專題：從技術走向管理教材
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《從技術走向管理》培訓心得
《從技術走向管理》培訓心得 2014年9月9我參加了公司舉辦的《從技術走向管理》培訓講座。著名的培訓師謝君老師以他豐富的經驗，生動幽默的語言，多元化的授課方式和深入淺出的
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“從技術走向管理”培訓總結
“從技術走向管理”培訓總結 ——如何做好來自技術崗位的管理者 2017年12月8日-9日，我參加了公司主辦的培訓，培訓的題目是“從技術走向管理”，講師董玉川老師用大量的事例和簡
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江新安——從技術走向管理（五篇材料）
產品管理、研發管理、項目管理、集成產品開發（IPD）-江新安從技術走向管理前 言在職業發展的某個階段，許多技術人員必須決定是繼續沿著技術路線發展或者是走向管理發展路線；在企
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從技術走向管理之性格領導力[范文模版]
從技術走向管理之性格領導力 課程背景: 如果你是一位剛從技術骨干提拔上來的新任經理，你是否存在以下困惑和問題： 對技術，十分的留戀，一遇到技術性工作總有一種割舍不下的感覺；
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從專業走向管理
從專業走向管理——如何成為卓有成效的管理者2010-04-16
熱點職位推薦
在業績為王的今天，許多企業的中基層管理者往往是由骨干員工、業務尖子提拔起來的，他們通常有著突出的個 -
從管理走向領導力
從管理走向領導 領導與管理有何不同 在市場競爭日益激烈的今天，中國企業的領導力面臨新的挑戰。 如果說10年前，當著名領導力大師沃倫·本尼斯在其經典著作中提出“絕大多數組
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從自我管理走向團隊管理
從自我管理走向團隊管理，做自己的主人是第一步，如下分享十條原則：
【自信】自信是誰給的呢？既然是自信，自信不是別人給的，而是自己給的。自信是一種自我評估，是對通過自身能力而達 -
從技術人才走向管理學習心得
“從技術人才走向管理” 學習心得 2013年8月31日—9月1日，我有幸參加了公司舉辦的《從技術走向管理》培訓講座。培訓師謝老師用他的豐富的經驗，向我們講解了從技術人才到管理
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從專業人才走向管理學習心得
從專業人才走向管理學習心得
------坪洲二期吳全吉
從技術工作職位轉變到企業管理職位是許多技術人員所追求的職業發展之路。通過對時代光華關于《從專業人才走向管理》視頻 -
從專業人才走向管理（推薦閱讀）
內部提拔一直是大多數企業人員晉升的方法之一，而能夠得到晉升機會的通常是部門里專業能力最強的人，所以，從專業人才走向管理成為一種普遍的現狀。但是專業人才并不等于管理人才
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從技術走向管理轉型的深刻總結和經驗分享
從技術走向管理轉型的深刻總結和經驗分享 從技術走向管理的四種典型特點：1.過度關注技術細節，容易越位管理 。 2.凡事親力親為，效率低下，不能分層監管。 3.面對一同成長起來
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從專業技術人員走向管理崗位（精選五篇）
從專業技術人員走向管理崗位【時間地點】深圳上海北京【時間地點】2011年11月7－8日深圳2011年11月10－11日上海2011年11月15－16日北京【參加對象】企業CEO/總經理、研發總經理/
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從專業人才走向管理學習心得15篇
從專業人才走向管理學習心得 通過對《從專業人才走向管理》這門課程的學習，使我認識到要想成為一名卓越的管理人才，學習是一個終生都要堅持的習慣，這門課程的核心也是告訴我們
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從企業文化建設走向企業文化管理
從企業文化建設走向企業文化管理企業文化早已成為管理學家、企業家津津樂道的一個術語，一劑良藥。企業文化建設充斥著各種管理雜志、各個管理院校、各個行業、各個企業。不談
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學校管理如何從制度走向文化
學校管理如何從經驗走向制度再從制度走向文化
一般認為，學校管理有3個漸進的發展階段：經驗管理階段、制度管理階段和文化管理階段。其實，3個管理階段是不能截然分開的，尤其是到 -
光華：從專業人才走向管理答案
從專業人才走向管理==答案單選題1.整合團隊優勢最佳的結果是 回答：正確1. A2. B3. C4. D 一加一大于二一加一等于二一加一等于一一加一大于等于二2.盛行于上個世紀四十年代的
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從自主管理走向自主發展演講稿
親愛的老師們、同學們：今天是元宵節，也是新學期的第一天，我們帶著對寒假生活的美好記憶，懷著對新年的憧憬，對新學期的向往，又回到了學校，首先，我代表學校向全體師生致以新學期的最美
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最新版本-從銷售骨干走向管理高手
森濤培訓全國客服熱線：4OO-O33-4O33 (提前報名可享受更多優惠，歡迎來電咨詢)從銷售骨干走向管理高手快速蛻變【時間地點】 2012年8月04-05日 深圳 | 2012年8月11-12日 北京 |
