第一篇：岡上小學獎勵性績效工資考核發放辦法

岡上小學獎勵性績效工資考核發放

辦法

岡上小學獎勵性績效工資考核發放辦法

為深化人事制度改革，落實義務教育階段學校的教師績效工資分配工作，維護廣大教職工利益，調動教師工作積極性，促進學校工作的科學、和諧、穩定、協調發展，根據《教育部關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》（教人【2008】15號）、《江蘇省義務教育學校教職工績效考核工作指導意見》（蘇教人【2009】24號）和《建湖縣中等以下學校教職工績效考核工作指導意見》等文件精神，結合我校實際情況，特制定本實施辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論和“______”重要思想為指導，深入貫徹落實______，全面貫徹黨的教育方針，以服務和促進學校的科學發展為目標，以提高教師隊伍素質為核心，著力構建符合教育教學規律和教師職業特點的教師績效考核評價制度，充分發揮績效工資的杠桿作用，真正做到多勞多得、優績優酬，激勵廣大教職工愛崗敬業、開拓進取、積極完成工作任務，促進學校各項工作的全面提高。

二、基本原則

1.以人為本。尊重教育發展規律，尊重教師主體地位，體現教師工作專業特點，努力建構和維系有效的激勵體系。

2.以德為先。堅持把師德放在首位，引導教師自覺踐行愛崗敬業、熱愛學生、嚴謹治學、團結協作、為人師表、廉潔從教的職業道德規范。

3.以績為重。注重教師履行崗位職責和工作業績，鼓勵教師全身心投入教

書育人工作，不折不扣完成教學目標任務，教學實績達學校規定要求。

4.公平公正。堅持實事求是、民主公開，體現科學合理、簡易便行，力求程序規范、講求實效，做到公正、公平、公開。

三、考核對象

按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的全體在編在崗工作人員。

四、考核內容

1.班主任績效考核的內容主要是：班級管理、班隊建設、德育活動、綜合勞動、體藝特色、公務管護、少先隊工作等。

2.教師績效考核內容主要是：根據《教育法》、《義務教育法》、《教師法》等法律法規規定，對教師服從工作安排，履行崗位職責，完成學校規定的教育教學任務情況進行全面考核，重點考核師德表現、教育管理、教學實績、教育科研等方面的實績。

3.學校管理人員、教輔人員、工勤

人員的績效，主要考核其服務態度，履行崗位職責和完成工作任務的情況。

五、獎勵性績效工資的項目、分配金額及考核辦法

對照省、市、縣關于獎勵性績效工資分配意見，結合我校實際，擬從縣局下發給我校的獎勵性績效工資總額中按以下項目考核發放。

（一）出勤獎。

全體教職員工須嚴格執行學校的作息時間，按規定的時間出勤，準時到班到崗及參加各項會議和活動。各類假期均需履行書面請假手續。如遇特殊情況，不能及時履行書面請假手續的，必須委托年級部或處室負責人代為書面請假。假滿后尚需續假者，須按原請假程序再辦手續，否則作曠職處理。每月出勤津貼300元（每學期按5個月計算），有下列情況的相應扣除出勤津貼：

①會議。周前會、升旗儀式、集體備課、教研活動及各類全體教師會議等集體活動無故缺席一次，扣30元；無故

遲到一次扣10元。

②事假。事假學期累計在3天以內，算出滿勤，但不算干滿點，不扣出勤津貼。超出3天開始扣除出勤津貼，每天扣50元，直到扣完學期全部津貼為止。

③病假。病假學期累計在5天以內，算出滿勤，但不算干滿點，不扣出勤津貼。超出5天開始扣除出勤津貼，每天扣30元，直至扣完學期全部津貼。另外，病假超出一個月的按《關于我省機關、事業單位工作人員病假待遇的通知》和縣局規定處理。

④婚假。根據國家有關規定，按法定年齡結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡的，可享受7天婚假。超出法定假期的天數按事假處理。

