第一篇：崗位補(bǔ)貼發(fā)放辦法

我廠崗位補(bǔ)貼發(fā)放辦法

為進(jìn)一步深化我場(chǎng)內(nèi)部分配制度改革，逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配激勵(lì)機(jī)制，充分體現(xiàn)崗位責(zé)任與工作業(yè)績(jī)考核在收入中的突出作用，結(jié)合我場(chǎng)實(shí)際，參照外地經(jīng)驗(yàn)，特制定以下辦法：

一、發(fā)放的原則

（一）堅(jiān)持以提高企業(yè)效益為中心的原則；

（二）堅(jiān)持按勞分配，向責(zé)任重、技能高的崗位傾斜的原則；

（三）堅(jiān)持按崗定酬、崗變薪變的原則；

（四）堅(jiān)持質(zhì)量、效率、服務(wù)水平?jīng)Q定收入水平的原則；

（五）堅(jiān)持崗位職責(zé)與業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果相結(jié)合的原則。

二、發(fā)放范圍

場(chǎng)屬機(jī)關(guān)各部門、局委和場(chǎng)供事業(yè)單位的職工，凡與所在單位已簽訂《勞動(dòng)合同》且現(xiàn)在崗發(fā)放工資的人員，均屬發(fā)放補(bǔ)貼范圍。

三、發(fā)放辦法

（一）場(chǎng)部機(jī)關(guān)各部門、局委、場(chǎng)供事業(yè)單位的工作人員以及工勤、勤雜人員，均以現(xiàn)崗位確定套入附表

（一）標(biāo)準(zhǔn)；場(chǎng)部機(jī)關(guān)、局委及場(chǎng)供事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，均以聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)套入附表

（二）標(biāo)準(zhǔn)；雙重職務(wù)者就高套入。

（二）崗位補(bǔ)貼實(shí)行易崗易薪、崗變薪變。中層副職以上管理人員，以場(chǎng)任職文件為依據(jù)；專業(yè)技術(shù)人員以場(chǎng)重新核定的職數(shù)及聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)為依據(jù)，崗位變動(dòng)時(shí)，從到崗的下月起執(zhí)行新的崗位補(bǔ)貼。其它職工崗位變動(dòng)后，由單位參照上述規(guī)定執(zhí)行。崗位補(bǔ)貼的變動(dòng)手續(xù)，由場(chǎng)勞動(dòng)保障辦負(fù)責(zé)審核。

（三）本項(xiàng)補(bǔ)貼隨工資逐月發(fā)放。月最低工作時(shí)間為21天。

四、有下列情形之一者，不享受崗位補(bǔ)貼

（一）未與單位簽訂《勞動(dòng)合同》或借用的人員，無崗人員；

（二）自動(dòng)離職、自謀職業(yè)及掛靠的人員；

（三）受刑事拘留、行政審查未做結(jié)論的人員；

（四）違犯計(jì)劃生育政策的人員；

（五）因工作失職，造成重大損失或人員傷亡者；

（六）因其它過失，經(jīng)場(chǎng)研究決定取消補(bǔ)貼的人員。

五、下列情況應(yīng)減發(fā)、停發(fā)補(bǔ)貼

（一）事假、病假、婚喪假、探親假，除履行有關(guān)審批手續(xù)外，應(yīng)按實(shí)際休假天數(shù)扣減補(bǔ)貼。

（二）違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，凡一月內(nèi)累計(jì)遲到或早退3次者，應(yīng)在當(dāng)月扣減1天的崗位補(bǔ)貼；曠工者按實(shí)際曠工天數(shù)的3倍扣減補(bǔ)貼，連續(xù)曠工者，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）對(duì)拒不服從工作調(diào)動(dòng)或工作安排的，從正式通知到本人的次日起停發(fā)補(bǔ)貼。

（四）長(zhǎng)期（6個(gè)月以上）帶職學(xué)習(xí)的人員，學(xué)習(xí)期間不享受崗位補(bǔ)貼。

六、有關(guān)問題的規(guī)定

（一）教育系統(tǒng)按在崗在職公辦教師（不含代課教師）人數(shù)人均補(bǔ)貼80元/月。

（二）小車班司機(jī)的定額工資增加20%；計(jì)量工資另行制定。

（三）場(chǎng)屬機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位經(jīng)場(chǎng)批準(zhǔn)的內(nèi)退人員，可按原崗位比照《場(chǎng)管理、專業(yè)技術(shù)崗位上退休人員加發(fā)綜合補(bǔ)貼的通知》（場(chǎng)字〔2004〕號(hào)160號(hào)文件）規(guī)定執(zhí)行。

（四）本辦法暫定從2005年元月1日起執(zhí)行,執(zhí)行時(shí)限視總場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益狀況及經(jīng)濟(jì)承受能力而定。所需資金仍由原渠道支付。

（五）本辦法由黨委工作部、勞動(dòng)保障辦公室負(fù)責(zé)解釋。

一、公益性崗位的范圍

公益性崗位是指由各級(jí)政府及其職能部門投資開發(fā)的非營(yíng)利性公共管理和公益性服務(wù)崗位。具體范圍包括：

(一)社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員等社區(qū)管理服務(wù)崗位(不含物業(yè)管理公司崗位，下同)；(二)公共安全保衛(wèi)；(三)公共衛(wèi)生保潔；(四)公共環(huán)境綠化；(五)停車場(chǎng)管理；(六)公用設(shè)施維護(hù)；

(七)社區(qū)文化、教育、體育、保健、托老、托幼服務(wù)；(八)其他公益性勞動(dòng)崗位。

二、公益性崗位補(bǔ)貼的對(duì)象

公益性崗位：補(bǔ)貼的對(duì)象是，從事公益性崗位工作且持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的大齡下崗失業(yè)人員。本辦法所稱大齡下崗失業(yè)人員是指女40周歲以上、男50周歲以上的下崗失業(yè)人員。

三、公益性崗位補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)

公益性崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)按照“鼓勵(lì)就業(yè)、適度補(bǔ)助”的原則，月工資低于500元的，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為 150元，月工資高于500元的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為公益性崗位工資收入的30％。

四、公益性崗位補(bǔ)貼的資金來源

公益性崗位補(bǔ)貼由各級(jí)財(cái)政籌集的再就業(yè)資金負(fù)擔(dān)。省政府及其職能部門投資開發(fā)的公益性崗位補(bǔ)貼由省再就業(yè)資金負(fù)擔(dān)。市、縣、區(qū)政府及其職能部門、街道、社區(qū)投資開發(fā)的公益性崗位工資補(bǔ)貼，由市縣再就業(yè)資金負(fù)擔(dān)。

五、公益性崗位的認(rèn)定與管理

省政府及其職能部門投資開發(fā)的公益性崗位，由省人事勞動(dòng)保障部門會(huì)同省財(cái)政部門共同審核認(rèn)定。市、縣、區(qū)政府及其職能部門、街道、社區(qū)投資開發(fā)的公益性崗位，由市縣人事勞動(dòng)保障部門會(huì)同市縣財(cái)政部門共同審核認(rèn)定，并報(bào)省人事勞動(dòng)保障部門和省財(cái)政部門備案。

