第一篇：鎮政府獎勵性績效工資分配辦法

鎮政府獎勵性績效工資

分配辦法

根據《***鎮事業單位績效工資考核方案》，特制定本辦法。

一、績效工資分配的基本原則

1、激勵導向原則。鎮黨委、政府結合我鎮事業單位特點制定事業單位績效考核辦法，加強對事業單位考核的指導，引導事業單位不斷提高公益服務水平。根據考核結果，在分配中堅持多勞多得，優績優酬，重點關鍵崗位、業務骨干和作出突出成績的工作人員傾斜。同時，要妥善處理單位內部各類人員的績效工資分配關系，防止差距過大。

2、公開公示原則。事業單位制定獎勵性績效工資考核分配辦法要充分發揚民主，經單位職工代表大會或職工大會充分討論、單位領導班子集體研究后，在本單位公示。公示后，報區人力資源和社會保障局備案。

二、經核準可分配的績效工資總量和獎勵性績效工資總量

預留全體事業單位人員獎勵性績效工資總額的5%作為年度考核獎勵性績效工資額。

1、全額事業單位：核定績效工資總量505594元，其中獎勵性績效工資總量151678元，預留7583.9元；

2、財政補貼事業單位：核定績效工資總量480882元，其中獎勵性績效工資總量144264元，預留7273.8元；

3、自收自支事業單位：核定績效工資總量416232元，其中獎勵性績效工資總量124848元，預留6242.4元；

4、區選村官：核定績效工資總量24223元，其中獎勵性績效工資總量7267元，預留363.35元。

三、參加分配的人員范圍

1、全額事業單位：共20人，其中，管理崗位3人（管理八級1人，管理九級2人），工勤人員17人（技工二級崗位7人，技工三級崗位8人，技工四級崗位2人。

2、補貼事業單位：共20人，管崗位10人（管理九級10人），專業職能崗位1人（專業十三級1人），工勤人員9人，其中：技工二級崗位1人，技工三級崗位3人，技工四級崗位5人。

3、自收自支事業單位：工勤人員17人，其中：技工二級1人，技工三級崗位11人，技工四級崗位5人。

4、大學生村官：共1人（九級管理崗位），區選1人。

四、分配辦法

1、確定分配項目。根據我鎮《考核方案》，經鎮黨委研究，確定事業單位獎勵性績效工資分配項目為三項：職務津貼（據職務等級按標準發放），考核獎勵性績效工資（依據每半年考核分值折算），年終考核性獎金（依據年終測評考核結果折算）

2、具體分配辦法。

職務津貼：按月發放；管理人員，正科320元，副科300元，正股280元，副股260元，科員240元，辦事員220元；工勤人員，技工二級290元，技工三級260元，技工四級240元，技工五級220元；專業技術人員，中級300元，助理260元，員級220元。

考核工資：半年發放一次；扣除職務津貼和預留部分以外的獎勵性績效工資總額/事業單位人員考核所得總分數，折算每分對應獎勵性績效工資數，再乘以每人所得分數計算出每人應發放考核工資數，年中發放40%，年終發放60%。

年終考核獎金：年終發放，從預留的獎勵性績效工資中發放，依據考核結果，評為優秀等次的發放200元，剩余部分平均分配給合格等次以上人員，考核結果確定為基本合格、不合格的人員不予發放年終考核獎金。

本方法于2010年1月1日起執行，由***鎮人民政府解釋。

第二篇：衛生院獎勵性績效工資分配辦法

蕭縣趙莊鎮中心衛生院獎勵性績效工資分配

方案

為搞好人事和分配制度改革，建立以工作崗位性質、技術含量和風險程度、服務數量與質量等工作業績為主要依據，以服務效率、服務質量、群眾滿意度為主要內容的綜合目標管理制度考核系統，充分調動全院職工積極性，體現多勞多得的分配機制，經院委會決定制定本分配辦法。

一、相關人員待遇

1、副院長、醫療組長、護士長、防保組長由于要承擔相應的社會責任和管理責任，且每月完成具體的、臨時的、指令性的相關工作后分別發給每月 100.00 元、100.00 元、100.00 元、100.00 元補助，補助經費從當月獎勵性績效工資中進行分配。

