第一篇：10 工資標準及發放辦法

工資標準及發放辦法

第一章總則

第一條為了增進職員的工作積極性，促進其發展，同時使職員的努力方向與公司的目標相一致，以創造最佳的社會效益和經濟效益，特制定本辦法。

第二條公司實行效益工資制。職員根據全方位規范管理目標的實現情況限額遞增或遞減標準效益工資。

第三條職員工資隨著公司的發展和經濟效益的提高逐步增加。

第四條公司正式錄用的員工工資發放依本辦法為準。

第二章工資總額構成第五條工資總額是指公司在一定時期內直接支付給職員的勞動報酬總額，其計算應以直接支付給職員的全部勞動報酬為依據。

第六條工資總額包括下列六個部分。

1．基本工資（底薪）

2．銷售提成第八條銷售提成是指對銷售人員從總利潤中可獲得的利潤比例.包括：

1．按超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件單價支付給職員的工資。

2．按工作任務包干方法支付給職員的工資。

3．按營業額提成或利潤提成辦法支付給職員的工資。

第九條獎金是指因職員完成任務或超額完成任務或創收節支而支付的勞動報酬，包括：

1．任務（定額）獎。

2．超額獎。

3．創收獎。

4．節約獎。

5．管理獎。

6．勞動競賽獎。

7．其他獎金。

第十條津貼和補貼是指為了補償職員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職員的津貼和為保證職員工資水平不受物價影響支付給職員的物價補貼，包括：

1．津貼包括補償職員特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼及其他津貼。

2．物價補貼包括為保證職員工資水平不受物價變動的影響而支付的各種補貼。第十一條加班加點工資是指按規定支付的加班工資或加點工資。

第十二條特殊情況下支付的工資包括：

1．根據有關法律、法規和政策規定或公司規定，因病、工傷、產假、婚喪假、定期休假、停工學習等原因，按計時工資標準或計件工資標準的一定比例支付的工資。

2．附加工資和保留工資。

第十三條工資總額不包括下列項目：

1．在有關部門或公司取得的創造發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議

獎、技術改進獎及為公司引進資金、人才、信息、技術、產品獎和卓越貢獻獎。

2．職員保險和福利方面的各種費用。

3．勞動保護的各項支出。

4．出差伙食補助費、誤餐補助費。

5．職員包干完成工作任務的風險性補償收入。

6．因錄用職員向有關單位支付的手續費、管理費、停薪留職費。

7．稿費、授課費、校對費及其他勞務性報酬。

8．其他經認定不應包括的事項。

第三章工資級別和工資標準

第十四條公司將職員分為高級、中級和一般等三類，工資級別定為五個檔。

第十五條職員分為下列三類：

1．高級職員：總經理、副總經理。

2．中級職員：主管、總經理助理、總經理秘書、總會計師、各部室主任。

3．一般職員：上述兩項職員范圍之外的人員。

第十六條公司職員的工資級別和工資標準如下：

1．高級職員分為一級和二級。

一級：總經理，標準月薪×××元；

二級：副總經理，標準月薪×××元。

2．中級職員分為三級和四級。

三級：主管、總經理助理、總經理秘書、標準月薪×××元；

四級：總會計師、各（部）室主任，標準月薪×××元。

3．一般職員為五級。

五級：一般職員，標準月薪×××元。

第十七條職員的標準月薪包括下列項目：

1．計時工資。

2．計件工資。

3．獎勵工資（完成方案責任指標后核發的工資）。

4．各種津貼和補貼。

5．經認可的其他項目。

第十八條職員的標準月薪不包括下列項目：

1．獎金。

2．加班加點工資。

3．特殊情況下支付的工資。

4．本辦法第十三條規定的項目。

第十九條公司顧問、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規定的工資標準。第二十條公司顧問實行結構工資制，包括基礎工資和崗位工資。

第二十一條公司顧問工資按級別不得高于下列標準：

1．高級顧問：標準月薪×××元。

2．專業顧問：標準月薪×××元。

3．一般顧問（具有特殊專長的）：標準月薪×××元。

第二十二條公司兼職人員、特邀職員實行計件或計時工資制，具體標準由兼職人員和特邀職員管理部門制訂。

第四章工資及非工資收入的評定

第二十三條享受效益工資的職員由部門主管根據公司管理目標逐級評定。副總經理的工資由總經理評定；主管經理、總經理秘書、總經理助理、總會計師、各（部）室主任的工資由主管副總經理評定；一般職員的工資由各（部）室主任評定。