提供崗位單位向同級(jí)人事勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)，填寫由省人事勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一印制的《海南省公益性崗位認(rèn)定申請(qǐng)表》，同時(shí)報(bào)送可行性分析方案，方案內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)項(xiàng)目的基本內(nèi)容(工種、勞動(dòng)技能和勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù))、可提供的就業(yè)崗位數(shù)及前景預(yù)測(cè)、勞動(dòng)報(bào)酬估算、崗位補(bǔ)貼申

請(qǐng)數(shù)額。人事勞動(dòng)保障和財(cái)政部門審查后，對(duì)符合條件的公益性崗位聯(lián)合簽發(fā)《海南省公益性崗位認(rèn)定書》。

公益性崗位實(shí)行屬地化管理，用人單位委托所在區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)中心進(jìn)行歸口管理，未設(shè)立街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)中心的，由相應(yīng)的人事勞動(dòng)保障部門下屬的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，并接受市、縣人事勞動(dòng)保障部門及財(cái)政部門的監(jiān)督、檢查。

六、補(bǔ)貼資金的申請(qǐng)與撥付

街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)中心(就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)填寫《公益性崗位補(bǔ)貼申報(bào)表》，于安置次月5日前報(bào)同級(jí)人事勞動(dòng)保障部門，并提交下列材料：《公益性崗位人員變化明細(xì)表》、《公益性崗位從業(yè)人員崗位設(shè)置表》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》復(fù)印件(第一次申報(bào)時(shí)提交)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)中心(就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu))與用人單位簽訂的委托管理協(xié)議(第一次申報(bào)時(shí)提交)、用人單位與從業(yè)人員簽訂的勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議(第一次申報(bào)時(shí)提交)；從事公益性崗位勞動(dòng)收入憑證復(fù)印(工資發(fā)放表)。

人事勞動(dòng)保障部門于當(dāng)月7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核分類，其中屬于市縣、街開發(fā)的公益性崗位，填寫《市縣、街開發(fā)公益性崗位補(bǔ)貼申報(bào)匯總表》，屬于省級(jí)開發(fā)的崗位，填寫《省開發(fā)公益性崗位補(bǔ)貼申報(bào)匯總表》，連同《公益性崗位人員變化明細(xì)表》一并報(bào)同級(jí)財(cái)政部門。

同級(jí)財(cái)政部門在7個(gè)工作日內(nèi)審核并撥付資金到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)中心(就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu))在銀行開立的基本帳戶。街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)中心(就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu))要認(rèn)真做好補(bǔ)貼的發(fā)放、使用；和管理，建立補(bǔ)貼發(fā)放臺(tái)帳。

七、監(jiān)督與檢查

街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)中心(就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu))要認(rèn)真做好公益性崗位補(bǔ)。貼資金的申請(qǐng)和發(fā)放工作，不得以任何名義收取服務(wù)費(fèi)用。各級(jí)人事勞動(dòng)保障部門要切實(shí)做好有關(guān)資料的審查審核和申報(bào)資料的把關(guān)工作，對(duì)弄虛作假、冒領(lǐng)、挪用、騙取資金的，除追繳全部資金外，還要依照有關(guān)規(guī)定追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任；構(gòu)成；犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任二各級(jí)財(cái)政部門、人事勞動(dòng)保障部門有權(quán)對(duì)各用人單位的用人情況，工資支付及財(cái)務(wù)情況進(jìn)行檢查。每年一季度，省人事勞動(dòng)保障部門和財(cái)政部門聯(lián)合對(duì)公益性崗位進(jìn)行年度審查。

各區(qū)縣財(cái)政局、勞動(dòng)和保障局、各有關(guān)局、集團(tuán)（總公司）及有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)市政府《關(guān)于貫徹國務(wù)院〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知〉的實(shí)施意見》（津政發(fā)[2006]3號(hào)），規(guī)范公益性崗位管理，依據(jù)《財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)資金管理有關(guān)問題的通知》（財(cái)社[2006]1號(hào)），我們制定了《天津市公益性崗位補(bǔ)貼辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

對(duì)2006年3月31日前認(rèn)定的公益性崗位工資補(bǔ)貼，從2007年1月1日起，按照本辦法規(guī)定的資金渠道和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各區(qū)縣財(cái)政部門應(yīng)足額安排預(yù)算，確保公益性崗位工資補(bǔ)貼按時(shí)足額發(fā)放。在此期間，為確保公益性崗位補(bǔ)貼新老政策平穩(wěn)銜接,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:

一、2006年3月31日前認(rèn)定的對(duì)無明確收入來源的公益性崗位，2006年4月1日至2006年6月30日期間的工資補(bǔ)貼，市財(cái)政按照原工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)區(qū)縣轉(zhuǎn)移支付。各區(qū)縣應(yīng)區(qū)分崗位的性質(zhì)，符合協(xié)管員崗位條件的，應(yīng)于2006年6月30前，按照屬地化管理的原則和本辦法規(guī)定，認(rèn)定為協(xié)管員崗位，并從認(rèn)定之日起，按照本辦法規(guī)定享受相關(guān)政策，2006年7月1日起，市財(cái)政對(duì)區(qū)縣財(cái)政按照實(shí)際支付協(xié)管員崗位工資補(bǔ)貼的50%，給予轉(zhuǎn)移支付；未認(rèn)定為協(xié)管員崗位的，從2006年7月1日起，統(tǒng)一按照本辦法規(guī)定的公益性再就業(yè)公司對(duì)待，享受本辦法規(guī)定相關(guān)政策，2006年7月1日至2006年12月31日期間的工資補(bǔ)貼，市財(cái)政按照我市最低工資的30%，對(duì)區(qū)縣轉(zhuǎn)移支付。

二、2006年3月31日前認(rèn)定的未納入公益性再就業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位，應(yīng)于2006

年6月30日前，按照屬地化管理的原則，全部整合納入公益性公司管理，從納入公益性再就業(yè)公司管理之日起，按照本辦法規(guī)定享受工資補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，從2006年7月1日以后，市就業(yè)再就業(yè)資金不再對(duì)未納入公益性公司管理的社區(qū)公益性崗位支付工資補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。2006年7月1日至2006年12月31日期間的工資補(bǔ)貼，市財(cái)政按照我市最低工資的30%，對(duì)區(qū)縣轉(zhuǎn)移支付。

三、2006年3月31日前認(rèn)定的公益性再就業(yè)公司崗位，2006年4月1日至2006年12月31日期間的工資補(bǔ)貼，市財(cái)政按照我市最低工資的30%，對(duì)區(qū)縣轉(zhuǎn)移支付。

四、從本辦法下發(fā)之日起，各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局要于2006年6月30日前，依照本辦法規(guī)定，對(duì)本辦法下發(fā)前成立的公益性公司進(jìn)行檢查，對(duì)不符合本辦法規(guī)定的公益性公司，要限期整改，對(duì)弄虛作假騙取國家政策補(bǔ)貼的，要予以查處，并將檢查結(jié)果于2006年7月30日前分別上報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市財(cái)政局。特此通知。

為促進(jìn)我市就業(yè)困難人員再就業(yè)，根據(jù)自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府（關(guān)于貫徹落實(shí)（中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知）的實(shí)施意見）（新黨發(fā)［2002 29號(hào)）及《新疆維吾爾自治區(qū)國有企業(yè)大齡下崗失業(yè)人員崗位補(bǔ)貼辦法》（暫行）的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)就公益性崗位補(bǔ)貼等問題通知如下：

