第一篇：學校管理人員獎勵性績效工資發放辦法

學校管理人員獎勵性績效工資發放辦法

從獎勵性績效工資總額中按每人80元的標準提取出來，作為管理人員獎勵性績效工資月總額，并從以下幾方面進行考核：

總務主任：

1、學期初制定相關計劃，期末進行總結，不符合要求1次-1分；

2、校務公開欄及時更換，每月至少一次，少1次-1分；

3、校務公開檔案齊全，月報及時，缺1項-1分；

4、玻璃、燈泡等易換物品損壞后1天內更換，不容易修的3天內修好，超時1天-1分；

5、做好公物檢查，每月1次，衛生檢查每周兩次，做好記錄，少一次-1分；

6、違反財經紀律1次-10分；

7、做好食堂管理工作，檢查一項不合格-5分；

8、學校布置的任務不按時完成酌情扣1-5分；

9、上級檢查一項不合格-5分；

教導主任：

1、學期初制定相關計劃，期末進行總結，不符合要求1次-1分；

2、每月對教師常規工作檢查1次，有記錄，少一次-1分；

3、每月組織教師教研一次，月考一次，有記錄，少一次-1分；

4、聽課記錄每學期40節，少1節-1分；

5、整理好教務類、學籍類檔案，缺1項-1分；

6、上級檢查不合格1次-5分；

7、學校布置的任務不按時完成酌情扣1-5分；

8、每月組織教師開展讀書交流活動一次，有記錄，少一次-1分

安全主任：

1、學期初制定相關計劃，期末進行總結，不符合要求1次-1分；

2、整理好安全類檔案，缺1項-1分；

3、每月至少1次安全隱患排查，少1次-1分；

4、安全月報、民情民意調查報告及時，缺1次-1分；

5、負責教師值班工作，出現1次漏洞-1分；

6、出現一次安全事故-10分；

7、學校布置的任務不按時完成酌情扣1-5分；

政教主任：

1、學期初制定相關計劃，期末進行總結，不符合要求1次-1分

2、整理好德育類檔案，缺1項-1分；

3、按時升降國旗，做好國旗下講話。缺1次-1分

4、德育月報及時，缺1項-1分；

5、做好各班紀律檢查（包括學生集合紀律，早讀、兩課兩操情況），每周抽查兩次，做好記錄，少一次-1分；

7、做好少先隊工作，開展各種有益的活動。做好記錄，不符合要求1次-1分

8、辦好宣傳欄、板報，檢查各班的黑板報，評選先進班級的工作。每學期兩次，做好記錄，少1次-1分

9、上級檢查不合格1次-5分；

10、學校布置的任務不按時完成酌情扣1-5分；

第二篇：學校獎勵性績效工資發放辦法

********初級中學校

績效考核及獎勵性績效工資發放辦法

一、考核領導小組

組長：***

副組長：******

成員：*********** 教代會代表 年級組長 教研組長

二、考核程序

（一）副校長和中層干部的績效考核程序

1、個人述職。副校長和中層干部向學?？冃Э己斯ぷ鹘M提交述職報告，學?？冃Э己斯ぷ鹘M審核后，在校內公示。

2、民主測評。學?？冃Э己斯ぷ鹘M在全校教職工會上對副校長和中層干部進行民主測評，并聽取教師代表的意見。

3、綜合評定。學?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測評的基礎上，按照考核實施細則，綜合評定考核等次。

