（社區），廣泛開展看望慰問活動，給予老干部以情感關懷，人文關愛。關心他們的身體和生活，傾聽他們的意見和呼聲，切實幫助他們解決一些實際困難和問題，讓他們充分感受到組織的關懷和溫暖。

四、進行座談，共話發展

國慶節前夕，人社局退休老干部與局黨組班子及相關股室負責人歡聚一堂，共話人社創業歷程，共謀人社發展大計，以座談會的形式慶祝“敬老節”。局領導向退休老干部致以誠摯的慰問和良好的祝福，對退休老干部為人社事業所做出的貢獻表示了衷心感謝。會上，局長王艷玲代表局黨組向退休老干部介紹了人社近年來在社保擴面、人事管理、隊伍建設、文明建設等方面所取得的經驗成績，通報了今年以來取得的優異成績，希望老干部一如既往的關心人社事業發展，發揮余熱，為人社事業獻計獻策，并號召廣大年輕人社干部繼承和學習老干部“艱苦奮斗、創業有為、愛崗敬業、奉獻犧牲”的優秀品質和精神。退休老干部也紛紛發言，對單位長期以來給予老干部政治上、生活上、精神上的關懷表示感謝，同時也為人社發展提出了諸多好的意見建設。座談會上大家暢所欲言，氣氛輕松、祥和而熱烈。

五、關愛身心，組織采摘

為了使退休老干部度過一個歡心愉悅的重陽節，進一步放松身心，9月28日，我局組織老干部外出蘋果園考察采摘，針對老干部身體狀況，精心設計了考察采摘路線，同時確保經費支持，安排專人陪同后勤服務。整個考察活動安排的周密、仔細、安全、愉快，受到老干部們的歡迎。

六、認真做好其他活動

積極參加縣委、縣政府統一組織的公益性活動，立足本職，多渠道、多途徑，盡力辦實事，努力為社會老年人獻上一份愛心，送上一份溫暖。

通過大力開展“敬老月”活動，增強了全縣人社干部職工的老齡意識和敬老意識，營造良好的社會氛圍；通過為離退休干部辦實事、做好事，獻愛心，在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，使老干部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為，讓廣大離退休干部共享改革發展成果，安享幸福晚年。

2011年11月1日

第四篇：人社局2010總結

二○一○年工作總結和二○一一年工作計劃

句容市人力資源和社會保障局

今年以來，市人力資源和社會保障局認真貫徹市委、市政府總體部署，全力落實市委十屆九次全委（擴大）會議精神，以項目化管理為抓手，以“創先爭優”為動力，牢牢把握“服務發展、服務人才、普惠民生、和諧共享”的總要求，著力推進創業型城市建設，著力推進城鄉社會保障“全覆蓋”，著力推進高層次人才引進和人才隊伍建設，著力推進職業技能和人事教育培訓更加深入，著力推進勞動關系和諧穩定，著力推進人事制度改革，努力開創我市人力資源和社會保障事業發展新局面。

一、全年工作的主要特點和主要目標任務完成情況：

（一）服務大局、服務發展能力進一步提升

1．高層次人才建設和培植新興產業形成“雙向引領”現象。全年共引進本科以上學歷及中級專業技術資格以上人才620人，完成全年目標任務的103%，碩士以上學歷及高級專業技術資格以上人才95人，完成全年目標任務的119%。深入我市巨寶科技、三鑫科技等規模企業和科技型企業宣傳省、市引進高層次人才的優惠政策，幫助符合條件的企業積極申報高層次人才引進項目，共組織申報省“高層次創新創業人才引進計劃” 項目15項，其中2個項目已經順利通過省考察組的考察；組織申報省“六大人才高峰”項目8項，執行1項；組織申報省“企業博士集聚計劃”3項，1項獲

得資助。去年申報的鎮江第二批“331”項目中有兩個項目獲得鎮江市100萬元的資助，今年又申報“331計劃”項目12項；組織申報“句容市領軍人才集聚工程”項目24項，已確定9個資助項目，共給予130萬元資助。為我市培植新興產業提供智力支持和人才支撐，8月份成功舉辦了第二屆“教授博士句容行”暨產學研、人才項目對接洽談會。會上，南京師范大學、東南大學、江蘇科技大學等有關負責人發布了科研成果。9名高層次創新創業領軍型人才獲得了總計130萬元的項目資助，7家企業分別與東南大學、江蘇大學等高校現場簽約了7項產學研合作項目。同時，結合“推進同城同建、打造南京副城”的主題重點在寧滬啟動“創新在高校、創業到句容”系列招才引智活動。

2.就業服務和創業潮形成“互促互推”現象。一是努力實現城鄉更加充分就業。全市城鎮新增就業人員7322人，完成全年目標任務的109%；轄區內登記失業的被征地農民就業率達92.6%，完成全年目標任務的132%；轉移農業勞動力人數6381人，完成全年目標任務的116%。人力資源市場共組織各類招聘活動66場次，市內外進場招聘單位1012家，發布有效用工信息2159條，提供崗位20862個，進場求職15600人次，達成就業意向的有8681人，協議錄用4572人。同時，通過句容人才網開展網絡招聘活動。512家用人單位提供就業崗位10800個（次），登記求職人員12200人次。此外，密切聯系團市委、殘聯、工會、社區辦等部門開展面