一．崗位補(bǔ)貼范圍

由政府和社區(qū)開發(fā)的便民利民、社會(huì)化服務(wù)、社會(huì)治安、交通協(xié)勤、托老托幼、保潔、保安、保綠、公共設(shè)施養(yǎng)護(hù)等涉及社區(qū)居民公共利益、非營(yíng)利性的公共管理和服務(wù)的公益性崗位。

二、崗位補(bǔ)貼對(duì)象

崗位補(bǔ)貼對(duì)象必須是經(jīng)各區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員，具體包括：

（一）持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的男性年滿50周歲、女性年滿40周歲以上的國有企業(yè)下崗失業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱4050人員）；

（二）城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（男30歲以上，女25歲以上）且已在公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行了求職登記，一年內(nèi)介紹三次，非本人原因仍未能就業(yè)的失業(yè)人員；

（三）夫妻雙方無一人就業(yè)又無一子女就業(yè)的困難家庭失業(yè)人員；

（四）家庭人均月收入低于本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的失業(yè)人員；

（五）因病或肢體殘缺又未達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力等級(jí)的失業(yè)人員。

三、崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

（一）公益性崗位就業(yè)的人員補(bǔ)貼后的崗位工資除個(gè)人按比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，所得實(shí)際工資每月不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)實(shí)行非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員，可實(shí)行月薪、周薪、日薪或小時(shí)工資等辦法。在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，其周、日、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法折算： l．最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

2．最低日工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)xs小時(shí)； 3．最低周工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)X4O小時(shí)；

（二）公益性崗位補(bǔ)貼可根據(jù)從事的崗位不同，從市級(jí)再就業(yè)經(jīng)費(fèi)中給予每人每月240元至350元的崗位補(bǔ)貼，其中，從事社區(qū)治安聯(lián)防、社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員等公益性崗位的，每人每月崗位補(bǔ)貼350元；從事社區(qū)保潔、保綠、保安、公共設(shè)施養(yǎng)護(hù)等公益性崗位的，每人每月補(bǔ)貼260元；從事社區(qū)開發(fā)的便民利民、社會(huì)化服務(wù)、托老托幼等社區(qū)公益性崗位每人每月補(bǔ)貼240元。公益性崗位補(bǔ)貼與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之差額部分，用人單位有經(jīng)營(yíng)收人的由用人單位給予補(bǔ)足；用人單位沒有經(jīng)營(yíng)收入的從區(qū)（縣）再就業(yè)經(jīng)費(fèi)中給予補(bǔ)足。

四、崗位補(bǔ)貼要求

（一）由政府投資開發(fā)的公益性崗位，要優(yōu)先安排4050人員，用人單位或公益性就業(yè)勞動(dòng)組織必須依法與公益性崗位再就業(yè)人員簽訂3年以上（含3年）的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)由區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門鑒證。

（二）公益性就業(yè)勞動(dòng)組織必須按（工資支付暫行規(guī)定）以法定貨幣形式支付工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等抵扣，要以書面形式記錄所支付的工資數(shù)額及支付時(shí)間、領(lǐng)取者姓名，領(lǐng)取工資要由本人簽字。

五、崗位補(bǔ)貼撥付程序

（一）由安置就業(yè)困難人員的公益性就業(yè)勞動(dòng)組織向所在街道勞動(dòng)和社會(huì)保障所提出書面申請(qǐng)，提供（公益性就業(yè)勞動(dòng)組織證書》、經(jīng)認(rèn)定的就業(yè)困難人員安置花名冊(cè)、公益性勞動(dòng)就業(yè)組織與就業(yè)困難人員簽訂的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門鑒證的勞動(dòng)合同書、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)憑證等資料，并填寫（烏魯木齊市公益性崗位安置就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼審批表），報(bào)街道勞動(dòng)和社會(huì)保障所審核。

（二）每月5日前，由公益性就業(yè)勞動(dòng)組織將審批表報(bào)街道勞動(dòng)保障所簽署意見后，送區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門審核，區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門審核后，在5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門審批。

（三）經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門審查批準(zhǔn)，由市財(cái)政局核撥后，市職工再就業(yè)管理辦公室在3個(gè)工作日內(nèi)將崗位補(bǔ)貼按月?lián)苤羺^(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門，區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)按月將崗位補(bǔ)貼撥至公益性就業(yè)勞動(dòng)組織，公益性就業(yè)勞動(dòng)組織應(yīng)在收到崗位補(bǔ)貼后以貨幣形式發(fā)放至符合條件的從業(yè)人員手中，并由從業(yè)人員本人在工資發(fā)放表上簽字。

六、公益性崗位開發(fā)與管理

市政府購買的公益性崗位實(shí)行總量控制，根據(jù)實(shí)際情況每年購買一定數(shù)量的公益性崗位，用于安置我市就業(yè)困難人員就業(yè)。對(duì)通過公益性崗位安置的就業(yè)困難人員情況每年進(jìn)行一次復(fù)查，符合崗位補(bǔ)貼條件的，其崗位補(bǔ)貼繼續(xù)由再就業(yè)經(jīng)費(fèi)按規(guī)定支付，不符合崗位補(bǔ)貼條件的要及時(shí)清理。公益性崗位安置的就業(yè)困難人員發(fā)生增減變動(dòng)時(shí)，產(chǎn)生空缺的崗位由公益性就業(yè)勞動(dòng)組織及時(shí)會(huì)同用人單位通過公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)采取公開招聘的辦法，及時(shí)錄取符合崗位補(bǔ)貼條件的人員補(bǔ)充到公益性崗位。

各區(qū)（縣）政府購買或開發(fā)的公益性崗位可參照上述辦法，由區(qū)（縣）財(cái)政按規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼。

第二篇：天津市公益性崗位補(bǔ)貼辦法

天津市財(cái)政局、天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《天津市公益性崗位補(bǔ)貼辦法》的通知（津財(cái)社〔2010〕46號(hào)）

各區(qū)縣財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)局、集團(tuán)（總公司）及有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)市政府《關(guān)于全面做好生活困難群眾幫扶解困工作的意見》（津政發(fā)〔2010〕30號(hào)），規(guī)范公益性崗位管理，我們制定了《天津市公益性崗位補(bǔ)貼辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

為確保公益性崗位補(bǔ)貼新老政策平穩(wěn)銜接,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:

一、各區(qū)縣應(yīng)區(qū)分崗位的性質(zhì)，符合協(xié)管員崗位條件的，應(yīng)于2011年1月1日前，按照屬地化管理的原則和本辦法規(guī)定，認(rèn)定為協(xié)管員崗位。

對(duì)已認(rèn)定的未納入公益性再就業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位，應(yīng)于2011年1月1日前，按照屬地化管理的原則，全部整合納入公益性公司管理。

二、各區(qū)縣財(cái)政部門應(yīng)足額安排預(yù)算，確保公益性崗位工資補(bǔ)貼按時(shí)足額發(fā)放。從2011年1月1日以后，市財(cái)政不再對(duì)未認(rèn)定為協(xié)管員崗位或未納入公益性公司管理的公益性崗位支付工資補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

三、各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局要依照本辦法規(guī)定，對(duì)本辦法下發(fā)前成立的公益性公司進(jìn)行檢查，對(duì)不符合本辦法規(guī)定的公益性公司，要限期整改，對(duì)弄虛作假騙取國家政策補(bǔ)貼的，要予以查處，并將檢查結(jié)果于2011年6月30日前分別上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局。

