第一篇：課時津貼計算及發放辦法(重要)

渝水一中教職工月課時津貼計算及發放辦法

2013年9月修訂

一、周工作標準課時的規定

1、校級領導 校長：2節；

副校長、黨支部書記、工會主席：4節；

2、中層領導

教務主任、政教主任、教科研主任、電教主任、總務主任、辦公室主任、治保主任、工會副主席、黨支部副書記、團委書記：5節；

教務副主任、政教副主任、總務副主任、團委副書記：6節； 主持工作的副主任：5.5節； 年級主任、干事享受副主任級待遇；

同時任兩項或以上職務的，只享受一邊，就高不就低。

3、普通教師

⑴語文、數學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理學科教師周工作標準課時為14節 ⑵音樂、體育、美術、信息、通用技術等學科教師周工作標準課時為16節

二、周工作課時及超課時計算辦法

1、周工作課時＝每周上課節數＋每周備課教案數；

2、周工作超課時＝周工作課時－周工作標準課時；

3、跨課頭任教，教案疊加計算為課時數；領導跨課頭，多的一邊不算，少的一邊每個5元。同時任教高三平行班與高三補習班的算跨課頭。

4、同時任教初、高中高考文化科目的教師，每周另外獎勵1個超工作課時；

5、男55（女50）周歲以上的教師，每周補貼1個超工作課時；

6、代課、補課不在此計算，另外計酬。

三、月課時津貼計算辦法

1、高三教師月課時津貼按6元/節計算，其達到標準工作量津貼為：14*6*4=336元/月；其余教師月課時津貼按5元/節計算，達到標準工作量津貼為：14*5*4=280元/月。享受職務待遇的領導達到規定的節數即按達到相應標準工作量計算課時津貼。

2、任課教師月工作課時未超月工作標準課時，按實際計算（畢業班每少一節扣6元，非畢業班扣5元），如少于200元，按200元計算；

3、超出部分按10元/節計算超工作量補貼；

4、非任課教師、非教學人員月工作課時津貼計算辦法：根據教務處、總務處、辦公室等各部門綜合檢查考核確定，平均200元/人；

5、每四周折算為一個月，發放一次課時津貼，每學年發放10個月。

四、月工作課時檢查處罰辦法

1、教職工月工作課時考勤檢查與處罰

⑴任課教師無故缺課1節，扣除40元，全校通報批評；非任課教師或后勤人員無故缺崗連續3小時以上，扣20元，全校通報批評。若造成學生安全事故或生產安全事故的將停止現崗位工作而進入待崗狀態，一切責任由該教職工負責，造成事故嚴重的報上級有關部門處理。

⑵任課教師一月內無故缺課達2節或以上，非任課教師或后勤人員無故缺崗連續達3小時或以上一月達到2次或以上，除按⑴處罰外，將自動被停止現工作崗位，直接轉入待崗狀態半年。

⑶任課教師上課遲到、早退（提前下課為早退）或中途脫崗，每次扣款10元；非任課教師或后勤人員無故缺崗2小時以內，每次扣款10元。

⑷任課教師一月內請病假、事假達2節或以上，非任課教師或后勤人員一月內請病假或事假達1天或 1

以上，病假按實際課節核扣，事假按實際課節進行核扣，再每天加扣10元。

⑸教師私自調課或私請他人代課，雙方均按缺課論處。(6)各項處罰均計入教職工考勤。

2、教職工月工作課時質量檢查處罰

⑴備課教案質量檢查與處罰

開學至檢查之日，每缺一個教案按給予教案數津貼的雙倍處罰，并通報檢查結果；一月內教案個數缺3個或以上，扣除當月全部月課時津貼，全校通報，限期改正，否則轉入待崗至學期結束。教案有但不達標的酌情扣款。