4、校內公示。學?？冃Э己斯ぷ鹘M綜合評定的考核得分和等次，在校內進行5個工作日的公示。

5、確定等次。經公示無異議的，由學校績效考核工作組予以確認和公布，并報縣教育局備案。

（二）科任教師和班主任的績效考核程序

1、個人自評。教師個人進行總結和自評，填寫考核相關表冊。

2、民主測評。學校績效考核工作組在全校教職工和其所教學生中進行民主測評，并聽取家長代表的意見。

3、綜合評定。學校績效考核工作組在民主測評的基礎上，按照考核實施細則，結合平時工作，并征求學科組或年級組意見，提出綜合評定考核結果。

4、校內公示。對學?？冃Э己斯ぷ鹘M綜合評定的考核結果在教職工中進行為期5個工作日的公示。

5、確定考核結果。對公示無異議的，由學?？冃Э己斯ぷ鹘M予以確認和公布，并報縣教育局備案。

（三）非教師序列的專業技術人員和工勤人員的考核程序。

參照教師考核程序進行，考核結果報縣教育局備案。

三、發放方式

每學年以實際教學時間9個月進行考核，按期發放；其余3個月由學校統籌作為基礎性獎勵工資。

四、考核內容及考核細則

（一）副校長和中層干部績效考核細則。

考核學校管理工作和個人學科教學兩個方面，績效考核按比例進行分配，副校長學校管理工作和個人學科教學之比為7：3，中層干部為6：4。個人學科教學工作考核內容及辦法與科任教師考核辦法相同。管理工作績效考核分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，由學校績效考核工作組按績效考核結果確定，其中優秀等次的比例原則上控制在本校副校長和中層干部總數的20%以內。評定為基本稱職、稱職、優秀的副校長和中層干部，其獎勵性績效工資分別按學校科任教師人均數70%（60%）的0.8倍、1.3倍、1.4倍計算；評定為不稱職等次的副校長和中層干部，其獎勵性績效工資為零。有下列行為的實行扣罰：

1、違反《中小學教師職業道德》和《四川省教師職業行為“八不準”》，造成不良社會影響的，受到學校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。

2、領導表率作用較差，據實酌情扣減20-100元。

3、管理能力差，工作失職，給學校工作帶來嚴重損失，受到上級有關部門通報批評的，每次扣50-100元。

4、教育教學、教研能力差，示范作用發揮不好，據實酌情扣減20-100元。

5、未達到教育局規定的工作量標準，差一節扣20元。

6、在工作或學習、培訓、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣5元；曠工（課）一節扣20元，曠工（課）一天扣60元（未寫請假條，未經學校領導批準的病事假的一律視為曠工）；在工作或學習、培訓、外出聽課期間，事假一天扣20元。

7、在工作或學習、培訓、外出聽課等期間，醫院出具相關證明的病假，連續30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣10元；連續30天（不含法定假和雙休日）以上未住院病假視為長期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。

8、未按時完成自己分管的工作目標任務的，扣50-200元。

9、違反黨風廉政建設有關規定的，每次扣50-100元。

10、在全體教師民主測評中，得優秀票與稱職票之和達70%以上的，不扣減獎金；得優秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個百分點扣5元。

(二)科任教師績效考核細則。

科任教師獎勵性績效工資總額=學校獎勵性績效工資總額×90%-副校長和中層干部所得管理工作獎勵性績效工資+各項考核所扣金額（班主任考核除外）

將其設置為基礎性獎勵、工作量獎、教學六認真考核獎、出勤獎、教學成績獎等五個獎項。其中基礎性獎勵占總額的60%，其余四項占總額的40%。

教師個人獎勵性績效工資=基礎性獎勵績效工資+工作量獎+六認真考核獎+出勤獎+教學成績獎

副校長和中層干部個人教學獎勵性績效工資=（基礎性獎勵績效工資+工作量獎+六認真考核獎+出勤獎+教學成績獎）×30%（40%）

1、基礎性獎勵績效工資。占科任教師獎勵性績效工資總額的60%。

遵守《教師職業道德規范》，教書育人、為人師表者，全額領取基礎性獎勵績效工資。凡消極怠工、違法亂紀（如體罰學生、違規使用教輔）、從事第二職業、失職瀆職、不認真完成分配的任務（如值周工作、值周班工作、清潔衛生等）的；違反《中小學教師職業道德》和《四川省教師職業行為“八不準”》；違反《規范辦學行為》所列條款，造成不良社會影響的，受到學校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。

2、工作量獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的24%。

工作量獎=（個人周工作量÷校平均周工作量）×工作量獎基數

個人周工作量=周課時(安排)工作量+超班額工作量+臨時工作量

教職工工作量量化辦法：

1)、專任教師（男

55、女50以上的教師以本人承擔工作量的1.2倍計算工作量）

語文、數學、英語周10節課為一個標準工作量，計1.0。

物理、化學周11節課為一個標準工作量

政治、歷史、體育周12節課為一個標準工作量

生物、地理13節課為一個標準工作量

其他學科周14節課為一個標準工作量

2）、超班額工作量計算，任教班凡超出校平均班額計超班額工作量：(以期末參考人數為準)

超班額工作量=（所任教班平均班額÷校平均班額-1）×個人周課時（安排）工作量

3）、工勤職員

物理實驗員：0.6生化實驗員：0.6出納：0.7圖書管理員：0.6（含油印、書報收發等）食品衛生安全管理員0.4工人：1.0（含學校安排的其他工作）

4）、行政人員（下列公式所計算出的工作量即為行政人員所有的教學工作量）

副校長和中層干部教學工作量=所任課時數÷學校一個標準工作量的課時數÷0.4（0.5）

5）、臨時工作量及部門負責人工作量

臨時工作安排視具體情況而定工作量；部門負責人工作量視工作完成情況由行政會研究確定。

3、教學六認真獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的6%。

教學六認真的考核（含會議記錄、教學手冊、班務手冊、教研手冊等），每月下旬檢查一次。重點檢查備課、上課和作業批改，其要求以學校的《教學常規》為準。凡當月檢查無問題的教職工全額得獎。如檢查不符合學?！督虒W常規》要求的，按下列標準扣幣：