2、相關兼職工作人員

（1）藥房、收費室、出納、辦公室完成了具體工作及兼職分別發給加班費300.00 元/月（達15 天以上）。

（2）放射、B 超、心電圖、理療、婦產科分別按照工作量及出勤天數予以加班計算。

（3）救護車駕駛員分別按照出車趟數予以加班計算補助。

二、相關假期規定

1、連續病假兩個月之內，崗位津貼全額發放，超過兩個月的從第三個月起崗位按80%發放，連續病假超過六個月的，從第九個月起崗位按50%發放，獎勵性績效工資一律停發。

2、連續事假一個月以內的，崗位津貼全額發放，超過一個月的，從第二個月起崗位津貼按50%發放，超過六個月的從第七個月起停發崗位津貼，獎勵性績效工資一律停發。

三、職工待遇 對執行了崗位職責、完成了當月工作任務的工作人員，全額發給崗位津貼及獎勵性績效工資的70%，另外30%的剩余部分分配主要向臨床專業技術崗位、工作任務重、勞動量大崗位傾斜（從事臨床一線醫護人員、公共衛生每人每月加50.00 元），再剩余部分視出勤天數分配.四、相關工作情況的處理

1、對照工作職責的完成情況，有一項未完成的扣績效工資（按分值計算比例）。

2、礦工一天扣崗位工資200.00 元，并對未上班所產生的后果自負。

3、病、事假一天以上的扣發當天獎勵性績效工資。

4、有群眾舉報（當月）工作及服務態度的經查實的扣發當月獎勵性績效工資。

5、召開職工會缺席的扣獎勵性績效工資20.00 元,并對未參加會議所產生的后果負責.6、未穿工作服上班的一次扣10.00 元。

7、職工之間、院內家屬之間、醫患之間發生吵架、打架行為的扣獎勵性績效工資100。

8、上班時間不做私事、不穿拖鞋、背心，違者扣20.00 元。

9、保管的各科室財產，必須做到防火、防雷、防電，出現財產損失的扣發當月獎勵性績效工資20 元，吃飯時間、下班后必須關掉電爐電源，發現一次未斷電源情況扣20 元，并對財產損失進行經濟賠償。

10、輔助科室不得違規操作及私自收費，違者扣發獎勵性績效工資50%。

五、考核日期 實行每月考核一次，在次月5 號前兌現獎勵性績效工資。本獎勵性績效工資嚴格采取當月任務完成情況加工作職責任務進行考核，本辦法自上級主管部門批準之日起執行。

