第一篇：人社局領導班子工作總結

定興縣人事勞動和社會保障局

領導班子工作總結

2010年以來，我局領導班子以“干部作風建設年”和“創先爭優”活動為契機，深入貫徹落實科學發展觀，在各項工作中開拓創新，銳意進取，一年來，就業局勢基本穩定，社會保障體系不斷完善，人事制度改革穩步推進，勞動關系總體和諧，圓滿完成了年初制定的工作計劃，超額完成了市下達目標任務，現將主要工作進展情況總結如下：

一、嚴抓各項工作任務，圓滿完成全年任務目標。

（一）、就業再就業工作。

1、認真做好下崗失業人員再就業工作。全年完成新增就業5300人，占市核任務的189%，下崗失業人員再就業1776人，占市核任務的160%，就業困難對象再就業612人，占市核任務的160%，城鎮登記失業率2.38%，低于市核4.5%的目標，全部超額完成了市核任務。繼續實施對“零就業家庭”就業再就業援助工程，實現了年底“零就業家庭”動態歸零工作目標。

2、積極落實再就業優惠政策。為各類持有《再就業優惠證》和《就業失業登記證》人員提供免費的職業技能培訓和職業介紹。全年完成再就業技能培訓1015人，占市核任務的130%，完成創業培訓114人，占市核任務的114%。支出培訓補貼11.4萬元。免費職業介紹390人，支出職業介紹補貼0.16萬元。加大再就業資金投入力度，全年支出崗位補貼49.4萬元，社保補貼36.32萬元，靈活就業人員社保補貼61.32萬元，職業技能鑒定補貼0.45萬元。小額擔 保貸款工作穩步開展，嚴格審核，規范管理，今年上報98筆，提供小額貸款434萬元。

3、實施“陽光工程”，提高就業技能。進一步加大對農村勞動力就地就近轉移就業培訓工作力度，組織專門人員，深入全縣16個鄉鎮巡回授課，現場指導，發放就業指南明白紙，宣講政策法規及業務知識。全年共組織各類培訓班30期，其中技能性培訓班14期，完成引導性培訓2900人，技能性培訓753人。

4、抓好農民工就業工作，加強勞務輸出。截止目前，全縣農村勞動力向非農產業轉移15210人，占市核任務的101%.勞務輸出71756人，其中公共職介機構共發布招工信息28期，向北京、天津等地輸出300余人，主要從事餐飲、賓館服務、會務員、保潔、保安等。

5、全力做好全縣失業保險工作。截止目前，失業保險新增參保217人，占市核任務的109%。征繳失業保險費134.84萬元，為369名符合條件的下崗失業人員發放失業保險金71.82萬余元，確保了他們的基本生活。

（二）社會保險工作

1、養老保險。截至目前，全縣參加企業職工養老保險16849人，其中在職12884人，離退休3965人，新增擴面1688人，完成全年目標任務的116％；參加機關事業養老保險10748人，占任務的109%。

2、醫療保險。全縣參加醫療保險的參保人員達57092人，其中城鎮職工醫療保險23335人，其中在職18968人，離退休4367人；城鎮居民醫療保險33757人，占任務的100%。

3、工傷保險。全縣企業工傷保險已覆蓋8100人，完成全年目標任務109%；機關事業工傷保險4460人，完成全年目標任務的515%。

4、生育保險。全縣參加生育保險人數9000人，完成全年目標任務的100%。

5、社會保險基金征收穩步增長。全年征收企業養老保險基金4681萬元，完成全年目標任務的100%；征收機關事業養老保險基金6124萬元，完成全年目標任務的105%；征收基本醫療保險基金2120萬元，完成全年目標任務的102%；征收企業工傷保險基金128萬元，完成全年目標任務的143%；征收機關事業工傷保險基金50萬元，完成全年目標任務的152%；征收生育保險基金15.3萬元，完成全年目標任務的109%，各項社會保險基金征收呈穩步增長態勢。

6、社會保險待遇得到全面落實，基金積累增加。全年共發放企業退休人員基本養老金5928萬元；支付事業單位養老保險基金5583萬元；支付城鎮職工基本醫療保險基金1515萬元；支付工傷保險基金94.6萬元；支付生育保險基金2.5萬元；支付城鎮居民基本醫療保險基金222萬元；保證了參保人員的各項社會保險待遇得到及時、高效、全面的落實。截至2010年12月底，我縣企業基本養老保險基金累計結余達810萬元，事業單位養老保險基金累計結余達2426萬元，基本醫療保險基金累計結余達3518萬元，企業工傷保險基金累計結余達140.5萬元，機關事業工傷保險基金累計結余達50萬元，生育保險基金累計結余達52萬元，各項社會保險基金積累穩步增加，進一步增強了抗風險能力。

7、機關事業單位養老保險覆蓋范圍進一步擴大。我局開展了自收自支事業人員全員納入養老保險統籌工作。出臺了《定興縣事業單位自收自支人員基本養老保險社會統籌暫行辦法》，現已對16個鄉鎮自收自支單位實行了全員納入，下一步將對縣直自收自支事業人員全員納入。

