第一篇：領導干部履職能力提升培訓班心得體會

市委在市委黨校舉辦為期三天市縣處級領導干部學習貫徹黨的十八屆六中全會精神暨新提拔任職和換屆后新進班子領導干部履職能力提升培訓班。這是市委在黨的十九大召開之年，實施“十三五”規(guī)劃重要之年，決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝全面小康、實現(xiàn)跨越發(fā)展關鍵之年，為深入貫徹落實黨的十八屆六中全會精神和省第十次、市第九次黨代會精神，扎實推進作風建設和領導能力建設，進一步提高我市新任縣處級領導干部的理論素養(yǎng)、履職能力和廉潔從政能力，對全市領導干部中“關鍵少數(shù)”的集中培訓，目的是讓跨越發(fā)展的“中堅力量”更好地適應新形勢、引領新實踐、創(chuàng)造新業(yè)績。

市委書記對辦好培訓班提出明確要求，并作開班動員和專題輔導。培訓會班上，專家學者緊密結合我市領導干部履職能力建設、反腐倡廉建設、生態(tài)文明建設、脫貧攻堅政策、領導干部執(zhí)行力建設、領導干部心理調(diào)適等內(nèi)容進行專題講授和輔導，使我聚焦理論短板“充電”，聚焦思想短板“補課”，進一步認清了形勢，理清了思路，掌握了政策，開拓了眼界，增強了投身跨越發(fā)展的信心和干勁。我認為，此次培訓是對學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神的再深化，也是對貫徹落實省市黨代會精神的再動員再部署。通過聆聽市委、市政府主要領導和專家學者的專題輔導，使我進一步深化了對習近平總書記系列重要講話和考察云南重要講話精神以及治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略的認識，深化了對省市黨代會提出的目標任務、思路舉措和工作要求的理解認識，進一步明確了我市在發(fā)展戰(zhàn)略中的定位，增強了推動跨越發(fā)展的責任感和緊迫感，理清了發(fā)展思路。使我受益匪淺、收獲頗豐。作為基層紀委書記，學習貫徹落實好黨的十八屆六中全會精神，提升履職能力，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，我認為應從以下五個方面著力。

第一，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，紀委首先要把自己擺進去。十八屆中央紀委七次全會審議通過《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則（試行）》，這是中央紀委貫徹黨的十八屆六中全會精神、落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署，加強制度建設的重大舉措，是回應黨內(nèi)關切和群眾期盼，建設忠誠干凈擔當?shù)年犖榈木唧w行動。監(jiān)督執(zhí)紀問責是黨章賦予紀委的職責。從發(fā)現(xiàn)問題到執(zhí)行紀律，再到責任追究，監(jiān)督、執(zhí)紀、問責渾然一體、相互促進，都是全面從嚴治黨的重要組成部分。黨的十八大以來，黨中央頒布了一系列黨內(nèi)法規(guī)，管黨治黨的籬笆越扎越緊。監(jiān)督別人的人首先要管好自己，凡是要求黨員干部做到的，自己首先高標準做到；

凡是要求黨員干部不做的，自己堅決不做。只有自身過硬，才能挺直腰桿去監(jiān)督執(zhí)紀問責。廣大紀檢干部要堅定理想信念，提高政治站位，自覺接受監(jiān)督，把監(jiān)督當成一種關心、愛護和保護，增強執(zhí)行規(guī)則的自覺性，用實際行動證明，我們是一支黨和人民信得過、靠得住的隊伍。

第二，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，必須旗幟鮮明講政治。講政治是馬克思主義政黨的本質特征。習近平總書記指出，“我們黨作為馬克思主義政黨，必須旗幟鮮明講政治”。他還強調(diào)，“講政治，是我們黨補鈣壯骨、強身健體的根本保證，是我們黨培養(yǎng)自我革命勇氣、增強自我凈化能力、提高排毒殺菌政治免疫力的根本途徑”。推進黨的事業(yè)發(fā)展，要求全體黨員必須旗幟鮮明講政治，牢固樹立政治理想，正確把握政治方向，堅定站穩(wěn)政治立場，嚴格遵守政治紀律，加強政治歷練，積累政治經(jīng)驗，自覺把講政治貫穿于黨性鍛煉全過程。紀委是黨內(nèi)監(jiān)督的專責機關，全面從嚴治黨聯(lián)系著我們的中心工作，要從政治和大局的高度把握紀檢機關的職責定位，深刻把握監(jiān)督執(zhí)紀的政治性。監(jiān)督執(zhí)紀紀律就是政治紀律，能否做到嚴格依規(guī)依紀，關乎全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作給全黨、全社會帶來的政治效果，影響干部群眾對反腐敗斗爭的信心。

第三，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，要堅決維護黨中央權威。要教育引導黨員干部牢固樹立“四個意識”，把維護好習近平總書記這個核心、維護好黨中央權威作為第一位的政治要求，堅決在思想上擁戴核心、政治上維護核心、行動上緊跟核心，堅決向黨中央看齊、向習近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊、向黨中央決策部署看齊，確保中央政令暢通、令行禁止。加強黨內(nèi)監(jiān)督，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，馳而不息糾正“四風”，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，維護好黨內(nèi)政治生態(tài)，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。第四，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，必須嚴肅黨內(nèi)政治生活。認真反思我們曾經(jīng)存在的談心談話走過場、批評與自我批評流于形式等現(xiàn)象，都與黨內(nèi)政治生活不嚴肅、不認真、不經(jīng)常密切相關。要堅決克服“四種傾向”，突出黨性鍛煉、突出思想交流、突出政治體檢，嚴格執(zhí)行“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等制度，用好批評與自我批評武器，進一步增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。敢于動真碰硬，嚴肅開展批評和自我批評，不斷提升自我糾偏、修正錯誤的能力；

著力加強黨內(nèi)政治文化建設，推動形成清清爽爽的黨內(nèi)同志關系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系、干干凈凈的政商關系。

第五，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，關鍵要付諸行動見成效。黨中央要求全黨做到的，紀檢機關就要帶頭做到，把自己的職責擺進去，不折不扣地落實下去。一是要剎住“苗頭”，又要攥緊“拳頭”。要切實運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，及時提醒、糾正“小毛病”“小問題”，“寧可現(xiàn)在聽罵聲，不愿將來聽哭聲”。要堅持有案必查、有腐必懲、有貪必肅，對于反映領導干部的問題線索抓大不放小，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。二是要管住“絕大多數(shù)”，又要監(jiān)督“關鍵少數(shù)”。黨的十八大以來，一系列黨紀條規(guī)修改完善和陸續(xù)出臺，實際上是中央在為全黨立規(guī)矩。雖然很多人在感嘆“為官不易”，盡管也有不少人在顯現(xiàn)“為官不為”，但必須看到民心在收拾，民意在回暖，規(guī)則在改變，生態(tài)在凈化。把紀律規(guī)矩挺在前面，這就要求全黨必須自覺守紀律講規(guī)矩，讓紀律和規(guī)矩立起來、嚴起來，讓常態(tài)化的教育、監(jiān)督和管理，特別是讓“紅臉出汗”成為踐行“四種形態(tài)”的首選。用紀律約束、管住“絕大多數(shù)”，要自覺摒棄“看客”的心理、“局外”的心態(tài)，克服對紀律的“無感”、對“四風”的無畏。當前，尤其要夯實“兩個責任”、強化“一崗雙責”、堅持“一案雙查”，充分發(fā)揮巡察的“利劍”作用、派駐監(jiān)督的“前哨”作用和常態(tài)問責的“利器”作用。三是既要立足“抓早抓小”，又要防止“抓大放小”。“抓早”就是抓苗頭、抓傾向，“抓小”就是抓小事、抓小節(jié)；

既“抓早”也“抓小”。“抓早抓小”就要真正“落細落小”，注重“細節(jié)小事”，多積“尺寸之功”。對那些傾向性苗頭性問題，要瞪大眼睛，及時喊醒剎車；

對那些任性踩紅線、越底線、闖雷區(qū)的違紀違規(guī)違法行為，要及時查處，形成震懾。只有真正“抓早抓小”“落細落小”，紀律才會受到敬畏，游走在紀律邊緣的干部才會懂得知止。四是既要堅守“底線”，又要堅持“高線”。何謂“底線”?對普通公民來說，國法就是“底線”；

對黨員來說，黨規(guī)黨紀、6項紀律就是“底線”。何謂“高線”?“高線”就是理想、信仰、信念、忠誠、宗旨，是共產(chǎn)黨人的立身之本、固魂之根。“高線”不是“高調(diào)”，“底線”不是“低線”。用“底線”構筑“堤壩”，用“高線”引領“燈塔”。堅守“底線”而不突破“底線”，但不能僅僅停留在“底線”這個層面。公民不能都踩到法律的“底線”上，黨員不能全站在紀律的邊線，領導干部更不能總是在“兩線”徘徊。糾風反腐最終要解決“不想”的問題，這就要求我們堅守“不敢”“不能”的紀律“底線”的同時，還要追求“不想”這一道德“高線”。五是既要不怕得罪人，也不要刻意整人。忠誠是紀檢監(jiān)察干部首要的政治品質。紀檢監(jiān)察干部對黨忠誠，就要敢于擔當、嚴格執(zhí)紀，既要敢于“紅臉”，還要敢“唱黑臉”；

既要不怕得罪人，而且還要敢于得罪人。組織把我們放在這個位置，就得講黨性，就不能躲避矛盾、明哲保身、愛惜羽毛，該做的事就得做，該得罪的人就要得罪，因為我們干的就是這個活，吃的就是這碗飯。敢于得罪人，是一種責任擔當，一種職責堅守，更是一種忠誠體現(xiàn)。敢于得罪人但我們不以得罪人為樂，更不以得罪人為榮；

敢于得罪人，但絕不冤枉好人、輕易傷人，更不能夾雜個人私情好惡、任性用權、刻意整人、耍威擺譜。

在今后的工作中，我將牢記職責使命，進一步解放思想、攻堅克難。把學習成效體現(xiàn)到政治覺悟和思想境界的提升上，落實到指導和推動全面從嚴治黨的實踐中。從政治上加深對黨中央全面從嚴治黨重大部署的認識，把發(fā)現(xiàn)黨員干部違反政治紀律和政治規(guī)矩問題作為巡察工作的重點，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，堅決維護習近平總書記在全黨的領導核心地位。全面履行黨內(nèi)監(jiān)督專責機關職責，以高度責任感和使命感推動《準則》《條例》落地生根，為推動全縣跨越式發(fā)展提供堅強政治紀律保證，以良好精神狀態(tài)和優(yōu)異工作成績迎接黨的十九大勝利召開。

