第一篇：護士績效工資發放辦法

護士績效工資發放辦法

根據《康縣中醫院績效工資考核管理實施辦法》，結合我院和康縣城市社區衛生服務中心的實際情況，為了充分調動我院護理人員的工作積極性和責任心，逐步建立健全科學、有效管理機制，更好地為廣大群眾提供全面、優質的護理服務，特制定本辦法。

一、組織實施

1、成立護理人員服務質量考核小組

組長：余碧英

組員：談桂玲、陳樹梅、李紅、張早花

2、實施原則：按勞分配，同工同酬，體現多勞多得。

二、實施細則

1、以下情況享受績效工資： ① 護理質量考核合格 ② 試用期滿2個月

③ 正常晉升考試期間不超過3天 ④ 護送患者轉院或上級醫院檢查者

2、以下情況給予獎勵

① 受到患者或家屬書面或者口頭表揚的，科室一次獎勵10元，送錦旗一面院部獎勵100元、表揚信一份院部獎勵50元

② 避免重大醫療事故發生的，科室獎勵100元，院部獎勵100元 ③ 護士長對護士評價優秀者，科室獎勵50元

3、以下情況之一不享受績效工資 ① 婚假、產假期間

② 聘用制護士試用期2個月內

③ 病假、事假超過15天者，不享受當月績效工資 ④.⑤ 出差、培訓、學習期間，按出差對待 ⑥ 索要、收受紅包者

三、具體分配方案

以績效工資系數發放，基礎系數為1.0

1、無護士執業證，試用期滿后的助理護士系數為1.0

2、注冊護士系數基礎上加0.1，總系數1.1

3、責任護士、初級職稱的系數基礎逐加0.05，總系數1.15

4、護理組長、初級職稱的系數基礎逐加0.05，總系數1.25、6、四、1、護理組長、中級職稱的系數基礎逐加0.05，總系數1.25 職務（護士長）系數基礎逐加，總系數1.3 處罰細則

病假、事假1—7天內按天數扣除，病假、事假8—14天扣除半月

績效工資，15天以上扣除當月績效，曠工按醫院規定扣除基本工資，不享受績效工資。

2、差錯事故視情節嚴重程度一次扣除20—100元。

3、遲到、早退一次扣5元，脫崗一次扣10元。

4、在臨床科室不按要求著裝的一次扣10元，不掛牌上崗一次扣5元。

5、上班干私活、聊天、玩游戲、在工作區域吃東西發現一次扣10元。

6、醫療垃圾處理不正確一次扣10元。

7、崗位職責履行不完全的扣除當月績效工資20元。

8、不節約成本，浪費科室財物一次扣10—100元。

9、不經過護士長同意私自換班（雙方）發現一次各扣20元。

10、不服從護理部、科室安排的一次扣100元。

11、無故不參加院部、護理部、科室培訓及全院大會一次扣10元。

五、附則

1、醫院根據醫院績效工資分配方案提取給科室，護士長有二次分配的權利，扣發部分除請假以外部分可作為科室護理部儲備資金。

2、由于護理人員的缺少，個別科室的病人突增，無法按護理級別護理病人，護理部實行護理人員的彈性排班制，即：臨時從不太忙的科 室抽調護理人員到病人突增的科室幫忙，幫忙費用每人每天20元，由被幫科室將費用上交護理部，護理部轉交幫忙科室護士長支配。

3、本辦法自2013年1月起嚴格執行。

康縣中醫院護理部

二0一二年十二月

第二篇：績效工資發放辦法討論稿

績效工資發放辦法

（征求意見稿）

根據教育局關于績效工資的發放辦法，結合我校實際，為進一步體現公平公正原則，調動廣大教職工第二次創業的工作積極性，經校務會研究，制定**中學績效工資與考勤情況掛鉤的發放辦法，請大家討論并提出修改意見，完善后實施。

一、績效工資每半年核算發放一次，基礎績效工資額按上級規定核算，按有效工作日發放。

二、未滿有效工作日績效工資的發放

（一）當月請假3天以內者，按日扣除績效工資。

（二）當月請假3天以上6天以內者，按日績效工資雙倍扣除。

（三）當月請假6天以上10日以內，按日績效工資三倍扣除。

（四）當月請假10以上者，扣除當月績效工資。

（五）當月曠工半日扣除5日績效工資。曠工一日扣除當月15日績效工資。

（六）每學期累計請假達40日以上者，扣除學期全部績效工資。

（七）因私外出、遲到或早退四次相當于請假一日。

（八）因不服從學校安排導致無崗的人員，待崗期間不發放績效工資。

三、結余績效工資的使用

所扣除請假教職工的績效工資用于獎勵學期工作態度優秀和工作實績突出的教職工，落實辦法由學校征集教職工意見后另行研究決定。

四、本辦法電子版已經發至各科室或年級部郵箱，請相關負責人組織討論，將意見或建議進行整理后，以科室或年級部為單位于2012年12月1日11：30前發至校辦室。

*********中學

二0一二年十一月二十九日

第三篇：2015績效工資發放辦法

3關于印發《績效工資發放辦法》的通知

各項目：

根據公司2015規范管理常態化，隊伍管理制度化，市場開拓多元化的工作思路和東晨物字（2015）1號《績效考核細則》，為進一步強化項目管理人員的責任意識，加大對項目管理的監督考核力度，提高服務質量，推進品牌戰略，擴大公司在市場的影響力，公司對《績效工資發放辦法》做了修改，現印發你們，從2015 年1月開始實施，望認真學習并貫徹執行。