8、著力提高醫療保險待遇。提高了城鎮醫療保險參保人員因病住院醫療費用報銷比例10%的標準，進一步降低了我縣城鎮職工基本醫療保險參保人員的個人醫療負擔。

（三）人事人才工資工作

今年，面對時間緊、任務重的各項工作，我局工作人員經常是加班加點，不辭辛苦，圓滿完成了機關事業單位工人技術考核和人才交流服務工作；積極做好專業技術人員初級職稱評審、聘任工作；完成機關事業單位工作人員年度考核獎懲工作。圓滿完成了全縣事業單位工作人員2010年度增加薪級工資工作；完成了義務教育階段教職員工績效工資的落實工作；完成了公共衛生事業單位、基層衛生事業單位績效工資和全縣事業單位績效工資實施辦法的擬定工作。

（四）勞動監察和社會穩定工作

1、完善勞動用工備案工作。根據《勞動法》的規定，依法規范企業勞動關系，完善勞動用工政策，努力加大勞動關系的確定和勞動合同簽訂的督查力度，重點對改制，破產企業職工勞動關系的完善和終止手續的辦理。今年已有6家用工單位完成用工備案試點工作。

2、勞動信訪仲裁工作。帶著感情開展勞動信訪工作，依據勞動政策法規，對來訪職工耐心解答，今年以來共接待 來訪15批次，共計42人，受理仲裁案件6起，不予受理案件1起，達到結案率100%。

3、勞動監察工作。采取常規巡察和專項監察相結合的方法，分兩個執法隊深入全縣各用人單位開展勞動執法大檢查，在今年開展的對我縣18家磚窯專項執法檢查中，共為60余名工人追討28萬元。檢查其它用人單位180余戶，追討勞動者工資近220萬，創建了我縣良好的用工環境。

4、企業軍轉干部穩定情況。我局堅持“預防為主”的工作方針，一是按月為其發放養老保險補貼。二是按時足額為企業軍轉干部繳納醫療保險費。三是重要節日期間組織開展慰問活動。實現了我縣企業軍轉干部的思想穩定、情緒穩定、生活穩定。

二、目前各項工作中存在的主要問題。

1、深入基層開展調查研究工作不夠，特別對人事勞動工作的難點、疑點問題的研究有待加強。

2、全縣高層次人才總量與經濟社會又好又快發展的需求還不相適應，服務經濟和社會發展作用需要進一步加強。

3、就業形勢依然嚴峻。一方面是勞動力自身素質較低，另一方面是部分用人單位待遇較低，“有崗無人”和“有人無崗 ”現象并存。

3、各項社會保險基金征收有一定難度，部分企業對基金征繳工作仍重視不夠，職工應享受的各項待遇有待落實。

4、信訪形勢比較嚴峻，尤其是在一些歷史遺留問題的破產改制企業職工參加社會保險、欠費補繳、退休、檔案等 問題處理當中，經常出現超出現行政策規定解決范疇的情況，處理起來困難很大。

三、2011年采取的主要措施

2011年，我局將以“關注民生、改善民生，服務民生、保障民生”為主線，全力以赴重點推進就業保障措施，落實就業保障各項目標任務。

1、加強機關作風建設，提高服務水平。大力倡導“換位思考、親情服務”，強化服務意識，淡化權力觀念，深入開展文明窗口創建工作，抓好局機關各項制度建設，堅持首問責任制、一崗雙責制、限時辦結制、過錯追究制等制度。

2、進一步做好人才文章，著力健全引育并舉的人才工作機制。以靈活的方式引進人才，采取柔性引才等方式，大力引進高層次人才智力；

3、千方百計拓展就業空間，落實各項就業再就業政策，強化對就業困難對象的就業援助，繼續實施“零就業家庭”和高校畢業生就業再就業援助工作，確保各項政策的落實。

4、進一步抓社會保險擴面，通過政策宣傳、勞動監察等手段，拓寬保險覆蓋面。加強勞動信訪工作，積極同相關部門協調溝通，研究相關政策法規，切實維護社會穩定。

2010年12月28日

第二篇：領導班子工作總結-市人社局領導班子工作總結

領導班子工作總結-市人社局領導班

子工作總結

市人社局領導班子工作總結

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人事勞動和社會保障局領導班子述職報告

市人力資源和社會保障局領導班子2016工作總結

2016年，面對改革、發展、穩定的新形勢和繁重的工作任務，在市委、市政府的堅強領導下，我局黨組積極適應新常態，以開展“三嚴三實”教育為契機，以改革為統領，深入踐行“五講”理念，全面落實“四個著力”要求，統籌推

進以“六大板塊”為重點的各項工作取得新突破。有多項工作受到上級的肯定和表彰：軍轉安置工作再創佳績，被國務院軍轉安置工作小組評為軍轉宣傳工作先進單位；在清理整頓人力資源市場秩序專項行動中表現出色，被國家人社部、工商總局評為先進單位；人社部辦公廳發通報表彰我市人社新聞宣傳工作；被中國勞動保障報社評為人力資源和社會保障新聞宣傳先進單位；在省委、市政府督導農民工工資支付工作中得到充分肯定；被省組織部、省人社廳評為全省離退休干部先進集體。領導班子工作總結

