第一篇：學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放辦法(精)

學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放辦法

一、指導(dǎo)思想

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行義務(wù)教育階段學(xué)校績(jī)效工資發(fā)放的通知要求,最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性,科學(xué)合理地實(shí)施優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、多勞多得的原則,激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè),發(fā)揚(yáng)開拓進(jìn)取精神,不斷促進(jìn)學(xué)校的主動(dòng)發(fā)展。根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的通知精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定本辦法。

二、實(shí)施范圍和時(shí)間

對(duì)在編在崗工作人員,從2012年1月1日起按本《辦法》實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

三、考核分配原則

堅(jiān)持績(jī)效性原則、導(dǎo)向性原則、公開公平原則、可操作性原則。

四、考核項(xiàng)目、要求、標(biāo)準(zhǔn)

考核項(xiàng)目設(shè)立:班主任津貼、教職工工作質(zhì)量津貼、考勤獎(jiǎng)等三項(xiàng)。考核要求: ①體現(xiàn)以德為先,重點(diǎn)考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況,特別對(duì)教師服從工作安排,履行崗位職責(zé),抵制有償家教,不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生,不以非法方式表達(dá)訴求,干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益作為考核重點(diǎn),對(duì)由此造成嚴(yán)重后果,考核一律為不合格。

②違反師德師風(fēng)的人員,經(jīng)查實(shí)后,按局文件執(zhí)行。

③長(zhǎng)病假、請(qǐng)假人員、年度考核為不合格人員及未參加考核的人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資原則上不發(fā)。

④癌癥、精神病患者享受學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資一半。考核標(biāo)準(zhǔn):見各考核部分的細(xì)則

五、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng):侯峰 副組長(zhǎng):賽福丁

成員::阿哈提鄭玲阿力達(dá)波拉提汗張海川別克扎提楊茂崔建疆牛峰阿依恒

六、考核標(biāo)準(zhǔn)(一班主任津貼: 根據(jù)班主任考核量化結(jié)果,每一學(xué)期拿出各班主任1個(gè)月津貼進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),分3個(gè)等次,每一等次基本占到33%,每一等次相差182元,進(jìn)行發(fā)放班主任考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)。

一等獎(jiǎng)33% 364元 二等獎(jiǎng)33% 182元(二教職工工作質(zhì)量津貼: 根據(jù)教職工工作質(zhì)量一年的考核量化結(jié)果,分3個(gè)等次,每一等次基本占到30%,每一等次相差500元,進(jìn)行發(fā)放教職工考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)。

一等獎(jiǎng)30%(500元+原績(jī)效均數(shù) 二等獎(jiǎng)30%(保持原績(jī)效均數(shù)

三等獎(jiǎng)40%(保持原績(jī)效工資均數(shù)減去500元(三學(xué)校考勤獎(jiǎng):

對(duì)全員在崗教職工實(shí)行考勤,按月每月出全勤每月發(fā)放40元/人。(除出差外(1事假:教職工在工作期間內(nèi),當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日(長(zhǎng)事假包括星期

六、星期天,扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效均工資獎(jiǎng)勵(lì)。

(2病假:教職工在工作期間內(nèi),當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)15個(gè)工作日(長(zhǎng)病假包括星期

六、星期天,扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效均工資獎(jiǎng)勵(lì)。

(3曠職:教職工在崗期間當(dāng)月曠工1天,扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效均工資獎(jiǎng)勵(lì)。

未盡事宜,由學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和說(shuō)明,相關(guān)條款的細(xì)則也由該小組制定。

可可托海鎮(zhèn)一小 2012年4月12日

第二篇：學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法

********初級(jí)中學(xué)校

績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法

一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：***

副組長(zhǎng)：******

成員：*********** 教代會(huì)代表 年級(jí)組長(zhǎng) 教研組長(zhǎng)

二、考核程序

（一）副校長(zhǎng)和中層干部的績(jī)效考核程序

1、個(gè)人述職。副校長(zhǎng)和中層干部向?qū)W校績(jī)效考核工作組提交述職報(bào)告，學(xué)校績(jī)效考核工作組審核后，在校內(nèi)公示。

2、民主測(cè)評(píng)。學(xué)校績(jī)效考核工作組在全校教職工會(huì)上對(duì)副校長(zhǎng)和中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并聽取教師代表的意見。

