第一篇：12.高溫費發放情況

★【請提供】公司發放高溫費的相關憑證（如：領取的簽字單據等）

XXXXXX公司

關于2013年發放高溫補貼的通知

各位員工：

由于今年高溫天氣較多，根據上級工會《關于做好2013年防暑降溫工作的通知》精神，我公司結合自身的情況，為了使得全體職工身體的健康需要，現將高溫補貼的具體實施辦法通知如下：

車間工人每人每月200元；辦公人員每人每月180元，發放月份為6至9月，共計四個月。

XXXXXX公司

2013年6月6日

嘉定區安亭鎮總工會

關于做好2013年防暑降溫工作的通知

安總工〔2013〕25號

各基層工會：

根據上海市嘉定區總工會《關于做好2013年防暑降溫工作的通知》精神，今年，隨著夏季高溫的提前到來，切實做好防暑降溫、安全生產工作顯得尤為重要。為認真做好今年夏季的勞動保護、防暑降溫工作，切實保障職工身體健康和生命安全，現就有關要求通知如下：

一、各工會要堅持以人為本，加強領導，明確職責，落實措施，從保增長、保民生、保穩定的高度，充分認識做好今年夏季工會勞動保護工作的重要性，切實把防暑降溫工作落實到每個企業、每個班組、每個高溫崗位和每個職工，特別要加強對非公企業勞動保護的監督檢查力度，切實維護廣大職工的安全與健康。

二、各工會要督促行政合理安排職工的作業時間，嚴格控制加班加點，加強生產作業中的職工輪休，注意勞逸結合。要積極采取措施，加強通風降溫，設立高溫作業職工的工間休息室，改善作業條件和環境，工會應督促用人單位根據生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業的作息時間，確保施工安全，確保職工身體健康和生命安全。

三、各工會要督促行政嚴格執行國家和市有關部門的文件精神，保障高溫季節各項津貼標準及相關待遇的落實到位。特別要注意加強農民工的防暑降溫工作和相關措施的落實。

四、各工會要加強宣傳教育工作。要通過防暑降溫慰問等各種方式，開展形式多樣的勞動安全衛生和暑期保健宣傳教育活動，使職工了解暑期安全保健知識，提高自我保護能力，營造全社會關心職工、關注高溫、預防中暑的良好社會氛圍。特別要加強對農民工安全教育培訓，增強農民工安全意識和自我保護意識，要努力為農民工創造安全、良好的工作環境，努力維護好農民工的健康權益。

五、各工會要高度重視高溫天氣極易誘發生產安全事故的特點，要深入到生產一線，傾聽職工的呼聲，了解職工疾苦，對損害職工安全健康的問題，要及時向行政和上級工會反映，并采取切實可行的措施認真解決。要充分利用工會勞動保護監督檢查網絡優勢，發揮“群防群治”的作用，加強對企業防暑降溫工作的監督檢查，發現問題，及時督促企業整改，防止、減少各類生產安全事故的發生。

六、各工會要加強對本地區、本系統、本行業防暑降溫工作的監督檢查，檢查的重點是高溫作業、高空作業、露天施工、危險品儲運等危險因素較大的企業和工地，針對檢查出的問題，要采取有效措施，消除事故隱患，確保職工在生產勞動過程中的安全和健康。鎮總工會將會同有關部門加強對高溫車間、露天野外作業等特殊作業的企業、工地、車間進行重點抽查，并深入一線慰問高溫作業的職工。

七、各工會要督促行政做好職工的醫療保健工作，保質保量、及時地供應發放夏季保健飲料，并抓緊在入暑前對高溫作業職工進行健康檢查，對患有高溫禁忌癥的職工，應及時調整工作崗位；同時要督促企業加強衛生管理，防止食物中毒和腸道傳染病的發生。

各基層工會將勞動保護、防暑降溫工作及高溫季節各項津貼及待遇的落實情況于9月20日前報鎮總工會。

嘉定區安亭鎮總工會

2013年6月1日

上海市人力資源和社會保障局

關于調整本市企業高溫季節津貼標準的通知

滬人社綜發（2011）43號

各有關委、辦、局，各控股（集團）公司、企業（集團）公司，各區縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位：

根據衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發[2007]186號）要求，現就調整本市企業高溫季節津貼標準有關事宜通知如下：

