第一篇：玉門市人社局黨委創先爭優典型材料

筑堡壘 解民憂 樹形象

――玉門市人力資源和社會保障局黨委創先爭優先進事跡

玉門市人力資源和社會保障局黨委下設4個黨支部，65名黨員。近年來，局黨委團結務實，勤政為民，扎實開展創先爭優活動，按照“抓黨建、激活力，抓黨建、推發展，抓黨建、保民生”的思路，緊緊圍繞市委“兩推六抓一加強”，落實“五翻番三突破一提高”和“三城一示范區”的跨越式發展目標，堅持人力資源和社會保障事業“一體兩翼”的工作思路，認真開展以“三亮三比三評”為主要內容，“爭創先進窗口單位、爭當優秀人社干部”為主題的“雙爭”實踐活動，改革創新，抓主抓重，與時俱進，銳意進取，大力提升黨建工作水平，基層組織建設取得了新的成績，各支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到充分發揮，形成了領導組織有力、機關效能提速、隊伍建設提質、服務水平提效的基層組織。

抓好黨建 筑強堡壘

局黨委始終注重把黨委班子和黨員隊伍建設擺在突出位置，積極開展創建“五好” 黨委活動（即黨委班子好、黨員隊伍好、制度建設好、思想工作好、發揮作用好），發揮黨委的創造力、凝聚力和戰斗力。重點抓好局黨委的組織建設、學風建設、能力建設，強化黨員黨性教育和引導，充分發揮局黨委政治教育、引導提升的核心作用。一是健全黨委班子。為進一步加強人社局黨委班子建設和黨員隊伍建設，根據市委文件精神，及時召開全局黨員大會，選舉產生了市人社局新一屆黨委委員，并召開委員會議選舉產生了局黨委書記，并對黨委委員進行了分工，進一步加強了人社局黨委班子建設。二是理清工作思路。以建設“學習型、服務型、創新型、務實型、廉潔型”機關和干部為目標，以“服 1

務中心、建設隊伍”為核心任務，以開展學習型組織建設、創先爭優活動活動為重點，以實現機關黨組織建設制度化、規范化、信息化和精品化為著力點，制定下發了《2012年市人社局黨建工作要點》，局屬各黨支部分別制定了黨建工作要點，使人社局黨建工作做到了有思路、有計劃。三是加強制度建設。按照市委爭創小組要求，局黨委和各黨支部及時召開會議研究部署，成立領導機構，結合實際制定了《玉門市人社局創先爭優活動實施方案》、《玉門市人社局為民服務代理制實施方案》和《玉門市人社局“機關干部下基層、創先爭優解難題”實施方案》等制度，強化了活動的督查考核，激發各黨支部和黨員創先爭優的積極性。進一步牢固樹立了人社干部為人民服務的宗旨意識，不斷創新了服務模式，拓展了服務渠道，提高了服務水平。

注重實績 破解民憂

按照市委爭創小組要求，局黨委和各黨支部及時召開會議研究部署，成立領導機構，制定方案，明確目標要求和具體任務。一是破解民生難題，注重爭創實績。局黨委以破解民生難題作為創先爭優活動的突破點和著力點，積極向上爭取政策資金，將全市37家企業的347名“老工傷”人員全部納入了工傷保險統籌管理，將我市5000名原國有集體企業及企業化管理事業單位解除勞動關系人員，全部納入城鎮職工基本醫療保險，將我市51家關停破產困難企業的2239名退休人員納入城鎮職工基本醫療保險范圍，和城鎮職工享受同等待遇；將符合參加社會養老保險條件的337名“五七工、家屬工”，按照規定辦理了參保手續，為230名城鎮“臨時工”辦理了養老保險手續，其中197人已開始享受養老保險待遇。以上問題的解決，使我市老市區關停破產企業歷史遺留問題處理取得了突破性進展。二是開展服務代理，2