3、綜合評(píng)定。學(xué)校績(jī)效考核工作組在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，綜合評(píng)定考核等次。

4、校內(nèi)公示。學(xué)校績(jī)效考核工作組綜合評(píng)定的考核得分和等次，在校內(nèi)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

5、確定等次。經(jīng)公示無(wú)異議的，由學(xué)校績(jī)效考核工作組予以確認(rèn)和公布，并報(bào)縣教育局備案。

（二）科任教師和班主任的績(jī)效考核程序

1、個(gè)人自評(píng)。教師個(gè)人進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，填寫考核相關(guān)表冊(cè)。

2、民主測(cè)評(píng)。學(xué)校績(jī)效考核工作組在全校教職工和其所教學(xué)生中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并聽取家長(zhǎng)代表的意見。

3、綜合評(píng)定。學(xué)校績(jī)效考核工作組在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，結(jié)合平時(shí)工作，并征求學(xué)科組或年級(jí)組意見，提出綜合評(píng)定考核結(jié)果。

4、校內(nèi)公示。對(duì)學(xué)校績(jī)效考核工作組綜合評(píng)定的考核結(jié)果在教職工中進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

5、確定考核結(jié)果。對(duì)公示無(wú)異議的，由學(xué)校績(jī)效考核工作組予以確認(rèn)和公布，并報(bào)縣教育局備案。

（三）非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核程序。

參照教師考核程序進(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)縣教育局備案。

三、發(fā)放方式

每學(xué)年以實(shí)際教學(xué)時(shí)間9個(gè)月進(jìn)行考核，按期發(fā)放；其余3個(gè)月由學(xué)校統(tǒng)籌作為基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)工資。

四、考核內(nèi)容及考核細(xì)則

（一）副校長(zhǎng)和中層干部績(jī)效考核細(xì)則。

考核學(xué)校管理工作和個(gè)人學(xué)科教學(xué)兩個(gè)方面，績(jī)效考核按比例進(jìn)行分配，副校長(zhǎng)學(xué)校管理工作和個(gè)人學(xué)科教學(xué)之比為7：3，中層干部為6：4。個(gè)人學(xué)科教學(xué)工作考核內(nèi)容及辦法與科任教師考核辦法相同。管理工作績(jī)效考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，由學(xué)校績(jī)效考核工作組按績(jī)效考核結(jié)果確定，其中優(yōu)秀等次的比例原則上控制在本校副校長(zhǎng)和中層干部總數(shù)的20%以內(nèi)。評(píng)定為基本稱職、稱職、優(yōu)秀的副校長(zhǎng)和中層干部，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分別按學(xué)校科任教師人均數(shù)70%（60%）的0.8倍、1.3倍、1.4倍計(jì)算；評(píng)定為不稱職等次的副校長(zhǎng)和中層干部，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為零。有下列行為的實(shí)行扣罰：

1、違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”》，造成不良社會(huì)影響的，受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的，每次扣20元；受到縣及以上通報(bào)批評(píng)的，每次扣100元。

2、領(lǐng)導(dǎo)表率作用較差，據(jù)實(shí)酌情扣減20-100元。

3、管理能力差，工作失職，給學(xué)校工作帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失，受到上級(jí)有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)的，每次扣50-100元。

4、教育教學(xué)、教研能力差，示范作用發(fā)揮不好，據(jù)實(shí)酌情扣減20-100元。

5、未達(dá)到教育局規(guī)定的工作量標(biāo)準(zhǔn)，差一節(jié)扣20元。

6、在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣5元；曠工（課）一節(jié)扣20元，曠工（課）一天扣60元（未寫請(qǐng)假條，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病事假的一律視為曠工）；在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課期間，事假一天扣20元。

7、在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣10元；連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以上未住院病假視為長(zhǎng)期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。

8、未按時(shí)完成自己分管的工作目標(biāo)任務(wù)的，扣50-200元。

9、違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的，每次扣50-100元。

10、在全體教師民主測(cè)評(píng)中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達(dá)70%以上的，不扣減獎(jiǎng)金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣5元。

(二)科任教師績(jī)效考核細(xì)則。

科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額×90%-副校長(zhǎng)和中層干部所得管理工作獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資+各項(xiàng)考核所扣金額（班主任考核除外）

