第一篇：XX市人社局創先爭優匯報

XX市人力資源和社會保障局關于全市 創先爭優優活動現場會落實情況的匯報

全市創先爭優活動現場會后,我局于當天下午組織召開了局黨組會議,認真學習貫徹此次現場會會議精神，首先由人社局副局長匯報了現場會的會議內容，并重點傳達了XXX部長的重要講話精神，就如何落實會議精神進行了具體研究。

一、全面開展“黨性教育”、“崗位奉獻”、“亮牌示范”、“組織創新”等各種形式的創先爭優活動。引導各黨支部和黨員立足本職崗位，全面落實向社會作出的創先爭優承諾；對黨員承諾內容和踐諾情況建檔立卡，實行動態管理，強化活動的過程控制；對本黨支部和黨員開展創先爭優活動情況進行考核，結合慶祝建黨90周年，培育先進典型，著力發揮示范帶動作用，形成創先爭優活動高潮，確保創先爭優活動取得更大的成效。

二、注重實踐活動，全力推動創先爭優再上新臺階。創先爭優活動，是推動基層黨組織和黨員立足本職發揮先進模范作用的經常性工作。我們將把實踐活動貫穿于整個創先爭優活動的全過程，除了積極參加市創先爭優活動領導小組部署的統一活動外，還將在重點工作上力爭取得全新突破，確保創先爭優取得實效。一是全力抓好海外留學人員創新創業基地建設。重點做好6月10日的創業基地揭牌儀式和海外人才XX企業懇談會的各項籌備工作。同時積極跑辦省級“創業園”牌子的申報工作。二是切實做好深入企業開展調研活動。深入全市20+10重點項目單位和億元以上擬開工或開項目，開展勞動就業、社會保險、人才服務等服務活動。

三、創新載體，常抓不懈。我局始終把創建先進黨支部與加強和改進機關黨建工作，爭先進個人與加強和改進效能建設作為創先爭優活動一項重要內容。分階段，突出重點開展形式多樣的創先爭優活動。

一是在隆重慶祝建黨90周年之際，開展以“五個一”為具體內容豐富多彩的活動。即黨總支、黨支部、各黨小組召開了一次組織生活會，重溫了一次入黨誓詞；上了一次黨課，開展一次普法宣傳活動；對本局老干部進行一次走訪慰問活動，通過開展活動，進一步增強廣大黨員干部職工履行崗位職責的本領、服務發展的本領、依法行政的本領。

二是開展“雙包雙帶”活動。確定與總十莊鎮河頭村結對共建。我局負責同志先后多次親臨該村進行了對接，通過聽、看、問和走訪，實地了解該村的生產、生活等情況，為下一步細化結對幫扶計劃奠定了基礎。

二〇一一年五月十日

第二篇：人社局匯報

狠抓黨風廉政建設落實 推動人社工作飛躍發展

2011年，在區委、區政府的正確領導下，以區紀委

反腐倡廉建設,提高行政執行力等活動為契機，圍繞創新教育、強化責任、落實監督、建立體系、行風建設“五條主線”，把黨風廉政建設工作融入到日常管理工作之中，取得明顯成效，促進了全區人力資源和社會保障事業的飛躍發展。現將我局落實情況匯報如下：

（一）抓好“三個專題”，增強廉政廉潔意識

我們在認真做好全局干部職工的理想信念、思想政

治、作風紀律、法治道德、爭先創優等教育的同時，以廉政風險防控全覆蓋和廉潔教育全覆蓋為中心，重點抓了“三個專題”教育：一是推進思想作風教育,引導全局黨員干部積極投身人力資源和社會保障事業發展大潮之中，不斷更新和樹立創新觀念、效能觀念、民主觀念、法制觀念等。同時，我們加強內部管理、規范部門執法、規范窗口服務，組織全局干部職工認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，進一步增強干部職工的廉潔廉政意識，提高了干部職工拒腐防變能力。二是愛國主義教育。8月份，組織全局黨員赴滿洲省委舊址參觀學習，接受革命傳統和愛國主義教育，增強全體黨員的光榮感和責任感，促進其立足本職，以人為本，為民服務，為民解難，把好事辦好、實事辦實。三是警示教育。我局組織觀看了廉政教育宣傳片，并由局黨委書記做了一堂“加強黨性修養，做廉政建設表率”的生動有效的黨課，增強了反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性。

（二）明確責任，保證履職履責到位

我們在堅持局黨組統一領導、分管領導分工負責、紀檢監察組織協調、干部群眾積極參與的領導體制和工

作機制的同時，進一步明確了“五項責任”：一是明確責任目標。根據黨風廉政建設目標責任，結合全局工作實際，認真梳理了黨風廉政建設工作中存在的重點、難點問題，印發《2011年黨風廉政建設工作實施方案》，對黨風廉政建設作出具體部署，明確了局屬各科室、各單位的責任和目標，增強了針對性和操作性。二是明確責任分工。認真落實局黨組對黨風廉政建設的全面領導，“一把手”負總責，分管領導各負其責，實行“一崗雙責”的責任機制。“一把手”對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調。層層落實目標責任制，形成一級抓一級、一級對一級負責的工作格局。三是明確責任落實。將黨風廉政建設目標，納入局全年工作計劃，根據目標作出具體安排，做到年初有方案，年中有檢查，年末有總結。將黨風廉政工作納入局目標責任體系，實行目標責任制考核，使得黨風廉政建設同業務工作緊密結合，促進了黨風廉政責任制度的落實。四是明確責任追究。在績效目標考評中，通過個別交談、座談討論、民主測評等方式對責任人進行考評。五是明確廉政風險防范責任。把執行規章制度、加強風險點監控作為今年的工作重點，將黨務、政務公開作為加強對風險點監控的重要手段，加強對重點部門和重點環節的監督檢查。

（三）加強服務，樹立效能新形象

我們緊緊圍繞區委、區政府和市人社局下達的目標

任務，緊扣工作職能，堅持把加強效能行風建設作為服務發展、保障民生，加強反腐倡廉建設的一件大事常抓不懈，不斷加大行風和效能建設力度。一是優化窗口服務,按照“全心全意為群眾服務，千方百計為企業服務”的要求，推動窗口建設，增設政策咨詢服務臺，加強信訪接待工作，建立信訪信息臺賬，群眾訴求限時辦結制

