第一篇：學習黨建黨務知識 提升履職盡責能力

學習黨建黨務知識 提升履職盡責能力

——開福區2016年教育系統黨組織書記黨建培訓(一)12月1日上午9時，開福區2016年教育系統黨組織書記黨建培訓班開班儀式在中共長沙市開福區委黨校隆重舉行。長沙市教育局黨委委員、機關黨委書記胡慎信，開福區組織部副部長任功勝，區委黨校校長蹇敦波，區教育局黨委書記、局長譚樹茗,副局長龍舟等領導出席了開班儀式，全區教育系統63名基層黨組織書記參加了會議。開班儀式由譚樹茗局長主持。

首先，任功勝副部長做了動員講話，他勉勵各基層黨組織書記以開福為榮、以教育為業、以黨建為先，勇挑開福教育重擔，逐夢奔跑。

隨后，蹇敦波校長講話，他給大家提了三點培訓建議：一是要把黨性鍛煉放在第一位；二是要傳承革命精神；三是要把紀律和安全牢記于心。

最后，胡慎信書記作了重要指示，他希望各位學員珍惜學習機會，做好“五更”書記：更有理想信念，更有教育情懷，更有教育智慧，更有教育理想，更有責任擔當。譚樹茗局長在開班儀式上對學員提了三點要求：全過程參與，全身心投入，全方位提升。

開班儀式結束后，胡慎信書記第一個開講。他帶來的題為“提升語言智慧，精彩平凡人生”的專題講座，從如何儲存語言，如何把握主動，如何立意高遠，如何智慧應對四個方面，深入淺出、幽默風趣的分享了自己的認識和感悟，胡書記的講座高屋建瓴，妙語連珠，贏得了陣陣掌聲，會場氣氛十分熱烈。

下午，中共長沙市委黨校（長沙行政學院）公共管理教研部副主任關媛媛作了“不忘初心向前進，開啟幸福新征程”的專題報告，她從過去五年發展成果、建設富饒美麗幸福新湖南的發展愿景、現實條件和重要戰略舉措等方面科學系統、形象生動地解讀了省十一次黨代會報告。講座既有理論高度，又緊密結合湖南實際，具有很強的針對性和指導性，對于學員們深入、全面地領會黨代會精神，展望湖南未來五年的發展格局具有十分重要的指導意義。

一天的學習下來，學員們紛紛表示受益匪淺，對于“新湖南”未來的畫卷充滿著期待，都鼓足了勁頭要立足崗位，為建設強盛精美幸福厚德開福而努力奮斗！

第二篇：黨務干部如何提升履職能力？

黨務干部是基層黨建工作的中堅力量，是落實“黨的一切工作到支部”的重要保障。在黨支部建設中，好班子是關鍵、好書記是核心。一個能力強、素質好的支部班子，就能帶出一個好的黨支部，帶出一支好的黨員隊伍。

黨的十九大通過的《中國共產黨章程》對黨支部應擔負的職責提出了新要求，《中國共產黨支部工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》）對黨支部的基本任務和十大領域黨支部的重點任務作出明確規定。要貫徹好、落實好、完成好黨章、《條例》對黨支部的要求，切實發揮黨支部的戰斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用，黨務干部要主動、自覺地打好“組合拳”，可以在提升“七力”上下功夫。

01 在提升學習力上下功夫

黨務干部提升履職能力，首先要提升學習力。要樹立終身學習、終身受益的理念。要以知其然、知其所以然的態度和方法，抓好馬克思主義經典原著的學習，抓好馬克思主義中國化最新成果的學習，抓好習近平新時代中國特色社會主義思想的學習。學習中要克服淺嘗輒止、囫圇吞棗、“消化不良”等現象，帶著問題學、聯系實際學、深入思考學，在實踐中總結思考，在借鑒經驗中比較思考，真正做到學而信、學而用、學而行。

02 在提升政治力上下功夫

黨的十九大把政治建設擺在黨的建設總體布局首位，明確黨的政治建設是黨的根本性建設，在黨的建設中起統領作用。

作為黨務干部，既要在黨支部建設和黨員隊伍建設中，把加強黨的政治建設作為重中之重，也要在班子自身建設中在政治上帶好頭、作示范。要帶頭堅決做到“兩個維護”，絕不允許在“兩個維護”上不同程度存在“溫差”“落差”“偏差”等問題。要在重大原則問題上同黨中央保持一致，政治立場堅定、政治觀念正確、政治品德高尚。在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，時刻做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決執行，黨中央禁止的堅決不做。對黨忠誠，實事求是、光明磊落，不搞兩面派、不做兩面人。