向大中專畢業生、婦女、困難群體等多場專場招聘會，為用人單位和各類求職者搭建就業橋梁。為有效解決我市農村富余勞動力轉移的問題，我們會同各鎮（管委會）積極探索建立“農村勞務合作社”。以各鎮村富余勞動力的勞務合作為基礎，為會員搭建就業平臺，讓會員以不離鄉不離土的方式，實現在本地就業增收。9月，鎮江市首家農村勞務合作社——句容市茅山鎮助民勞力協調服務專業合作聯社正式成立。

二是創業帶動就業全面推進。創業意識教育培訓22900人，完成全年目標任務的128.37%，其中，SYB創業培訓834人，完成全年目標任務的119%；發放創業貸款832.5萬元，完成全年目標任務的167%；創業帶動就業13077人，完成全年目標任務的262%；新建創業孵化基地6家，孵化基地面積達222800平方米，培育創業小老板554人，帶動就業近萬人。以“千人創業萬人就業大行動”為載體，推進創業型城市建設。通過重點幫扶百名高校畢業生（大學生村官）、百名失業人員、百名失地農民、百名復轉軍人、百名農村實用技術人才、婦女、青年、黨員等十類群體，十個一百，1000人成功創業，帶動一萬人就業。并將創業促就業工作任務分解落實到組織、農委、工、青、婦、各鎮等相關部門，積極為十類群體提供創業培訓、創業貸款、創業補貼等保姆式創業扶持。

10月30日-31日在張家港舉辦的首屆“中國農業論壇”上，我市作為“農村人力資源開發與農村人才體系建設”分

論壇全國唯一的基層代表作了專題報告，全面介紹了句容農村人力資源開發和農村實用人才隊伍建設的相關經驗、采取的措施、做出的探索和嘗試。與會領導和專家對我市農村人力資源開發和人才隊伍建設工作所采取的“政府主導、上下聯動、創新載體、以點帶面”的做法給予充分肯定，對我市開展的“千人創業萬人就業大行動”、“勞務合作社”等特色載體給予高度評價，建議在全國學習推廣。

3.惠企安企與提升服務水平形成“雙頻共振”現象。在繼續做響“人才服務進百企”的特色品牌基礎上，啟動了 “人社服務直通車走進30強”公益服務行動。在全局建立每位局領導聯系一個鎮（管委會）、科室負責人重點聯系30強企業的長效服務機制，進行“公交式”、“保姆式”服務，為企業打造公益性的招聘平臺和培訓平臺、解決社會保障難題、提供創業就業政策扶持、提供維權服務，所有服務實行首問負責制，實現人社工作由業務性向綜合性轉變，以此延伸工作觸角，實現服務企業把情況掌握在一線、將問題解決在一線、讓形象樹立在一線。

一是開展職稱評審進企業活動。組織專家走進企業舉辦專場職稱評審活動13場，評審技術員、助理工程師等初級職稱859人，幫助企業解決專業技術人員結構不合理的矛盾。

二是不斷提高人事代理服務水平。新辦人事代理1853人，累計人事代理 7077 人，新辦戶籍代理 51人，累計戶籍代理 1906 人，接收檔案2918份，轉出檔案240份，累

計在存檔案17147份。落實就業補貼、培訓補貼、崗位補貼、社保補貼等各項惠企補貼，積極為企業排憂解困。

三是赴外為企業量身招聘實用型人才。先后組織我市30強企業和科技型企業赴哈爾濱參加了“2010中國鎮江發展新興產業人才招聘會”、赴合肥參加了“沿江七市聯動專場招聘會”，還組織了南京理工大學、江蘇大學、江蘇科技大學“企業高校行”專場招聘活動、鎮江大學生創業專場招聘活動等。

四是推出30強企業就業VIP服務。30強企業均可享受市人力資源市場全年不限場次的招聘會員服務，僅此一項就使每家企業一年得到實惠5000元。此外，專門設立30強企業服務窗口，開通快捷綠色通道。企業可通過電話、傳真、郵件等任意一種方式隨時辦理招聘登記，并及時加強與企業的溝通聯系，及時了解企業用工狀況和需求，為企業“把脈開方”，針對性開展就業服務。結合30強企業普遍存在的“用工荒”現狀，8月上旬專門組織人員赴甘肅、青海、山西三省開展勞務輸入基地開發建設工作。最終確定兩家單位為我市勞務輸入基地，每年可為我市規模企業輸入勞動力數千人。

（二）普惠民生、和諧共享實現點面鋪開

1．完善社會保障體系，努力推進城鄉社保“全覆蓋”。一是參保人數和基金征繳均創新高。全市企業職工養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、城鄉居民養老保險