⑤產假。產假按國家規定執行；懷孕期間和產后如確實因身體原因需請假的，按病假處理，原則上不超過15天。人工流產，遵守《計劃生育條例》者按產假處理，違反《計劃生育條例》者，按病假處理。

⑥喪假。根據國家勞動總局和財政部規定，職工直系親屬去世時，可以根據具體情況，酌情給予3天以內的喪假。超出3天的按事假處理。

⑦遲到。每月遲到3次以上的，每3次折算事假天，臨時外出2次以上的，每2次折算事假天。

⑧曠職。每月曠職半天，扣除100元；曠職1天，扣除200元；曠職天（含）以上，扣除當月全部津貼；曠職兩天（含）以上扣發學期全部出勤津貼。

⑨曠課。每查到一次曠課扣50元，按月統計，每月出勤津貼總額扣完為止。

⑩抽查。每月由校長室抽查監控錄像（至少一次），凡無請假或出門手續隨便外出的，按離校時間的十倍時間算曠職處理（不足半天按曠職半天處理）。

⑾獎勵。每學期沒有一次請假，沒有一次遲到、早退，沒有一次臨時外出的（因公除外），在出勤津貼以外另獎出滿勤、干滿點出勤獎300元。

（二）崗位津貼獎（每年按10個月計算）

1.班主任津貼。根據學校《班主任考核方案》和文明示范班評比方案，每學期由政教處和少先大隊組織考核。對照班主任綜合工作實績，按全校班級數的1/3的比例確定優秀、良好、合格的等第，并按照班主任津貼系數的、、報縣教育局進行發放。

2.管理崗位津貼。學校各類管理人員的崗位津貼，經領導小組考核后，按完成工作目標任務的實績予以發放（副校長按縣局文件精神發放）。

崗位 月津貼（元）崗位

月津貼（元）

中層正職 20 教研組長

中層副職 00 備課組長 30

級部主任 80 值周人員 30

上表提供的津貼額度僅供參考，工作成績突出的部門或個人可以適當上浮發放，未完成年度辦學目標任務的部門或個人可以適當下浮發放。

3.骨干教師津貼。縣級以上學科帶頭人、教學能手能按照縣局要求履行崗位職責，經考核符合要求的，由縣局按標準發放（不在崗人員不享受此類津貼）。

（三）優績獎

1.業務競賽獎

教師參加教育主管部門舉辦的教

學基本功競賽和課堂教學評比，獲縣級一等獎發獎金300元；市級一、二等獎分別發獎金500元、300元；省級一、二、三等獎分別發獎金800元、500元、300元；國家級一、二、三等獎分別發獎金2000元、1500元、1000元。

團體競賽獲一等獎的每個獎項發群體獎縣級500元、市級800元；“三人行”團體一等獎的每人再得獎金300元。同類比賽多層次獲獎，按最高一級標準執行。

2.優秀論文獎

教師參加教育主管部門舉辦的論文評選，獲縣一等獎每篇發獎金50元，獲市級一、二等獎每篇分別發獎金100元、50元，獲省級以上一、二、三等獎每篇分別發獎金200元、100元、50元。“教海探航”論文比賽一等獎獎500元、二等獎獎300元、三等獎獎100元。同篇論文多層次獲獎，按最高一級標準執行。

3.發表獎

教師撰寫的教育教學論文、教案設計、教學反思、教學評析在市級、省級、國家級正規刊物發表，每篇分別獎100元、200元、300元。多人合作按第一作者發放，同篇不重復兼得，字數不足1000字的按1/2發放。

4.宣傳報道獎

學校宣傳報道在縣級以上媒體刊登發表，每篇獎撰稿人50元。多人合作按第一作者發放，同篇報道不重復發放，校長辦公室每學期要完成5篇以外方可得宣傳報道獎。宣傳報道獎全年不超過500元。

5.輔導學生獎

學校組織學生參加教育主管部門舉辦的各類比賽（上級分配獲獎計劃的除外），按團體發放輔導老師獎。學生團體獲縣級一等獎發給輔導老師群體獎300元；獲市級一、二等獎分別發給輔導老師群體獎金500元、300元；獲省級一、二、三等獎分別發給輔導老師群體獎金1000元、800元、500元。

