第一篇：琚灣二中工會(huì)主主席職責(zé)及津貼發(fā)放辦法

琚灣二中工會(huì)主主席崗位職責(zé)及考核辦法

（滿分10分）

1、必須帶頭嚴(yán)守行為規(guī)范，積極主動(dòng)配合學(xué)校做好各自分管的工作，若不 服

從安排，無(wú)理頂撞，見(jiàn)一次扣0.5分，若對(duì)學(xué)校布臵的任務(wù)不能按時(shí)完成，則見(jiàn)

一次扣0.5分。

2、認(rèn)真調(diào)查研究，積累資料，尋找規(guī)律，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作并及時(shí)向?qū)W校

提出有價(jià)值的建議（在調(diào)研基礎(chǔ)上寫出書面材料，一般300－500字），如有一月

未提一項(xiàng)建議，則少0.5分。

3、認(rèn)真做好學(xué)校行政值周，履行職責(zé)，（年級(jí)組內(nèi)一節(jié)一考勤，后勤職工由

總務(wù)主任考勤，周末匯總，政教處通報(bào)，總務(wù)處扣款），每周至少抽查3次，玩

忽職守（主要指因私人關(guān)系包庇、袒護(hù)或報(bào)復(fù)、馬虎等）一次扣1分。（行政值

周工作由分管政工的副校長(zhǎng)督辦，值周領(lǐng)導(dǎo)匯總后，通報(bào)到各分校。）

4、事事處處帶好頭，教書育人爭(zhēng)一流。期中期末每有一次占倒數(shù)第一扣0.5

分，連續(xù)兩次倒數(shù)第一自動(dòng)辭職。

5.走訪群眾了解和反映教職工思想動(dòng)態(tài)，做好細(xì)致的思想教育工作。走訪群

面不低于50%，每少于一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，出現(xiàn)不穩(wěn)定因素有一次扣1分。

6.組織教職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，體育鍛煉、文化娛樂(lè)等有益于身心健康的活動(dòng)，每學(xué)期至少一次，否則扣1分。

7.關(guān)心教職工的衣食住行、生老病死等日常生活中的各種問(wèn)題，組織教職工

開(kāi)展群眾性的互幫互助活動(dòng)，每學(xué)期至少辦3件實(shí)事，否則每少于一件扣1分。

8.組織教職工參與民主管理，通過(guò)教代會(huì)、座談會(huì)、小組生活會(huì)各種形式討論學(xué)

校工作，評(píng)議干部，提出意見(jiàn)或建議，每學(xué)期至少2次，否則每少于一次扣1分。

9搞好糾紛調(diào)解，一次不到扣1分。

10.關(guān)心退休教師，支持其開(kāi)展活動(dòng)，受到好評(píng)，否則扣1分。

第二篇：琚灣二中教務(wù)處正副主任職責(zé)及津貼發(fā)放辦法

琚灣二中教務(wù)處正副主任崗位職責(zé)及考核辦法

（滿分10分）

1、必須帶頭嚴(yán)守行為規(guī)范，積極主動(dòng)配合學(xué)校做好各自分管的工作，若不 服從安排，無(wú)理頂撞，見(jiàn)一次扣0.5分，若對(duì)學(xué)校布置的任務(wù)不能按時(shí)完成，則見(jiàn)一次扣0.5分。

2、認(rèn)真調(diào)查研究，積累資料，尋找規(guī)律，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作并及時(shí)向?qū)W校提出有價(jià)值的建議（在調(diào)研基礎(chǔ)上寫出書面材料，一般300－500字），如有一月未提一項(xiàng)建議，則少0.5分。

3、認(rèn)真做好學(xué)校行政值周，履行職責(zé)，（年級(jí)組內(nèi)一節(jié)一考勤，后勤職工由總務(wù)主任考勤，周末匯總，政教處通報(bào)，總務(wù)處扣款），每周至少抽查3次，玩忽職守（主要指因私人關(guān)系包庇、袒護(hù)或報(bào)復(fù)、馬虎等）一次扣1分。（行政值周工作由分管政工的副校長(zhǎng)督辦，值周領(lǐng)導(dǎo)匯總后，通報(bào)到各分校。）