參保人數分別達到76145人、46152人、49921人、35652人和104893人。企業基本養老保險基金收入23410 萬元，與去年同期相比增加3831萬元，增幅19.57%，新農保基金收入9001萬元，歷年累計結余2.12億元，新農保參保率達101.43%。

二是多措并舉全力推進新農保。首先是加強組織領導，明確責任目標。市委、市政府專門召開新農保工作會議暨基礎養老金發放儀式，對我市新農保工作進行了全面部署，進一步統一了思想、明確了目標。將指標分解落實到各鎮（管委會），并與12個鎮（管委會）以及各相關單位簽訂了新農保工作目標責任狀，制定了相應的考核制度，做到責任明確、時間明確、獎懲明確。其次是強化宣傳發動，扎實有序推進。充分利用廣播、電視、網站等媒體，通過懸掛橫幅標語到村和印制宣傳單分發到戶等方式，對新農保意義、基本政策進行廣泛宣傳，引導適齡農村居民積極參保。先后聯合市廣播電視臺制作《新農保惠民生》系列專題片30期連續宣傳報道；懸掛新農保宣傳橫幅200余條；印發《新農保政策解讀》13萬份。此外，相繼開展了新農保“推進月”和“突擊月”等活動。局主要領導親自帶隊赴12個鎮（管委會）專門推進新農保全覆蓋工作，投入200多萬用于新農保程序開發和硬件設施的購置，并為各鎮（管委會）新農保業務操作崗位配備了計算機等辦公設備。舉辦了20期新農保政策、業務培訓班，分批對各鎮（管委會）勞保所工作人員及村新

農保協理員進行全面培訓共600余人次確保新農保工作的正常開展。

三是不斷提高退休人員社會化管理服務水平。積極組織落實省、市社保中心“關于創建省級企業退休人員社會化管理服務示范點”工作，創成甲城社區為省級示范點。指導各勞保所、社區組織退休人員開展形式多樣的活動20余場，國慶前成功舉辦第五屆“迎國慶〃慶重陽暨社保情”文藝晚會，各社區組織退休人員開展活動已形成常態化。圓滿了完成第一輪（2008年-2010年）共計12495名企業離退休人員免費健康體檢。

2．各類培訓力求辦出水平和特色。一是出臺管理意見，規范培訓行為。培訓中心成立初期，在全面調研和征求意見的基礎上，出臺了《關于進一步加強創業就業培訓工作管理的意見》，進一步明確了培訓管理機構與各培訓機構的職責，同時從制度上保證了創業就業培訓工作的正常有序開展。

二是服務創業型城市建設，全力推進創業培訓。開設創業培訓班40余場次，培訓學員1313人。同時，將培訓重心下移到鄉鎮，開展了電工、電焊、保安、餐飲服務等工種的培訓，全市共培訓農村勞動力1716人，超額完成全年工作目標。

三是認真做好各項人事教育培訓工作。企事業單位專業技術人員繼續教育培訓2448人，完成全年目標任務的163%；采取面授和網絡培訓兩種方式開展公務員能力建設培訓，培訓總人數為2280人。9月份，會同市委組織部對2010年新錄

用的35名公務員進行初任培訓。繼續開辦專業技術人員繼續教育公需科目培訓班。分13期對2013名專業技術人員進行面授培訓，另有293人參加網絡培訓。此外，分5期對787人進行了機關事業單位技術工人繼續教育培訓。

四是積極創新，拓展培訓新業務。舉辦了江蘇（句容）企業高層次人才研修班，在為期兩天的時間里，來自我市30強企業和重點高新技術企業的150余名高級管理人員參加培訓。開辦了2010二級建造師考前培訓班，51人報名參加培訓；舉辦了公文寫作與公文處理培訓班，55人參加了培訓。此外，聯合西南科技大學開辦2010年春、秋兩期高起專、專升本網絡教育學歷班，共計招收學員53人。

五是職業技能培訓鑒定工作成效明顯。全市新培養高級工351人，完成全年目標任務的145.04%；新培養技師、高級技師130人，完成全年目標任務的107.43%。全年共開展職業技能鑒定5272人次，4564人獲得資格證書，完成全年目標的152.16%。在鑒定工作中，嚴格按照工作程序和工作標準自覺維護職業資格證書的權威性和嚴肅性。在操作過程中堅持程序化原則、保密化原則、相互監督原則，嚴把申報條件關、試題使用關、技能考核關、閱卷評分關、證書辦理關，力爭使鑒定結果能準確反映鑒定對象的技能水平。3.努力構建和諧穩定的勞動關系。一是加強勞動保障監察兩網化管理工作。由全市各級勞動保障監察網格所有專、兼職勞動保障監察員和協理員作為送法員，通過“發一封致

用人單位的公開信”、“發一本勞動保障釋疑手冊”、“發一張勞動保障監察服務卡”、“發一張勞動保障調查問卷”、“辦一場勞動法律法規講座”等形式向網格所轄用人單位，特別是用工30人以上和發生過勞動者投訴舉報的用人單位提供送法服務。