第二十四條職員效益工資的評定依據為：

1．任務占工資標準的30％，其中定額為15％，質量為15％。

2．效益占工資標準的50％，其中利潤為40％，創收為5％，節約為5％。

3．管理占工資標準的20％，其中出勤為7％，制度執行情況為6％，衛生與安全為2％，紀律為3％，綜合考評為2％。

第二十五條職員效益工資的核發辦法如下：

1．享受效益工資的職員，從效益工資實行之日起，月發效益工資標準的50％。年終核定指標后，達標者一次補清。

2．享受效益工資的職員，年終核定本部門未達標時，按未完成指標的比例遞減標準效益工資。

3．已享受效益工資的職員，經定期考核發現其完成的指標低于當月指標的50％以下時，按效益工資標準的20％發放。

4．已享受效益工資的職員3個月均未能完成核定指標時，停發標準效益工資。

第二十六條職員年終獎勵工資和獎金采取與核發工資比值等同比例的辦法評定發放，職員每年平均月薪收入比例即為公司職員年終獎勵工資和獎金比例，計算方法為：

年平均月薪收入/標準月薪的50％×100％＝獎勵工資比例或獎金比例

第二十七條對按期完成責任指標、超額完成責任指標、創收節約者的獎金評定按照公司有關規定執行。

第二十八條獎金評定以公司或部門核定責任指標的完成情況為依據，出現下列情況之一的，公司職員不得享受獎金。

1．公司或部門沒有按核定的方案實現其利潤指標，且創收和節約等實際收入不能補足利潤指標的。

2．公司或部門的創收和節約指標均低于核定方案的30％以下的。

3．公司或部門管理指標低于核定方案的50％以下的。

4．公司或部門在實施方案中出現一次以上責任事故以致造成嚴重社會影響和重大經濟損失的。

5．總經理辦公室認定其他不應當享受獎金情況的。

第二十九條高級職員的獎金從公司核定方案實施后的效益指標中提取，其數額一般不得超過效益指標的3％。

第三十條中級職員的獎金額依下列情況確定：

1．能夠按期完成責任指標的部門，該部門負責人有權取得高于本部門職員平均獎金收入2倍的獎金數額。

2．能夠超額完成責任指標的部門，該部門負責人有權取得高于本部門職員平均獎金收入3倍的獎金數額。

3．超額完成效益指標，且超過該部門核定方案效益指標的30％以上的，該部門負責人有權取得高于本部門職員平均獎金收入4倍的獎金數額。

4．部門負責人完成上述1、2、3項，且本人為公司做出卓越貢獻，或本人創收超過10萬元的，部門負責人有權取得高于本部門職員平均獎金收入5倍的獎金數額。

第三十一條公司職員非工資收入的評定按公司的有關規定執行。公司沒有明文規定的，由總經理辦公會或總經理辦公室評定。

第五章核發程序

第三十二條公司財務部是發放工資及非工資收入的惟一合法機構，其他任何部門無權發放工資及非工資性收入，財務人員根據總經理簽批的工資表及領款單發放。

第三十三條由各部門主管，按月份、部門逐級編制公司職員工資表。編制工資表必須做到：內容具體有依據、項目齊全有事實、金額準確無差錯、字跡清楚無涂改，必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆。

第三十四條部門編制的工資表經復查無誤，由部門主管和編制人簽名蓋章后交總經理辦公室。總經理辦公室會同財務人員對工資表逐一進行審核，認定內容、項目和金額等準確無誤后，由審核人員簽字蓋章，送交總經理批準。

第三十五條總經理辦公室在審核中，若發現部門編制的工資表有誤，應及時指出并退回有關部門重新編制，并限定編制時間。審核中對某些問題或事項有爭議的，應報副總經理或總經理認定。

第三十六條公司財務人員依據總經理批準的工資表及時提款，按時發放工資。

第三十七條非工資性收入由財務部定期或不定期發放。由公司職員填寫領款單，部門主管批準并簽字，財務人員審核并送交總經理簽批。

第三十八條公司職員的獎勵工資和獎金經年終核定部門達標，并辦理獎金領款單和編制獎勵工資表等手續后，經總經理辦公室審核，送總經理簽批后，由財務部在年終指定時間一次性發放。

第六章附則

第三十九條本辦法在實施中可根據具體情況制定實施細則，或提出修正意見提交總經理辦公會予以修正。

第四十條本辦法由總經理辦公會負責解釋。

第四十一條本辦法自發布之日起實施。

第二篇：村干部考核及報酬發放辦法

丹麻鎮村干部報酬考核辦法實施意見（試行）

為了促進全鎮農村經濟快速發展，進一步加強基層黨風廉政建設，科學合理地確定村干部收入，經研究，制定本考核辦法。

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想為指導，樹立科學的發展觀，通過規范村干部的收入分配行為，充分調動村干部工作的積極性、主動性和創造性，推動農村經濟和各項社會事業全面發展，維護農村社會穩定。

二、基本原則

村干部報酬考核基本原則是：細化指標、量化考核；聯績計酬、兼顧公平；激勵增長、促進發展。

三、考核對象

考核對象：村黨支部書記、村委會主任、村級報賬員和婦代會主任。

四、具體辦法

村干部的報酬由基本工資和績效工資兩部分組成。

（一）基本工資的確定：

基本工資主要由職務工資組成。職務工資標準：村支部書記元/年、村委會主任元/年、村級報賬員元/年、婦代會主任元/年，每年發放一次。

（二）績效工資的確定：

績效工資，經鎮黨委、政府研究，依據各村年終考核情況發放。

第三篇：崗位補貼發放辦法

我廠崗位補貼發放辦法

為進一步深化我場內部分配制度改革，逐步建立與現代企業制度相適應的收入分配激勵機制，充分體現崗位責任與工作業績考核在收入中的突出作用，結合我場實際，參照外地經驗，特制定以下辦法：

一、發放的原則

（一）堅持以提高企業效益為中心的原則；

（二）堅持按勞分配，向責任重、技能高的崗位傾斜的原則；

（三）堅持按崗定酬、崗變薪變的原則；

（四）堅持質量、效率、服務水平決定收入水平的原則；

（五）堅持崗位職責與業績考評結果相結合的原則。

二、發放范圍

場屬機關各部門、局委和場供事業單位的職工，凡與所在單位已簽訂《勞動合同》且現在崗發放工資的人員，均屬發放補貼范圍。

三、發放辦法

（一）場部機關各部門、局委、場供事業單位的工作人員以及工勤、勤雜人員，均以現崗位確定套入附表

（一）標準；場部機關、局委及場供事業單位工作的專業技術人員，均以聘任的專業技術職務套入附表

（二）標準；雙重職務者就高套入。

（二）崗位補貼實行易崗易薪、崗變薪變。中層副職以上管理人員，以場任職文件為依據；專業技術人員以場重新核定的職數及聘任的專業技術職務為依據，崗位變動時，從到崗的下月起執行新的崗位補貼。其它職工崗位變動后，由單位參照上述規定執行。崗位補貼的變動手續，由場勞動保障辦負責審核。