一、企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。

二、企業在發放勞動保護性質的高溫季節津貼的同時，應繼續做好夏季工作現場清涼飲料的供應。

三、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業單位參照執行。

四、本通知自2011年6月1日起施行，《關于本市企業高溫季節津貼標準的通知》（滬勞保綜發（2007）30號）同時廢止。

上海市人力資源和社會保障局二○一一年七月一日

第二篇：高溫費由誰來發放

本頁來源

高溫烤出燙手民意：“高溫費誰來發放”

李建勛 《中國商報》 2006.08.29

因為沒有統一的或地方性的法律法規，在全國許多地方，用人單位在“高溫費”發放這一問題上的做法可謂千差萬別。

自7月中上旬以來，在四大“火爐”之一的重慶，“天不刮風天不下雨天上有太陽”的日子已經持續了一月之久，氣溫從35℃、37℃、38℃一路飆升至40℃以上，該市市民已經記不起氣象部門發布了多少次紅色高溫預警警報。

另外三大“火爐”城市武漢、南昌、南京也是紅色高溫警報長鳴。在以往，誰要說“我們那地兒很熱”，四大“火爐”城市的人就會發笑，而今年鄭州、天津敢說這樣的話了。進入7月以來，這兩個城市的氣溫已歷史性地突破40℃以上。

“為了生活，我在烈日下工作……”這是記者7月上旬在重慶采訪時從一個建筑工地聽來的被民工們改編的歌曲，而與這無奈的歌聲中相呼應的不幸現實是：今年7月以來，相繼發生了福建長隆紡織廠女工劉運芳、四川綿陽環衛工人趙金誠因中暑而死亡的事件。

因工人高溫作業導致死亡畢竟還只是個案。隨著持續不斷的高溫，一個具有普遍意義的燙手民意出現在企業主和立法者面前——“高溫費”！

“熱”出來的勞資官司

《關于調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》只是一份指導性文件，并不具備強制執行力。如果企業不給高溫費，職能部門也沒有執法依據。

繼福建、四川發生“熱死人”的事件后，關于工人高溫作業安全的問題就在社會各界不斷升溫。之后不久，發生在浙江的一位民工因向老板申請“高溫費”而被辭退卻又申訴無門的事件無疑又將這一話題升級。

一個因“高溫費”而起的官司正在進行，主角之一就是浙江省余姚市安山彈簧有限公司原職工陶明成。

“陶明成”是他最先向當地媒體投訴時使用的化名，在他成為通過法律索要高溫費的“中國第一人”后，他逐漸認可了這個名字。幾經周折，記者終于聯系到了這個頗有幾分膽氣和豪情的民工。

陶明成湖北人，長年在外打工，因此也“長了見識”。一年多前，他應聘來到浙江余姚市安山彈簧有限公司，在該公司五金部數控車間工作。陶稱，進入6月浙江余姚的氣溫就很高了，公司雖然在車間里裝上了空調，但機器散發出來的熱量根本不能使溫度降下來，還是熱得難受。一個偶然的機會，他在報紙上看到寧波市勞動局發布的要求企業給職工發放高溫費或冷飲費的公告。他興沖沖地找到領導問什么時候發高溫費，但得到的答復是公司根本就沒考慮過這個問題。并認為公司花了3萬元給車間裝了空調，“也算是一種高溫費”。

“可能公司還不知道政府已經做了規定。”6月27日，陶明成寫了一份申請書，并將寧波市勞動局的公告抄了一遍，附在上面，讓工友們簽名，要求公司給員工發放高溫費。

沒想到，公司老板不但沒采納建議，反而以他“煽動其他車間工人簽名，影響正常生產秩序”為由，當天就將他辭退。為此，公司還在墻上貼出了一份通告，公告稱陶明成上班期間到處串走，搞所謂“聯名”要求補貼高溫費，其行為不妥，所以做辭退處理。

“我曾找公司交涉過，但是老板卻說?企業是我的，怎么搞是我的事。你愛到哪兒告，就去哪兒告吧。?”

