第一篇：文昌學校小學部教師績效工資發放辦法

文昌學校小學部教師績效工資發放辦法

為了充分調動教師的工作熱情，抑制惰性，促進良好的校風，教風，借鑒兄弟學校的經驗，結合我校實際，特制訂教師績效工資發放辦法如下：

一、課任教師績效工資發放實施原則：

1、將教師的績效工資與課時和工作量化積分考核結合起來。

2、課時包括所擔正課、經典課、英語早讀、語文早讀、興趣小組、中午書法輔導、數學輔導、晚自習、體育老師負責兩操、升旗相關活動的準備組織以及其它工作。

3、工作量化考核總分為186分，包括教案、作業、考試成績、聽課、三課、計劃與總結、參會總結、考勤、試卷分析、教研活動、副班主任工作、值日工作、衛生工作、教育隨筆、會議記錄、教育教學材料交流、教學基本功練習、思想政治學習、寢室管理、其它加分等。

4、績效工資來源：從試用期后增長的500元中人均提取50元，學校撥付績效工資人均月100元，績效工資人均 共150元，每課時按1元計算教師課時工資補助，所發績效工資扣除課時工資補助后總額除以教師工作量化積分總和為單位（1分）量化積分工資，教師工作量化積分乘以單位（1分）量化積分工資為教師工作量化積分工資，課時工資補助與工作量化積分工資和即為教師當月績效工資。

5、學期工作量化積分累計作為以后增資的主要標準。

二、實施辦法

（一）、課時工資實施辦法：

1.上午正課、下午正課（包括班會，班會須有班會記錄）均按1課時計算。

2.晚自習課、興趣小組課、經典課、中午輔導均按0.9課時計算，英語早讀、語文早讀均按0.5課時計算。中午書法輔導時間為12:50到13:10，語文數學輔導時間從13:10到13：50,周一周三有數學老師輔導（包括書法），周二周四有語文老師輔導（包括書法），相關輔導老師均需按正課制度執行。

3體育老師負責兩操以及升旗，每天按0.5課時計算，課間操9：55，14:45準時到操場，負責音響、隊列、做操、總結。升旗時8:10,或9:55到場，負責旗手的培訓，負責升旗時的隊列、音響，負責雨天、大風天的降旗，負責雨后做操以及升旗場地的積水的清掃。負責學校相關活動的會場布置、清場，組織以及隊列。

4檢查組成員負責檢查工作，每天按1.3課時計，賈老師為檢查組組長，陳校長為檢查組副組長，朱琳老師、商麗霞老師為檢查組成員。

查課(一天13查，查上下午六節正課、查經典課、查英語早讀課、查語文早讀課、查興趣小組課、查中午書法輔導語文數學輔導課、查晚自習課，每節課至少查一次，查課時間不固定，詳實記錄老師有無接打手機、曠課、遲到、早退、課中會客、閑談、體罰、關燈、私自調課等情況）；

查崗（一天三查，上午查、下午查、晚上查，查老師是否在崗，是否在崗從事教育教學工作）；

查衛生（早飯后查各班衛生區、大衛生間、餐廳，查衛生區有無垃圾，相關綠化帶有無紙、袋，垃圾箱是否有塵土，所負責大衛生間是否地面、欄臺潔凈，餐廳就餐區域餐桌凳是否干凈無剩飯菜、餐桌是否有灰塵，地面有無垃圾；晚飯后查各班教室衛生、小衛生間、樓梯、走廊，查教室地面是否有垃圾，紙簍撮斗是否有垃圾，班級以及學生物品擺放是否有序，所負責樓道、走廊、欄桿、滅火器、空調、柜子，電視機、窗臺、教室門、樓道門等是否有灰塵或垃圾;查所負責衛生間是否地面、潔具、窗臺潔凈，物品擺放是否有條理。查餐寢老師工作（每天就餐1小時后查餐廳所負責分包衛生區餐桌是否有灰塵、剩飯菜、是否打掃，晚飯后是否拖地，凳子是否擺放整齊，宿舍樓所負責分包寢室以及樓道、走廊、值班室、洗衣房、茶爐的地面是否打掃，有無垃圾，衛生間是否每天沖刷拖拭，是否監督好學生疊被、抻床、擺放物品，是否及時保持相關責任區內扶手、垃圾箱、門窗、鏡子、柜子、床、滅火器、洗衣機、熱水機等潔凈，查一周洗衣件數、質量）