建立信訪預警。根據市委要求，制定下發了《玉門市人社局為民服務代理制實施方案》，使全局干部職工牢固樹立了為人民服務的宗旨意識，轉變了服務作風，創新了服務模式，強化了服務措施，拓展了服務渠道，提高了服務水平，方便了群眾辦事，構建了為民服務的長效機制。局黨委緊緊圍繞以創建“平安單位”、構建“和諧玉門”為目標，定期研究綜合治理和信訪矛盾糾紛，妥善解決群眾合理訴求，在不同時期、不同季節分別對農民工工資清欠、勞動合同簽訂、勞動人事爭議案件處理、下崗失業人員就業再就業等方面，開展矛盾糾紛排查和信訪調處工作，防止矛盾激化和信訪問題升級。同時，建立了快速預警制度，制定了信訪事件應急處置預案，健全“領導包案”制度及責任追究制度，確保人社信訪工作實現“一下降、三減少”，即信訪總量繼續下降，集體上訪明顯減少、非正常上訪明顯減少和群體性事件明顯減少。三是落實爭創目標，豐富活動載體。組織全體黨員干部職工先后開展了以“追溯紅色足跡、緬懷革命情懷”“憶鐵人、唱紅歌、觀產業”等為主題的黨員活動。通過學習革命事跡、唱紅歌、重溫入黨誓詞等方式，對全局領導干部職工進行了一次以愛國主義教育和職業道德教育為核心的思想洗禮；全局黨員干部圍繞“筑堅強堡壘、樹先鋒形象、促科學發展”的主題，集中學習、領題調研，結合工作實際，認真落實領導掛點、部門幫村、干部幫戶目標責任制，切實解決民生實事。為幫扶的村、社區落實幫扶資金15.3萬元；積極號召黨員干部為“陽光酒店”員工家屬捐款9000多元；認真開展“聯村聯戶、為民富民”行動，組織干部職工深入聯系村、戶體察民心、了解民情、掌握民意，并為聯系村六墩鄉柳北村單位捐助5萬元，干部捐助1.96萬元，真 3

心誠意地解民憂、濟民困、幫民富。切實發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

創先爭優 樹立形象

局黨委緊緊圍繞全市中心工作，確立民生為重、服務為先的導向，努力實現推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織、樹立人社系統新形象的任務目標。一是樹立以人為本服務新理念，設立“黨員示范崗”和“青年文明崗”，開展“一站式”辦公和“一條龍”服務，讓辦事群眾和用人單位在接受服務時，真切感受人力資源和社會保障系統干部職工的新氣象，在處理群眾來信來訪工作時，做到接待群眾有熱心，對待群眾有責任心，對待群眾反映的問題有同情心，對待有阻力的問題有決心，對待疑難問題有恒心。二是加強人力資源和社會保障窗口單位的服務建設。開展了“為民服務代理制”活動，制訂了方案并下發到局各中心支部及各對外窗口，不斷提高服務質量和服務水平，樹立人力資源和社會保障部門窗口服務新形象。除將養老、就業、醫療、人才作為重點窗口創建單位外，勞動監察、仲裁、職改辦、工資辦也納入窗口單位建設范疇。在認真做好日常工作的同時，注重“關口前移”，加強人力資源和社會保障法律法規的宣傳，依法做好干部職工管理，維護企業和勞動者的合法權益，堅持“以人為本”切實解決參保單位和勞動者反映強烈的難點、熱點問題，強化執政為民理念，為就業困難群體排憂解難。

過去的成績是今天的起點，我們將以“聯村聯戶、為民富民”行動為契機，以“創先爭優”活動為動力，進一步加大隊伍建設力度，繼續發揚務實奮進、開拓創新的精神，以更加高昂的斗志、更加良好的精神狀態，為人社事業的跨越發展做出新的更大的貢獻。

第二篇：玉門市教育局黨委創先爭優活動典型經驗材料(2011年)

踐行承諾樹形象 創先爭優促發展

--玉門市教育局黨委創先爭優活動典型經驗材料

在深入開展創先爭優活動中，玉門市教育局以辦讓玉門人民滿意的教育為宗旨，以提高教育質量為目標，以強化管理為抓手，以體制改革和機制創新為動力，以?五比五抓五爭創?活動為載體，進一步增強了黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為全市教育科學發展奠定了良好基礎。

