第一篇：政法學(xué)院黨支部書記職責(zé)及津貼發(fā)放辦法

政法學(xué)院黨支部書記職責(zé)及津貼發(fā)放辦法（黨字[2003]14號(hào)）

發(fā)布時(shí)間： 2005-8-3 19:17:26 被閱覽數(shù)： 1025 次

黨支部是黨的基層組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。黨支部書記是黨支部的主要負(fù)責(zé)人，必須在院黨委和黨支部委員會(huì)的集體領(lǐng)導(dǎo)下，按照支部黨員大會(huì)、支部委員會(huì)的決定，做好黨支部的各項(xiàng)工作，對(duì)支部工作負(fù)主要責(zé)任。與此同時(shí)，按照責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，給予相應(yīng)津貼。現(xiàn)結(jié)合本院實(shí)際，特制定本辦法。

一、黨支部書記的主要職責(zé)

（1）主持黨支部的日常工作。負(fù)責(zé)召集支部委員會(huì)和支部黨員大會(huì)；結(jié)合本系部的具體情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策和上級(jí)的決議、決定；研究安排支部工作，將支部工作中的重大問(wèn)題及時(shí)提交支部委員會(huì)和支部黨員大會(huì)討論決定。

（2）了解黨員和群眾的思想、工作和學(xué)習(xí)狀況，做好經(jīng)常性的思想政治工作；對(duì)職工中產(chǎn)生的矛盾和問(wèn)題應(yīng)及時(shí)調(diào)查研究，認(rèn)真解決。

（3）檢查支部的工作計(jì)劃、決議的執(zhí)行情況，定期向支部委員會(huì)、支部黨員大會(huì)和上級(jí)黨組織匯報(bào)工作并做出工作小結(jié)。

（4）負(fù)責(zé)本系（部）職工的考勤和年終考核，在綜合群眾評(píng)議意見的基礎(chǔ)上提出考核等次的建議。

（5）負(fù)責(zé)傳達(dá)上級(jí)除教學(xué)科研外的重要文件精神，組織系部教師討論并開展相關(guān)活動(dòng)。

（6）參與系（部）的工作例會(huì)，支持系（部）主任的工作并協(xié)調(diào)好相互關(guān)系。由系（部）主任兼任支部書記的，應(yīng)處理好兩者的工作關(guān)系，保持整體工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。要與工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織保持密切聯(lián)系，交流情況，支持工作，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性。

(7)抓好理論學(xué)習(xí)與研究，搞好領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)，充分發(fā)揮支部委員會(huì)的集體領(lǐng)導(dǎo)作用；抓好支部黨員的教育與管理，做好發(fā)展黨員工作。

二、黨支部書記工作的考核

（1）黨支部書記的工作考核與職工年度考核同步進(jìn)行。

（2）黨支部書記考核述職時(shí)，應(yīng)就履行支部書記職責(zé)的情況作出說(shuō)明。

（3）考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三類，考核結(jié)果與津貼掛鉤，優(yōu)秀、稱職、不稱職分別按120%、100%、75%發(fā)放，年終考核后核算。

（4）黨支部書記的考核工作由學(xué)院黨委負(fù)責(zé)。

三、黨支部書記津貼的發(fā)放

（1）津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，每月按70%標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)。工作經(jīng)費(fèi)每年500元。

（2）屬兼任支部書記的，在現(xiàn)職津貼基礎(chǔ)上每月增加100元。

四、本辦法自2003年9月起施行。

第二篇：2015高溫津貼發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)

2015高溫津貼發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)

隨著2015年炎熱夏季的到來(lái)，高溫補(bǔ)貼又成了職業(yè)人士討論的熱門話題。那用人單位該不該給員工發(fā)高溫補(bǔ)貼呢，該怎樣發(fā)呢?國(guó)家對(duì)高溫補(bǔ)貼費(fèi)又有沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定呢?下面我們一起來(lái)看看。

我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—?dú)鉁?0℃停露天作業(yè)：

新辦法明確，高溫天氣指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間。

日 最高氣溫達(dá)40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè) 時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞 動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

對(duì)于溫度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度(℃)含本數(shù)，“以下”不含本數(shù)。