4、事事處處帶好頭，教書育人爭(zhēng)一流。期中期末每有一次占倒數(shù)第一扣0.5分，連續(xù)兩次倒數(shù)第一自動(dòng)辭職。

5不能按課程計(jì)劃排課，受到上級(jí)檢查批評(píng)，扣教務(wù)正、副主任各1分。

6.教學(xué)常規(guī)月檢查有通報(bào)，有改進(jìn)意見(jiàn)，月底報(bào)中心學(xué)校，每少一次扣正、副主任各1分。

7.集體備課扎實(shí)開(kāi)展，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每周2次，其他學(xué)科一次，有說(shuō)課、評(píng)課材料，每少一科扣正、副主任各1分。

8.單元檢測(cè)，月考，期中、期末考試按規(guī)定執(zhí)行，每少一科扣教務(wù)主任1分，副主任0.5分；組織嚴(yán)密，無(wú)失誤；有分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)，有試卷分析，有評(píng)講教案否則，每有一項(xiàng)扣教務(wù)主任、副主任各1分。

10.抓好常規(guī)教學(xué)活動(dòng)，每周至少安排一節(jié)公開(kāi)課，每月至少組織一次學(xué)科競(jìng)賽，每少一次扣正、副主任各1分。有市級(jí)以上的說(shuō)課、評(píng)課、講課、優(yōu)秀案例獲獎(jiǎng)，否則扣發(fā)正、副主任各1分。

11.教學(xué)質(zhì)量高，上級(jí)組織統(tǒng)考中80%的學(xué)科居全鎮(zhèn)第一名，否則，扣正、副主任各1分?？偡志C合指數(shù)居全鎮(zhèn)第一名，否則扣正、副主任各3分，下學(xué)期調(diào)整工作或免職。

12.搞好檔案室、油印室、圖書室及實(shí)驗(yàn)室的管理，在上級(jí)組織的檢查中受到好評(píng)，否則扣教務(wù)正、副主任各1分。

第三篇：政法學(xué)院黨支部書記職責(zé)及津貼發(fā)放辦法

政法學(xué)院黨支部書記職責(zé)及津貼發(fā)放辦法（黨字[2003]14號(hào)）

發(fā)布時(shí)間： 2005-8-3 19:17:26 被閱覽數(shù)： 1025 次

黨支部是黨的基層組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。黨支部書記是黨支部的主要負(fù)責(zé)人，必須在院黨委和黨支部委員會(huì)的集體領(lǐng)導(dǎo)下，按照支部黨員大會(huì)、支部委員會(huì)的決定，做好黨支部的各項(xiàng)工作，對(duì)支部工作負(fù)主要責(zé)任。與此同時(shí)，按照責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，給予相應(yīng)津貼。現(xiàn)結(jié)合本院實(shí)際，特制定本辦法。

一、黨支部書記的主要職責(zé)

（1）主持黨支部的日常工作。負(fù)責(zé)召集支部委員會(huì)和支部黨員大會(huì)；結(jié)合本系部的具體情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策和上級(jí)的決議、決定；研究安排支部工作，將支部工作中的重大問(wèn)題及時(shí)提交支部委員會(huì)和支部黨員大會(huì)討論決定。

（2）了解黨員和群眾的思想、工作和學(xué)習(xí)狀況，做好經(jīng)常性的思想政治工作；對(duì)職工中產(chǎn)生的矛盾和問(wèn)題應(yīng)及時(shí)調(diào)查研究，認(rèn)真解決。

（3）檢查支部的工作計(jì)劃、決議的執(zhí)行情況，定期向支部委員會(huì)、支部黨員大會(huì)和上級(jí)黨組織匯報(bào)工作并做出工作小結(jié)。

（4）負(fù)責(zé)本系（部）職工的考勤和年終考核，在綜合群眾評(píng)議意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次的建議。

（5）負(fù)責(zé)傳達(dá)上級(jí)除教學(xué)科研外的重要文件精神，組織系部教師討論并開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。

（6）參與系（部）的工作例會(huì)，支持系（部）主任的工作并協(xié)調(diào)好相互關(guān)系。由系（部）主任兼任支部書記的，應(yīng)處理好兩者的工作關(guān)系，保持整體工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。要與工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織保持密切聯(lián)系，交流情況，支持工作，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性。