03 在提升業務力上下功夫

黨務干部，有很大一部分是“一崗雙責”。近幾年來，在基層黨組織建設的調研中發現，部分黨務干部對黨務知識的了解和掌握還存在差距。有的黨務干部不清楚“四個自信”的具體內容、有的黨務干部不知道“三會一課”中的“三會”是哪“三會”、有的黨務干部對黨員每個月交納黨費的具體時間模糊、有的黨務干部不熟悉發展黨員的要求和程序等。有的地方對黨務干部掌握黨務基礎知識進行抽樣、考核，結果合格率只有40%左右。

出現以上的問題，就要求黨務干部既要熟悉黨務，又要精通業務。熟悉黨務，就是要熟悉黨的基本知識，熟悉黨的各項具體的方針政策，熟悉黨的組織建設工作的具體程序和規定等黨務工作知識。精通業務，就是具有較強的專業能力，掌握所在領域、行業、單位、部門、崗位的專業知識，能夠把黨的方針、政策同本地區、本單位、本部門的本職工作、業務工作相結合，卓有成效地開展工作。

04 在提升協調力上下功夫

黨支部建設工作和黨務工作，不是孤立存在的，與行政、群團、工會、統戰等工作直接相關、相互交織。這就決定了黨務干部在日常工作中，接觸到的上下左右、方方面面的人、事、相關問題都是最直接、最實際的。因此，黨務干部要清楚班子成員之間、支部班子與行政負責人之間，是事業上的搭檔，不是競爭的對手；是工作上的分工，不是權力的分配。在平時的工作中要“巧彈鋼琴”，善于協調與上級黨組織的關系、與行政領導的關系、與下級行政負責人的關系、與支委成員的關系、與工會和共青團等群團組織的關系、與普通黨員和群眾的關系、與其他黨支部的關系，要做到目標融合、任務共擔、責任共負、同頻共振。特別是黨支部書記，要時刻牢記書記和支委之間只是分工上的不同，在地位上是平等的，所以要當“班長”不當“家長”，要大氣不要霸氣，要有主見而不主觀，在工作中互相支持、善于合作、互相諒解。

05 在提升組織力上下功夫

黨支部工作包括思想政治、黨員發展、教育、管理、紀律檢查等各方面的工作，涉及面廣、工作量大，千頭萬緒。開展黨務工作，不是靠書記個人單槍匹馬、單打獨斗唱“獨角戲”，也不是靠其他支委成員搞“小合唱”自娛自樂，而是要靠全體黨員，甚至廣大群眾齊心協力、共同努力奏好“大合唱”。所以，黨務干部要圍繞本地區、本單位、本部門的“熱點”“焦點”“難點”問題和黨員的實際，有效組織和動員所有黨員，使每位黨員成為開展黨支部工作的設計者、參與者、受益者，形成“九牛爬坡，個個出力”的工作格局，增強黨支部的向心力、吸引力、說服力、生命力，增強每位黨員的責任感、自豪感、榮譽感、歸屬感。

06 在提升創新力上下功夫

近年來，云南省各地基層黨組織結合實際創造性地開展基層黨建工作，特色鮮明，亮點紛呈。云天化集團各級黨組織通過“三結合”，即線上線下相結合、黨建讀書活動與黨員積分制相結合、每月舉辦一次黨建讀書會與主題黨日相結合的方式創新基層黨建工作，在全省起到示范表率作用。云南綠盛美地集團黨組織通過黨員積分評定、交流分享心得、開展知識競賽、共唱紅色歌曲、黨員政治生日、重溫入黨誓詞、開展志愿活動、分享成長故事等，做到黨員固定活動日有主題、有內容、有形式、有質量、有成效。呈貢區洛龍街道黨工委白龍潭社區黨組織把每月20日作為“黨員固定學習日”，使社區失地、分散到各地再就業的農村黨員做到形散神不散，增強了黨組織的凝聚力、黨員的責任意識。這些生動鮮活的案例一再證明，創新是引領發展的動力。

創新黨建工作，關鍵在于黨務干部要提升創新力，創新工作思路、工作方法和工作手段，善于把“千根線”擰成“一股繩”，周密部署、系統安排，突出重點，瞄準靶心，激發黨務干部做好黨建工作的內生動力。