查教案（每月抽查時負責及時檢查一次，有檢查記錄，記教案上交情況，記教師教案得分，記教案優點以及不足）

查作業（每月抽查時負責及時檢查一次，有檢查記錄，記作業上交情況，記教師作業得分，記作業優點以及不足，）

查隨筆（每周五中午一點到校辦檢查，記隨筆上交情況，記教師隨筆得分，記隨筆優點以及不足，記優秀隨筆的題目）

查聽課記錄（每月抽查時負責及時檢查一次上交情況，核實教師聽課記錄，集體聽課相關領導記錄教師名單，隨堂課依據查課教師查課記錄為準，記教師聽課記錄得分，記聽課記錄優點以及不足）

查會議記錄（每月抽查時負責及時檢查一次）記上交情況，記教師得分，記優點以及不足。查思想學習記錄（每月抽查時負責及時檢查一次）記上交情況，記教師得分，記優點以及不足

查教研學習記錄（每月抽查時負責及時檢查一次）記上交情況，記教師得分，記優點以及不足

5.所計算課時均以課表和查課記錄以及體育老師工作、辦公室工作人員工作記錄為依據。

6.文印工作每天按1.7課時計。

（二）、教師上課違紀扣分細則： 1.遲到、早退、課中離開教學場所減1分。

2．下課鈴響以前讓學生離開教室或解散的減1分。

3.上課接打手機、會客、體罰學生，做與教學無關活動者，與其他老師閑談者減1分。

4.私自調課者扣減1分。5．曠一節課減3分。

6.教師上課違紀減分均從教師工作量化積分中減去。

（三）、工作量化積分工資實施辦法

1.教案撰寫（25分）

（1）全冊總計劃2分，進度計劃2分，目標重點難點5分，課時安排、教法選擇2分，應完成課時數15分，（全期備課不少于60節）步驟合理、條理清楚10分，知識點清楚具體10分，雙邊活動設計科學學生主體地位突出20分，作業布置2分，板書設計10分，教后反思10分（不少于課時數的三分之一）書寫2分，復習教案10分。

（2）應超周備課，每月不定期抽查一次。期中、期末定期檢查一次。2.作業批改（20分）

（1）做作業次數14分，本數8分，改作業次數14分，本數8分，每次作業質量10分，封面6分，書面6分，書寫6分，格式6分，批改符號6分，批語6分，糾錯復改10分。

（2）作文（詳改）周記（略該），每期各不少于8次，數學每周不少于4次，低年級英語每周不少于2次，中年級英語每周不少于3次，低年級語文生字或中字每周不少于2次，造句每周不少于1次，小練筆每周不少于1次。

(3)每月不定期抽查一次，期中、期末定期檢查一次。

（4）無作業的老師，依據參與相關活動和學校布置的任務完成情況分別記15、12、10。

3、考試成績30分

（1）有對比成績的，按照比照成績優秀率占20%，及格率占30%，平均分占50% 計算比照分，高于對比分或低于對比分三分之內不減分，低于3分以外（不包括3分）減考試成績分1分，低分4分以外（包括4分）減考試成績分2分，以此類推，無對比成績，則按照校定及格率、優秀率確定。低于5個百分點以內不減分。低于5個百分點減一分，6個百分點減2分，以此類推。（2）低年級及格率為85%，優秀率為65%，中年級及格率為80%，優秀率為60%，（3）多課頭按照多科的平均率確定。（4）無考試科目的老師，無考試成績分。

（5）每月學校抽考一次，若有段考、終考，以段考、終考為準。

4、聽課10分

（1）聽課次數每學期不少于20節，缺一次扣一分，每月不少于四節（缺一次扣2.5分）。包括集體聽課、聽隨堂課。（2）無分析與建議的以半次計。（3）記錄不真實的定為最低等。