將其設(shè)置為基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)、工作量獎(jiǎng)、教學(xué)六認(rèn)真考核獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)、教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)等五個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。其中基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)占總額的60%，其余四項(xiàng)占總額的40%。

教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資+工作量獎(jiǎng)+六認(rèn)真考核獎(jiǎng)+出勤獎(jiǎng)+教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)

副校長(zhǎng)和中層干部個(gè)人教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=（基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資+工作量獎(jiǎng)+六認(rèn)真考核獎(jiǎng)+出勤獎(jiǎng)+教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)）×30%（40%）

1、基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的60%。

遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，教書育人、為人師表者，全額領(lǐng)取基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。凡消極怠工、違法亂紀(jì)（如體罰學(xué)生、違規(guī)使用教輔）、從事第二職業(yè)、失職瀆職、不認(rèn)真完成分配的任務(wù)（如值周工作、值周班工作、清潔衛(wèi)生等）的；違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”》；違反《規(guī)范辦學(xué)行為》所列條款，造成不良社會(huì)影響的，受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的，每次扣20元；受到縣及以上通報(bào)批評(píng)的，每次扣100元。

2、工作量獎(jiǎng)。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的24%。

工作量獎(jiǎng)=（個(gè)人周工作量÷校平均周工作量）×工作量獎(jiǎng)基數(shù)

個(gè)人周工作量=周課時(shí)(安排)工作量+超班額工作量+臨時(shí)工作量

教職工工作量量化辦法：

1)、專任教師（男

55、女50以上的教師以本人承擔(dān)工作量的1.2倍計(jì)算工作量）

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)周10節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量，計(jì)1.0。

物理、化學(xué)周11節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量

政治、歷史、體育周12節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量

生物、地理13節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量

其他學(xué)科周14節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量

2）、超班額工作量計(jì)算，任教班凡超出校平均班額計(jì)超班額工作量：(以期末參考人數(shù)為準(zhǔn))

超班額工作量=（所任教班平均班額÷校平均班額-1）×個(gè)人周課時(shí)（安排）工作量

3）、工勤職員

物理實(shí)驗(yàn)員：0.6生化實(shí)驗(yàn)員：0.6出納：0.7圖書管理員：0.6（含油印、書報(bào)收發(fā)等）食品衛(wèi)生安全管理員0.4工人：1.0（含學(xué)校安排的其他工作）

4）、行政人員（下列公式所計(jì)算出的工作量即為行政人員所有的教學(xué)工作量）

副校長(zhǎng)和中層干部教學(xué)工作量=所任課時(shí)數(shù)÷學(xué)校一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量的課時(shí)數(shù)÷0.4（0.5）

5）、臨時(shí)工作量及部門負(fù)責(zé)人工作量

臨時(shí)工作安排視具體情況而定工作量；部門負(fù)責(zé)人工作量視工作完成情況由行政會(huì)研究確定。

3、教學(xué)六認(rèn)真獎(jiǎng)。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的6%。

教學(xué)六認(rèn)真的考核（含會(huì)議記錄、教學(xué)手冊(cè)、班務(wù)手冊(cè)、教研手冊(cè)等），每月下旬檢查一次。重點(diǎn)檢查備課、上課和作業(yè)批改，其要求以學(xué)校的《教學(xué)常規(guī)》為準(zhǔn)。凡當(dāng)月檢查無(wú)問題的教職工全額得獎(jiǎng)。如檢查不符合學(xué)校《教學(xué)常規(guī)》要求的，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣幣：

（1）缺教案：5元/課時(shí)（備通課的該課或章節(jié)只記1課時(shí)）；所備教案是抄襲而不能指導(dǎo)教學(xué)的扣10元。

（2）上課：教學(xué)情況差的(如紀(jì)律差、教師精神萎靡不振、效果不好。檢查到一次扣一次，扣完為止）扣5—10元；因教師責(zé)任而引發(fā)課堂安全事故的扣10—20元；

（3）作業(yè)批改：批改量不達(dá)要求或批改不及時(shí)的扣5元，錯(cuò)誤率超過3％的扣5—10元。

（4）聽課：分期中、期末考核。期中檢查時(shí)聽課不少于10節(jié)，期末檢查時(shí)聽課聽足15節(jié)。每少聽1節(jié)扣2元。在檢查的當(dāng)月檢查考核，其他月份不考核此項(xiàng)內(nèi)容。

