第一篇：班務工作評定及津貼發放辦法2017

班主任工作目標責任評價及績效津貼發放

辦

法

班級是落實學校各項工作的基層單位，為了加強班務工作管理，調動班主任工作的積極性與主動性，促使班級管理工作再上新臺階，實現全面育人的目的，特制定如下考評方案：

一、考核內容：

定量積分檢查，1——7小項，每周每小項共給10分，采取定期檢查和不定期抽查，發現問題倒扣分，按周公布在黑板上，按周填報一次，每月政教處公布總積分：

1、能堅持落實晨檢任務，及時親自發放蛋奶，監督學生吃好蛋奶。（學期末由主管蛋奶發放老師給分）

2、能按時到校，不遲到不早退，無打架罵人，無頂撞老師言行（政教處抽查、登記查證扣分，遲到、早退、罵人，每人次2分，頂撞老師每人次扣5分，扣完為止）

3、班級學生堅持上好早操，全員參與，達到快、靜、齊，班主任跟好早操（由早操檢查組，按檢查結果定量給分）

4、教室、清潔區能堅持“兩掃一撿”工作，并保持干凈整齊，無存留垃圾、蜘蛛網。（由衛生檢查小組檢查給分）

5、升旗、集會等，集合迅速、隊列整齊、保持安靜。（由指定檢查小組現場打分）

6、當周無不安全事故發生：攜帶管制刀具、易燃易爆物品、校內外結伙打群架（由校主管安全領導抽查，按對應小點，違紀扣當周5、7、10分）造成惡劣影響、嚴重傷害的，從本學期總分中扣100分。

7、出入校門要下車、見到老師要問好，規范整齊擺放車輛、攜帶完整的學習用具、個人衛生、服飾整潔、認真佩戴標志。（禮儀檢查小組檢查登記，每違紀一人次扣1分）

8、班級文化氣氛濃，有好人好事登記薄，有班規、班訓，班風良好。（學期末，校委會專項打分）；

9、能做好學困生的轉化工作，班級管理有措施有方案。（學期末，政教處給分）

10、能堅持開好班會，活動開展有備課，活動有記錄（政教處見檔案每次給1分，最高15分）

11、家訪有記載，有目標、有經過，有意見反饋（政教處見檔案每次給1分，最高10分）。

12、班主任工作有計劃（5分）、有總結（5分），班務工作筆記記錄詳實完整（5），能積極接受臨時性的工作。（政教處按完成任務情況，每缺少一次扣2分）

13、學生愛護公物，課桌凳、黑板無破損，電子、電器設施無損壞，墻壁無亂涂亂畫現象。（學期末總務處實地檢查按保存完好程度給分）

衛生由衛生小組檢查登記；安全由安全檢查小組登記打分；陽光體育由體育小組檢查登記、打分；蛋奶項由主管蛋奶發放老師和值周老師檢查登記打分；文明習慣由文明禮儀小組檢查登記。所有項目不重復計分。

定量扣分考核內容：

1、違犯《漢濱區中小學學生十不準》，每違紀一人次，扣1分；

2、頂撞教師，每違犯一人次扣5分；

3、班主任不尊重學生，體罰和變相體罰學生，違犯一人次，扣10分（學生評議）

4、違犯《學生日常行為規范》每人次扣2分（平時發現、舉報、檢查，本人簽字為準）

獎勵得分考核內容：

1、集體義務勞動，每次獎勵2分，最高不得超過10分。

2、集體敬老、助人為樂做好事。每次獎勵2分，最高不得超過10分。

3、班級綜合統考教學平均成績名列本恒口鎮4名前，加5、4、3、2分。

4、學生拾金不昧，每次獎勵1分，最高10分。

5、在學校組織開展的安全、雙創、德育、團隊活動中，班級取得一、二、三等獎，獎勵10分、8分、5分；個人獲獎者，獎勵5分、3分、1分；獲得恒口鎮及以上主管部門獎勵者按2倍、3倍、4倍分值獎勵。