度、重點事項督查督辦制度、領導信訪接待處理制度，努力提高群眾滿意度。

二是嚴格按照《黨風廉政建設責任制》及相關要求，局領導班子成員帶頭執行黨風廉政建設各項規定，全局干部職工嚴格規范個人行為的基礎上，始終堅持“兩項制度”：一是有案必查制度。嚴格按照信訪件管理和信訪監督工作的規定要求，高度重視信訪工作，嚴肅查處在行政執法及相關活動中的不作為、亂作為和包庇袒護等違法違規的行為，做到有案必查，有查必果。二是重大事項集體研究制度。局班子堅持按照“民主集中制”有關規定，在項目建設、經費使用、人事調整等重大事項決定上，集體研究、分工負責，堅持分工不分家，做到相互協調、相互配合、相互支持、相互監督。

二、存在的問題

我局黨風廉政建設工作在區委、區政府、區紀委的領導下，取得了一定的成績，人社系統內無一起違法違紀情況發生，各項民計民生工作得到有效落實。但還存在一些不足，主要表現在：個別黨員干部對黨風廉政建設的重要性認識還不夠，理論學習的自覺性有待進一步提高；廉政防腐推行的深度和廣度還不夠；在人力資源和社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現象的方法措施有待深入探索。對這些問題，我們將在今后的工作中，采取切實有效的措施認真加以解決。

三、2012年工作思路

黨風廉政建設是一項長期而艱巨的任務，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭顯得十分重要和尤其必要。2012年，我局將認真貫兩會精神，按照區紀委的部署，繼續加大黨風廉政建設工作力度，著力加強五個方面工作：一是更加加強黨員干部的思想教育；二是創新廉政風險預警防范機制；三是進一步優化內部制度管理；四是堅定不移地推進優化窗口服務作風建設；五是確保“樹立

正確權力觀、提高行政執行力”的主題教育卓有成效。逐步建立人社系統黨風廉政建設和反腐防控工作長效機制，切實從源頭上防止腐敗發生，全力打造全局風清氣正的工作環境，努力在改善民計民生、服務群眾最優化方面取得更大成績，推動我區人力資源和社會保障工作新飛躍大發展。

大東區人力資源和社會保障局

二O一二年一月六日

第三篇：2011市人社局考核檢查匯報材料

XX縣2011年人力資源和社會保障

工 作 匯 報

市局考核組：

2011年，我縣人社工作在縣委、縣政府的正確領導下，在市人社局的精心指導下，以全面貫徹落實科學發展觀為統領，緊緊圍繞民生為本和人才優先兩大主線，不斷更新觀念，扎實工作，主動服務于縣域經濟建設大局，積極實施人才強縣戰略，做大做實各項民生工程，全面推進人事制度改革，為推動縣域經濟又好又快發展和社會的全面進步提供了最直接的人力資源保障，全面完成了市局下達的各項目標任務。現就一年來的工作完成情況匯報如下：

一、以開展六項活動為切入點，進一步完善政策，提升質量，就業再就業工作取得新進展

——用足用活各項充分就業政策

圍繞創業型城市建設，認真貫徹《就業促進法》，結合我縣實際，不斷充實和細化政策項目，完善操作辦法，加大政策扶持力度，擴大政策覆蓋面，鼓勵和促進中小民營企業和服務業加快發展，增加智力密集型就業機會，扶持勞動者就業創業。突出資金扶持，用足用活各項就業政策，截至目前，為653戶創業者發放小額擔保貸款2620萬元，超31個百分點完成市上下達任務，并回收逾期貸款2079萬元，資金回收率高達99.7%，280人的352%，城鎮登記失業率控制在3.2%。農村勞動力轉移就業7.9萬人，完成年任務70000人的128.6%，實現勞務收入3億元。

——大力開展各類職業技能培訓

今年，我們把拓寬各類就業人員就業渠道，提高各類就業人員就業質量作為重點工作來抓，在不斷深化去年開展的千人實用電工、焊工、美發師、汽車美容師、測量放線工等五大工種職業技能培訓的基礎上，積極推行職業資格和技能等級“雙證制”，實行就業準入制，開展多層次、多渠道、全方位的就業和再就業培訓，重點做好農民工和下崗失業人員的技能培訓，先后開展生豬養殖、家政服務、餐飲服務、陶瓷燒制技藝、土織布技藝等20多個市場需求的專業職業技能培訓。尤其是就業培訓中心開設了以絲網花、十字繡、串珠、編織等為重點的多種農民工技能培訓班，生產出的部分工藝品已在世園會上占有一席之地，為我縣勞動技能培訓增添了亮點和活力。截至目前，共舉辦各類培訓25期，培訓各類人員2132人，完成市上任務的107%。其中創業培訓325人，完成市考縣任務的108%。

——挖潛提高創業促就業服務效能

以鞏固創業型城市工作成果為手段，不斷加強創業公共服務效能建設，完善和強化創業項目庫建設，挖掘和儲備適合我縣經濟發展的好項目和新點子，為創業促就業注入新的活力。統籌現有的各級各類創業園區、孵化基地等資源，增設了一批創業孵化基地和創業實訓基地，將我縣創業孵化基地由3個增

勞動保障工作平臺建設步伐加快。自2004年以來，經過7年的建設，基層勞動保障工作平臺全部建設到位，實現了“機構、人員、職責、任務、領導、設備”六到位和“管理規劃、工作流程、服務規范、信息網絡、硬件配置”五統一。目前，全縣共設立10個鄉鎮勞動保障所和14個社區勞動保障站，共有專兼職工作人員93名。各鄉鎮在每個行政村確定了勞動保障村組信息員隊伍，形成了以10個鄉鎮勞動保障所為核心，14個社區和266個村級勞動保障信息員為補充的縣、鄉、村三位一體基層勞動保障工作平臺。

——扭住關鍵穩步推進農民進城工作

今年以來，我們堅持在政策層面上求突破，在推進模式上求創新，在核心問題上求深入，在落實責任上求實效，尊重引導好群眾意愿，完善和落實好惠民政策，確保農民進城目標落實到位。出臺了我縣農民進城落戶就業實施方案、實施辦法，逐步完善住房、就業、教育、社保等相關配套政策，以城中村和城邊村為突破口，穩步推進農民進城工作。為加快工作進度，特別制定了針對城中村、城邊村整體遷轉7條優惠政策，堅持政策驅動，典型帶動，以戶籍“一元化”改革為突破口，切實推進有條件農民進城就業落戶，改變生活方式和生存方式。同時借鑒外地經驗，結合實際，積極推行城中村改造、城邊村并入、自然災害區搬遷、園區整體遷轉四種模式，以點帶面，先易后難，分步推進。鼓勵農村籍大中專畢業生、退役士兵、有合法房產等農民直接進城落戶，全面提升城鎮化率。到目前，設崗工作的同時，集中開展事業單位聘用工作，到目前為止，全縣共有283個事業單位實施了聘用工作，聘用人數4918人，為今后事業單位的科學管理奠定了堅實基礎。