二是加大舉報投訴案件的查處力度。對來信、來訪的舉報投訴案件，符合受理條件的及時受理，對確有違法行為的，必須立案查處，一查到底，決不姑息。對一般案件力求早立案、早處理、早結案；對突發性的群體性違法案件能夠及時快速地予以處理，確保侵權行為得到遏制和糾正。

三是積極組織開展各類專項執法檢查。6月-7月，在全市范圍內聯合開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的專項整治工作，共檢查用人單位120戶，市檢查組抽查32戶，涉及勞動者人數6120人，下達限期改正指令書18份，責令補簽勞動合同544人，督促辦理社會保險270人，督促繳納社會保險費8.6638萬元，補發勞動者工資及加班工資46.4萬元。8月-9月，開展了高溫期間勞動保障監察執法檢查行動。共檢查用人單位152戶，涉及職工9170人，下達勞動保障監察提示函46份、建議書2份，限期改正指令書8份，處罰案件3起。此外，還開展了維護職工合法權益促進企業穩定發展專項行動，共排查用人單位110戶，檢查用人單位43戶，涉及職工17150人，下達勞動保障監察限期改 9

正指令書2份，補發勞動者工資16.06萬元，糾正單位違法規章制度12件，化解簡單勞資矛盾29起，處罰案件1起。

四是充分發揮三方協商機制，指導企業完善工資分配。聯合市總工會和發改委，充分利用三方協商機制，深入推廣勞動合同和集體合同管理，幫助企業規范企業用工和工資分配行為。根據鎮江市文件精神，進一步規范我市集體合同和工資集體合同報送和審查的程序和時效。對企業報送的材料進行嚴格審查，對企業出現的問題及時給予幫助和指導。2010年我市共審查集體合同1030份，工資集體合同460份。

五是推進勞動人事仲裁規范化、社會化、信息化建設。全面貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的工作原則，完善“關口前移、重心下移”的工作機制。制定下發了《句容市勞動人事爭議工作調解工作實施意見》，市、鎮兩級分別成立勞動人事爭議人民調解委員會，健全組織體系，落實了工作人員和工作場所，統一了工作流程，明確了工作職責，形成基層調解組織和仲裁委之間協作辦案、良性互動的格局，構建“層次完整、結構合理、橫向覆蓋、縱向到底”的勞動人事爭議調處網絡體系，有效促進了勞動關系的和諧穩定。此外，專門為仲裁院租用了單獨的辦公場所，投入40多萬元改善辦公設施及設備,同時按市局要求對仲裁庭安裝了舉證、質證觀摩系統，硬件設施大為改善。同時，市政府將撥付25萬元作為仲裁工作專項經費，并納入財政預算，真正達到了“機構主體實”、“經費保障實”的要求。全年共接待處

理各類爭議申訴案件1205件，（其中立案處理案件613件，各基層仲裁調解組織案前案外調解案件592件，因時效、主體、范圍等不予受理16件），涉及勞動者2736人，立案受理數比去年同期591件增長104%，涉及勞動者人數比去年同期的2430人增長104%，勞動人事爭議案件涉及經濟標的1500余萬元，比去年同期增長107%。在立案處理613件中，已結案594件，結案率達96.9%，其中仲裁調解和其它方式結案535件，占已結案件總數的90%。

4．強化人事工作規范化建設和基礎工作。

一是切實加強公務員隊伍建設。圓滿完成2010年全市公務員招考的網上報名、筆試、面試、資格復審和考察工作。今年全市35個公務員職位招考，1062人提交報名信息，858人通過資格初審，平均每個職位25 人報考，最熱門職位達到87：1，招考人數和報名人數均創歷史新高。完成2009全市1709名機關工作人員考核工作，其中優秀等次251人，稱職1416人，基本稱職1人，其他41人。

二是繼續貫徹事業單位公開招聘制度。嚴格貫徹落實《事業單位公開招聘工作權力關鍵節點監控的實施辦法》，通過公開亮權、多方監督和權力制約，重點監控“編制招聘計劃、報名和資格審查、考試考核公示”三個權力關鍵節點，嚴把事業人員進口關。按照《句容市事業單位公開招聘工作人員實施意見》，嚴格審核用人單位計劃申報，規定擬定的招聘計劃中不得出現因人設崗或設置歧視性條件等情況，在

考試、考核的各個環節中體現公平、公正、公開。今年先后為衛生系統、教育系統、發改委、財政局等部門公開招聘、引進人才132名。

三是有序進行各項工資福利管理工作。完成市直機關2220人晉級晉檔、事業單位12241人增加薪級工資的審批任務。正常辦理喪葬撫恤費審批108人，其中在職死亡10人；辦理遺屬生活困難補助56人；審批機關事業單位工作人員職稱(崗位)變動調整工資28人。此外，認真辦理大中專畢業生轉正定級和職務、職稱（崗位）晉升工資審批工作和2010公務員健康休養工作。

四是做好軍轉干部安置和困難企業軍轉干部穩定工作。全市共接收計劃安置軍轉干部9人。此外，認真做好信訪接待工作，全年共接待困難企業軍轉干部來信來訪127人次。對他們進行政策宣傳解釋，加強溝通，增進理解，化解矛盾，使我市企業軍轉干部的思想基本穩定。全年我市企業軍轉干部未出現赴省進京和越級上訪的情況。

