專題：教師超課時費發放辦法
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經濟管理系工作量計算及超課時費發放辦法
經濟管理系工作量計算及超課時費發放辦法（草案） 依據《運城學院教師教學工作量計算辦法》，結合經濟管理系實際，制定本辦法。 一、理論教學工作量 以教師年度實際授課時數為基數，
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老課時費發放辦法
青島海運職業學校 教師課時費考核計發辦法 為了加強教師教學工作的考核和課時費的統計發放工作，如實反映教師在教學、科研和其他教學活動等方面的工作情況，合理安排教師，充分發
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學院教師績效工資及超課時費發放管理辦法
學院教師績效工資及超課時費發放管理辦法為進一步規范我院內部制度，提升管理水平，推進教學改革，充分調動全體教師教學的積極性和創造性，提高我院整體辦學質量與效益，構建充滿活力
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教師績效工資發放辦法
教師績效工資發放辦法
績效工資是指通過對員工的教師績效工資標準工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為 -
高考合同、晚自習費、超課時費報告20121015
報告 教育局： 我校現有490名教職工、126個班、6100多名學生，其中住宿生3100多名。高三有36個班、113名教師、1700多名學生 1.為了鼓勵教師工作積極性，更加提高高考錄取率，我校20
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教師績效工資考核發放辦法
2011——2012學年度教師績效工資考核細則馮廟鎮王圩小學
2011年8月25日
2011——2012學年度
教師績效工資考核細則
一、指導思想
實施教職工考核及獎勵性績效工資要堅持“以 -
教師獎勵性績效工資發放辦法
全體教師獎勵性績效工資發放辦法
一、 考勤（20分）
1、病假1天-1分，事假1天-2分，曠職1天-4分，遲到早退不足1節課1次-0.1分，1節課及以上按事假計算。
2、大病住院扣分減半。需出示縣 -
月度績效獎金發放辦法
月度績效獎金發放辦法 為進一步完善激勵約束機制，充分調動員工積極性，不斷提高勞動效率和經濟效益，結合公司實際，每月發放的績效獎金按以下辦法發放： 一、范圍 公司高層、中層管
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員工福利發放辦法范文
員工福利發放辦法 1 目的和適用范圍 1.1為健全和完善員工福利制度，體現公司對員工的關心與關懷，吸引、留住優秀人才，增強公司的凝聚力和競爭力，實現公司與員工的共同發展，特制定
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崗位補貼發放辦法
我廠崗位補貼發放辦法 為進一步深化我場內部分配制度改革，逐步建立與現代企業制度相適應的收入分配激勵機制，充分體現崗位責任與工作業績考核在收入中的突出作用，結合我場實際，
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教師工作量計算及績效工資發放辦法
[編輯本段]
教師績效工資的法律規定
《教師法》第六章第二十五條之規定：“教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。”
近日，國務院常務會 -
教師工作量計算及績效工資發放辦法
教師工作量計算及績效工資發放辦法：
（一）課堂教學教分值按公式N= 計算。其中 為教師所授第i班學時數， 為所授第i班課時折算系數。
計算以教務科正式下達的學期教學計劃及實際授 -
彩超報告發放制度
超聲檢查報告單發放管理制度 一、對需要做超聲檢查的患者，由接診醫生或管床醫生填寫申請單，超聲醫生檢查前應詳細閱讀申請單，了解患者是否按要求做好準備，急、危、重患者檢查時
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績效工資發放辦法討論稿
績效工資發放辦法
（征求意見稿）
根據教育局關于績效工資的發放辦法，結合我校實際，為進一步體現公平公正原則，調動廣大教職工第二次創業的工作積極性，經校務會研究，制定**中學績效工 -
~班主任費發放辦法
班主任費發放辦法 一. 各班衛生、紀律、學習等評比的結果是班主任費發放的主要依據。 二. 從100元中提取50元做上下浮動款。 三. 同班級每次考試（學校統一、縣統一）成績，班級總
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2015年度績效工資發放辦法
3關于印發《績效工資發放辦法》的通知 各項目： 根據公司2015規范管理常態化，隊伍管理制度化，市場開拓多元化的工作思路和東晨物字（2015）1號《績效考核細則》，為進一步強化項目管
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績效工資發放辦法
學校績效工資發放辦法
（試行）一、基本原則
統一管理，自主分配，與教師業績考核掛鉤，按學期發放。充分體現多勞多得，優勞優酬的原則。發揮工資的激勵作用，調動教職工教書育人的積極性 -
年終精神文明獎發放辦法
年終精神文明獎發放辦法年終獎一、發放范圍：1、全院在崗教職員工及離退休人員；2、脫產攻讀學位、學歷人員，在學院擔負一定工作的，按在崗教職工標準發放，未擔負工作的減半發放；3、