6.教育科研獎

（1）縣級、市級、省級、國家級立項課題正常開展研究，通過上級有關部門結題鑒定，分別發給課題組獎金300元、500元、800元、1000元。課題研究成果在市、省、國家級教科研成果評比中獲獎的，分別發給課題組獎金500元、800元、1000元（同一課題按最高獎記一次）。

（2）積極參與課改實驗研究，執教示范課、公開課、觀摩課、研討課的，校級每節課獎100元，縣級每節課獎300元，市級每節課獎500元，省級以上每節課獎800元。

（四）綜合獎

綜合獎按師德、工作量、教學六認真和教學實績、教科研實績四個方面進行百分考核。

1.師德（20分）

教師師德實行民主測評，由政教處牽頭，根據《建湖縣師德考核條例》進行考核，通過學生、家長、教師代表評

議和考核小組考評相結合，按優秀、良好、合格、不合格，分別記20分，18分、16分、10分。年度內違反師德禁令造成一定后果及影響的師德考核記0分。具有突出表現，對提高學校教育聲譽有積極影響的另加5-10分。

2.工作量（40分）

服從學校分工，并完成工作任務的，視為滿工作量，計40分。如有特殊情況臨時增減工作量的，酌情加減分。工作量未達全校平均工作量的，按比列適當扣分。本項由教導處組織考核。

3.教學“六認真”和教學實績（30分）

該項由教學“六認真”和教學實績兩部分組成，分別占10分、20分。教學“六認真”分為優秀、良好、合格三個等第，分別計10分、8分、6分。在縣局和聯盟校的教學工作視導檢查中，教學“六認真”工作存在嚴重問題，受到通報批評的人員，該項不得分。教學實績主要考核均分率、合格率、優秀率達成度，“三率”之和列年級上游記25分、中游記20分、下游記15分。在縣局組織的教學質量調研中，列鄉鎮前三名的學科任教者教學實績另加5分，列鄉鎮后5名的學科任教者教學實績另減5分。本項由教導處組織考核。

4.教育科研（10分）

教科研由教科室根據學校教育科研考核細則進行考核，依次定為優秀、良好、合格，分別計10分、8分、6分。

5.綜合獎發放辦法

（1）根據縣局下發給我校的獎勵性績效工資總額，先發放出勤獎、崗位津貼獎和優績獎，余額為綜合獎總數。

（2）綜合獎發放按考核后的各人得分排序，前20%的為一等獎，后20%的為三等獎，其余為二等獎，二等獎人員享受平均金額，一、三等人員分別上下浮動300元。

（3）標準金額計算公式為：標準金額=總余額÷全校參與考評人數

（4）工勤人員的綜合獎，經考核、民主測評后，按優秀、良好、合格三個檔次發放。

六、其它有關事項說明

1.獎勵性績效工資分學期考核，按年度匯總發放。春學期在七月底前考核結束；秋學期在寒假前考核結束，年度匯總在春節前上報縣局。

2.本著優勞優酬的原則，充分調動教職工的積極性，構建和諧校園，個人所得獎勵性績效工資（崗位津貼獎、優績獎、綜合獎）累計，原則上不超過上級下發的平均獎金的倍。

3.因工作需要，經縣局和人事部門批準的抽借用人員，績效工資的發放按建監發【2009】5號文件執行。未經批準的抽借用人員一律不享受獎勵性績效工資。交流來我校工作的老師，工作由我校考核，獎勵性績效工資由原單位發放。派出交流人員的獎勵性績效工資由接受單位提供考核結果，回校發放。

4.具有下列情形之一的減半享受或不享受獎勵性績效工資：

（1）遵循不到崗不享受的原則，請長假的按出勤率享受。

（2）不服從工作安排，未能履行好崗位職責的；

（3）損害學生利益，歧視、體罰、變相體罰學生，造成一定影響的；

（4）以教謀私，搞有償家教被家長舉報，經查實查處的；

（5）因工作失誤、違反工作紀律被相關部門通報批評的；

5.其它有關情況的處理。

（1）經縣局批準提前離崗和長期病假人員獎勵性績效工資按上級精神執行。

（2）受黨紀和政紀處分或受到法律處理的人員按有關規定執行。/

首頁 上一頁 2

第二篇：學校獎勵性績效工資考核發放辦法(精)