（5）課堂接打手機(jī)或收發(fā)短信的，每次扣2元。中途離開教室的每次扣2元。

（6）會(huì)議記錄、教學(xué)手冊(cè)、班務(wù)手冊(cè)、教研手冊(cè)等資料記載填寫不齊全的，視情況在5—10元范圍內(nèi)扣該項(xiàng)獎(jiǎng)。

4、出勤獎(jiǎng)。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的5%。此項(xiàng)扣幣上不封頂，本項(xiàng)不夠扣在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中扣除。

（1）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣2元。

（2）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，曠工（課）一節(jié)扣10元，曠工（課）一天扣50元（未寫請(qǐng)假條，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病事假一律視為曠工）

（3）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。

（4）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課期間，事假一天扣10元。

5、教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的5%。

教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)=(班平均成績(jī)÷年級(jí)平均成績(jī))×教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)基數(shù)

扣除本班學(xué)生數(shù)的10%計(jì)算平均成績(jī)（以總分排名扣除后10%學(xué)生）

任教多班多科的按最好班占70%、最差班占30%來(lái)計(jì)算平均成績(jī)。

沒有列為統(tǒng)考學(xué)科（無(wú)教學(xué)成績(jī)）的科任教師教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)由學(xué)校績(jī)效考核工作組在本項(xiàng)獎(jiǎng)金基數(shù)的0.8—1.2倍的范圍內(nèi)確定，不高于有統(tǒng)考成績(jī)的科任教師的獎(jiǎng)金數(shù)。

（三）、班主任班務(wù)工作績(jī)效考核細(xì)則

全校班主任津貼總額=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額×10%

個(gè)人班主任津貼=[（全校班主任津貼總額-考核所獎(jiǎng)+考核所扣）÷全校班數(shù)]×70%＋[（全校班主任津貼總額-考核所獎(jiǎng)+考核所扣）÷全校班數(shù)]×30%×（本班學(xué)生數(shù)÷全校平均班額）

學(xué)生人數(shù)以期末參考人數(shù)為準(zhǔn)。

班級(jí)學(xué)生數(shù)自上期末到本期末（以期末參考人數(shù)為準(zhǔn)），每增加1人獎(jiǎng)班主任50元，每減少

1人扣班主任20元。

班主任請(qǐng)假學(xué)校安排代班主任，代班主任津貼即為原班主任請(qǐng)假（法定假及公假除外）期間扣除的津貼。

班主任未能履行班務(wù)工作，出現(xiàn)下列行為者，在班主任津貼中扣幣。

1、違反《班主任工作條例》，造成不良影響受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的，每次扣20元；受到縣及以上通報(bào)批評(píng)的，每次扣100元。

2、堅(jiān)持“幾到場(chǎng)”制度，履行班主任管理職責(zé)。每缺少一次扣10元。

3、認(rèn)真上好班會(huì)課，每學(xué)月至少2次，每缺一次扣10元。以學(xué)校檢查和活動(dòng)記錄為依據(jù)。

4、能積極參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)集體活動(dòng)（或系列活動(dòng)）。缺一次扣20元。

5、班主任工作手冊(cè)項(xiàng)目未填齊，每次每項(xiàng)扣10元；填寫齊全，但內(nèi)容不具體，字跡潦草記每次每項(xiàng)扣5元。

6、班級(jí)發(fā)生安全事故后，班主任未及時(shí)進(jìn)行處理的每次扣20元。

7、因工作失誤造成安全責(zé)任事故，因處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件，扣完本學(xué)期班主任津貼。

8、班主任阻擾學(xué)生參加學(xué)校的各種藝體活動(dòng)的每人次扣5元。

9、通過問卷調(diào)查，班主任未進(jìn)行家訪或電話與家長(zhǎng)進(jìn)行聯(lián)系和溝通的，扣10-50元。

10、在全體教師民主測(cè)評(píng)中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達(dá)70%以上的，不扣減獎(jiǎng)金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣5元。

班級(jí)管理好，班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃，被評(píng)為學(xué)校、縣、市、省、國(guó)家級(jí)先進(jìn)班級(jí)的每次獎(jiǎng)20、50、100、300、500元