第二篇：舉辦法制副校長培訓班提升法制副校長履職能力

第四期

榆中縣依法治縣工作領導小組辦公室2014年5月4日

舉辦法制副校長培訓班提升法制副校長履職能力

為了認真貫徹落實“六五”普法規(guī)劃，進一步加強青少年法制宣傳教育工作，充分發(fā)揮法制副校長在青少年普法教育中的重要作用，扎實推進“法律進學校”和“送法進校園”活動，縣依法治縣辦、縣司法局、縣教育局聯(lián)合于2014年4月30日在縣委黨校學術報告廳舉辦了全縣法制副校長培訓班，來自全縣各中小學的新聘任法制副校長和各校分管普法的領導共168人參加了培訓。

培訓班開班儀式上，縣政府副縣長、依法治縣工作領導

小組副組長張磊作了重要講話。他強調(diào)：各中小學校校長、法制副校長要高度重視青少年法制教育工作，充分發(fā)揮法制副校長的職能作用，扎實搞好我縣的青少年普法教育，培養(yǎng)青少年崇法、尊法、學法、守法的意識，使其成為社會的有用之才。張副縣長對參加培訓的法制副校長提出了四點要求：一是要提高思想認識，認真學；二是要理論聯(lián)系實際，靈活學；三是要遵守學習紀律，安心學；四是要完善工作舉措，抓落實。

此次培訓班，我縣邀請了甘肅率誠律師事務所主任袁超峰律師主講，袁律師以“校園法律風險的類型、案例與應對思路和技巧”為題，結合近年來學校中發(fā)生的典型案例和青少年違法犯罪的趨向，從八個方面向法制副校長進行了深入淺出的講解：一是可能涉及的暴力恐怖事件及應對；二是校園周邊環(huán)境因素與學生傷害事件及應對；三是校外旅游、教學等實踐活動中意外事件及應對；四是教學設備、車輛及管理過程中意外事件及應對；五是校園性侵害事件及應對；六是體罰和變向體罰的風險及應對；七是心理健康與紀律風險的應對；八是涉及校園安全的突發(fā)事件與應對。

通過培訓，使全縣的校長對學校法制工作認識水平有了進一步提高，法制副校長的理論水平和工作能力得到了極大提升，同時增強了與會人員的責任感和使命感。他們表示，將在今后的青少年法制教育工作中不僅要在思想認識上更加重視校園法制工作，還要認真履行法制副校長的工作職責，加大依法治校和校園周邊環(huán)境整治力度，加大幫助學困生工作力度，為青少年健康成長做出力所能及的貢獻。

報：依法治市辦公室、縣委辦公室、縣人大辦公室、縣政府

辦公室、縣政協(xié)辦公室、縣委宣傳部、縣委政法委。發(fā)：縣依法治縣工作領導小組成員單位

第三篇：科級領導干部HSE履職能力評估試題庫

領導干部HSE履職能力評估測試題庫

一、單選題

（D）、持續(xù)改進。

1、中國石油天然氣集團公司的HSE方針為以人為本、預防為主、A.全員履責

B.一崗雙責

C.屬地管理

D.全員參與（A）。

2、中國石油天然氣集團公司的HSE戰(zhàn)略目標為：A.追求零事故、零傷害、零污染，努力向國際健康、安全與環(huán)境管理的先進水平邁進。B.追求零事故、零傷亡、零污染，努力向國際健康、安全與環(huán)境管理的先進水平邁進。C.追求零事件、零傷亡、零污染，努力達到國際健康、安全與環(huán)境管理的先進水平。D.追求零事件、零傷害、零污染，努力向國際健康、安全與環(huán)境管理的先進水平邁進。

3、HSE管理體系的核心是什么（A）A.風險管理

B.領導和承諾

C.過程控制

D.直線責任

（B）、改進HSE績

4、HSE管理體系推進的“三項任務”為健全HSE制度標準、效管理。

A.完善HSE文化建設

B.完善HSE培訓系統(tǒng)

C.提高HSE管理要求，以

5、中石油三個HSE理念之一為“環(huán)保優(yōu)先、安全第一、質量至上、以人為本”下（D）不是“以人為本”的直接體現(xiàn)。

A.企業(yè)為員工開展安全培訓

B.發(fā)現(xiàn)事故隱患及時整改 C.企業(yè)要求員工穿戴勞保用品

D.企業(yè)制定壓力容器巡檢制度

6、（C）是HSE管理工作的基礎，是控制作業(yè)風險的前提，也是員工必須履行的一項崗位職責。

A.隱患排查與治理

B.事故、事件上報和管理 C.危害識別與風險評估

7、開展（D）是持續(xù)改進HSE表現(xiàn)的有效方法，也是展現(xiàn)有感領導的有效途徑。A.現(xiàn)場檢查

B.體系內(nèi)審

C.管理評審

D.以上均是

8、所有事故事件必須（B）

A.及時報告、處理和分享

B.及時報告、分析和處理 C.及時報告、分析和分享

9、“六條禁令”是以命令的方式禁止的行為，一旦違反，必然要受到嚴厲的懲罰：

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員工違反六條禁令者，（）；造成事故的，（A）。A.給予行政處分

解除勞動合同 B.給予記過處分

解除勞動合同 C.給予行政處分

停職教育 D.給予記過處分

停職教育。

10、中石油頒布禁令的目的是（B）A.通過處罰措施提高員工的安全意識，從而保證零事故、零傷害、零污染。B.從根本上關心和愛護員工，通過保護每一個員工的生命和財產(chǎn)進而保護全社會的利益。

C.督促員工掌握安全技能，提高安全意識，落實安全防護措施，保障自身和他人的利益。

D.預防和避免事故、事件的發(fā)生，提高企業(yè)的管理績效。

11、HSE體系推進的關鍵是（D）A.加強自主管理

B.提高員工安全環(huán)保意識 C.落實有感領導

D.落實全員HSE責任

12、（D）是明晰并落實全員HSE責任制的有效方式和具體體現(xiàn)，既是一種管理理念，也是一種工作要求。

A.有感領導

B.直線責任

C.屬地管理

D.以上均是

13、個人安全行動計劃包括個體行為、領導行為和組織行為，其中領導行為的是（B）

A.模范遵守各項HSE制度，規(guī)范使用個人防護用品

B.貫徹落實HSE管理原則，積極為下屬講授安全課，積極參加安全會議、安全活動、安全檢查等

C.領導班子必須將安全確定為核心價值觀，在分管業(yè)務的范圍內(nèi)為HSE管理提供支持

14、依據(jù)《中國石油天然氣集團公司安全生產(chǎn)和環(huán)境保護責任制管理辦法》的規(guī)定，各級領導和管理人員應當按照“（A）”的原則，建立安全環(huán)保責任制。A.一崗雙責

B.兩全

C.直線責任和屬地管理

15、依據(jù)《中國石油天然氣集團公司安全生產(chǎn)和環(huán)境保護責任制管理辦法》的規(guī)定，2 / 34

（B）按照“管工作管安全環(huán)保”的原則，對建立健全和落實分管業(yè)務范圍內(nèi)的安全環(huán)保責任制負直接管理領導責任。

A.各級主要領導

B.業(yè)務分管領導

C.分管安全環(huán)保工作的領導

16、依據(jù)《中國石油天然氣集團公司安全生產(chǎn)和環(huán)境保護責任制管理辦法》的規(guī)定，（A）是本單位安全環(huán)保工作的第一責任人，對建立健全和落實安全環(huán)保責任制負主要領導責任。

A.各級主要領導

B.業(yè)務分管領導

C.分管安全環(huán)保工作的領導

17、依據(jù)《中國石油天然氣集團公司安全生產(chǎn)和環(huán)境保護責任制管理辦法》的規(guī)定，（C）對建立健全和落實安全環(huán)保責任制負綜合管理領導責任。A.各級主要領導

B.業(yè)務分管領導

C.分管安全環(huán)保工作的領導

18、根據(jù)《中國石油天然氣集團公司安全生產(chǎn)和環(huán)境保護責任制管理辦法》安全環(huán)保責任制（C）至少評審一次；當組織機構、業(yè)務領域、生產(chǎn)規(guī)模等發(fā)生變化，或發(fā)生生產(chǎn)安全事故和環(huán)境事件時，應當及時組織對安全環(huán)保責任制進行評審和完善。

A.每年

B.每兩年

C.每三年

D.每半年

19、根據(jù)《中國石油天然氣集團公司安全生產(chǎn)和環(huán)境保護責任制管理辦法》各級部門、基層單位和崗位的安全環(huán)保職責經(jīng)（）審核后，逐級上報到編制小組；由編制小組組織相關部門對安全環(huán)保職責進行審核；并通過審核的安全環(huán)保職責由（）批準，以行政文件發(fā)布。（A）

A.直線領導

主要負責人

B.主要負責人

直線領導 C.單位領導

主要負責人

D.直線領導

單位領導

20、依據(jù)《中國石油天然氣集團公司員工安全環(huán)保履職考評管理辦法》的規(guī)定，安全環(huán)保履職考評應遵循（C）的原則。A.統(tǒng)一領導、屬地管理、逐級考核、全員覆蓋 B.統(tǒng)一領導、直線負責、逐級考評、全員覆蓋 C.統(tǒng)一領導、分級負責、逐級考評、全員覆蓋

《中國石油天然氣集團公司員工安全環(huán)保履職考評管理辦法》的規(guī)定，（A）

21、依據(jù)負責對分管部門正職領導進行安全環(huán)保履職考核。A.各級分管領導

B.各級主要領導

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C.各級安全環(huán)保部門

D.各級人事勞資部門

《中國石油天然氣集團公司員工安全環(huán)保履職考評管理辦法》的規(guī)定，（B）

22、依據(jù)是本單位安全環(huán)保履職考評工作的第一責任人，負責為考核、評估工作提供資源保障，并負責對班子副職、所屬單位主要領導的安全環(huán)保履職情況進行考核。A.各級分管領導

B.各級主要領導 C.各級安全環(huán)保部門

D.各級人事勞資部門

《中國石油天然氣集團公司員工安全環(huán)保履職考評管理辦法》的規(guī)定，（D）

23、依據(jù)負責將安全環(huán)保履職考評納入整體考核管理工作之中，并將考評結果與獎懲、任用、晉級等掛鉤。

A.各級分管領導

B.各級主要領導 C.各級安全環(huán)保部門

D.各級人事勞資部門

（QSY1234-2009）的規(guī)定，HSE培訓是指員工為提

24、依據(jù)《HSE培訓管理規(guī)范》高崗位風險辨識與控制能力，滿足崗位安全生產(chǎn)需要，所進行的以公司管理規(guī)范、程序和操作規(guī)程為主要內(nèi)容，以（A）、演練為主要形式的靈活多樣的持續(xù)學習行為或過程。