5、三課1 0分（匯報課、優質課、公開課）

（1）上匯報課一等4分，占組二分之一，依據集體評價為準，二等2.5分，不上0分，未交相關教案減1分，未用課件減0.5分，教研組優質課一等6分，二等5分，校級公開課一等10分，二等8分，三課活動分不累計，以最高分計。

6、計劃與總結5分

（1）教學工作計劃、班主任工作計劃一等2分，占二分之一。二等1.5分。

(2)教學工作總結、班主任工作總結一等2分，占二分之一，二等1.5分。（3）教學進度計劃1分。一等1分，占二分之一，二等0.5分。

7、參會情況5分

（1）按時參加周日晚上8:00教師例會以及臨時會議。

（2）曠會一次扣2分，遲到、早退或請假一次扣1分。接打手機或從事與會議無關活動者一次扣0.5分。

8、考勤情況8分

（1）查崗（上、下、晚不定時各查一次）每周缺2次以上者（不包括2次）扣0.5分，超過三次，多一次扣0.5分，以此類推，做與教育教學無關活動者如上網聊天、打游戲等一次扣0.5分.(2)周日下午4點準時到校簽到，打掃班級衛生或教師分包衛生區。班主任恭候學生以及家長，周日下午4：30以后方可離開學校。

（3）請假外出程序：向領導請假，批準后自行調課，填寫調課記錄，填寫請假條，門口登記，交假條，回校登記。（4）請假一天扣考勤積分0.5分，零星請假超過一小時扣0.1分，以此類推。

9、試卷分析4分。（月考，中考，終考4次）

一等4分，占二分之一，二等3分。

10、教研活動10分

（1）參會2分，曠會一次扣1分，請假一次扣0.5分。

（2）教研活動筆記2分，一等2分占二分之一，二等1.5分。（3）相關活動2分（4）技能考試一等4分占三分之一，二等3分占三分之一，三等2分占三分之一。

11、副班主任工作15分

(1)早起到：協助班主任督促學生起床，穿衣，疊被，洗刷，梳頭，站隊下樓。

(2)早操到：協助班主任敦促學生做操，整隊上樓。

（3）三餐到：協助班主任督促學生站隊下樓，協管班級打飯，就餐紀律。（4）課間操到：協助班主任敦促學生整隊下樓，協助班主任敦促學生做操，整隊上樓。

（5）班會倒。

(6)大掃除到：協助班主任敦促學生打掃衛生。

（7）相關班級活動到。

（8）晚就寢到：協助班主任督促學生洗刷，睡覺。

(9)晚上班主任有課時送走讀生到校門口。（10）負責班主任不在校時的班級工作。

（11）副班主任崗位履行情況依據值日領導記錄的到崗情況為準。

12、教師值日工作單人次計10分

(1)早起準時到崗。帶班領導開宿舍門，開教樓門，開熱水器電源開關，開教樓大燈后于宿舍樓門口值日，防個別學生提前出寢室，維持學生下樓紀律，負責學生上樓的安全與紀律。值日教師5:45敦促學生起床，維持并記錄學生違紀情況，記錄正副班主任到崗情況，維持并記錄學生下樓違紀情況，檢查學生宿舍衛生情況。帶班領導、值日教師維持并記錄學生路隊紀律，記錄正副班主任、到崗情況，維持并記錄學生上樓違紀情況。

(2)三餐準時到餐廳值日。無課提前5分鐘到，維持并記錄三餐學生打飯排隊的紀律，就餐的紀律，值日教師巡查于就餐學生間，維持并記錄三餐學生就餐的質量和紀律，帶班領導于餐廳門口監督并記錄三餐時學生有無剩飯菜情況，三餐后值日教師檢查并記錄各班餐廳相關區域的衛生。（3）帶班領導、值日教師檢查并維持飯后、課間的紀律，接茶時學生的紀律。

（4）兩操、集會值日教師于西樓梯一二樓轉向處維持紀律并記錄學生上下樓違紀情況，帶班領導于東樓梯一二樓轉向處維持紀律并記錄學生上下樓違紀情況，維持兩操以及集會紀律并記錄學生違紀情況，記錄正副班主任到崗情況。