學校獎勵性績效工資考核發放辦法

一、指導思想

為認真貫徹執行義務教育階段學校績效工資發放的通知要求,最大限度地調動廣大教職工的工作積極性,科學合理地實施優績優酬、多勞多得的原則,激勵教職工愛崗敬業,發揚開拓進取精神,不斷促進學校的主動發展。根據上級有關部門的通知精神,結合學校實際,特制定本辦法。

二、實施范圍和時間

對在編在崗工作人員,從2012年1月1日起按本《辦法》實施獎勵性績效工資。

三、考核分配原則

堅持績效性原則、導向性原則、公開公平原則、可操作性原則。

四、考核項目、要求、標準

考核項目設立:班主任津貼、教職工工作質量津貼、考勤獎等三項。考核要求: ①體現以德為先,重點考核教師遵守《中小學教師職業道德規范》的情況,特別對教師服從工作安排,履行崗位職責,抵制有償家教,不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生,不以非法方式表達訴求,干擾正常教育教學秩序、損害學生利益作為考核重點,對由此造成嚴重后果,考核一律為不合格。

②違反師德師風的人員,經查實后,按局文件執行。

③長病假、請假人員、考核為不合格人員及未參加考核的人員獎勵性績效工資原則上不發。

④癌癥、精神病患者享受學校獎勵性績效工資一半。考核標準:見各考核部分的細則

五、考核工作領導小組 組長:侯峰 副組長:賽福丁

成員::阿哈提鄭玲阿力達波拉提汗張海川別克扎提楊茂崔建疆牛峰阿依恒

六、考核標準(一班主任津貼: 根據班主任考核量化結果,每一學期拿出各班主任1個月津貼進行獎勵,分3個等次,每一等次基本占到33%,每一等次相差182元,進行發放班主任考核結果獎勵。

一等獎33% 364元 二等獎33% 182元(二教職工工作質量津貼: 根據教職工工作質量一年的考核量化結果,分3個等次,每一等次基本占到30%,每一等次相差500元,進行發放教職工考核結果獎勵。

一等獎30%(500元+原績效均數 二等獎30%(保持原績效均數

三等獎40%(保持原績效工資均數減去500元(三學校考勤獎:

對全員在崗教職工實行考勤,按月每月出全勤每月發放40元/人。(除出差外(1事假:教職工在工作期間內,當月事假累計達10個工作日(長事假包括星期

六、星期天,扣發當月績效均工資獎勵。

(2病假:教職工在工作期間內,當月病假累計達15個工作日(長病假包括星期

六、星期天,扣發當月績效均工資獎勵。

(3曠職:教職工在崗期間當月曠工1天,扣發當月績效均工資獎勵。

未盡事宜,由學校考核工作領導小組負責解釋和說明,相關條款的細則也由該小組制定。

可可托海鎮一小 2012年4月12日

第三篇：學校獎勵性績效工資發放辦法

********初級中學校

績效考核及獎勵性績效工資發放辦法

一、考核領導小組

組長：***

副組長：******

成員：*********** 教代會代表 年級組長 教研組長

二、考核程序

（一）副校長和中層干部的績效考核程序

1、個人述職。副校長和中層干部向學校績效考核工作組提交述職報告，學校績效考核工作組審核后，在校內公示。

2、民主測評。學校績效考核工作組在全校教職工會上對副校長和中層干部進行民主測評，并聽取教師代表的意見。

3、綜合評定。學校績效考核工作組在民主測評的基礎上，按照考核實施細則，綜合評定考核等次。

4、校內公示。學校績效考核工作組綜合評定的考核得分和等次，在校內進行5個工作日的公示。

5、確定等次。經公示無異議的，由學校績效考核工作組予以確認和公布，并報縣教育局備案。

（二）科任教師和班主任的績效考核程序

1、個人自評。教師個人進行總結和自評，填寫考核相關表冊。

2、民主測評。學校績效考核工作組在全校教職工和其所教學生中進行民主測評，并聽取家長代表的意見。

3、綜合評定。學校績效考核工作組在民主測評的基礎上，按照考核實施細則，結合平時工作，并征求學科組或年級組意見，提出綜合評定考核結果。

4、校內公示。對學校績效考核工作組綜合評定的考核結果在教職工中進行為期5個工作日的公示。

5、確定考核結果。對公示無異議的，由學校績效考核工作組予以確認和公布，并報縣教育局備案。

（三）非教師序列的專業技術人員和工勤人員的考核程序。

參照教師考核程序進行，考核結果報縣教育局備案。

三、發放方式

每學年以實際教學時間9個月進行考核，按期發放；其余3個月由學校統籌作為基礎性獎勵工資。

四、考核內容及考核細則

（一）副校長和中層干部績效考核細則。

考核學校管理工作和個人學科教學兩個方面，績效考核按比例進行分配，副校長學校管理工作和個人學科教學之比為7：3，中層干部為6：4。個人學科教學工作考核內容及辦法與科任教師考核辦法相同。管理工作績效考核分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，由學校績效考核工作組按績效考核結果確定，其中優秀等次的比例原則上控制在本校副校長和中層干部總數的20%以內。評定為基本稱職、稱職、優秀的副校長和中層干部，其獎勵性績效工資分別按學校科任教師人均數70%（60%）的0.8倍、1.3倍、1.4倍計算；評定為不稱職等次的副校長和中層干部，其獎勵性績效工資為零。有下列行為的實行扣罰：

1、違反《中小學教師職業道德》和《四川省教師職業行為“八不準”》，造成不良社會影響的，受到學校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。

2、領導表率作用較差，據實酌情扣減20-100元。

3、管理能力差，工作失職，給學校工作帶來嚴重損失，受到上級有關部門通報批評的，每次扣50-100元。

4、教育教學、教研能力差，示范作用發揮不好，據實酌情扣減20-100元。

5、未達到教育局規定的工作量標準，差一節扣20元。

6、在工作或學習、培訓、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣5元；曠工（課）一節扣20元，曠工（課）一天扣60元（未寫請假條，未經學校領導批準的病事假的一律視為曠工）；在工作或學習、培訓、外出聽課期間，事假一天扣20元。

7、在工作或學習、培訓、外出聽課等期間，醫院出具相關證明的病假，連續30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣10元；連續30天（不含法定假和雙休日）以上未住院病假視為長期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。

8、未按時完成自己分管的工作目標任務的，扣50-200元。

9、違反黨風廉政建設有關規定的，每次扣50-100元。

10、在全體教師民主測評中，得優秀票與稱職票之和達70%以上的，不扣減獎金；得優秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個百分點扣5元。

(二)科任教師績效考核細則。

科任教師獎勵性績效工資總額=學校獎勵性績效工資總額×90%-副校長和中層干部所得管理工作獎勵性績效工資+各項考核所扣金額（班主任考核除外）

將其設置為基礎性獎勵、工作量獎、教學六認真考核獎、出勤獎、教學成績獎等五個獎項。其中基礎性獎勵占總額的60%，其余四項占總額的40%。

教師個人獎勵性績效工資=基礎性獎勵績效工資+工作量獎+六認真考核獎+出勤獎+教學成績獎

副校長和中層干部個人教學獎勵性績效工資=（基礎性獎勵績效工資+工作量獎+六認真考核獎+出勤獎+教學成績獎）×30%（40%）

1、基礎性獎勵績效工資。占科任教師獎勵性績效工資總額的60%。

遵守《教師職業道德規范》，教書育人、為人師表者，全額領取基礎性獎勵績效工資。凡消極怠工、違法亂紀（如體罰學生、違規使用教輔）、從事第二職業、失職瀆職、不認真完成分配的任務（如值周工作、值周班工作、清潔衛生等）的；違反《中小學教師職業道德》和《四川省教師職業行為“八不準”》；違反《規范辦學行為》所列條款，造成不良社會影響的，受到學校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。

