第一篇：學?？冃ЧべY發(fā)放辦法

學?？冃ЧべY發(fā)放辦法

為體現(xiàn)我校教職工“多勞多得”優(yōu)勞優(yōu)酬“的分配原則，充分調(diào)動教職工的工作積極性，特制訂本辦法。

1、績效工資總額的40%用于發(fā)放課時津貼。這部份的總額除以本期的總課時即

為每課時津貼。課堂課時外的課時按完成情況，學校考核領(lǐng)導小組考評得分比例發(fā)放。

2、績效工資的13%用于發(fā)放超課時工資。職工平均課時外為超課時，平均課時

內(nèi)的拿1項的課時津貼，超平均課時的拿超課時津貼，這部份的總額除以本期所有超課時教職工的超課時總數(shù)，即為每超課時津貼。

3、績效工資總額20%用于發(fā)放監(jiān)考、閱卷。期中監(jiān)考占60%，閱卷占40%，按

監(jiān)考場次平均分配該部份的績效工資；按閱卷的工作量合理分配閱卷部份的績效工資，違反有關(guān)監(jiān)考、閱卷規(guī)定的按學校相關(guān)規(guī)定處罰。

4、績效工資總額的13%用于發(fā)放班主任津貼。按期中、末學生平均分在縣里的排位分配該總額的90%，期中第一名的年級班主任占38%，第二名的年級班主任占34%，第三名的年級班主任占28%，余下10%用于獎勵紀律、衛(wèi)生、財產(chǎn)管理到位等方面工作突出的年級班主任，再按其它有關(guān)規(guī)定扣減。

5、績效工資總額的12%用于發(fā)放獎金。對本學期工作突出的教職工予以獎勵。

一線教師以教學成績?yōu)闇剩灰?、體、美教師工勤人員以考核小組考核為準；校務(wù)會成員以校長考核為準，指標分別為6個，2個，3個。其它獎勵部份按有關(guān)規(guī)定發(fā)放，以總額獎完為止。另設(shè)突出貢獻獎二個，拿最高獎額，重點獎勵教學改革、成績突出的教職工。

6、績效工資總額的2%用于發(fā)放加班補助。這部份的金額用于發(fā)放特殊情況下為

學校工作加班的教職工。

7、實行一票否決制。行政成員任教課程成績排位全縣在倒數(shù)五名以內(nèi)的；任課

教師成績排在全縣倒數(shù)三名以內(nèi)的；工勤人員被考核班子考核最后一名的，績效工資為零。

8、考勤違規(guī)有關(guān)扣款，直接從績效工資扣除，扣完為止。

第二篇：績效工資發(fā)放辦法

績效工資發(fā)放辦法

叫河中心小學

經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定，我校2011年7-12月份績效工資發(fā)放辦法如下：

一、從師德師風、常規(guī)教學和考勤和教學成績四方面對教師進行考核，排出名次。

二、師德師風占20%分，有瀆職行為造成學?；騻€人重大損失或重大影

響的扣2分，有體罰或變形體罰學生的扣2分。

三、考勤占20%分，主要依據(jù)考勤記錄，滿勤的按100分計算，然后乘

以20%，請假、曠課、遲到按有關(guān)規(guī)定扣分。100分減去扣的分數(shù)再乘以20%就是自己所得的分。

四、常規(guī)教學占30%，常規(guī)教學從兩方面進行考核，一是依據(jù)平時和期

末作業(yè)、教案檢查情況，按小組進行排隊，根據(jù)檢查的情況每降低一個名次減少2分，然后乘以15%。二是依據(jù)我校的教改教研制度，對每個教師的公開課、研討課和磨課情況進行打分，按語數(shù)兩組進行，第一名為100分，每低一個名次少2分，以此類推。最后都乘以15%進行計算。

五、教學成績占30%。根據(jù)7月份考試成績，第一名為100分，每降低

一個名次減2分，以此類推，然后都乘以30%.六、四方面共100分，把四項合起來排出名次，每人每月拿出績效工資

中的50元，按名次以此類推，每個名次之間相差每月5元。最高和最低相差102元。

叫河中心小學

2011年12月15日

第三篇：績效工資發(fā)放辦法

學校績效工資發(fā)放辦法

（試行）

一、基本原則

統(tǒng)一管理，自主分配，與教師業(yè)績考核掛鉤，按學期發(fā)放。充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。發(fā)揮工資的激勵作用，調(diào)動教職工教書育人的積極性。