A.在崗輔導

B.考試

C.講授

D.集中脫產(chǎn)培訓

（QSY1234-2009）的規(guī)定，（B）負責組織制定其

25、依據(jù)《HSE培訓管理規(guī)范》下屬員工的個人培訓計劃。

A.最高領導

B.直線領導

C.部門領導

《HSE培訓管理規(guī)范》（QSY1234-2009）的規(guī)定，培訓計劃應優(yōu)先考慮（C），26、依據(jù)最大限度地利用和發(fā)揮直線領導、基層管理人員和專業(yè)人員及資深員工在HSE 培訓中的作用。

A.集中脫產(chǎn)培訓

B.講授

C.在崗培訓

（QSY1234-2009）的規(guī)定，員工的個人HSE 培訓計

27、依據(jù)《HSE培訓管理規(guī)范》劃及記錄應妥善地保存在員工的崗位上，隨時更新，個人HSE 培訓計劃及記錄應至少保存（C）年。A.1年

B.2年

C.3年

（GB2893-2008）的規(guī)定，安全色是表達安全信息的顏色，有紅、28、依據(jù)《安全色》（A）、黃、綠四種。A.藍

B.橙

C.白

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（GB2894-2008）的規(guī)定，提示標志的圖形形式

29、依據(jù)《安全標志及其使用導則》是（B）。

A.圓形邊框

B.正方形邊框

C.正三角形邊框

（QSY1234-2009）的規(guī)定，HSE培訓內(nèi)容以HSE管30、依據(jù)《HSE培訓管理規(guī)范》理規(guī)范、程序、（C）為主。

A.管理制度

B.作業(yè)指導書

C 操作規(guī)程

31、標準《Q/SY1002.1-2013》中，對于“健康、安全與環(huán)境管理體系建立與實施的前提條件”是指（A）。

A.領導和承諾

B.健康、安全與環(huán)境方針

C.組織結構、職責、資源和文件

32、標準《Q/SY1002.1-2013》中，對于“健康、安全與環(huán)境管理體系建立與實施的總體原則”是指（B）。

A.領導和承諾

B.健康、安全與環(huán)境方針

C.組織結構、職責、資源和文件

33、標準《Q/SY1002.1-2013》中，對于“健康、安全與環(huán)境管理體系持續(xù)改進的動力”是指（C）。

A.實施和運行

B.檢查與糾正措施

C.管理評審

（安全[2011]522號）將事

34、《中國石油天然氣集團公司生產(chǎn)安全事件管理辦法》件分為五級，包括（A）。

A.限工事件、醫(yī)療事件、急救箱事件、經(jīng)濟損失事件、未遂事件 B.限工事件、醫(yī)療事件、急救箱事件、應急救援事件、未遂事件 C.限工事件、醫(yī)療事件、醫(yī)藥箱事件、經(jīng)濟損失事件、未遂事件

（AQ/T 9002-2006）中規(guī)定，應急預案體系的構成包括

35、《應急預案編制導則》（A）。

A.綜合應急預案、專項應急預案、應急處置方案 B.綜合應急預案、專項應急預案、應急處置措施 C.綜合應急機制、專項應急機制、應急處置機制

（AQ/T 9002-2006）中規(guī)定，（A）是指針對可能發(fā)生的36、《應急預案編制導則》事故，為迅速、有序地開展應急行動而預先進行的組織準備和應急保障。

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A.應急準備

B.應急響應

C.應急救援

37、某工人經(jīng)過安全教育培訓后，仍然未戴安全帽就進入現(xiàn)場作業(yè)施工。從事故隱患的角度來說，這種情況屬于（A）。A.人的不安全行為 B.物的不安全狀態(tài) C.管理缺陷 D.環(huán)境因素

38、如果一名平時非常具有安全意識的操作員工正在灌裝不可燃、劇毒性、腐蝕性的液體。該操作員工穿了符合工作規(guī)定的個人防護裝備，并有適當?shù)耐L設施。當你觀察到像這樣一個安全工作的員工，你應該做什么？（B）A.一直觀察，直到發(fā)現(xiàn)錯誤 B.和員工交談以加強安全行為

C.肯定是觀察不夠仔細，不可能不犯錯，要細致觀察 D.不應該與員工交談，因為他已經(jīng)很安全地在做事了

39、一名員工被管線絆倒導致手掌擦傷流血，用現(xiàn)場配備的消毒藥品和紗布簡單處理后可繼續(xù)開展工作，此現(xiàn)象屬于（D）。A.普遍存在的現(xiàn)象，不需要上報 B.事故，需要上報并落實“四不放過” C.未遂事件，不需要上報 D.急救箱事件，需要上報

40、企業(yè)應簽訂各級組織的HSE責任書，確定量化的HSE目標，并予以考核。企業(yè)各級組織應制定安全工作計劃，以保證HSE目標的有效完成。下列對HSE責任書簽訂方式正確的是：（C）A.企業(yè)的主要負責人與企業(yè)所有員工簽訂

B.企業(yè)的主要負責人與部門領導簽訂，部門領導與企業(yè)其他員工簽訂 C.根據(jù)企業(yè)的安全生產(chǎn)組織機構管理網(wǎng)絡圖進行逐層的簽訂 D.根據(jù)企業(yè)的突發(fā)事件應急組織機構網(wǎng)絡圖進行逐層的簽訂41、2011年4月25日，某服裝公司發(fā)生火災，造成18人死亡，34人受傷。該公司董事長王某年齡比較大，因患病常年在醫(yī)院接受治療，不能主持該公司的日常

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工作。公司總經(jīng)理李某于2010年6月出國參加學習一直未歸。總經(jīng)理出國期間，由公司常務副總經(jīng)理張某全面主持工作。公司由綜合管理部負責安全生產(chǎn)管理工作，綜合管理部主任是劉某，另外還配備一名專職的安全員負責現(xiàn)場安全監(jiān)督管理工作。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，針對該事故，該公司應當被追究法律責任的主要負責人是（C）。

A.董事長王某

B.總經(jīng)理李某

C.常務副總經(jīng)理張某

D.綜合管理部主任劉某

42、依據(jù)《辦公區(qū)域安全管理規(guī)范》（QSY1361-2011）的規(guī)定，辦公環(huán)境的建筑物設計和結構應確保辦公區(qū)域所在建筑物結構合理，（A）、照明、溫度、通風、防火和衛(wèi)生設施符合國家相關要求。

A.安全通道

B.濕度

C.設備室

43、防御性駕駛要實現(xiàn)兩個目標，一是自己在駕駛時不犯錯誤，確保自己的車輛不引起主動交通事故。（C）

A.二是自己在駕駛時一旦出現(xiàn)錯誤，及時進行處理，不會將別人牽涉其中

B.二是自己在駕駛時一旦出現(xiàn)錯誤，確保不出現(xiàn)被動交通事故。

C.二是在別人犯錯誤時，不會將自己牽涉其中，確保不出現(xiàn)被動交通事故。

44、行為安全觀察與溝通的內(nèi)容包括七個方面：（）、員工位置、個人防護裝備、（）、程序、人體功效學、整潔。（A）A.員工的反應、工具和設備

B.員工的動作、工器具擺放

C.員工的著裝、工器具使用

45、行為安全觀察與溝通應遵循（B）。A.懲罰性原則

B.非懲罰性原則 C.獎勵性原則

D.獎罰并重原則

46、（C）是指通過安全色、標簽、標牌等方式，明確人員的資質和身份、工器具和設備設施的使用狀態(tài)，以及生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域危險狀態(tài)的一種現(xiàn)場安全管理方法。A.上鎖掛簽

B.隔離

C.安全目視化管理

D.安全觀察與溝通

47、安全目視化管理的內(nèi)容分為四個方面：人員目視化管理、工器具目視化管理、7 / 34

（C）、生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域目視化管理。

A.辦公區(qū)域目視化管理

B.用電設備目視化管理

C.設備設施目視化管理

D.消防安全目視化管理

48、下列選項中風險控制措施優(yōu)先順序正確的是（A）A.消除、替代、工程控制、管理控制、PPE B.消除、工程控制、替代、管理控制、PPE C.消除、管理控制、替代、工程控制、PPE

49、依據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，有關生產(chǎn)經(jīng)營單位應當按照規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費用，專門用于（A）。

A.改善安全生產(chǎn)條件

B.保證安全組織措施 C.保證安全文明施工

D.購置安全工器具

50、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，有關協(xié)會組織依照法律、行政法規(guī)和章程，為生產(chǎn)經(jīng)營單位提供安全生產(chǎn)方面的信息、培訓等服務，發(fā)揮（D）作用，促進生產(chǎn)經(jīng)營單位加強安全生產(chǎn)管理。

A.監(jiān)督

B.綜合監(jiān)督

C.監(jiān)管

D.自律

51、依據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照有關（B）尚有獲得賠償?shù)臋嗬模袡嘞虮締挝惶岢鲑r償要求。A.刑事法律

B.民事法律

C.部門規(guī)章

D.地方性法規(guī)

52、《環(huán)保法》第四十三條規(guī)定，排放污染物的企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者，應當按照國家有關規(guī)定繳納（C）。A.環(huán)境保護稅

B.經(jīng)費

C.排污費

53、《環(huán)保法》第四十五條規(guī)定，實行排污許可管理的企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者應當按照（A）的要求排放污染物。

A.排污許可證

B.總量控制指標

C.環(huán)境管理

54、《環(huán)保法》第五十九條規(guī)定：企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者違法排放污染物，受到罰款處罰，被責令改正，拒不改正的，依法做出處罰決定的行政機關可以自責令改正之日的次日起，按照原處罰數(shù)額按（A）連續(xù)處罰。A.日

B.月

C.周，制定本

55、依據(jù)《消防法》的規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)等單位應當落實（D）

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單位的消防安全制度、消防安全操作規(guī)程，制定滅火和應急疏散預案。A.崗位防火責任制

B.領導消防安全負責制 C.安全生產(chǎn)責任制

D.消防安全責任制

（D）處五日以上十日以下拘留。

56、依據(jù)《消防法》的規(guī)定，人員密集場所發(fā)生火災，A.該場所工作人員不履行組織、引導在場人員疏散的義務

B.該場所現(xiàn)場工作人員不履行組織、引導在場人員疏散的義務

C.該場所現(xiàn)場工作人員不履行組織、引導在場人員疏散的義務，情節(jié)嚴重的 D.該場所現(xiàn)場工作人員不履行組織、引導在場人員疏散的義務，情節(jié)嚴重，尚不構成犯罪的