我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—孕婦高溫禁露天作業(yè)：

辦法還規(guī)定在高溫天氣來(lái)臨前用人單位應(yīng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。此外，在高溫或有強(qiáng)烈熱輻射等條件下作業(yè)的勞動(dòng)者權(quán)益也被重點(diǎn)考量。用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定對(duì)從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—超35℃室外作業(yè)享高溫津貼：

新辦法規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

同時(shí)明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實(shí)使用到高溫勞動(dòng)者身上。

我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—中暑診斷為職業(yè)病享工傷保險(xiǎn)：

新辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

此外，辦法強(qiáng)調(diào)要發(fā)揮工會(huì)組織作用，明確工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會(huì)組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—各地區(qū)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

廣東、重慶、福建發(fā)放時(shí)間最長(zhǎng)為5個(gè)月，江蘇率先調(diào)至200元每月。江蘇今年高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有所調(diào)整：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月從160元調(diào)至200元，全年按4個(gè)月計(jì)發(fā);日前，14個(gè)省份公布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，共分按月補(bǔ)貼和按高溫工作日補(bǔ)貼兩種方式。執(zhí)行月補(bǔ)的8個(gè)省份可以按照金額分為四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補(bǔ)貼為160元。廣東排第二，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個(gè)省份名列第三檔，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費(fèi)每月83.8元，是8個(gè)省份中最低的。在執(zhí)行日補(bǔ)的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的干部更少，為1元/日。統(tǒng)計(jì)顯示，廣東、重慶和福建發(fā)放津貼的時(shí)間最長(zhǎng)，為5個(gè)月。北京、江西等5省份發(fā)高溫津貼的時(shí)間為3個(gè)月，完全按照夏季時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)助。專家表示，全國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，各省份基本上是根據(jù)各地的自身情況來(lái)制定高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份可能補(bǔ)助就稍微高點(diǎn)。國(guó)家應(yīng)嚴(yán)格查處高溫違規(guī)施工和拒不發(fā)放高溫津貼的行為。

我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—高溫補(bǔ)貼發(fā)放條件：露天35℃、室內(nèi)33℃： 重 慶最嚴(yán)格比各地高2℃本報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在14個(gè)省份中，除了火爐城市重慶外，各省份發(fā)放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內(nèi)33℃，只有火爐 城市重慶的高溫津貼條件要求最為嚴(yán)格，最低溫度為37℃。14個(gè)省份的高溫津貼發(fā)放辦法基本分為兩種，一種是按照特定的月份發(fā)放，如北京每年的發(fā)放時(shí)間為 6月至8月，這種方式有8個(gè)省份采用。另外6個(gè)省份執(zhí)行的是按日補(bǔ)。高溫津貼·金額高溫津貼金額蘇浙湘領(lǐng)頭京魯?shù)染拥谌龣n在執(zhí)行月補(bǔ)的省份中，津貼金額可 分4檔，江蘇、浙江和湖南最高，高溫作業(yè)人員每月津貼160元。在8個(gè)省份中，北京、山東、江西這三個(gè)省份并列第五，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于 120元。天津的防暑降溫費(fèi)每月83.8元，是8個(gè)省份中最低的。

在執(zhí)行日補(bǔ)的省份 中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的干部更少，為1 元 /日。如果按照每月21個(gè)工作日計(jì)算，這也是14個(gè)省份中最低的標(biāo)準(zhǔn)，有評(píng)論指出，在城市里，2元錢也就能買一塊雪糕。上述內(nèi)容就是我國(guó)法律法規(guī)對(duì)高溫補(bǔ)貼的相關(guān)規(guī)定，從高溫的氣溫到高溫的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)都有相應(yīng)的介紹，大家可以適當(dāng)進(jìn)行參考。

第三篇：2017高溫津貼發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)

2017高溫津貼發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)

隨著2017年酷熱夏季的到來(lái)，高溫補(bǔ)貼又成了上班人士常提的熱門話題。用人單位應(yīng)該給員工發(fā)高溫補(bǔ)貼呢，該怎樣發(fā)呢?國(guó)家對(duì)高溫補(bǔ)貼費(fèi)有相應(yīng)的規(guī)定嗎?下面我們一起來(lái)說(shuō)說(shuō)。