［1個教案的規范要求：①備課環節：課題、教學目的（分三維度寫）、重點、難點、教學方法、教學過程與設計；②備教法；③分課時備課；④課后要總結，寫反思。］

⑵課堂教學質量檢查與處罰 ①接打手機，每次扣款5元。

②2～4人學生課堂睡覺或玩手機，扣除該節課時津貼，年級組內通報；5人或5人以上學生課堂睡覺或玩手機，扣除該節課時津貼的2倍。

③課堂內出現本班學生與學生、學生與老師之間嚴重糾紛事件的，扣除該教師當月一半或全部課時津貼，一切后果由該教師承擔。

④上課內容與備課教案完全不同，扣去該節課時津貼的2倍，年級組內通報，限期改正，否則將轉入待崗狀態至學期結束。

⑤上課內容與備課教案小部分相同，一半以上不同，扣去該節課時津貼。⑥其他影響課堂教學的違紀行為酌情扣款。(3)教師的作業、作文批改的檢查與處罰

①開學至檢查之日，每缺一次作業，扣津貼20元； ②開學至檢查之日，每缺一次作文，扣津貼100元；

3、以上各條對享受待遇的領導加倍扣款。⑶補充規定

①實驗室工作折算成一定數量的課時數計算課時津貼，在正常開展各項實驗、保證演示實驗、分組實驗開出率不低于上級規定的前提下才能享受折算的課時津貼。不達標的酌情扣款直至取消課時津貼。

②機房、網絡、圖書室、閱覽室等功能房管理工作也折算成一定的課時數計算課時津貼，在維持正常運轉的前提下可以享受折算的課時津貼。不達標的酌情扣款直至取消課時津貼。

③其他非任課教師、后勤人員等的質量檢查及處罰由總務處、辦公室制定和執行，列入本課時津貼核算內。

④年級組核準的教師臨時代課一周內按15元/節、一周以上按10元/節計算報酬，由年級組發放，不列入本課時津貼計算內。

⑤年級組或教務處核準的教師上學科競賽輔導課按26元/節計核，由年級組發放，不列入本課時津貼計算內。

3、教職工月工作課時檢查執行

⑴任課教師、非任課教師等教學人員月工作課時檢查由教務處、辦公室執行。

⑵職工等后勤人員月工作課時檢查由總務處、辦公室執行。

4、解釋

以上各規定的解釋權歸學校行政。

第二篇：2015高溫津貼發放辦法及標準

2015高溫津貼發放辦法及標準

隨著2015年炎熱夏季的到來，高溫補貼又成了職業人士討論的熱門話題。那用人單位該不該給員工發高溫補貼呢，該怎樣發呢?國家對高溫補貼費又有沒有相應的規定呢?下面我們一起來看看。

我國高溫補貼標準—氣溫40℃停露天作業：

新辦法明確，高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間。

日 最高氣溫達40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業 時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞 動者連續作業時間，且不得安排室外露天作業勞動者加班。

對于溫度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度(℃)含本數，“以下”不含本數。

我國高溫補貼標準—孕婦高溫禁露天作業：

辦法還規定在高溫天氣來臨前用人單位應對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。此外，在高溫或有強烈熱輻射等條件下作業的勞動者權益也被重點考量。用人單位應當依照規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案并書面告知勞動者。

我國高溫補貼標準—超35℃室外作業享高溫津貼：

新辦法規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

同時明確，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。

我國高溫補貼標準—中暑診斷為職業病享工傷保險：

新辦法規定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

此外，辦法強調要發揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監督。

我國高溫補貼標準—各地區高溫補貼標準：

廣東、重慶、福建發放時間最長為5個月，江蘇率先調至200元每月。江蘇今年高溫補貼的發放標準有所調整：從事室外作業和高溫作業人員，每人每月從160元調至200元，全年按4個月計發;日前，14個省份公布了高溫津貼標準，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。執行月補的8個省份可以按照金額分為四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補貼為160元。廣東排第二，室外作業和高溫作業人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個省份名列第三檔，室外和高溫作業人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。在執行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業單位的干部更少，為1元/日。統計顯示，廣東、重慶和福建發放津貼的時間最長，為5個月。北京、江西等5省份發高溫津貼的時間為3個月，完全按照夏季時間進行補助。專家表示，全國沒有統一的高溫津貼標準，各省份基本上是根據各地的自身情況來制定高溫津貼標準的，經濟發達的省份可能補助就稍微高點。國家應嚴格查處高溫違規施工和拒不發放高溫津貼的行為。