（四）非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核細(xì)則

參照科任教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，凡具有相關(guān)性的項(xiàng)目考核結(jié)果原則上按任課教師的平均數(shù)執(zhí)行，不能比照的，由考核工作組根據(jù)其平時(shí)工作完成情況評(píng)定考核等級(jí)：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，被評(píng)為優(yōu)秀的，按全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均數(shù)上浮10%計(jì)發(fā)；被評(píng)為合格的發(fā)放平均數(shù)；被評(píng)為基本合格的按平均數(shù)的80%計(jì)發(fā)；被評(píng)為不合格的，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

五、幾類特殊人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的處理

1、校長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由縣教育局考核發(fā)放；

2、有以下情形之一的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（已領(lǐng)部分必須退回）：

（1）私自辦班或進(jìn)行有償家教的；

（2）向?qū)W生推銷、代購(gòu)教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物的；

（3）以非法方式表達(dá)訴求的；

（4）因工作失誤造成安全責(zé)任事故或處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的；

（5）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的、受到刑事處罰的；

（6）嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；

（7）考核期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日的；

（8）當(dāng)月事假連續(xù)超過10天或累計(jì)超過20天（不含法定節(jié)假日和雙休日，下同）；學(xué)期病事假連續(xù)超過60天或?qū)W期內(nèi)累計(jì)超過90天的；未超過上述規(guī)定的，在月考核中扣減，扣減辦法由學(xué)校討論決定。

六、績(jī)效考核爭(zhēng)議的處理

實(shí)施考核的全過程要公開透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。考核量化結(jié)果揭曉后，要在校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期限不得少于5天。有意見的要及時(shí)核實(shí)，考核有誤的，必須重新確定考核結(jié)果。考核結(jié)果偏低的，要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作，不把問題和矛盾上交。

2013年9月

第三篇：學(xué)校管理人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法

學(xué)校管理人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法

從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中按每人80元的標(biāo)準(zhǔn)提取出來(lái)，作為管理人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資月總額，并從以下幾方面進(jìn)行考核：