新辦法明確，高溫天氣指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間。日最高氣溫達(dá)40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè) 時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞 動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。對(duì)于溫度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度(℃)含本數(shù)，“以下”不含本數(shù)。我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—孕婦高溫禁露天作業(yè)：

辦法還規(guī)定在高溫天氣來(lái)臨前用人單位應(yīng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。此外，在高溫或有強(qiáng)烈熱輻射等條件下作業(yè)的勞動(dòng)者權(quán)益也被重點(diǎn)考量。

用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定對(duì)從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—超35℃室外作業(yè)享高溫津貼：

新辦法規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。同時(shí)明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實(shí)使用到高溫勞動(dòng)者身上。我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—中暑診斷為職業(yè)病享工傷保險(xiǎn)：

新辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

此外，辦法強(qiáng)調(diào)要發(fā)揮工會(huì)組織作用，明確工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會(huì)組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—各地區(qū)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

廣東、重慶、福建發(fā)放時(shí)間最長(zhǎng)為6個(gè)月，江蘇率先調(diào)至200元每月。江蘇今年高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有所調(diào)整：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月從160元調(diào)至200元，全年按4個(gè)月計(jì)發(fā);日前，14個(gè)省份公布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，共分按月補(bǔ)貼和按高溫工作日補(bǔ)貼兩種方式。執(zhí)行月補(bǔ)的8個(gè)省份可以按照金額分為四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補(bǔ)貼為160元。廣東排第二，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個(gè)省份名列第三檔，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費(fèi)每月83.8元，是8個(gè)省份中最低的。在執(zhí)行日補(bǔ)的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的干部更少，為1元/日。統(tǒng)計(jì)顯示，廣東、重慶和福建發(fā)放津貼的時(shí)間最長(zhǎng)，為5個(gè)月。北京、江西等5省份發(fā)高溫津貼的時(shí)間為3個(gè)月，完全按照夏季時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)助。

專家表示，全國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，各省份基本上是根據(jù)各地的自身情況來(lái)制定高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份可能補(bǔ)助就稍微高點(diǎn)。國(guó)家應(yīng)嚴(yán)格查處高溫違規(guī)施工和拒不發(fā)放高溫津貼的行為。我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—高溫補(bǔ)貼發(fā)放條件：露天35℃、室內(nèi)33℃：

重慶最嚴(yán)格比各地高2℃本報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在14個(gè)省份中，除了火爐城市重慶外，各省份發(fā)放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內(nèi)33℃，只有火爐 城市重慶的高溫津貼條件要求最為嚴(yán)格，最低溫度為37℃。14個(gè)省份的高溫津貼發(fā)放辦法基本分為兩種，一種是按照特定的月份發(fā)放，如北京每年的發(fā)放時(shí)間為 6月至8月，這種方式有8個(gè)省份采用。另外6個(gè)省份執(zhí)行的是按日補(bǔ)。高溫津貼·金額高溫津貼金額蘇浙湘領(lǐng)頭京魯?shù)染拥谌龣n在執(zhí)行月補(bǔ)的省份中，津貼金額可 分4檔，江蘇、浙江和湖南最高，高溫作業(yè)人員每月津貼160元。在8個(gè)省份中，北京、山東、江西這三個(gè)省份并列第五，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于 120元。天津的防暑降溫費(fèi)每月83.8元，是8個(gè)省份中最低的。

在執(zhí)行日補(bǔ)的省份 中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的干部更少，為1 元 /日。如果按照每月21個(gè)工作日計(jì)算，這也是14個(gè)省份中最低的標(biāo)準(zhǔn)，有評(píng)論指出，在城市里，2元錢也就能買一塊雪糕。

上述內(nèi)容就是我國(guó)法律法規(guī)對(duì)高溫補(bǔ)貼的相關(guān)規(guī)定，從高溫的氣溫到高溫的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)都有相應(yīng)的介紹，大家可以適當(dāng)進(jìn)行參考。

第四篇：小學(xué)班主任班務(wù)津貼發(fā)放辦法

黃堡小學(xué)班務(wù)津貼發(fā)放管理辦法

一，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1，此項(xiàng)費(fèi)用在學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)內(nèi)支付，發(fā)放月數(shù)按各學(xué)期實(shí)際教學(xué)時(shí)間確定（剩余天數(shù)不超過(guò)15天的不計(jì)，超過(guò)15日的記一月）。