57、《特種設備安全法》所稱特種設備，是指對人身和財產(chǎn)安全有較大危險性的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、（B）、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場（廠）內(nèi)專用機動車輛，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定適用本法的其他特種設備。A.挖掘機械

B.電梯

C.液壓破碎錘

58、依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位應當為勞動者建立（B）檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。

A.員工健康檢查

B.職業(yè)健康監(jiān)護 C.定期健康檢查

D.職業(yè)健康體檢

59、依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護措施，并為勞動者提供個人使用的（D）。

A.勞動保護用品

B.安全防護用品 C.勞動防護用品

D.職業(yè)病防護用品

60、依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的（C）。

A.安全區(qū)

B.危險區(qū)

C.泄險區(qū)

D.隔離區(qū) 61、下列行為屬于違章指揮的是（D）。

A.對上級部門查出的危害運行的隱患未整改的情況下，為趕工期，令員工穿好勞保服繼續(xù)進行作業(yè)。

B.承包商員工電焊工王某因病不能工作，經(jīng)理現(xiàn)場讓另一名從事過電焊工作的 9 / 34

架子工李某直接接替王某的工作。

C.為提高巡檢效率，需要兩人以上進行的巡檢工作只安排一人單獨進行。D.以上均是 62、事先或定期對某項工作任務進行風險評價，并根據(jù)評價結果制定和實施相應的控制措施，以達到最大限度消除或控制風險的方法是（C）。A.工藝危害分析 B.危險與可操作性研究 C.工作前安全分析 63、凡是有可能存在缺氧、富氧、有毒有害氣體、易燃易爆氣體、粉塵等，事前應進行氣體檢測，注明檢測時間和結果；受限空間內(nèi)氣體檢測（A）后仍未開始作業(yè)，應重新進行檢測；如作業(yè)中斷，再進入之前應重新進行氣體檢測。

A.半個小時

B.一個小時

C.一個半小時 64、進入受限空間作業(yè)照明應使用安全電壓不大于（C）的安全行燈。金屬設備內(nèi)和特別潮濕作業(yè)場所作業(yè)，其安全行燈電壓應為（C）且絕緣性能良好。

A.36V，24V

B.36V，12V

C.24V，12V 65、進入受限空間作業(yè)必須采取通風措施，下列說法錯誤的是（C）A.打開風門、煙門等與大氣相通的設施進行自然通風 B.必要時，可采取強制通風

C.氧含量不足時，可以向受限空間充純氧氣或富氧空氣 66、根據(jù)《進入受限空間安全管理規(guī)定》，下列哪項不屬于作業(yè)人員職責（C）。A.熟知進入受限空間作業(yè)許可中的安全措施 B.參加對作業(yè)過程中可能發(fā)生的條件變化的評估 C.負責辦理作業(yè)許可證 67、臨時用電許可證的有效期限最長不能超過（B）天，若超期應重新辦理臨時用電許可證。

A.10天

B.15天

C.20天 68、吊裝作業(yè)人員要求中對起重工的要求，下列不正確的是：（C）A.經(jīng)有資質的醫(yī)院體檢合格；

B.經(jīng)過安全培訓合格，熟練掌握各種相關設備的操作規(guī)程、性能、風險的評估

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及安全常識。

C.只要動作麻利，有無證件均可操作 69、下列那種情況不是取消作業(yè)許可證的原因（B）

A.作業(yè)環(huán)境和條件發(fā)生變化

B.作業(yè)內(nèi)容完成

C.實際作業(yè)與作業(yè)計劃的要求發(fā)生重大偏離 70、正常情況下送電操作順序為（B）

A.開關箱—分配電箱—總配電箱 B.總配電箱—分配電箱—開關箱 C.開關箱—總配電箱—分配電箱 71、事故調(diào)查堅持“四不放過”原則，是指（C）。

A.事故原因沒有查清不放過、事故責任者沒有受到處罰不放過、職工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實不放過

B.事故原因沒有查清不放過、事故責任者沒有收到處理不放過、職工沒有受到教育不放過、現(xiàn)場沒有恢復原貌不放過

C.事故原因沒有查清不放過、事故責任者沒有收到處理不放過、職工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實不放過 72、《承包商健康安全與環(huán)境管理規(guī)范》（Q/SY 1641—2013）中規(guī)定，對承包商HSE管理分為六個基本步驟，包括（A）。

A.資格預審、合同準備、合同簽訂、培訓、現(xiàn)場監(jiān)督、評估 B.資格準入、合同確認、合同簽訂、培訓、現(xiàn)場監(jiān)督、評估 C.資格審查、承包商選擇、合同簽訂、培訓、現(xiàn)場監(jiān)督、評估 73、建設單位也稱業(yè)主或者甲方，是承包商的安全監(jiān)管責任主體，應當嚴把承包商的五關，五關具體指的是（A）。

A.單位資質關、HSE業(yè)績關、隊伍素質關、施工監(jiān)督關和現(xiàn)場管理關 B.施工資質關、HSE業(yè)績關、隊伍素質關、施工檢查關和現(xiàn)場管理關 C.準入資質關、HSE業(yè)績關、人員資質關、施工監(jiān)督關和現(xiàn)場管理關 74、所有的臨時用電線路必須采用耐壓等級不低于（C）的絕緣導線。A.220V

B.380V

C.500V

D.800V

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75、多個隔離點的上鎖按下列（C）順序實施。

①用集體鎖將所有隔離點上鎖、掛標簽。涉及電氣隔離時，屬地單位應向電氣人員提供所需數(shù)量的同組集體鎖，由電氣專業(yè)人員實施上鎖、掛標簽； ②作業(yè)單位現(xiàn)場負責人應確保每個作業(yè)人員要在集體鎖箱上上鎖； ③屬地單位監(jiān)護人和作業(yè)單位每個作業(yè)人員用個人鎖鎖住鎖箱； ④將集體鎖的鑰匙放入鎖箱，鑰匙號碼應與現(xiàn)場安全鎖對應；

⑤屬地單位負責人必須親自到現(xiàn)場檢查確認上鎖點，才可簽發(fā)批準相關作業(yè)許可證。

A.①③②④⑤

B.①②③④⑤ C.①④③②⑤

D.①②③④⑤

76、啟動前安全檢查（PSSR）是指在工藝設備啟動前對所有相關因素進行檢查確認，并將所有（A）整改完成，批準投用的過程。

A.必改項

B.待改項

C.必改項和待改項

D.不符合項

77、JSA的實施過程中，作業(yè)步驟的分解是做好JSA的基礎和前提，在作業(yè)步驟分解時，應以（C）為分界點。

A.作業(yè)步驟的長短

B.作業(yè)步驟的難易程度

C.作業(yè)步驟危害因素變化

D.管控措施的難易程度

78、物體打擊、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、中毒和窒息等。這種事故的分類是按照（D）來區(qū)分的。A.人的因素 B.物理因素 C.事故的后果

D.導致事故發(fā)生的原因

79、應急預案是整個應急管理體系的反映，它的內(nèi)容可能包括：①事故發(fā)生過程中的應急響應和救援措施;②事故發(fā)生前的各種應急準備;③事故發(fā)生后的緊急恢復以及預案的管理與更新。以下哪一個描述是正確的?（D）

A.只包含①

B.包含①、②

C.包含①、③

D.包含①、②、③

80、某廠站聘請承包商進行油罐清洗作業(yè)時，對油罐進行了通風，承包商經(jīng)理在廠站人員去找四合一氣體檢測儀未歸的情況下，要求2名員工先進罐作業(yè)，但進

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罐不久便中毒暈倒，另外1人立即下罐搶救，因沒有穿戴任何防護設備，均中毒倒地，導致3人死亡，為防止類似事故再發(fā)生，應采取的防范措施是（C）。A.不得聘用承包商從事受限空間作業(yè) B.不準任何人再進入該油罐進行清洗作業(yè) C.加強對承包商的安全知識培訓和現(xiàn)場監(jiān)護 D.追究屬地管理者的責任 81、工人在存在噪聲危害的環(huán)境內(nèi)工作時，其單位應首先考慮（A）方法來改善。A.采用工程控制，降低噪聲

B.提供合適的聽覺保護器

C.支付聽力測試和診治的費用

D.定期開展職業(yè)衛(wèi)生健康體檢 82、某企業(yè)儲罐區(qū)發(fā)生大型火災爆炸事故，事故調(diào)查統(tǒng)計，未出現(xiàn)人員死亡，但造成了50人重傷，直接經(jīng)濟損失1000萬元，此次事故為：（B）。A.較大事故

B.重大事故

C.特別重大事故

D.一般事故 83、動火作業(yè)前應當清除距動火點周圍（）之內(nèi)的可燃物質或用阻燃物品隔離，半徑（）內(nèi)不準有其他可燃物泄漏和暴露，距動火點（）內(nèi)不準有液態(tài)烴或低閃點油品泄漏。（C）

A.5米、10米、10米

B.5米、10米、30米 C.5米、15米、30米

D.10米、10米、20米 84、臨時用電線路的安裝、維修、拆除應由（D）進行，按規(guī)定正確佩戴個人防護用品，并正確使用工器具。

A.作業(yè)人員

B.用電批準人

C.用電申請人

D.電氣專業(yè)人員 85、依據(jù)《工作前安全分析管理規(guī)范》（Q/SY 1238-2009）的規(guī)定，工作前安全分析小組識別該工作任務（A）的危害因素，并填寫工作前安全分析表。A.關鍵環(huán)節(jié)

B.主要內(nèi)容 C.重點部位

D.主要方面 86、依據(jù)《工作循環(huán)分析管理規(guī)范》（Q/SY 1239-2009）的規(guī)定，工作循環(huán)分析是以操作主管和員工合作的方式對已經(jīng)制定的（C）和員工實際操作行為進行分析和評價的一種方法。

A.應急預案

B.管理制度 C.操作程序

D.安全責任制

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87、依據(jù)《工藝和設備變更管理規(guī)范》（Q/SY 1237-2009）的規(guī)定，（B）是指影響較小，不造成任何工藝參數(shù)、設計參數(shù)等的改變，但又不是同類替換的變更，即“在現(xiàn)有設計范圍內(nèi)的改變”。