——高起點提升能力，打造三支隊伍

在公務員隊伍建設上，一是堅持“凡進必考”。2011年先后為我縣縣鄉機關招錄公務員36名，極大地改善了公務員隊伍的年齡、文化結構。二是認真登記工作。按照省、市政策要求，在認真調研的基礎上，通過審核、培訓、考試、考核，順利完成了41名遺留問題人員的公務員登記過渡和2007-2010年84名招錄公務員登記材料上報工作。三是完善考核獎懲制度。堅持平時和年終考核相結合，做到定性、定量、定職、定責四統一，2010全縣政府序列46家公務員管理單位和參管單位有94人被確定為優秀格次，544人被確為稱職。全面開展政策性獎勵，先后嘉獎獎勵優秀公務員94人，記三等功獎勵連續三年優秀公務員25人；按照有關職務任免要求，先后向縣人大、縣政府遞交人事任免提案12份，任免領導職數116人。四是豐富紀念活動。主要通過調研摸底、召開座談會、發放 《公務員法》讀本、邀請縣政府主要領導媒體現身說法、逢集趕會設點宣傳、懸掛橫幅標語、開展便民服務周等形式宣傳《公務員法》，還將公務員法的內容納入全縣黨政領導干部的法律知識考試內容之中，進一步提高黨政領導干部的認識，收到了良好的社會效果。五是重視日常管理。清理并制定了公務員登記、錄用等九方面的業務政策及工作服務流程。規范了公務員考核、獎勵

用人才選拔管理的通知》，積極構筑農村實用人才脫穎而出的政策環境。二是建立全縣農村實用人才信息數據庫。到目前為止,全縣農村實用人才入庫人數突破3000人大關.其中不乏諸如韋莊鎮微生態養豬帶頭人——范選德、馮原鎮SOD蘋果創始人——問有智等優秀人才。三是大規模開展鄉土實用人才培訓。采取走出去請進來的辦法，聘請省、市知名專家，先后在寺前等10個鄉鎮舉辦專題培訓班19場，參訓人員達5500余人，切實加強鄉土人才隊伍建設。

——多方位優化環境，深化配套服務

在人才交流服務上：一是完善人事代理制度。在微機管理規范化、檔案管理標準化、人手一卡明晰化、代理工作程式化的基礎上，進一步完善工資、職稱、績效、社保等進檔內容，全年共接收高校畢業生檔案916份，簽訂人事代理合同290份。二是改進人才交流服務方式。積極組織人才招聘洽談會，通過舉辦縣級專場人才招聘會和參加省、市大型人才交流會，先后為糧食系統、華元公司、陜西和林電子、郵政儲蓄銀行等十二家單位引進了自己所需的人才98名，從而使我縣大中專畢業生的綜合就業率達90%以上；三是搭建畢業生就業平臺。一方面依托見習基地促就業，今年先后創建了以城投公司為代表的大中專畢業學生見習基地3個，累計建立見習基地6個，共吸納見習學生70名，另一方面利用“澄城人力資源信息網”，率先使用陜西省人事人才綜合服務計算機網絡管理系統，全方位開展畢業生就業指導，目前已完成了7500余人的檔案信息錄入、養老擴面工作一直是我們工作的難點和薄弱環節，對此，我們將工作的重點向民營企業、機關事業單位編外人員及靈活就業人員傾斜，以政府名義下發了《澄城縣關于集體企業超齡人員養老保險的實施方案》，積極實施集體企業超齡人員養老保險補貼工作，通過散發宣傳單，創新工作機制，定期不定期通報、加強上下銜接等手段，實行跟蹤服務、預約服務和上門服務，宣傳社會保險政策法規，提高職工參加社會保險的意識，樹立參保是維護勞動者權益的觀念，增強企業、職工的參保積極性，確保該項任務高效完成。到目前為止，全縣完成養老保險擴面767人，完成市考縣700任務的109%，以“五七工”、“家屬工”為主的超齡人員養老補貼待遇落實1151人。

——提高保險待遇，穩定社會保險覆蓋面

堅持“一天不拖、一分不欠、一人不漏”的服務承諾，各項社會保險待遇100%按時足額發放，樹立了澄城社會保障事業的一面旗幟，先后兌付城鎮職工住院費784萬元，城鎮職工醫保平均報銷比例高達70%，高出周圍縣市5-10個百分點，居民醫保核報住院費382萬元，報銷比例達53%，高于全市平均水平。共為142人辦理了失業保險待遇金，共為462名失業人員發放失業金210.13萬元，工傷保險待遇38人次，基金支付34萬元，生育保險核報待遇16人次，共計5萬元。各項保險待遇的及時足額發放，不僅維護了參保群眾的貼身利益，而且充分調動了群眾參保的積極性，到目前為止，全縣失業保險擴面308人，完成年任務的190%，城鎮基本醫療保險達到10萬人，完成年

——暢通綠色通道，人事勞動爭議快辦快結

一是加強基層調委會建設，發揮基層調委會解決問題能力。奔著“重調解、慎裁決”的原則，由過去的依法裁決向著力調解轉變，采取“背對背，面對面”的方式，努力提高調解成功率，全年共通過基層調委會調解人事勞動爭議77起，其中涉及工資待遇 55 起，主要集中在六十年代精簡人員、社教人員及農民工等弱勢群體上。二是開辟人事勞動爭議維權“綠色通道”。本著“快立、快辦、快結、辦好”的原則，簡化人事勞動違法案件舉報、投訴、受理程序，先后受理各類爭議案件76起，其中人事爭議28起、勞動爭議48起，開庭處理21起，不予受理處理7起，挽回勞動者經濟損失683余萬元。

——發揮三方機制，實現勞資雙方兩滿意

圍繞《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《勞動爭議仲裁法》等法律法規，以“構建和諧、依法維權”為核心，推行勞動關系三方集體合同“彩虹”計劃，努力在三年內在已建工會的企業實行集體合同制度，實現企業職工協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享的新格局。同時堅持日常巡查與專項監察相結合，堅持群眾舉報和立案檢察相結合，堅持預警機制和專案治理相結合，嚴把登記、立案、調查、處理四個環節，以“春暖行動”和“綜合執法”等活動為有效載體，不斷加大執法力度，累計全年檢查各類用人單位289戶，立案42起，結案42起，涉及勞動者5622人，其中拖欠農民工工資12起，追回拖欠工資60余萬元，補簽勞動合同4500余份。

感、幸福感。三是注重活躍生活。五一期間選送節目參加了全縣慶五一“安全杯”文藝匯演，七一期間組織了系統較大規模的紅歌比賽，并組成方陣參加了全縣大型歌會，展示了我局干部職工蓬勃向上、團結協作的精神風貌，下半年還參加了全縣第三屆全民健身運動會等等持續性的調動干部職工的積極性和創造性，增強了系統活力，推進機關文明建設。

