第一篇：員工福利發放辦法范文

員工福利發放辦法 目的和適用范圍

1.1為健全和完善員工福利制度，體現公司對員工的關心與關懷，吸引、留住優秀人才，增強公司的凝聚力和競爭力，實現公司與員工的共同發展，特制定本辦法。1.2本辦法適用于與公司本部簽訂勞動合同并在本部供職的員工。規范性引用文件

GB/T 1.1—2009 標準化工作導則 第1部分：標準的結構和編寫規則。GB/T 15498－2003 企業標準體系 管理標準和工作標準體系職責

3.1 本辦法由公司總經理主管。

3.2 公司綜合管理部和財務管理部負責本辦法的實施。

福利類別

過節費（元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、端午節、中秋節、國慶節）、烤火費、防暑降溫補貼以及其他重大慶典發放的津貼和物品。

發放標準

5.1福利發放時間、金額以及新增福利發放類別由公司總經理辦公會根據當年經營狀況討論決定。

5.2 試用期員工到崗滿1個月，各項福利按照標準發放全額的50%。5.3 在崗正式員工按統一標準全額發放。5.4 缺勤人員

5.4.1 事假累計超過2日，不予發放當月公司福利； 5.4.2 病假累計超過5日，不予發放當月公司福利； 5.4.3 探親假超期1日，不予發放當月公司福利； 5.4.4 產假超期5日，不予發放當月公司福利； 5.4.5 年休假不影響福利發放。5.5 外派人員，不重復享受福利。

5.6 婦女節過節費僅限于在公司本部工作的女員工。

5.7 兒童節福利發放僅限于在循環本部工作且孩子未滿15歲（包括15歲）的員工；發放標準以家庭為單位，每一家庭發放一份福利。

5.8 退休人員，在退休當月可享受公司福利，之后將不再享受公司各項福利。5.9 離職人員，在離職之日起不再享受公司各項福利。

其他

本辦法未涉及內容由公司總經理辦公會研究決定。

附加說明：

本辦法由公司綜合管理部提出。

本辦法由公司總經理辦公會批準后執行

本辦法由公司綜合管理部負責解釋。

第二篇：員工福利發放申請書

員工福利發放申請書

尊敬的各位領導：

全體職工勤奮努力、領導的英明決策才使得公司的規模逐漸壯大，體制機制不斷完善，公司業績再創新高。員工福利機制也應該得到相應的配套，能激勵員工積極投入生產，繼續為公司貢獻。

公司與員工越加緊密，公司依托員工得以發展，員工依靠公司滿足生活物質需求。當物質生活不再是困擾因素時，大家會追求精神的需求，享受精神世界里的充足，在這個過程中慢慢的就有了企業文化。如何推動企業文化成為員工認可的公司理念，企業文化能加強員工對公司的信賴和依靠，使得公司業績不斷提高。

對員工給予關心和幫助無疑最佳的方式，在員工生日時給予生日的問候、節日里送去祝福、季度福利、對女員工的關懷等能更好的體現公司人性化管理，能為員工提供一個良好的工作氛圍，對生活對公司也會有期待。

福利的發放建議：

節假日福利：節日的福利包括金錢和生活物品。給予每人補貼100元，生活物品總金額不大于200元。

季度福利：每個季度發放一次，包括金錢和生活物品。給予每人補貼100元，生活物品總金額不大于200元。

生日禮品：與蛋糕店達成合作，在員工生日時發放價值50元的蛋糕券一張。女員工福利：每年3月8日給予每女員工200元獎勵。此申請，批準為盼！

申請人：XXX

2018年06月22日

第三篇：中國陽光投資集團有限公司員工福利發放辦法

中國陽光投資集團有限公司員工福利發放辦法

第一條 目的。為保障員工依法享有國家規定的各項福利，體現公司對員工的關懷，增強公司的凝聚力和競爭力，使公司的福利管理進一步規范化、制度化，特制定本辦法。

第二條 適用范圍。本辦法適用于已與公司本部簽訂勞動合同、且已轉正的員工，未轉正的員工除外；由公司本部發放工資的外派人員享受本辦法規定的福利；由派往單位發放工資的外派人員不享受本辦法規定的福利，但戶籍關系在北京、派往外地工作的人員，其社會保險和住房公積金可由公司本部代繳，單位繳費部分由派往單位負擔。