（三）團結共事、勤廉務實作風進一步彰顯

一是出臺文件強化作風建設考核機制。為進一步轉變服務理念、服務方式，進一步提升服務水平、服務效率，專門召開了全局行風建設動員大會，出臺了《關于進一步加強和改進機關作風建設的實施意見》和《句容市人社局行風建設考核細則》，建立了“雙百三分段”考核機制。

二是創建省人社系統優質服務窗口。以優質服務窗口創建工作為契機，優化工作流程，完善服務設施，制定服務規范，提高服務質量。就管中心和社保中心作為窗口單位推行“廳長”值班制度。嚴格規定各中心中層以上干部輪流擔任“廳長”，重點負責監督管理服務窗口工作人員執行首問負責制、A-B角工作制、服務承諾制、限時辦結制等情況以及政策解釋、業務引導和現場矛盾化解工作。

三是加強黨風廉政教育。開展了以“大興求真務實之風，爭創勤政廉政環境”為主題的黨風廉政宣傳教育系列活動。建立領導干部編寫教案、定期講廉政黨課制度，組織中層以上黨員干部赴句容看守所接受警示教育并撰寫觀后感言，努力樹立務實、廉潔、高效的工作作風，營造風清氣正的工作氛圍。

二、2011年工作計劃

2011年，我市人力資源和社會保障工作的總體思路是：以科學發展觀為引領，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，深入實施“十二五規劃”，按照“服務發展聚人才、關注民生促和諧、科學管理求規范、建設效能機關”的目標繼續抓好高層次人才引進和人才隊伍建設、推進創業型城市建設、完善社會保障體系、提高全社會勞動者素質、打造和諧勞動關系、提升服務水平幾大主線，為我市經濟發展和社會穩定作出貢獻。重點抓好以下幾項工作：

一是突出人才優先，多渠道引進培養高層次人才。圍繞加快推進產業結構優化升級，堅持人才引領產業、產業集聚人才的導向。堅持剛性引進和柔性引進并重，采取“走出去”與“請進來”多種形式招才引智，重點在寧滬開展8—10場“創新在高校、創業到句容”系列招才引智活動。同時，采取有效措施全力做好2011屆大中專畢業生的就業服務工作。主動和省相關部門進行對接，力爭把我市畢業生相關信息納入到全省招聘計劃中。另外，突出抓好高技能人才培養，積極爭取高技能人才培養經費，盡快出臺高技能人才政策，建立一支符合我市產業需求的穩定的高技能人才隊伍。

二是服務全民創業，提升創業型城市建設水平。對照國家、省市關于創業型城市建設的目標要求，認真做好創建考核評估工作，推進“三級聯創”。加強創業載體建設，制定扶持創業平臺建設的措施，打造一批創業示范園區和示范村，促進創業平臺產業化、園區化、專業化。以創業帶動創新，以創新提升層次，圍繞促進民營經濟轉型升級，增強創業型經濟發展水平。深入開展“千人創業萬人就業”大行動，加大政策宣傳，營造創業氛圍，幫助更多有志創業者走向創業之路。

三是促進充分就業，穩定全市城鄉就業形勢。推進“充分就業市”創建三年行動計劃，繼續把高校畢業生放在就業工作首位，開展“百日行動”，確保每名句容籍高校畢業生有2次以上就業服務，確保90%以上的高校畢業生落實就業崗

位。統籌就業困難人員和農民工等重點人群就業，實施積極的就業政策，開發就業崗位，提升就業技能，加大就業援助，加強失業防控監測，確保全市就業形勢總體穩定，城鎮登記失業率力控在3%以內。

四是狠抓擴面征繳，完善社會保障服務體系。堅持“應保盡保、應收盡收”，繼續深挖擴面潛力，著力抓好重點行業、新納稅單位、被征地農民以及中斷續保的擴面工作，確保養老保險新增參保7000人以上，城鎮基本養老保險覆蓋率達97.8%以上，新型農村養老保險參保率100%。

五是深化人事改革，逐步建立科學的體制機制。一是推進事業單位崗位設置管理，年內完成全市事業單位崗位設置工作，以崗位設置為基礎，推進人員聘用制和全員競聘上崗，促進事業單位由身份管理走向崗位管理、固定用人向合同用人轉變。二是穩慎推進，平穩實施公共衛生和基層醫療衛生單位實施績效工資制度。三是推進軍隊轉業干部安置方式改革，確保圓滿完成軍轉安置任務。四是會同組織部門全力做好我市2011年公務員招考工作，完善公務員調任、競爭上崗、分類管理及考核激勵制度，加強能力建設培訓，全面提升公務員行政效能。

六是維護職工權益，構建和諧勞動關系。維護職工合法權益是實現勞動關系和諧穩定的基礎。當前和今后一個時期，要切實維護職工勞動報酬權益、維護職工休息休假權益、維護職工勞動安全衛生和身心健康權益、維護職工社會保險