二、發(fā)放范圍

在職在崗教職工。

三、發(fā)放辦法

1、教師每人每月扣除400元，設(shè)立績效工資專戶（脫產(chǎn)進修、產(chǎn)假、長期病假者不扣除）。

2、每人工作量按課時計算，每學期按工作總課時進行核算發(fā)放績效工資。

3、學校臨時機動工作由負責人具體核定工作量，計入個人工作總量。

4、基層各學校參照本辦法（試行），結(jié)合各校實際情況制定具體績效工資發(fā)放辦法。

5、由于個人主觀原因造成工作重大失誤或未完成（參加）工作的，不計工作量，并追究其相關(guān)責任。

6、請假者先自行解決代課人員，并報教務(wù)處，由教務(wù)處簽字后方可離校，其工作量記給代課人員。學校安排參加會議、培訓學習等按正常情況記工作量。

7、每月月底由工作人員通報本月工作總量。

8、教學工作參照教學目標責任書予以兌現(xiàn)，獎金從績效工資帳戶中提取。

9、中途解聘人員自解聘之日起，不予發(fā)放績效工資。

2008年4月9日

第四篇：學校獎勵性績效工資發(fā)放辦法

********初級中學校

績效考核及獎勵性績效工資發(fā)放辦法

一、考核領(lǐng)導小組

組長：***

副組長：******

成員：*********** 教代會代表 年級組長 教研組長

二、考核程序

（一）副校長和中層干部的績效考核程序

1、個人述職。副校長和中層干部向?qū)W?？冃Э己斯ぷ鹘M提交述職報告，學校績效考核工作組審核后，在校內(nèi)公示。

2、民主測評。學?？冃Э己斯ぷ鹘M在全校教職工會上對副校長和中層干部進行民主測評，并聽取教師代表的意見。

3、綜合評定。學校績效考核工作組在民主測評的基礎(chǔ)上，按照考核實施細則，綜合評定考核等次。

4、校內(nèi)公示。學?？冃Э己斯ぷ鹘M綜合評定的考核得分和等次，在校內(nèi)進行5個工作日的公示。

5、確定等次。經(jīng)公示無異議的，由學校績效考核工作組予以確認和公布，并報縣教育局備案。

（二）科任教師和班主任的績效考核程序

1、個人自評。教師個人進行總結(jié)和自評，填寫考核相關(guān)表冊。

2、民主測評。學?？冃Э己斯ぷ鹘M在全校教職工和其所教學生中進行民主測評，并聽取家長代表的意見。

3、綜合評定。學?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測評的基礎(chǔ)上，按照考核實施細則，結(jié)合平時工作，并征求學科組或年級組意見，提出綜合評定考核結(jié)果。

4、校內(nèi)公示。對學校績效考核工作組綜合評定的考核結(jié)果在教職工中進行為期5個工作日的公示。

5、確定考核結(jié)果。對公示無異議的，由學校績效考核工作組予以確認和公布，并報縣教育局備案。

（三）非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核程序。

參照教師考核程序進行，考核結(jié)果報縣教育局備案。

三、發(fā)放方式

每學年以實際教學時間9個月進行考核，按期發(fā)放；其余3個月由學校統(tǒng)籌作為基礎(chǔ)性獎勵工資。

四、考核內(nèi)容及考核細則

（一）副校長和中層干部績效考核細則。

考核學校管理工作和個人學科教學兩個方面，績效考核按比例進行分配，副校長學校管理工作和個人學科教學之比為7：3，中層干部為6：4。個人學科教學工作考核內(nèi)容及辦法與科任教師考核辦法相同。管理工作績效考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，由學校績效考核工作組按績效考核結(jié)果確定，其中優(yōu)秀等次的比例原則上控制在本校副校長和中層干部總數(shù)的20%以內(nèi)。評定為基本稱職、稱職、優(yōu)秀的副校長和中層干部，其獎勵性績效工資分別按學校科任教師人均數(shù)70%（60%）的0.8倍、1.3倍、1.4倍計算；評定為不稱職等次的副校長和中層干部，其獎勵性績效工資為零。有下列行為的實行扣罰：

1、違反《中小學教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準”》，造成不良社會影響的，受到學校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。