6、班主任當學期班級管理論文，獲鎮、區、市、省獎勵等次的，分別記10、20、30、40分。

二、考核辦法

1.定量考核1——13項，按總分的60%計入積分； 政教處依據檢查登記，實際計算最后總的得分；

2.定性考核，由校委會成員綜合打分按25%折算記入。

3.一、二年級訪談記錄評價、3——9年級學生問卷評價，按10%折算，以《教師職業道德》為內容。

4、家長電話訪談和問卷，占5%，最高5分。

5、本著公平、公正、相對客觀原則，依據可查數據定量評價。

三、獎勵：

1、先進班級、優秀班主任，優先職稱聘任，定量評價時在最后總分里分別加3分、2分、1分；

2、連續擔任班務工作，且優秀者，同等條件下，優先晉升職稱；

3、依據綜合得分，本學期校本研修得分，小學部和中學部分別評比，按排名順序分別計5,4,3,2分，相差10分以內為一檔。

四、處罰：

1、玩忽職守，造成重大安全事故，惡劣影響和嚴重傷害的，本學期班級不得評為優秀，班主任不得進入優秀檔次。

2、班級總評成績名列全學期最后，本學期班級不得進入優秀，班主任不得進入優秀檔次。

3、滿足以上1、2兩條，本學期校本研修，班主任成績欄不得大于4分。

津貼發放：

1、依據現行上級文件政策規定執行，每月發放班務津貼的80%。

2、按定量考核分值和每學期班務津貼的20%累計總計額，算出平均整數值，結合每位班主任考核所得分值，算出應發績效津貼：因消極怠工，工作失誤，在全校造成重大影響者，校委會形成一致決議，不發給績效津貼。

本辦法結合上級規定要求和實際，將逐年修改。

白魚九年制學校

政教處制 2017年9月

第二篇：小學班主任班務津貼發放辦法

黃堡小學班務津貼發放管理辦法

一，發放標準

1，此項費用在學校公用經費內支付，發放月數按各學期實際教學時間確定（剩余天數不超過15天的不計，超過15日的記一月）。

2，標準：學生數1至10人班級（含10人）90元/月；學生數11至20人班級120元/月；20人至30人班級150元/月；如學生數增減則相應調整。

3、工作績效部分由各學校根據相關的班主任工作考核細則對班主任平時工作績效進行考核、發放。

二、考核辦法

1、加強對班主任的過程管理，引導班主任做好常規工作，提高班級管理工作的質量。實施班主任過程管理制，每學期對班主任進行一次考核。并依據考核細則規定按時發放班主任津貼。

2、對于學期內班級學生有違法或安全事故、連續兩學期期末班級考核為最末，取消下一學年的班主任聘任資格。

三、班主任職責

1、開學初依據學校德育工作計劃，和本班實際，在開學兩周內制定并實施好班主任工作計劃。

2、重視班級班干部隊伍建設，每學期開學兩周內建立班級組織，健全班委會制度，每周召開一次班委會，作好會議記錄。

3.重視班集體的文化建設。注重抓學生的良好行為習慣的養成訓練，努力形成良好的班風、學風。開學兩周內完成教室布置。按時組織學生出好黑板報,兩周一換，督促學生及時打掃并保持教室和清潔區的衛生。力求體現環境育人。

4、進行守紀、守法和安全教育，學生無違紀違法現象，無打架斗毆事件發生，預防和杜絕安全事故的發生，無安全責任事故。

5、做好班級貧困生、留守學生摸底工作，并積極研究、落實相關措施，資助貧困生、轉化學困生。

6、做好學生參加各類競賽、活動的宣傳、動員、組織工作，并力爭取得好成績。

7、組織學生積極開展各項有益活動，及時制止學生參加各項有害活動。班會活動正常舉行且力求主題明確、富有教育實效。

8、關心學生校內外生活，及時認真做好家校聯系工作。家訪工作做到平時與期末相結合，學期到訪和學生談心活動平均每生不少于1次。

9、教育學生“愛護公物，人人有責”。一學期結束，班級公物的完好率保持在95%及以上。

10、注重班主任工作經驗的探索、積累，積極進行個案研究、撰寫相關論文進行交流。客觀、公正、準確對學生進行操行評定，期末評語能反映個性，嚴禁敷衍了事

11、學期結束認真總結班主任工作，撰寫工作總結,總結有一定的深度，能提出改進措施。注：經黃堡小學全體教師會議討論通過（附當次會議記錄），于2014年9月1日實施。