（三）本項補貼隨工資逐月發放。月最低工作時間為21天。

四、有下列情形之一者，不享受崗位補貼

（一）未與單位簽訂《勞動合同》或借用的人員，無崗人員；

（二）自動離職、自謀職業及掛靠的人員；

（三）受刑事拘留、行政審查未做結論的人員；

（四）違犯計劃生育政策的人員；

（五）因工作失職，造成重大損失或人員傷亡者；

（六）因其它過失，經場研究決定取消補貼的人員。

五、下列情況應減發、停發補貼

（一）事假、病假、婚喪假、探親假，除履行有關審批手續外，應按實際休假天數扣減補貼。

（二）違反勞動紀律的職工，凡一月內累計遲到或早退3次者，應在當月扣減1天的崗位補貼；曠工者按實際曠工天數的3倍扣減補貼，連續曠工者，按有關規定處理。

（三）對拒不服從工作調動或工作安排的，從正式通知到本人的次日起停發補貼。

（四）長期（6個月以上）帶職學習的人員，學習期間不享受崗位補貼。

六、有關問題的規定

（一）教育系統按在崗在職公辦教師（不含代課教師）人數人均補貼80元/月。

（二）小車班司機的定額工資增加20%；計量工資另行制定。

（三）場屬機關、企事業單位經場批準的內退人員，可按原崗位比照《場管理、專業技術崗位上退休人員加發綜合補貼的通知》（場字〔2004〕號160號文件）規定執行。

（四）本辦法暫定從2005年元月1日起執行,執行時限視總場經濟效益狀況及經濟承受能力而定。所需資金仍由原渠道支付。

（五）本辦法由黨委工作部、勞動保障辦公室負責解釋。

一、公益性崗位的范圍

公益性崗位是指由各級政府及其職能部門投資開發的非營利性公共管理和公益性服務崗位。具體范圍包括：

(一)社區勞動保障協管員等社區管理服務崗位(不含物業管理公司崗位，下同)；(二)公共安全保衛；(三)公共衛生保潔；(四)公共環境綠化；(五)停車場管理；(六)公用設施維護；

(七)社區文化、教育、體育、保健、托老、托幼服務；(八)其他公益性勞動崗位。

二、公益性崗位補貼的對象

公益性崗位：補貼的對象是，從事公益性崗位工作且持有《再就業優惠證》的大齡下崗失業人員。本辦法所稱大齡下崗失業人員是指女40周歲以上、男50周歲以上的下崗失業人員。

三、公益性崗位補貼的標準

公益性崗位工資不得低于當地最低工資標準，同時按照“鼓勵就業、適度補助”的原則，月工資低于500元的，補助標準為 150元，月工資高于500元的，補貼標準為公益性崗位工資收入的30％。

四、公益性崗位補貼的資金來源

公益性崗位補貼由各級財政籌集的再就業資金負擔。省政府及其職能部門投資開發的公益性崗位補貼由省再就業資金負擔。市、縣、區政府及其職能部門、街道、社區投資開發的公益性崗位工資補貼，由市縣再就業資金負擔。

五、公益性崗位的認定與管理

省政府及其職能部門投資開發的公益性崗位，由省人事勞動保障部門會同省財政部門共同審核認定。市、縣、區政府及其職能部門、街道、社區投資開發的公益性崗位，由市縣人事勞動保障部門會同市縣財政部門共同審核認定，并報省人事勞動保障部門和省財政部門備案。

提供崗位單位向同級人事勞動保障部門提出申請，填寫由省人事勞動保障部門統一印制的《海南省公益性崗位認定申請表》，同時報送可行性分析方案，方案內容應包括勞動項目的基本內容(工種、勞動技能和勞動強度、工作環境和勞動保護)、可提供的就業崗位數及前景預測、勞動報酬估算、崗位補貼申

請數額。人事勞動保障和財政部門審查后，對符合條件的公益性崗位聯合簽發《海南省公益性崗位認定書》。

公益性崗位實行屬地化管理，用人單位委托所在區、街道(鄉鎮)勞動保障服務中心進行歸口管理，未設立街道(鄉鎮)勞動保障服務中心的，由相應的人事勞動保障部門下屬的就業服務機構管理，并接受市、縣人事勞動保障部門及財政部門的監督、檢查。

六、補貼資金的申請與撥付

街道(鄉鎮)勞動保障服務中心(就業服務機構)負責填寫《公益性崗位補貼申報表》，于安置次月5日前報同級人事勞動保障部門，并提交下列材料：《公益性崗位人員變化明細表》、《公益性崗位從業人員崗位設置表》、《再就業優惠證》復印件(第一次申報時提交)、街道(鄉鎮)勞動保障服務中心(就業服務機構)與用人單位簽訂的委托管理協議(第一次申報時提交)、用人單位與從業人員簽訂的勞動合同或勞務協議(第一次申報時提交)；從事公益性崗位勞動收入憑證復印(工資發放表)。

人事勞動保障部門于當月7個工作日內進行審核分類，其中屬于市縣、街開發的公益性崗位，填寫《市縣、街開發公益性崗位補貼申報匯總表》，屬于省級開發的崗位，填寫《省開發公益性崗位補貼申報匯總表》，連同《公益性崗位人員變化明細表》一并報同級財政部門。

同級財政部門在7個工作日內審核并撥付資金到街道(鄉鎮)勞動保障服務中心(就業服務機構)在銀行開立的基本帳戶。街道(鄉鎮)勞動保障服務中心(就業服務機構)要認真做好補貼的發放、使用；和管理，建立補貼發放臺帳。

七、監督與檢查

街道(鄉鎮)勞動保障服務中心(就業服務機構)要認真做好公益性崗位補。貼資金的申請和發放工作，不得以任何名義收取服務費用。各級人事勞動保障部門要切實做好有關資料的審查審核和申報資料的把關工作，對弄虛作假、冒領、挪用、騙取資金的，除追繳全部資金外，還要依照有關規定追究主要負責人的責任；構成；犯罪的，依法追究其刑事責任二各級財政部門、人事勞動保障部門有權對各用人單位的用人情況，工資支付及財務情況進行檢查。每年一季度，省人事勞動保障部門和財政部門聯合對公益性崗位進行審查。

各區縣財政局、勞動和保障局、各有關局、集團（總公司）及有關單位：

為貫徹落實市政府《關于貫徹國務院〈關于進一步加強就業再就業工作的通知〉的實施意見》（津政發[2006]3號），規范公益性崗位管理，依據《財政部、勞動和社會保障部關于進一步加強就業再就業資金管理有關問題的通知》（財社[2006]1號），我們制定了《天津市公益性崗位補貼辦法》，現印發給你們，請遵照執行。

對2006年3月31日前認定的公益性崗位工資補貼，從2007年1月1日起，按照本辦法規定的資金渠道和補貼標準執行，各區縣財政部門應足額安排預算，確保公益性崗位工資補貼按時足額發放。在此期間，為確保公益性崗位補貼新老政策平穩銜接,現就有關問題通知如下:

一、2006年3月31日前認定的對無明確收入來源的公益性崗位，2006年4月1日至2006年6月30日期間的工資補貼，市財政按照原工資補貼標準，對區縣轉移支付。各區縣應區分崗位的性質，符合協管員崗位條件的，應于2006年6月30前，按照屬地化管理的原則和本辦法規定，認定為協管員崗位，并從認定之日起，按照本辦法規定享受相關政策，2006年7月1日起，市財政對區縣財政按照實際支付協管員崗位工資補貼的50%，給予轉移支付；未認定為協管員崗位的，從2006年7月1日起，統一按照本辦法規定的公益性再就業公司對待，享受本辦法規定相關政策，2006年7月1日至2006年12月31日期間的工資補貼，市財政按照我市最低工資的30%，對區縣轉移支付。

二、2006年3月31日前認定的未納入公益性再就業公司管理的社區公益性崗位，應于2006

年6月30日前，按照屬地化管理的原則，全部整合納入公益性公司管理，從納入公益性再就業公司管理之日起，按照本辦法規定享受工資補貼和社會保險補貼政策，從2006年7月1日以后，市就業再就業資金不再對未納入公益性公司管理的社區公益性崗位支付工資補貼和社會保險補貼。2006年7月1日至2006年12月31日期間的工資補貼，市財政按照我市最低工資的30%，對區縣轉移支付。

三、2006年3月31日前認定的公益性再就業公司崗位，2006年4月1日至2006年12月31日期間的工資補貼，市財政按照我市最低工資的30%，對區縣轉移支付。

四、從本辦法下發之日起，各區縣勞動和社會保障局、財政局要于2006年6月30日前，依照本辦法規定，對本辦法下發前成立的公益性公司進行檢查，對不符合本辦法規定的公益性公司，要限期整改，對弄虛作假騙取國家政策補貼的，要予以查處，并將檢查結果于2006年7月30日前分別上報市勞動和社會保障局、市財政局。特此通知。

為促進我市就業困難人員再就業，根據自治區黨委、自治區人民政府（關于貫徹落實（中共中央、國務院關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知）的實施意見）（新黨發［2002 29號）及《新疆維吾爾自治區國有企業大齡下崗失業人員崗位補貼辦法》（暫行）的規定，結合我市實際情況，現就公益性崗位補貼等問題通知如下：

一．崗位補貼范圍

由政府和社區開發的便民利民、社會化服務、社會治安、交通協勤、托老托幼、保潔、保安、保綠、公共設施養護等涉及社區居民公共利益、非營利性的公共管理和服務的公益性崗位。

二、崗位補貼對象

崗位補貼對象必須是經各區（縣）勞動保障行政部門認定的城鎮就業困難人員，具體包括：

（一）持有《再就業優惠證》的男性年滿50周歲、女性年滿40周歲以上的國有企業下崗失業人員（以下簡稱4050人員）；

（二）城鎮大齡失業人員（男30歲以上，女25歲以上）且已在公共職業介紹機構進行了求職登記，一年內介紹三次，非本人原因仍未能就業的失業人員；

（三）夫妻雙方無一人就業又無一子女就業的困難家庭失業人員；

（四）家庭人均月收入低于本市城鎮居民最低生活保障標準的失業人員；

（五）因病或肢體殘缺又未達到完全喪失勞動能力等級的失業人員。

三、崗位補貼標準

（一）公益性崗位就業的人員補貼后的崗位工資除個人按比例繳納的社會保險費后，所得實際工資每月不得低于當地最低月工資標準。對實行非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活形式就業的人員，可實行月薪、周薪、日薪或小時工資等辦法。在法定工作時間內提供正常勞動的，其周、日、小時最低工資標準按以下辦法折算： l．最低小時工資標準

2．最低日工資標準。當地最低小時工資標準xs小時； 3．最低周工資標準。當地最低小時工資標準X4O小時；

（二）公益性崗位補貼可根據從事的崗位不同，從市級再就業經費中給予每人每月240元至350元的崗位補貼，其中，從事社區治安聯防、社區勞動保障協管員等公益性崗位的，每人每月崗位補貼350元；從事社區保潔、保綠、保安、公共設施養護等公益性崗位的，每人每月補貼260元；從事社區開發的便民利民、社會化服務、托老托幼等社區公益性崗位每人每月補貼240元。公益性崗位補貼與當地最低工資標準之差額部分，用人單位有經營收人的由用人單位給予補足；用人單位沒有經營收入的從區（縣）再就業經費中給予補足。

四、崗位補貼要求

（一）由政府投資開發的公益性崗位，要優先安排4050人員，用人單位或公益性就業勞動組織必須依法與公益性崗位再就業人員簽訂3年以上（含3年）的勞動合同。勞動合同應由區（縣）勞動保障行政部門鑒證。

（二）公益性就業勞動組織必須按（工資支付暫行規定）以法定貨幣形式支付工資，不得以實物或有價證券等抵扣，要以書面形式記錄所支付的工資數額及支付時間、領取者姓名，領取工資要由本人簽字。

五、崗位補貼撥付程序

（一）由安置就業困難人員的公益性就業勞動組織向所在街道勞動和社會保障所提出書面申請，提供（公益性就業勞動組織證書》、經認定的就業困難人員安置花名冊、公益性勞動就業組織與就業困難人員簽訂的經勞動保障行政部門鑒證的勞動合同書、繳納社會保險費憑證等資料，并填寫（烏魯木齊市公益性崗位安置就業困難人員崗位補貼審批表），報街道勞動和社會保障所審核。

（二）每月5日前，由公益性就業勞動組織將審批表報街道勞動保障所簽署意見后，送區（縣）勞動保障行政部門審核，區（縣）勞動保障行政部門審核后，在5個工作日內報市勞動保障行政部門審批。

（三）經市勞動保障行政部門審查批準，由市財政局核撥后，市職工再就業管理辦公室在3個工作日內將崗位補貼按月撥至區（縣）勞動保障行政部門，區（縣）勞動保障行政部門應按月將崗位補貼撥至公益性就業勞動組織，公益性就業勞動組織應在收到崗位補貼后以貨幣形式發放至符合條件的從業人員手中，并由從業人員本人在工資發放表上簽字。

六、公益性崗位開發與管理

市政府購買的公益性崗位實行總量控制，根據實際情況每年購買一定數量的公益性崗位，用于安置我市就業困難人員就業。對通過公益性崗位安置的就業困難人員情況每年進行一次復查，符合崗位補貼條件的，其崗位補貼繼續由再就業經費按規定支付，不符合崗位補貼條件的要及時清理。公益性崗位安置的就業困難人員發生增減變動時，產生空缺的崗位由公益性就業勞動組織及時會同用人單位通過公共職業介紹機構采取公開招聘的辦法，及時錄取符合崗位補貼條件的人員補充到公益性崗位。