2、工作量獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的24%。

工作量獎=（個人周工作量÷校平均周工作量）×工作量獎基數

個人周工作量=周課時(安排)工作量+超班額工作量+臨時工作量

教職工工作量量化辦法：

1)、專任教師（男

55、女50以上的教師以本人承擔工作量的1.2倍計算工作量）

語文、數學、英語周10節課為一個標準工作量，計1.0。

物理、化學周11節課為一個標準工作量

政治、歷史、體育周12節課為一個標準工作量

生物、地理13節課為一個標準工作量

其他學科周14節課為一個標準工作量

2）、超班額工作量計算，任教班凡超出校平均班額計超班額工作量：(以期末參考人數為準)

超班額工作量=（所任教班平均班額÷校平均班額-1）×個人周課時（安排）工作量

3）、工勤職員

物理實驗員：0.6生化實驗員：0.6出納：0.7圖書管理員：0.6（含油印、書報收發等）食品衛生安全管理員0.4工人：1.0（含學校安排的其他工作）

4）、行政人員（下列公式所計算出的工作量即為行政人員所有的教學工作量）

副校長和中層干部教學工作量=所任課時數÷學校一個標準工作量的課時數÷0.4（0.5）

5）、臨時工作量及部門負責人工作量

臨時工作安排視具體情況而定工作量；部門負責人工作量視工作完成情況由行政會研究確定。

3、教學六認真獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的6%。

教學六認真的考核（含會議記錄、教學手冊、班務手冊、教研手冊等），每月下旬檢查一次。重點檢查備課、上課和作業批改，其要求以學校的《教學常規》為準。凡當月檢查無問題的教職工全額得獎。如檢查不符合學校《教學常規》要求的，按下列標準扣幣：

（1）缺教案：5元/課時（備通課的該課或章節只記1課時）；所備教案是抄襲而不能指導教學的扣10元。

（2）上課：教學情況差的(如紀律差、教師精神萎靡不振、效果不好。檢查到一次扣一次，扣完為止）扣5—10元；因教師責任而引發課堂安全事故的扣10—20元；

（3）作業批改：批改量不達要求或批改不及時的扣5元，錯誤率超過3％的扣5—10元。

（4）聽課：分期中、期末考核。期中檢查時聽課不少于10節，期末檢查時聽課聽足15節。每少聽1節扣2元。在檢查的當月檢查考核，其他月份不考核此項內容。

（5）課堂接打手機或收發短信的，每次扣2元。中途離開教室的每次扣2元。

（6）會議記錄、教學手冊、班務手冊、教研手冊等資料記載填寫不齊全的，視情況在5—10元范圍內扣該項獎。

4、出勤獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的5%。此項扣幣上不封頂，本項不夠扣在獎勵性績效工資總額中扣除。

（1）在工作或學習、培訓、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣2元。

（2）在工作或學習、培訓、外出聽課等期間，曠工（課）一節扣10元，曠工（課）一天扣50元（未寫請假條，未經學校領導批準的病事假一律視為曠工）

（3）在工作或學習、培訓、外出聽課等期間，醫院出具相關證明的病假，連續30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。

（4）在工作或學習、培訓、外出聽課期間，事假一天扣10元。

5、教學成績獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的5%。

教學成績獎=(班平均成績÷年級平均成績)×教學成績獎基數

扣除本班學生數的10%計算平均成績（以總分排名扣除后10%學生）

任教多班多科的按最好班占70%、最差班占30%來計算平均成績。

沒有列為統考學科（無教學成績）的科任教師教學成績獎由學校績效考核工作組在本項獎金基數的0.8—1.2倍的范圍內確定，不高于有統考成績的科任教師的獎金數。

（三）、班主任班務工作績效考核細則

全校班主任津貼總額=學校獎勵性績效工資總額×10%

個人班主任津貼=[（全校班主任津貼總額-考核所獎+考核所扣）÷全校班數]×70%＋[（全校班主任津貼總額-考核所獎+考核所扣）÷全校班數]×30%×（本班學生數÷全校平均班額）