關家鎮 黃堡小學 2014年 月 日

第三篇：2015高溫津貼發放辦法及標準

2015高溫津貼發放辦法及標準

隨著2015年炎熱夏季的到來，高溫補貼又成了職業人士討論的熱門話題。那用人單位該不該給員工發高溫補貼呢，該怎樣發呢?國家對高溫補貼費又有沒有相應的規定呢?下面我們一起來看看。

我國高溫補貼標準—氣溫40℃停露天作業：

新辦法明確，高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間。

日 最高氣溫達40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業 時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞 動者連續作業時間，且不得安排室外露天作業勞動者加班。

對于溫度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度(℃)含本數，“以下”不含本數。

我國高溫補貼標準—孕婦高溫禁露天作業：

辦法還規定在高溫天氣來臨前用人單位應對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。此外，在高溫或有強烈熱輻射等條件下作業的勞動者權益也被重點考量。用人單位應當依照規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案并書面告知勞動者。

我國高溫補貼標準—超35℃室外作業享高溫津貼：

新辦法規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

同時明確，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。

我國高溫補貼標準—中暑診斷為職業病享工傷保險：

新辦法規定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

此外，辦法強調要發揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監督。

我國高溫補貼標準—各地區高溫補貼標準：

廣東、重慶、福建發放時間最長為5個月，江蘇率先調至200元每月。江蘇今年高溫補貼的發放標準有所調整：從事室外作業和高溫作業人員，每人每月從160元調至200元，全年按4個月計發;日前，14個省份公布了高溫津貼標準，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。執行月補的8個省份可以按照金額分為四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補貼為160元。廣東排第二，室外作業和高溫作業人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個省份名列第三檔，室外和高溫作業人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。在執行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業單位的干部更少，為1元/日。統計顯示，廣東、重慶和福建發放津貼的時間最長，為5個月。北京、江西等5省份發高溫津貼的時間為3個月，完全按照夏季時間進行補助。專家表示，全國沒有統一的高溫津貼標準，各省份基本上是根據各地的自身情況來制定高溫津貼標準的，經濟發達的省份可能補助就稍微高點。國家應嚴格查處高溫違規施工和拒不發放高溫津貼的行為。

我國高溫補貼標準—高溫補貼發放條件：露天35℃、室內33℃： 重 慶最嚴格比各地高2℃本報記者統計發現，在14個省份中，除了火爐城市重慶外，各省份發放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內33℃，只有火爐 城市重慶的高溫津貼條件要求最為嚴格，最低溫度為37℃。14個省份的高溫津貼發放辦法基本分為兩種，一種是按照特定的月份發放，如北京每年的發放時間為 6月至8月，這種方式有8個省份采用。另外6個省份執行的是按日補。高溫津貼·金額高溫津貼金額蘇浙湘領頭京魯等居第三檔在執行月補的省份中，津貼金額可 分4檔，江蘇、浙江和湖南最高，高溫作業人員每月津貼160元。在8個省份中，北京、山東、江西這三個省份并列第五，室外和高溫作業人員津貼都是不低于 120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。

在執行日補的省份 中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業單位的干部更少，為1 元 /日。如果按照每月21個工作日計算，這也是14個省份中最低的標準，有評論指出，在城市里，2元錢也就能買一塊雪糕。上述內容就是我國法律法規對高溫補貼的相關規定，從高溫的氣溫到高溫的補貼標準都有相應的介紹，大家可以適當進行參考。

第四篇：2017高溫津貼發放辦法及標準

2017高溫津貼發放辦法及標準

隨著2017年酷熱夏季的到來，高溫補貼又成了上班人士常提的熱門話題。用人單位應該給員工發高溫補貼呢，該怎樣發呢?國家對高溫補貼費有相應的規定嗎?下面我們一起來說說。

新辦法明確，高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間。日最高氣溫達40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業 時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞 動者連續作業時間，且不得安排室外露天作業勞動者加班。對于溫度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度(℃)含本數，“以下”不含本數。我國高溫補貼標準—孕婦高溫禁露天作業：

辦法還規定在高溫天氣來臨前用人單位應對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。此外，在高溫或有強烈熱輻射等條件下作業的勞動者權益也被重點考量。