各區（縣）政府購買或開發的公益性崗位可參照上述辦法，由區（縣）財政按規定給予崗位補貼。

第四篇：機關事業單位調整工資標準辦理辦法

機關事業單位調整工資標準辦理辦法

一、在職人員：副科以上職務的人員，報組織部審批。副科以下職務的人員報人社局審批。工資關系和實際工作單位不一致的按工資關系所在單位上報。

二、離退休人員：到“工資業務辦理”群下載電子表格，各單位根據2014.7月審批的離退休人員津補貼標準表上的職務（崗位），保持原順序填寫本次增加離退休費標準（上報時請將2014.7月的審批表帶來，以便于核對。），經檔案審核后報人社局審批（沒有1939年及以前出生的，檔案室不需要蓋章）。

教育、衛生、交通三系統的檔案核實工作請于主管局檔案室聯系；縣直其他單位和鄉鎮按照干部檔案管理權限分別與組織部和人社局檔案室聯系。

退養民師補助標準：中級350元/月，助級和員級260元/月。放在離退休費最后，并在備注欄注“退養民師”。

填報中，注意離休、全薪和退職人員。

三、2014年10月以后工資變動人員： 1、2014.10月以后退休人員要人工填報在職人員表。

2014年10月以后退休的系統中已經處于退休狀態，要填兩張表，在職表和退休表。在職表手工填，執行時間為2014年10月，備注欄注明退休時間（不是退休費執行時間），退休表，執行時間為執行退休費時間，備注欄注明退休時間。2、2014.10月以后去世人員補發在世時的工資，注明病故時間，并提供火化依據。如果系統中人員去世，先審批，補發工資時再重新計算補發金額。3、2014.10月后職務（崗位）變動人員，按變動時間執行不同的工資標準，變動日期要填寫清楚。如：張三2014年10月以后崗位變動，執行時間為2014年12月，系統中生成的花名冊執行時間為2014年12月，那么2014年10月到2014年11這兩個月崗位變動前工資需要手工表審批，在備注注明變動原因及日期。

四、其他：

1、未入編的特崗教師，由各中心學校做手工表，報教育局審批。

2、上述所說的手工表，是指工資系統自動生成打印以外的表，不是人工填寫的。3、2014年10月以后去世人員，撫恤金增資，按審批后的標準補發。

4、大家關注的五險一金扣除方法，暫未結果，先審批工資標準，等候通知。

5、公務員津貼補貼減少額度，按3:7比例從工作性、生活性津貼扣除；事業單位從基礎性績效工資中扣除（可能造成打卡發放金額減少）。

第五篇：攪拌站人員配備及工資標準

攪拌站人員配備及工資標準

部門 崗 位 人 數 基 本 工 資 效 益 系 數 電 話 費 備 注

試 粉料檢測 1人 700元/月 0.13元/方 30元/月

驗 骨料檢測 1人 700元/月 0.13元/方 50元/月

室 試驗員 1人 700元/月 0.13元/方 50元/月

資料員 1人 600元/月 0.13元/方 30元/月

生 操作員 1人 600 操作員 1人 600 產 裝載機司機 1人 800 裝載機司機 1人 800 部 機修電工 1人 800 機修工 1人 700 勤雜工 1人 1000

物 采購員 1人 800 質 過磅員 1人 600 部 庫管員 1人 600

財 會 計 1人 800 物 出 納 1人 700

后 門 衛 1人 1000 勤 炊事員 1人 1000 部 清潔工 1人 1000

調 調度兼隊長 1人 1000 度 調 度 1人 800 泵 車泵機長 1人 900 送 車泵工 1人 800 部 地泵工 1人 700 小車司機 1人 800

合計 六部門 25人 19500 暫定人數 21人 16500

元/月 0.12元/月 0.12元/月 0.12元/月 0.12元/月 0.13元/月 0.13元/月 0.05元/月 0.13元/月 0.10元/月 0.10元/月 0.15元/月 0.12元/月

元/月

元/月 元/月 0.13元/月 0.12元/月 0.50元/月 0.50元/月 0.40元/月 0.10元/月 2.26元/月 2.03元/方 元/方

元/方 30元/月 元/方 30元/月 元/方 50元/月

元/方 30元/月 元/方 元/方 100元/月 元/方

元/方 元/方 50元/月 元/方 50元/月 元/方 100元/月 元/方 100元/月 元個人量 100元/月 元個人量 80元/月

元個人量 100元/月 元/方 50元/月 元/方 1030元/月

元/月 900元/月 待定 待定 待定 待定

混凝土間接成本費用表

按年產、銷十萬方計算

序號 名 稱 費 用 單 位 成本單價

人工工資 80萬 元/年 8 元

運輸費 200

油料費 15

維修費 10

辦公費 5

關系處理 10

其它開支 10

合計； 3

3萬 元/年 20 萬 元/年 1.5萬 元/年 1 萬 元/年 0.5萬 元/年 1 萬 元/年 1 元 元 元 元 元 元 元/方

攪拌車安全操作規程

1．起動攪拌車之前，應把攪拌筒操作手柄放在“停止”位置。2．起動發動機后，應使攪拌筒在低速下轉動10分鐘左右，使液壓油溫升到20℃以上后方可工作。

3．攪拌車在露天停放時，裝料前應將攪拌筒反轉，將積水和雜物排出，以保證混凝土的質量。

4．在運輸混凝土時，要保證滑斗放置牢固，防止因松動造成擺動，在行進中打傷行人或影響其它車輛正常運行。

5.裝運攪拌好的混凝土時，攪拌筒轉速為2-10轉/分，在運輸過程中，平坦路面上攪拌筒轉速保證在2-3轉/分，行駛在側傾坡度大于50的路面，或左右晃動較大的路面時，應停止攪拌旋轉，待路況好轉后再恢復攪拌旋轉。

6.混凝土罐車運送混凝土的時間不能超過攪拌站規定的時間。運送混凝土途中，攪拌筒不得長時間停轉，以防混凝土產生離析現象。司機應時常觀察混凝土情況，發現異常及時通報調度室，申請做出處理。