和福利權益、維護職工民主管理權益和發展權益。加強調解基層組織和仲裁機構實體化建設，實現鄉鎮、社區仲裁功能全覆蓋。推進勞動保障監察“兩網化”建設，提升監察機構應急反應和依法行政能力。

第五篇：人社局總結

xx市人力資源和社會保障局

2011工作總結

2011年，在xx市委、市政府的正確領導下，在xx市人力資源和社會保障局的悉心指導下，我市人力資源和社會保障工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統攬全局，緊扣“民生工程”目標任務，抓住人事人才、就業再就業、社會保障工作重點和新農保工作熱點，創新工作載體，創優服務質量，全市人力資源和社會保障各項工作進一步健康有序地發展。

一、整合資源，提高效率，切實加強系統自身建設 2010年10月，根據機構改革工作部署，原市人事局、市勞動和社會保障局整合劃入市人力資源和社會保障局（掛市公務員局牌子），作為xx市人力資源管理和社會保障建設工作的行政主管部門。下屬人才交流中心、社保局、醫保局、機保局、就業局、農保局、勞動保障監察大隊7個副科級事業單位和人力資源市場1個國有企業。全局機關編制43名，其中行政人員39人，工勤人員4人。現在實有人員53人，其中行政人員39人，工勤人員3人，其他人員2人，借用人員8人，臨聘人員1人。

機構改革以來，xx市人力資源和社會保障局按照市委市政府要求，結合工作實際需要，全面加強部門自身建設，辦

公場地調整、職能整合、建章立制等工作已全面完成。積極推進“三定”規定、人員到位等各項任務，組建工作平穩有序并加速融合，推動全局在思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統一、資源上形成整合，在較短時間內形成了規范有序的運行機制，確保機關正常運轉和各項工作順利推進。全面加強黨風廉政建設，扎實開展懲防體系建設，積極推進廉政風險防控工作，認真梳理職權事項，查找風險點，制定防范措施。切實加強作風建設，不斷改進機關作風，優化政務環境，提升機關效能，樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。

二、確保增長、促進穩定，社會保障工作協調發展

（一）就業再就業工作指標圓滿完成

全市城鎮新增就業人數7331人，完成全年目標任務6375人的115%；下崗失業人員和失地無業農民再就業1835人，完成全年目標任務1582人的116%，其中40〃50等就業困難人員再就業821人，完成全年目標任務690人的119%；農村勞動力轉移就業培訓3248人，完成全年目標任務2800人的116%；城鎮失業登記率3.91%，低于年控制任務0.09個百分點。發放小額擔保貸款14632萬元，完成全年目標任務880萬元的1633%。二是促進高校畢業生就業見習完成86人，完成目標任務40人的215%，促進高校畢業生實現創業27人，完成目標任務的100%；積極落實靈活就業人員社會保險補

貼，已為76人符合條件的人員落實社會保險補貼24.9萬元。為全市符合條件的1511名下崗失業人員落實了公益性崗位補貼和崗位補貼，發入金額470.6萬元。全市輸送成都富士康2780人，完成輸送目標任務3450人的80.58%。

（二）養老保險覆蓋范圍進一步拓展

一是城鎮企業職工基本養老保險新增人數10738人，累計參保人數達96407人，養老金征收75345萬元，支付養老金66931萬元。二是機關事業單位養老保險新增參保人數400人，累計參保人數達27818人，養老金征收14575萬元，養老金支付13610萬元。三是新型農村社會養老保險參保繳費人數27.9萬人，養老金征收8000萬元，累計發放23000萬元。全市新農保覆蓋人數45.36萬人，參保繳費人數27.9萬人，收取保費8000萬元，領取基礎養老金對象17.5萬人，2011年發放基礎養老金11000萬元，累計發放23000萬元。四是解決未參保集體企業退休人員基本養老保障工作。根據川人社發（2011）28號文件要求和資陽市局的布署，我市從2011年9月26日開始辦理未參保集體企業退休人員（以下簡稱：超齡人員）的參保審核認定工作。截至2011年11月24日，我市共辦理超齡人員參保3135人。其中：有視同繳費年限的66人；2011年9月1日以后辦理農轉非手續的1912人；低保對象辦理分期繳費的34人。養老待遇待遇最低575.15元/人，最高為1661.41元/人，平均為636.56元/

人。從近期參保情況看，預計到年底全市參保總人數約5000人。五是城鎮居民養老保險工作已按照省xx統一部署順利啟動，正在進行宣傳和統計摸底工作，計劃將于今年春節前將城鎮居民養老保險金發放到參保居民手中。

（三）失業保險得到充分保障

新增人數1172人，累計參保人數達29919人；新增失地無業農民參加失業保險8721人；征收失業保險費589萬元；征收失地無業農民失業保險費6799萬元。發放失業人員失業保險待遇4907人次，金額246萬元；發放失地無業農民失業保險待遇116278人次，金額5826萬元。