用人單位應當依照規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案并書面告知勞動者。我國高溫補貼標準—超35℃室外作業享高溫津貼：

新辦法規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。同時明確，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。我國高溫補貼標準—中暑診斷為職業病享工傷保險：

新辦法規定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

此外，辦法強調要發揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監督。

我國高溫補貼標準—各地區高溫補貼標準：

廣東、重慶、福建發放時間最長為6個月，江蘇率先調至200元每月。江蘇今年高溫補貼的發放標準有所調整：從事室外作業和高溫作業人員，每人每月從160元調至200元，全年按4個月計發;日前，14個省份公布了高溫津貼標準，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。執行月補的8個省份可以按照金額分為四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補貼為160元。廣東排第二，室外作業和高溫作業人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個省份名列第三檔，室外和高溫作業人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。在執行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業單位的干部更少，為1元/日。統計顯示，廣東、重慶和福建發放津貼的時間最長，為5個月。北京、江西等5省份發高溫津貼的時間為3個月，完全按照夏季時間進行補助。

專家表示，全國沒有統一的高溫津貼標準，各省份基本上是根據各地的自身情況來制定高溫津貼標準的，經濟發達的省份可能補助就稍微高點。國家應嚴格查處高溫違規施工和拒不發放高溫津貼的行為。我國高溫補貼標準—高溫補貼發放條件：露天35℃、室內33℃：

重慶最嚴格比各地高2℃本報記者統計發現，在14個省份中，除了火爐城市重慶外，各省份發放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內33℃，只有火爐 城市重慶的高溫津貼條件要求最為嚴格，最低溫度為37℃。14個省份的高溫津貼發放辦法基本分為兩種，一種是按照特定的月份發放，如北京每年的發放時間為 6月至8月，這種方式有8個省份采用。另外6個省份執行的是按日補。高溫津貼·金額高溫津貼金額蘇浙湘領頭京魯等居第三檔在執行月補的省份中，津貼金額可 分4檔，江蘇、浙江和湖南最高，高溫作業人員每月津貼160元。在8個省份中，北京、山東、江西這三個省份并列第五，室外和高溫作業人員津貼都是不低于 120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。

在執行日補的省份 中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業單位的干部更少，為1 元 /日。如果按照每月21個工作日計算，這也是14個省份中最低的標準，有評論指出，在城市里，2元錢也就能買一塊雪糕。

上述內容就是我國法律法規對高溫補貼的相關規定，從高溫的氣溫到高溫的補貼標準都有相應的介紹，大家可以適當進行參考。

第五篇：班主任月津貼發放辦法(2012.2.15)

班主任月津貼發放辦法（試行）

班主任津貼由基礎津貼、月考核津貼和學期考核津貼三個部分構成。

一、班主任月津貼〓基礎津貼+月考核津貼。

（一）基礎津貼：200元/人/月.能按照學校、系部要求在出勤和任務落實兩方面執行到位的，班主任基礎津貼按200元/月發放，未執行到位的按以下細則要求對應扣除班主任基礎津貼，扣完為止。

1.出勤。學校、系規定必到崗的（班主任會議、早操、升旗、早自習、晚自習、班會課、宿舍晚檢查等）。本項由學工處和系共同檢查。

細則：

1.1班主任應按時參加班主任例會，并做好記錄和傳達落實工作。無故不參加會議的，每次扣除班主任基礎津貼30元，無故遲到、早退的，每次扣除班主任基礎津貼10元。

1.2根據學校要求，班主任在早操、早自習、晚值班和升旗儀式時必須到崗到位，嚴格執行系部排定的早操值班表和晚值班表，按時到崗到位，并做好相關工作。對于無故不到崗到位的班主任每次扣除班主任基礎津貼30元，遲到、早退的每次扣10元。

1.3班主任應按時參加系部的夜值班，并做好相關工作。對于夜值班不到崗不到位的每次扣除班主任基礎津貼30元。

1.4學校和系部有重大活動要求班主任到崗到位的或要求班級必須參加的，班主任應按時到崗到位。對于無故不參加的每次扣除班主任津貼30元。

1.5非班主任必到崗時間（早操、晚值班）值班一次，班主任基礎津貼增加2元/次。

2.任務落實。布置任務（含材料報送）未完成每次扣基礎津貼20元，遲交或未按時完成的每次扣5元；完成質量差或有較大錯失而被學校通報的，每次扣20元；重點工作因未完成或材料報送不及時而影響學校整體工作進度的，每次扣20元。本項由學工處和系共同檢查。