7.車內裝有混凝土時，在現場停滯時間不得超過1小時，如超時應立即要求現場負責人給予及時處理。

8.攪拌車運送混凝土塌落度不得低于8cm。從混凝土入罐到排出，氣溫高時不得超過2小時必須排出，陰雨天氣溫度低時，不得超過2.5小時。

9.在排出混凝土之前，應使攪拌筒在10-12轉/分的轉速下轉動1分鐘，再進行排料。

10.混凝土攪拌運輸車出料完畢，應立即用隨車的軟管放水將進料口、出料斗及出料溜槽等部位沖洗干凈，排去粘結在車身各處的污物及殘留混凝土，再向攪拌筒內注水150-200L的清水，在返回途中要讓攪拌筒慢速轉動，以清洗內壁，避免殘余料渣附在筒壁和攪拌葉上，并在再一次裝料前將這些水放掉。

11.運送混凝土時，發動機轉速在1000-1400轉/分范圍內工作，以使發動機有最大扭距，在運送混凝土過程中，車速不得超過40km/h，以保行車安全。

12.工作完畢，應把攪拌筒內部和車身清洗干凈，不能使剩余的混凝土留在筒內。

13、水箱的水量要經常保持裝滿，以備急用，冬季停機后，應將水箱、水泵、水管、攪拌筒內的水放凈，并停放在朝陽、不積水的地方，以免凍壞機械。

14、冬季應及時安裝保溫套，并使用防凍液對攪拌車加以保護，根據天氣變化更換燃油標號，確保機械的正常使用。

15、在檢查、修理液壓傳動部分時，應使發動機和液壓泵在沒有壓力的情況下進行。

16.在調整各部間隙、行程、壓力時，應由專職安全員檢查同意；更換機件時，必須由公司領導簽字，否則出現問題后追究有關人員責任。

會計崗位職責

一、負責記好行政方面的財務總帳及各種明細帳目。手續完備、數字準確、書寫整潔、登記及時、帳面清楚。

二、負責編制月、季、年終決算和其他方面有關報表。

三、協助經理編制并執行全院預算。

四、認真審核原始憑證，對違反規定或不合格的憑證應拒絕入帳。要嚴格掌握開支范圍和開支標準。

五、定期核對固定資產帳目，作到帳物相符。

六、上級財務機關檢查工作時，要負責提供資料和反映情況。

七、每月書面向經理匯報財務情況，當好經理參謀，發揮財務監督作用。

八、定期裝訂會計憑證、帳簿、表冊等，妥善保管和存檔。當年會計檔案由會計人員保管，往年會計檔案由學校檔案室保管。

九、協助出納作好工資、獎金的發放工作。

十、負責掌管財務印章，嚴格控制支票的簽發。

十一、按期填報審計報表，認真自查，按時報送會計資料。

十二、加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執行財務管理方面的安全制度，確保不出安全問題。

十三、嚴格遵守，執行國家財經法律法規和財務會計制度，作好會計工作。

出納員崗位職責

一、要認真審查各種報銷或支出的原始憑證，對違反國家規定或有誤差的，要拒絕辦理報銷手續。

二、要根據原始憑證，記好現金和銀行帳。書寫整潔、數字準確、日清月結。

三、嚴格遵守現金管理制度，庫存現金不得超過定額，不坐支，不挪用，不得用白條抵頂庫存現金，保持現金實存與現金帳面一致。

四、負責到銀行辦理經費領取手續，支付和結算工作。

五、負責支票簽發管理，不得簽發空頭支票，按規定設立支票領用登記簿。

六、加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執行安全制度，認真管好現金、各種印章、空白支票、空白收據及其他證卷。

七、負責作好工資、獎金、醫藥費的造冊發放工作。

八、負責編造學期和每月的現金支出計劃，分清資金渠道，有計劃的領取和支付現金。

九、及時與銀行對帳，作好銀行對帳調節表。

十、根據規定和協議，作好應收款工作，定期向主管領導匯報收款情況。

十一、嚴格遵守、執行國家財經法律法規和財會制度，作好出納工作。

微機操作員崗位職責

一、嚴格遵守公司的各項規章制度，堅守工作崗位，不準擅自脫崗。

二、嚴格按工藝技術規程和安全規程進行操作。

三、聽從當班人員的指揮，認真細致地按配料單要求將有關數據輸入電腦程序，經復核確認無誤后方可開機生產砼，半自動生產時，必須要根據技術部簽發的施工配料單進行施工。

四、在生產過程中，積極配合試驗看料人員搞好砼的質量控制。因操作員不執行配合比或輸入數據有誤而造成砼不合格的損失，操作員負主要責任。

五、認真觀察砼各組成材料是否超過允許誤差，若發現超出允許誤差范圍，必須及時向值班領導匯報。

六、對施工的配合比的代號的正確性和砼出站時砼的相關性能負責。

電工崗位職責

一、嚴格遵守公司的各項規章制度，堅守工作崗位，不得擅自離崗。

二、嚴格執行用電安全操作規程及本地區的有關規定，且持證上崗。

三、發電機房，配電房不準閑雜人員進入，且發電機房，配電房，配電箱必須上鎖，避免意外安全事故的發生。

四、按期對供電線路，生產設備的定期檢查，確保線路和生產電氣設備能正常使用，并做好巡查記錄。

五、線路和電氣設備檢修時，必須斷掉電源，并在顯眼處設置安全標志禁示牌。

六、對電力的正常供給和電氣設備能正常生產負責。

機修工崗位職責

一、服從生產部的工作安排，搞好團結協作，確保安裝，維修及設備檢修工作的完成。

二、努力做好本職工作，加強業務學習，提高技術業務水平。

三、嚴守操作規程，維修時先要檢查電源，電線，易燃易爆物狀況，防止意外事故發生，同時切斷電源，并懸掛禁示牌，維修完畢后及時清理現場，在確保不存在危險隱患的情況下解除警示，并及時通知生產部和各崗位工。