A.工藝設備變更

B.微小變更

C.同類替換

二、多選題

1、公司高層管理者在事故管理中的職責可以是：（ABC）。A.確保所有的事故都得到報告 B.建立鼓勵公開的信任和尊重的氛圍 C.建立體系和程序

D.溝通進行事故調(diào)查的意義

2、“以人為本、安全發(fā)展”重點包含的含義指（ABC）。A.“以人為本”必須要以人的生命為本

B.構建社會主義和諧社會必須解決安全生產(chǎn)問題 C.經(jīng)濟社會發(fā)展必須以安全為基礎、前提和保障

D.要發(fā)展生產(chǎn)力，最重要的就是要充分發(fā)揮勞動者的作用

E.生產(chǎn)的發(fā)展取決于生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系的發(fā)展，而生產(chǎn)力的發(fā)展是決定性的因素

3、按“合理實際并盡可能低”風險控制的基本原則，下列表述正確的有（ACD）。A.接受可接受的風險

B.風險越小越好

C.不接受不可允許的風險

D.接受合理的風險

4、下列關于安全觀察與溝通的說法不正確的有（ABC）。

A.要想提高安全觀察與溝通的有效性，有時必須要跟懲戒制度結合才行 B.安全觀察與溝通是在平等、友好、融洽的氛圍下與員工討論安全與不安全行為及其后果，并及時糾正、啟發(fā)員工思考安全問題，但其效果必須依靠嚴格的監(jiān)督來保證

C.安全觀察與溝通太浪費時間和精力，根據(jù)多年的管理經(jīng)驗，鐵一樣的紀律與絕對的服從才能真正地保障良好的安全績效

D.你可以藉由觀察你屬地范圍內(nèi)的人員，衡量一下他們的安全績效

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5、下列員工的各項行為適用于行為安全觀察與溝通的是（BCD）。A.發(fā)現(xiàn)員工在崗位上睡著了 B.發(fā)現(xiàn)員工未按操作規(guī)程進行操作 C.發(fā)現(xiàn)作業(yè)員工站在吊臂的半徑范圍內(nèi) D.發(fā)現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場工器具排放雜亂

6、下列關于安全觀察與溝通和傳統(tǒng)安全檢查的區(qū)別的說法正確的是（ABC）。A.傳統(tǒng)的安全檢查只關注出現(xiàn)場的隱患和問題，結果是批評、指責或處罰 B.傳統(tǒng)的安全檢查是被動的，由上而下的、單向的告知，不能完全達成共識；而安全觀察與溝通則是互動的、雙向的、平等的溝通，能達成共識 C.傳統(tǒng)的安全檢查關注的是檢查結果；而安全觀察與溝通關注的是過程 D.安全觀察與溝通可以代替?zhèn)鹘y(tǒng)的安全檢查

7、將安全觀察與溝通觀察技巧應用于工作上可以幫助（ABCD）。A.培養(yǎng)良好的安全習慣 B.預防傷害

C.改善作業(yè)區(qū)域的整體安全 D.鼓勵良好的安全績效

8、對安全觀察與溝通結果進行統(tǒng)計、分析的目的和作用有哪些？（ABCD）A.發(fā)現(xiàn)變化趨勢

B.發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié) C.建立預警機制

D.提出改進建議

9、一個填寫完整的安全觀察報告能告訴閱讀者（ABCD）。

A.你所觀察到的任何安全的行為以及為鼓勵持續(xù)安全的行為你所采取的行動 B.你所觀察到的任何不安全的行為以及你所立即采取的糾正行為 C.為了防止事故的再度發(fā)生所采取的糾正措施 D.你的名字、觀察日期及觀察的作業(yè)區(qū)

10、以下哪些是安全目視化管理的體現(xiàn)？（ABCD）A.在使用完的氧氣瓶上懸掛“空瓶” B.工器具定位放置

C.外來人員佩戴參觀卡 D.危險區(qū)域設置警示帶

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11、如何落實有感領導，下列說法準確的是（ABC）。A.履行崗位安全環(huán)保職責是體現(xiàn)有感領導的基本要求 B.落實有感領導必須要從自身做起，從小事和細節(jié)做起 C.落實有感領導必須要不斷提升自身HSE管理領導力 D.根據(jù)培訓需求矩陣識別直線下屬培訓需求

12、根據(jù)集團公司事故管理辦法的有關規(guī)定，下列屬于特大事故等級標準的是（ACD）。

A.事故造成的死亡人數(shù)達30人以上 B.一次事故直接經(jīng)濟損失超過5000萬

C.一次事故所造成的重傷和集體中毒事件的人數(shù)100人以上 D.一次事故直接經(jīng)濟損失超過1億

13、事故應急管理中“預防”的含義是（AC）。

A.事故的預防工作，即通過安全管理、安全教育和安全技術等手段，盡可能防止事故的發(fā)生，以實現(xiàn)本質安全 B.事故發(fā)生后，盡可能控制并消除事故

C.通過預先采取預防措施，達到降低或減緩事故的影響或后果嚴重程度的目的 D.事故后及時處理，并通過PDCA持續(xù)改進生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全問題

14、一般員工的安全環(huán)保履職能力評估內(nèi)容包括（ABCD）。

A.HSE表現(xiàn)

B.HSE技能

C.業(yè)務技能

D.應急處置能力

15、按編制的安全觀察與溝通計劃至少應包括以下內(nèi)容（ABCDE）。

?A.實施安全觀察的人員 ?B.安全觀察的區(qū)域 ?C.安全觀察與溝通的時限 ?D.安全觀察與溝通的頻次與安排 ?E.安全觀察與溝通報告的要求

16、中國石油天然氣集團公司的《辦公區(qū)域安全管理規(guī)范》中對辦公環(huán)境的安全要求包括以下（ABCD）方面。

A.照明

B.噪聲

C.建筑物設計和結構

D.采暖、通風和空調(diào)

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17、發(fā)生下列哪些應作為事件進行上報、分析、制定并落實整改措施？（ABC）

A.公司辦公樓空調(diào)維修工在維修過程中從人字梯滑落，扭傷腳，需當天休息第二天才能繼續(xù)工作。

B.員工在高處安裝某設備時，工具滑落，但工具沒有損壞，也沒砸傷人。C.辦公室人員被A4紙劃傷手指，沖洗血漬后使用了創(chuàng)可貼。D.廠區(qū)某防震性壓力表由于進水導致刻度模糊，不方便查看。

18、下列情形中哪些屬于不安全行為（BD）。

A.由停車場到辦公室的道路，部分被冰霜覆蓋

B.辦公室職員將閑置舊桌子推到過道，阻礙了消防通道 C.機器上的防護罩由于振動嘩嘩作響

D.領導干部到安全聯(lián)系點進行安全檢查，未戴安全帽

19、HSE方針必須包括（ABCD）。

A.污染預防的承諾 B.持續(xù)改進的承諾

C.遵守有關法律法規(guī)的承諾 D.社會責任的承諾

20、依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，安全生產(chǎn)工作應當以人為本，堅持安全發(fā)展，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，強化和落實生產(chǎn)經(jīng)營單位的主體責任，建立生產(chǎn)經(jīng)營單位負責、（ABCD）的機制。

A.職工參與

B.政府監(jiān)管

C.行業(yè)自律

D.社會監(jiān)督

21、依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的（），熟悉有關的（）和（），掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權利和義務。（ABD）

A.安全生產(chǎn)知識

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度 C.安全管理流程

D.安全操作規(guī)程

22、依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，從業(yè)人員應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強（AD）能力。A.事故預防

B.方案編審

C.施工工藝

D.應急處理

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23、依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的（ABC），有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。A.事故應急措施

B.防范措施 C.危險因素

D.作業(yè)種類

24、依據(jù)《環(huán)境保護法》的規(guī)定，公民、法人和其他組織依法享有（ACD）的權利。

A.獲取環(huán)境信息

B.制定環(huán)境政策

C.參與環(huán)境保護

D.監(jiān)督環(huán)境保護

25、我國新《環(huán)境保護法》規(guī)定，重點排污單位應當如實向社會公開其主要污染物的名稱和（BCD），以及防治污染設施的建設和運行情況，接受社會監(jiān)督。A.排污許可內(nèi)容

B.排放方式 C.排放濃度和總量

D.超標排放情況

26、依據(jù)《消防法》的規(guī)定，消防產(chǎn)品是指專門用于（ABCD）的產(chǎn)品。

A.火災預防

B.火災防護

C.滅火救援

D.火災避難、逃生

27、依據(jù)《消防法》的規(guī)定，同一建筑物由兩個以上單位管理或者使用的，應當明確各方的消防安全責任，并確定責任人對共用的（ABCD）進行統(tǒng)一管理。

A.疏散通道

B.安全出口

C.建筑消防設施

D.消防車通道

28、依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的（ABCD）。A.規(guī)章制度

B.操作規(guī)程 C.工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果 D.職業(yè)病危害事故應急救援措施

29、依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。這些待遇包括：（ABC）。

A.用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查

B.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離原崗位，并妥善安置

C.用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼

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D.用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予口頭表揚

30、拆除腳手架時，要符合下列規(guī)定（ABCD）。

A.開始拆除前，由單位工程負責人進行拆除安全技術交底 B.拆除作業(yè)應由上而下逐層進行，嚴禁上下同時作業(yè)

C.拆除的各構配件嚴禁拋擲至地面

D.拆除時要設圍欄和警戒標志，派專人負責安全警戒

31、下列關于臨時用電線路的安全要求正確的是？（ABD）

A.所有的臨時用電線路必須采用耐壓等級不低于500V的絕緣導線。

B.在距配電箱（盤）、開關及電焊機等電氣設備15米范圍內(nèi)，不應存放易燃、易爆、腐蝕性等危險物品。

C.臨時用電線路的自動開關和熔絲（片）應根據(jù)用電設備的容量確定，也可用其他金屬絲代替熔絲（片）。

D.臨時用電線路經(jīng)過有高溫、振動、腐蝕、積水及機械損傷等危害部位時，不得有接頭，并采取有效的保護措施。

32、對可能存在（ABCD）等受限空間，作業(yè)前應進行檢測，合格后方可進入。A.缺氧或富氧

B.有毒有害氣體

C.易燃易爆氣體

D.粉塵

33、《進入受限空間安全管理規(guī)范》規(guī)定，除滿足受限空間的物理條件和危險特征外，以下情形可視為受限空間的有（ABCD）。

A.高于1.2m的垂直墻壁圍堤，且圍堤內(nèi)外沒有到頂部的臺階 B.動土或開渠深度大于1.2m，或作業(yè)時人員的頭部在地面以下的 C.用惰性氣體吹掃空間，可能在空間開口處附近產(chǎn)生氣體危害 D.動土或開渠區(qū)域內(nèi)沒有撤離通道的