——推行三種機制，效能建設不斷增強

一是制度約束機制。建立了《學習制度》、《會議制度》、《接待制度》、《車輛管理制度》、《政務督查管理制度》等三十多項規章制度，從工作到生活、從紀律到監督等各個方面都有具體制度的約束。并根據形勢的變化，從最容易出現問題的細小環節入手，及時對現有制度逐項進行梳理修訂，尤其在內務檢查方面出臺了《周通報月檢查制度》，由班子主要領導帶隊，采取明察暗訪的形式對基層單位和股室進行不打招呼的檢查和回訪，確保了制度的剛性，促進了機關作風轉變。二是公開監督機制。堅持公開公平公正的原則，減化審批程序，公開辦事流程，公開服務承諾，推行一站式服務，打造文明服務窗口，實行陽光作業。到目前為止，累計取消收費項目5類11項，對外服務承諾8項。大廳33個窗口全年累計接待受理群眾10343人次，辦理各類業務9497起，推行領導掛牌接訪制度，傾聽群眾知呼聲，解決群眾問題，全年接待群眾來信來訪41人次，答復人大、政協提案6份，年內無一例進京、赴省、赴市、來縣群訪性事件發生。三是獎懲激勵機制。嚴格推行首問負責制、服

好習慣，達到了人與環境的最佳組合。二是營造優質的人文環境。通過溫馨提示、音樂廣播、門廳導辦、開放健身房等手段，強力打造書香型、文化型、服務型機關，把文化精髓滲透到干部職工的心田，融入到工作的每一個細節，彰顯出了人社干部職工的風采，提升了干部職工的幸福指數，激發他們干事創業、服務群眾的熱情。三是營造優質的辦事環境。進一步規范了管理制度、簡化了辦事程序、提高了服務質量，整合資源，形成合力，全力推進“一條龍”的辦公流程和“一體化”的辦公模式，在全系統形成“齊抓共管、統一協調、一榮俱榮、一損俱損”的工作理念，開創單位與單位、股室與股室、干部與群眾互比互動共贏的工作態勢，構筑人社工作精品工程。

——走實走牢四步棋，筑固廉政建設防線

以落實黨風廉政責任制為“龍頭”，強化領導干部“一崗雙職”意識，筑牢黨風廉政建設防線，推動全系統反腐倡廉建設和各項工作持續深入開展。一是納入考核。將落實黨風廉政建設責任制列為黨建責任制考評的重要內容，將反腐倡廉建設各項任務逐項分解、細化到人，按照“誰主管，誰負責”、“分級管理，一級抓一級”的原則，形成了分工負責、齊抓共管的工作格局。二是放大述廉范圍。將局屬單位主要領導和局機關中層領導干部納入述職述廉范圍，在述職述廉過程中結合開展對領導班子民主測評和對黨員民主評議工作，豐富述職述廉的內容和方法，進一步增強述職述廉效果。對新進人員、新任股長建立廉政談話制度，并組織召開了新進人員黨風廉政教

第四篇：市人社局2011黨風廉政建設

市人社局2011黨風廉政建設

工作總結

2011年我局深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，按照十七屆中央紀委六次全會和省市紀委的部署和要求，堅持科學發展，嚴格執行黨風廉政建設責任制，把“以人為本、執政為民”的理念貫徹到黨風廉政建設和反腐敗斗爭之中，加強以保持黨同人民群眾血肉聯系為重點的作風建設，加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，著力解決反腐倡廉建設中人民群眾反映強烈的突出問題，不斷提高反腐倡廉建設科學化水平，為實現人力資源和社會保障“十二五”發展良好開局和推進科學發展，全面轉型，建設幸福XX提供堅強保證。現將有關工作總結如下：

一、深入開展反腐倡廉學習教育，促進黨員干部廉潔自律

㈠認真學習貫徹中紀委六次全會和省紀委十屆五次全會、市紀委十二屆六次全會精神。認真學習領會胡錦濤總書記在十七屆中紀委六次全會上重要講話精神，深刻領會黨中央關于反腐倡廉建設的指導思想、基本要求和重點 工作，以及省、市紀委全會精神，制定下發局黨風廉政建設工作意見，并進行責任分解，明確任務，增強抓好黨風廉政建設的責任感和緊迫感。

㈡加強黨員干部廉政勤政教育。堅持把反腐倡廉教育列入黨組理論學習中心組學習重要內容，以理想信念教育和黨性黨風黨紀教育為重點，結合深入開展“創先爭優”活動，集中開展“以人為本、執政為民”教育，引導和促進廣大黨員干部特別是領導干部牢固樹立并自覺實踐以人為本、執政為民的理念；加強示范教育、警示教育和崗位廉政教育，實行廉政承諾制和新任領導干部廉政談話制度，堅持領導干部講黨課制度，大力推行新任領導干部廉政法規知識測試制度，深入推進機關廉政文化建設，確保教育經常化、制度化，不斷提高教育的針對性和實效性，不斷增強黨員干部的黨性修養和廉潔從政意識。

㈢扎實推進領導干部作風建設，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系。引導黨員干部加強黨性修養和作風養成，牢記黨的宗旨，堅持和發揚黨的優良作風，增強責任意識、服務意識，打牢“以人為本、執政為民”的思想基礎。認真貫徹落實省市關于加強作風建設的新要求，把實現好維護好發展好最廣大人民群眾根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，堅持“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。加強群眾觀點和群眾立場教育，建立健全服務群眾、聯系群眾和保障群眾權益制度，加強對黨的群 眾路線執行情況的監督檢查，暢通群眾反映問題、表達合理請訴求的渠道；積極參加市委組織開展的“爭當先鋒促發展，快馬揚鞭創佳績”活動，不斷完善崗位責任制，首位責任制、服務承諾制、限時辦結制、為民服務全程代理制等制度，在提升工作效能中改進干部作風。圍繞民生和群眾關心的熱點難點問題開展調查研究，認真解決涉及群眾利益的突出問題，切實維護社會公平正義。大力弘揚求真務實和艱苦奮斗的優良作風，堅決克服作風不扎實、鋪張浪費等問題，落實黨政機關厲行節約的各項規定，倡導艱苦奮斗、勤儉節約的良好風尚，接受群眾監督。繼續開展制止公款出國（境）旅游、公務接待經費管理和開展慶典、研討會、論壇過多過濫和公務用車問題、“小金庫”各項專項治理工作。大力弘揚批評與自我批評的優良作風，克服好人主義，認真解決黨員干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風氣，切實改進作風，加強效能建設，以良好的作風推動各項工作的落實。