一、主動作為，圓滿完成2016年各項任務目標

2016年，我局共承擔省、市任務目標38項，其中省級目標23項、市級目標15項。所有目標任務均按時完成。總結全年工作，我們有五大亮點。

服務大局做出新貢獻。新的形勢下，我們堅持把服務大局擺在工作第一

位，推動全民創業、促進結構調整、人才戰略實施等方面都取得新成效。

服務經濟發展，大力推動全民創業。牽頭理順了全民創業工作組織機構和工作機制，全民創業工作的基礎進一步夯實。創業政策不斷完善，以市委、市政府名義印發實施《進一步推進全民創業的實施意見》，以及《創業扶持資金使用管理辦法》、《創業培訓工作的實施意見》、《創業實訓基地認定和管理方案》、《創業孵化基地認定和管理方案》等系列配套文件，政策效應逐步釋放，開拓了大眾創業、萬眾創新的新局面。認定河北金融學院等5家市級定點

…………

提高到75元，惠及130萬名老年居民。制定實施城鎮居民大病保險配套細則，有效防止因病致貧、因病返貧。多方運作，實現醫療保險實時監控和省內異地就醫即時結算，有效解決了群眾“看病難、報銷難”問題。為減輕群眾看病就醫負擔，對一系列醫療保險政策進

行調整。提高城鎮居民醫保財政補助標準，達到每人每年380元。調整職工基本醫療保險報銷比例達到85%，統籌基金最高支付限額達到7萬元，大額補充醫療保險最高支付限額達到33萬元；城鎮居民基本醫療保險最高報銷比例達到80%，統籌基金最高支付限額成人達到5萬元，學生兒童達到8萬元，大病保險最高支付限額達到21萬元。工傷、失業保險待遇水平也都有不同程度提高。

深化改革邁出新步伐。2016年是人社系統承擔改革任務最集中、最繁重的一年，其中重點改革任務就有12項之多。面對深化改革的重任和嚴格要求，我們克難攻堅，奮力突破，確保了各項改革任務的順利進行。機關事業單位養老保險制度改革準備工作全面完成，為改革的正式實施摸清了底數，打牢了基礎。人事、工資制度改革穩步推進。出臺實施《縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度實施方案》，為基層公務員拓寬發展空間。完善機關事業單位工資

制度，對機關事業單位工作人員基本工資標準進行調整，增加離退休人員離退休費，共涉及萬人。提高機關公務員津補貼標準和調整事業單位績效工資水平。市直機關公務員的津補貼標準，由年人均萬元提高到萬元。實行鄉鎮機關事業單位人員工作補貼辦法，提高了基層工作人員待遇水平。制定完善《事業單位選聘工作人員實施細則》，不斷完善公開招聘制度，事業單位進人行為進一步規范。主動適應軍轉安置工作改革，探尋軍轉干部“培訓時效”最佳契合點，在全省首創“培訓前移”教學思路和模式。積極完善軍轉安置工作機制，創新推行“三階段”工作法，努力構建“陽光安置”的工作格局，受到部隊、軍轉干部和社會各界的普遍認同。積極實施“四制”工作機制，全面落實企業軍轉干部解困政策，企業軍轉干部總體保持平穩可控。

第三篇：區人社局領導班子工作總結

區人社局領導班子工作總結

今年以來，在區委、區政府的領導下，局領導班子深入學習踐行科學發展觀牢牢把握人才人事和勞動社會保障工作服從、服務于新城經濟社會發展，進一步解放思想，搶抓機遇，真抓實干，積極履行職能，強化思想政治、黨風廉政建設，不斷提高領導能力，確保了班子整體效能的充分發揮。人事人才工作穩步推進，就業和社會保障各項工作完成或超額完成目標。

一、強化責任注重學習，班子廉政和民生意識進一步提高

1、履行黨的宗旨，班子成員民生意識進一步加強。今年以來，局領導班子更加注重加強宗旨教育，強化責任，把樹立良好公仆形象貫穿思想政治建設的始終。結合基層黨組織建設年和“爭先創優”活動，明確黨員先進性的具體要求，領導班子總攬全局、科學決策的能力進一步提升，民生意識進一步增強。堅持以民生為重、人才為先作為工作主線，把解決群眾關注的熱點難點問題作為民生工作的落腳點;以人才隊伍建設進一步加強，人事和事業單位改制工作穩步推進為重點，服務經濟發展、服務民生的意識和責任進一步強化和提高。

2、強化理論學習，黨風廉政建設進一步強化。局班子把反腐倡廉理論作為學習的重要內容，結合班子民主評議內容開展反腐倡廉理論專題教育，進一步強化廉政意識，增強反腐倡廉的自覺性。結合人事和勞動社會保障工作實際，組織干部職工學習《社會保險法》、《中華人民共和國公務員法》、《勞動合同法》和政府自身建設相關制度，提高了干部隊伍素質，在全局營造了濃厚的廉政教育氛圍。按照區委的統一部署要求，局領導班子積極參加網上學習活動，按計劃召開民主生活會，通過干部座談、發放意見征詢表等形式，廣泛征求干部群眾對局領導班子和班子成員的意見，針對存在問題，認真進行自我剖析，積極整改。