醫師工作職責

一、工作任務

1、醫師對病員要熱情接待，細心詢問病史，認真檢查，耐心解釋，不斷提高醫療服務質量。

2、嚴格遵守醫院各項規章制度，認真執行傳染病報告制度，按時交接班，不遲到、不早退、不曠工。

3、認真及時登記門診日志，傳染病登記本，腸道門診日志，慢性病登記。

4、對就診病人應及時作出正確的診斷及治療，認真書寫臨時觀察記錄，門診病歷，住院病歷（每月每位醫師完成一份住院病歷。大架、扯皮及危重病人必須書寫病歷）。

5、堅持首診醫師負責制。

6、對危重病人要隨到隨診，及時搶救，及時書寫搶救記錄。對遠到而來病員和行動困難的殘疾人，老人應提前安排應診。

7、當班醫師負責每天打掃門診衛生，冬天負責生火，保持好診療環境的衛生整潔。

8、杜絕與病人及家屬爭吵，如有爭議請示院領導協調解決。

9、堅守工作崗位，不得離崗、脫崗，以便對突然到來的危急病人進行及時的診治和搶救，杜絕醫療糾紛的發生。

10、按照使用基本藥物制度規定使用基本藥品。

11、嚴格執行《執業醫師法》等相關法律法規。

二、績效考核

1、門診日志登記完整，地址詳細，14 歲以下兒童要填寫戶主姓名，少一項扣0.5 分。

2、處方一般項目要齊全，藥品劑型、規格、用法、用量齊全，少一項扣0.5 分。

3、發熱病人、腸道病人、慢性病病人登記漏登一例扣1 分。

4、傳染病漏登漏報一例扣5 分。

5、與病人及家屬爭吵一次扣2 分。

6、每月未完成一份住院病歷扣2 分。

7、門診衛生臟、亂、差一次扣1 分。

8、值夜班醫師必須在醫師值班室值班，未在班一次扣1 分。

9、按基本藥物使用制度規定用藥，違反一次扣1 分。

10、危重病人未書寫搶救記錄1 次扣3 分。

11、上班期間著裝整潔，違反一次扣1 分。

12、推諉病人一次扣2 分。

13、打架扯皮及為重病人未書寫病歷扣3 分。

14、節約用電，開著電暖爐離開20 分鐘以上一次扣1 分。

15、上班期間違反診療常規，出現醫療差錯事故根據相關規定執行。

16、私自脫崗、離崗造成的醫療事故、糾紛、初追究責任外，經濟賠償責任自負，病扣50 分。

17、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。藥房人員工作職責

1、積極執行（按醫療需求）藥品購進計劃，按照規定驗收入庫，合理儲存，違反一次扣1 分。

2、基藥及非基藥每月執行消耗，每月5 日上報衛生局業務科，違反一次扣2 分。

3、按處方準確發藥，違反一次扣1 分，造成事故者另行處理。

4、上班期間隨時保持清潔衛生，檢查藥品效期，有過期藥品另行保管，每年藥品消耗控制在1‰，違反一次扣1 分，如造成嚴重損失責任自負。

5、藥房盤點時，藥房人員必須參加，違反一次扣1 分。

6、上班期間在崗在位，著裝整潔，違者扣1 分。

7、夜班不允許脫崗，違者扣1 分。

8、精神藥品按照“五專一管理”規定執行，違者另行處理。

9、私自脫離崗位，因用藥問題造成的糾紛扣50 分。

10、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。

收費員工作職責

1、按時上崗，做好收費前準備工作，桌面上不準擺放個人物品。

2、工作時間不準在收費室做與工作無關的事情，非本科室人員一律不準如內，違反一次扣0.5 分。

3、收款時做到唱收唱付，清晰準確，接待患者態度和藹，著裝整潔，使用文明用語，違反一次扣0.5 分。

4、嚴格執行現金管理制度，對每天收取的現金必須上交或存單位賬戶，如有特殊情況未能接賬和結賬的款項必須上交，違著一次扣 0.5 分。

5、收費員手中周轉金、零錢，下班后不準在收費室內存放，必須存放于保險柜中。存錢途中不得單人前往，必須有 1 人以上陪同.準備交財務的現金可以暫時存放于保險柜中，鑰匙必須專人保管。違反一項扣1 分。