總務(wù)主任：

1、學(xué)期初制定相關(guān)計(jì)劃，期末進(jìn)行總結(jié)，不符合要求1次-1分；

2、校務(wù)公開欄及時(shí)更換，每月至少一次，少1次-1分；

3、校務(wù)公開檔案齊全，月報(bào)及時(shí)，缺1項(xiàng)-1分；

4、玻璃、燈泡等易換物品損壞后1天內(nèi)更換，不容易修的3天內(nèi)修好，超時(shí)1天-1分；

5、做好公物檢查，每月1次，衛(wèi)生檢查每周兩次，做好記錄，少一次-1分；

6、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律1次-10分；

7、做好食堂管理工作，檢查一項(xiàng)不合格-5分；

8、學(xué)校布置的任務(wù)不按時(shí)完成酌情扣1-5分；

9、上級(jí)檢查一項(xiàng)不合格-5分；

教導(dǎo)主任：

1、學(xué)期初制定相關(guān)計(jì)劃，期末進(jìn)行總結(jié)，不符合要求1次-1分；

2、每月對(duì)教師常規(guī)工作檢查1次，有記錄，少一次-1分；

3、每月組織教師教研一次，月考一次，有記錄，少一次-1分；

4、聽課記錄每學(xué)期40節(jié)，少1節(jié)-1分；

5、整理好教務(wù)類、學(xué)籍類檔案，缺1項(xiàng)-1分；

6、上級(jí)檢查不合格1次-5分；

7、學(xué)校布置的任務(wù)不按時(shí)完成酌情扣1-5分；

8、每月組織教師開展讀書交流活動(dòng)一次，有記錄，少一次-1分

安全主任：

1、學(xué)期初制定相關(guān)計(jì)劃，期末進(jìn)行總結(jié)，不符合要求1次-1分；

2、整理好安全類檔案，缺1項(xiàng)-1分；

3、每月至少1次安全隱患排查，少1次-1分；

4、安全月報(bào)、民情民意調(diào)查報(bào)告及時(shí)，缺1次-1分；

5、負(fù)責(zé)教師值班工作，出現(xiàn)1次漏洞-1分；

6、出現(xiàn)一次安全事故-10分；

7、學(xué)校布置的任務(wù)不按時(shí)完成酌情扣1-5分；

政教主任：

1、學(xué)期初制定相關(guān)計(jì)劃，期末進(jìn)行總結(jié)，不符合要求1次-1分

2、整理好德育類檔案，缺1項(xiàng)-1分；

3、按時(shí)升降國(guó)旗，做好國(guó)旗下講話。缺1次-1分

4、德育月報(bào)及時(shí)，缺1項(xiàng)-1分；

5、做好各班紀(jì)律檢查（包括學(xué)生集合紀(jì)律，早讀、兩課兩操情況），每周抽查兩次，做好記錄，少一次-1分；

7、做好少先隊(duì)工作，開展各種有益的活動(dòng)。做好記錄，不符合要求1次-1分

8、辦好宣傳欄、板報(bào)，檢查各班的黑板報(bào)，評(píng)選先進(jìn)班級(jí)的工作。每學(xué)期兩次，做好記錄，少1次-1分

9、上級(jí)檢查不合格1次-5分；

10、學(xué)校布置的任務(wù)不按時(shí)完成酌情扣1-5分；

第四篇：教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法

全體教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法

一、考勤（20分）

1、病假1天-1分，事假1天-2分，曠職1天-4分，遲到早退不足1節(jié)課1次-0.1分，1節(jié)課及以上按事假計(jì)算。

2、大病住院扣分減半。需出示縣級(jí)及以上醫(yī)院證明和藥費(fèi)清單。

3、病假超過1個(gè)月自己聘代課教師。

4、全年病事假累計(jì)夠2個(gè)月不再享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

5、婚假一周（指本人結(jié)婚含六日），直系親屬喪假3天（指父母、子女、配偶）。

6、此項(xiàng)累計(jì)扣分，扣完為止。

二、職業(yè)道德（10分）

1、體罰變相體罰學(xué)生，家長(zhǎng)找到學(xué)校的1次-1分。

2、學(xué)校布置的工作推諉拖延，拒不執(zhí)行的1次-1分。

3、不顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，搬弄是非，對(duì)同事或領(lǐng)導(dǎo)冷嘲熱諷，損害教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的1次-3分。

三、教學(xué)常規(guī)（20分）

1、上課：不按時(shí)到教室的1次-1分，擅自離崗、脫崗（接打電話）1次-1分。

2、作業(yè)批改：A、不全批全改、無(wú)批語(yǔ)、無(wú)日期、無(wú)記錄1次-1分；

B、作業(yè)批改及時(shí)每月8次，作文每學(xué)期8次，少1次-0.5分。

4、學(xué)期初制定各種計(jì)劃，月考、期末寫出試卷分析，不按時(shí)按要求完成的1次-1分。

5、政治、業(yè)務(wù)筆記：每學(xué)期各20篇，少1篇-0.5分。

6、讀書活動(dòng)：每學(xué)期讀書10本，摘抄書中好的詞句篇章并注上書名10篇。少1篇-0.5分。

7、聽課記錄：教師每學(xué)期20節(jié)，少1次-0.5分。

8、無(wú)課教師干與教學(xué)無(wú)關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)1次-1分。

四、教學(xué)效果（30分）

1、從總額中提出以下款項(xiàng)用于教學(xué)效果獎(jiǎng)勵(lì)：

A、升格獎(jiǎng)，生1格獎(jiǎng)10元，100元封頂。

B、名次獎(jiǎng)，第1名獎(jiǎng)100元，第2名獎(jiǎng)80元，第三名獎(jiǎng)50元。

C、以上兩項(xiàng)累計(jì)。

2、考試第1名得30分，本人得分=本人成績(jī)／第一名成績(jī)*30，兩個(gè)科目及以上取平均數(shù)。

五、工作量（10分）

達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工作量得10分。

六、獎(jiǎng)勵(lì)分（10分）

1、教師參加上級(jí)比賽獲鎮(zhèn)一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)1.5分，三等獎(jiǎng)1分，每高一個(gè)級(jí)別增1分。