比落實 抓創新 爭創改革型領導班子

以創建?五好?先進基層黨組織為目標，采取?五項措施?，規范機關管理，提高黨員領導干部綜合素質，樹立機關良好形象。一是著力提高?三會一課?的質量，進一步完善了領導班子成員集中學習、考勤制度，健全了領導干部學習輔導、工作調研、心得交流、學習督查等制度，制定學習計劃，全年集中與專題學習達到12天以上；二中根據工作需要，教育局對班子成員的分工進行了重新調整，進一步明確了各自的工作職責，細化了工作任務，在實際工作中，班子成員之間強化了分工協作，建立了協調一致、齊抓共管的工作機制；三是局領導班子成員根據職責分工，黨員干部立足崗位實際，分別從思想認識、提高效能、廉潔自律、帶頭奉獻等四個方面向社會公開承諾，帶頭履行承諾事項，在接待群眾、上傳下達、督查調研、綜合協調等各個方面端正了服務態度，強化了服務管理，切實樹立了教育局清正、廉潔、高效、務實的機關形象；四是按照?重心下移、陣地前移?的思路，推 行?情況在一線掌握，實事在一線辦理，問題在一線解決，工作在一線推進，形象在一線樹立?的工作機制，建立了局領導聯系學段、兼職教研員包掛學科、班子成員和機關干部定期深入基層蹲點工作制度，為城鄉學校配備專兼職教研員116人，將從事過一線教學的機關干部分學科安排在兼職教研員工作崗位上，下達教研任務，增強了指導工作的針對性和實效性；五是精簡機關內設機構，按需設臵工作崗位，單位內設機構由11個減少為6個，全面推行目標責任制管理及考核制度，逐層簽訂工作目標責任書，將日常管理與年終考核相結合、常規工作與重點工作相結合，工作效能和工作業績相結合，切實提高了提高了工作質量和效率；六是制定了《玉門市教育系統干部職工監督管理暫行規定（征求意見稿）》，從政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經紀律、工作作風、廉潔從教等方面做了48條具體規定，嚴格了隊伍管理。

比學習抓提高 爭創優質型師資隊伍

以創建?六好?學習型黨組織為目標，采取?六項措施?，全力打造優質師資隊伍。一是廣泛開展了以?三新一德?（新理念、新課程、新技術、師德教育）為內容的課堂教學競賽活動和集學課、備課、講課、說課、議課、結課六環節為一體的?磨練一節課?系列活動，加快培養青年教師成長步伐，扎實開展了校長、教導主任教學比武，４５歲以上教師風采展示、青年教師優質課競賽，全市中小學試題命制評比活動,使教育教學質量得到了明顯提高；二是扎實開展了以?三字一畫一話?（鋼筆字、毛筆字、粉筆字、簡筆畫、普通話）為內容的教學基本功訓練，2 將說普通話、寫規范字與教學活動緊密結合，開展了?人人寫規范字，個個講普通話?競賽、演講等活動，有效提高了廣大教師語言文字規范化水平和教學水平及業務能力；三是啟動了教師?讀書工程?，多方籌資110萬元，為城鄉中小學師生配備各類圖書7萬余冊，市教育局為學校領導和教師精選確定了必讀書目，為學校班子成員、中層以上領導、機關干部、一線教師分層下達了讀書任務，通過舉辦讀書比賽、討論會、考試等形式，有效提高了師生讀書的積極性；四是大力實施?名師工程?，制定出臺了《玉門市中小學教師中長期培訓規劃》、《玉門市名師培養工程實施方案》，通過師徒結對、師德教育、考核、績效工資制等措施,進一步提高了教師的職業素質；五是強化教師業務培訓，采取?走出去、請進來?相結合的方式，投入經費35萬元，組織新課改培訓、新教師崗前業務培訓、農村小學教師脫產培訓、中小學教師網絡研修、城鄉輪崗交流教師培訓、中小學校長東部名?？疾鞂W習等各類培訓班40多期，累計培訓教師6800多人次，人均培訓4次以上，投入經費近百萬元，培訓規模前所未有，投入資金為歷年之最，全面提高了教師業務技能；六是建立名師人才庫，堅持培養與使用相結合原則，每年按照教師總數1%、2%、3%的比例分別培養省級、酒泉市級和玉門市級學科帶頭人、骨干教師，不斷充實名師工程人才庫，為中堅人才力量創造脫穎而出的機會。目前，教育系統已培養省級學科帶頭人、骨干教師、教學能手15人，酒泉市級學科帶頭人、骨干教師59人，玉門市級學科帶頭人、骨干教師600多人。七是定期組織?特級教師?、?學科帶頭人（骨干教師）?、?優秀教師?開展送教下鄉、對口交流、城鄉互動等系列活動，選派城市學校骨干教師、優秀校長到農村支教，有效促進了城鄉教育的均衡發展；八 是通過招聘、引進、進修、培訓等多種形式，提高教學歷層次，共有156人取得相應的合格學歷，全市高中、初中、小學、幼兒園專任教師學歷合格率分別達到90.9%、97.5%、98.9%、100%；高中教師研究生率、初中教師本科率、小學教師大專率分別達到0.7%、39.5%、73.5%。