(7)抓好理論學(xué)習(xí)與研究，搞好領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)，充分發(fā)揮支部委員會(huì)的集體領(lǐng)導(dǎo)作用；抓好支部黨員的教育與管理，做好發(fā)展黨員工作。

二、黨支部書記工作的考核

（1）黨支部書記的工作考核與職工考核同步進(jìn)行。

（2）黨支部書記考核述職時(shí)，應(yīng)就履行支部書記職責(zé)的情況作出說(shuō)明。

（3）考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三類，考核結(jié)果與津貼掛鉤，優(yōu)秀、稱職、不稱職分別按120%、100%、75%發(fā)放，年終考核后核算。

（4）黨支部書記的考核工作由學(xué)院黨委負(fù)責(zé)。

三、黨支部書記津貼的發(fā)放

（1）津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，每月按70%標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)。工作經(jīng)費(fèi)每年500元。

（2）屬兼任支部書記的，在現(xiàn)職津貼基礎(chǔ)上每月增加100元。

四、本辦法自2003年9月起施行。

第四篇：工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)群檢員津貼發(fā)放辦法（共）

工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)群檢員津貼發(fā)放辦法

為認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，進(jìn)一步發(fā)揮群監(jiān)員的“安全哨兵”作用，根據(jù)我礦群監(jiān)工作實(shí)際，制定群監(jiān)員津貼發(fā)放辦法，增強(qiáng)了群監(jiān)員的工作熱情和積極性，促進(jìn)了我礦安全形勢(shì)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、以工作績(jī)效分配津貼，激發(fā)群監(jiān)員的工作積極性。井下采掘單位群監(jiān)員津貼每天3元(每月66元)，井下輔助單位群監(jiān)員每天2元(每月44元)，地面單位群監(jiān)員每天1元(每月22元)的標(biāo)準(zhǔn)。

二、以群監(jiān)工作競(jìng)賽為載體，嚴(yán)格群監(jiān)員工作考核標(biāo)準(zhǔn)。為使有限的群監(jiān)津貼發(fā)揮最大的激勵(lì)作用，我們以群監(jiān)工作競(jìng)賽為載體，分成采掘、輔助、地面三個(gè)競(jìng)賽小組，對(duì)群監(jiān)員競(jìng)賽考核采用百分制，并由井口工作站根據(jù)群監(jiān)員每月的出勤、參加例會(huì)、填表質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)作用發(fā)揮、正規(guī)操作和安全生產(chǎn)等情況進(jìn)行具體考核，得出每名群監(jiān)員的最后得分，再根據(jù)全礦群監(jiān)津貼總數(shù)分別算出采掘小組、輔助小組、地面小組群監(jiān)員的分值，分值和分?jǐn)?shù)相乘就是群監(jiān)員最后享受的群監(jiān)津貼。

考核辦法突出了三個(gè)特點(diǎn)：一是把群監(jiān)員的每項(xiàng)工作業(yè)績(jī)直接體現(xiàn)在群監(jiān)津貼的分配中。二是考核內(nèi)容本著嚴(yán)格、公平、公正的原則。三是突出安全生產(chǎn)、制止“三違”、發(fā)現(xiàn)隱患和督促整改作為考核重點(diǎn)內(nèi)容。

群監(jiān)員如實(shí)現(xiàn)當(dāng)月考核目標(biāo)，不僅可以領(lǐng)到津貼，并把這些指標(biāo)考核情況作為年終評(píng)先樹(shù)優(yōu)的重要依據(jù)；如果達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)，除了扣除當(dāng)月津貼外，還將對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。

第五篇：涇川二中班級(jí)工作量化考核及班主任津貼發(fā)放辦法(0)

涇川二中班級(jí)工作量化考核及班主任津貼發(fā)放辦法

2011年9月1日第五次修訂

為了加強(qiáng)學(xué)生的思想道德建設(shè)，強(qiáng)化班級(jí)管理,使學(xué)校對(duì)班級(jí)的考核逐步走向規(guī)范化、科學(xué)化，增強(qiáng)準(zhǔn)確性、可操作性，激發(fā)班主任、班干部的工作熱情，培養(yǎng)學(xué)生自我約束、自我發(fā)展的能力，進(jìn)一步促進(jìn)班級(jí)工作,特制定本辦法。