特此通知。

二○一○年十二月二十八日

天津市公益性崗位補(bǔ)貼辦法

第一條 為規(guī)范公益性崗位管理，對(duì)就業(yè)困難對(duì)象實(shí)施就業(yè)援助，根據(jù)《關(guān)于全面做好生活困難群眾幫扶解困工作的意見》（津政發(fā)〔2010〕30號(hào)），制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的公益性崗位是指，在各級(jí)政府指導(dǎo)下開發(fā)的，優(yōu)先安置就業(yè)困難對(duì)象，由各級(jí)就業(yè)專項(xiàng)資金給予社會(huì)保險(xiǎn)和工資補(bǔ)貼的就業(yè)崗位。

公益性崗位分為協(xié)管員崗位、公益性再就業(yè)公司（以下簡(jiǎn)稱“公益性公司”）崗位和非全日制公益性崗位三類。協(xié)管員崗位是指由各級(jí)政府及其職能部門投資開發(fā)的，安置就業(yè)困難對(duì)象，協(xié)助政府有關(guān)部門和職能機(jī)構(gòu)從事公共事務(wù)管理的非營(yíng)利性服務(wù)崗位。公益性公司崗位是指從事公共環(huán)境綠化、公共環(huán)境衛(wèi)生保潔、公共停車場(chǎng)管理、公用設(shè)施維護(hù)、舊樓區(qū)物業(yè)管理、機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)、郵政進(jìn)社區(qū)、報(bào)刊投遞、社區(qū)服務(wù)（包括文化、教育、體育、保健、托幼等）、養(yǎng)老服務(wù)等行業(yè)（有行業(yè)限制的從其行業(yè)規(guī)定），依法設(shè)立的有限責(zé)任公司中的崗位。非全日制公益性崗位是指公益性公司根據(jù)工作需要，聘用就業(yè)困難對(duì)象從事非全日制工作的崗位。

第三條 本辦法所稱的就業(yè)困難對(duì)象是指，零就業(yè)家庭人員、4050失業(yè)人員、低保家庭人員、單親家庭人員、需贍養(yǎng)患重大疾病直系親屬的人員、殘疾人、長(zhǎng)期失業(yè)者、復(fù)轉(zhuǎn)軍人中的就業(yè)困難人員、刑釋解教人員、失去雙親的人員等十類就業(yè)困難人員。

第四條 市人力資源和社會(huì)保障部門、市財(cái)政部門要會(huì)同有關(guān)部門，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模、就失業(yè)狀況、財(cái)政承受能力、需安置就業(yè)困難群體人員數(shù)量，于每年年底前制定下一公益性崗位開發(fā)計(jì)劃，明確公益性崗位開發(fā)的方向、數(shù)量，指導(dǎo)各區(qū)縣開發(fā)公益性崗位。各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門和財(cái)政部門，要嚴(yán)格按照確定的公益性崗位開發(fā)計(jì)劃執(zhí)行，嚴(yán)禁超范圍、超數(shù)量開發(fā)公益性崗位，嚴(yán)禁在未落實(shí)工資來源的情況下盲目開發(fā)公益性崗位。

第五條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門和財(cái)政部門，應(yīng)按照“分級(jí)認(rèn)定、分級(jí)出資、分級(jí)管理”的原則進(jìn)行公益性崗位的認(rèn)定工作。

第六條 市政府及其職能部門開發(fā)的協(xié)管員崗位由市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局負(fù)責(zé)崗位認(rèn)定。

協(xié)管員崗位開發(fā)單位為市級(jí)職能部門的，向市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局提出書面申請(qǐng)，同時(shí)提供以下材料：計(jì)劃招用人數(shù)、協(xié)管員崗位職責(zé)、人事管理制度等資料，以及人力資源和社會(huì)保障部門和財(cái)政部門要求的其他材料。市人力資源和社會(huì)保障部門和財(cái)政部門審核同意后，報(bào)市政府批準(zhǔn)。

協(xié)管員崗位開發(fā)單位要嚴(yán)格控制協(xié)管員崗位數(shù)量，原則上不得超過本單位從事該項(xiàng)工作的公職人員數(shù)量，開發(fā)單位要安排專人進(jìn)行協(xié)管員的管理工作。

協(xié)管員的工資待遇不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保障協(xié)管員（含小額貸款協(xié)管員）工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1600元，并建立與社區(qū)居委會(huì)工作人員待遇隨調(diào)機(jī)制，交通協(xié)管員等其他協(xié)管員待遇，在最低工資基礎(chǔ)上再給予15%的特殊崗位津貼（考核辦法另行制定），所需資金由市就業(yè)資金全額補(bǔ)貼，由市就業(yè)資金支出賬戶通過經(jīng)辦銀行進(jìn)行工資統(tǒng)發(fā)。市人力資源和社會(huì)保障部門及市財(cái)政部門按年人均1500元標(biāo)準(zhǔn)從市就業(yè)專項(xiàng)資金安排工作經(jīng)費(fèi)綜合補(bǔ)助，用于除發(fā)放協(xié)管員工資以外的必要開支，協(xié)管員崗位開發(fā)單位根據(jù)協(xié)管員的崗位特點(diǎn)確定工作經(jīng)費(fèi)綜合補(bǔ)助的開支范圍。

對(duì)轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的協(xié)管員，由市就業(yè)專項(xiàng)資金給予養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)按照我市社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)未轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的協(xié)管員，崗位開發(fā)單位可在商業(yè)保險(xiǎn)公司為其購買意外人身傷害保險(xiǎn)，由市就業(yè)專項(xiàng)資金按照當(dāng)年社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)的0.5%給予補(bǔ)貼。

第七條 區(qū)縣政府及其職能部門開發(fā)的協(xié)管員崗位由區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局負(fù)責(zé)崗位認(rèn)定。公益性公司崗位按照公司注冊(cè)地點(diǎn)，由當(dāng)?shù)貐^(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局負(fù)責(zé)崗位認(rèn)定。1.區(qū)縣協(xié)管員崗位

協(xié)管員崗位開發(fā)單位為區(qū)級(jí)職能部門的，向所在區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局提出書面申請(qǐng)，同時(shí)提供以下材料：計(jì)劃招用人數(shù)、協(xié)管員崗位職責(zé)、人事管理制度等資料，以及人力資源和社會(huì)保障部門和財(cái)政部門要求的其他材料。區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門和財(cái)政部門審核同意后，報(bào)區(qū)縣人民政府批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門及財(cái)政部門備案。

協(xié)管員崗位開發(fā)單位要嚴(yán)格控制協(xié)管員崗位數(shù)量，原則上不得超過本單位從事該項(xiàng)工作的公職人員數(shù)量，開發(fā)單位要安排專人進(jìn)行協(xié)管員的管理工作。

治安協(xié)勤、綜合治理等協(xié)管員的工資待遇不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上再給予15%的特殊崗位津貼（考核辦法由各區(qū)縣制定），所需資金由區(qū)縣就業(yè)資金全額補(bǔ)貼，通過經(jīng)辦銀行進(jìn)行工資統(tǒng)發(fā)。市就業(yè)專項(xiàng)資金按照區(qū)縣實(shí)際支付協(xié)管員崗位工資補(bǔ)貼的50%，給予轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助。