（四）醫療、工傷、生育保險穩定發展

城鎮居民醫保新增參保人數1829人，累計參保人數達131043人，基金征收3625萬元，基金支出1182萬元，參保人員住院4670人次。城鎮職工醫保新增參保人數3776人，累計參保人數達90007人，基金征收13781萬元，基金支出14423萬元，全年參保人員住院22320人次。工傷保險新增參保人數3212人，累計參保人數達35785人，基金征繳完成599萬元；農民工參保12353人，完成297名“老工傷人員”清理調查工作，支付工傷基金563萬元。生育保險新增參保人數3212人，累計參保人數達35785人，基金征收285萬元，支付生育基金132萬元。

三、以人為本、科學統籌，人力資源管理規范高效

（一）人才交流。一是做好考試考聘工作。做好教育、衛生等事業單位考試、考聘工作，組織事業單位考試等10余次，近萬人參加考試，全年招考、聘用事業單位工作人員（工勤）931名。全年人才交流（動）301人。二是做好項目服務工作。繼續做好大學生村官續聘和三支一扶人員的管理工作、大中專畢業生人事代理、創業指導工作。

（二）公務員管理。一是做好考試錄用工作。今年共錄用78人。二是做好公務員登記，為 130 人完善了公務員登記手續。三是做好人事任免工作。代市政府擬文任免領導干部38人次，提請人大任免6人次。集中審批非領導職務共34人次。

（三）職稱改革及事業單位人員管理。做好2010年教育系統582人中、高級職稱人員（高級111人，中級471人）評審和衛生系統40名高級職稱人員的崗位變更工作；組織完成了我市2010初級專業技術職稱133人的評審工作；組織事業單位人員初、中、高級職稱資格考試、評審7410人。

（四）軍轉政策。一是不折不扣地貫徹執行企業軍轉干部解困政策。今年累計共發放解困生活補助資金450萬余元。二是加強溝通，嚴格責任，切實做好企業軍轉干維穩工作。

（五）職工工資福利和退休管理。一是積極做好在職人員工資福利工作。審批機關和事業單位共17270人的2010

年終一次性獎金；審批公務員752人按級別工資套改表增加級別工資；按考核結果晉升級別（崗位）工資；事業單位工作人員14104人正常晉升薪級工資檔次；辦理各類人員職務（崗位）變動工資315人；辦理見習（試用）期滿人員定級工資149人；核定各類新進人員工資165人；辦理農、林、水一線人員浮動3人、審批固定工資6人；審批首次事業單位崗位（職務）等級變動377人（含考工晉級）；進行公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資的審核工作，2537人（其中公共衛生420人，基層醫療衛生事業單位2117人）從2009年10月起月增加績效工資約2987萬元。二是退休（職）管理工作。批準機關事業人員退休(職)631人，其中屬2009辦理因病退休（職）148人。辦理事業單位2010年7月1日以后退休（職）人員崗位等級變動31人調整崗位工資增加退休費。辦理退休（職）證220個。三是福利工作。今年上半年共辦理遺屬困難補助23戶，共23人。

（六）勞動保障監察仲裁。以規范人力資源市場秩序為重點，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發放制度的建立，維護進城務工農民工及其他勞動者合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等專項執法監察工作。截至11月，今年共受理勞動爭議案件91件，涉及職工107人（其中集體爭議3件，涉

及人數16人），共涉及金額350余萬元，已辦結85件，結案率約93.4%。共主動監察用人單位352戶，涉及勞動者人數112563人；審查用人單位報送書面材料85件，涉及勞動者人數4035人；參與處理突發事件3件，涉及勞動者人數45人；要求用人單位補簽勞動合同1680人；追發勞動者工資待遇涉及勞動者人數185人，金額62.8萬元。全面開展了農民工工資支付專項檢查工作，立案數5件，結案率100％。督促用人單位交繳社會保險登記4戶，涉及勞動者人數346人；清退風險抵押金涉及勞動者人數26人，清退風險抵押金金額2.2萬元；接受舉報5件，舉報結案5件；接受投訴44件；審查用人單位規章數18件，糾正用人單位違法規章數10件。

四、突出重點，落實穩控，信訪歷史問題逐步解決 我市由于歷史遺留問題較多，造成了一些不穩定因素，人力資源和社會保障局成立后，把信訪和穩定工作放在極其重要的位臵，一方面通過積極協調政策，解決現階段能解決的歷史問題。一方面做好政策宣傳和工作規范，避免群眾因誤解、不解人力資源和社會保障方面的政策導致上訪。重點把握農機、廣電、畜牧等企業改制退休人員要求社保轉回機保的相關政策解釋工作。按照省xx精神擬制我市方案，研究解決參公管理單位人員中、高級職稱問題和其他事業單位人員績效工資問題。重點穩控部分企業軍轉干部要求解決

“一個身份、兩種待遇”等問題。

五、立足實際、研判問題，積極爭取上級政策支持 一是人員編制緊缺。xx市人力資源和社會保障局承擔著全市人事人才和xx萬人的社會保障管理工作，工作量大，涉及面廣，而現只有編制人數43人（其中工勤編制4人）。現階段工作開展比較吃緊，影響了創新創造，對提高服務質量有制約，我們將積極向市政府爭取，建議增加行政編制5人。