6、加強空白票據管理，支領票據要有手續，交會票據要清點核實，確保票款相符。違反一次扣0.5 分。

7、按照財務規定，對收入分科分項統計，月底按時結賬，做到及時準確，工作中不互相推諉，違者一項扣2 分。

8、工作人員需請假必須親自到單位向院長請假，病假必須有病假條及疾病證明書。違反一次扣1 分。

9、對合醫網絡問題或其他原因引起的不能報銷問題應及時處置或有應對措施，不得借故不予合醫報賬。違者一次扣2 分。

10、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。

婦幼工作職責

一、工作任務

1、按時完成市保健院下達的各項工作任務。

2、按時下村指導、檢查婦幼工作。

3、辦理出生醫學證明必須按規定辦理，不得私自收費。

4、負責“降消”項目報表工作（每月25 日前）。

二、績效考核

1、婦幼醫師出現一例孕產婦死亡扣20 分。

2、出先一例舊法接生（五特殊原因）扣5 分。

3、不及時報送“降消”報表扣2 分。

4、未按時報送婦幼報表扣2 分。

5、年終目標任務未完成指標的95%扣5 分。

后勤工作職責

一、工作任務

1、負責全院后勤保障工作。

2、院辦行政上班制。

3、負責村合醫報賬、下賬工作（參照財務工作任務執行）。

4、配合完成其他工作。

5、及時領發各種票據。

二、績效考核（記分制：1 分=20 元）

1、未按時合醫下賬一次扣2 分。

2、上班時間不在院內扣1 分。

3、出現一次因票據問題影響工作正常開展扣0.5 分。

4、未按時完成交給的其他工作扣2 分。財務兼村合醫報賬工作職責

一、工作任務

1、嚴格執行財經管理制度，認真貫徹執行《會計法》。

2、認真管理好有關票據、憑證并及時審核。

3、嚴格執行每月財務對賬制度(會計、出納、信用社)，且必須相符，要有雙方簽字及蓋章認可。

4、嚴禁公款私借，特殊情況1000 元以上必須由院長簽字同意。

5、按時（每月 5 號前）必須上報財務報表，有院領導簽字并交院辦一份。

6、及時領用或發放相關票據，不得影響工作正常開展。

7、因工作需要外出，必須報院領導同意，私事外出必須以書面形式請假。

8、出納保險柜現金不超過500 元，搞好財務防范安全。

9、按時完成交給的各項工作任務。

10、村合醫報賬，3 天之內電腦下賬，7 天之內付款。

11、負責全鎮合醫、職工醫療、“降消”項目等報賬、審核工作及當月合醫公示工作。

二、績效考核：（計分制：1 分=20 元）

1、當月不及時對賬扣2 分。

2、出現一次不在崗或因未領取相關票據而影響工作正常開展扣0.5 分。

3、私借公款1000 元以上扣2 分。

4、未及時上報月報表扣1 分。

5、財務檢查未達到90%扣5 分。

6、村合醫報銷未按時，有舉報情況的一次扣2 分。

7、下班之后未關門窗、水、電、電腦，出現安全事故的責任自負，并扣5 分。

8、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。

護理工作職責

一、工作任務

1、認真執行各項護理工作制度和技術操作規程，正確執行醫囑，準確及時地完成各項護理工作。嚴格執行查對及交接班制度，防止差錯事故的發生。

2、上班期間著裝整潔，持證上崗，不遲到、不早退、不脫崗，出現責任事故當班人員負責。

3、正確處置醫療廢物，醫療廢物貯存不超過兩天。消毒、銷毀并做好登記，登記內容保存3 年，禁止出售醫療廢物。

4、保持科室整潔，每日檫拭，紫外線消毒一次，并做好登記。

5、定期及時更換消毒液及各種無菌物品的高壓消毒并做好登記。

6、認真書寫各種護理文書，提高病歷質量，按時完成上級領導下達的各項任務。

二、績效考核

1、按時完成護理文書記錄及書寫，缺一份扣 1 分并承擔相應法律責任。

2、上班無故不著裝一次扣0.5 分。

3、認真貫徹執行醫療廢物管理條例，正確處理醫療廢物，違反一次扣0.5 分。

4、定期及時更換消毒液，違反一次扣1 分。

5、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。

疫情管理工作職責

一、疾病預防控制

1、建立健全傳染病報告和管理制度。

2、傳染病報告卡及時錄入率100%，錄入準確率和完整率100%。每旬1 次對鎮所在地進行疫情搜索登記，每月1 次對各村（行政村）進行疫情搜索登記。

二、結核病防治

1、對疑似或確診結核病人進行網絡直報。

2、按照要求對上級部門反饋的結核病人完成督導訪視；對病人及家屬進行健康宣教，督促未轉診到位的病人到定點醫院診治；規范書寫結核病登記管理卡、督導治療記錄卡。

三、麻風病防治 協助疾控中心做好麻風病人的隨訪和管理。

四、慢病管理 每月月底前到門診收集慢病報告卡，核對無誤后進行網絡傳報，按照要求對慢病患者進行管理。

五、瘧疾防治 按規定開展發熱病人血片檢測工作，按時上交發熱病人血檢報表、血片。

六、地方病防治工作 按規定進行碘鹽抽樣、采樣，留存資料備查。

七、報表報送 每月按照市疾控中心要求及時填寫、網絡傳送和報送狂犬病、傳染病、慢病等報表。