區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門和財(cái)政部門按年人均1000元標(biāo)準(zhǔn)從區(qū)縣就業(yè)專項(xiàng)資金安排工作經(jīng)費(fèi)綜合補(bǔ)助，用于除發(fā)放協(xié)管員工資以外的必要開支，協(xié)管員崗位開發(fā)單位根據(jù)協(xié)管員的崗位特點(diǎn)確定工作經(jīng)費(fèi)綜合補(bǔ)助的開支范圍。

對(duì)轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的協(xié)管員，由市就業(yè)專項(xiàng)資金給予養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)按照我市社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)未轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的協(xié)管員，崗位開發(fā)單位可在商業(yè)保險(xiǎn)公司為其購買意外人身傷害保險(xiǎn)，由市就業(yè)專項(xiàng)資金按照當(dāng)年社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)的0.5%給予補(bǔ)貼。

2.公益性公司崗位

公益性公司是指，在工商行政部門注冊(cè)的,從業(yè)人員達(dá)到50人以上，安置就業(yè)困難對(duì)象（不含非全日制公益性崗位從業(yè)人員）達(dá)到全部從業(yè)人員60%以上的有限責(zé)任公司，不包括個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙制企業(yè)和國有獨(dú)資公司。勞務(wù)派遣組織和人事代理機(jī)構(gòu)不能認(rèn)定為公益性公司，公益性公司不得從事與政府職能相關(guān)的公共管理工作。公益性公司按照屬地化原則管理，由公司注冊(cè)地所在區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門和財(cái)政部門進(jìn)行認(rèn)定。申請(qǐng)單位安置人員并運(yùn)行三個(gè)月后可向區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局提出書面申報(bào)，同時(shí)提供以下材料：申報(bào)單位填寫的《申請(qǐng)建立公益性公司審批表》、公益性公司章程、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地證明復(fù)印件、申請(qǐng)人代表身份證復(fù)印件以及其他特殊行業(yè)職業(yè)資格證書等文件。區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同財(cái)政局，在受理申請(qǐng)后15個(gè)工作日內(nèi)完成審核工作，審核同意的，指導(dǎo)申報(bào)單位填寫《公益性就業(yè)服務(wù)承諾書》，頒發(fā)《公益性公司認(rèn)定證書》，作為享受有關(guān)政策的憑證，同時(shí)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門及財(cái)政部門備案。

公益性公司安置就業(yè)困難對(duì)象且工資水平不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由所在區(qū)縣就業(yè)專項(xiàng)資金給予我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)40%的工資補(bǔ)貼。市就業(yè)專項(xiàng)資金按照區(qū)縣就業(yè)專項(xiàng)資金實(shí)際支付工資補(bǔ)貼的75%，給予區(qū)縣財(cái)政轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助。由市級(jí)開發(fā)的郵政進(jìn)社區(qū)、報(bào)刊投遞等公益性崗位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予40%工資補(bǔ)貼，由市就業(yè)專項(xiàng)資金支出。新辦公益性公司自認(rèn)定日起6個(gè)月內(nèi)新招用就業(yè)困難人員從事公益性崗位工作，除享受上述工資補(bǔ)貼外，由市就業(yè)專項(xiàng)資金按照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)20%，給予扶持性工資補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為1年，扶持性工資補(bǔ)貼資金隨正常工資補(bǔ)貼資金一并轉(zhuǎn)移支付區(qū)縣財(cái)政。

對(duì)轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的就業(yè)困難對(duì)象，由市就業(yè)專項(xiàng)資金給予養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)按照我市社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公益性公司實(shí)行年檢制度。公益性公司在《公益性公司認(rèn)定證書》有效期終止前15日內(nèi)，持《公益性公司認(rèn)定證書》、《公益性公司崗位協(xié)議書》、公益性崗位從業(yè)人員工資單、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）、公司上的財(cái)務(wù)報(bào)告和就業(yè)困難對(duì)象身份證明資料，向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門申報(bào)年檢，同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)年檢材料審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門審批。市人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)年檢材料審核后，出具年檢意見。年檢合格的標(biāo)準(zhǔn)為：上盈利或虧損額小于注冊(cè)資本的20%；連續(xù)虧損不得超過三年；從業(yè)人員達(dá)到50人以上，安置就業(yè)困難對(duì)象達(dá)到全部從業(yè)人員（不含非全日制公益性崗位從業(yè)人員）的60%以上，工資水平不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；內(nèi)無信訪舉報(bào)或經(jīng)核實(shí)舉報(bào)不實(shí)的；符合本辦法的各項(xiàng)規(guī)定。對(duì)年檢不合格的單位，收回《公益性公司認(rèn)定證書》。

因公益性公司被取消資格而導(dǎo)致從業(yè)人員再次失業(yè)的，各區(qū)縣人力資源和社會(huì)要通過各種渠道妥善安置。

3.非全日制公益性崗位

按照屬地化原則管理，由公司注冊(cè)地所在區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門和財(cái)政部門進(jìn)行認(rèn)定。申請(qǐng)單位向區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局提出書面申報(bào)，區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同財(cái)政局，在受理申請(qǐng)后15個(gè)工作日內(nèi)完成審核工作，審核同意的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門和財(cái)政部門備案。

非全日制公益性崗位安置就業(yè)困難對(duì)象且工資水平不低于我市非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由所在區(qū)縣就業(yè)專項(xiàng)資金給予我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)30%的工資補(bǔ)貼。非全日制公益性崗位從業(yè)人員可按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)享受靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

第八條 協(xié)管員崗位開發(fā)單位和公益性公司，應(yīng)每月向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)告崗位變動(dòng)情況，于每月10日前，向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門提交以下資料：《天津市公益性崗位認(rèn)定申請(qǐng)表》一式三份、下崗失業(yè)人員《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《天津市“十類就業(yè)困難群體”公益性崗位安置認(rèn)定表》《身份證》復(fù)印件、《就業(yè)、勞動(dòng)合同登記名冊(cè)》、《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》原件和復(fù)印件（首次增崗的）、《崗位協(xié)議》，以及其他人力資源和社會(huì)保障部門所需的資料。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審查合格后，在《天津市公益性崗位認(rèn)定表》上加蓋公章，同時(shí)記錄就業(yè)情況。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)于認(rèn)定崗位后，在每季度末，將加蓋公章的《天津市公益性崗位認(rèn)定表》、《公益性公司崗位協(xié)議書》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《天津市“十類就業(yè)困難群體”公益性崗位安置認(rèn)定表》掃描成電子檔案，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門備案。

第九條 公益性崗位工資補(bǔ)貼實(shí)行下發(fā)薪制，協(xié)管員崗位開發(fā)單位和公益性公司必須通過銀行轉(zhuǎn)賬方式按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)報(bào)酬，也不得由其他單位代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬。各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門和崗位開發(fā)單位分別與工資代發(fā)銀行簽訂《公益性崗位人員代發(fā)業(yè)務(wù)委托協(xié)議書》。在實(shí)行公益性工資補(bǔ)貼卡式發(fā)放首月，各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門將本區(qū)縣享受公益性工資補(bǔ)貼的人員按照公司分類（發(fā)放清單電子版）報(bào)至各區(qū)縣工資代發(fā)銀行，工資代發(fā)銀行將制作完畢的銀行卡交至各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門，在區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門的監(jiān)督下，將工資卡發(fā)放到就業(yè)困難對(duì)象手中，區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門將領(lǐng)取人的《身份證》復(fù)印件和發(fā)卡明細(xì)表復(fù)印件存入公益性公司檔案?jìng)洳椤?/p>