二是檔案管理急需規范。xx市人力資源和社會保障局現有人事檔案和社會保險檔案共計5萬多份。檔案管理人員中只有人才交流中心有2名事業編制人員，其余4人屬借用、臨聘人員。場地方面，只有人才交流中心有2間庫房和1間查閱室，社會保險檔案室借用社保局4間辦公室，醫保、農保局檔案也只有用各單位辦公室。給檔案管理帶來不便和安全隱患。為了規范管理檔案，我們將建議成立xx市人力資源和社會保障檔案館，為財政全額撥款事業單位，設事業編制5人。

六、2012年工作重點

2012年是“十二五”規劃關鍵之年，我們將堅持以科學發展觀為統領，以民生工程為重點，扎實抓好就業再就業、各項社會保險、人事人才、勞動人事爭議仲裁等各項工作，振奮精神，創新工作，全面超額完成各項目標任務。

(一)切實做好就業促進工作，努力穩定和擴大就業。一是大力實施“就業促進”民生工程，保持全市就業局勢總體穩定。二是扎實做好重點群體的就業工作。大力實施高校畢業生就業推進行動，建立健全服務、培訓、維權三位一體的農村勞動力輸出工作機制，認真做好公益性崗位開發的調控工作。三是認真落實就業扶持政策，積極開展下崗失業人員小額擔保貸款，穩定就業崗位和就業隊伍。四是著力做好職業培訓工作。認真組織開展職業技能和創業培訓，積極探索就業培訓市場化運作新模式，切實加強就業培訓補貼資金的監管。五是切實加強就業服務。認真開展“就業援助月”、“春風行動”、“高校畢業生就業服務周”等系列專項活動。

(二)進一步完善城鄉社會保障體系，做好社會保險擴面征繳工作。一是加強社會保險擴面征繳工作。堅持“補缺”和“擴面”相結合的原則，進一步擴大各項社會保險覆蓋范圍。二是繼續做好新農保試點工作，落實機構、人員和經費保障，確保各項政策和經辦管理服務制度落實到位。三是進一步提高社會保險待遇水平。落實醫改配套政策，推進醫保費用即時結算，推行居民醫保門診統籌，降低大病、重病患者的個人負擔。四是強化社會保險基金監管。加強社保基金預算和決算管理，強化社保經辦機構內部控制評估工作，確保基金完整、安全。五是加強社會保險經辦管理服務。積極做好養老、醫療保險關系轉移接續和異地就醫結算工作，完

善社會保險業務經辦流程，提高社保經辦能力和服務水平。(三)深化工資收入分配制度改革。一是按照“分類指導、分步實施、因地制宜；穩慎推進”的原則，做好其他事業單位實施績效工資工作，并加強政策的調研和銜接，確保社會穩定。二是繼續配合財政部門做好規范公務員津補貼工作，嚴格執行各項工資、退休政策規定，發揮工資、退休基金管理的監督作用，堅決維護國家工資、退休政策的嚴肅性。

(四)全面深化人事制度改革，規范人才隊伍建設。一是研究制定規范化、制度化、科學化的公務員管理制度，加強對公務員的考試和錄用工作管理，完善公務員管理的內外監督機制，提高公開性、透明性。二是積極推進事業單位公開招聘工作規范化建設，提高公開招聘工作的透明度和公信度。三是繼續推進職稱制度改革。認真組織我市初級專業技術職稱的評審工作，落實申報我市中、高級專業技術職稱材料的審核推薦工作。四是扎實做好軍轉安臵和部分企業軍轉干部解困維穩工作。

(五)著力構建和諧勞動關系，切實維護社會穩定。一是進一步完善行政大調解工作機制，積極推進大調解工作。二是強化信訪維穩信息的收集、分析、上報工作，建立和完善信訪維穩網上登記、辦理、辦結管理制度。三是繼續開展為企業“送政策、送培訓、送服務”活動，強化法律法規和政策宣傳。四是探索改革庭審方式，辦案方式和辦案手段，提

高案件審理質量和處理效率。

(六)全面推進人力資源和社會保障公共服務平臺建設。切實做好“三定”規定工作，加快推進機構職能整合和干部隊伍融合，建立職能有機統一的運行機制。完善自主擇業軍轉干部管理服務體系，推進軍轉干部教育培訓工作。繼續做好人事考試管理工作。切實做好各類人事考試考務組織工作，嚴肅考風考紀，進一步完善公招面試辦法，探索建立面試評委人才庫，確保人事考試安全、有序進行。

(七)加強機關作風建設，提高人力資源社會保障部門服務水平。繼續開展好“創先爭優”活動，進一步加強機關目標管理和績效考核，深化首問責任制、限時辦結制、責任追究制，進一步改進工作作風，提高服務水平和辦事效率。認真落實黨風廉政建設責任制。認真開展廉政文化進機關活動，落實懲治和預防腐敗體系建設，做好廉政風險防控工作，努力強化全體干部職工的廉潔意識。

2011年12月8日