八、培訓學習積極參加業務培訓和工作會議，做好本院及各村衛生室人員重點傳染病和相關法律法規的培訓學習。

九、其他工作、根據縣衛生、縣疾控中心的有關要求，做好突擊性、臨時性的監測、防病工作。

十、績效考核辦法（1 分=20 元）

1、傳染病報告卡不及時1 次扣1 分，錄入不準確和完整1 次扣 0.5 分。

2、對結核病人未及時報告一次扣 5 分。未完成督導訪視1 次扣 1 分，管理卡填寫不完整1 次扣0.5 分。未完成上級指標任務1 次扣 1 分。

3、未按照上級指標任務完成麻風病人督導訪視工作1 次扣1 分。

4、慢病報告卡1 例未傳報扣0.5 分。

5、未完成碘鹽抽樣、采樣扣 1 分，無備查資料或不完整扣 0.5 分。

6、報表未及時填寫、傳送和報送每次扣1 分。

7、重點傳染病培訓未完成1 次扣1 分。

8、其他臨時性工作未按照規定完成1 次扣1 分。

9、年終未完成目標任務的90%扣20 分。

免疫規劃工作職責

一、工作任務

1、有計劃地收集全鎮免疫規劃基礎資料，并指導村衛生室接種實施、收集相應的資料。

2、搞好兒童預防接種工作，按上級要求完成對適齡兒童的預防接種，全年開展預防接種工作不少于12 次。

3、負責制定全鎮免疫規劃疫苗使用計劃，按時發放疫苗；掌握疫苗使用情況，減少疫苗浪費。

4、負責全鎮免疫規劃冷鏈系統管理，檢查、督促和指導工作，保證全鎮冷鏈運轉的實施。

5、負責做好免疫規劃針對疾病的調查與處理工作。

6、負責免疫接種異常反應及事故的調查處理，并進行生物制品的效果監測。

7、指導村衛生室開展免疫規劃的宣傳教育。有計劃地按上級要求培訓全鎮村衛生人員。

8、對村衛生室免疫規劃工作進行督導檢查，全年對所有行政村不少于6 次。

9、每月1 次利用趕集上街調查10 名四歲以下兒童的建卡情況。

10、每半年開展1 次接種率、出生兒童摸底調查。

11、按時上報月報表。

12、按要求完成臨時性工作任務。

二、績效考核

1、未及時上報月報表扣2 分。

2、少開展一次預防接種工作扣0.5 分。

3、少開展一次督導扣0.5 分。

4、少開展一次四歲以下兒童的建卡情況調查扣1 分。

5、臨時性工作未按要求完成扣2 分。

6、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。

（績效管理）（薪酬管理）（績效考核）（績效工資）（績效工資制度）

第三篇：座席員獎勵性績效工資分配辦法

座席員獎勵性績效工資分配辦法

為調動中心職工的工作積極性，建立“公平合理、公開透明、有效激勵”的內部分配機制，依據《關于印發市屬其他事業單位績效工資實施辦法的通知》（郴人社2013[28]號）文件精神，結合中心實際，特制定本辦法。

一、分配原則

公平合理，按勞分配，優勞優酬，責重酬高。

二、適用對象

數字城管市級平臺、渣土管理平臺全體坐席員（不含實習生）。

三、績效工資的構成

座席員績效工資由基礎性績效工資與獎勵性績效工資構成?；A性績效工資占績效工資總量的70%，每月固定發放至座席員工資賬戶；獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，與績效考核掛鉤，根據每月績效考核情況發放。

四、獎勵績效工資考核分配辦法

依據《郴州市城市管理綜合調度中心座席員管理辦法》和每月績效考核情況實施分配。考核實行分組考核，共分5組，分別是

1、總值班長和當班值班長；

2、市級平臺座席員員1組；

3、市級平臺座席員2組；

4、渣土平臺座席員班組；

5、市長熱線班組和行政班座席員。分組核定每組獎勵性績效工資總額后，依據座席員每月考核得分按比例分配該組獎勵性績效工資。

五、其它事項

病假（身患癌癥、重度精神病等重癥疾病及工傷病假除外）累計不能超過一個月。超過一個月的，從第二個月起，只發基礎性績效（不參加當月考核），并取消當月年終獎；事假每月累計超過3天及以上的，據實際超過天數按比例扣發當月績效工資；全年超過年休假的，每超一天扣1分計入年終獎金考核分。

5月27日經座席員討論，中心領導研究通過，于2016年6月1日起實施。

郴州市城市管理綜合調度中心 2016年6月6日

第四篇：2011獎勵性績效工資分配實施方案

射陽縣青春小學

獎勵性績效工資分配實施方案

根據教育部《關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》（教人〔2008〕15號）和省教育廳《關于義務教育學校校長績效考核工作的指導意見》、《關于義務教育學校教職工和校長績效考核工作的指導意見》（蘇教人［2009］24號）及《射陽縣義務教育階段學校獎勵性績效工資分配辦法》，結合我校實際，特制定我校獎勵性績效工資分配方案如下：

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的教育方針，激勵先進，促進發展，充分調動義務教育階段校長和教職工的積極性、主動性和創造性，為構建建充滿生機與活力的教育人事制度、推進教育科學發展貢獻智慧和力量。