四川東晨物業發展有限公

2015年2月8日 主題詞：績效工資 通知 抄 送：各部門

承 辦：公司總經辦

2014年4月25日印制 2015績效工資發放辦法

績效工資分基礎性和獎勵性兩部分，基礎部分（標準見工資構成表），根據公司人力資源部每月工作紀律考核結果和公司對項目考評總分，由財務部按《績效工資考核辦法》，核算基礎性工資發放或扣除數額后，計算本人月工資總額。獎勵性績效工資和年終獎根據各項目當年績效考核總評結果，經公司研究后，在次年2--3月份發放。

一、分值與獎勵性績效工資享受標準

分值段：90—100分；85—89分；80—84分；78—83分；75—82分；70—74分。獎勵性績效工資所對應的分段值，分別以100%、90%、80%、70%、60%、50%的獎勵額度予以發放。二、一個月之內有下列情形之一的，取消當月享受獎勵性績效工資資格

（一）、個人部分

1、請事假三天（含三天）以上或病假四天（含四天）以上的（必須持有區、縣醫院出具的證明）。

2、遲到早退超過三次（含三次）的。

3、上班時間脫崗二次的。

4、違反公司規定，累計被扣5分（含5分）以上的（指按《員工手冊》扣分）。

5、一個月內出現三次關機或停機的（管理人員必須24小時開機）。

（二）、項目部分（全體管理人員）

1、公司對項目月考核總分低于70分（含）的。

2、項目月收費率低于90%的。

3、因管理混亂，物品、財務交接不清，導致公司利益受到 損害的。

4、遇到突發事件（包括停電、停水、電梯關人、發生火災、發生盜竊案件等），未能及時處理，造成不良后果的。

5、項目發生盜竊案件（ａ、入室盜竊1次1戶（含）以上的；ｂ、機動車被盜；ｃ、自行車2次或2輛被盜，電瓶車2次或2輛或電瓶2個被盜的），造成不良影響的。

6、管理中因失職造成設備損壞金額在3000元以上，5000以下的。三、一年內有下列情形之一的，取消享受全年的獎勵性績效工資資格和年終獎資格

1．遲到早退超過15次（不含）的。2．請事假超過8次（不含）的。

3.因責任心不強、分工不明、管理混亂，明知設施設備有故障，但未能迅速排除，造成損失達5000元以上的。

4.三個月被取消績效工資的。5.虛報冒領、挪用侵吞公司財物的。

6.項目發生盜竊案件的：（ａ、入室盜竊2次2戶（含）以上的；ｂ、機動車被盜的；ｃ、自行車被盜5輛以上的；ｄ、電瓶車被盜5輛以上的；ｅ、出現監守自盜的）。

7.發生民事糾紛刑事案件的：（ａ、員工隊伍內部連續出現影響嚴重的糾紛或與業主發生嚴重糾紛的；ｂ、其它有不良影響的民事行為）。

8.因工作失誤造成勞動糾紛的。9.被業主有效投訴兩次以上的。

9.被撤降星級或撤銷省、市授予住宅區榮譽稱號的。

四、特殊情況經公司領導確認，可不影響績效工資發放 1.因發生入室盜竊等事故損失輕微，項目妥善處理，對公司聲譽影響不大，業主沒有意見，不影響收費的。

2.平時收費率未達到公司要求，但年終總的收費率達到公司要求的。

第四篇：績效工資發放辦法

學校績效工資發放辦法

（試行）

一、基本原則

統一管理，自主分配，與教師業績考核掛鉤，按學期發放。充分體現多勞多得，優勞優酬的原則。發揮工資的激勵作用，調動教職工教書育人的積極性。

二、發放范圍

在職在崗教職工。

三、發放辦法

1、教師每人每月扣除400元，設立績效工資專戶（脫產進修、產假、長期病假者不扣除）。

2、每人工作量按課時計算，每學期按工作總課時進行核算發放績效工資。

3、學校臨時機動工作由負責人具體核定工作量，計入個人工作總量。

4、基層各學校參照本辦法（試行），結合各校實際情況制定具體績效工資發放辦法。

5、由于個人主觀原因造成工作重大失誤或未完成（參加）工作的，不計工作量，并追究其相關責任。

6、請假者先自行解決代課人員，并報教務處，由教務處簽字后方可離校，其工作量記給代課人員。學校安排參加會議、培訓學習等按正常情況記工作量。

7、每月月底由工作人員通報本月工作總量。

8、教學工作參照教學目標責任書予以兌現，獎金從績效工資帳戶中提取。

9、中途解聘人員自解聘之日起，不予發放績效工資。

2008年4月9日

第五篇：績效工資發放辦法

績效工資發放辦法

叫河中心小學

經領導班子研究決定，我校2011年7-12月份績效工資發放辦法如下：

一、從師德師風、常規教學和考勤和教學成績四方面對教師進行考核，排出名次。

二、師德師風占20%分，有瀆職行為造成學校或個人重大損失或重大影

響的扣2分，有體罰或變形體罰學生的扣2分。

三、考勤占20%分，主要依據考勤記錄，滿勤的按100分計算，然后乘

以20%，請假、曠課、遲到按有關規定扣分。100分減去扣的分數再乘以20%就是自己所得的分。

四、常規教學占30%，常規教學從兩方面進行考核，一是依據平時和期

末作業、教案檢查情況，按小組進行排隊，根據檢查的情況每降低一個名次減少2分，然后乘以15%。二是依據我校的教改教研制度，對每個教師的公開課、研討課和磨課情況進行打分，按語數兩組進行，第一名為100分，每低一個名次少2分，以此類推。最后都乘以15%進行計算。

五、教學成績占30%。根據7月份考試成績，第一名為100分，每降低

一個名次減2分，以此類推，然后都乘以30%.六、四方面共100分，把四項合起來排出名次，每人每月拿出績效工資

中的50元，按名次以此類推，每個名次之間相差每月5元。最高和最低相差102元。

叫河中心小學

2011年12月15日