二、貫徹執行《廉政準則》

我局在貫徹執行《廉政準則》工作中，主要圍繞貫徹執行《廉政準則》8條禁止52個不準，抓住工作重點，堅持四個強化，全面貫徹落實黨風廉政建設各項規定。

㈠強化組織領導。按照市委的工作部署，成立了貫徹落實《廉政準則》工作領導小組，制發《關于貫徹執行〈中 國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則〉實施方案》，明確了各部門的工作任務、指導思想、學習內容、教育重點、活動安排，把《廉政準則》執行情況列為2010年、2011年黨風廉政建設責任制考核和民主評議、領導干部述職述廉的重要內容，作為創先爭優和干部考察、任用、獎懲的重要條件，扎實推進《廉政準則》貫徹落實。

㈡強化學習教育。組織學習《廉政準則》，對《廉政準則》8個方面的“禁止”和52個“不準”內容逐條逐項進行理解把握。結合工作，時刻提醒黨員干部把《廉政準則》當作一面鏡子，對照檢查。在開展紀律教育學習月活動中，結合重點崗位開展廉政教育、先進典型教育、典型案例警示教育等形式多樣的黨性黨風黨紀教育，以我市發生的典型案例為反面題材，加強黨員干部的廉政教育，嚴格執行黨員領導干部廉潔自律各項規定。一是召開黨委專題（擴大）學習會。組織召開局領導班子擴大學習會，薛飛英局長就《廉政準則》學習的目的、意義和指導思想作了重要講話。同時，要求各單位結合工作情況進行認真分析，以改革的精神、創新的思想、發展的辦法，積極探索反腐倡廉教育的新路子和黨員干部教育的新途徑。全系統150多人參加學習會。二是舉辦中層干部培訓班。2010、2011年，我局分別在市委黨校和五桂山國防教育基地舉辦全系統“深化機關作風建設，提高執行力”培訓班，局機關事業單位在編在冊人員和派出機構中層干部近600 人次分批參加了培訓。培訓班安排了《學習—實踐—再學習-再實踐》、《加強人文關懷改善用工環境的指導意見》、《講大局、講奉獻、講團結、講紀律，加強公務員職業道德教育》和《如何提高執行力》、黨風廉政教育等專題講座，并邀請市紀委領導作廉政教育警示學習輔導，觀看了黨風廉政教育專題片。

㈢強化警示教育。為弘揚清風正氣、繼承和發揚革命先烈艱苦奮斗、勤勞儉樸的光榮傳統和無私奉獻的革命精神，2010年，市社保基金局黨總支部、局機關、市人力資源管理辦公室、市勞動人事仲裁院等支部組織本單位黨員干部分批參觀了由市紀委主辦、孫XX故居紀念館承辦的《孫XX廉政思想及實踐》展覽，200多名黨員干部參加了活動。2011年，組織80多名黨員干部到市勞教所開展交流學習。在開展警示教育時，組織黨員干部參加《廉政準則》知識網上答題活動。充分利用電視顯示屏、OA公告欄、QQ群、手機短信等宣傳陣地，廣泛宣傳《廉政準則》的重要意義和基本精神，為貫徹實施《廉政準則》營造良好的輿論環境，不斷拓展廉政教育的傳播渠道。全體黨員深入學習《廉政準則》學習實用讀本、《反腐倡廉教育讀本》、《妻貪夫禍多》、《清風畫語》等黨內法規和學習實用讀本，以及市紀委編印的《正反面典型教育材料》，兩年共發放學習書籍和學習材料近1200冊。兩年來，組織黨員干部觀看廉政反腐教育錄像《秉公用權廉潔 從政警示錄》、《增強公仆意識，永做人民公仆》、《月季花開》、《遠山的紅葉》、《法槌下的瘋狂》等電教片；觀看《廣東省機關作風建設專題系列片》，局領導結合專題片曝光的機關作風問題，通報了人社部門個別窗口工作人員儀表不整、到崗不齊等問題，并提出了相應要求。同時，組織全體工作人員參加市紀委所作的專題講座，并邀請市監察局領導為我局機關工作人員上輔導課，全體干部職工深受教育。

㈣強化制度建設。結合紀檢監察工作對我局的要求，進一步完善相關配套制度，深化風險預警防控工作，從審查制度、創新制度、完善制度、執行制度上下功夫。兩局合并后，迅速整合兩局好的傳統、作風、制度，形成人社局新的運作機制和制度，現已整合制定了20多項規范性制度。健全完善了政務公開、首問責任、服務承諾、日常禮儀、領導值班和投訴受理等6項服務制度，制定《市人社局關于落實黨風廉政建設和反腐敗工作方案》；結合《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》的實施，制定了《XX市人力資源和社會保障局領導干部定期接待群眾來訪實施辦法》等三個文件、《XX市人力資源和社會保障局局長辦公會議制度》、《中共XX市人力資源和社會保障局委員會自身建設規定》、《XX市人力資源和社會保障局領導班子及其成員黨風廉政建設責任制》、《XX市人力資源和社會保障局行政處罰規范自由裁量權辦法和實施 標準》、《XX市人力資源和社會保障局財務管理制度》、《勞動關系排查責任制倒追工作制度》、《關于加強出國（境）管理工作的通知》、《市人力資源社會保障局關于貫徹落實市紀委、監察局派駐紀檢監察組工作意見及方案工作實施細則》等多項制度，并對《XX市人社局機關行政經費管理規定》、《XX市人社局行政問責制度》進行修訂和完善，進一步規范了行政行為，提高行政效能和服務質量，為行政機關及其公務員依法履行職責提供強而有力的保證。同時，繼續落實廉政建設責任制，明確規定分管局長就是分管廉政建設責任人。局主要領導與局屬51個單位（科室）主要負責人簽訂了廉政建設責任書，明確規定對發生違紀違法問題的單位或干部職工，按照追溯原則，追究違紀違法問題發生當時單位和領導責任，單位不得評為先進單位，領導不得評為先進個人。

三、加強反腐倡廉制度建設，進一步推動從源頭上防治腐敗工作

局黨委結合《〈建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃〉具體實施辦法及責任分工》，在狠抓對領導干部的廉潔從政教育的同時，著力解決領導干部廉潔從政方面的突出問題，特別是治理利用職務之便接受可能影響公正執行公務的宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排，利用職權委托理財、獲取內部信息謀取不正當利益，接受管理和服務對象的禮金、有價證券、支付憑證等 方面問題的情況等，主要抓了以下四方面工作：