3、開展“創先爭優”活動，班子開拓務實形象進一步樹立。

按照“黨建先導、整體聯動、帶促結合、共同發展”的工作要求，認真組織開展內容豐富、形式多樣的主題活動，促進黨建帶工建團建婦建工作整體水平的提高。今年以來，相繼開展了以“弘揚時代精神，青春給力人社”為主題的徒步登山競賽;七一前夕，組織了紅歌大家唱活動;建黨九十周年之際，積極組織人員參加區委組織部舉辦的黨史知識競賽以及以“黨在我心中”主題演講比賽，在全體干部中深化了愛國主義教育。堅持以“提升效率，服務發展”為主線，緊密結合中心工作，把創先爭優與中心工作融為一體，在完成民生目標43任務上創先進。通過挖掘、培育、宣傳、學習先進典型，班子成員積極參與到“人人學習先進、人人爭當先進、人人趕超先進”的活動中，領導班子的職能作用進一步發揮，凝聚力和影響力進一步增強，開拓務實的形象進一步提升。

二、明確目標狠抓行風，黨風廉政責任制進一步落實

1、把黨風廉政責任制納入工作目標管理。局領導班子對落實黨風廉政責任制工作十分重視，認真組織領導班子成員學習貫徹《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，不斷提高思想認識，增強了領導班子抓責任制落實的自覺性。年初與各科室、局屬部門負責人簽訂目標責任狀，層層分解目標責任，使落實黨風廉政責任制的任務成為硬指標。將黨風廉政責任制與工作目標一起落實、一起檢查、一起考核。

2、以行風建設為重點，促黨風廉政建設。今年來，為更好地落實政風行風制度以促進黨風廉政建設，局領導班子按照區政府政務公開工作要點的各項要求，進一步完善政務公開制度，接受群眾的監督，并設立了群眾意見箱和舉報電話;同時深入貫徹實施陽光政府四項制度，嚴格執行信息發布制度，做到政務公開，承諾事項公開，監督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監督，預防不正之風問題的發生。完善制定并下發了《局八項對外服務承諾》，進一步減化辦事程序，減少辦事環節。繼續堅持領導接待日制度，認真接待處理群眾來信來訪，誠懇聽取服務對象的意見和建議，及時化解矛盾，避免群體性事件的發生。

3、把黨風廉政建設與行政行為相結合。局領導班子嚴格按照政府效能建設的有關要求，重點落實了行政行為監督，對涉及人員考錄、調配、職稱評審、就業專項資金、社保基金管理、勞動執法監察等重要崗位及關鍵人員進行重點監督，從根本上遏制違紀違法行為的發生。同時落實好行政能力提升制度，采取措施強化了干部職工對業務涉及的法律法規、政策的學習，提高全體干部職工依法行政的意識、能力和水平。一年來，本系統沒有利用職務和工作之便謀取私利、違反廉潔自律規定的行為發生。

三、落實制度科學決策，班子創新和破解難題的能力進一步加強

1、落實黨內生活制度。加強局黨工委及黨支部工作的領導，完善“三會一課”制度，制定了民主生活會、領導成員互相溝通、黨內外互相監督和定期通報情況等制度，并堅持不懈地抓落實，實現了黨內生活制度化、民主化、規范化。建立健全了工會、婦聯、計生、共青團等群團組織基本工作臺帳，以黨建帶群建，以群建促黨建，確保各類組織的健康發展。積極引導和培養年青同志加入黨組織，本培養了2名預備黨員。

2、落實領導班子集體決策制度。完善和落實了局領導班子民主決策議事規則，從程序和過程上規范、監督領導班子依法決策行為。認真落實了領導班子集體決策制度，凡涉及局內重大決策、干部任免、人事調配、大額度資金的使用等，嚴格經局領導班子集體研究決定，使班子決策更加民主、工作程序更加透明、議事范圍更加清晰，進一步增強了決策的民主性、科學性，提高了領導班子的決策能力;班子成員在工作中堅持互相通氣、主動協作、擺正位置,自覺搞好班子團結,整體形象和凝聚力得到進一步增強。

3、在創新中破解工作難題。按照“創新提升年”工作要求，局領導班子根據工作目標和工作任務，結合新時期人力資源和社會保障工作特點，立足本區實際，突出工作重點，進一步解放思想，積極探索“落實民生幸福工程，拓寬居民增收渠道”的新方法、新思路。一是啟動3000人技能培訓工程。在全區范圍內對22905名失業人員(其中失業人員4468人，臨時就業人員18437人)采用入戶走訪、電話調查等形式進行了摸底調查，制訂出臺了《xx區職業技能培訓工作實施意見及獎勵辦法》，加大了培訓補貼資金投入，開展了針對性強的培訓和就業指導工作。今年1-11月份，組織開展技能培訓5372人，按技能等級分類：其中上崗類培訓1519人、初級培訓3126人、中級培訓160人、高級培訓567人。勞動者就業能力明顯提高。二是在全市率先出臺了《xx區困難人員參加城鎮居民基本醫療保險補助暫行辦法》。為進一步推動我區城鎮居民社會養老保險辦法的落實，加強了困難群體的扶持力度，摸清各類未參保人員的狀況，草擬制定困難人群參加醫療保險的補助政策，想方設法解決失業、困難人群參保問題，實現養老、醫療“全覆蓋”，提增居民的社會保障性收入。三是發揮區綜合改革領導小組成員單位的職能作用，按照區委、區政府的要求，積極推進城管局、住建局原下屬事業單位環衛所、市政所、綠化所、河道所四家單位的改制轉企工作。目前，區環衛所改制工作已順利結束，另外三家的事業身份人員核定、費用測算、進企參保等工作正在進行，確保年底前全面完成歷史遺留事業單位改制工作。