2，標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)生數(shù)1至10人班級(jí)（含10人）90元/月；學(xué)生數(shù)11至20人班級(jí)120元/月；20人至30人班級(jí)150元/月；如學(xué)生數(shù)增減則相應(yīng)調(diào)整。

3、工作績(jī)效部分由各學(xué)校根據(jù)相關(guān)的班主任工作考核細(xì)則對(duì)班主任平時(shí)工作績(jī)效進(jìn)行考核、發(fā)放。

二、考核辦法

1、加強(qiáng)對(duì)班主任的過(guò)程管理，引導(dǎo)班主任做好常規(guī)工作，提高班級(jí)管理工作的質(zhì)量。實(shí)施班主任過(guò)程管理制，每學(xué)期對(duì)班主任進(jìn)行一次考核。并依據(jù)考核細(xì)則規(guī)定按時(shí)發(fā)放班主任津貼。

2、對(duì)于學(xué)期內(nèi)班級(jí)學(xué)生有違法或安全事故、連續(xù)兩學(xué)期期末班級(jí)考核為最末，取消下一學(xué)年的班主任聘任資格。

三、班主任職責(zé)

1、開學(xué)初依據(jù)學(xué)校德育工作計(jì)劃，和本班實(shí)際，在開學(xué)兩周內(nèi)制定并實(shí)施好班主任工作計(jì)劃。

2、重視班級(jí)班干部隊(duì)伍建設(shè)，每學(xué)期開學(xué)兩周內(nèi)建立班級(jí)組織，健全班委會(huì)制度，每周召開一次班委會(huì)，作好會(huì)議記錄。

3.重視班集體的文化建設(shè)。注重抓學(xué)生的良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成訓(xùn)練，努力形成良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)。開學(xué)兩周內(nèi)完成教室布置。按時(shí)組織學(xué)生出好黑板報(bào),兩周一換，督促學(xué)生及時(shí)打掃并保持教室和清潔區(qū)的衛(wèi)生。力求體現(xiàn)環(huán)境育人。

4、進(jìn)行守紀(jì)、守法和安全教育，學(xué)生無(wú)違紀(jì)違法現(xiàn)象，無(wú)打架斗毆事件發(fā)生，預(yù)防和杜絕安全事故的發(fā)生，無(wú)安全責(zé)任事故。

5、做好班級(jí)貧困生、留守學(xué)生摸底工作，并積極研究、落實(shí)相關(guān)措施，資助貧困生、轉(zhuǎn)化學(xué)困生。

6、做好學(xué)生參加各類競(jìng)賽、活動(dòng)的宣傳、動(dòng)員、組織工作，并力爭(zhēng)取得好成績(jī)。

7、組織學(xué)生積極開展各項(xiàng)有益活動(dòng)，及時(shí)制止學(xué)生參加各項(xiàng)有害活動(dòng)。班會(huì)活動(dòng)正常舉行且力求主題明確、富有教育實(shí)效。

8、關(guān)心學(xué)生校內(nèi)外生活，及時(shí)認(rèn)真做好家校聯(lián)系工作。家訪工作做到平時(shí)與期末相結(jié)合，學(xué)期到訪和學(xué)生談心活動(dòng)平均每生不少于1次。

9、教育學(xué)生“愛護(hù)公物，人人有責(zé)”。一學(xué)期結(jié)束，班級(jí)公物的完好率保持在95%及以上。

10、注重班主任工作經(jīng)驗(yàn)的探索、積累，積極進(jìn)行個(gè)案研究、撰寫相關(guān)論文進(jìn)行交流。客觀、公正、準(zhǔn)確對(duì)學(xué)生進(jìn)行操行評(píng)定，期末評(píng)語(yǔ)能反映個(gè)性，嚴(yán)禁敷衍了事

11、學(xué)期結(jié)束認(rèn)真總結(jié)班主任工作，撰寫工作總結(jié),總結(jié)有一定的深度，能提出改進(jìn)措施。注：經(jīng)黃堡小學(xué)全體教師會(huì)議討論通過(guò)（附當(dāng)次會(huì)議記錄），于2014年9月1日實(shí)施。