公益性工資補(bǔ)貼發(fā)放程序：（以下申報(bào)時(shí)間遇節(jié)假日提前，保障就業(yè)困難人員按時(shí)收到補(bǔ)貼資金）

1.區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門在季度最后一個(gè)月將下季度所需公益性崗位補(bǔ)貼資金預(yù)算報(bào)區(qū)縣財(cái)政局。區(qū)縣財(cái)政局每季度末將本區(qū)縣下季度所需公益性崗位補(bǔ)貼資金撥付至區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門的就業(yè)資金專戶。

2.每月1至5日區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門將上月應(yīng)享受公益性崗位工資補(bǔ)貼的發(fā)放明細(xì)（發(fā)放清單電子版）報(bào)至本區(qū)縣工資代發(fā)銀行，并將所需資金劃入工資代發(fā)銀行指定賬戶。同時(shí)各崗位開發(fā)單位將自籌部分發(fā)放明細(xì)（發(fā)放清單電子版）報(bào)至工資代發(fā)銀行，將自籌資金劃轉(zhuǎn)工資代發(fā)銀行。

3.工資代發(fā)銀行在接到資金后應(yīng)及時(shí)將代發(fā)款項(xiàng)發(fā)放至公益性崗位從業(yè)人員的銀行卡上。

4.每月20至25日，區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門將本月新增公益性崗位人員（未曾持有公益性崗位工資銀行卡）明細(xì)表（發(fā)放清單電子版），報(bào)至工資代發(fā)銀行制作新增人員銀行卡。同時(shí)工資代發(fā)銀行將加蓋業(yè)務(wù)章的一式兩份本月的代發(fā)工資情況明細(xì)表交于區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門。

5.每月10日前，市級(jí)協(xié)管員管理部門和區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門將上月公益性崗位工資發(fā)放情況、工資補(bǔ)貼申報(bào)情況、協(xié)管員考評(píng)情況報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障部門。市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)工資補(bǔ)貼后于15日前報(bào)送市財(cái)政部門。市財(cái)政部門依照市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)的工資補(bǔ)貼數(shù)核撥補(bǔ)貼資金。

第十條 協(xié)管員崗位開發(fā)單位和公益性公司未能按時(shí)發(fā)放工資或發(fā)放工資未達(dá)到我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在月份終了5日內(nèi)向各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門說明情況，對(duì)無故拖欠工資的，責(zé)令其在15日內(nèi)將工資補(bǔ)發(fā)到位。拒不補(bǔ)發(fā)的，取消享受工資補(bǔ)貼資格，收回《公益性公司認(rèn)定證書》。

第十一條 公益性公司要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，按規(guī)定聘用專業(yè)財(cái)務(wù)人員，建立規(guī)范的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，實(shí)行獨(dú)立核算。收到的各項(xiàng)工資性補(bǔ)貼、扶持性工資補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼均應(yīng)記入“補(bǔ)貼收入”科目，要自覺接受審計(jì)、監(jiān)察、人力社保、財(cái)政等部門的監(jiān)督檢查。確保公益性崗位從業(yè)人員的各項(xiàng)待遇。

第十二條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要做好公益性崗位的認(rèn)定、管理、年檢和監(jiān)督檢查工作，確保崗位落實(shí)，定期進(jìn)行檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果及時(shí)做出處理決定，對(duì)騙取國家補(bǔ)貼資金的單位和個(gè)人，要追回補(bǔ)貼資金，情節(jié)嚴(yán)重的要移交司法機(jī)關(guān)處理。第十三條 各級(jí)財(cái)政部門要足額安排預(yù)算資金，確保公益性崗位工資補(bǔ)貼按時(shí)足額撥付，不得因財(cái)政資金不到位造成工資拖欠。

第十四條 市人力資源和社會(huì)保障部門要建立健全的公益性崗位管理監(jiān)督、效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度，將公益性崗位的開發(fā)的責(zé)任落實(shí)到基層人力資源和社會(huì)保障部門，將公益性崗位安置就業(yè)困難群體工作納入基層人力資源和社會(huì)保障部門效績(jī)考核體系。

第十五條 各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)享受公益性崗位補(bǔ)貼的監(jiān)督與管理，建立公益性崗位信息報(bào)告制度，對(duì)公益性崗位人員安置情況、空崗情況、工資發(fā)放情況定期統(tǒng)計(jì)，對(duì)運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)分析。在安置困難群體就業(yè)方面，打破區(qū)域界線，統(tǒng)一調(diào)劑崗位，實(shí)現(xiàn)對(duì)困難就業(yè)群體的托底安置。

第十六條 本辦法由市財(cái)政局、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自2011年1月1日起執(zhí)行，至2015年12月31日廢止。原公益性崗位補(bǔ)貼政策與本辦法不一致之處，以本辦法為準(zhǔn)。

第三篇：月度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法

月度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法

為進(jìn)一步完善激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司實(shí)際，每月發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金按以下辦法發(fā)放：

一、范圍

公司高層、中層管理人員及各部門的主管人員，具體包括公司常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、顧問、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、工區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、工區(qū)副隊(duì)長(zhǎng)、資料主管、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)小組長(zhǎng)、行政主管兼工會(huì)主席、財(cái)務(wù)主管等。

二、發(fā)放依據(jù)

各部門KPI考核指標(biāo)每月完成情況。

三、發(fā)放基數(shù)

1、公司高層管理人員，在每月發(fā)放的競(jìng)業(yè)金額的基礎(chǔ)上，根據(jù)所分管的工作范圍、職責(zé)等不同按1500元/月～2000元/月的幅度作為獎(jiǎng)罰基數(shù)，進(jìn)行月度KPI考核的獎(jiǎng)罰；

2、公司中層管理人員，在每月發(fā)放的競(jìng)業(yè)金額的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作范圍、職責(zé)等不同按500元/月～1000元/月的幅度作為獎(jiǎng)罰基數(shù)，進(jìn)行月度KPI考核的獎(jiǎng)罰；

3、各部門主管級(jí)管理人員，在每月發(fā)放的競(jìng)業(yè)金額的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作范圍、職責(zé)等不同按200元/月～500元/月的幅度作為獎(jiǎng)罰基數(shù)，進(jìn)行月度KPI考核的獎(jiǎng)罰。

四、核算程序

1、每月25日前，各部門上報(bào)下月KPI月度分解指標(biāo)至分管領(lǐng)導(dǎo)審核→每月30日前，公司董事長(zhǎng)審批完成各部門上報(bào)下月KPI月度分解指標(biāo)

2、每月3日前，各部門將上月KPI月度分解指標(biāo)完成情況表交財(cái)務(wù)部→每月6日前，財(cái)務(wù)部完成對(duì)各部門上月KPI月度分解指標(biāo)完成情況表的復(fù)核并交行政人事部→每月8日前，由行政人事部將結(jié)果反饋到各部門并簽名確認(rèn)→行政人事部計(jì)算月度績(jī)效獎(jiǎng)金