比業務 抓質量 爭創高效型教學課堂

將課堂教學改革作為提高教育質量、推進素質教育的突破口，全面啟動以高效課堂教學改革為中心的教育綜合改革。一是堅持向課堂教學要質量，把課程改革作為提高教育質量的突破口，邀請國內課堂教學知名專家來玉門講學，開展高效課堂教學現場觀摩和干預、診斷活動，使廣大教師樹立了全新的教育理念，接受了全新的教育方法，為提升教師業務能力和水平搭建了平臺；二是結合高中課程改革，率先在玉門高級中學啟動了課改實驗，分批在高級中學、玉門二中、黃閘灣中學開展了高效課堂教學現場觀摩、干預、診斷活動，教師現場獻課68節，觀摩教師3600余人次。

三是認真學習借鑒全國課改名?！綎|昌樂二中經驗，并達成聯合辦學協議，整體植入?271?高效課堂教育模式，通過選派骨干教師取徑和邀請專家指導，使高效課堂教學模式在我市中小學得到了推廣，初步建立起了?以學生為主體、以教師為主導，師生互動、教學相長?的課堂教學新模式，學生參與課堂的積極性和主動性明顯增強，受到廣大師生的一致認可和好評。四是建立高效課堂改革長效機制，聘請北京師范大學課堂教育學博士吳 4 效峰為玉門市中小學高效課堂教學改革名譽顧問，對全市高效課堂教學改革情況進行具體指導和督查。經過半年多的實踐和探索，我市高效課堂改革取得了初步成效，玉門二中的?五項改變?課堂評價新標準、玉門市第二小學的高效精品課堂教學活動、黃閘灣學區的?講學稿?、?導學案?授課模式，使課堂思維含量顯著提升，教學容量明顯增大，學生學習的積極性空前高漲，開創了課堂教學改革的新局面。目前，?以學生為主體、以教師為主導，師生互動、教學相長?的課堂教學新模式已在我市城鄉學校全面推廣，學生通過課堂辯論、交流、探討，課后的知識再現率達到90%以上。

比師德 抓作風 爭創和諧型師生關系

以?五個模范?優秀黨員為標準，大力加強師德師風建設，提高中小學生德育水平。一是廣泛開展了師德承諾、爭當師德標兵活動，尊重、平等對待每一位學生，不斷加強教師自身職業道德建設和思想修養；二是將創先爭優活動、?弘揚鐵人精神年?活動和創建省級文明城市標兵相結合，通過開展鐵人精神進課堂活動、創建鐵人精神示范點、設立黨員示范崗、黨員承諾制等活動，把社會主義核心價值體系和?鐵人?精神體現到黨員教育管理全過程，融入到黨員日常工作學習生活中，教育系統廣大黨員干部教職工主動學習與崗位職責相關教育管理和教學業務知識，著力提高做好工作的本領，爭做教育教學、行政管理的行家里手；三是堅持開展?亮牌示范?活動，通過設立黨員先鋒崗、黨員責任區等形式，促進黨員成為服務群眾、崗位奉獻的鮮明旗臶；四 5 是以中華美德教育為切入點，開展了?與經典同行、與圣賢為友?玉門市校園?中華經典誦讀?活動，使之成為促進未成年人健康成長的重要載體，成為當前德育工作真正觸及學生心靈，將言語德育轉變為行動德育的有效途徑，使未成年人思想道德素質明顯增強，?學雅規、正雅態、揚雅風?成為學生追求的目標，?讀中華經典，做少年君子?逐步成為青少年的共識，在開展?我是城市小交警?、?我是義務清潔員?、?您丟我撿勸文明?、?敬老助殘周末行?等小市民行動和文明城市、衛生城市創建活動中，未成年人活躍的影子成為一道亮麗的風景線；家長在參與?經典進家庭?、?一家三口誦經典?中，轉變了教育觀念，弘揚了家庭美德。先后有3名教師、8所學校獲得玉門市級以上表彰獎勵30余項，其中：玉門鎮明德小學獲得明德項目全人教育甲等獎，市第一小學被授予?全國優秀家長學校?、?未成年人思想道德建設家長示范學校?、?全省未成年人思想道德工作先進單位?，市第二小學被命名為?中國少年兒童平安行動示范學校?、?未成年人生態道德教育先進單位?、?甘肅省留守兒童示范學校?，教育局被國家授予?‘十五’期間全國家庭教育工作先進單位?光榮稱號。