2、領(lǐng)導表率作用較差，據(jù)實酌情扣減20-100元。

3、管理能力差，工作失職，給學校工作帶來嚴重損失，受到上級有關(guān)部門通報批評的，每次扣50-100元。

4、教育教學、教研能力差，示范作用發(fā)揮不好，據(jù)實酌情扣減20-100元。

5、未達到教育局規(guī)定的工作量標準，差一節(jié)扣20元。

6、在工作或?qū)W習、培訓、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣5元；曠工（課）一節(jié)扣20元，曠工（課）一天扣60元（未寫請假條，未經(jīng)學校領(lǐng)導批準的病事假的一律視為曠工）；在工作或?qū)W習、培訓、外出聽課期間，事假一天扣20元。

7、在工作或?qū)W習、培訓、外出聽課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣10元；連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以上未住院病假視為長期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。

8、未按時完成自己分管的工作目標任務(wù)的，扣50-200元。

9、違反黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的，每次扣50-100元。

10、在全體教師民主測評中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達70%以上的，不扣減獎金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個百分點扣5元。

(二)科任教師績效考核細則。

科任教師獎勵性績效工資總額=學校獎勵性績效工資總額×90%-副校長和中層干部所得管理工作獎勵性績效工資+各項考核所扣金額（班主任考核除外）

將其設(shè)置為基礎(chǔ)性獎勵、工作量獎、教學六認真考核獎、出勤獎、教學成績獎等五個獎項。其中基礎(chǔ)性獎勵占總額的60%，其余四項占總額的40%。

教師個人獎勵性績效工資=基礎(chǔ)性獎勵績效工資+工作量獎+六認真考核獎+出勤獎+教學成績獎

副校長和中層干部個人教學獎勵性績效工資=（基礎(chǔ)性獎勵績效工資+工作量獎+六認真考核獎+出勤獎+教學成績獎）×30%（40%）

1、基礎(chǔ)性獎勵績效工資。占科任教師獎勵性績效工資總額的60%。

遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，教書育人、為人師表者，全額領(lǐng)取基礎(chǔ)性獎勵績效工資。凡消極怠工、違法亂紀（如體罰學生、違規(guī)使用教輔）、從事第二職業(yè)、失職瀆職、不認真完成分配的任務(wù)（如值周工作、值周班工作、清潔衛(wèi)生等）的；違反《中小學教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準”》；違反《規(guī)范辦學行為》所列條款，造成不良社會影響的，受到學校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。

2、工作量獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的24%。

工作量獎=（個人周工作量÷校平均周工作量）×工作量獎基數(shù)

個人周工作量=周課時(安排)工作量+超班額工作量+臨時工作量

教職工工作量量化辦法：

1)、專任教師（男

55、女50以上的教師以本人承擔工作量的1.2倍計算工作量）

語文、數(shù)學、英語周10節(jié)課為一個標準工作量，計1.0。

物理、化學周11節(jié)課為一個標準工作量

政治、歷史、體育周12節(jié)課為一個標準工作量

生物、地理13節(jié)課為一個標準工作量

其他學科周14節(jié)課為一個標準工作量

2）、超班額工作量計算，任教班凡超出校平均班額計超班額工作量：(以期末參考人數(shù)為準)

超班額工作量=（所任教班平均班額÷校平均班額-1）×個人周課時（安排）工作量

3）、工勤職員

物理實驗員：0.6生化實驗員：0.6出納：0.7圖書管理員：0.6（含油印、書報收發(fā)等）食品衛(wèi)生安全管理員0.4工人：1.0（含學校安排的其他工作）

4）、行政人員（下列公式所計算出的工作量即為行政人員所有的教學工作量）

副校長和中層干部教學工作量=所任課時數(shù)÷學校一個標準工作量的課時數(shù)÷0.4（0.5）

5）、臨時工作量及部門負責人工作量

臨時工作安排視具體情況而定工作量；部門負責人工作量視工作完成情況由行政會研究確定。

3、教學六認真獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的6%。

教學六認真的考核（含會議記錄、教學手冊、班務(wù)手冊、教研手冊等），每月下旬檢查一次。重點檢查備課、上課和作業(yè)批改，其要求以學校的《教學常規(guī)》為準。凡當月檢查無問題的教職工全額得獎。如檢查不符合學校《教學常規(guī)》要求的，按下列標準扣幣：