五、發(fā)放辦法

1、公司高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分管部門與職責(zé)的不同，按所主管部門完成情況計(jì)算發(fā)放，即： 常務(wù)副總經(jīng)理：經(jīng)營(yíng)部60%，工程管理部（基建組）40% 副總經(jīng)理：排水工區(qū)60%，工程管理部（基建組）40% 顧問：行政人事部60%，財(cái)務(wù)部40%

2、完成月度指標(biāo)的101%～150%，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)罰基數(shù)的101%～150%；

完成月度指標(biāo)的90%～100%，足額發(fā)放月度績(jī)效獎(jiǎng)金； 完成月度指標(biāo)的60%～89%，暫扣罰獎(jiǎng)罰基數(shù)的50%； 完成月度指標(biāo)的60%以下，暫扣罰獎(jiǎng)罰基數(shù)。

3、年終時(shí)，根據(jù)KPI完成情況一次性調(diào)整月度績(jī)效獎(jiǎng)金差額。

六、各部門月度考核的KPI指標(biāo)（各時(shí)期根據(jù)實(shí)際情況相應(yīng)調(diào)整）：

1、經(jīng)營(yíng)部：

公 司 員 工 績(jī) 效 考 核 實(shí) 施 方 案 1.總則 1.1 目的

1.1.1 加強(qiáng)和提升員工的工作績(jī)效和公司績(jī)效，保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.1.2 檢查員工對(duì)工作崗位的適應(yīng)性和勝任性，公開評(píng)價(jià)工作效果及其價(jià)值，為改進(jìn)工 作和調(diào)整工作提供依據(jù)。

1.1.3 建立工作信息的反饋通道和與員工的溝通渠道。

1.1.4 為激勵(lì)員工的工作績(jī)效，發(fā)掘優(yōu)秀人才，以此作為獎(jiǎng)懲、提升的依據(jù)，促進(jìn)員工的升遷、賞罰的公平合理。1.2 原則

1.2.1 一致性——在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi)，考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有大的變化，至少應(yīng)保持一年內(nèi)考核的方法具有一致性。

1.2.2 客觀性——考核要客觀地反映員工的實(shí)際情況。1.3.3 公平性——對(duì)于同一崗位的員

工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。1.2.4 公開性——員工應(yīng)知道自己的詳細(xì)考核結(jié)果。2.考核工作的實(shí)施 2.1 考核內(nèi)容

2.1.1 考核內(nèi)容分為三部分——工作態(tài)度、工作能力、工作表現(xiàn)。

工作態(tài)度包括思想素質(zhì)、事業(yè)心、工作責(zé)任感、服務(wù)精神等； 工作能力包括業(yè)務(wù)知識(shí)水平、表達(dá)能力、分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，工作經(jīng)驗(yàn)等；

工作表現(xiàn)包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、工作效益等。2.1.2 考核內(nèi)容的比例分配——匯總?cè)缦拢?/p>

工作表現(xiàn) 工作能力 工作態(tài)度 比例

50%

25%

25% 2.2 考核表

2.2.1 考核表的種類及適用對(duì)象——A表：適用于中、高層管理人員 B表：適用于一般管理人員

（建議：最好各部門根據(jù)考核內(nèi)容建立有針對(duì)性的考核表）2.3 考核關(guān)系和考核對(duì)象

2.3.1 考核關(guān)系與工作中的管理關(guān)系保持一致。具體為：

被考核者

考核者

調(diào)整者 一般員工

中層管理人員

高層管理人員 中層管理人員

高層管理人員

總經(jīng)理 高層管理人員

總經(jīng)理 2.3.2 下列人員不參加考核：（1）試用期未滿者；

（2）連續(xù)工作年限不滿半年者；（3）考核期間出勤天數(shù)小于缺勤天數(shù)；

（4）因特殊情況不能參加考核或無法進(jìn)行考核。2.3.3 除2.3.2條款外，所有員工均作為考核對(duì)象。

2.3.4 在考核期間，被考核者如果因人事變動(dòng)而調(diào)離原部門，或調(diào)入新部門后考核期不 滿一個(gè)月，由原部門進(jìn)行考核。

2.3.5 在考核期間，考核者如果因人事調(diào)動(dòng)，而被調(diào)離現(xiàn)職務(wù)，則考核者擔(dān)當(dāng)?shù)目己斯?作進(jìn)行到被調(diào)離時(shí)止，由后任者擔(dān)當(dāng)考核者，把考核工作繼續(xù)進(jìn)行下去。2.4 考核形式

2.4.1 考核時(shí)，要按部門、按職務(wù)、按職責(zé)分類進(jìn)行考核，以達(dá)到良好的考核目的。2.4.2 每位員工都要有一本工作日志，記錄每天工作的主要事件及數(shù)量，并以此作為考 核的依據(jù)，清晰明了地反映工作表現(xiàn)

2.4.3 考核時(shí)，考核者與被考核者要進(jìn)行面對(duì)面的溝通。面談時(shí)，考核者要總結(jié)被考核

者在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)，被考核者要清楚他的總結(jié)與評(píng)價(jià)。面談結(jié)束時(shí)，雙方要制定改進(jìn)的方法和發(fā)展規(guī)劃等。

2.4.4 中層管理以下人員的考核，采取上級(jí)考核綜合評(píng)定的方法，并以此為基礎(chǔ)給出綜 合評(píng)定。

2.4.5 高層管理人員的考核，采取自我述職報(bào)告和上級(jí)考核綜合評(píng)定的方法，并以此為 基礎(chǔ)給出綜合評(píng)定。3.考核時(shí)間

3.1 考核每半年進(jìn)行一次。

3.2 原則上在每年的六月、十二月上旬進(jìn)行。4.考核要求

4.1 員工的考核應(yīng)以其在被考核期間的工作為依據(jù)，考核者對(duì)所屬員工的平時(shí)工作成績(jī)應(yīng) 隨時(shí)記錄和嚴(yán)密考核。

4.2 考核者要對(duì)被考核者的平時(shí)工作表現(xiàn)要有充分了解，明確被考核者的責(zé)任內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)收集各種數(shù)據(jù)、資料及相關(guān)部門的日常反映等，確保考核結(jié)果的準(zhǔn)確性，使被考核者心服口服。

4.3 考核者要以公平．公正的立場(chǎng)進(jìn)行考核。考核時(shí)要認(rèn)真、細(xì)致、事實(shí)求是，不可只憑主觀感覺或印象等方式來考核，確保考核結(jié)果的客觀性和公平性。

4.4 考核面談時(shí)考核雙方都要注重坦誠交談，立足于員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)步及發(fā)展，彌補(bǔ)工作中的短處，發(fā)揚(yáng)工作中的長(zhǎng)處。

4.5 主張員工個(gè)人能力提高的速度和幅度的考核思想，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率。

4.6 提倡設(shè)計(jì)“個(gè)性化考核指標(biāo)”進(jìn)行績(jī)效考核。4.7 不可過分重視在考核前剛完成的特別成績(jī)。

4.8 考核成績(jī)將直接影響到員工的待遇與職位，故考核時(shí)應(yīng)力求公平與客觀。考核評(píng)語要 注意措詞及評(píng)價(jià)。