比發展 抓管理 爭創一流工作業績

加速推進布局調整及資源整合，加強教育管理力度，為全市教育發展和質量提高創造了條件。一是累計完成投資1.13億元，實施了7個項目的續建工程，續建面積63919平方米，新建面積2700平方米，撤并學校17所，新增?一鄉一校、一鄉兩校?辦 學模式7個，消除D級危房49090平方米；二是玉門三中全面完工掛牌招生，辦學規模近3000人，新市區周邊鄉鎮團場初中學生全部集中到玉門三中就讀，小學生全部集中至原鄉鎮和團場學校就讀，有效縮小了城鄉辦學差距；三是整合教育資源，將油城學校230名高中學生整體整合至玉門一中，初高中分離辦學全面完成，將老市區1111名中小學生整合組建了油城學校，242名幼兒整合組建了油城幼兒園，解決了老市區學校布點分散、運轉困難等突出問題，提高了辦學效益；四是千方百計落實項目資金5400多萬元，為玉門三中募集教育發展資金267萬元，為項目實施創造了條件；五是千方百計籌措資金1000余萬元用于教育裝備建設，有效改善了教育教學條件，為教育教學順利開展、教育質量穩步提升創造了條件，其中：新建標準理化生實驗室13個，鄉鎮學區全部實現了?班班通?，玉門一中率先實現了電子白板進課堂，安裝校內電子監控系統11套，配備安保器材53套，中小學生均圖書較上年增加8冊；六是職業教育立足?兩大基地?建設，新開石油修井、供用電技術、風電等三個專業。充分利用18個專業實訓室，與中油七建、金牛軌道、昌馬風電場等企業建立了新的合作關系，上半年已在本地企業安臵就業近300人，有效服務了地方經濟建設；七是積極開展?雙聯一定?幫扶活動，建立領導干部?聯系卡?、在職黨員?連心卡?26份，為鉆井路社區及貧困黨員捐贈幫扶金3700元，為柳湖鄉興旺村、六墩灘鄉捐贈籃球架、圖書，床架共折合3萬多元，教育系統共為災區獻愛心捐款50余萬元，?慈善一日?捐款8.5萬元,使教育形象進一步提升。

目前，我市現有城鄉中小學、幼兒園58所，較上年減少17所，在校學生25782人，50%的學生實現了在城區學校就讀，全市在校寄宿生達到10296人。2010年，我市中小學?四率?指標持續保持在部頒標準以上，民族鄉適齡兒童少年入學率明顯提高，其中獨山子鄉入學率達到90.2%，較上年增長4%，殘疾少年兒童入學率98.5%；全市高中階段教育入學率93.4%，高考上線率92.1%，二本以上上線率19.5%，分別較上年增長6.9%、2.5%，職業中專畢業生有效就業率95%以上，各項指標均為近年新高。

第三篇：人社局創先爭優活動總結

大冶市人力資源和社會保障局創先爭優

活動總結

我局創先爭優工作自2010年以來，在市委的正確領導下和局黨委的不懈努力下，取得了非常優異成果。我局按照上級“創先爭優”活動要求，嚴格制定和執行黨建工作計劃，落實“五個基本”建設。以“三個代表”的重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，切實增強黨支部的凝聚力、吸引力和戰斗力，進一步提高我局組織建設的整體水平，明確全心全意為人民服務的宗旨，增強為人民服務的能力，帶領全體干部職工積極創先爭優?，F將我局創先爭優工作總結如下：

一、基層黨建

1、基礎工作

人社局黨委高度重視創先爭優活動的開展，結合本系統工作實際，制定了內容詳細、目的明確、有指導價值的工作方案，成立了由黨組織主要負責人為組長的領導小組，并安排專人負責該項工作。各二級單位黨總支、支部也都制定了各自的方案、成立了領導小組。局黨委負責人在局黨委會和其他各種會議上，多次強調創先爭優的重要性，向廣大黨員干部職工傳達上級要求，明確開展創先爭優活動是推動科學發展、促進社會和諧的需要，是加強基層組織建設的需要，是進一步調動和激發廣大黨員積極性創造性的需要。鼓勵全系統所有工作人員積極參與“創先爭優”，真正做到“科學