(5)晚上放學后帶班領導于東樓梯一二樓轉向處維持紀律并記錄學生下樓違紀情況（晚上三年級走東樓梯下樓），檢查班級關燈、關窗、鎖門情況，關燈，切斷熱水器電源，鎖樓門。值日教師維持并記錄學生站隊、上宿舍樓紀律情況。帶班領導、值日教師檢查并維持學生熄燈前的紀律。記錄正副班主任到崗情況。敦促學生熄燈。維持并記錄熄燈后各寢室紀律情況至8:30與寢管老師交接。匯總一天檢查情況并登記于學校各項檢查登記表中。

13、衛生工作5分。（1）每天于10:00前各教師將所負責衛生區打掃、拖拭、擦洗擺放一次。拖樓梯、拖地面、擦窗臺、欄桿、滅火器、熱水器、洗水池鏡子等，擺放好相關物品。

(2)每天10:00后檢查人員檢查并記錄衛生打掃情況。不打掃扣1分，存在一處問題扣0.5分。

（3）東一樓到三樓樓梯孫敏負責，西一樓到三樓樓梯麗霞負責，東三樓到四樓樓梯以及三樓樓梯東教室走廊、欄桿、窗臺有寶俊負責，西三樓到四樓樓梯以及三樓樓梯西教室走廊、欄桿、窗臺有雅萍負責，二樓辦公室前閆瓊負責（包括熱水機、二樓辦公室前六個窗戶）梓藝負責三樓中廳西半部分以及中廳西兩個教室走廊、欄桿、窗臺，賈老師負責三樓中廳東半部分以及中廳東兩個教室走廊、欄桿、窗臺，東衛生間瑞霞負責，西衛生間曉青負責，校辦室以及窗臺、走廊、一樓樓梯下有朱琳負責。三樓以及三樓以上周一、周三、周五各打掃一次，其它區域每天打掃一次。

14、教育隨筆5分

（1）每周五12：00前上交，延時降一等級，不交0分。

(2)題目新穎、精煉，內容祥實具體，有真情實感，觀點鮮明，為一等，2分，占二分之一，二等1.5分。

15、會議記錄2分

（1）每月底檢查一次。延時上交降一等級，不交0分

(2)內容翔實具體、字體工整為一等，2分，占二分之一，二等1.5分。

16、經驗材料交流5分

（1）每月舉行一次教育教學經驗材料交流會。

(2)有校委會組成評審組，當場打分評選，一等獎5分，占二分之一，二等3分。

17、教學基本功訓練2分

（1）每周五12:00前交硬筆書法練習2頁。

(2)書寫一等2分，占二分之一，二等1.5分。

18、思想學習10分

（1）思想學習考勤6分，曠會一次扣2分，請假或遲到一次扣1分.（2）學習記錄4分。

19、寢室管理5分

（1）晚放學后以及早起時及時到宿舍監管學生，一次不到扣0.5分，請假或遲到一次扣0.2分。

（2）每天早上準時喚所負責寢室學生起床（不得提前或滯后），喚學生起床后時，告訴學生天氣情況，提醒學生注意冷暖，增添衣物，并幫女生梳頭。指導睡在下鋪的學生先洗漱，上鋪的學生整理床鋪，然后易之。督促學生洗漱，提醒學生水龍頭開小點。洗漱完畢，嚴格要求學生將所有物品擺放有序，被子統一放于一側，枕頭統一放于被子上，床上不堆積衣物，牙缸統一放于窗臺上，臉盆、鞋統一整齊放于床下，關好門，電燈，按時離開寢室。督促學生值日，掃地，拖地，倒垃圾，養成良好的生活習慣。晚上放學學生進宿舍后，指導學生抓緊時間洗腳、刷牙、睡覺，清點人數，發現未到寢者及時上報班主任或值日領導。熄燈號響后，敦促學生迅速熄燈，停一切活動及時就寢，看學生有無沒回寢室的，有無及時休息的，關好寢室門。

19、學校其他活動加分

（1）學校相關活動中教師本人，所輔導班級、學生獲獎計1、0.7、0.4（一般取參與班級、學生的三分之一）。(2)上級相關活動中教師本人，所輔導班級、學生獲獎計：縣市級5、4、3，地市級8、7、6，省級12、11、10。(3)學校偶然分派的額外工作評比。