四、圍繞民生突出重點，工作的推進能力進一步提高

1、人事人才管理服務工作順利推進。一是認真貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神，根據新區建設發展需求，做好人才服務平臺建設，進一步優化人才環境，不斷完善河西人才市場(中心)管理服務職能，重點引進產業發展的急需人才和緊缺人才，積極穩妥地做好大中專畢業生的接收工作。二是完善公務員管理制度，深化事業單位人事制度改革。進一步推進科級干部競爭上崗和公務員輪崗交流，探索街道、功能園區與區機關部門之間的干部交流工作機制。以崗位設置管理為突破口，明確事業單位崗位等級，完善人員聘用制度，嚴把“入口”關。積極實施事業單位績效工資，確保政策執行到位。三是加強人力資源市場建設和監管。積極發揮市場機制在人才資源配置中的基礎性作用。暢通人才信息發布，為供需雙方服務，保障了各類人才權益，營造了良好的人才開發和發展環境。今年以來，萬名專家(教授)進園區(企業)對接工作成效顯著。積極配合區委組織部、人才辦做好“企業博士聚集計劃”和江蘇省“雙創”人才計劃申報工作。利用河西人才市場(中心)，重點培育中高級人才市場，不斷加大河西新城人才開發引進力度。特別是做好3000名領導型科技人才引進工作，目前，積極為“321引進計劃”40名入選人才做好政策兌現工作，下半年網上申報提交515人，位居全市第一。

2、積極開發崗位擴大就業。一是崗位開發與新城發展實現良性互動。從新增就業崗位的來源上，積極開發對區域發展有重大影響和帶動效應的功能園區建設而帶來的新增崗位，積極與新城大型商業提供用工服務配套，簽定崗位預訂協議，明確提供的崗位和數量，并進行登記入庫;積極開發來自市容、交通、街道等協管員崗位和綠化、保潔等政府公益性崗位。二是發揮優惠政策作用援助就業。以消除“零就業家庭”為目標，貫徹落實再就業扶持政策，優先把公益性崗位安置“零就業家庭”和被征地農民就業，困難人員就業。通過整合培訓資源，采取“政府買單、市場運作”的方法，繼續發展訂單培訓、定向培訓、聯合培訓、委托培訓，提高就業幫扶活動力度，增強就業援助的針對性和措施的實效性。三是營造創業帶動就業的良好氛圍。以創業型城市創建為抓手，扎實開展系列主題活動，進一步激發創業者的熱情。規范“示范創業園”管理服務，為自主創業人員提供創業孵化平臺。加強與轄區工商所聯系，準確掌握新注冊企業、個體工商戶的信息，及時做好跟蹤服務，全面落實創業優惠政策。截止11月底，全區新增城鎮單位就業11715人，實現再就業6894人，幫扶947名困難人員實現就業，分別完成目標任務的107%、115%和105%。全區共組織各類職業指導、培訓14080人次，其中創業培訓714人次，再就業培訓4518人次、新生勞動力培訓498人次、在職職工培訓8350人，分別完成目標任務的238%、106%、125%和102%;組織職工技能鑒定3756人次，企業職工鑒定1197人次，高級技能鑒定573人，分別完成目標任務的235%、399%和143%。

3、不斷擴大社會保險覆蓋面。一是按照《社會保險法》提出的覆蓋全民、統籌城鄉、突出維權、規范管理的要求，進一步健全全方位、多層次的社會保障體系，強化社會保險擴面征繳。抓住新興產業和新引進企業，充分挖掘擴面征繳潛力，推動重點行業、重點人群的參保繳費。二是提升企業退休人員社會化管理服務水平。在進一步細化基礎性工作的經常上，創新服務手段，搭建服務平臺，建立服務制度，規范服務細節，落實好“四走訪”、“五慰問”、“六服務”制度。三是主動做好相關人員的生活保障工作。按時足額發放被征地農民老年困難補助與下放、支邊、知青三無人員生活困難補貼，城鎮居民老年困難補助。做好“三線”老軍工領取生活補貼與醫療補貼的審核及發放工作。截止11月底，新增靈活就業人員參保6520人，凈增單位養老保險參保人數8135人，城鎮職工醫療保險凈增6521人，工傷保險凈增10746人，分別完成目標任務的109%、133%、109%、215%。征收基金6.91億元，完成目標任務的108%，清理養老金欠費310萬元，完成目標任務的103%。全區城鄉基本養老保險覆蓋率達99.5%，城鄉基本醫療保險覆蓋率達98.5%。