第三條 社會保險和住房公積金。凡是本公司正式員工，均依法參加國家規定的四大保險，即養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險。享受住房公積金，公司負責支付員工實際工資標準的10%，個人交納10%。

第四條 免費工作午餐。公司在正常工作日為員工提供免費工作午餐，標準為8元。對于在非正常工作日工作的員工，公司可提供同等標準的工作餐。

第五條 節假日補助。在法定節假日，員工可享受節假日補助，具體標準如下：春節為1000元/人，元旦、五一、十一、中秋節為500元/人。“六一”兒童節（有14周歲以下獨生子女的員工 注：含14周歲）、三八婦女節、華星日為200元/人。

第六條 防暑降溫費。標準為每年600元/人，凡每年6、7、8、9月連續在公司工作滿4個月的員工可享受此標準，每滿1個月可享受150元。

第七條 物業補貼。每年補貼一次，標準如下：董事長、總裁：8000元；總監6000元；部門經理、董事會秘書：4000元；其余員工：3000元。

第八條 生日禮品。每位員工生日，公司贈送價值200元的禮品。

第九條 結婚禮金。凡公司員工在公司任職期間結婚者，公司提供2000元禮金。第十條 喪葬補貼。員工在公司任職期間，有親屬（父母、子女、配偶、配偶父母）喪亡者，公司提供喪葬補助1000元。

第十一條 體檢費。每年公司提供一次常規體檢的機會。人均標準為120元/人，三茅人力資源網：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

費用由公司承擔。

第十二條 團隊活動費。在工作或非工作時間，公司將定期組織相關活動，費用由公司承擔。

第十三條 員工轉正當月適逢福利發放，發放金額按以下原則計算：1、2、3、轉正時間在1日至10日內，按標準的全額發放。轉正時間在11日至20日內，按標準的三分之二發放。轉正時間在21日至31日內，按標準的三分之一發放。

第十四條 本辦法自簽發之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規定均以本辦法為準。

第十五條 本辦法修訂權、廢止權屬總裁辦公會，由人力資源部負責解釋、實施。

三茅人力資源網：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

第四篇：中秋員工福利發放方案

關于中秋節員工福利方案

又是一年月上樹梢中天時,在中秋佳節即將來臨之季，公司祝各位員工及家屬中秋快樂,愿大家月圓人團圓。詩云：“每逢佳節倍思親”，公司為了感謝全體員工為公司長期以來付出的辛勤勞動，讓在外打工游子感到佳節溫馨和家的溫暖，表達對員工父母的感謝之情，特此計劃節前將這份飽含祝福和思念的月餅寄送給遠方的父母，具體方案如下：

一、適用人群：公司所有辛勤工作員工；

二、福利項目：在中秋國慶雙節來臨之季，公司組織慶中秋送感恩活動，公司為感恩每位員工父母的辛勤付出特準備了禮物一份，以此送上公司對員工及其父母的感恩和祝福。當父母收到公司寄來月餅之時，一定會感到萬分的驚喜和孩子對父母的思念。父母會為孩子能夠在他鄉有一份穩定的工作而感到放心，會為孩子有這么一個溫暖的大家庭而感到安心，也會為孩子感到驕傲。為此公司特寄送月餅給遠在家鄉的父母，送上兒女對他們的祝福，感謝你們一如既往的支持兒女在外的工作，同時也祝你們中秋佳節身體常健，幸福永遠。

三、福利方案：公司員工每人一盒月餅。9月10號前由公司通過中國郵政寄中秋感恩月餅1盒給員工父母。1

四、責任部門：行政部

五、要求：

各部門主管于9號之前登記員工父母信息，具體表格到群共享中下載。

六、其他：

1、9月8號之前新進人員將享有此次公司福利；

2、行政部根據實際情況發放到每個員工。

3、最終解釋權歸行政部負責。

XXX公司行政部2013 年 9月102 日

第五篇：關于發放員工福利的規定

關于發放員工福利的規定

為增加公司凝聚力，提升員工幸福指數。公司給每位員工每月20日發放洗衣粉2袋、衛生紙2卷，作為員工福利。

發放的條件是，公司在編員工、當月20日以前入職的員工都享受，20日以后入職的新員工次月開始享受福利，請大家周知。

山東臨沂蜀九香火鍋 2018年1月14日