學生人數以期末參考人數為準。

班級學生數自上期末到本期末（以期末參考人數為準），每增加1人獎班主任50元，每減少

1人扣班主任20元。

班主任請假學校安排代班主任，代班主任津貼即為原班主任請假（法定假及公假除外）期間扣除的津貼。

班主任未能履行班務工作，出現下列行為者，在班主任津貼中扣幣。

1、違反《班主任工作條例》，造成不良影響受到學校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。

2、堅持“幾到場”制度，履行班主任管理職責。每缺少一次扣10元。

3、認真上好班會課，每學月至少2次，每缺一次扣10元。以學校檢查和活動記錄為依據。

4、能積極參加學校舉行的各項集體活動（或系列活動）。缺一次扣20元。

5、班主任工作手冊項目未填齊，每次每項扣10元；填寫齊全，但內容不具體，字跡潦草記每次每項扣5元。

6、班級發生安全事故后，班主任未及時進行處理的每次扣20元。

7、因工作失誤造成安全責任事故，因處置失當引發群體性事件，扣完本學期班主任津貼。

8、班主任阻擾學生參加學校的各種藝體活動的每人次扣5元。

9、通過問卷調查，班主任未進行家訪或電話與家長進行聯系和溝通的，扣10-50元。

10、在全體教師民主測評中，得優秀票與稱職票之和達70%以上的，不扣減獎金；得優秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個百分點扣5元。

班級管理好，班風正、學風濃，被評為學校、縣、市、省、國家級先進班級的每次獎20、50、100、300、500元

（四）非教師序列的專業技術人員和工勤人員的考核細則

參照科任教師標準執行，凡具有相關性的項目考核結果原則上按任課教師的平均數執行，不能比照的，由考核工作組根據其平時工作完成情況評定考核等級：優秀、合格、基本合格、不合格，被評為優秀的，按全校獎勵性績效工資的平均數上浮10%計發；被評為合格的發放平均數；被評為基本合格的按平均數的80%計發；被評為不合格的，不發獎勵性績效工資。

五、幾類特殊人員獎勵性績效工資的處理

1、校長的獎勵性績效工資由縣教育局考核發放；

2、有以下情形之一的，不享受獎勵性績效工資（已領部分必須退回）：

（1）私自辦班或進行有償家教的；

（2）向學生推銷、代購教輔資料和其他商品，向學生家長索要或變相索要財物的；

（3）以非法方式表達訴求的；

（4）因工作失誤造成安全責任事故或處置失當引發群體性事件，或參與群體性事件的；

（5）受到黨內嚴重警告或行政記大過以上處分的、受到刑事處罰的；

（6）嚴重違反教師職業道德規范，造成嚴重不良社會影響的；

（7）考核期內累計曠工達5個工作日的；

（8）當月事假連續超過10天或累計超過20天（不含法定節假日和雙休日，下同）；學期病事假連續超過60天或學期內累計超過90天的；未超過上述規定的，在月考核中扣減，扣減辦法由學校討論決定。

六、績效考核爭議的處理

實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監督和質詢。考核量化結果揭曉后，要在校內進行公示，公示期限不得少于5天。有意見的要及時核實，考核有誤的，必須重新確定考核結果。考核結果偏低的，要將考核結果及時反饋本人，并告知可在規定的時限內提出復核、申訴，各責任部門必須嚴格執行規定，認真做好復核、申訴的答復工作，不把問題和矛盾上交。