4、勞動關系進一步和諧穩定。一是以服務為導向，科學運用勞動保障監察執法手段，維護勞資雙方利益。依托勞動監察“兩網化”工作平臺，按要求完成了勞動關系監管和服務重心下移。對出現的勞資矛盾和糾紛通過“舉一反三”，對容易出現問題的重點行業、重點企業及時提醒并指導改正。建立“勞動監察服務聯系卡”制度，在勞資雙方之間努力營造和諧、良好的勞動關系。二是積極做好勞動、人事爭議調處和預防工作。探索仲裁機構實體化建設，積極穩妥處理集體爭議事件。建立多層次勞動爭議調解網絡。加強勞動爭議調解員、仲裁員隊伍建設，建立三方駐會制度，進一步建立重點企業聯系點制度，對勞動人事爭議案件頻發的重點單位和企業，安排人員定期隨訪，深入細致地做好勞動、人事爭議預防工作。三是圍繞勞資雙方關心的熱點難點問題開展平等協商，簽訂規范勞資雙方權利義務的集體合同和單項協議，指導建立勞資雙方利益制衡機制，促進企業完善建立工資分配共決和職工工資正常增長機制。重點督促企業工資支付辦法、社會保險、下崗職工生活費等方面開展協商，確保職工工資和基本生活費按時、足額發放，社會保險費繳納到位。截止目前，集體合同審查481家，工資集體合同審查476家，涉及職工16681人;勞動保障監察主動巡查1093戶，完成全年目標任務的132%;已發送書面審查通知3627份，已參加書面審查單位3084戶，接待舉報投訴291件，涉及勞動者522人;受理立案193件，已結案161件，為651名勞動者追討工資935.73萬元;網格內調處簡易案件368件;2010年至2012年平均每年接待登記案件數下降29%;勞動人事爭議仲裁案件立案614件，受理案件中已結案件609，結案率99.1%，調撤率82.7%。為穩定和諧的法治環境提供了有力的人力資源和社會保障。5、12345政務呼叫平臺工單辦理高效按時。一是加強組織保障。成立局主要領導負責，分管局長主抓，各職能科室具體辦理的責任體系，加大對工單的跟蹤和督辦力度。二是實行分類管理。全面梳理、分類和總結，對群眾求助、咨詢類工單，當天予以回復;三是強化責任意識。召開專題會議，學習相關政策法規，明確人員職責和權限，實施首問負責制，提高辦理人員的責任心和主動性。四是落實長效管理。嚴格規范工單接收、登記、分發、辦理、回復和督查等處理流程。出臺了局《12345工單辦理實施意見》，明確了獎懲辦法，并把12345工作列入對個部門和個人考核。五是建立了12345工單辦理例會和培訓制度。每個月召開一次由不要領導參加，分管領導主持的12345工單辦理專題例會，對工單辦理過程中出現的問題進行梳理，對疑難工單進行“回頭看”，對好的做法進行經驗總結。定期組織交流學習。截至目前，今年共受理12345政務呼叫平臺工單620件，綜合滿意率85.1%。

五、下一步班子建設主要任務

我局領導班子將認真學習貫徹十八大報告精神實質，按照科學發展觀的要求，努力適應新形勢的需要，以區第十次黨代會精神為指導，切實加強領導班子建設，進一步提高班子的執行力。

一是進一步加強黨風廉政教育活動，進一步筑牢廣大干部職工拒腐防變的思想防線，從源頭上防止腐敗和不正之風現象的發生。

二是認真執行上級有關廉潔自律的各項規定，進一步完善局黨政領導班子民主決策機制，努力把我局領導班子建設成為一個政治堅強、開拓創新、團結實干、清正廉潔的集體。

三是以廣大群眾關心的熱、難點問題為切入點，從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業務工作，突出強化社會監督機制，熱情認真接待每位來信來訪群眾，聽民聲、訪民意、解民憂，用實實在在的作風、行風效果取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，把人力資源和勞動社會保障事業推上新臺階。

第四篇：人社局2019工作總結

人社局2019工作總結范文

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今年以來，我局以科學發展觀為引領，緊緊圍繞“推進科學跨越、建設生態”目標，平穩推進機構改革，不斷完善就業再就業服務，著力提高社會保障水平，強化人事人才支撐，加大維權執法力度，切實抓好信訪維穩，取得了較好工作成效。

一、主要工作完成情況

(一)統籌城鄉就業卓有成效。全縣城鎮新增就業4435人完成年目標任務4300人的103%，其中失業人員實現再就業人數2583人，就業困難人員實現就業987人。全縣新增農村勞動力轉移就業人8582人，完成年目標任務8000人的106%，其中跨省輸出5063人，省內就業3519人。全縣城鎮零就業家庭扶持安置率100%。換領、申請辦理全國通用《就業失業登記證》9132本。一是就業培訓全面加強。根據勞動力市場需求設置培訓專業，以需求為導向，以應用促發展，強化就業再就業的針對性、實用性和有效性，發揮培訓促就業作用，共培訓9519人，完成全年目標任務9310人的102%。其中：農民工和農村預備制培訓3642人，失業人員再就業培訓1465人，企業職工培訓3655人，創業

培訓747人。二是職業中介作用充分發揮。堅持定期在人力資源市場舉辦企業用工招聘會，搭建勞動力供需服務平臺。共舉辦招聘會13場，接待進場招聘單位365家，提供空崗21000個，接待求職人員18850人，達成就業意向3098人。三是全民創業有力推進。扎實開展省級創業型城市創建工作，著力以創建推動就業，落實鼓勵和扶持創業的各項優惠政策，加大對高校畢業生、返鄉農民工等重點群體的創業培訓和創業扶持，放寬小額擔保貸款辦理門檻，簡化放貸手續，簡化擔保手續，充分發揮小額擔保貸款促進創業作用，切實以創業促進就業，效果明顯。共發放小額擔保貸款7500萬元，創業培訓學員747人，創業成功率達50%以上。