.9 在考核時(shí)，不要對(duì)同一人就全部的考核評(píng)分同時(shí)加以評(píng)分，而必須就同一項(xiàng)目對(duì)全體 被考核人進(jìn)行評(píng)分，于全體被考核人評(píng)分完之后再進(jìn)行下一個(gè)項(xiàng)目的評(píng)分。同時(shí)，每一 項(xiàng)目的成績(jī)分布情形，應(yīng)考慮考績(jī)正常分布比率，其比率相差太高時(shí)，請(qǐng)復(fù)核人員酌情加以調(diào)整。5.考核成績(jī)?cè)u(píng)定 5.1 評(píng)分等級(jí)

5.1.1 考核評(píng)分以100分為滿分，等級(jí)分為五等，即A、B、C、D、E共五等。

A等——表現(xiàn)杰出：能達(dá)到所有工作要求，工作成果優(yōu)于大多數(shù)同職級(jí)的人員 B等——滿意：能達(dá)到所有工作要求，并在幾方面表現(xiàn)杰出 C等——尚達(dá)標(biāo)準(zhǔn)：能達(dá)到多數(shù)工作要求，整體而言是可勝任的 D等——尚需改進(jìn)：屬于及格邊緣，整體的工作成果表現(xiàn)需要再改進(jìn) E等——不勝任：勝任能力與知識(shí)顯然不足以勝任這項(xiàng)工作

第四篇：?jiǎn)T工福利發(fā)放辦法范文

員工福利發(fā)放辦法 目的和適用范圍

1.1為健全和完善員工福利制度，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心與關(guān)懷，吸引、留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)公司的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展，特制定本辦法。1.2本辦法適用于與公司本部簽訂勞動(dòng)合同并在本部供職的員工。規(guī)范性引用文件

GB/T 1.1—2009 標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。GB/T 15498－2003 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)體系職責(zé)

3.1 本辦法由公司總經(jīng)理主管。

3.2 公司綜合管理部和財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)本辦法的實(shí)施。

福利類別

過節(jié)費(fèi)（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、兒童節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）、烤火費(fèi)、防暑降溫補(bǔ)貼以及其他重大慶典發(fā)放的津貼和物品。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

5.1福利發(fā)放時(shí)間、金額以及新增福利發(fā)放類別由公司總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況討論決定。

5.2 試用期員工到崗滿1個(gè)月，各項(xiàng)福利按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放全額的50%。5.3 在崗正式員工按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。5.4 缺勤人員

5.4.1 事假累計(jì)超過2日，不予發(fā)放當(dāng)月公司福利； 5.4.2 病假累計(jì)超過5日，不予發(fā)放當(dāng)月公司福利； 5.4.3 探親假超期1日，不予發(fā)放當(dāng)月公司福利； 5.4.4 產(chǎn)假超期5日，不予發(fā)放當(dāng)月公司福利； 5.4.5 年休假不影響福利發(fā)放。5.5 外派人員，不重復(fù)享受福利。

5.6 婦女節(jié)過節(jié)費(fèi)僅限于在公司本部工作的女員工。

5.7 兒童節(jié)福利發(fā)放僅限于在循環(huán)本部工作且孩子未滿15歲（包括15歲）的員工；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以家庭為單位，每一家庭發(fā)放一份福利。

5.8 退休人員，在退休當(dāng)月可享受公司福利，之后將不再享受公司各項(xiàng)福利。5.9 離職人員，在離職之日起不再享受公司各項(xiàng)福利。

其他

本辦法未涉及內(nèi)容由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

附加說明：

本辦法由公司綜合管理部提出。

本辦法由公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行

本辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：湖北省實(shí)施用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼辦法

湖北省實(shí)施用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼辦法

關(guān)于印發(fā)《湖北省實(shí)施用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼辦法》的通知

鄂人社發(fā)【２０１２】５７號(hào)

各市、州、縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局：

為充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)和預(yù)防失業(yè)的功能，引導(dǎo)用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位，根據(jù)《湖北省就業(yè)促進(jìn)條例》和省人民政府《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》（鄂政發(fā)【２０１２】６６號(hào)）規(guī)定，我們制定了《湖北省實(shí)施用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼辦法》，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

湖北省人力資源和社會(huì)保障廳

湖 北 省 財(cái) 政 廳

二〇一二年八月二十四日

湖北省實(shí)施用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼辦法

第一條為充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)和預(yù)防失業(yè)的功能，引導(dǎo)用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位，根據(jù)《湖北省就業(yè)促進(jìn)條例》和省人民政府《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》（鄂政發(fā)【２０１２】６６號(hào)）規(guī)定，特制定本辦法。

第二條穩(wěn)定就業(yè)崗位是指用人單位通過培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、待崗等方式妥善安置內(nèi)部富余職工，保持就業(yè)崗位的基本穩(wěn)定。

第三條失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)實(shí)施穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼（以下簡(jiǎn)稱穩(wěn)崗補(bǔ)貼），應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

（一）上年失業(yè)保險(xiǎn)基金滾存有結(jié)余且具有一年以上的支付能力；

（二）完成省或市（州）下達(dá)的上失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳目標(biāo)任務(wù)；

（三）落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，失業(yè)保險(xiǎn)基金管理使用規(guī)范。

第四條用人單位申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

（一）全員參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；

（二）上沒有人員失業(yè)（非因用人單位原因產(chǎn)生的失業(yè)人員除外）；

有關(guān)補(bǔ)貼資金使用規(guī)范。

第五條非因用人單位原因產(chǎn)生失業(yè)人員包括以下情形：

（一）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

（二）勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的。

（三）本人自愿解除勞動(dòng)合同的。

（四）違法違紀(jì)被開除的。

（五）法律法規(guī)規(guī)定的。

第六條同一用人單位每年可申請(qǐng)一次穩(wěn)崗補(bǔ)貼。大型企事業(yè)單位所屬二級(jí)單位可分別申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，但應(yīng)由其主管單位統(tǒng)一匯總申報(bào)。

第七條穩(wěn)崗補(bǔ)貼按用人單位上年失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)額的４０％撥付。

用人單位申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，須提交以下資料：

（一）《用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼審批表》；

（二）上年失業(yè)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證復(fù)印件：

（三）上年失業(yè)人員名單及其失業(yè)原因。

第九條穩(wěn)崗補(bǔ)貼按以下程序進(jìn)行申請(qǐng)、審核和撥付：

（一）用人單位持指定的資料向當(dāng)?shù)乜h以上人力資源和社會(huì)保障部門所屬失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）提出申請(qǐng)；

（二）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出審核意見，提交人力資源和社會(huì)保障部門審批；

（三）財(cái)政部門復(fù)核后將穩(wěn)崗補(bǔ)貼費(fèi)從“失業(yè)保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶”中撥付到用人單位在銀行開設(shè)的賬戶。

第十條穩(wěn)崗補(bǔ)貼納入失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)算。統(tǒng)籌地區(qū)穩(wěn)崗補(bǔ)貼總額不得超過其上年失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳總額的３０％。

第十一條穩(wěn)崗補(bǔ)貼所需資金從統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支，并憑相關(guān)資料和憑證在“其他促進(jìn)就業(yè)支出”科目核算。

第十二條穩(wěn)崗補(bǔ)貼必須用于職工培訓(xùn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等支出，任何單位和個(gè)人不得擠占挪用。對(duì)有弄虛作假、截留、挪用等行為的單位和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

第十三條本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。原《湖北省用人單位職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)安置補(bǔ)貼辦法》（鄂人社【２０１０】６０號(hào)）同時(shí)廢止。

附件：《用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼審批表》