34、下列（ABC）等場所作業(yè)時，必須使用12V的照明電壓。A.特別潮濕的場所

B.導電良好的地面 C.鍋爐或金屬容器內(nèi)

D.存放易燃物品的倉庫內(nèi)

35、下列變更屬于工藝設備變更的是（ABC）。

A.設備、設施負荷的改變

B.設備、原材料供貨商的改變 C.軟件系統(tǒng)的改變

D.同類型閥門的更換

36、使用時間在1個月以上的臨時用電線路，應采用架空方式安裝，并滿足下列哪

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些要求（ABCD）。

A.架空線路應架設在專用電桿或支架上，嚴禁架設在樹木、腳手架及臨時設施上；

B.在架空線路上不得進行接頭連接；如果必須接頭，則需進行結構支撐，確保接頭不承受拉、張力。

C.臨時架空線最大弧垂與地面距離，在施工現(xiàn)場不低于2.5米，穿越機動車道不低于5米。

D.在起重機等大型設備進出的區(qū)域內(nèi)不允許使用架空線路。

37、對承包商統(tǒng)一管理主要包括（ABCD）。A.將承包商納入安全檢查范圍 B.承包商應遵守企業(yè)的HSE管理要求 C.承包商事故納入統(tǒng)計考核范圍

D.承包商納入企業(yè)HSE體系管理

38、承包商進行作業(yè)許可申請時，申請人可以是（ABC）。A.承包商項目經(jīng)理

B.施工單位負責人 C.現(xiàn)場作業(yè)負責人

D.項目安全監(jiān)督

39、實施工作循環(huán)分析(JCA)的目的：（ABCD）。

A.從安全的角度審視操作規(guī)程或實際操作行為，驗證實際操作與操作規(guī)程的符合情況

B.保持操作規(guī)程是最新的和最全面的 C.確保員工知道操作規(guī)程

D.對有關的人員持續(xù)的實施培訓和再培訓

40、下列哪項屬于吊裝作業(yè)中的違章行為（ABD）。A.起吊作業(yè)時吊索與物件棱角之間未加墊塊 B.起吊的重物上懸掛重物

C.通過引繩、拉鉤來控制貨物的擺動 D.起重機工作時進行檢查和維修

41、下列關于動火作業(yè)過程中的安全要求正確的是（ABD）。

A.動火作業(yè)人員應當在動火點的上風向進行作業(yè)，并采取隔離措施控制火花飛

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濺

B.動火監(jiān)護人應當堅守作業(yè)現(xiàn)場，動火監(jiān)護人變動需經(jīng)批準

C.如果動火作業(yè)中斷超過1小時，繼續(xù)動火前，動火作業(yè)人、動火監(jiān)護人應當重新確認安全條件

D.在動火作業(yè)過程中應當根據(jù)規(guī)定的氣體檢測時間和頻次進行檢測，記錄檢測時間和檢測結果，檢測結果不合格時及時停止作業(yè)

42、動火作業(yè)監(jiān)護人的安全職責有哪些？（BCD）

A.對動火作業(yè)實施全過程現(xiàn)場監(jiān)護；并在動火作業(yè)結束后，負責清理作業(yè)現(xiàn)場，確保現(xiàn)場無安全隱患。

B.檢查確認動火作業(yè)現(xiàn)場安全措施的落實情況

C.保證動火作業(yè)實施過程滿足安全要求，有權糾正或制止違章行為

D.熟悉緊急情況下的應急處置程序和救援措施，熟練使用相關消防設備、救護工具等應急器材，可進行緊急情況下的初期處置

43、下列關于高處作業(yè)時梯子的使用，正確的有（ABC）。A.使用前應檢查所使用的梯子是否牢固 B.禁止在吊架上架設梯子 C.禁止踏在梯子頂端工作

D.同一架梯子最多允許兩人同時作業(yè)

44、下列有關高處作業(yè)時的要求正確的是？（ABCD）

A.高處作業(yè)過程中，作業(yè)監(jiān)護人應對高處作業(yè)實施全過程現(xiàn)場監(jiān)護，嚴禁無監(jiān)護人作業(yè)。

B.作業(yè)人員應按規(guī)定正確穿戴個人防護裝備，并正確使用登高器具和設備。C.作業(yè)人員應按規(guī)定系用與作業(yè)內(nèi)容相適應的安全帶。安全帶應高掛低用，不得系掛在移動、不牢固的物件上或有尖銳棱角的部位，系掛后應檢查安全帶扣環(huán)是否扣牢。

D.高處作業(yè)禁止投擲工具、材料和雜物等，工具應采取防墜落措施，作業(yè)人員上下時手中不得持物。

45、啟動前安全檢查的目的：（ABC）。

A.項目投用前及時消除各類隱患

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B.降低發(fā)生事故和傷害的可能性

C.增強各類工藝設備和施工項目本質安全 D.提升現(xiàn)場安全管理技能

46、依據(jù)《腳手架作業(yè)安全管理規(guī)范》（Q/SY 1246-2009）的規(guī)定，腳手架管理實行（AD）標識。

A.紅色

B.黃色

C.藍色

D.綠色

47、依據(jù)《移動式起重機吊裝作業(yè)安全管理規(guī)范》（Q/SY 1248-2009）的規(guī)定，以下（AC）為移動式起重機。

A.履帶起重機

B.龍門式起重機 C.輪胎起重機

D.懸掛式伸臂起重機

48、依據(jù)《移動式起重機吊裝作業(yè)安全管理規(guī)范》（Q/SY 1248-2009）的規(guī)定，以下（BCD）為關鍵性吊裝作業(yè)。A.貨物載荷達到額定起重能力的65% B.貨物需要一臺以上的起重機聯(lián)合起吊的

C.吊臂和貨物與管線、設備或輸電線路的距離小于規(guī)定的安全距離

D.單件起重機量100噸以上、新工藝或多臺起重機吊一件物品、吊裝物直線長度大于70米以上、結構特殊或薄壁柔性結構的大型吊裝作業(yè)

49、依據(jù)《移動式起重機吊裝作業(yè)安全管理規(guī)范》（Q/SY 1248-2009）的規(guī)定，起重作業(yè)指揮人應佩戴標識，并與起重機司機保持可靠的溝通，指揮信號應明確并符合規(guī)定，溝通方式（ABC）。

A.視覺聯(lián)系

B.有線對講裝置

C.雙向對講機

D.電話

三、判斷題

1、危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位從業(yè)人員超過一百人的，應當設置安全生產(chǎn)管理機構或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。（×）

2、生產(chǎn)經(jīng)營單位對較大危險源應當?shù)怯浗n，進行定期檢測、評估、監(jiān)控，并制定應急預案，告知從業(yè)人員和相關人員在緊急情況下應當采取的應急措施。（×）

3、生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所發(fā)包或者出租給其他單位的，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議，或者在承包合同、租賃合同中約定各自的安

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全生產(chǎn)管理職責。（√）

4、生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員未履行《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責的，責令限期改正；導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，暫停或者撤銷其與安全生產(chǎn)有關的資格；構成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追究民事責任。（×）

5、生產(chǎn)經(jīng)營單位可以與從業(yè)人員訂立協(xié)議，減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應承擔的責任。（×）

6、生產(chǎn)經(jīng)營單位應當在有重大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關設施、設備上，設置明顯的安全警示標志。（×）

7、國家對嚴重污染環(huán)境的工藝、設備和產(chǎn)品實行淘汰制度。（√）

8、對未取得排污許可證排放污染物的企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者可直接拘留其負責的主管人員和其他直接責任人員。（×）

9、HSE管理原則的最核心價值就是通過科學管理來實現(xiàn)中國石油的安全環(huán)保管理目標要求，以利于構建和諧企業(yè)，促進中國石油的科學發(fā)展。（√）

10、HSE管理的領導力中的參與力是指領導干部通過良好的組織行為、領導行為、個人行為展示以身作則的示范作用，指自上而下，強有力的個人參與，各級管理者深入現(xiàn)場，以身作則，親力親為。（×）

11、應將逃生路線、禁止吸煙、防火設備等安全標識牌放置在辦公區(qū)域明顯位置，并及時更新，更新后應及時告知員工。（√）

12、將培訓需求與有關崗位列入同一個表中，以明確說明各崗位需要接受的培訓內(nèi)容、掌握程度、培訓頻率等，這樣的表稱為培訓需求矩陣。（√）

13、員工被指定進行某項工作之前，可以不必接受與該工作相關的HSE培訓就能獨立上崗。（×）

14、一般情況下，員工的HSE 培訓計劃不得隨意取消（受培訓員工的工作性質發(fā)生改變除外）。如果確因某種客觀原因不能按原計劃執(zhí)行時，直線領導應與培訓管理部門進行溝通協(xié)調(diào)，及時調(diào)整培訓計劃。（√）

15、從事國家法律法規(guī)規(guī)定的特種作業(yè)人員和企業(yè)明確規(guī)定應持證上崗的人員，應經(jīng)過培訓考核合格，獲得相應的資格證書方能上崗，否則不得上崗。（√）

16、安全觀察與溝通的重點是觀察和討論員工在工作地點的行為及可能產(chǎn)生的后果。安全觀察既要識別不安全行為，也要識別安全行為。（√）

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17、建設單位對承包商員工離開工作區(qū)域6個月以上、調(diào)整工作崗位、工藝和設備變更、作業(yè)環(huán)境變化或者承包商采用新工藝、新技術、新材料、新設備的，應當要求承包商對其進行專門的安全教育和培訓。（√）

18、限工事件是指人員受傷后下一工作日仍能工作，但不能在整個班次完成所在崗位全部工作，或臨時轉崗后能在整個班次完成所轉崗位全部工作的情況。（√）

19、造成3人以下重傷，或者3人以上10人以下輕傷，或者10萬元以上100萬元以下間接經(jīng)濟損失的事故屬于一般事故B級。（×）20、企業(yè)應鼓勵員工報告辦公區(qū)域發(fā)生的任何事故，包括不安全的工作方法、設備和環(huán)境、火災、傷害、未遂事件等。（√）

21、對于直梯、延伸梯以及2.4m以上(含2.4m)的人字梯，使用時應用綁繩固定或由專人扶住，固定或解開綁繩時，應有專人扶梯子。（√）

22、起升車輛在易燃、易爆環(huán)境中作業(yè)時，應得到作業(yè)區(qū)域主管的批準，按指定路線行駛，在指定區(qū)域作業(yè)。（√）

23、毒性氣體氣瓶或瓶內(nèi)介質相互接觸能引起燃燒、爆炸、產(chǎn)生毒物的氣瓶應分室存放，并在附近配備防毒用具和適當?shù)臏缁鹌鞑摹＃ā蹋?/p>