關(guān)家鎮(zhèn) 黃堡小學(xué) 2014年 月 日

第五篇：班務(wù)工作評(píng)定及津貼發(fā)放辦法2017

班主任工作目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)及績(jī)效津貼發(fā)放

辦

法

班級(jí)是落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)工作的基層單位，為了加強(qiáng)班務(wù)工作管理，調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性與主動(dòng)性，促使班級(jí)管理工作再上新臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)全面育人的目的，特制定如下考評(píng)方案：

一、考核內(nèi)容：

定量積分檢查，1——7小項(xiàng)，每周每小項(xiàng)共給10分，采取定期檢查和不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題倒扣分，按周公布在黑板上，按周填報(bào)一次，每月政教處公布總積分：

1、能堅(jiān)持落實(shí)晨檢任務(wù)，及時(shí)親自發(fā)放蛋奶，監(jiān)督學(xué)生吃好蛋奶。（學(xué)期末由主管蛋奶發(fā)放老師給分）

2、能按時(shí)到校，不遲到不早退，無(wú)打架罵人，無(wú)頂撞老師言行（政教處抽查、登記查證扣分，遲到、早退、罵人，每人次2分，頂撞老師每人次扣5分，扣完為止）

3、班級(jí)學(xué)生堅(jiān)持上好早操，全員參與，達(dá)到快、靜、齊，班主任跟好早操（由早操檢查組，按檢查結(jié)果定量給分）

4、教室、清潔區(qū)能堅(jiān)持“兩掃一撿”工作，并保持干凈整齊，無(wú)存留垃圾、蜘蛛網(wǎng)。（由衛(wèi)生檢查小組檢查給分）

5、升旗、集會(huì)等，集合迅速、隊(duì)列整齊、保持安靜。（由指定檢查小組現(xiàn)場(chǎng)打分）

6、當(dāng)周無(wú)不安全事故發(fā)生：攜帶管制刀具、易燃易爆物品、校內(nèi)外結(jié)伙打群架（由校主管安全領(lǐng)導(dǎo)抽查，按對(duì)應(yīng)小點(diǎn)，違紀(jì)扣當(dāng)周5、7、10分）造成惡劣影響、嚴(yán)重傷害的，從本學(xué)期總分中扣100分。

7、出入校門要下車、見到老師要問(wèn)好，規(guī)范整齊擺放車輛、攜帶完整的學(xué)習(xí)用具、個(gè)人衛(wèi)生、服飾整潔、認(rèn)真佩戴標(biāo)志。（禮儀檢查小組檢查登記，每違紀(jì)一人次扣1分）

8、班級(jí)文化氣氛濃，有好人好事登記薄，有班規(guī)、班訓(xùn)，班風(fēng)良好。（學(xué)期末，校委會(huì)專項(xiàng)打分）；

9、能做好學(xué)困生的轉(zhuǎn)化工作，班級(jí)管理有措施有方案。（學(xué)期末，政教處給分）

10、能堅(jiān)持開好班會(huì)，活動(dòng)開展有備課，活動(dòng)有記錄（政教處見檔案每次給1分，最高15分）

11、家訪有記載，有目標(biāo)、有經(jīng)過(guò)，有意見反饋（政教處見檔案每次給1分，最高10分）。

12、班主任工作有計(jì)劃（5分）、有總結(jié)（5分），班務(wù)工作筆記記錄詳實(shí)完整（5），能積極接受臨時(shí)性的工作。（政教處按完成任務(wù)情況，每缺少一次扣2分）

13、學(xué)生愛護(hù)公物，課桌凳、黑板無(wú)破損，電子、電器設(shè)施無(wú)損壞，墻壁無(wú)亂涂亂畫現(xiàn)象。（學(xué)期末總務(wù)處實(shí)地檢查按保存完好程度給分）

衛(wèi)生由衛(wèi)生小組檢查登記；安全由安全檢查小組登記打分；陽(yáng)光體育由體育小組檢查登記、打分；蛋奶項(xiàng)由主管蛋奶發(fā)放老師和值周老師檢查登記打分；文明習(xí)慣由文明禮儀小組檢查登記。所有項(xiàng)目不重復(fù)計(jì)分。