三、本辦法解釋權在校辦，不盡事宜及實施中出現的問題，校委會討論解決。

第二篇：學校績效工資發放辦法

學校績效工資發放辦法

為體現我校教職工“多勞多得”優勞優酬“的分配原則，充分調動教職工的工作積極性，特制訂本辦法。

1、績效工資總額的40%用于發放課時津貼。這部份的總額除以本期的總課時即

為每課時津貼。課堂課時外的課時按完成情況，學校考核領導小組考評得分比例發放。

2、績效工資的13%用于發放超課時工資。職工平均課時外為超課時，平均課時

內的拿1項的課時津貼，超平均課時的拿超課時津貼，這部份的總額除以本期所有超課時教職工的超課時總數，即為每超課時津貼。

3、績效工資總額20%用于發放監考、閱卷。期中監考占60%，閱卷占40%，按

監考場次平均分配該部份的績效工資；按閱卷的工作量合理分配閱卷部份的績效工資，違反有關監考、閱卷規定的按學校相關規定處罰。

4、績效工資總額的13%用于發放班主任津貼。按期中、末學生平均分在縣里的排位分配該總額的90%，期中第一名的年級班主任占38%，第二名的年級班主任占34%，第三名的年級班主任占28%，余下10%用于獎勵紀律、衛生、財產管理到位等方面工作突出的年級班主任，再按其它有關規定扣減。

5、績效工資總額的12%用于發放獎金。對本學期工作突出的教職工予以獎勵。

一線教師以教學成績為準；音、體、美教師工勤人員以考核小組考核為準；校務會成員以校長考核為準，指標分別為6個，2個，3個。其它獎勵部份按有關規定發放，以總額獎完為止。另設突出貢獻獎二個，拿最高獎額，重點獎勵教學改革、成績突出的教職工。

6、績效工資總額的2%用于發放加班補助。這部份的金額用于發放特殊情況下為

學校工作加班的教職工。

7、實行一票否決制。行政成員任教課程成績排位全縣在倒數五名以內的；任課

教師成績排在全縣倒數三名以內的；工勤人員被考核班子考核最后一名的，績效工資為零。

8、考勤違規有關扣款，直接從績效工資扣除，扣完為止。

第三篇：教師績效工資發放辦法

教師績效工資發放辦法

績效工資是指通過對員工的教師績效工資標準工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為基礎。

一、教師工作量計算及績效工資發放辦法：

（一）課堂教學教分值按公式N= 計算。其中為教師所授第i班學時數，為所授第i班課時折算系數。

計算以教務科正式下達的學期教學計劃及實際授課學時數為基本依據。按不同情況取值如下：

1．與教學內容有關的（1）教師擔任不同班級同一學科，但授課內容要求及側重等差異較大，且按不同教學大綱、計劃或教材授課，并編寫了不同教案（簡稱“兩個頭”），則 =1.00

（2）教師擔任同教材同進度的重復課，其 =0.9。

（3）新開課（不包括新教師所開第一門課）=1.2。

（4）教師同時講授兩門課，教分較少的課 =1.2。

（5）在學期進行中，因教學任務需要，臨時安排接（代）課時，在前兩周，所接（代）課與任課若為兩門課，所接（代）課的 =1.4，所接（代）課與任課若為兩個頭，所接（代）課的 =1.2，否則所接（代）的課，=1.0。其余課時按正常情況計算。

（6）其余情況授課，=1.02．與授課班級內學生人數有關的（1）1～20人，=0.8

（2）21～35人，=0.9

（3）36～50人，=1.0

（4）51～65人，=1.1

（5）66～80人，=1.2

（6）81人以上以20人為間隔類推。

教師所擔任的授課如涉及上述多種情況，則可根據其具體情況復合計算。

（二）在校外帶領并指導學生野外操作實習按每周每班40教分計，由參加指導實習的教師按情況分配，但每個教師最高不得超過每周22教分。

（三）無課教師指導校內停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業等按周學時×0.6進行計算。

（四）有授課任務的教師，同時又指導校內停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業等，按如下標準核定教分。