發展上水平、黨員干部受教育、人民群眾得實惠”。

2、黨組織建設

（1）合理設置黨組織。我局由原市人事局和原市勞動局于2010年6月合并而來，機構規模，組織結構都發生了很大變化。局黨委適時調整了機關黨組織結構，現我局共有三個黨總支，十個黨支部。各黨支部都嚴格按照組織程序進行設置，各二級局都設置了工會、婦委會、團委等群團機構。

（2）選配黨組織領導班子。各支部都選舉出了支部書記和支部委員并按期進行換屆選舉。

（3）黨組織活動。充分發揮黨組織的先進性，開展各項活動為民服務。全系統所有黨員干部都積極參加“五聯五送五幫”等幫扶活動，一個單位對口一個村，一位黨員干部幫扶一戶困難家庭，為困難群眾送去生活物資和社保、就業、創業方面的信息，為他們解決生產生活上的實際困難；開展民主評議政風行風，積極應對群眾提出的意見和批評，通過群眾的民主監督促進服務水平的提高；每年“七〃一”開展紀念活動，表彰本表現優秀的共產黨員；局黨委、各支部、黨員進行三級公開承諾，將工作變成一個實踐諾言的過程，強化黨員的模范帶頭作用，立足崗位創先爭優；開展基層組織建設年活動，對全局基層黨支部進行分類定級，最終實現整改提高。

（4）制度建設。局黨委和各黨總支、支部班子堅持黨的民主集中制原則，重要工作都通過集體討論解決。堅持黨員學習和中心組學習制度，每兩周一次黨員集中學習和每月-23

2、十個全覆蓋（黨務公開、廉政教育、腐敗風險防控）（1）廉潔教育。大力開展黨性黨紀黨風教育，在各項學習活動中非常重視黨風廉政教育的重要地位，引導黨員干部講黨性、重品行、作表率，形成為民、務實、清廉的作風。

（2）腐敗風險防控。每位干部職工都進行了腐敗風險登記，建立了腐敗風險防控機制，建立領導干部廉政檔案，推行廉政承諾。領導干部對局黨委負責，并負責分管科室和單位工作人員的廉政風險防控。

（3）黨務公開。黨務公開是政府機關透明化的重要舉措，局機關和各二級局都按要求制作了黨務公開欄，按照公開目錄要求對本單位黨務工作進行了公開。公開遵循及時、全面的原則，能公開的盡量公開，不能公開的說明理由。

3、監督考核機制

（1）三重一大。每月按時報送“三重一大”報告表，加強與紀檢監察部門的聯系。同時要求各二級單位每月向局黨委報送“三重一大”報告表。

（2）監督檢查。每年對各二級單位進行兩次黨風廉政建設集中檢查，對檢查結果進行排名和通報。同時積極配合上級紀檢部門對我局的檢查。

（3）干部考核。每年進行民主測評時都將廉政作為考核的重要內容，對擬提拔重用的干部職工，必須進行廉政考核，考核不通過的“一票否決”。

三、切實服務群眾

在創先爭優中提升服務，在服務群眾中創先爭優。通過

創先爭優，圍繞為人民服務這個主題，我局各項工作穩步推進，業務工作“全面開花”。

1、社會養老保險。我市城鎮職工養老保險參保人數達7萬人，每年為全市1.9萬名企業離退休人員按時足額發放養老金達2.3億余元有效維護社會穩定；多年不斷上訪的企業職工養老保險歷史遺留問題得到徹底解決，去年有效解決了城鎮到齡五七工家屬工人員的老有所養問題。使群眾在創先爭優活動中真正得到了實惠。

2、醫療保險。我局草擬并提請市政府印發了《關于完善城鎮居民基本醫療保險制度的實施意見》等若干項政策性文件。職工醫保和居民醫保都提高了住院治療報銷比例和最高支付限額、建立了二次補償制度；城鎮居民醫保還建立了普通門診統籌制度和可選擇的籌資標準，將生育醫療費用納入了城鎮居民醫保報銷范圍。通過上述調整，參保人員住院醫療費用的政策內平均報銷水平比以前提高了十個百分點左右，參保人員醫療待遇水平大幅提高，適度地對全市公務員補助政策進行了調整完善。