24、上鎖掛牌后，應通過檢測確認危險能量和物料已去除或已被隔離，否則所有危險能量和物料的來源都應認為是沒有被消除的。（√）

25、申請動火作業(yè)前，作業(yè)單位應針對動火作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)環(huán)境、作業(yè)人員資質等方面進行風、險評估，根據(jù)風險評估的結果制定相應控制措施。（√）26、27、同一架梯子可允許多人在上面工作，但不準帶人移動梯子。（×）腳手架搭設作業(yè)單位應具有腳手架作業(yè)相關資質且腳手架作業(yè)人員也應經(jīng)過培訓并具有相應資質。（√）

28、進入受限空間作業(yè)時可根據(jù)受限空間作業(yè)情況，安排作業(yè)人員定時輪換，無需在受限空間外部設監(jiān)護人。（×）

29、受限空間的作業(yè)一旦完成，所有作業(yè)者及所攜帶的設備和物品均已撤離，或者在受限空間及其附近發(fā)生了許可所不容許的情況，要終止進入并結束許可。（√）30、在同一受限空間作業(yè)時，只要進行了檢測和安全評估，符合作業(yè)安全要求，第二天進行同樣作業(yè)時不需要進行檢測和安全評估。（×）

31、許可證的有效期限一般不超過一個班次。如果在書面審查和現(xiàn)場核查過程中，24 / 34

經(jīng)確認需要更多的時間進行作業(yè)，應根據(jù)作業(yè)性質、作業(yè)風險、作業(yè)時間，經(jīng)相關各方協(xié)商一致確定作業(yè)許可證有效期限和延期次數(shù)。（√）

32、動火作業(yè)是指在具有火災爆炸危險性的生產(chǎn)或施工作業(yè)區(qū)域內(nèi)能直接或間接產(chǎn)生明火的各種臨時作業(yè)活動。（√）

33、受限空間出入口應保持暢通，并設置明顯的安全警示標志，空氣呼吸器、防毒面具、急救箱等相應的應急物資和救援設備應配備到位。（√）

34、移動工具、手持電動工具等用電設備應有各自的電源開關，必須實行“一機一閘一保護”制，嚴禁兩臺或兩臺以上用電設備（含插座）使用同一開關直接控制。（√）

35、參與動火作業(yè)的電焊工甲因身體不適不能繼續(xù)工作，由電焊工乙代替甲的工作，此過程由作業(yè)申請人對乙進行工作批準即可。（×

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四、看圖分析題

1、請識別下圖中不安全狀態(tài)或行為，并簡述如何改進及提高。

[參考答案] 1）檔案柜上擺放雜物； 2）檔案柜未貼目視化標識； 如何改進及提高（略）。

2、請識別下圖中至少3處不安全狀態(tài)或行為，并簡述如何改進及提高。

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[參考答案]

1、食堂人員將菜直接擺放在應急通道；

2、刀具直接放置菜筐內(nèi)；

3、直接將垃圾丟在地板上；

4、旁邊門沒有及時關閉。如何改進及提高（略）。

3、請識別出下圖中的至少5處不安全狀態(tài)或行為，并簡述糾正及預防措施。

參考答案：

1、吊鉤無防滑落措施

2、吊物不平衡

3、作業(yè)人員扶吊物，不安全

4、通道不良

5、捆束方式不當，改用兩頭捆束方式

6、吊運物高度不足

7、無特種設備安全操作規(guī)程 糾正及預防措施（略）。

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4、請識別出下圖油漆噴涂作業(yè)現(xiàn)場中的至少5處不安全狀態(tài)或行為，并簡述糾正及預防措施。（圖中的設備包括：白熾燈、空壓機、送風機）

[參考答案]

1、油漆噴涂中，使用普通白熾燈，不防爆

2、空壓機安放位置不當，易滑落入容器內(nèi)

3、噴涂場所無易燃氣體探測器

4、封閉場所內(nèi)作業(yè)，洞口處缺少監(jiān)護人

5、個體防護面具選用不當，應使用長管送風面罩

6、送風管未引至作業(yè)人員上方

7、作業(yè)人員缺乏救生索/梯，并引到局限空間外側 糾正及預防措施（略）。

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5、請識別出下圖中的至少3處不安全狀態(tài)或行為，并簡述糾正及預防措施。

[參考答案]

1、傷者頭墊的過高，應將下額抬高，頭稍后仰

2、口對口人工呼吸應捏緊傷者的鼻子

3、不能將傷者直接放在潮濕的地面上 糾正及預防措施（略）。

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6、請識別出下圖中的至少3處不安全狀態(tài)或行為，并簡述糾正及預防措施。

[參考答案]

1、安全出口被堵塞

2、防爆燈具、電器安裝不規(guī)范

3、電器絕緣部分破損，金屬導電部分外露

4、長條凳不能立靠在墻上 糾正及預防措施（略）。

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7、請識別出下圖中的至少5處不安全狀態(tài)或行為，并簡述糾正及預防措施。

參考答案：

1、油漆作業(yè)人員，未使用安全帶

2、梯子擺放不正確，斜靠在電桿上，應使用升降平臺或腳手架

3、梯子腳無防滑措施，梯子上部未與電桿固定

4、作業(yè)人員作業(yè)方式不對，兩手同時使用（一手提桶，一手刷漆），無手攀扶

5、高處作業(yè)無人監(jiān)護

6、從事油漆作業(yè)，未戴防毒面具或口罩

7、梯子下方的檔距過大 糾正及預防措施（略）。

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8、請識別出下圖中的至少5處不安全狀態(tài)或行為，并簡述糾正及預防措施。

參考答案：

1、采用行車吊運鋼瓶，違規(guī)

2、使用中的鋼瓶運輸，不符合要求

3、吊鉤無防滑落裝置

4、吊物作業(yè)時，未取重心

5、鋼瓶無標色、標志，安全附件不全

6、吊運中用手扶吊物，易造成砸傷

7、地面地溝蓋板未蓋好，蓋板有碎裂跡象

8、作業(yè)人員聊天，分散注意力 糾正及預防措施（略）。

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9、請識別出下圖中的至少5處不安全狀態(tài)或行為，并簡述糾正及預防措施。

參考答案：

1、電焊作業(yè)未采取遮擋屏護等防護措施

2、電焊機二次接線斷頭太多，且繞在導電性鋼管上

3、打磨、搬運人員在弧光照射下工作

4、電焊、打磨人員未采取個體防護措施

5、作業(yè)場所無暢通的搬運通道

6、作業(yè)場所無通風設施，窗戶關閉

7、動火現(xiàn)場無滅火器

8、人員跪站在導電性鋼板作業(yè)，易引發(fā)觸電 糾正及預防措施（略）。

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10、請識別出下圖中的至少5處不安全狀態(tài)或行為，并簡述糾正及預防措施。

參考答案：

1、焊接人員高處作業(yè)沒有安全措施

2、上、下貯罐的梯子擺放不規(guī)范，無防滑措施

3、焊接中的貯槽出口閥門未斷離或封盲

4、現(xiàn)場缺少監(jiān)護人

5、作業(yè)人員防護面具選用錯誤，缺防塵口罩

6、動火罐底部人孔未見打開，缺少空氣對流

7、作業(yè)場所缺滅火器

8、缺定期檢測工具

9、焊接回路通過整個槽體，應與焊接點盡量靠近糾正及預防措施（略）。

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第四篇：全省組織人事干部履職能力提升培訓心得體會

全省組織人事干部履職能力提升培訓

心 得 體 會

某某縣委組織部副部長 某某某

鐘靈水木地，毓秀清華園。在這驕陽似火、荷葉飄香的季節(jié)，我們懷著火一樣的熱情和對知識的渴求，相聚在清華大學繼續(xù)教育學院，參加了這次全省組織人事干部履職能力提升培訓。現(xiàn)將培訓過程中的一些思考和體會總結如下:

一、清華印象

清華大學是我國最為著名的高等學府，令無數(shù)學子心馳神往。學習期間，我們無論是坐在安靜的課堂還是徜徉在美麗的校園，無不感受到厚重的清華文化。不管是聆聽教授講課還是路遇行色匆匆的學子，無不體現(xiàn)著清華人嚴謹細致、一絲不茍的治學精神。“清芬挺秀、華夏增輝”的清華風采、“自強不息、厚德載物”的百年校訓、“行勝于言”的清華校風和“嚴謹、勤奮、求實、創(chuàng)新”的清華學風，無不影響著我們、激勵著我們、感染著我們。當我們真正走進清華飽享知識大餐、飽經(jīng)思維洗禮之后，心頭如沐春風、如飲甘露，感覺這次清華培訓確實是受益良多、不虛此行。

二、主要收獲

這次培訓時間雖短，但所有課程全部是為我們基層組織人事干部量身打造，主題突出、內(nèi)容豐富、信息量大、針對性強，參加培訓后使我們受益匪淺、收 獲較多。主要體現(xiàn)在以下三個方面：

（一）提高了認識，明確了目標。培訓中，各位專家教授講解生動有趣、旁征博引，既有很強的理論指導，又有成功的實踐經(jīng)驗，既能抓住重點、層層剖析，又能讓人豁然開朗、茅塞頓開。特別是中國人事科學院董志超研究員主講的《深化干部人事制度改革》專題，結合我們當前組織人事工作現(xiàn)狀，對十八大后干部人事制度改革的工作背景、改革舉措以及目標任務進行了精辟論述，對公務員職務職級并行、事業(yè)單位績效工資改革、職稱職業(yè)資格制度改革、高級技工人才等方面的國家政策進行了深刻解讀，非常實用，也很“解渴”，為我們今后深化干部人事制度改革明確了目標、理順了思路、增強了信心。

（二）開闊了眼界，提高了能力。本次培訓課程設置科學合理，涉及宏觀形勢、媒體公關、管理創(chuàng)新、廉政建設、國學與管理、人事制度改革等方面。這對于我們這些基層組工干部來說，的確是一次高層次、系統(tǒng)化的理論學習和全新的知識拓展機會。通過聆聽專家教授們的精心授課，不管是從理論到實際，無不使我眼界大開，醍醐灌頂。特別是欒帆教授主講的《突發(fā)事件與媒體應對》令人意猶未盡、印象深刻，使我們正確認識問題、科學分析問題、果斷應對問題的能力得到顯著提升。