（1）缺教案：5元/課時（備通課的該課或章節只記1課時）；所備教案是抄襲而不能指導教學的扣10元。

（2）上課：教學情況差的(如紀律差、教師精神萎靡不振、效果不好。檢查到一次扣一次，扣完為止）扣5—10元；因教師責任而引發課堂安全事故的扣10—20元；

（3）作業批改：批改量不達要求或批改不及時的扣5元，錯誤率超過3％的扣5—10元。

（4）聽課：分期中、期末考核。期中檢查時聽課不少于10節，期末檢查時聽課聽足15節。每少聽1節扣2元。在檢查的當月檢查考核，其他月份不考核此項內容。

（5）課堂接打手機或收發短信的，每次扣2元。中途離開教室的每次扣2元。

（6）會議記錄、教學手冊、班務手冊、教研手冊等資料記載填寫不齊全的，視情況在5—10元范圍內扣該項獎。

4、出勤獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的5%。此項扣幣上不封頂，本項不夠扣在獎勵性績效工資總額中扣除。

（1）在工作或學習、培訓、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣2元。

（2）在工作或學習、培訓、外出聽課等期間，曠工（課）一節扣10元，曠工（課）一天扣50元（未寫請假條，未經學校領導批準的病事假一律視為曠工）

（3）在工作或學習、培訓、外出聽課等期間，醫院出具相關證明的病假，連續30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。

（4）在工作或學習、培訓、外出聽課期間，事假一天扣10元。

5、教學成績獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的5%。

教學成績獎=(班平均成績÷年級平均成績)×教學成績獎基數

扣除本班學生數的10%計算平均成績（以總分排名扣除后10%學生）

任教多班多科的按最好班占70%、最差班占30%來計算平均成績。

沒有列為統考學科（無教學成績）的科任教師教學成績獎由學校績效考核工作組在本項獎金基數的0.8—1.2倍的范圍內確定，不高于有統考成績的科任教師的獎金數。

（三）、班主任班務工作績效考核細則

全校班主任津貼總額=學校獎勵性績效工資總額×10%

個人班主任津貼=[（全校班主任津貼總額-考核所獎+考核所扣）÷全校班數]×70%＋[（全校班主任津貼總額-考核所獎+考核所扣）÷全校班數]×30%×（本班學生數÷全校平均班額）

學生人數以期末參考人數為準。

班級學生數自上期末到本期末（以期末參考人數為準），每增加1人獎班主任50元，每減少

1人扣班主任20元。

班主任請假學校安排代班主任，代班主任津貼即為原班主任請假（法定假及公假除外）期間扣除的津貼。

班主任未能履行班務工作，出現下列行為者，在班主任津貼中扣幣。

1、違反《班主任工作條例》，造成不良影響受到學校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。

2、堅持“幾到場”制度，履行班主任管理職責。每缺少一次扣10元。

3、認真上好班會課，每學月至少2次，每缺一次扣10元。以學校檢查和活動記錄為依據。

4、能積極參加學校舉行的各項集體活動（或系列活動）。缺一次扣20元。

5、班主任工作手冊項目未填齊，每次每項扣10元；填寫齊全，但內容不具體，字跡潦草記每次每項扣5元。

6、班級發生安全事故后，班主任未及時進行處理的每次扣20元。

7、因工作失誤造成安全責任事故，因處置失當引發群體性事件，扣完本學期班主任津貼。

8、班主任阻擾學生參加學校的各種藝體活動的每人次扣5元。

9、通過問卷調查，班主任未進行家訪或電話與家長進行聯系和溝通的，扣10-50元。

10、在全體教師民主測評中，得優秀票與稱職票之和達70%以上的，不扣減獎金；得優秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個百分點扣5元。

班級管理好，班風正、學風濃，被評為學校、縣、市、省、國家級先進班級的每次獎20、50、100、300、500元

（四）非教師序列的專業技術人員和工勤人員的考核細則

參照科任教師標準執行，凡具有相關性的項目考核結果原則上按任課教師的平均數執行，不能比照的，由考核工作組根據其平時工作完成情況評定考核等級：優秀、合格、基本合格、不合格，被評為優秀的，按全校獎勵性績效工資的平均數上浮10%計發；被評為合格的發放平均數；被評為基本合格的按平均數的80%計發；被評為不合格的，不發獎勵性績效工資。