2、教師經(jīng)驗(yàn)被上級(jí)采用推廣，鎮(zhèn)級(jí)加2分，每高一個(gè)級(jí)別增1分。

3、上級(jí)布置的論文獲獎(jiǎng)，藁城市級(jí)一等獎(jiǎng)加1.5分，二等獎(jiǎng)1分，三等獎(jiǎng)0.5分，每高一個(gè)級(jí)別增1分。

4、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加上級(jí)征文、演講、小制作、書法繪畫，鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)0.8分，三等獎(jiǎng)0.5分，每高一個(gè)級(jí)別增1分。

5、教師輔導(dǎo)文藝匯演鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分，每高一個(gè)級(jí)別增2分。

6、學(xué)校臨時(shí)布置的工作，參加一次加1分。

此項(xiàng)累計(jì)加分，第一名為10分，本人得分=本人得分／第一名得分*10

七、教師值班期間不在崗1次-5分，此項(xiàng)分值從教師最終考核得分中扣除。

八、全校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額-班主任津貼-副班主任津貼-學(xué)校管理人員津貼-教學(xué)效果獎(jiǎng)，剩余部分／全體教師總分*本人得分=本人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資數(shù)。

第五篇：學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放實(shí)施方案

學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放實(shí)施方案

為了發(fā)揮績(jī)效工資的調(diào)節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)級(jí)優(yōu)酬、適當(dāng)兼顧公平的分配原則，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，進(jìn)一步提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校經(jīng)過多次研究談?wù)摚瑓⒄招值軐W(xué)校做法，結(jié)合本校實(shí)際，在 2009年秋季試行的基礎(chǔ)上，特制定本試行方案。

一、績(jī)效工資構(gòu)成和分配：

教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量由上級(jí)撥付的獎(jiǎng)勵(lì)性工資、學(xué)校40﹪勤工儉學(xué)及社會(huì)贊助款合并構(gòu)成，在績(jī)效工資總量?jī)?nèi)進(jìn)行班主任和校務(wù)津貼、課時(shí)津貼、超工作量津貼和質(zhì)量獎(jiǎng)懲金四個(gè)方面的分配。

二、績(jī)效工資考核監(jiān)督小組以及考核形式

1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：潘廣云成員：校務(wù)成員教師代表

2、監(jiān)督小組：組長(zhǎng)：丁關(guān)清成員：理財(cái)小組成員

3、考核形式考核結(jié)果由考核小組負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公布，監(jiān)督組復(fù)核后交組長(zhǎng)確認(rèn)發(fā)放。

三、績(jī)效工資計(jì)算和發(fā)放辦法

1、課時(shí)津貼計(jì)算辦法：各部教師實(shí)際周上課節(jié)數(shù)（含自習(xí)）x 獎(jiǎng)勵(lì)性工資的70﹪/各

部平均課時(shí)為本人月課時(shí)津貼。①教師課時(shí)按學(xué)科系數(shù)和班額系數(shù)折算。學(xué)科系數(shù)：語(yǔ)文及早晚自習(xí)1.2，數(shù)學(xué)英語(yǔ)物理化學(xué)1.1，其它有單元測(cè)試的1.0，無(wú)單元測(cè)試的0.8.班額系數(shù)：20人以下的0.8，20-30人的1，30人上每多5人加0.1。各部平均課時(shí)計(jì)算辦法：各部周總課時(shí)數(shù)/各部任課教師數(shù)。如果某任課教師不參與績(jī)效分配，則本人任課節(jié)數(shù)不計(jì)入總課時(shí)，本人也不計(jì)入任課教師數(shù)。②校務(wù)成員課時(shí)折算：校長(zhǎng)按1.3倍平均課時(shí)，書記、副校長(zhǎng)按1.0倍平均課時(shí)，教務(wù)主任、政教主任按0.9倍平均課時(shí)，總務(wù)主任、財(cái)務(wù)按0.8倍平均課時(shí)，辦公室主任、副主任按0.7倍平均課時(shí)；督導(dǎo)、點(diǎn)責(zé)任人按0.6倍平均課時(shí)。校務(wù)兼職適當(dāng)加1--3個(gè)課時(shí)，但校務(wù)總課時(shí)不得超過校長(zhǎng)課時(shí)。③小學(xué)畢業(yè)班主科教師加0.5個(gè)課時(shí)，初中畢業(yè)班教師加1.0個(gè)課時(shí)，有實(shí)驗(yàn)的教師加一個(gè)課時(shí)。④任教兩班或以上語(yǔ)文數(shù)學(xué)英語(yǔ)者加1個(gè)課時(shí)，跨年級(jí)任教主課者每月加50元（小學(xué)英語(yǔ)不記）。⑤57歲以上教師加一個(gè)課時(shí)。