四、經常巡回檢查，發現問題及時采取有效措施，提高機械設備的完好率，確保安全生產。

五、節約原材料，愛護設備和工具，機械發生故障要及時修復，妥善保管好工具，未經領導批準不得 擅自攜帶出公司和借出。

六、督促駕駛員，機臺操作者，做好日常機械設備的管理和保養工作。

七、搞好衛生工作，保持機修車間整潔。

八、站內安排的其它工作。

裝載機司機崗位職責

一、遵守公司的各項規章制度，堅守工作崗位，不得擅自離崗。

二、必須熟悉裝載機的有關機械性能，且持證上崗。

三、供料必須及時，不得影響生產。

四、做好對裝載機的日常保養工作，進行修理時，協助機修人員修理，使用前常查看機油的耗用情況，保證油箱不干，對軸承處應時常加注黃油，是機械摩擦處于正常磨損狀態。

五、上料是應先鏟上層含水率變化不大的骨料，并利用空閑時間對含水率較大的下層骨料進行柜堆，再統一上料，保證所上骨料含水率的均質性，并保證砂石不混合。

六、站內規定的其它工作。

生產雜工崗位職責

一、嚴格遵守公司的各項規章制度，堅守工作崗位，不準擅自離崗。

二、認真執行部門領導下達的生產安全交底，負責打掃生產區的衛生。

三、協助質檢人員的砼取樣、拆模、送檢等工作。

四、負責鑿打、清理攪拌設備內外粘附的砼。

五、負責沖洗水泥罐的浮灰及檢查罐中水泥、粉煤灰的余量。

六、負責非安全區域的警戒（如清理水泥罐的浮灰是，劃出非安全警戒區，防止人員闖入）。

七、負責攪拌站周邊及攪拌站上面的清潔衛生。

八、協助電工、機修工的修理工作。

九、站內安排的其它工作。

調度員崗位職責

一、嚴格遵守公司的各項規章制度，堅守工作崗位，不準擅自離崗。

二、協助各部門按時完成生產任務，熟悉砼的生產工藝流程，及時追蹤了解和掌握所發出車輛的動態，保證砼的供給不間斷。

三、接客戶生產通知時，要問清并索取施工單位名稱、送貨地點、數量、施工部位及強度等級，抗滲等級、塌落度等技術指標。做好詳細記錄，并以生產計劃的形式通知當班負責人和技術負責人。

四、生產砼前，安排生產所需車輛及泵送設備，并通知車隊做好發車準備工作。

五、負責車輛及泵送設備的清潔和保養工作，以維護本站的形象。

六、對生產過程中所發生的一切生產情況負責進行處理。

過磅員崗位職責

一、必須持證上崗，佩戴崗位標志。

二、驗收、過磅堅持公平、公道、公正的原則。

三、具有職業理論知識，掌握常用材料的性能，履行技術業務工作。

四、嚴格按過磅的程序操作，無押運人員，車輛上榜檢查，無違規現象，方可過磅。

五、正確使用計量標準器具并負責維護、保養、使用保持良好的技術狀況。

六、保證計量檢定的原始數據和有關技術資料的完整。

七、執行計量技術法規，進行計量檢定工作。

八、有權拒絕任何人迫使其違反計量檢定規程，禁止使用未經考核合格的計量標準進行檢定工作。

九、增強責任心，工作認真負責。

資料員崗位職責

一、負責各種技術資料的征訂，分類，歸檔與管理工作、二、負責試驗臺帳，技術臺帳及各項臺帳的填寫與保管，檢驗報告的打印，復印，整理，發放及委托單原始記錄，檢驗報告的統一歸檔與保管工作。