（1）所任課時6學時，實習教分=（1周總學時-所任課時）×0.6

（2）所任課時6學時，實習教分=（1周總學時-6-所任課時/2）×0.6

（五）除教學授課計劃以外所開展指導的各項文體活動，另計工作量，其計算標準為：

（1）每領做一次早操按0.5教分計。

（2）每領做一次課間操按0.2教分計。

（3）組織開展輔導課外文體活動每小時按0.5教分計。

（4）組織籌備校運動會，根據其工作量由體育組寫出報告，經教務校長審核后由校長批準發給一次性獎金，不另計教分。5）練習代表隊參加經學校批準的校外文體比賽活動，每次實際練習時間達1小時以上的計0.6教分；如比賽取得好成績，可按取得的名次，由基礎部寫報告，經教學校長審核后由校長批準發給體育組一次性獎金。

（六）教師因公出差，每周工作量按10教分計。

（七）由專業科、教研室指定并經教學校長批準的指導教師，有指導計劃并予以實施，有檢查

考核，期滿有鑒定，視其指導情況每學期計0～12教分工作量。

（八）由學校安排教師編寫教材（無稿酬）及其他教學資料，按全稿（包括審定、校核）每1000字計1教分工作量。

（九）學校統一停課考試的學科，任課教師出考卷每套（包括標準答案、評分標準）2教分，改卷（包括成績單、成績分析、整理上交試卷）每班2教分。

（十）教師受學校委派在校外任課，其工作量計算與校內任課相同。

（十一）教師完成其他零星工作任務，一般均不再計算工作量，非凡情況可由專業科申報，由教務科會同教學校長決定其工作量。

（十二）教師工作量由所在專業科（部）填報，教務科核定和匯總。

（十三）教師業務檔案中，工作量按實際授課時數及完成的其他教學任務填寫。

（十四）假如教師每月教學工作量折合教分超過50分，超過部分每1個教分的效益工資增加5元（指導校內外停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業等不計超教分）。

（十五）見習教師在見習期內任課，在18教分/月內，不計發任課效益工資，超過18教分/月，超出部分每1教分計發10元效益工資。

二、績效工資及部分津貼的計發

（一）任課教師每一個教分按所聘職稱發給單位教分績效工資，其金額為副高級20元，中級17元，助理級15元，員級13元。

（二）教師（含職工）舉辦經學校批準的講座，每次發給講座津貼100元。

（三）教師按規定進行早、晚自習輔導，并到班級認真答疑和治理，每輔導1次(早晚)自習發給津貼10元。

（四）教師（含職工）參加由教務科正式排定的監考，每次發給監考津貼10元。

（五）職工兼課，每學時發給兼課津貼10元。

（六）學校將在教學質量，教書育人、教學治理、第二課堂、實驗室建設，教學研究、論文撰寫、實習、設計的預備和指導、文體活動的輔導和組織等方面設置一些單項獎，以獎勵有突出表現和成績的人員，其獎金額根據具體情況由校長決定。

第四篇：績效工資發放辦法討論稿

績效工資發放辦法

（征求意見稿）

根據教育局關于績效工資的發放辦法，結合我校實際，為進一步體現公平公正原則，調動廣大教職工第二次創業的工作積極性，經校務會研究，制定**中學績效工資與考勤情況掛鉤的發放辦法，請大家討論并提出修改意見，完善后實施。