一、總述

對(duì)班級(jí)工作的量化考核,分為值周考核和期中、期末綜合考核三部分：

（一）值周考核

值周考核實(shí)行周評(píng)比，月小結(jié)制度,即每周由值周人員按值周考核辦法對(duì)班級(jí)工作進(jìn)行檢查評(píng)比,計(jì)算出評(píng)比結(jié)果,并予以公布;每月小結(jié)一次,按年級(jí)以總得分分為甲、乙、丙、丁四個(gè)等次，按等次兌現(xiàn)當(dāng)月班主任津貼。

（二）期中考核：每學(xué)期中期將前兩月的月評(píng)相加分級(jí)排名后，確定文明標(biāo)兵班，結(jié)合中期工作總結(jié)分級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。分級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)星級(jí)文明中學(xué)生標(biāo)兵。

（三）每學(xué)年第一學(xué)期期末綜合考核

1、值周考核占20%（由政教處考核并提供）

2、考試成績(jī)占60%（由教導(dǎo)處考核并提供）。

3、各項(xiàng)競(jìng)賽及活動(dòng)，占10%。

4、文娛體育活動(dòng)占5%（由體音美教研組考核并提供）。

5、控輟保學(xué)率占5%（由教導(dǎo)處考核并提供）

將以上幾方面的得分合計(jì)后，即得各班全學(xué)期綜合考核結(jié)果。

（四）每學(xué)年第二學(xué)期期末綜合考核

1、初

一、初二級(jí)值周考核占20%，初三級(jí)值周考核占20%（由政教處考核并提供）

2、初

一、初二級(jí)考試成績(jī)占60%，初三級(jí)考試成績(jī)占40%（由教導(dǎo)處考核并提供）。

3、各項(xiàng)競(jìng)賽及活動(dòng)，初

一、初二占10%，初三占5%。

4、文娛體育活動(dòng)占5%（由體音美教研組考核并提供）。

5、控輟保學(xué)率占5%（由教導(dǎo)處考核并提供）

6、初三升學(xué)率25%，（涇川一中正式錄取、涇川職中錄取）將以上幾方面的得分合計(jì)后，即得各班第二學(xué)期綜合考核結(jié)果。

二、考核辦法

（一）值周考核

值周考核是學(xué)校值周領(lǐng)導(dǎo)、老師及學(xué)生督查員對(duì)班級(jí)日常工作的綜合考核。每周考核人員由一名行政領(lǐng)導(dǎo)、大門崗兩名教師，每級(jí)兩名值周教師、八名學(xué)生督察員、負(fù)責(zé)本級(jí)的管理和考核。

1、常規(guī)檢查項(xiàng)目：

1）早讀前秩序（5分）；

2）早讀、早自習(xí)（5分）

3）早操（10分）；

4）眼保健操（5分）

5）午飯期間教室秩序（10分）

6）眼保健操（5分）

7）第七節(jié)（5分）；

8）第八節(jié)（5分）；

9）晚飯教室秩序（15分）

10）教室衛(wèi)生（5）；

11）環(huán)境樓道衛(wèi)生（10分）

環(huán)境（樓道）衛(wèi)生（由趙主任、王虎林、盧曉軍負(fù)責(zé)考核，每周星期四上午將考核結(jié)果送政教處，政教處匯總后，值周教師到政教處領(lǐng)取）；

12）晚自習(xí)（10分）；

13）宿舍管理（5分）

由王虎林負(fù)責(zé)考核，每周星期四上午將考核結(jié)果綜合后送政教處。

13）說(shuō)普通話，寫規(guī)范字（特別加分）。

以上各項(xiàng)由值周教師或管理員分A、B、C、D四等進(jìn)行檢查考核，填寫值周日志或檢查考核登記表，檢查次數(shù)要按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：A等分值1分，B等分值0.8分，C等分值0.5分，D等分值0.3分。

2、違紀(jì)扣分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)涇川二中值周考核扣分項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)）

