專題：課時費發放辦法
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老課時費發放辦法
青島海運職業學校 教師課時費考核計發辦法 為了加強教師教學工作的考核和課時費的統計發放工作，如實反映教師在教學、科研和其他教學活動等方面的工作情況，合理安排教師，充分發
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經濟管理系工作量計算及超課時費發放辦法
經濟管理系工作量計算及超課時費發放辦法（草案） 依據《運城學院教師教學工作量計算辦法》，結合經濟管理系實際，制定本辦法。 一、理論教學工作量 以教師年度實際授課時數為基數，
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課時費申請報告
關于提高外聘教師授課酬金的請示教務處： 本學期我系文秘12-1、2普兩個班級《大學語文1》課程，因原授課教師到企業鍛煉，因此聘請我校退休教師張錫燕副教授講授該課程。張錫燕老
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學院教師績效工資及超課時費發放管理辦法
學院教師績效工資及超課時費發放管理辦法為進一步規范我院內部制度，提升管理水平，推進教學改革，充分調動全體教師教學的積極性和創造性，提高我院整體辦學質量與效益，構建充滿活力
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月度績效獎金發放辦法
月度績效獎金發放辦法 為進一步完善激勵約束機制，充分調動員工積極性，不斷提高勞動效率和經濟效益，結合公司實際，每月發放的績效獎金按以下辦法發放： 一、范圍 公司高層、中層管
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員工福利發放辦法范文
員工福利發放辦法 1 目的和適用范圍 1.1為健全和完善員工福利制度，體現公司對員工的關心與關懷，吸引、留住優秀人才，增強公司的凝聚力和競爭力，實現公司與員工的共同發展，特制定
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崗位補貼發放辦法
我廠崗位補貼發放辦法 為進一步深化我場內部分配制度改革，逐步建立與現代企業制度相適應的收入分配激勵機制，充分體現崗位責任與工作業績考核在收入中的突出作用，結合我場實際，
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績效工資發放辦法討論稿
績效工資發放辦法
（征求意見稿）
根據教育局關于績效工資的發放辦法，結合我校實際，為進一步體現公平公正原則，調動廣大教職工第二次創業的工作積極性，經校務會研究，制定**中學績效工 -
~班主任費發放辦法
班主任費發放辦法 一. 各班衛生、紀律、學習等評比的結果是班主任費發放的主要依據。 二. 從100元中提取50元做上下浮動款。 三. 同班級每次考試（學校統一、縣統一）成績，班級總
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2015年度績效工資發放辦法
3關于印發《績效工資發放辦法》的通知 各項目： 根據公司2015規范管理常態化，隊伍管理制度化，市場開拓多元化的工作思路和東晨物字（2015）1號《績效考核細則》，為進一步強化項目管
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績效工資發放辦法
學校績效工資發放辦法
（試行）一、基本原則
統一管理，自主分配，與教師業績考核掛鉤，按學期發放。充分體現多勞多得，優勞優酬的原則。發揮工資的激勵作用，調動教職工教書育人的積極性 -
年終精神文明獎發放辦法
年終精神文明獎發放辦法年終獎一、發放范圍：1、全院在崗教職員工及離退休人員；2、脫產攻讀學位、學歷人員，在學院擔負一定工作的，按在崗教職工標準發放，未擔負工作的減半發放；3、
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10 工資標準及發放辦法
工資標準及發放辦法
第一章總則第一條為了增進職員的工作積極性，促進其發展，同時使職員的努力方向與公司的目標相一致，以創造最佳的社會效益和經濟效益，特制定本辦法。
第二條公 -
職工勞保用品發放辦法
XJA11―2
職工勞保用品發放管理辦法施工單位：中鐵十一局集團有限公司工程名稱：新疆維吾爾族自治區建設工程質量安全監督總站監制
職工勞保用品發放管理辦法
一、發放原則
1.凡 -
績效工資發放辦法
績效工資發放辦法
叫河中心小學
經領導班子研究決定，我校2011年7-12月份績效工資發放辦法如下：
一、 從師德師風、常規教學和考勤和教學成績四方面對教師進行考核，
排出名次。 -
關于請假工資發放辦法
關于請假工資發放辦法1、 國家規定的法定假期除外，員工連續請假不得超過7天。如有特別緊急的事情，不能親自回廠續假，需傳真請假說明（僅限一次），該說明后附該員工身份證復印件并簽
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年底雙薪獎金發放辦法（五篇范文）
年底雙薪獎金發放辦法 一、 制度依據： 本辦法依據本公司管理條例訂定，年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂 二、 適用范圍： 全體員工，這是以金三維編制內的在職人
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小學班主任費發放辦法
XX小學班主任績效發放辦法 班主任是學校教育工作的中堅力量。是優秀班級文化的創建者，是學生健康成長的引路者，是良好家校關系的營造者。為充分發揮班主任在學生教育和培養中