一、績效工資每半年核算發放一次，基礎績效工資額按上級規定核算，按有效工作日發放。

二、未滿有效工作日績效工資的發放

（一）當月請假3天以內者，按日扣除績效工資。

（二）當月請假3天以上6天以內者，按日績效工資雙倍扣除。

（三）當月請假6天以上10日以內，按日績效工資三倍扣除。

（四）當月請假10以上者，扣除當月績效工資。

（五）當月曠工半日扣除5日績效工資。曠工一日扣除當月15日績效工資。

（六）每學期累計請假達40日以上者，扣除學期全部績效工資。

（七）因私外出、遲到或早退四次相當于請假一日。

（八）因不服從學校安排導致無崗的人員，待崗期間不發放績效工資。

三、結余績效工資的使用

所扣除請假教職工的績效工資用于獎勵學期工作態度優秀和工作實績突出的教職工，落實辦法由學校征集教職工意見后另行研究決定。

四、本辦法電子版已經發至各科室或年級部郵箱，請相關負責人組織討論，將意見或建議進行整理后，以科室或年級部為單位于2012年12月1日11：30前發至校辦室。

*********中學

二0一二年十一月二十九日

第五篇：2015績效工資發放辦法

3關于印發《績效工資發放辦法》的通知

各項目：

根據公司2015規范管理常態化，隊伍管理制度化，市場開拓多元化的工作思路和東晨物字（2015）1號《績效考核細則》，為進一步強化項目管理人員的責任意識，加大對項目管理的監督考核力度，提高服務質量，推進品牌戰略，擴大公司在市場的影響力，公司對《績效工資發放辦法》做了修改，現印發你們，從2015 年1月開始實施，望認真學習并貫徹執行。

四川東晨物業發展有限公

2015年2月8日 主題詞：績效工資 通知 抄 送：各部門

承 辦：公司總經辦

2014年4月25日印制 2015績效工資發放辦法

績效工資分基礎性和獎勵性兩部分，基礎部分（標準見工資構成表），根據公司人力資源部每月工作紀律考核結果和公司對項目考評總分，由財務部按《績效工資考核辦法》，核算基礎性工資發放或扣除數額后，計算本人月工資總額。獎勵性績效工資和年終獎根據各項目當年績效考核總評結果，經公司研究后，在次年2--3月份發放。

一、分值與獎勵性績效工資享受標準

分值段：90—100分；85—89分；80—84分；78—83分；75—82分；70—74分。獎勵性績效工資所對應的分段值，分別以100%、90%、80%、70%、60%、50%的獎勵額度予以發放。二、一個月之內有下列情形之一的，取消當月享受獎勵性績效工資資格

（一）、個人部分

1、請事假三天（含三天）以上或病假四天（含四天）以上的（必須持有區、縣醫院出具的證明）。

2、遲到早退超過三次（含三次）的。

3、上班時間脫崗二次的。

4、違反公司規定，累計被扣5分（含5分）以上的（指按《員工手冊》扣分）。

5、一個月內出現三次關機或停機的（管理人員必須24小時開機）。

（二）、項目部分（全體管理人員）

1、公司對項目月考核總分低于70分（含）的。

2、項目月收費率低于90%的。

3、因管理混亂，物品、財務交接不清，導致公司利益受到 損害的。

4、遇到突發事件（包括停電、停水、電梯關人、發生火災、發生盜竊案件等），未能及時處理，造成不良后果的。

5、項目發生盜竊案件（ａ、入室盜竊1次1戶（含）以上的；ｂ、機動車被盜；ｃ、自行車2次或2輛被盜，電瓶車2次或2輛或電瓶2個被盜的），造成不良影響的。

6、管理中因失職造成設備損壞金額在3000元以上，5000以下的。三、一年內有下列情形之一的，取消享受全年的獎勵性績效工資資格和年終獎資格

1．遲到早退超過15次（不含）的。2．請事假超過8次（不含）的。

3.因責任心不強、分工不明、管理混亂，明知設施設備有故障，但未能迅速排除，造成損失達5000元以上的。

4.三個月被取消績效工資的。5.虛報冒領、挪用侵吞公司財物的。

6.項目發生盜竊案件的：（ａ、入室盜竊2次2戶（含）以上的；ｂ、機動車被盜的；ｃ、自行車被盜5輛以上的；ｄ、電瓶車被盜5輛以上的；ｅ、出現監守自盜的）。

7.發生民事糾紛刑事案件的：（ａ、員工隊伍內部連續出現影響嚴重的糾紛或與業主發生嚴重糾紛的；ｂ、其它有不良影響的民事行為）。

8.因工作失誤造成勞動糾紛的。9.被業主有效投訴兩次以上的。

9.被撤降星級或撤銷省、市授予住宅區榮譽稱號的。

四、特殊情況經公司領導確認，可不影響績效工資發放 1.因發生入室盜竊等事故損失輕微，項目妥善處理，對公司聲譽影響不大，業主沒有意見，不影響收費的。

2.平時收費率未達到公司要求，但年終總的收費率達到公司要求的。