(二)社會保障覆蓋面不斷擴大。一是社會保障實力進一步提升。全縣養老、醫療、生育、工傷、失業五大社會保險參保總人數達67萬人，1-10月共征繳五大社會保險基金2.2億元，完成全年目標任務1.8億元的122%，其中企業養老保險征繳基金11737萬元，為年目標任務9813萬元的120%，機關事業養老保險征繳基金1911萬元(不包括財政代扣)，為年目標任務2210萬元的86%，醫療保險征繳基金6682萬元，為年目標任務4724萬元的141%，工傷保險征繳基金1265萬元，為年目標任務800萬元的158%，失業保險征繳基金462萬元，為年目標任務462萬元的100%，五大基金累計結余達4億元。強力推進城鄉居民社會養老保險，完成了454510人的信息采集、整理和上報，于8

月16日在沾溪鎮舉行了養老金儀式，目前全縣享受待遇人員12.69萬人，實現了按月發放，7-9月共發放退休人員待遇2056.24萬元，已有30.9萬人參保，征繳基金3405萬元。從3月份開始，扎實開展被征地農民社會養老保險清理核查，核查人數4191人，清理不合格人數665人，為縣財政挽回損失1100萬元，9月份重新啟動了被征地農民養老保險。全面落實《湘政辦發[2019]18號》文件，解決小集體工、五七工、家屬工的養老保險遺留問題，至目前有1100人參保。繼續實施《湘政辦發[2019]4號》文件，進一步推進靈活就業人員參保，今年新增參保126人。貫徹落實《湘人社發[2019]91號》和益人社發[2019]5號文件，于9月份啟動了企業職工因病完全喪失勞動能力提前退休工作，已有67人上報市里審批。加大立項爭資工作力度，目前已完成立項爭資1.15億元，為年目標任務9200萬元的125%，切實增強了社會保障實力和保障水平，覆蓋全縣的社會保障體系已基本形成。二是社會保障水平進一步提高。連續第8年調整了企業退休人員基本養老金，13254名企業退休人員人均月增養老金181.94元，全縣企業退休職工月平均養老金已達到1284元。全年共支付企業退休人員養老金21798萬元，保證了15864人離退休人員養老金按時足額支付。機關事業社保共支付離退休人員養老金4144萬元，及時足額保證了6907名離退休人員養老金的發放。城鎮職工基本醫療保險平均報銷比例達73%，同時，進一步完善了特殊病種醫療補助工作，方便廣大特殊病患者。工傷保

險參保單位和工傷工亡人員待遇均及時得到了支付，參保單位

708家，累計參保人數41336人，支付各項工傷待遇996萬。5月份起，提高失業保險金發放標準，由320

第五篇：人社局工作總結

人社局工作總結

今年以來，在市委市政府、區委區政府的堅強領導和上級業務部門的精心指導下，我局堅持“民生為本，人才優先”的工作主線，以抓創業促就業，不斷擴寬社會保障覆蓋面，積極構建和諧勞動關系，穩步推進人事制度改革和人才隊伍建設，開拓創新，主動作為，取得了較好成效。現將工作匯報如下：

一、主要工作穩步開展

(一)創業帶動就業，推動實現更高質量就業

1、千方百計挖掘新增就業崗位，各項就業指標完成較為理 想。(具體數據詳見區社保中心工作總結)

2、協調做好“一區四鎮”就業和社會保障服務設施項目建設。目前已建成的云龍項目超過國家和省發改委下達的建設指標，市發改委要求我區重新選址建設，現擬調整到三門坡鎮;區級社保中心、大坡、紅旗、甲子已完成地質勘探，大坡、紅旗、甲子已完成項目初步設計和概算編制，現正在辦理報批手續;區級社保中心正在辦理有關用地手續。由于“一區四鎮”項目可研報告已超期，省發改委要求重新報批“一區四鎮”項目可研報告。我局正按要求重新編制可研報告，重新組織材料報批。(二)完善社保體系，穩步擴大社會保障范圍

1、堅持抓好城鄉居民社會養老保險工作。(1)養老金發放。1-9月，完成新農保養老金發放26549人，其中新增待遇領取1608人;完成城鎮居保養老金發放1249人，其中新增待遇領取68人。(2)征繳工作。截至目前，我區居保已完成扣繳7452人，成功扣繳金額2388500元，完成今年任務的89.2%;新農保已完成扣繳53684人，成功扣繳金額6193700元，完成今年任務的92.3%。