2.1所有材料的上交和任務的落實都由年級組長負責。年級組長要求上交的材料和安排的任務班主任必須按要求、按時完成，對未能按要求、按時完成的班主任，由年級組長對相關班主任進行扣除基礎津貼，年級組長有5—20元/次的扣款權力。班主任應服從年級組長的管理，無故不服從年級組長管理并造成惡劣影響者，扣除班主任100元基礎津貼，并取消本學期的評優評先資格。

2.3對系部臨時安排的工作任務，班主任必須不打折扣地執行，若無故不執行或執行不到位，則按每次扣基礎津貼20元處理。

2.4班主任要做好突發事件和重要事件的處理工作。對于突發和重要工作做不到位的班主任每次扣基礎津貼50元。

（二）月考核津貼按月考核積分排名分為五檔，具體為： 380元、310元、270元、230元、1

160元，按班級數相對應的比例為5：5：5:5:2（名次從高到低），若月考核積分相等則按班主任月考核積分多少排定名次。月考核積分包括四個方面內容：

（1）月班級常規量化積分：根據一個月的班級常規量化具體得分排出名次。月班級常規量化積分=院系學生會檢查班級月量化積分×70%+院系團委會檢查月積分×30%。（院學生會、團委會呈報單加分、扣分情況雙倍計入積分）按積分排定名次：按排名分別加40分、39分、38分………………

（2）班主任月考核積分范圍及辦法：

2.1班級日志班主任每天要進行檢查，指導值周班干做好紀錄和填寫工作，內容要真實，班主任每天要進行審核簽字并作出指導意見。班級日志每周五下午兩節課后送交系辦趙晶晶主任處檢查，周日晚自習前安排學生取回。未能按時送達和取回的班級每次扣除班主任積分0.5分。學生替班主任簽字的每次扣除班主任積分0.1分。班主任未簽字的，每次扣除班主任積分0.1分。

2.2班主任要做好學生的行為習慣教育，及時與后進學生和問題學生進行溝通、交流。定期帶領學生學習《學生違紀處分條例》，對違紀學生做好教育工作，對班級違紀的學生要做好材料調查和整理工作并及時上報。班級學生出現違紀情況并受到處分的，班主任扣相應的積分。“留校察看”扣2分/人；“記過”扣1.5分/人；“嚴重警告”扣1分/人；“警告”扣0.5分/人。

2.3班主任要重視公物保護工作，做好班級公物、宿舍公物和實訓樓公物的保護工作，認真落實好學工處和系部的相關規定。對于損壞的公物要及時進行報修，并對相關責任學生進行批評，責令其按要求賠償。班級出現公物損壞問題，扣除班主任積分：桌子1分/張，椅子0.5分/張。

2.4因班級原因被院學工處、學生會、團委會抽查造成系部被扣分的，扣分雙倍計入班級量化積分和團檢查積分。

2.5各班級團課、主題班會課、黑板報等各類活動認真組織。如有特殊情況無法開展的，請于當天及時與學工主任說明情況，其班級按當次檢查評比最低分取分；如當天未及時向學工主任說明情況，則按未組織處理，其班級得分取“0”分。

2.6因班主任原因，造成班級或學生發生重大事故的，扣班主任積分5分。

（3）.活動獲獎。班級在系組織的活動中獲得一、二、三等獎，個人獎項每人次分別加1分、0.8分、0.5分，集體獎項分別加3分、2分、1分；校級×2，市級×3，省級×4，國家級×5。本項由各系考核，滿分10分，加滿為止。