定量扣分考核內(nèi)容：

1、違犯《漢濱區(qū)中小學(xué)學(xué)生十不準(zhǔn)》，每違紀(jì)一人次，扣1分；

2、頂撞教師，每違犯一人次扣5分；

3、班主任不尊重學(xué)生，體罰和變相體罰學(xué)生，違犯一人次，扣10分（學(xué)生評(píng)議）

4、違犯《學(xué)生日常行為規(guī)范》每人次扣2分（平時(shí)發(fā)現(xiàn)、舉報(bào)、檢查，本人簽字為準(zhǔn)）

獎(jiǎng)勵(lì)得分考核內(nèi)容：

1、集體義務(wù)勞動(dòng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)2分，最高不得超過(guò)10分。

2、集體敬老、助人為樂(lè)做好事。每次獎(jiǎng)勵(lì)2分，最高不得超過(guò)10分。

3、班級(jí)綜合統(tǒng)考教學(xué)平均成績(jī)名列本恒口鎮(zhèn)4名前，加5、4、3、2分。

4、學(xué)生拾金不昧，每次獎(jiǎng)勵(lì)1分，最高10分。

5、在學(xué)校組織開展的安全、雙創(chuàng)、德育、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中，班級(jí)取得一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)10分、8分、5分；個(gè)人獲獎(jiǎng)?wù)撸?jiǎng)勵(lì)5分、3分、1分；獲得恒口鎮(zhèn)及以上主管部門獎(jiǎng)勵(lì)者按2倍、3倍、4倍分值獎(jiǎng)勵(lì)。

6、班主任當(dāng)學(xué)期班級(jí)管理論文，獲鎮(zhèn)、區(qū)、市、省獎(jiǎng)勵(lì)等次的，分別記10、20、30、40分。

二、考核辦法

1.定量考核1——13項(xiàng)，按總分的60%計(jì)入積分； 政教處依據(jù)檢查登記，實(shí)際計(jì)算最后總的得分；

2.定性考核，由校委會(huì)成員綜合打分按25%折算記入。

3.一、二年級(jí)訪談?dòng)涗浽u(píng)價(jià)、3——9年級(jí)學(xué)生問(wèn)卷評(píng)價(jià)，按10%折算，以《教師職業(yè)道德》為內(nèi)容。

4、家長(zhǎng)電話訪談和問(wèn)卷，占5%，最高5分。

5、本著公平、公正、相對(duì)客觀原則，依據(jù)可查數(shù)據(jù)定量評(píng)價(jià)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)：

1、先進(jìn)班級(jí)、優(yōu)秀班主任，優(yōu)先職稱聘任，定量評(píng)價(jià)時(shí)在最后總分里分別加3分、2分、1分；

2、連續(xù)擔(dān)任班務(wù)工作，且優(yōu)秀者，同等條件下，優(yōu)先晉升職稱；

3、依據(jù)綜合得分，本學(xué)期校本研修得分，小學(xué)部和中學(xué)部分別評(píng)比，按排名順序分別計(jì)5,4,3,2分，相差10分以內(nèi)為一檔。

四、處罰：

1、玩忽職守，造成重大安全事故，惡劣影響和嚴(yán)重傷害的，本學(xué)期班級(jí)不得評(píng)為優(yōu)秀，班主任不得進(jìn)入優(yōu)秀檔次。

2、班級(jí)總評(píng)成績(jī)名列全學(xué)期最后，本學(xué)期班級(jí)不得進(jìn)入優(yōu)秀，班主任不得進(jìn)入優(yōu)秀檔次。

3、滿足以上1、2兩條，本學(xué)期校本研修，班主任成績(jī)欄不得大于4分。

津貼發(fā)放：

1、依據(jù)現(xiàn)行上級(jí)文件政策規(guī)定執(zhí)行，每月發(fā)放班務(wù)津貼的80%。

2、按定量考核分值和每學(xué)期班務(wù)津貼的20%累計(jì)總計(jì)額，算出平均整數(shù)值，結(jié)合每位班主任考核所得分值，算出應(yīng)發(fā)績(jī)效津貼：因消極怠工，工作失誤，在全校造成重大影響者，校委會(huì)形成一致決議，不發(fā)給績(jī)效津貼。

本辦法結(jié)合上級(jí)規(guī)定要求和實(shí)際，將逐年修改。

白魚九年制學(xué)校

政教處制 2017年9月