專題：合格評估深度訪談
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教學(xué)工作合格評估深度訪談資料
本科教學(xué)工作合格評估 2.目前學(xué)校存在的問題有哪些？學(xué)校現(xiàn)在最大的困難和問題是什么？對存在的問題學(xué)校準備如何解決？ 3.下一步學(xué)校發(fā)展的思路是什么？ 4.如何使學(xué)校辦學(xué)的理念、
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20131011訪談教學(xué)工作合格評估深度訪談資料
本科教學(xué)工作合格評估 深度訪談參考資料 一、深度訪談簡介 深度訪談，是評估專家在現(xiàn)場考察階段，用以采集信息、調(diào)查核實的主要方法。 深度訪談法是一種無固定結(jié)構(gòu)的、直接的、
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評估深度訪談（共5則范文）
評估深度訪談 為了使每位同學(xué)都更好的貫徹“校榮我榮”的思想，積極融入到學(xué)校的發(fā)展和建設(shè)中來，我系于9月27日一點在教2B會議室展開了學(xué)院第二輪評估深度訪談。出席會議的有
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人才培養(yǎng)工作評估深度訪談工作方案
2010年人才培養(yǎng)工作評估 深 度 訪 談 工 作 方 案 學(xué)院深度訪談工作組 人才培養(yǎng)工作評估深度訪談工作方案 學(xué)院將于今年底迎接高職高專院校人才培養(yǎng)工作評估。這是我院迎來
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深度訪談學(xué)習(xí)材料(二)評估部分
深度訪談學(xué)習(xí)材料（二） 評估部分 1、什么是“高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估”？ 為了更好地實現(xiàn)高職專教育的培養(yǎng)目標，推動高等職業(yè)教育持續(xù)健康發(fā)展，教育部在2003年評估試點工作基
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評估工作中專家深度訪談內(nèi)容（推薦五篇）
評估工作中專家深度訪談內(nèi)容（問題）的側(cè)重點
（供參考）
專家進校后的主要考察方式是深度訪談，包括專業(yè)剖析、說課之后或其它方式的集體訪談和每位專家的單獨邀談，每位專家的訪談對象 -
深度訪談總結(jié)報告
關(guān)于凈水器的深度訪談報告 指導(dǎo)教師 王振亞報告團隊 第五組 2013.5.13 深度訪談總結(jié)報告 深度訪談總結(jié)報告 第五小組 一．深度訪談采訪對象： 普通農(nóng)民、退休教師、門衛(wèi)、中
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深度訪談內(nèi)容（本站推薦）
關(guān)于教育部評估專家組深度訪談內(nèi)容側(cè)重點
（供參考）
教育部《高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估工作指南》文件中指出，評估的目的不是為了給出某個等級，而是為了促進學(xué)校的改革、建設(shè) -
酒店深度訪談提綱
酒店深訪提綱
深訪對象：酒店名稱：深訪時間：
1. 請問貴酒店檔次、規(guī)模？2. 請問貴酒店各類型客房數(shù)量及執(zhí)行價格？3. 請問貴酒店配套設(shè)施配置和規(guī)模？（會議室位置、多少個、休閑娛樂功 -
深度訪談問題答案匯總
深度訪談答案匯總 （文秘專業(yè)） （2）你是否了解所學(xué)專業(yè)的培養(yǎng)目標？如了解請簡要說明，你所學(xué)的專業(yè)將來可以從事的職業(yè)崗位是什么？在獲得一定工作經(jīng)驗后可升遷的職業(yè)崗位有哪些？ 答： ①
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創(chuàng)業(yè)者深度訪談提綱
創(chuàng)業(yè)者深度訪談提綱 姓名 學(xué)號 一、 訪談目的：了解創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中對人際關(guān)系的運用 二、訪談方式：面對面訪談 三、提問提綱 （一）開場介紹語 您好，我是溫州大學(xué)創(chuàng)業(yè)學(xué)院創(chuàng)業(yè)管
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深度訪談提綱及范例
深度訪談提綱 你好！首先感謝你的參與。我想就談判（銷售談判、采購談判、外貿(mào)談判、勞資談判等各種類型的商務(wù)談判）中的一些問題采訪您一下，主要了解一下各行業(yè)實踐工作者親身經(jīng)
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深度訪談與小組訪談
深度訪談法
1、 深度訪談法有什么特點？
2、 適用范圍有哪些？
3、 事先該做哪些準備？
4、 如何選擇訪問對象？
5、 如何把自己介紹給受訪者？
6、 怎么面對受訪者的無禮或偏見？
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人物深度訪談2
人物深度訪談模版2
一、 被訪人基本情況
姓名：性別：教育背景：研究領(lǐng)域：現(xiàn)工作單位和工作職務(wù)：聯(lián)系方式：
二、 訪談內(nèi)容報告
問題1：您是如何找到這份工作的？
問題2：目前，行業(yè)內(nèi)要求從事 -
評估訪談注意事宜和個別深度訪談內(nèi)容要點(僅供參考)
評估訪談注意事宜和個別深度訪談內(nèi)容要點（僅供參考） 根據(jù)新的評估工作方案要求，結(jié)合有關(guān)評估會議的精神，專家組到學(xué)院評估時，全體專家將利用兩天時間作深度訪談，找院長、中層干部
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人才培養(yǎng)評估訪談
人才培養(yǎng)評估訪談1、我院接受高職院校人才培養(yǎng)工作的意義是什么？
人才培養(yǎng)工作評估是上級教育主管部門引導(dǎo)并推進學(xué)校提高辦學(xué)水平、管理水平和教學(xué)質(zhì)量的有效手段之一，對我校 -
英語教研室深度訪談綱要
英語教研室深度訪談綱要1、人才需求社會調(diào)研、專業(yè)崗位群分析，專業(yè)建設(shè)和設(shè)置專業(yè)方向的情況，專業(yè)（群）建設(shè)規(guī)劃與改革思路，專業(yè)教學(xué)資源的共建與共享情況。
無
2、專業(yè)職業(yè)能力，核 -
專業(yè)骨干教師深度訪談講稿
專業(yè)骨干教師深度訪談講稿 傳媒藝術(shù)系陸文睿 一、 深度訪談提綱 1、 了解專業(yè)骨干教師是否融入專業(yè)課程改革與建設(shè)；其改革建設(shè)思想如何？了解教學(xué)保障、監(jiān)控與評價等。 2、 是