2、堅持做好老農保工作。我區符合老農保待遇領取3131人，按要求發放養老金367699.05元，截至目前，各鎮街老農保系統信息錄入工作已基本完成。

3、積極穩妥推進失地農民的養老保險工作。截至目前，通過市國土局發函確認的10個項目中，我區已完成的有1個，正穩步推進的4個，推進困難或無法啟動的有5個項目。其中鳳翔街道瓊山中學高中部項目已全部完成，共為63戶175人申請了繳費補貼資金并落實到個人賬戶中，目前27名參加城鄉居民基本養老保險的到齡人員已開始領取養老金，1名參加社保的到齡人員繳費補貼也已順利到賬;此外，舊州南渡江防洪排澇、云龍產業園區、國興巴倫村安置地、鳳翔現代美居生活物流園等4個項目，均處于村委會或鎮街政府公示的階段，相關工作正有序穩步推進。推進困難的5個項目中，鳳翔經濟適用房征地項目因無法將土地細分到村委會而暫時擱置;國興上丹村市政府儲備地項目、濱江新城征地項目、鳳翔儒逢村政府儲備地項目等村集體對征地賠償還存在爭議，暫時也無法確認繳費補貼對象，推動存在較大困難;紅旗安置小區項目被征土地屬于鎮政府服務中心所有，因不能確認補貼對象而無法啟動。

(三)加大調處力度，確保實現勞資和諧穩定 在目前勞動關系復雜化、勞動糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，我區進一步加大勞動關系協調力度，努力構建和諧的勞動關系。一是注重勞動執法監察。推行勞動合同示范文本，完善勞動合同備案制度，加快推動勞動合同制度及工資集體協商制度的覆蓋面，強化勞動保障“兩網化”管理工作。同時，積極做好各類案件處理工作，今年以來我局勞動監察大隊共接受日常投訴52件，立案52件，已結案52件，法定期限內結案率100%，為勞動者追討工資78.25萬元，涉及勞動者201人，參與處置突發應急事件20件，涉及農民工564人，涉及金額1402萬元;通過信訪及“12345”轉來的舉報投訴案件18件，在規定時效內結案的達18件，結案率100%。二是重仲裁機制建設。進一步完善勞動關系協調機制，發揮協調勞動關系三方機制作用，對轄區內的32家非公有制企業建立了調解委員會并設立調解員，扎實推進和諧勞動關系創建活動向基層延伸、向廣處拓展。同時，認真做好勞動爭議案件的處理工作。今年以來我區仲裁院共受理勞動爭議案件76宗，其中撤銷案件2宗，中止審理案件1宗，裁決案件21宗，調解案件5宗。

二、日常工作扎實推進

(一)加強機關事業單位管理，不斷完善人才工作機制

1、按計劃穩妥推進國有企業改制工作。今年以來我局對瓊山熱帶作物公司等8家國有企業職工安置方案、補充安置方案、職工檔案等資料開展了審核認定工作，共安置職工1000多人。涉及資金約3000萬元。

2、用心做好企業軍轉干部管理工作。為了做好企業軍轉干部的管理工作，我局一是以“八一”節為契機，通過座談會、慰問等形式做好溝通工作，及時了解其思想動態;二是積極與市局溝通，統一步調，對在職的6名企業軍轉干部，按最新公布的社平工資標準調整其待遇。

3、加強和完善我區干部隊伍建設。一是加強公務員信息系統的管理。今年初，重新核對完善了全區政府口共計593名公務員的基本信息項，重點核查了干部的“三齡一歷”(即出生年月、參加工作時間、入黨時間及干部簡歷)信息。二是配合做好2014年公務員招錄、2013年招錄公務員培訓以及2014年公務員在線學習工作。三是籌備做好我區2014年事業單位公開招聘工作。四是辦理人事調動手續、轉正定級、考核備案等干部職工調配管理工作。

(二)推進工資制度改革，做好日常各項業務的審核工作

1、做好工資變動的審核工作。一是今年年初，開展全區112個單位共2505人，資金量達12987539元的2013未休年休假工資報酬統計審核審批工作;二是有條不紊的開展全區因正常晉升、職務晉升、專業技術聘任以及調動人員等工資審批事項。

2、做好人社部門日常各項業務的審核工作。一是抓好機關事業單位人員退休審批工作;二是抓好遺屬供養人員困難補助標準審批和一次性撫恤金、喪葬補助費審批工作;三是做好職稱和崗位日常審核管理工作。

三、存在的問題

1、一區四鎮就業服務項目問題。一是資金問題，項目總投資1175萬元，到目前為止，除了中央建設投資資金403萬元到位外，省級388萬元、市級384萬元均未到位;二是協調工作，由于已建成的云龍項目超過國家和省發改委下達的建設指標，市發改委要求我區重新選址建設，現正同市發改委、市規劃局、市國土局等相關部門進行協調，加快報批手續進度。

2、信息采集“兩網化”管理人力不足的問題。由于我區勞動保障監察大隊編制少，專項工作經費緊缺，以及協管員的大批轉崗，工作人員由27人(包括公益性崗位)銳減至7人，導致我區信息采集“兩網化”建設工作處于停滯狀態。

四、下一步工作計劃

1、繼續做好2014年事業單位招錄工作和城鎮居民醫療保險的征繳工作。

2、充分發揮仲裁院和勞動監察大隊工作職能，維護勞動 關系，處理好各類人事勞資糾紛和信訪，消除不穩定因素。

3、堅持抓好城鄉居民社會養老保險和被征地農民養老保 險工作。

4、積極協調跟蹤一區四鎮項目的落實工作，加快項目進度。

5、開展好國企改制、工資、退休、遺屬供養、崗位設置 等日常業務的審核工作。