3、城鄉居民養老保險。大冶市城鄉居民養老保險實際參保40.89萬人，參保率達到99.37%，繳費人數達到32.35萬人，收繳保費3282.65萬元。城鄉居民享受待遇對象81456人。

4、就業促進。通過積極開展創先爭優活動，就業各項工作取得了較為明顯的成就。近年來，全市新增就業21300人，就業創業培訓34600人次，扶持創業879人，出資小額-67-

第四篇：人社局信訪工作典型經驗材料

我局始終高度重視信訪工作，把信訪工作作為密切聯系群眾、展示人社部門良好形象的一面鏡子，著力打造服務型機關的重要舉措，穩步推進海興人事制度改革，以及努力營造人才資源開發運用的良好環境的重要抓手，求真務實，狠抓落實，不斷改進信訪處理方式，認真受理每一封人民群眾的來信，熱情接待每一位人民群眾的來訪，妥善解決每一位人民群眾所反映的實際問題和困難，切實做到情為民所系，得到了人民群眾的廣泛信賴。年內共收到來信99件，接待來訪18起，所有信訪來訪都得到了較好處理，答復率100%，辦結率達100%。

一是領導重視，上下合力抓信訪。多年來，人社局領導對信訪工作作為為民服務實事工程抓好落實，把信訪工作切實擺上重要工作議程，局成立信訪工作領導小組，做到工作有籌劃，每季度有分析，年終有總結。局領導經常提醒機關人員：在辦理信訪時，必須做到情為民所系，必須牢記群眾利益無小事，必須始終懷著對人民群眾深厚的感情和高度負責的精神，決不做無視民意、違背民意、挫傷民意的蠢事，切實提高對信訪工作的認識。

第五篇：XX市人社局創先爭優匯報

XX市人力資源和社會保障局關于全市 創先爭優優活動現場會落實情況的匯報

全市創先爭優活動現場會后,我局于當天下午組織召開了局黨組會議,認真學習貫徹此次現場會會議精神，首先由人社局副局長匯報了現場會的會議內容，并重點傳達了XXX部長的重要講話精神，就如何落實會議精神進行了具體研究。

一、全面開展“黨性教育”、“崗位奉獻”、“亮牌示范”、“組織創新”等各種形式的創先爭優活動。引導各黨支部和黨員立足本職崗位，全面落實向社會作出的創先爭優承諾；對黨員承諾內容和踐諾情況建檔立卡，實行動態管理，強化活動的過程控制；對本黨支部和黨員開展創先爭優活動情況進行考核，結合慶祝建黨90周年，培育先進典型，著力發揮示范帶動作用，形成創先爭優活動高潮，確保創先爭優活動取得更大的成效。

二、注重實踐活動，全力推動創先爭優再上新臺階。創先爭優活動，是推動基層黨組織和黨員立足本職發揮先進模范作用的經常性工作。我們將把實踐活動貫穿于整個創先爭優活動的全過程，除了積極參加市創先爭優活動領導小組部署的統一活動外，還將在重點工作上力爭取得全新突破，確保創先爭優取得實效。一是全力抓好海外留學人員創新創業基地建設。重點做好6月10日的創業基地揭牌儀式和海外人才XX企業懇談會的各項籌備工作。同時積極跑辦省級“創業園”牌子的申報工作。二是切實做好深入企業開展調研活動。深入全市20+10重點項目單位和億元以上擬開工或開項目，開展勞動就業、社會保險、人才服務等服務活動。

三、創新載體，常抓不懈。我局始終把創建先進黨支部與加強和改進機關黨建工作，爭先進個人與加強和改進效能建設作為創先爭優活動一項重要內容。分階段，突出重點開展形式多樣的創先爭優活動。

一是在隆重慶祝建黨90周年之際，開展以“五個一”為具體內容豐富多彩的活動。即黨總支、黨支部、各黨小組召開了一次組織生活會，重溫了一次入黨誓詞；上了一次黨課，開展一次普法宣傳活動；對本局老干部進行一次走訪慰問活動，通過開展活動，進一步增強廣大黨員干部職工履行崗位職責的本領、服務發展的本領、依法行政的本領。

二是開展“雙包雙帶”活動。確定與總十莊鎮河頭村結對共建。我局負責同志先后多次親臨該村進行了對接，通過聽、看、問和走訪，實地了解該村的生產、生活等情況，為下一步細化結對幫扶計劃奠定了基礎。

二〇一一年五月十日