㈠抓責任制落實。局主要領導積極履行黨風廉政建設第一責任人的職責，帶頭遵守廉政建設各項規定，嚴于律已，嚴格管理，狠抓責任制的落實。按照“一崗雙責”、“一把手”負總責、分管領導各負其責的要求，局主要領導與局機關科室、直屬事業單位主要負責人分別簽訂了黨風廉政建設責任書，把黨風廉政建設貫穿到黨務工作、行政管理、業務工作各個方面，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，以落實黨風廉政建設責任制工作為切入點，積極完成市政府下達的人力資源社會保障各項目標任務，促進了黨風廉政建設、綜治管理、機關黨建工作等任務的完成。

㈡抓規范行政權力運行。根據市規范行政權力運行工作有關要求，我局成立了規范行政權力運行工作領導小組，制定了工作方案，按先行學習、精心準備、主動作為、攻堅克難、不等不靠的要求，分步實施，做到機關干部職工全程參與，強力推進工作的落實。一是抓好基礎，全面清理規范行政權力。集中時間、集中精力、集中人員組織各科室對所有行政權力運行過程中涉及的法律、法規、規章包括等行政文件進行梳理、核對、歸類、壓縮、合并、匯總，將不屬于行政許可項目的特殊工種及傷病提前退休審批轉入一般行政審批項目，實現全部行政許可事項網上審批。二是按照分類，全面分解行政職權目錄。目前，我 局共有8項行政許可項目，不存在非法定機關實施行政許可、隨意委托實施許可、以內設機構名義實施許可和為行政許可違法設置前置條件或其他不合理障礙的問題。三是全面實施規范人力資源社會保障行政處罰自由裁量權工作。根據《XX市規范行政處罰自由裁量權暫行規定》的要求，結合實際，擬訂了《XX市人力資源社會保障局行政處罰自由裁量權標準（初稿）》，送市規范行政處罰自由裁量權工作領導小組審查。四是編制流程圖，確保每一項職權有對應的行政流程圖。將每一項權力按照行使權力的條件、承辦崗位、運行程序及相關接口、辦理時限、監督制約環節、相對人的權利、投訴舉報途徑和方式等七個要素繪制出覆蓋全過程的“權力流程圖”，使權力的行使有固定的“路徑”，防止出現偏差。五是組織培訓，提高執行規范行政權力運行的意識。制定《規范行政權力運行工作學習培訓方案》，安排1個月時間，專題學習培訓。通過規范行政權力和學習培訓，理清了工作職權、明確了崗位職責、規范了執法行為、提高了工作效率、增強了廉政意識。

㈢抓監督檢查。一是加強對黨員干部的監督。認真貫徹《廉潔準則》，落實黨內監督條例，嚴格執行民主生活會、述職述廉、誡勉談話、黨員領導干部報告個人重大事項等制度。局14名副處級領導提交了書面述職述廉材料，對本人履行崗位職責和廉潔從政等方面的情況進行了自 我回顧和總結，重點查找了自身在履行職責、廉潔自律以及開展人力資源社會保障服務過程中存在的不足和問題，提出了今后努力方向。組織學習《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，讓黨員干部了解失職失責行為應當追究的責任。二是落實定期報告制度。按照市紀檢監察工作要求，定期向派駐第一紀檢監察組報告本單位貫徹執行黨的路線、方針、政策、決議和遵守國家法律、法規及規章制度情況，執行落實市委、市政府決策和部署情況，執行黨風廉政建設責任制以及民主集中制等規定情況，并按要求形成書面材料，于每月15日前向派駐第一紀檢監察組報告。三是落實監督檢查制度。加強對社保基金、就業培訓專項資金分配使用；人才中介或職業介紹機構設立、舉辦人才或勞動力交流會、職業技能培訓民辦學校設立、企業實行特殊工時制審批、技能人才引進、特殊工種及傷病提前退休審批、定點醫療機構及定點零售藥店審批、工傷定點機構審批等重要行政審批（許可）情況；技師學院黃圃校區項目建設管理；政府采購及資產處置等工作的監督檢查，及時向派駐第一紀檢監察組進行登記備案和告知。四是開展明察暗訪工作。按照省、市關于開展作風建設工作要求，堅持明查與暗訪相結合，面上指導與重點督查相結合，樹立正面典型與剖析負面典型相結合，采取有效措施，加強對人力資源社會保障系統機關及工作人員作風和效能的監督檢查，及時發現并督促糾正機關作風和效能建 設方面存在的問題和不足，確保市委、市政府的各項工作任務順利完成，干部作風建設取得扎扎實實的效果。明察暗訪小組到局屬30個服務窗口檢查依法行政、規章制度執行、服務質量、辦事效率及承諾落實等情況，服務窗口工作情況良好。

㈣抓廉政風險防控。按照風險防控試點工作要求，我局采取有效措施，扎實推進社保基金懲防體系建設。強化對重點部位監管和對容易出現問題的“權力點”、“風險點”的監督，建立與地稅、銀行、財政三方對賬機制，健全組織機構、業務運行、基金財務、信息系統控制等四個方面的內控制度，提高風險管理監控能力，達到廉政風險預警防控的目的。

經過認真疏理和自查，不存在利用職務之便接受可能影響公正執行公務的宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排，利用職權委托理財、獲取內部信息謀取不正當利益，接受管理和服務對象的禮金、有價證券、支付憑證等方面問題的情況。

四、強化對權力運行的日常監督制約

㈠是落實定期報告制度。按照市紀檢監察工作要求，定期向派駐第一紀檢監察組報告本單位貫徹執行黨的路線、方針、政策、決議和遵守國家法律、法規及規章制度情況；執行落實市委、市政府決策和部署情況；執行黨風廉政建設責任制以及民主集中制等規定情況。㈡落實監督檢查制度。加強對社保基金、就業培訓專項資金分配使用；人才中介或職業介紹機構設立、舉辦人才或勞動力交流會、職業技能培訓民辦學校設立、企業實行特殊工時制審批、技能人才引進、特殊工種及傷病提前退休審批、定點醫療機構及定點零售藥店審批、工傷定點機構審批等重要行政審批（許可）情況；技師學院黃圃校區建設項目建設管理；政府采購及資產處置等工作的監督檢查，及時向派駐第一紀檢監察組進行登記備案和告知。

㈢認真落實信訪案件。積極妥善做好群眾來信、來電和來訪工作。凡是反映本系統單位或個人有關情況的，我局及時找被投訴單位或個人了解情況，調查、核實，本著有則改之，無則加勉的原則，對工作中個別單位或個別人員在工作方式方法方面存在欠妥情況的，要求限期整改，解決問題和化解矛盾，并書面回復信訪案件。