2、提取上級(jí)撥付的全體教師獎(jiǎng)勵(lì)性工資的20﹪用作班主任津貼。班主任基本津貼計(jì)算辦法：按小學(xué)部班主任30元+0.5元x學(xué)生數(shù)，初中部班主任70元+1.0元x學(xué)生數(shù)計(jì)算。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行責(zé)任追究。

3、提取上級(jí)撥付的全體教師獎(jiǎng)勵(lì)性工資的10﹪用作考勤簽到獎(jiǎng)。

4．校務(wù)值日津貼按22元/天（含早晚）、20元/天（含晚）、17元/天（含早）計(jì)算。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行責(zé)任追究。

5、超工作量按加班計(jì)算：⑴兼職崗位、教師午休值日、早練、校外巡查、路隊(duì)護(hù)送按工作量大小和慣例進(jìn)行發(fā)放。⑵走訪、會(huì)議、教學(xué)教研活動(dòng)、大型文體活動(dòng)以及教職工集中勞動(dòng)按參加次數(shù)和工作量適當(dāng)發(fā)放加班補(bǔ)助和車費(fèi)補(bǔ)助。⑶專項(xiàng)加班按工作情況和效果發(fā)放補(bǔ)助和獎(jiǎng)金。④臨時(shí)緊急性加班按工作強(qiáng)度和工作量適當(dāng)發(fā)放，一般一天不超過30元。節(jié)假日加班按國(guó)家相關(guān)制度執(zhí)行，一般一天不超過50元。

6、教育教學(xué)教研獎(jiǎng)金

⑴優(yōu)秀教師獎(jiǎng)金。⑵優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)金。⑶學(xué)生問卷調(diào)查獎(jiǎng)金。⑷教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲金。⑸中考獎(jiǎng)金。⑹教研成果獎(jiǎng)金。⑺特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金。

7、責(zé)任追究罰款

學(xué)校對(duì)在常規(guī)教學(xué)和管理中出現(xiàn)問題的教職工進(jìn)行責(zé)任追究，相應(yīng)罰款從本人所得績(jī)效工資中扣除，若超過應(yīng)得部分，從福利中扣除。

四、說(shuō)明

1、績(jī)效工資一般在學(xué)期結(jié)束發(fā)放，經(jīng)濟(jì)條件允許則按月發(fā)放。

2、病休人員或不承擔(dān)責(zé)任崗位的教師不參與績(jī)效評(píng)估，不享受績(jī)效工資。聘請(qǐng)人員除不享受超課時(shí)津貼，可以參加學(xué)校績(jī)效分配，所需資金從其他收入中支付。

3、績(jī)效工資發(fā)放總額不得超過績(jī)效工資總量，如果資金不足，按班主任→課時(shí)津貼→超工作量津貼→質(zhì)量獎(jiǎng)金順序先后發(fā)放，或者相應(yīng)降低額度。

4、專職教輔和正編后勤人員享受平均績(jī)效工資和目標(biāo)獎(jiǎng)；此項(xiàng)費(fèi)用均從其他收入中支付。

5、本方案提交教代會(huì)通過后實(shí)施，學(xué)校其他方案涉及的有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)原則上予以廢止。

6、本方案的解釋權(quán)屬校務(wù)會(huì)。

附錄、1、優(yōu)秀班主任評(píng)選辦法

2、優(yōu)秀教師及優(yōu)秀教育干部評(píng)選辦法

3、教學(xué)質(zhì)量和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)懲辦法

4、教研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法

5、教師考勤和師德管理制度

6、學(xué)生問卷調(diào)查實(shí)施方案

7、常規(guī)教學(xué)檢查責(zé)任追究制度

8、教育管理責(zé)任追究制度

9、學(xué)校兼職崗位設(shè)置

10、學(xué)校校務(wù)分工與責(zé)任獎(jiǎng)懲

11、九年級(jí)調(diào)考及中考獎(jiǎng)勵(lì)辦法