無奈之下，陶明成來到余姚市圖書館，找到了公司違法辭退他的法律依據，并找到了“高溫費”的原始出處——浙江省勞動和社會保障廳于2004年7月頒布的《關于調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》。陶稱，根據該《通知》，他的崗位屬于高溫作業，他連續4個月每月可以領到120元。

以為抓住了企業“小辮子”的陶明成興奮地來到余姚市勞動和社會保障局投訴，但卻被告知，《關于調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》只是一份指導性文件，并不具備強制執行力。如果企業不給高溫費，職能部門也沒有執法依據要求企業支付。

目前，陶明成正在余姚市總工會法律援助中心幫助之下，向余姚市勞動仲裁委員會提出申訴，但他只根據《勞動法》要求公司支付他兩個月的經濟補償金和1個月的額外經濟補償金，而無奈放棄了索要“高溫費”的訴求。

“熱”出來的企業“倫理缺陷”

據這些拿了高溫費的中暑者反映，他們的老板總是認為，工人拿了高溫補貼就有義務堅持在高溫下為公司干活。

因為支撐“高溫費”的依據只是一個不具強制執行力的指導性文件，這就使“高溫費”淪落為企業的一項福利項目。既然是福利項目，發不發或發多少，似乎和天氣熱不熱已經沒有關系，反而跟企業效益和企業老板的“良心”和“心情”緊密聯系在了一起。“高溫費”這個特殊的福利項目也因此成為衡量企業倫理道德高低的標桿之一。

但遺憾的是，現實中，不少企業在關乎職工身體健康甚至生命安全的“高溫費”這一問題上表現出了倫理缺陷。

據記者調查了解，因為沒有統一的或地方性的法律法規，不僅是在重慶、武漢、南京、南昌這四大“火爐”城市，在全國許多地方，用人單位在“高溫費”這一問題上的做法可謂千差萬別，表現出來的企業倫理道德也大有迥異：

有的單位城鎮職工享有高溫費，農民工卻沒有；有的單位給在職職工發放，不給退休職工發；有的單位坐辦公室吹空調的拿上千元，一線揮汗如雨的員工卻象征性地表示一點；效益好的單位會多發，效益差的少發，大多數干脆不發；有的單位象征性地發點毛巾、肥皂、解暑藥或者綠豆湯什么的了事……

據不完全統計，杭州市區共有7萬多家企業，發放高溫費的不足10%。即使在四大“火爐”城市，發高溫費的企業比率也高不到哪里去。

拿到“高溫費”的職工是否就保護了自己的權益呢？記者一在四川省南充市某醫院工作的同學告訴記者，由于近期氣溫升高，其所在醫院因高溫導致身體不適、中暑的患者占門診人數的近三成，其中大約有一半是在高溫環境下作業引起的，而這些人大多是拿到高溫補貼的。因為，據這些拿了高溫費的中暑者反映，他們的老板總是認為，工人拿了高溫補貼就有義務堅持在高溫下為公司干活。

無“法”支撐的社會訴求

目前我國惟一的一部“高溫勞動保護”規章，是1960年7月1日衛生部、勞動部、全國總工會聯合制定的《防暑降溫措施暫行條例》，這一“暫行條例”一“暫行”就是46年。

盡管是勞動者的基準權利，但近年來興起的“還我高溫費”的社會訴求目前仍然缺乏一個法律的支撐和保障，盡管勞動職能部門每年夏天都會接到不少投訴，抱怨單位不發高溫費，其中以建筑行業居多，但對于這類投訴，他們卻無法受理。

據了解，目前我國惟一的一部“高溫勞動保護”規章，是1960年7月1日衛生部、勞動部、全國總工會聯合制定的《防暑降溫措施暫行條例》，這一“暫行條例”一“暫行”就是46年。但該規定只是針對冶金等特殊高溫行業，而對于自然氣候引起的室外高溫下能否放假、如何補助、應采取何種勞動保護措施卻沒有規定或者很模糊。

而目前的《勞動法》一直未對勞動者高溫作業出臺具體保護措施，1991年，國家對原來的高溫補貼標準稍作了調整，但此后的十幾年間，國家一直沒有明確規定企業要以貨幣的形式為職工支付防暑降溫費。對于“高溫”一詞，氣象部門也沒有給出一個明確的界線，以前有的城市實施過39℃以上工廠停產，現在也沒有這種規定了。

“必須為高溫立法。”近10年來，這樣的呼聲沒有間斷。但在全國不少地方，至今仍然處于高溫立法真空，為什么？

某省人大常委會法制室這樣解釋：一部地方性法規的制定，一般只對涉及全局性的、重大的、急需解決的地方性事務調整進行立法，而天氣并不是經常性問題，同時，各行業、各部門的環境、特點也不盡相同。就高溫天氣，政府可根據自己的權限制定規章制度。

而另一省的人大有關負責人則這樣稱：立法是件非常嚴肅的事，從立法程序上看，首先要由職能部門提出立法建議，提交給省政府法制辦，再列入當年的立法計劃，然后由省人大審議通過。目前我們還沒接到這樣的立法建議，為高溫立法條件還不成熟。

