第一篇：小學班主任費發放辦法

XX小學班主任績效發放辦法

班主任是學校教育工作的中堅力量。是優秀班級文化的創建者，是學生健康成長的引路者，是良好家校關系的營造者。為充分發揮班主任在學生教育和培養中的重要作用，促進班主任專業化發展，科學客觀地評價班主任工作，使學校班主任工作逐步實現規范化、科學化。特制訂本辦法：

一、實施范圍：全體班主任。

二、分配原則：優勞優酬、注重日常管理，堅持公開透明的原則。

三、經費來源：區財政全額撥款。

四、績效工資的構成：

按照區教育局的有關要求，每年每位班主任發放12個月班主任費，每月x元。其中10個月為常規績效，正常發放。另外2個月總計x元的班主任費作為期末績效統籌獎勵部分，按工作量進行分配。學校在每學期末統籌發放（每半年發放一次）。中途接任班主任的老師，扣除任職期間因私假期績效后，按實際任職時長發放。

五、班主任月常規績效考核辦法

班主任績效由班主任月常規績效和學期績效兩部分構成。班主任月常規績效x元，由四部分組成，其中班主任到崗履職x元，學生一日常規考核x元，師德安全x元，專業發展x元。

（一）到崗履職：x元

1.因私請假一天以內，自行安排代班主任（按照請假流程逐級上報批準），班主任費按每天20元扣除，半天折半計算，發給相應代班老師。代班主任老師應按照班主任工作要求，完成班級管理任務。

2.班主任因公事外出，不扣除績效，代班主任費按每天20元發放，所需金額從班主任學期績效獎金總額中發放。

（二）學生一日常規考核x元

按照學校常規檢查細則、班級工作規范標準進行考核，按照考核結果分等級發放，不達標者沒有獎勵，基本達標班級獎勵80元，達標班級100元，代理班級工作一周及一周以上，按應得績效實際比例發放。（具體考核辦法見《班級常規評比細則》）

（三）師德安全：x元

能全面、科學、規范管理班級，承擔班主任工作期間對學生進行安全教育，認真填寫“1530”安全記錄，主題班會活動記錄，無違反師德的事情發生，學生無安全責任事故發生。履職期間如有違反師德或安全責任事故發生，依據情節嚴重扣20元-全部績效，優秀班主任考核一票否決，年終考核不得評為優秀。

（四）班主任專業發展：x元

（1）按學校規定上交班主任材料（班主任手冊等），班級文化等更新，晚交扣2元/種類，漏交、不交扣5元/種類。（以上交記錄、檢查記錄為依據）

（2）能按時參加學校及上級單位組織召開的班主任會議，無故遲到或早退扣2元/次，缺席扣5元/次。（以會議簽到記錄為依據，特殊情況下提前說明理由，經分管領導同意后方可離會）

（3）每學期自主開展不少于兩次家委會活動，有活動記錄、圖片等過程性材料。按學校要求組織家校活動、家長志愿者活動。按要求對學生進行思想教育，有記錄。每學期不少于全班人數的30%達不到要求一次性扣除20元。

六、班主任學期獎勵性績效：

1.班主任任職期間獲得的各級榮譽

（1）班主任個人榮譽（同一榮譽按最高級別項計算）

國家級：500元；省級：300元；市級100元； 區級：50元；校級：30元（2）班級體榮譽 先進班集體：

（按最高級別項計算，以證書或文件落款日期計算）國家級：500元；省級300元；市級：100元； 區級：50元；校級；30元（3）班級活動獎勵

由班主任帶隊，以班為單位參加的集體活動、比賽。

如：合唱節、體育聯賽、各種儀式、活動等。（有相應方案或視頻、圖片記錄資料）參與性獎勵: 國家級：300元； 省 級：200元；市 級:100元； 縣區級: 50元； 校 級：30元； 榮譽性獎勵：