近年來，在局黨委的正確領導下，從未收到涉及領導干部廉潔自律方面的信訪舉報及有關領導干部廉潔自律方面的案件。我局干部職工牢固樹立以人為本、依法辦案，嚴格進行貪污腐敗的專項檢查和日常監督檢查工作，重在提高服務質量，沒有發現吃拿卡要的現象。

針對群眾反映12333人力資源服務熱線回答過于簡單、無人接聽、政策性不強等情況，我局及時組織相關人員進行培訓，避免群眾誤解。

四、大力推進政風行風建設，不斷提升公共服務水平

㈠繼續開展優質服務窗口創建活動。督促指導基層服務窗口，抓好規范化、標準化建設，進一步提升管理服務水平。規范服務流程，改善服務態度，簡化辦理手續，創新服務網絡運行模式，為群眾提供規范、便捷、高效的服務。樹立不同類型、不同層次的示范窗口，加大對優質服務窗口和示范窗口的宣傳力度，發揮典型的示范作用，推進窗口單位和基層公共服務平臺在思想、作風、管理服務上再上新臺階。

㈡認真抓好政風行風建設工作。按照“管行業必須管行風”的要求，督促指導系統認真參加“政風行風熱線”、民主評議政風行風活動，查找存在問題，督促改進服務態度，搭建政府與群眾的對話平臺，認真受理群眾請訴求，梳理群眾反映的問題，切實解決工作人員在服務意識、工作作風、辦事效率和依法行政方面存在的問題。擴大公共服務領域，提高服務質量和辦事效率。要認識到干部職工的作風和言行在人民群眾眼里代表黨和政府形象，因此要堅決克服作風不正，行為不廉，能力不強，好大喜功，辦事不公，作風粗暴，平庸懶散等現象，樹立良好的社會評價、人社品牌。

㈢深入推行政務公開工作。認真貫徹《政府信息公開條例》，積極推進電子政務，修訂完善政務公開有關制度規定，不斷擴大公開范圍和層次，規范公開內容和形式。完善監督檢查辦法和考核評議標準，強化監督檢查工作，確保行政決策、行政權力運行過程和涉及群眾利益的事項依法、及時向社會公開，方便群眾，服務群眾，打造“陽光人社”。

五、強化領導責任，確保黨風廉政建設各項工作的落實 ㈠切實加強領導，認真落實黨風廉政建設責任制。認真貫徹中央新頒發的《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，切實加強領導，重視抓好黨風廉政建設工作。按照市紀委十二屆六次全會的要求，細化方案、制定措施、落實責任、嚴格檢查和考核；局黨風廉政建設工作領導小組要發揮好組織協調和督促指導作用；主要領導堅持對反腐倡廉工作親自部署、過問、協調和督辦；領導班子其他成員要堅持“一崗雙責”的要求，切實抓好職責范圍內的反腐倡廉工作；各級領導干部要發揮好表率、示范作用，不僅要模范遵守廉潔從政有關規定，還要管好班子、帶好隊伍；紀檢監察機構要承擔起協助黨組組織協調黨風廉政建設和反腐倡廉工作的重要職責，抓好責任分解、檢查考核和責任追究工作。對達不到目標要求或發生重大問題的部門和單位，嚴肅追究有關領導責任并對單位實行“一票否決”。

㈡密切協調配合，加強檢查考核。反腐倡廉建設是黨建工作的重要內容，要整合資源和力量，形成合力。各有關部門要密切協調配合，積極主動開展工作。業務主管部門要發揮職能優勢，對分管業務領域的黨風廉政建設和牽 頭主抓的任務，要制定切實可行的方案，積極組織實施，抓好責任落實。紀檢監察機構要會同有關部門，加強督促指導和檢查考核，及時掌握工作進展情況，總結經驗，研究解決問題。

㈢嚴肅查處違紀違法案件，維護群眾切身利益。緊緊圍繞“以人為本、執政為民”謀劃反腐倡廉工作，認真分析機關和系統反腐倡廉建設情況，摸清腐敗現象和違法違紀問題易發多發的重點部位和關鍵環節，研究解決思想認識、工作思路方法與“以人為本、執政為民”理念不適應、不符合的問題，促進反腐倡廉工作理念、體制機制和方式方法創新。繼續深化醫療保險制度改革、新型農村社會保險試點和被征地農民社會保險保障等工作，開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工和社會保險、農民工工資支付情況專項檢查，加大勞動保障違法案件查處力度。

建立健全違紀違法案件及時揭露、發現、查處機制，加強信訪舉報排查分析工作，調查核實群眾反映的問題，注意發現問題線索，嚴肅查處見利忘義、利用行政審批權、行政執法權謀取非法利益的案件和濫用職權、徇私舞弊，擠占挪用、騙取套取社保基金、就業資金的案件以及侵害群眾利益的案件，認真受理、分類梳理、調查核實群眾反映的問題和訴求，堅決糾正行政不作為、亂作為、慢作為以及損害群眾利益的不正之風，切實維護人民群眾的根本利益。

六、下一步工作計劃

根據市委、市政府的工作要求，結合人力資源和社會保障工作的實際，我局將繼續堅持以鄧小平理論為指導，貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，深化人力資源和社會保障制度改革，全面加強黨的領導，堅持黨的路線、方針、政策，大力加強基層黨組織的建設和黨風廉政建設，全面推進人力資源和社會保障各項工作的有序進行。

㈠抓黨風廉政建設。要通過學習中紀委、省紀委的文件精神，抓好《廉政準則》和深化作風建設提高執行力工作，開展示范和警示教育，深刻剖析典型案例，筑牢拒腐防變的思想防線。落實黨風廉政建設責任制，著重抓好班子內部的黨風廉政建設和領導干部的廉潔自律工作，完善內部審計監督制度。不斷修正工作過程中存在的問題和不足，使《廉政準則》貫徹執行真正取得實效。

㈡抓班子建設。一是加強思想教育，努力提高黨員干部的思想政治素質。自覺加強理論學習和修養，開展黨性原則、組織紀律、群眾觀念、大局意識主題思想教育，強化宗旨意識。二是增強素質，不斷提高領導水平和駕馭能力。用辯證唯物主義和歷史唯物主義的原理，去觀察和審視問題，把握時代發展的新趨勢，通過黨校培訓、跟班學習、掛職鍛煉等形式加強對黨員干部理論思維的培養和鍛 煉。三是創造性開展工作，增強總攬全局的能力。正確處理好當前與長遠、局部與全局的關系，結合我市人力資源社會保障工作實際，搶抓機遇、集中精力解決一些帶全局性、戰略性和前瞻性的重大問題，牢牢把握經濟社會發展的主動權。