（1）缺教案：5元/課時（備通課的該課或章節(jié)只記1課時）；所備教案是抄襲而不能指導教學的扣10元。

（2）上課：教學情況差的(如紀律差、教師精神萎靡不振、效果不好。檢查到一次扣一次，扣完為止）扣5—10元；因教師責任而引發(fā)課堂安全事故的扣10—20元；

（3）作業(yè)批改：批改量不達要求或批改不及時的扣5元，錯誤率超過3％的扣5—10元。

（4）聽課：分期中、期末考核。期中檢查時聽課不少于10節(jié)，期末檢查時聽課聽足15節(jié)。每少聽1節(jié)扣2元。在檢查的當月檢查考核，其他月份不考核此項內(nèi)容。

（5）課堂接打手機或收發(fā)短信的，每次扣2元。中途離開教室的每次扣2元。

（6）會議記錄、教學手冊、班務(wù)手冊、教研手冊等資料記載填寫不齊全的，視情況在5—10元范圍內(nèi)扣該項獎。

4、出勤獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的5%。此項扣幣上不封頂，本項不夠扣在獎勵性績效工資總額中扣除。

（1）在工作或?qū)W習、培訓、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣2元。

（2）在工作或?qū)W習、培訓、外出聽課等期間，曠工（課）一節(jié)扣10元，曠工（課）一天扣50元（未寫請假條，未經(jīng)學校領(lǐng)導批準的病事假一律視為曠工）

（3）在工作或?qū)W習、培訓、外出聽課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。

（4）在工作或?qū)W習、培訓、外出聽課期間，事假一天扣10元。

5、教學成績獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的5%。

教學成績獎=(班平均成績÷年級平均成績)×教學成績獎基數(shù)

扣除本班學生數(shù)的10%計算平均成績（以總分排名扣除后10%學生）

任教多班多科的按最好班占70%、最差班占30%來計算平均成績。

沒有列為統(tǒng)考學科（無教學成績）的科任教師教學成績獎由學校績效考核工作組在本項獎金基數(shù)的0.8—1.2倍的范圍內(nèi)確定，不高于有統(tǒng)考成績的科任教師的獎金數(shù)。

（三）、班主任班務(wù)工作績效考核細則

全校班主任津貼總額=學校獎勵性績效工資總額×10%

個人班主任津貼=[（全校班主任津貼總額-考核所獎+考核所扣）÷全校班數(shù)]×70%＋[（全校班主任津貼總額-考核所獎+考核所扣）÷全校班數(shù)]×30%×（本班學生數(shù)÷全校平均班額）

學生人數(shù)以期末參考人數(shù)為準。

班級學生數(shù)自上期末到本期末（以期末參考人數(shù)為準），每增加1人獎班主任50元，每減少

1人扣班主任20元。

班主任請假學校安排代班主任，代班主任津貼即為原班主任請假（法定假及公假除外）期間扣除的津貼。

班主任未能履行班務(wù)工作，出現(xiàn)下列行為者，在班主任津貼中扣幣。

1、違反《班主任工作條例》，造成不良影響受到學校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。

2、堅持“幾到場”制度，履行班主任管理職責。每缺少一次扣10元。

3、認真上好班會課，每學月至少2次，每缺一次扣10元。以學校檢查和活動記錄為依據(jù)。

4、能積極參加學校舉行的各項集體活動（或系列活動）。缺一次扣20元。

5、班主任工作手冊項目未填齊，每次每項扣10元；填寫齊全，但內(nèi)容不具體，字跡潦草記每次每項扣5元。

6、班級發(fā)生安全事故后，班主任未及時進行處理的每次扣20元。

7、因工作失誤造成安全責任事故，因處置失當引發(fā)群體性事件，扣完本學期班主任津貼。

8、班主任阻擾學生參加學校的各種藝體活動的每人次扣5元。

9、通過問卷調(diào)查，班主任未進行家訪或電話與家長進行聯(lián)系和溝通的，扣10-50元。

10、在全體教師民主測評中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達70%以上的，不扣減獎金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個百分點扣5元。

班級管理好，班風正、學風濃，被評為學校、縣、市、省、國家級先進班級的每次獎20、50、100、300、500元

（四）非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核細則

參照科任教師標準執(zhí)行，凡具有相關(guān)性的項目考核結(jié)果原則上按任課教師的平均數(shù)執(zhí)行，不能比照的，由考核工作組根據(jù)其平時工作完成情況評定考核等級：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，被評為優(yōu)秀的，按全校獎勵性績效工資的平均數(shù)上浮10%計發(fā)；被評為合格的發(fā)放平均數(shù)；被評為基本合格的按平均數(shù)的80%計發(fā)；被評為不合格的，不發(fā)獎勵性績效工資。