在活動、比賽中獲得相應獎項的，參與性獎勵基礎上根據獲獎情況獎勵：一等獎50元；二等獎30元；三等獎20元

（由學校統一組織的活動，參與性獎勵暫不列入獎勵性績效,只記錄榮譽獎勵）

七、幾點說明：

1.本學期嚴重違反學校規定，因班主任履職不到位發生安全事故，除月考核扣除當月師德安全獎外，年度優秀考核一票否決。

2.未列明事項由校委會議討論決定，并及時進行公示。3.將班主任考核的情況作為推薦各級各類優秀班主任評選的重要依據，同時依照上級具體推選條件，結合學校教師的民主評議確定推薦人選。4.校級以上優秀班主任不連續獲得。5.統籌績效的結余，人均發放。

八、計算方法：

1.班主任費每半年發放一次，其中5個月正常發放，另1個月作為班主任績效獎勵統籌發放。

2.個人實際取得=【（統籌績效總數-代班主任費-獎勵性績效）÷12】+5個月正常發放項

第二篇：~班主任費發放辦法

班主任費發放辦法

一.各班衛生、紀律、學習等評比的結果是班主任費發放的主要依據。

二.從100元中提取50元做上下浮動款。

三.同班級每次考試（學校統一、縣統一）成績，班級總均名次靠后的班級與第一名相差1—3分(含3分)，不扣款。否則差一分扣3元，并累計。直到扣完浮動款為止。

四.以新學期開始的人數為基數，除正常轉學或特殊情況，非正常流動的少一人扣3元。

五.各班在完成上級布置的報刊征訂或其他合法費用的征收等，每10元為1分，累計加分。所得分數核算到班主任費當中。

六.不經學校允許亂收費或攤派學生資料，每次扣20分。在發放“一補”等物時，不如數發放給學生，從中折扣的，發現一次扣款100元，扣班級20—30分。若不再如數退還給學生的，加倍罰。

七.班級在各項文體等活動中: 獲一等獎：校級 加5分;縣級 加10分;市級 加15分;省級 加20分;國家 加30分

獲二等獎：校級 加3分;縣級 加6分;市級 加9分;省級 加12分;國家 加15分。獲三等獎:校級 加2分;縣級 加4分;市級 加6分;省級 加8分;國家 加11分。

八.在學校布置的各項工作中，在規定期限沒有完成又百般找其他理由的，扣10分。

九.教室內桌凳損壞或丟失，除照價賠償外扣班級10分／套。十.任何教師不準在上課期間讓學生干活，發現一人扣班級4分，累計扣分。

十一.班主任原則上一學期調換，如學期內變動，所接此班的老師，班主任費從本月一號算起。十二.未盡事項，經學校研究決定執行。

顏村鋪鄉一中

2010年9月1號

黑板報評比辦法

一.每兩周辦一次板報，內容按規定去寫，否則視為0分。二.版面設計合理、符合要求、美觀、感官良好的加5分，否則扣2—3分。

三.題目和內容相符、內容完整、簡明扼要、思想健康的加5—7分，否則扣2—3分。

四.插圖和內容相互照應、不是隨意添加的加5—6分，否則扣1—3分。

五.字體規范、沒有錯別字的加5分;如字體潦草、有錯別字的扣5分。

六.不按時完成的，該次板報扣3分，而又放棄不再辦的扣20分。

2010年9月1號

學生會制度

一.學生會成員必須是品學兼優的學生。

二.辦事能力強，認真負責，大公無私，公正合理，不徇私舞弊。

三.密切配合學校的工作，保質保量完成學校交給的任務。四.學生會成員要事事先行，要起到表率作用，在學生會中樹立自己的威望。

五.學生會成員之間既要有分工，又要有合作，互相幫助，互相配合，共同完成校領導交給的任務。

2010年9月1號

第三篇：班主任費發放辦法

班主任津貼發放辦法（試行稿）

為了調動班主任在班級管理中的工作積極性、主動性，真正讓勞動與所得掛鉤，讓學生形成良好的習慣，切實抓好學生的習慣養成教育，特制定如下班主任津貼發放辦法。

一、津貼總額及分配原則

每班每月班主任津貼為280元，其中大隊部占70％，即196元，教務處、教科室、辦公室、政教處、體衛藝、安全辦各占5％.其中每年級每周拿出22元，作為流動紅旗評比。