我國高溫補貼標準—高溫補貼發放條件：露天35℃、室內33℃： 重 慶最嚴格比各地高2℃本報記者統計發現，在14個省份中，除了火爐城市重慶外，各省份發放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內33℃，只有火爐 城市重慶的高溫津貼條件要求最為嚴格，最低溫度為37℃。14個省份的高溫津貼發放辦法基本分為兩種，一種是按照特定的月份發放，如北京每年的發放時間為 6月至8月，這種方式有8個省份采用。另外6個省份執行的是按日補。高溫津貼·金額高溫津貼金額蘇浙湘領頭京魯等居第三檔在執行月補的省份中，津貼金額可 分4檔，江蘇、浙江和湖南最高，高溫作業人員每月津貼160元。在8個省份中，北京、山東、江西這三個省份并列第五，室外和高溫作業人員津貼都是不低于 120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。

在執行日補的省份 中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業單位的干部更少，為1 元 /日。如果按照每月21個工作日計算，這也是14個省份中最低的標準，有評論指出，在城市里，2元錢也就能買一塊雪糕。上述內容就是我國法律法規對高溫補貼的相關規定，從高溫的氣溫到高溫的補貼標準都有相應的介紹，大家可以適當進行參考。

第三篇：2017高溫津貼發放辦法及標準

2017高溫津貼發放辦法及標準

隨著2017年酷熱夏季的到來，高溫補貼又成了上班人士常提的熱門話題。用人單位應該給員工發高溫補貼呢，該怎樣發呢?國家對高溫補貼費有相應的規定嗎?下面我們一起來說說。

新辦法明確，高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間。日最高氣溫達40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業 時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞 動者連續作業時間，且不得安排室外露天作業勞動者加班。對于溫度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度(℃)含本數，“以下”不含本數。我國高溫補貼標準—孕婦高溫禁露天作業：

辦法還規定在高溫天氣來臨前用人單位應對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。此外，在高溫或有強烈熱輻射等條件下作業的勞動者權益也被重點考量。

用人單位應當依照規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案并書面告知勞動者。我國高溫補貼標準—超35℃室外作業享高溫津貼：

新辦法規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。同時明確，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。我國高溫補貼標準—中暑診斷為職業病享工傷保險：

新辦法規定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

此外，辦法強調要發揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監督。

我國高溫補貼標準—各地區高溫補貼標準：

廣東、重慶、福建發放時間最長為6個月，江蘇率先調至200元每月。江蘇今年高溫補貼的發放標準有所調整：從事室外作業和高溫作業人員，每人每月從160元調至200元，全年按4個月計發;日前，14個省份公布了高溫津貼標準，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。執行月補的8個省份可以按照金額分為四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補貼為160元。廣東排第二，室外作業和高溫作業人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個省份名列第三檔，室外和高溫作業人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。在執行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業單位的干部更少，為1元/日。統計顯示，廣東、重慶和福建發放津貼的時間最長，為5個月。北京、江西等5省份發高溫津貼的時間為3個月，完全按照夏季時間進行補助。

專家表示，全國沒有統一的高溫津貼標準，各省份基本上是根據各地的自身情況來制定高溫津貼標準的，經濟發達的省份可能補助就稍微高點。國家應嚴格查處高溫違規施工和拒不發放高溫津貼的行為。我國高溫補貼標準—高溫補貼發放條件：露天35℃、室內33℃：

重慶最嚴格比各地高2℃本報記者統計發現，在14個省份中，除了火爐城市重慶外，各省份發放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內33℃，只有火爐 城市重慶的高溫津貼條件要求最為嚴格，最低溫度為37℃。14個省份的高溫津貼發放辦法基本分為兩種，一種是按照特定的月份發放，如北京每年的發放時間為 6月至8月，這種方式有8個省份采用。另外6個省份執行的是按日補。高溫津貼·金額高溫津貼金額蘇浙湘領頭京魯等居第三檔在執行月補的省份中，津貼金額可 分4檔，江蘇、浙江和湖南最高，高溫作業人員每月津貼160元。在8個省份中，北京、山東、江西這三個省份并列第五，室外和高溫作業人員津貼都是不低于 120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。

在執行日補的省份 中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業單位的干部更少，為1 元 /日。如果按照每月21個工作日計算，這也是14個省份中最低的標準，有評論指出，在城市里，2元錢也就能買一塊雪糕。