五、幾類特殊人員獎勵性績效工資的處理

1、校長的獎勵性績效工資由縣教育局考核發放；

2、有以下情形之一的，不享受獎勵性績效工資（已領部分必須退回）：

（1）私自辦班或進行有償家教的；

（2）向學生推銷、代購教輔資料和其他商品，向學生家長索要或變相索要財物的；

（3）以非法方式表達訴求的；

（4）因工作失誤造成安全責任事故或處置失當引發群體性事件，或參與群體性事件的；

（5）受到黨內嚴重警告或行政記大過以上處分的、受到刑事處罰的；

（6）嚴重違反教師職業道德規范，造成嚴重不良社會影響的；

（7）考核期內累計曠工達5個工作日的；

（8）當月事假連續超過10天或累計超過20天（不含法定節假日和雙休日，下同）；學期病事假連續超過60天或學期內累計超過90天的；未超過上述規定的，在月考核中扣減，扣減辦法由學校討論決定。

六、績效考核爭議的處理

實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監督和質詢。考核量化結果揭曉后，要在校內進行公示，公示期限不得少于5天。有意見的要及時核實，考核有誤的，必須重新確定考核結果。考核結果偏低的，要將考核結果及時反饋本人，并告知可在規定的時限內提出復核、申訴，各責任部門必須嚴格執行規定，認真做好復核、申訴的答復工作，不把問題和矛盾上交。

2013年9月

第三篇：教師獎勵性績效工資發放辦法

全體教師獎勵性績效工資發放辦法

一、考勤（20分）

1、病假1天-1分，事假1天-2分，曠職1天-4分，遲到早退不足1節課1次-0.1分，1節課及以上按事假計算。

2、大病住院扣分減半。需出示縣級及以上醫院證明和藥費清單。

3、病假超過1個月自己聘代課教師。

4、全年病事假累計夠2個月不再享受獎勵性績效工資。

5、婚假一周（指本人結婚含六日），直系親屬喪假3天（指父母、子女、配偶）。

6、此項累計扣分，扣完為止。

二、職業道德（10分）

1、體罰變相體罰學生，家長找到學校的1次-1分。

2、學校布置的工作推諉拖延，拒不執行的1次-1分。

3、不顧全大局、團結協作，搬弄是非，對同事或領導冷嘲熱諷，損害教師形象和學校聲譽的1次-3分。

三、教學常規（20分）

1、上課：不按時到教室的1次-1分，擅自離崗、脫崗（接打電話）1次-1分。

2、作業批改：A、不全批全改、無批語、無日期、無記錄1次-1分；

B、作業批改及時每月8次，作文每學期8次，少1次-0.5分。

4、學期初制定各種計劃，月考、期末寫出試卷分析，不按時按要求完成的1次-1分。

5、政治、業務筆記：每學期各20篇，少1篇-0.5分。

6、讀書活動：每學期讀書10本，摘抄書中好的詞句篇章并注上書名10篇。少1篇-0.5分。

7、聽課記錄：教師每學期20節，少1次-0.5分。

8、無課教師干與教學無關的事，發現1次-1分。

四、教學效果（30分）

1、從總額中提出以下款項用于教學效果獎勵：

A、升格獎，生1格獎10元，100元封頂。

B、名次獎，第1名獎100元，第2名獎80元，第三名獎50元。

C、以上兩項累計。

2、考試第1名得30分，本人得分=本人成績／第一名成績*30，兩個科目及以上取平均數。

五、工作量（10分）

達到標準工作量得10分。

六、獎勵分（10分）

1、教師參加上級比賽獲鎮一等獎加2分，二等獎1.5分，三等獎1分，每高一個級別增1分。

2、教師經驗被上級采用推廣，鎮級加2分，每高一個級別增1分。

3、上級布置的論文獲獎，藁城市級一等獎加1.5分，二等獎1分，三等獎0.5分，每高一個級別增1分。

4、教師輔導學生參加上級征文、演講、小制作、書法繪畫，鎮級一等獎加1分，二等獎0.8分，三等獎0.5分，每高一個級別增1分。

5、教師輔導文藝匯演鎮級一等獎加3分，二等獎2分，三等獎1分，每高一個級別增2分。

6、學校臨時布置的工作，參加一次加1分。

此項累計加分，第一名為10分，本人得分=本人得分／第一名得分*10

七、教師值班期間不在崗1次-5分，此項分值從教師最終考核得分中扣除。

八、全校教師獎勵性績效工資總額-班主任津貼-副班主任津貼-學校管理人員津貼-教學效果獎，剩余部分／全體教師總分*本人得分=本人獎勵性績效工資數。

第四篇：學校獎勵性績效工資考核發放辦法(精)