（三）展示了風貌，增進了交流。通過這次學習，不僅使我們學到了許多理論知識，而且對外展示了我 們山西組織人事干部的良好精神風貌。嚴守紀律，談吐文雅，禮貌待人，尤其是表現(xiàn)出了很大的學習勁頭和很強的求知欲望。同時，在學習期間，參訓學員與清華大學專家教授進行了面對面交流互動、深入探討，學員之間相互了解，互交朋友，課上課下、飯前飯后，談經(jīng)驗、談感受、談體會、互通有無，增進了彼此了解，建立了同學情誼。

三、幾點體會

通過聆聽專家教授的授課，使我對“組織事業(yè)發(fā)展能力提升”這一課題有了新的認識和深層思考。

（一）推進組織事業(yè)提升，必須把提高政治站位作為第一要求。

講政治是組織工作的第一屬性和根本要求。組織部門要把講政治的要求堅定地、全面地、具體地融入各項工作。思想建設要突出政治引領，以“兩學一做”、“四講四有”、“維護核心，見諸行動”等專題教育為契機，把習總書記治國理政新思路，全面從嚴治黨新要求作為思想政治教育的必修課，教育引導廣大黨員干部自覺維護黨中央權威。選人用人要突出政治標準，在推薦、考察、醞釀、決定等各個環(huán)節(jié)從嚴把關，著重看干部的政治信仰、政治立場、政治定力和政治品格；基層黨建要突出政治功能，以“三會一課”為基本制度，以“迎接十九大，做合格黨員”為重要抓手，大力引導黨員干部踐行“四講四有”、展示先鋒形象，積極引導基層黨組織加強自身建設、發(fā)揮主體作用。人才工作要突出政治吸納，堅持黨管人才原則，深化人才發(fā)展體制機制改革，聚焦全縣轉型崛起戰(zhàn)略部署制定人才政策，做好黨委聯(lián)系人才工作，充分發(fā)揮好黨組織凝聚人才的作用。

（二）推進組織事業(yè)提升，必須把落實全面從嚴作為基本遵循。

從嚴管黨治黨是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和一貫要求。組織部門要認真履行管黨治黨重要職責，牢固樹立全面從嚴治黨永遠在路上的思想，切實做到全方位嚴、全方面嚴、全過程嚴。在工作對象上要全面覆蓋，既突出領導班子和領導干部這個重點，發(fā)揮示范帶動作用，又要嚴格管好基層黨組織和廣大黨員干部，推動全面從嚴治黨向基層農(nóng)村延伸。在工作程序上要全面規(guī)范，每一項工作、每一個步驟都要嚴格遵守制度規(guī)定，該履行的程序一個都不能少，該堅守的規(guī)矩一條不能破；在工作責任上要全面落實，形成層層傳導、環(huán)環(huán)相扣的全面從嚴治黨責任鏈條，推動管黨治黨不斷從“寬松軟”走向“嚴緊硬”。

（三）推進組織事業(yè)提升，必須把追求精準科學作為工作標準。

總書記強調(diào)，抓工作既要有雄心壯志，更要有科學態(tài)度，關鍵在“準”、“實”兩個字。組織部門必須強化精準施策、精準落實的工作理念，發(fā)揚“工匠”精神，樹立精品意識，以精準的方法、精準的措施、精準的機制，推動各項工作精準落地。政績考核 要精準管用，區(qū)分不同層次、不同領域和不同行業(yè)的干部，出臺務實管用的考核辦法，最大限度防止為官不為、不愿擔當?shù)葐栴}；選人用人要精準分析研判，做到因事?lián)袢恕磵忂x人；人才工作要與發(fā)展需求精準對接，分類實施，分步推進，激活各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力；基層黨建要突出精準有力，以關鍵突破帶動整體提升、全面加強。

（四）推進組織事業(yè)提升，必須把打造模范部門作為有力保障。

打鐵還需自身硬。組織部門要堅持更高標準、更嚴要求，不斷加強自身建設，持續(xù)推進從嚴治部，著力打造一支“對黨忠誠，公道正派，業(yè)務精湛，律己嚴格”的組工干部隊伍。要突出加強部務會自身建設，對部務會成員履職盡責進行全面規(guī)范。要突出加強組工干部能力建設，采取集中培訓、支部學習、專題研討、業(yè)余自學多種形式加強學習，不斷增強履職能力；要加強組工文化建設，加強革命傳統(tǒng)、優(yōu)良部風教育，真正讓對黨忠誠、公道正派、清正廉潔、無私奉獻成為組工干部的精神標識、職業(yè)操守和行為規(guī)范。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。培訓已經(jīng)結束，作為一名基層組織部的領導干部，我深感使命在肩、責任艱巨，今后要進一步加強學習、提升能力、履職盡責、擔當作為，為全縣組織事業(yè)發(fā)展、建設美好某某做出積極貢獻。

第五篇：最新鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓心得體會：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部提高履職能力 服務科學發(fā)展

在全市新任鎮(zhèn)辦干部培訓班上的交流心得

鎮(zhèn)安縣大坪鎮(zhèn)黨委副書記 張世源

（2012年4月15日）

在為期一周的新任鎮(zhèn)辦黨政副職領導干部培訓學習生活中，我們聆聽了市委常委組織部長周德喜同志在培訓班開學典禮上的講話，聽取了各位專家教授的傳道解惑，分組開展了學習交流，收獲頗豐，受益匪淺。通過學習培訓，我和大家的感受一樣，眼界得以開闊，學識得以增長，心境得以升華，靈魂得以洗禮，動力得以產(chǎn)生。借交流學習的平臺，就如何加強鎮(zhèn)辦黨政領導干部的履職能力，服務本地科學發(fā)展，談自己一點粗淺的認識，與大家共勉。

鎮(zhèn)辦領導干部處于落實科學發(fā)展觀的最前沿，能力強，則發(fā)展好；能力低，則發(fā)展慢。鎮(zhèn)辦黨政領導干部的能力建設關乎經(jīng)濟發(fā)展；關乎民生改善；關乎和諧穩(wěn)定；關乎人心向背。毛澤東同志指出，評價黨的優(yōu)秀干部主要看兩條，一條是有政治遠見，一條是有能力。習近平同志提出了“六個導向”的要求，即：樹立注重品行的導向，樹立科學發(fā)展的導向，樹立崇尚實干的導向，樹立重視基層的導向，樹立鼓勵創(chuàng)新的導向，樹立群眾公認的導向，表明我們黨在選人用人問題上的認識達到了一個新的高度。因此，迫切要求我們基層鎮(zhèn)辦的黨政領導干部要注重歷練過硬本領，提升履職服務能力，為科學發(fā)展增強活力。我的體會是，在新形勢下，鎮(zhèn)辦黨政領導干部要著重提高發(fā)展本地經(jīng)濟的能力、開拓創(chuàng)新的能力、弘揚先進文化的能力、維護社會穩(wěn)定的能力和抓好黨的建設統(tǒng)領工作全局的能力，不斷創(chuàng)新方式方法，統(tǒng)籌兼顧，突出重點，努力提升服務科學發(fā)展的水平。

一、堅持學習不放松。學習是各級領導干部的天職，是提升素質的根本途徑。在建設學習型政黨的大背景下，重視

學習、加強學習已成為各級黨委政府和廣大黨員干部的共識。農(nóng)業(yè)部部長韓長賦同志關于學習問題的精辟論述值得我們借鑒。他談到：學習本身也是一門學問，需要把握規(guī)律、講究方法。一般來說，搞好學習、增長才干，需要把握三個關鍵詞：一是“博”，即博學多才、學富五車；二是“通”，即由此及彼、融會貫通；三是“悟”，即發(fā)現(xiàn)規(guī)律、運用規(guī)律。無論做到“博”還是達到“通”、“悟”，都需要踏實的功夫，能靜下心來，坐得住冷板凳。古人講：道生于靜。實踐也證明，優(yōu)秀的領導人才大多是那些坐得最長、睡得最少的人。

二、堅持團結不越位。“懂團結是大智慧，會團結是真本領，講團結是大政治”。鎮(zhèn)辦副職領導要處處圍繞班子核心搞好團結。只有團結才有合作，才能優(yōu)勢互補，形成合力，才能提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。副職領導干部還必須要有寬廣的胸襟和包容的精神，牢固樹立團隊意識，緊緊圍繞黨委政府的中心任務，干好分管的本職工作。要珍惜共事緣分，增進相互信任，理順各方關系，營造和諧氛圍。

三、堅持實干爭一流。英國海軍上將佩恩說過：“一個人，正如一只時鐘，是以他的行動來定其價值的”。鎮(zhèn)辦領導干部要以抓落實見行動為己任。說得再好不如干得漂亮，看過程更要重業(yè)績。鎮(zhèn)辦副職領導尤其要把理論與實際、研究與比較、繼承與發(fā)展有機統(tǒng)一起來，成為名副其實的“兵頭將尾”，處處苦干實干，事事打拼在前；做不成的事不勉強，能做成的事不含糊；豎著比增長勇氣，橫著比找準差距；有成績不自滿，遇失敗不氣餒；奮勇爭先創(chuàng)佳績，迎難而上爭一流。

四、堅持服務接地氣。服務意識是領導干部工作作風的重要體現(xiàn)。要正確認識并時刻牢記自己的基本職責就是服務。要培養(yǎng)樂于奉獻、樂于為老百姓服務的精神。以正在開

展的“科學發(fā)展、升級晉檔”、“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三問三解”等主題實踐活動為契機，大力推行“一線工作法”：即情況在一線掌握、問題在一線解決、干部在一線鍛煉、業(yè)績在一線體現(xiàn)、形象在一線樹立。時刻傾聽群眾的呼聲，關心群眾的疾苦，當好群眾的貼心人。

五、堅持自律樹形象。“驥走崖邊須勒韁，人至官位要縛心”。鎮(zhèn)辦領導干部雖不能稱為“官”，但絕不能忘了“廉”。要遵守政治紀律，自覺與黨組織保持一致，堅決貫徹各級黨委的決策和部署，堅決維護鎮(zhèn)辦黨委決議決定的嚴肅性，盡職盡責、守土有責。要遵守廉政紀律，加強自身修養(yǎng)，珍惜組織的培養(yǎng)和信任，把組織的培養(yǎng)教育化為內(nèi)在的動力和道德約束力量，構筑起拒腐防變的思想防線，規(guī)規(guī)矩矩做人，踏踏實實做事，做到慎獨、慎初、慎微，防微杜漸，樹立良好的鎮(zhèn)辦干部形象。