（4）.附加項。

4.1被學校通報表揚的每次加2分，通報批評的每次扣2分。

4.2班主任應根據系部的要求開好每周的主題班會，要有專人記錄、主持、發言。學期結束時各班上交班會記錄本不低于10篇。少一篇扣1分。

4.3班主任應做好工作計劃的制定工作，并在規定的時間內上交，內容真實，字跡清晰可辨，計劃切實可行。工作計劃未按時上交的，扣0.5分，不交扣5分。

4.4學期結束時要做好班主任工作總結、德育案例的書寫，學生談話記錄表、團課記錄表、主題班會記錄表的上交工作，內容客觀、真實。材料沒有按時上交的，遲交扣0.5分，不交扣5分。

4.5班主任應經常加強學生的思想政治教育工作，嚴格控制“流生”。一學期班級流生數占班級開學時總人數5%以內的不扣分，老生超過5%，新生超過10%每流一個學生扣2分，每流一個扣除班主任津貼50元，取消本學期的評優評先資格。老生流生數計算辦法：學期流生人數=開學時繳費人數+中途繳費入學人數-參加期末考試人數；新生流生數計算辦法：學期流生人數=開學時繳費人數（以新生電子學籍最遲上報時間為準）+中途繳費入學人數-參加期末考試人數。

4.6班級量化周倒數后兩名一次扣0.5分，連續倒數兩次扣1分，連續倒數三次扣2分，連續倒數四次扣3分。

4.7若某班級一月內連續獲得兩次流動紅旗（積分在前8名），則班主任積分加1分作為獎勵,。一月內連續獲得三次流動紅旗（積分在前8名），則班主任積分加2分作為獎勵。一月內連續獲得四次流動紅旗，則班主任積分加3分作為獎勵。

4.8在系領導查班過程中，班級被查到并書面通報的，酌情輕的按一次扣班主任積分0.2分，嚴重的扣1分。

4.9班級有學生夜不歸宿的、攜帶管制刀具入校園的，每人次扣班主任量化分5分。

4.10各班級要加強對走讀生的管理，凡查到沒有走讀證仍自行走讀的按每個扣班主任考核量化積分1分/人。

4.11各班級教室內、宿舍內檢查中每發現一個煙頭，扣班主任量化分1分，每一處口香糖痕跡扣1分。

4.12因年級組長未及時傳達或落實造成的后果由年級組長承擔，按每次10元扣除津貼。對年級組材料遲交的或任務未按時落實的扣該年級組長積分0.5分/次。

4.13擔任年級組長工作的班主任月考核積分增加2-3分。

4.14大專班考評系數按1計算，中專班考評系數按1.2計算，即：大專班班主任考核積分〓考評分值×1，中專班班主任考核積分〓考評分值×1.2。

4.15考核積分如有相同則按月量化積分多的名次在前。

（5）.其它項：

5.1若某班級一月內連續獲得三次流動紅旗（積分在前8名），則班主任津貼上浮10元作為獎勵。一月內連續獲得四次流動紅旗，則班主任津貼上浮20元作為獎勵。

52.一人帶2個班以上班主任的，超出班每個班按50%津貼標準考核發放，基礎班（即享受100%津貼標準的班）按就高不就低的原則執行。干部兼班主任的，每個班按50%津貼標準發

放。

5.3班級人數在25人以下（不含25人）的，班主任月基礎津貼按80%發放，班級人數在50人以上（不含50人）的，班主任基礎津貼按120%發放。

5.4班級發生群體性事件或重大安全事故的，扣發當月班主任考核津貼，學期考核不得評為優秀等次（即A等，下同）。

5.5對于年級組各項材料的上交和任務落實在一個月內都能按要求、按時完成的，則按樓層的班級數給予年級組長一定的管理津貼。

二、學期考核津貼：根據每學期班級排名確定各等次發放金額，分三個等次發放。本學期A等暫定為1500元，B等暫定為500元，C等暫定為300元。A等占30%，B等占60%，C等占10%。

三、實習班、畢業班班主任津貼發放方法.1、實習班在沒有學生外出實習的前提下按班主任月積分正常發放津貼。

2、實習班在有學生陸續外出實習的情況下，則班主任津貼發放由系部研究發放。

3、實習班、畢業班班主任未按時上交材料和落實任務的每次扣除10元班主任津貼。

4、實習班級學生完全參加實習后，班主任津貼原則上由系部協調實習企業發給，畢業班班主任每學期發給200元工作補助。

四、附則：本辦法經公布之日起試行。

二0一 二年二月