既然如此，那么苦于無權管轄“高溫費”的政府職能部門為何這么多年不向地方人大提出立法建議或者提請政府制定相應的政府規章呢？據知情者透露，因為高溫立法涉及工傷保險，歸勞動和社會保障部門管；涉及勞動安全，則由安全生產管理部門負責；涉及勞動衛生，是衛生部門的事，結果是沒有一個部門牽頭來管高溫作業立法的事。

高溫勞動法律保護為何滯后？46年了，防暑條例還要暫行多久？社會的質疑正折射出普通老百姓對勞動者人身權、勞動權立法和執法過程中缺乏“人文關懷”的不滿。

對此，中華全國律師協會勞動法與社會保障法專業委員會副主任梁智稱他感同身受，他說：“1960年7月1日施行的國務院的《防暑降溫暫行條例》，其實是在以訛傳訛，這個規定的全稱應為《防暑降溫措施暫行辦法》，是上世紀60年代初，當時的衛生部、勞動部、全國總工會聯合下發的，只是一個部門規章，而不是國務院出臺的行政法規。”

為了查到這個《辦法》原文，梁智說他用了幾天的時間，查遍了網絡的各個角落，也跑了幾所國內著名大學的法律書店，還在北京圖書大廈蹲了半天，甚至去翻查老一代勞動管理工作者的勞動法律法規手冊，但都無功而返，最后才意外從一張勞動法律專用光盤之中找到了這個《辦法》。

“這樣一個與人們生活、勞動密切相關的規范性文件，之所以暫行了46年，是不是由于它過于平凡，不易于被發現、被察覺，以至于我在勞動部、衛生部、全國總工會的網站上沒有查到它絲毫的信息，甚至在中華人民共和國人民政府的門戶網站上也找不到它的蹤影。”梁智質疑說，“其實，我認為法律、法規、規章是死的，是無情物，而制定它的人、執行它的人卻應該是有情的人。大家對這個暫行規定?暫行?了46年之久的質問，應該是對握有立法權力的人們是否?以人為本，執政為民?理念的一種?追問?。”

第三篇：關于發放高溫費津貼的申請

關于發放高溫費津貼的請示

根據湖北省相關部門下發的《關于調整高溫津貼標準有關問題的通知》，湖北省2015年高溫補貼標準為12元/天，發放時間為6、7、8、9四個月。

隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱，為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關懷，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發放員工高溫補貼，共計16名員工，？？元。

妥否，請批示。

附：高溫津貼發放表

財務部

2016年6月15日

第四篇：2014年江蘇省高溫費發放標準

2014年江蘇省高溫費發放標準

根據江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關于企業夏季高溫津貼標準的通知》的通知規定：

企業夏季高溫津貼的適用條件和標準企業安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。

注意：用人單位不按規定發放高溫費屬于違法行為。

根據2013年5月1日起實施的《江蘇省勞動合同案例》(修訂)，單位不按規定發放高溫費，屬于違法行為。

(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

附注2014無錫高溫費發放標準

隨著無錫最高溫度達到36.6℃后，無錫地區的高溫補貼發放工作正式啟動。2014無錫高溫費發放標準是每人每月200元，按4個月發放。

勞動保障部門提醒：高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。

按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。去年5月1日實施的《江蘇省勞動合同條例》(修訂)中明確規定，“用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業和高溫作業的，應當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規定的標準。

第五篇：關于發放高溫費津貼的請示

關于發放高溫費津貼的請示

尊敬的公司領導：

近日，隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。生產部深加工炒制車間也進入酷熱階段，結合16高溫補貼方案（詳情見16年方案），炒制車間正常生產工作時，歷史環境溫度最高峰42.5℃，炒制設備周圍溫度達到50℃左右。為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關懷，確保工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，同時隨著新一輪員工的入職，也可以起到良好的示范作用，特向公司申請發放員工高溫補貼。

一、人員范圍：現場參與花生及南瓜子炒制工作的員工；

二、發放標準：7/8/9三個月，參與炒制車間生產工作的員工每人發放5元/天飲料津貼；即日起凡參與炒制車間工作的員工當天每人每天1瓶鹽汽水飲料；

三、執行時間：高溫津貼的執行時間為：2017年7月至9月；

四、發放形式：高溫津貼隨月份工資一并發放。

17高溫方案可作為持續性制度，長久制度，高溫時間根據實際可分為6~8月或7~9月進行此高溫補貼方案實施。

請予以批示！

生產部深加工 2017年7月23日