三、負責技術保密工作。

四、負責超過保管期的技術資料的申報、登記和銷毀工作。

五、負責原始記錄的登記與備份。

泵（車）工崗位職責

一、在總調的領導下，認真及時地完成工作任務，對其負責的泵車能夠掌握性能，熟念操作，確保安全生產的需要。

二、認真學習泵送技術及混凝土有關知識，不斷提高操作水平，嚴禁違反安全程序操作，確保人員，泵（車）安全。

三、核對發貨單，確保與工程標牌上的標號，工地相符，避免不同砼進泵造成重大質量事故。

四、尊重領導，團結員工，對外服務時，注意儀表，講究文明禮貌，杜絕有損公司形象和利益的行為，自覺維護公司的質量信譽。

五、定時，定期對泵車進行維護和保養，及時匯報和處理設備等有關問題，杜絕人為因素造成泵車操作損壞和影響生產的情況發生。

六、對于工程具體的人員，現場，砼技術要求等情況，必須掌握，在符合安全要求前提下，實施架泵和供應。

七、協助總調制定泵送計劃，并對泵送過程實施安全監督，避免因泵車故障等影響服務的問題發生。

八、注意服務過程中的信息收集，認真規范填寫施工日志，對于有關公司服務等問題，必須及時匯報。

銷售員崗位職責

一、千方百計完成區域銷售任務并及時催回貨款。

二、努力完成銷售管理辦法中的各項要求。

三、負責嚴格執行產品的出站手續。

四、積極廣泛收集市場信息并及時整理上報領導。

五、嚴格遵守廠規廠紀及各項規章制度。

六、對工作具有較高的敬業精神和高度的主人翁責任感。

七、完成領導交辦的其它工作。

攪拌站生產流程圖

簽約客戶 大方量客戶 零星散戶

銷 售 部

站 長 財 務 部

物 資 部 調 度 室

采 購 試 驗 室 后

收 貨 生 產 部

倉庫、料場 運輸、泵送

勤

倉庫管理員崗位職責

一、嚴格執行倉庫管理制度，盡職盡責地嚴把入庫關。

二、必須憑物資驗收單協調有關部門進行原材料的驗收，進倉和堆放，如發現規格，質量，數量不符時，應拒絕驗收并立即報告主管領導。

三、各種材料進出倉時要及時登記，匯總，憑開據的出入庫單據入賬。賬目要做到日清月結及收發相符。

四、對各部門，每輛車的領用料（包括低值易耗品，零件，原材料，油料）要分類進行登記入賬。

五、搞好衛生工作，保持倉庫內的整潔，對出入庫物資的數量負責。

物資部長崗位職責

一、認真貫徹落實執行公司的各項規章制度，負責物資部的全面管理。

二、負責本部門各項業務活動的計劃安排和落實，按時，按質，按量完成工作范疇的任務。

三、了解掌握各種原材料，油料的供求動態和庫存情況，確保能正常生產。

四、做好對供應商的評審及供貨過程的評價臺帳。

五、負責健全有關進倉的過稱，驗收，堆放制度，強化物資管理，做到驗收，發料有據可查，防止物資積壓，霉壞和流失。

六、督促屬下做好月結盤點和有關報表，加強成本觀念，每月進行一次月成本核算，做到盈虧心中有數，并從中找出虧損原因，予以及時預防。

七、對所采購的原材料及物資的質量和數量負責。

試驗室管理制度

一、試驗室是進行試驗，檢測，鑒定工作的場所，必須保持清潔，整齊，安靜。

二、試驗室內禁止吸煙，吐痰，吃東西。

三、禁止將與檢測無關的物品帶入試驗室。

四、與生產部門相應的建立值班制度，并嚴格填寫交接班記錄。

五、試驗室建立衛生制度，每天清掃各室衛生，每周徹底清掃一次。

六、儀器設備的零部件要妥善保管，連接線，常用工具排列整齊，嚴防丟失。

七、易燃，有毒物品應指定專人負責保管使用。

八、下班與節假日必須切斷電源，關閉各室門窗，以保證用電防火安全。

檢測員崗位職責

一、嚴格遵守公司及試驗室的各項規章制度。

二、必須熟悉國家，部，省等頒發的有關產量質量標準和規程，并嚴格遵照執行

三、每日生產混凝土前及雨后，必須測定骨料的含水率，并通過計算調整生產配料單。

四、必須對輸入微機中的各種材料數據進行復核，確認無誤后方可允許操作員開機生產。

五、在生產前，要對攪拌站計量進行檢測。在生產過程中，必須經常檢查計量系統中各種材料是否超出誤差范圍，若超出允許誤差應及時采取措施糾正。

六、混凝土出廠前，必須檢查混凝土的塌落度，和易性等技術指標，符合要求后方可簽字出廠。

七、嚴格按有關規范標準和客戶要求留置混凝土試件，并做好砼質量控制記錄。同時嚴格控制水膠比和塌落度，砼和易性，對出廠混凝土的質量負責。

八、對新客戶和大方量客戶，質檢人員要到施工現場進行服務和指導，有必要對現場混凝土的塌落度進行測試，還要認真觀察砼的和易性，保水性和可泵性等技術性能指標，將上述數據和現象記錄在冊，作為及時調整施工配合比的依據。

九、認真征詢客戶的意見，對客戶提出的意見要及時反饋給技術部負責人，使混凝土質量不斷改進完善，滿足客戶的施工工藝要求，達到客戶滿意。

十、做好交班工作，并對每一天的生產情況進行工作總結，交站長。

試驗員崗位職責

一、完成試驗室下達的檢測任務。

二、做好檢測前的樣品檢查，正確分樣，校隊儀器，設備量值，檢查儀器，設備運轉是否正常，環境條件是否符合標準要求等準備工作。

三、嚴格按照受檢產品的技術標準，檢驗操作規程及有關規定進行檢測。

四、做好檢測原始記錄，正確處理檢測數據。

五、出具檢驗報告，對檢測數據的正確性負責，并按規定程序送審。

六、嚴格按照操作規程使用儀器，設備，做到用前檢查，用后維護，清理，加罩，加油，認真填寫使用記錄。

七、嚴格執行安全防火制度，離開崗位時檢查水，電源是否關閉，防止事故發生

八、認真鉆研業務，努力學習新標準，新技術，不斷提高檢測水平。

資料管理員崗位職責

一、嚴格遵守保密制度，不得泄露原始記錄數據，不做損害用戶的事。

二、負責本室的文件，技術資料，規范，規程，標準，原始記錄，試驗報告的保管工作，并列冊編號存放在固定的文件柜內，對原始記錄和試驗報告按月度，和不同工程分別進行裝訂成冊，保存三年。

三、上述資料不準外借，若確屬工作需要，經技術部負責人批準后辦理借閱登記手續，并督促其按時還回。

四、過期資料的處理，應嚴格按報批手續執行。

五、負責資料的發放，嚴格按文件發放手續執行，領取必須在登記本上簽名。

六、確保所有登記入冊的資料在保管期內不丟失，若丟失和違反，視情節輕重給予相應的處罰。

七、資料保管員對所保管的資料負責。

八、負責技術部負責人交代的資料整理工作。

試驗室主任崗位職責

一、根據施工組織設計和質量計劃，編制試驗工作計劃。

二、負責檢查，鑒定和試驗使用的材料是否符合規范和設計要求，及時提出報告

三、負責做好各類原材料試驗，過程試驗，各種配合比設計，及時提供實驗報告

四、檢查，指導實驗人員的工作。

五、對本室不能進行的試驗項目，經有關領導批準后，負責聯系具備實驗條件和資質的單位進行試驗，并及時提供實驗報告，做好試驗結果的保密工作。

六、認真做好實驗報告和檢測記錄，做到數據準確，字跡清晰，整齊，規范，簽證齊全。

七、制定試驗儀器設備的維護保養管理制度及操作規程，做到嚴格管理，規范操作。

八、建立實驗儀器和設備臺賬，設置儀器銘牌，妥善保存試驗資料。

九、搞好與監理工程師的關系，搞好實驗工作。

十、負責混凝土配合比設計，對原材料質量及混凝土質量檢驗的準確和公正性負責。

十一、深入現場，處理混凝土質量事宜，參與混凝土質量事故分析。

十二、完成領導交辦的其他任務。

站長崗位職責

一、認真貫徹，落實，執行公司的各項規章制度，負責對攪拌站的全面管理。

二、制定本公司混凝土質量總目標，控制各個時期的質量計劃。

三、組織推動砼全面質量管理和技術培訓，不斷提高員工的質量意識和技術素質。

四、負責組織定期和不定期的安全生產，文明生產大檢查，針對存在的問題和隱患，組織有關部門研究制定整改方案和預防措施，并監督檢查各部門的落實和實施情況。

五、堅決執行崗位責任制，對安全和質量負領導責任，并負責審批和處理所屬的工作問題。

六、負責整個站的行政工作。

七、負責主持編制企業各項規章制度，并督促檢查各項制度的執行和落實情況。

生產部長崗位職責

一、認真貫徹執行公司的規章制度，搞好安全交底工作。

二、負責和需方協調組織砼安全生產安排，主持生產的全面工作。

三、及時掌握原材料的庫存情況和生產進度，確保生產正常運行。

四、對所簽發的生產計劃單和正常生產負責。

五、管理好本部門的人員及事物。

六、做好生產日志和健全完善設備臺帳。