上述內容就是我國法律法規對高溫補貼的相關規定，從高溫的氣溫到高溫的補貼標準都有相應的介紹，大家可以適當進行參考。

第四篇：小學班主任班務津貼發放辦法

黃堡小學班務津貼發放管理辦法

一，發放標準

1，此項費用在學校公用經費內支付，發放月數按各學期實際教學時間確定（剩余天數不超過15天的不計，超過15日的記一月）。

2，標準：學生數1至10人班級（含10人）90元/月；學生數11至20人班級120元/月；20人至30人班級150元/月；如學生數增減則相應調整。

3、工作績效部分由各學校根據相關的班主任工作考核細則對班主任平時工作績效進行考核、發放。

二、考核辦法

1、加強對班主任的過程管理，引導班主任做好常規工作，提高班級管理工作的質量。實施班主任過程管理制，每學期對班主任進行一次考核。并依據考核細則規定按時發放班主任津貼。

2、對于學期內班級學生有違法或安全事故、連續兩學期期末班級考核為最末，取消下一學年的班主任聘任資格。

三、班主任職責

1、開學初依據學校德育工作計劃，和本班實際，在開學兩周內制定并實施好班主任工作計劃。

2、重視班級班干部隊伍建設，每學期開學兩周內建立班級組織，健全班委會制度，每周召開一次班委會，作好會議記錄。

3.重視班集體的文化建設。注重抓學生的良好行為習慣的養成訓練，努力形成良好的班風、學風。開學兩周內完成教室布置。按時組織學生出好黑板報,兩周一換，督促學生及時打掃并保持教室和清潔區的衛生。力求體現環境育人。

4、進行守紀、守法和安全教育，學生無違紀違法現象，無打架斗毆事件發生，預防和杜絕安全事故的發生，無安全責任事故。

5、做好班級貧困生、留守學生摸底工作，并積極研究、落實相關措施，資助貧困生、轉化學困生。

6、做好學生參加各類競賽、活動的宣傳、動員、組織工作，并力爭取得好成績。

7、組織學生積極開展各項有益活動，及時制止學生參加各項有害活動。班會活動正常舉行且力求主題明確、富有教育實效。

8、關心學生校內外生活，及時認真做好家校聯系工作。家訪工作做到平時與期末相結合，學期到訪和學生談心活動平均每生不少于1次。

9、教育學生“愛護公物，人人有責”。一學期結束，班級公物的完好率保持在95%及以上。

10、注重班主任工作經驗的探索、積累，積極進行個案研究、撰寫相關論文進行交流。客觀、公正、準確對學生進行操行評定，期末評語能反映個性，嚴禁敷衍了事

11、學期結束認真總結班主任工作，撰寫工作總結,總結有一定的深度，能提出改進措施。注：經黃堡小學全體教師會議討論通過（附當次會議記錄），于2014年9月1日實施。

關家鎮 黃堡小學 2014年 月 日

第五篇：班務工作評定及津貼發放辦法2017

班主任工作目標責任評價及績效津貼發放

辦

法

班級是落實學校各項工作的基層單位，為了加強班務工作管理，調動班主任工作的積極性與主動性，促使班級管理工作再上新臺階，實現全面育人的目的，特制定如下考評方案：

一、考核內容：

定量積分檢查，1——7小項，每周每小項共給10分，采取定期檢查和不定期抽查，發現問題倒扣分，按周公布在黑板上，按周填報一次，每月政教處公布總積分：

1、能堅持落實晨檢任務，及時親自發放蛋奶，監督學生吃好蛋奶。（學期末由主管蛋奶發放老師給分）

2、能按時到校，不遲到不早退，無打架罵人，無頂撞老師言行（政教處抽查、登記查證扣分，遲到、早退、罵人，每人次2分，頂撞老師每人次扣5分，扣完為止）

3、班級學生堅持上好早操，全員參與，達到快、靜、齊，班主任跟好早操（由早操檢查組，按檢查結果定量給分）

4、教室、清潔區能堅持“兩掃一撿”工作，并保持干凈整齊，無存留垃圾、蜘蛛網。（由衛生檢查小組檢查給分）

5、升旗、集會等，集合迅速、隊列整齊、保持安靜。（由指定檢查小組現場打分）

6、當周無不安全事故發生：攜帶管制刀具、易燃易爆物品、校內外結伙打群架（由校主管安全領導抽查，按對應小點，違紀扣當周5、7、10分）造成惡劣影響、嚴重傷害的，從本學期總分中扣100分。