二、津貼核算

1、每月每班滿分300分，300分-大隊委扣分=當月所得分。

2、按周得分評出流動紅旗，每年級三面，根據得分評出一二三等獎各一名。

3、分值：（每月班主任津貼總額196-班主任例會20-班隊會20-班主任資料20-流動紅旗錢）÷年級總得分=分值

4、班主任例會實行考勤(每月20元)，每月無故缺席一次，扣5元，遲到扣2元，請假必須請配班老師代開。

5、每周一下午班會課必須扎實開展教育活動，不得上其它課程，及時上交班會資料，少交一次扣5元。（每月20元）

6、每月一次班主任資料（班主任手冊、點名冊、班務日志）檢查，不交一次扣5元。（每月共20元）

7、值班教干檢查，發現違紀學生，并在班主任微信群中發布的，每人次扣10元。

8、所扣的費用進行二次分配。

8、各班津貼：各班班主任津貼=分值×學生月常規得分+流動紅旗錢-值班教干檢查扣錢+班主任會議考勤+班主任資料費用+班隊會開展+二次分配的錢+其他科室的班主任費

三、流動紅旗評比

按照班級數30％評比流動紅旗，分為六個年級段。每個年級取常規檢查得分前三名，分設一等獎1名，獎金10元，二等獎1名，獎金7元。三等獎一名，獎金5元。（如有并列，取等次獎金的平均值）

四、領導檢查：每天值班教干在常規檢查中發現問題按每次10元扣錢，領導檢查扣錢與每月班主任津貼同時掛鉤！

中心小學

2018年9月1日

第四篇：西安210中學班主任費發放辦法

教導處

西安二一零中學班主任費發放辦法

一、我校班主任費按月發放。由固定部分和獎勵部分組成。

1．固定部分

固定部分根據班內學生人數，按每人兩元標準發放。學校分出的慢班按每人三元標準發放。

2．獎勵部分

獎勵部分根據《西安210中學班級管理量化考評細則》考評結果，每個學段分出一二三四等獎。其中一等獎150元，二等獎120元，三等獎90元，四等獎70元。

二、每月由教導處根據對班主任各項工作的考核情況，確定每班主任每月班主任費數額，統一造表后等校長簽字后報財務室發放。

第五篇：小學班主任費發放細則

班主任費分配方案（試行）

為了進一步加強學校常規管理，增強責任意識，落實教體局關于班主任績效考核管理辦法，制定如下分配方案

1、班主任分為正班主任和副班主任，副班主任協助正班主任管理班級，班主任費設固定與浮動兩項，正班主任費固定每人每月120元，副班主任固定每人每月60元，正副班主任費比例為2:1分配。

2、浮動班主任費按照量化評比（衛生、衛生區、紀律、路隊及學校開展的各項活動）等級發放，評比分高中低三個段，5、6年級為高段，3、4年級為中段，1、2年級為低段，每段設一個流動紅旗，量化得分高的班級獲得流動紅旗，同時獎勵正副班主任共40元/周，沒有獲得流動紅旗的班主任獲得20元/周，如特殊原因沒有進行評比，正副班主任為30元/周，（正副班主任同樣按照2:1分配）。

3、三、四、五、六年級每班指定兩名學生參與評分，本班學生給本班的打分不計入總分.4、班內出現學生打架，扣本班班主任費6元/次，與其他年級打架，扣除班主任費12元/次，出現打架后家長到校的扣班主任24元/次，（正副班主任同樣按照2:1承擔）

5、出現校園安全事故，按照大小10到200元，如因追逐打鬧摔傷扣班主任10元，因打鬧、打架、摔傷，造成骨折的，扣班主任200元/次。（正副班主任同樣按照2:1承擔）

6、長期墊底的班級，下學期取消正班主任資格，不能積極協助正班主任工作、不作為的副班主任，下學期取消副班主任資格。

7、發現學生在校外買零食，帶入學校的扣班主任1元.8、升旗儀式、課間操正班主任須到場，不到場扣1分/次，學校安排的活動50分（如安全教育平臺、主題班會、手抄報、網絡答題等），計入統計后的平均分。

學期末統一集中發放。

×小學

2018.9.6

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