二、基本原則

1、尊重知識、尊重人才、尊重創造的原則；

2、“按勞分配、效率優先、優績優酬”的原則；

3、“公正、公平、公開”的原則。

三、實施對象

按國家規定執行事業單位績效工資制度的義務教育學校校長和其他正式工作人員。

四、考核內容及計分標準

1、教師績效。主要考核教師的工作量、師德情況、德育工作、專業發展、教學教研、教學效果等情況。

2、非教學工作人員的績效。主要考核其工作量、職業道德、團結情況、履行崗位職責和成效等情況。

五、考核主體、方法及程序

（一）考核主體、方法

1.學校成立績效考核工作領導小組，共九人組成，其中教師代表五人，人員由學校推薦，經教師大會通過。

2.教職工的績效考核工作由學?？冃Э己祟I導小組負責，采取量化積分的方法進行。

3.校長的績效考核工作由教育局負責。

（二）考核程序

教職工的考核程序為：

（1）成立績效考核領導小組。學校成立以校長為組長的績效考核領導小組，負責本校教職員工績效工資考核分配的組織、指導、督查、協調、管理和信訪等工作。領導小組由校級領導班子成員、教職工代表等人組成，計9人，其中領導班子及成員4人，教師代表5人。考核小組成員由學校提名，經教職工大會通過的方式產生

（2）制訂完善的考評方案。學校根據《射陽縣義務教育階段學校獎勵性績效工資分配辦法》，在認真聽取廣大教職工意見的基礎上，完善具體考評方案，并在教職工大會討論通過（有90%以上的與會人員到會，且得到到會人員百分之七十的多數人員同意）?？?/p>

評方案討論通過后，一般不再改動，如果運行時發現有明顯漏洞或顯失公允，則修正案仍然要通過上述程序通過。

（3）及時公布。學校將在方案公布的第一時間，在畫廊、板報公示欄上進行公布。

（4）結果反饋。學?？冃Э己祟I導小組在考核后，按照學校制訂的有關系數公式和扣分項目對每位教職工的得分逐一進行計算，最終確定各人的績效考核得分，以書面形式通知教職工并個人簽字認可。

（5）結果公示?？己私Y果公示5個工作日以上。

（6）接受申訴。教職工對個人得分不服的，可在公示期內向學校績效考核領導小組和教育局提出申訴，教育局和學校績效考核領導小組將作出明確答復。

（7）確定方案。按系數和相關公式將教師的績效考核積分換算成獎勵性績效工資方案。

（8）上報審批。學校按時將績效工資方案上報縣教育局，待縣教育局審核后，報縣勞動人事、財政部門審批后執行。

六、績效工資總額的確定和具體分配辦法

根據“義務教育學校教師規范后的津貼補貼平均水平，由縣人事、財政部門按照教師平均工資水平不低于縣級機關公務員平均水平的原則確定”等文件精神，核定全縣義務教育學校獎勵性績效工資總額。

學校獎勵性績效工資總額為：全縣獎勵性績效工資總額中先行扣除校長津貼和校長的獎勵性績效工資、學校班主任的津貼，計算出人平獎勵性績效工資，按學校教職工人數下拔到校，再進行考核發放。

1、校長津貼的提取分配辦法

校長津貼標準為每月提取200元，每年按10個月提取。由教育局根據學校規模、績效考核等次等因素進行浮動，浮動考核由教育局實施。

2、班主任津貼的提取分配辦法。班主任津貼按照小學教師每人每月120元，每年按10個月提取。班主任津貼由學校根據績效考核等次進行浮動，浮動金額每月50元封頂。

3、校長獎勵性績效工資分配辦法

教育局績效考核領導小組學校規模系數，工作績效考核結果、評優情況，社會影響等因素，進行計算。

4、教職員工的獎勵性績效工資分配辦法

（1）教職工的最終績效考核得分。學?？冃Э己祟I導小組對已確定的上報得分進行適當浮動，浮動時應根據學校骨干教師、教齡、職稱、工作年限等因素確定系數，從而算出各教職工的最終得分，教職工個人總得分110分封頂。

（2）教職工獎勵性績效工資的確定辦法。教職工獎勵性績效工資分配的具體計算辦法為：(1)得出學校參與考核的績效工資總量。學校參與考核的績效工資總量＝｛獎勵性績效工資總量－正職校長津貼、班主任津貼及校長獎勵性績效工資｝÷教職工總數×該校教職工數（不含校長）。(2)得出全校各教職工績效考核得分總和。即將學校績效考核領導小組最終確定的每位教職員工的考核得分進行累加。(3)得出平均分值。以全校參與考核的績效工資總量除以全校教職員工績效考核得分總和，得出平均分值。(4)算出教職工個人獎勵性績效工資。以平均分值乘以每位教職員工工作績效考核得分即為每位教職