7、出入校門要下車、見到老師要問好，規范整齊擺放車輛、攜帶完整的學習用具、個人衛生、服飾整潔、認真佩戴標志。（禮儀檢查小組檢查登記，每違紀一人次扣1分）

8、班級文化氣氛濃，有好人好事登記薄，有班規、班訓，班風良好。（學期末，校委會專項打分）；

9、能做好學困生的轉化工作，班級管理有措施有方案。（學期末，政教處給分）

10、能堅持開好班會，活動開展有備課，活動有記錄（政教處見檔案每次給1分，最高15分）

11、家訪有記載，有目標、有經過，有意見反饋（政教處見檔案每次給1分，最高10分）。

12、班主任工作有計劃（5分）、有總結（5分），班務工作筆記記錄詳實完整（5），能積極接受臨時性的工作。（政教處按完成任務情況，每缺少一次扣2分）

13、學生愛護公物，課桌凳、黑板無破損，電子、電器設施無損壞，墻壁無亂涂亂畫現象。（學期末總務處實地檢查按保存完好程度給分）

衛生由衛生小組檢查登記；安全由安全檢查小組登記打分；陽光體育由體育小組檢查登記、打分；蛋奶項由主管蛋奶發放老師和值周老師檢查登記打分；文明習慣由文明禮儀小組檢查登記。所有項目不重復計分。

定量扣分考核內容：

1、違犯《漢濱區中小學學生十不準》，每違紀一人次，扣1分；

2、頂撞教師，每違犯一人次扣5分；

3、班主任不尊重學生，體罰和變相體罰學生，違犯一人次，扣10分（學生評議）

4、違犯《學生日常行為規范》每人次扣2分（平時發現、舉報、檢查，本人簽字為準）

獎勵得分考核內容：

1、集體義務勞動，每次獎勵2分，最高不得超過10分。

2、集體敬老、助人為樂做好事。每次獎勵2分，最高不得超過10分。

3、班級綜合統考教學平均成績名列本恒口鎮4名前，加5、4、3、2分。

4、學生拾金不昧，每次獎勵1分，最高10分。

5、在學校組織開展的安全、雙創、德育、團隊活動中，班級取得一、二、三等獎，獎勵10分、8分、5分；個人獲獎者，獎勵5分、3分、1分；獲得恒口鎮及以上主管部門獎勵者按2倍、3倍、4倍分值獎勵。

6、班主任當學期班級管理論文，獲鎮、區、市、省獎勵等次的，分別記10、20、30、40分。

二、考核辦法

1.定量考核1——13項，按總分的60%計入積分； 政教處依據檢查登記，實際計算最后總的得分；

2.定性考核，由校委會成員綜合打分按25%折算記入。

3.一、二年級訪談記錄評價、3——9年級學生問卷評價，按10%折算，以《教師職業道德》為內容。

4、家長電話訪談和問卷，占5%，最高5分。

5、本著公平、公正、相對客觀原則，依據可查數據定量評價。

三、獎勵：

1、先進班級、優秀班主任，優先職稱聘任，定量評價時在最后總分里分別加3分、2分、1分；

2、連續擔任班務工作，且優秀者，同等條件下，優先晉升職稱；

3、依據綜合得分，本學期校本研修得分，小學部和中學部分別評比，按排名順序分別計5,4,3,2分，相差10分以內為一檔。

四、處罰：

1、玩忽職守，造成重大安全事故，惡劣影響和嚴重傷害的，本學期班級不得評為優秀，班主任不得進入優秀檔次。

2、班級總評成績名列全學期最后，本學期班級不得進入優秀，班主任不得進入優秀檔次。

3、滿足以上1、2兩條，本學期校本研修，班主任成績欄不得大于4分。

津貼發放：

1、依據現行上級文件政策規定執行，每月發放班務津貼的80%。

2、按定量考核分值和每學期班務津貼的20%累計總計額，算出平均整數值，結合每位班主任考核所得分值，算出應發績效津貼：因消極怠工，工作失誤，在全校造成重大影響者，校委會形成一致決議，不發給績效津貼。

本辦法結合上級規定要求和實際，將逐年修改。

白魚九年制學校

政教處制 2017年9月