五、幾類特殊人員獎勵性績效工資的處理

1、校長的獎勵性績效工資由縣教育局考核發(fā)放；

2、有以下情形之一的，不享受獎勵性績效工資（已領(lǐng)部分必須退回）：

（1）私自辦班或進行有償家教的；

（2）向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長索要或變相索要財物的；

（3）以非法方式表達訴求的；

（4）因工作失誤造成安全責任事故或處置失當引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的；

（5）受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分的、受到刑事處罰的；

（6）嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴重不良社會影響的；

（7）考核期內(nèi)累計曠工達5個工作日的；

（8）當月事假連續(xù)超過10天或累計超過20天（不含法定節(jié)假日和雙休日，下同）；學期病事假連續(xù)超過60天或?qū)W期內(nèi)累計超過90天的；未超過上述規(guī)定的，在月考核中扣減，扣減辦法由學校討論決定。

六、績效考核爭議的處理

實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕Y(jié)果揭曉后，要在校內(nèi)進行公示，公示期限不得少于5天。有意見的要及時核實，考核有誤的，必須重新確定考核結(jié)果?？己私Y(jié)果偏低的，要將考核結(jié)果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復核、申訴，各責任部門必須嚴格執(zhí)行規(guī)定，認真做好復核、申訴的答復工作，不把問題和矛盾上交。

2013年9月

第五篇：學校管理人員獎勵性績效工資發(fā)放辦法

學校管理人員獎勵性績效工資發(fā)放辦法

從獎勵性績效工資總額中按每人80元的標準提取出來，作為管理人員獎勵性績效工資月總額，并從以下幾方面進行考核：

總務(wù)主任：

1、學期初制定相關(guān)計劃，期末進行總結(jié)，不符合要求1次-1分；

2、校務(wù)公開欄及時更換，每月至少一次，少1次-1分；

3、校務(wù)公開檔案齊全，月報及時，缺1項-1分；

4、玻璃、燈泡等易換物品損壞后1天內(nèi)更換，不容易修的3天內(nèi)修好，超時1天-1分；

5、做好公物檢查，每月1次，衛(wèi)生檢查每周兩次，做好記錄，少一次-1分；

6、違反財經(jīng)紀律1次-10分；

7、做好食堂管理工作，檢查一項不合格-5分；

8、學校布置的任務(wù)不按時完成酌情扣1-5分；

9、上級檢查一項不合格-5分；

教導主任：

1、學期初制定相關(guān)計劃，期末進行總結(jié)，不符合要求1次-1分；

2、每月對教師常規(guī)工作檢查1次，有記錄，少一次-1分；

3、每月組織教師教研一次，月考一次，有記錄，少一次-1分；

4、聽課記錄每學期40節(jié)，少1節(jié)-1分；

5、整理好教務(wù)類、學籍類檔案，缺1項-1分；

6、上級檢查不合格1次-5分；

7、學校布置的任務(wù)不按時完成酌情扣1-5分；

8、每月組織教師開展讀書交流活動一次，有記錄，少一次-1分

安全主任：

1、學期初制定相關(guān)計劃，期末進行總結(jié)，不符合要求1次-1分；

2、整理好安全類檔案，缺1項-1分；

3、每月至少1次安全隱患排查，少1次-1分；

4、安全月報、民情民意調(diào)查報告及時，缺1次-1分；

5、負責教師值班工作，出現(xiàn)1次漏洞-1分；

6、出現(xiàn)一次安全事故-10分；

7、學校布置的任務(wù)不按時完成酌情扣1-5分；

政教主任：

1、學期初制定相關(guān)計劃，期末進行總結(jié)，不符合要求1次-1分

2、整理好德育類檔案，缺1項-1分；

3、按時升降國旗，做好國旗下講話。缺1次-1分

4、德育月報及時，缺1項-1分；

5、做好各班紀律檢查（包括學生集合紀律，早讀、兩課兩操情況），每周抽查兩次，做好記錄，少一次-1分；

7、做好少先隊工作，開展各種有益的活動。做好記錄，不符合要求1次-1分

8、辦好宣傳欄、板報，檢查各班的黑板報，評選先進班級的工作。每學期兩次，做好記錄，少1次-1分

9、上級檢查不合格1次-5分；

10、學校布置的任務(wù)不按時完成酌情扣1-5分；