員工個人應得的獎勵性績效工資。計算公式為：

全校參與考核的獎勵性績效工資總額÷全校教職員工獎勵性績效考核得分總和=平均分值×教職員工個人獎勵性績效考核得分＝教職員工個人獎勵性績效工資

七、考核結果的運用

教職工的獎勵性績效考核結果是教職工績效工資發放、考核等第認定、職務晉升、崗位聘任、培養培訓、表彰獎勵等工作的重要依據。

八、組織領導及紀律要求

獎勵性績效考核是一項復雜的系統工程，政策性強，涉及面廣，關系到廣大教師的切身利益，學校將高度重視，加強領導，把改革向縱深平穩推進。

規范津貼發放標準。除上級規定的津貼補貼外，學校不再另立名目發放津貼補貼。學校將嚴格按照財政部《行政事業單位工資和津補貼有關會計核算辦法》，設立津貼補貼專用科目，用于統一核算本單位發放的所有津貼補貼，其他科目一律不得再核算津貼補貼。

本方案由青春小學獎勵性績效工資考核領導小組負責解釋。

射陽縣青春小學獎勵性績效工資考核領導小組

附件：

附件1《教師績效考核要點及量化指標》

附件2《從事非教學人員績效考核要點及量化指標》

二〇一一年二月二十八日

教師績效考核要點及量化指標

一、工作量（30'）

1.課時工作量22'。量化出學校所有崗位周工作量。全體教職員工周工作量相加，得出學校各個崗位周工作量總和，除以全校教職工總數，得出學校教職員工周人均工作量。教職員工周實際工作量除以學校教職員工周人均工作量乘以工作量即為教職員工工作量得分。計算公式為：