3、周成績(jī)計(jì)算辦法：

（1）單項(xiàng)分值計(jì)算公式：?jiǎn)雾?xiàng)分值＝A等的個(gè)數(shù)×1+B等的個(gè)數(shù)×0.8+C等的個(gè)數(shù)×0.5+D等的個(gè)數(shù)×0.3

（2）周總分＝單項(xiàng)分值之和-減分項(xiàng)之和

（二）期末綜合考核

1.考試成績(jī)

每學(xué)期結(jié)束后，將經(jīng)教務(wù)處審查后提供的各班成績(jī)按各科及格率平均數(shù)按一定比例，納入學(xué)期末考核總分中。及格率平均數(shù)計(jì)算方法為：各科及格人數(shù)之和除以各科參加考試人數(shù)之和。

2.各項(xiàng)競(jìng)賽及其它活動(dòng)

(1)各種全校性演講賽、文藝匯演等活動(dòng)，根據(jù)各班所得名次按順序依此加分，第一名加100分，兩個(gè)名次之間相差2分。

(2)凡學(xué)校行事歷安排的分級(jí)、分科組織的各項(xiàng)活動(dòng)，如學(xué)科競(jìng)賽、體育競(jìng)賽等，分年級(jí)按名次計(jì)算得分，個(gè)人名次不計(jì)分。

(3)捐款等其它活動(dòng)，可酌情加1—5分。

(4)將各班各項(xiàng)競(jìng)賽及活動(dòng)所得分合計(jì)后除以總次數(shù)，再乘以10%，納入學(xué)期末考核總分中。

3.值周考核

學(xué)期總得分按20%納入期末考核總分中。

4.文娛體育活動(dòng)考核

由體音美教研組制定考核辦法及表冊(cè),一周一評(píng),期末匯總后按5%納入班級(jí)綜合考核成績(jī)中。

5、控輟保學(xué)按5%納入學(xué)期匯總中。

6、初三升學(xué)率25%

三、獎(jiǎng)懲辦法

1、.值周考核每月小結(jié)一次,按總得分分為甲、乙、丙、丁四個(gè)等次，按等次兌現(xiàn)當(dāng)月班主任津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)（含月基本標(biāo)準(zhǔn)）：甲等200元（占班級(jí)總數(shù)的20%），乙等180元（占班級(jí)總數(shù)的40%），丙等170元（占班級(jí)總數(shù)的35%），丁等160元（占班級(jí)總數(shù)的5%）。（10個(gè)班級(jí)的年級(jí)甲、乙、丙、丁的班級(jí)數(shù)分別為2、4、3、1；12個(gè)班級(jí)的年級(jí)甲、乙、丙、丁的班級(jí)數(shù)分別為2、5、4、1；14個(gè)班級(jí)的年級(jí)甲乙丙丁的班級(jí)數(shù)3、5、5、1）。

2、第一學(xué)期末按綜合考核成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)各級(jí)前三分之一的班級(jí)評(píng)為模范班集體，班級(jí)各獎(jiǎng)獎(jiǎng)狀一面，班主任只發(fā)一次性班主任津

貼，班主任各級(jí)第一名獎(jiǎng)200元，第二名獎(jiǎng)180元，第三名獎(jiǎng)160元，第四名150元。

3、初三級(jí)第二學(xué)期按會(huì)考成績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)罰，模范班主任只發(fā)榮譽(yù)證。不發(fā)獎(jiǎng)品。

3.班主任工作考核結(jié)果除按以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給獎(jiǎng)金外,并作為評(píng)優(yōu)選模的依據(jù)。模范班主任按學(xué)班級(jí)量化考核結(jié)果評(píng)選，其計(jì)算方式如下：值周考核、各項(xiàng)競(jìng)賽及活動(dòng)、文娛體育活動(dòng)等三項(xiàng)按兩學(xué)期平均成績(jī)計(jì)算，考試成績(jī)一項(xiàng)以縣局統(tǒng)考或會(huì)考成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。模范班主任只發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)，按第二學(xué)期考核成績(jī)兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。

4．對(duì)責(zé)任心不強(qiáng),工作應(yīng)付,班級(jí)名次一直滯后或因?yàn)^職造成責(zé)任事故的班主任,另行作以經(jīng)濟(jì)處罰或停職待崗。.本辦法從二一一年九月一日起執(zhí)行。

二一一年九月一日