㈢抓作風建設。一是抓工作作風。人力資源社會保障部門工作多、任務重、責任大，要發揚真抓實干、狠抓落實的工作作風。建立領導干部抓落實責任制，當好抓落實的表率；建立抓落實的工作臺帳，將目標任務細化、責任體系具體化、工作進度表格化，確保各項工作落到實處；建立定期督辦、定期考核、定期通報，形成自加壓力的激勵機制，確保抓一件成一件、件件落實。二是抓機關作風。加強紀律建設，要按照機關作風、效能建設規定，不斷加強學習，提高素質，始終保持良好的工作狀態和嚴謹的工作作風，為基層、群眾服務。三是抓工作效率。繼續開展“青年文明號”創建活動，注重抓重點、破難點、造亮點，大力提高服務水平和工作效率，要結合業務發展的特點，認真梳理工作中存在的突出問題，制定出操作性更強的具體措施，務求破解人力資源和社會保障工作發展難題，全面完成今年的各項任務。

二○一一年十二月十八日

第五篇：市人社局工作總結

xxxx年，xx市人社工作各項重要指標任務提前超額完成且同比增長，我市被國務院評為首批“全國創業先進城市”，并在全省城鄉居民社會養老保險專項考核、基本養老保險省級統籌評比、社保基金預決算等三項工作中獲得一等獎；我局被評為“全國人力資源和社會保障系統先進集體”、“全國就業先進工作單位”、“全國軍民共建社會主義精神文明先進

單位”。

一、xxxx年主要工作情況

（一）積極促進就業創業。結合我市“項目建設年”活動，從重點項目中尋找就業增長點，xxxx年，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動140場，同比增長278%，提供崗位20.1萬個次，同比增長632％；全市城鎮新增就業50360人，完成年任務的144%，同比增長28%；城鎮登記失業人員再就業15121人，完成年任務的126%；規范公益性崗位的認定、審核、使用管理和進退機制，就業困難人員實現就業4314人，完成年任務的135%；零就業家庭動態清零；城鎮登記失業率穩定在1.32%；農村富余勞動力轉移就業13522人，完成年任務的135%。加強本地勞動者就業技能培訓，全市共組織職業技能培訓或創業培訓1.38萬人，完成年任務的106%，培訓后的就業成功率大幅提升。完善創業項目庫建設，創業示范孵化基地已達23家，全市共發放創業小額貸款4664萬元，完成年任務的117%，扶持570人成功創業，帶動就業2780人。

（二）統籌抓好城鄉社保。多渠道抓好社保擴面征繳和待遇支付工作，實行參保登記網上申報，努力實現應保盡保。1—11月，城鎮從業人員基本養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險總收入240184萬元，總支出220750萬元，累計結余15.3億元。新農保和城鎮居民養老保險參保率分別達95.2%和97.9%，養老金發放率均為100%；城鎮居民醫保參保率達99.5%，參保人數完成年計劃的113%。同時，不斷提高社會保險待遇水平，企業退休人員養老金月人均增加289元；城鎮從業人員醫保報銷封頂線從23萬元提高到26萬元；城鎮居民醫保基本報銷封頂線從10萬元提高到12萬元，重大疾病報銷封頂線提高到22萬元；新農保養老金標準從每月70元提高到85元。總體看，全市社保基金收支情況良好，持續保持安全平穩運行，使廣大參保群眾得到了較大實惠。

（三）深化人事人才工作。實現規范有序的事業單位公開招聘動態管理，指導9家單位完成190名工作人員的招聘工作。聯合教育部門推進中小學教師職稱制度改革試點工作，完成非公經濟組織職稱工作調研并制定實施方案。全面啟動專業技術人員網絡繼續教育工作，1.5萬名專業技術人員在線學習。制定實施《xx市科級領導干部執行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展組織人事干部能力素質培訓、公務員基本功訓練，尤其加強了鄉鎮公務員培訓，并積極探索正科級領導干部培訓的新路子；督導各區完成公務員職位設置和職位說明書制訂工作。我市最低工資標準從830元提高到1050元；機關事業單位統一津貼補貼和績效工資已實現與省本級“同城同待遇”的目標，并推行機關事業單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開透明、公平公正的軍轉干部和隨軍家屬安置工作機制，較好地完成計劃安置任務。

（四）全面構建和諧勞動關系。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業監管權限的交接和辦理工作。切實提高勞動保障突發性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結案率達96%，勞動爭議仲裁案件結案率達100%。全市小企業和規模以上企業勞動合同簽訂率分別達80%和95%。

二、xxxx年工作打算

（一）強化公共就業創業服務。積極開展職業指導、招聘會進校園、就業見習、大學生創業引領計劃等高校畢業生就業服務活動。加強對困難人員和零就業家庭的就業援助，實施公益性崗位使用管理暫行規定，使公益性崗位開發步入規范、良性發展的軌道。抓好城鄉就業信息采集錄入工作，準確摸清我市就業底數，實現對就業工作的動態管理。統籌區域內各類職業培訓資源，進一步促進和規范定點培訓機構的教學培訓管理。推進部門聯動機制建設，提高勞動者的創業能力和創業成功率。

（二）統籌城鄉社保體系建設。抓好社會保險擴面征繳、制度整合、機制創新和監管服務，實現社保管理、服務和效率的全面提升。探索城鄉居民養老、醫療保險一體化工作，積極推進被征地農民養老保險工作，加快“三保合一”信息系統建設。加強對基本醫療保險定點醫療機構的監管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度。盤活、整合資源，做大、做強工傷醫療康復事業。通過政府購買服務的方式，充實和加強經辦隊伍建設，建立與城鄉社保工作任務基本相適應的人才隊伍。

（三）穩步推進人事人才工作。指導督促事業單位科學合理做好

設崗聘用、聘用合同備案、專業技術崗位內部結構設置規范化等工作。加強對事業單位公開招聘的監督指導，探索建立事業單位人員遴選機制。深化職稱制度改革，在全市范圍內開展非公經濟組織職稱評審工作。積極開展企業集體協商工資工作。繼續完善公務員管理相關制度建設，探索加強鄉鎮、街道初任公務員管理的新路子。

（四）著力構建和諧勞動關系。

加強城鄉勞動保障監察“兩網化”平臺管理，聯合有關部門加大勞動保障監察執法力度，全面推進小企業勞動合同與集體合同制度的實施。完善勞動人事爭議處理機制和仲裁辦案制度，指導各區推進仲裁機構實體化建設，成立區級仲裁院。

（五）加強基礎能力建設。加強市、區、鎮（街道）、社區四級人力資源社會保障公共服務平臺和經辦隊伍建設，拓寬信息系統覆蓋面，切實提高公共服務效率和水平。不斷探索督查預警和責任倒查機制的新路子，切實提高全局依法行政水平。