教職員工周人均工作量＝學校各個崗位周工作量總和÷教職工總數

教職員工工作量得分＝教職員工周實際工作量÷教職員工周人均工作量×22分

2.出勤情況8'。

二、師德情況（15'）

1.遵紀守法，自覺履行《義務教育法》、《教師法》和《中小學教師職業道德規范》等法律法規的法定職責。愛崗敬業，教書育人，為人師表，不搞有償家教。

2.尊重、關愛、平等對待每一位學生，不體罰或變相體罰學生。

3.認真做好班主任工作或輔導員工作，組織內容健康的各類活動，陶冶學生情操，落實幫扶學習困難學生的具體措施。

三、德育工作（5'）

1.堅持以課堂教學為主渠道，德育工作有機融入教學之中。

2.注重培養學生良好的學習、行為習慣；注重學生心理健康教育。

3.責任落實，無安全責任事故。

四、專業發展（10'）

1.有個人參加培訓的過程記錄和總結，有完整的教師業務檔案。

2.參加學歷達標或各類培訓，考試考核合格。

3.積極參加校本研訓。

五、教學教研（25'）

1.認真備課，教案齊全，規范，課前準備工作充分。

2.貫徹新課程理念，精心組織課堂教學。

3.教學內容科學、正確，符合新課程理念。

4.認真批改作業，對學生教學輔導。

5.運用多種方式評價學生學習效果。

6.堅持課后反思，認真總結教學經驗。

7.參與各級各類研究課、公開課和賽課情況。

8.參加教研活動情況。

9.參加課題研究、撰寫教學經驗總結或論文情況。

10.以老帶新，骨干教師的作用發揮情況。

六、教學效果（15'）

1.鞏固率、合格率、學習困難學生轉化率等相關實績情況。

2.學生和家長對教學結果的反饋情況。

從事非教學工作人員績效考核要點及量化指標

一、工作量（30'）

1.承擔一般管理崗位工作及出勤情況。

2.兼課、代課情況。

3.第二課堂課時量。

4.其他工作情況。

二、職業道德（20'）

1.政治思想覺悟高，是非分明，不搞無原則糾紛。

2.忠于職守，積極履行職責，勇于承擔重擔。

3.為人師表，言行規范，儀表端莊。

4.工作盡職盡責。

5.遵紀守法，嚴格遵守學校規章制度。

三、團結精神（10'）

1.顧全大局、服從組織安排。

2.謙虛謹慎、互幫互助、勤奮上進。

3.尊重他人、團結同志，自覺維護集體榮譽。

4.積極參加集體活動。

四、繼續教育（10'）

1.參加學歷達標，考試合格。

2.正常參加學校及其他部門組織的培訓，考試合格。

3.遵守培訓規章制度。

五、崗位職責及工作成效（30'）

1.崗位職責履行情況。

2.為教學服務情況。

3.為師生服務情況。

4.個人獲獎情況。

5.無失職行為發生。

6.無安全責任事故發生。

7.完成學校布置的各項其他工作。

射陽縣青春小學

獎勵性績效工資考核工作領導小組

組長：王玉來

副 組 長：徐海濤

教師代表：劉加成陳澍彭敏薛志新王涵唐海 秦友堂

第五篇：站年終獎勵性績效工資分配方案

站年終獎勵性績效工資分配方案

站年終獎勵性績效工資分配方案 根據市人社局、市財政局《關于市市直其他事業單位實施績效工資實施方案的通知》文件精神，為了充分調動事業單位干部職工工作積極性，發揮績效工資的激勵導向作用，結合我站實際，經辦公會議研究，制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，充分體現工作量與實際貢獻，建立符合事業單位工作人員收入的分配制度，完善體現人才價值的分配激勵機制，進一步激發廣大干部職工的工作積極性和創造性，促進環保事業健康發展。

二、實施范圍

在崗、在編的正式工作人員。

三、績效工資的構成及分配比例

事業單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中基礎性績效工資為市人社局、市財政局確定的績效工資水平的70%，獎勵性績效工資由績效工資水平的30%和清理規范后的津貼補貼構成，具體數額為市人社局、市財政局核定的績效工資總額中扣除基礎性績效工資以外的部分。人均獎勵性績效工資按照“多勞多得、不勞不得、優績優酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據績效考核情況發放。

四、獎勵性績效工資檔次劃分辦法 按照市人社局、市財政局有關文件要求，在核定的獎勵性績效工資總額內，獎勵性績效工資分為基礎工作量獎和超額工作量獎。基礎工作量獎

根據人均水平測算，擬定獎勵性績效工

資中一部分作為基礎工作量獎，職工在完成規定的本質任務后領取與個人崗位相對應的基礎工作量獎?；A工作量獎基數定為元，不同崗位執行不同的系數。具體標準如下表所示： 基礎工作量獎分配表

崗位類別崗位名稱系數月績效 人均月績效 管理類站長 副站長 室主任 科員 試用期

專技類正高級 副高級 工程師 助理級 技術員

工勤類高級工 中級工 初級工

獎勵性績效工資中扣除以上基礎工作量獎以外的部分全部作為超額工作量獎發放。

超額工作量獎

職工在完成本職工作的前提下，對超額完成工作部分發放超額工作量獎，具體按照以下標準執行：

五、績效考核

成立績效工資工作目標考核領導小組，績效工資工作目標考核領導小組由站長任組長，副站長和站長助理任副組長，成員由各科室主任和職工代表組成?？冃ЧべY工作目標考核領導小組負責全站獎勵性績效工資的考核獎懲管理工作。基礎工作量獎

基礎工作量獎重點考核日常工作任務完成情況、階段工作目標情況以及出勤情況等，分為共性目標和個性目標兩個方面的內容分別針對各科室人員進行考核，考核總分為100分。

每月初由績效工資工作目標考核領導小組開始考核上月情況，通過自評、考

評、審定每月考核評分表確定考核結果。超額工作量獎

在核定的日常工作任務外，根據職工實際工作情況進行考核、統計。

超額工作量獎考核和基礎工作量獎同時進行，嚴格按照《績效工資超額工作量獎分配辦法》進行考核。

六、兌現辦法

獎勵性績效工資的兌現以考核領導小組審定后的結果為準，按照審定后并由組長簽定的獎勵性績效工資分配表發放。

新聘用人員從聘用次月起開始執行獎勵性績效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的次月起停發獎勵性績效工資。

有下列情況之一的，停發當月獎勵性績效工資：

1.當月病、事假累計達到或超過15天的；

2、當月礦工達到或超過3天的； 3.因工作失職或違法亂紀，造成重大經

濟損失或惡劣影響的；

4.因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；

5.工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的。

七、其它事項

本方案未明確相關事宜，按照市人社局、市財政局《關于市直其他事業單位實施績效工資實施方案的通知》執行。

八、執行時間

本方案自1月1日起執行。附件：

1．超額工作量獎核算表 2．每月績效考核細則 3.績效工資分配表

二o一一年十二月二十一日