2013年9月

第四篇：教師獎勵性績效工資發放辦法

全體教師獎勵性績效工資發放辦法

一、考勤（20分）

1、病假1天-1分，事假1天-2分，曠職1天-4分，遲到早退不足1節課1次-0.1分，1節課及以上按事假計算。

2、大病住院扣分減半。需出示縣級及以上醫院證明和藥費清單。

3、病假超過1個月自己聘代課教師。

4、全年病事假累計夠2個月不再享受獎勵性績效工資。

5、婚假一周（指本人結婚含六日），直系親屬喪假3天（指父母、子女、配偶）。

6、此項累計扣分，扣完為止。

二、職業道德（10分）

1、體罰變相體罰學生，家長找到學校的1次-1分。

2、學校布置的工作推諉拖延，拒不執行的1次-1分。

3、不顧全大局、團結協作，搬弄是非，對同事或領導冷嘲熱諷，損害教師形象和學校聲譽的1次-3分。

三、教學常規（20分）

1、上課：不按時到教室的1次-1分，擅自離崗、脫崗（接打電話）1次-1分。

2、作業批改：A、不全批全改、無批語、無日期、無記錄1次-1分；

B、作業批改及時每月8次，作文每學期8次，少1次-0.5分。

4、學期初制定各種計劃，月考、期末寫出試卷分析，不按時按要求完成的1次-1分。

5、政治、業務筆記：每學期各20篇，少1篇-0.5分。

6、讀書活動：每學期讀書10本，摘抄書中好的詞句篇章并注上書名10篇。少1篇-0.5分。

7、聽課記錄：教師每學期20節，少1次-0.5分。

8、無課教師干與教學無關的事，發現1次-1分。

四、教學效果（30分）

1、從總額中提出以下款項用于教學效果獎勵：

A、升格獎，生1格獎10元，100元封頂。

B、名次獎，第1名獎100元，第2名獎80元，第三名獎50元。

C、以上兩項累計。

2、考試第1名得30分，本人得分=本人成績／第一名成績*30，兩個科目及以上取平均數。

五、工作量（10分）

達到標準工作量得10分。

六、獎勵分（10分）

1、教師參加上級比賽獲鎮一等獎加2分，二等獎1.5分，三等獎1分，每高一個級別增1分。

2、教師經驗被上級采用推廣，鎮級加2分，每高一個級別增1分。

3、上級布置的論文獲獎，藁城市級一等獎加1.5分，二等獎1分，三等獎0.5分，每高一個級別增1分。

4、教師輔導學生參加上級征文、演講、小制作、書法繪畫，鎮級一等獎加1分，二等獎0.8分，三等獎0.5分，每高一個級別增1分。

5、教師輔導文藝匯演鎮級一等獎加3分，二等獎2分，三等獎1分，每高一個級別增2分。

6、學校臨時布置的工作，參加一次加1分。

此項累計加分，第一名為10分，本人得分=本人得分／第一名得分*10

七、教師值班期間不在崗1次-5分，此項分值從教師最終考核得分中扣除。

八、全校教師獎勵性績效工資總額-班主任津貼-副班主任津貼-學校管理人員津貼-教學效果獎，剩余部分／全體教師總分*本人得分=本人獎勵性績效工資數。

第五篇：事業單位獎勵性績效工資具體發放辦法

獎勵性績效工資具體發放辦法

（1）遲到、早退：單月遲到、早退累計達到五次扣除獎勵性績效工資10%，累計達到十次扣除獎勵性績效工資30%，累計達到十五次扣除獎勵性績效工資50%，累計達到二十次取消當月獎勵性績效工資。

（2）無故曠工：單月無故曠工累計達到一天扣除獎勵性績效工資10%，無故曠工累計達到三天扣除獎勵性績效工資50%，無故曠工累計達到五天取消當月獎勵性績效工資。

（3）病假：單月累計病假達到三天扣除獎勵性績效工資5%，累計病假達到五天扣除獎勵性績效工資10%，累計病假達到十天, 扣除獎勵性績效工資50%，病假期間住院的當月獎勵性績效工由領導小組研究處理決定獎勵性績效工資發放情況。（但必須提供住院證明及出院清單）

（4）事假：單月累計事假達到三天扣除獎勵性績效工資10%，累計事假達到五天扣除獎勵性績效工資30%，累計事假達到七天取消當月獎勵性績效工資。（特殊事假由領導小組研究處理決定）

（5）嚴重違反國家法律法規及單位規章制度的，取消當月獎勵性績效工資。