學校獎勵性績效工資考核發放辦法

一、指導思想

為認真貫徹執行義務教育階段學?？冃ЧべY發放的通知要求,最大限度地調動廣大教職工的工作積極性,科學合理地實施優績優酬、多勞多得的原則,激勵教職工愛崗敬業,發揚開拓進取精神,不斷促進學校的主動發展。根據上級有關部門的通知精神,結合學校實際,特制定本辦法。

二、實施范圍和時間

對在編在崗工作人員,從2012年1月1日起按本《辦法》實施獎勵性績效工資。

三、考核分配原則

堅持績效性原則、導向性原則、公開公平原則、可操作性原則。

四、考核項目、要求、標準

考核項目設立:班主任津貼、教職工工作質量津貼、考勤獎等三項。考核要求: ①體現以德為先,重點考核教師遵守《中小學教師職業道德規范》的情況,特別對教師服從工作安排,履行崗位職責,抵制有償家教,不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生,不以非法方式表達訴求,干擾正常教育教學秩序、損害學生利益作為考核重點,對由此造成嚴重后果,考核一律為不合格。

②違反師德師風的人員,經查實后,按局文件執行。

③長病假、請假人員、考核為不合格人員及未參加考核的人員獎勵性績效工資原則上不發。

④癌癥、精神病患者享受學校獎勵性績效工資一半?？己藰藴?見各考核部分的細則

五、考核工作領導小組 組長:侯峰 副組長:賽福丁

成員::阿哈提鄭玲阿力達波拉提汗張海川別克扎提楊茂崔建疆牛峰阿依恒

六、考核標準(一班主任津貼: 根據班主任考核量化結果,每一學期拿出各班主任1個月津貼進行獎勵,分3個等次,每一等次基本占到33%,每一等次相差182元,進行發放班主任考核結果獎勵。

一等獎33% 364元 二等獎33% 182元(二教職工工作質量津貼: 根據教職工工作質量一年的考核量化結果,分3個等次,每一等次基本占到30%,每一等次相差500元,進行發放教職工考核結果獎勵。

一等獎30%(500元+原績效均數 二等獎30%(保持原績效均數

三等獎40%(保持原績效工資均數減去500元(三學校考勤獎:

對全員在崗教職工實行考勤,按月每月出全勤每月發放40元/人。(除出差外(1事假:教職工在工作期間內,當月事假累計達10個工作日(長事假包括星期

六、星期天,扣發當月績效均工資獎勵。

(2病假:教職工在工作期間內,當月病假累計達15個工作日(長病假包括星期

六、星期天,扣發當月績效均工資獎勵。

(3曠職:教職工在崗期間當月曠工1天,扣發當月績效均工資獎勵。

未盡事宜,由學?？己斯ぷ黝I導小組負責解釋和說明,相關條款的細則也由該小組制定。

可可托海鎮一小 2012年4月12日

第五篇：事業單位獎勵性績效工資具體發放辦法

獎勵性績效工資具體發放辦法

（1）遲到、早退：單月遲到、早退累計達到五次扣除獎勵性績效工資10%，累計達到十次扣除獎勵性績效工資30%，累計達到十五次扣除獎勵性績效工資50%，累計達到二十次取消當月獎勵性績效工資。

（2）無故曠工：單月無故曠工累計達到一天扣除獎勵性績效工資10%，無故曠工累計達到三天扣除獎勵性績效工資50%，無故曠工累計達到五天取消當月獎勵性績效工資。

（3）病假：單月累計病假達到三天扣除獎勵性績效工資5%，累計病假達到五天扣除獎勵性績效工資10%，累計病假達到十天, 扣除獎勵性績效工資50%，病假期間住院的當月獎勵性績效工由領導小組研究處理決定獎勵性績效工資發放情況。（但必須提供住院證明及出院清單）

（4）事假：單月累計事假達到三天扣除獎勵性績效工資10%，累計事假達到五天扣除獎勵性績效工資30%，累計事假達到七天取消當月獎勵性績效工資。（特殊事假由領導小組研究處理決定）

（5）嚴重違反國家法律法規及單位規章制度的，取消當月獎勵性績效工資。