07 在提升約束力上下功夫

基層黨務工作，一半靠能力抓，一半靠形象帶。黨務干部是黨的路線方針政策在基層的執行者、實踐者，是直接為黨員群眾服務的主心骨、貼心人。黨務干部工作、生活在群眾身邊，他們的一言一行、一舉一動，群眾看在眼里、記在心里，直接關系到黨在群眾中的形象。因此，黨務干部要經常對照《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨重大事項請示報告條例》《中國共產黨黨員教育管理工作條例》等黨章黨規黨紀，經常檢視自己的言行，做到政治強、紀律嚴、作風硬，讓組織放心、讓黨員服氣、讓群眾滿意。

第三篇：增強責任感,提升履職盡責能力

增強責任感，提升履職盡責能力

有一天，動物園管理員發現袋鼠從籠子里跑出來了，于是開會討論，一致認為是籠子太矮了。決定將籠子的高度由原來的十幾米加高到二十米。結果第二天他們發現袋鼠還是跑到外面來，所以他們決定再將高度加高到三十米。沒想到隔了幾天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理員們大為緊張，決定一不做二不休，將籠子的高度加高到一百米。一天長頸鹿和幾只袋鼠們在閑聊，“你們看，這些人會不會再繼續加高你們的籠子？”長頸鹿問。“很難說。”袋鼠說：“如果他們再繼續忘記關門的話！”

每一個工作崗位都是與這個崗位的職責緊密聯系在一起。動物園管理員的職責就是管好動物，關好門!而對于我們機關干部來講，主要職責就是為首長當參謀，做助手，為基層建設進行指導服務。如果責任心不強，在本職工作中出現紕漏，像動物園中的管理員一樣，忘記“關門”。出現問題，只知“加高籠子”，后果只能是舍本逐末，浪費人力物力不說，還影響個人發展，部隊建設。所以，機關干部作為國防和軍隊建設事業這臺大機器上的螺絲釘，想要立足本職崗位，創造性地開展工作，為推進基地建設發展做出貢獻，必須具備強烈的責任意識，過硬的履職能力和求真務實的工作作風。今天，我將就增強責任感，提升履職盡責能力這個問題進行一些探討。毛主席在《紀念白求恩》一文中這樣寫到：一個人的能力有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。白求恩精神之所以至今仍然保持著強大的精神感召力，很大程度上源于他那對革命事業高度的責任感。責任感是一個人能力素質的重要體現，缺乏事業心責任感，能力再強本領再大也沒有用。當前貫徹落實科學發展觀和走中國特色興國強軍之路過程中，我們必須高度重視軍人責任感的培育。

“責任感”這個詞時常掛在我們的嘴上，回蕩在我們的耳邊。責任感是什么呢？武漢市鄱陽街有一座修建于1917年的六層樓房，這座樓房的設計者是英國的一家設計事務所。20世紀末，也就是那座叫做景明大樓的樓宇在漫漫的歲月中度過了80個春秋后的某一天，它的設計者遠隔萬里給這座樓的業主及來一份信函，函件這樣寫到：景明大樓是本事務所在1917年設計，設計年限為80年，現已超期服役，敬請貴方注意！聽完這個故事不知大家是不是會在心中產生震撼？80年前設計建造的樓房，不要說設計者，就算是當年施工的人恐怕都不會有在世了吧！然而竟然還會有人為它的安危操心，而操這份心的人竟然是一個異國他鄉的設計事務所。是什么原因使一個人，不，是一群人，一個在時空中更新更新換代數茬人的機構，歷經了近一個世紀的變遷仍然在履行自己的職責。是金錢？是榮譽？還是嘩眾取寵？不，都不是，這是一種高貴的責任心。中國加入WTO的首席談判代表龍永圖曾說過這樣一則見聞：一次，他在國外的一個公共廁所內聽到嘩嘩的水聲，他不知發生了什么事，就去看了看，只見一個十來歲的小男孩正在費力的修著水龍頭。男孩說：“這個水龍頭雖然是公用的，但它既然壞了，我做為使用的人就有責任把它修好。”小男孩的話雖然樸實，但一句“我有責任”，卻體現了他高度的責任感，盡管水龍頭不是他家的，也不一定是他本人弄壞的，可他卻覺得，作為一個公民，他有義務對公共設施進行維護和修理。據說海爾公司董事長張瑞敏的辦公桌上面寫著“責任到此，不再推脫”八個字。他桌上是否有這樣一個牌子，我們不能去考證，但我想這種遇事不推脫，主動承擔，就是可貴的責任感。

我們都明白，工作就意味著責任，責任感是做好一切事情的基礎和前提。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責，還是渾渾噩噩；是盡自己的最大努力，還是敷衍了事，這一點正是事業成功者與失敗者的分水嶺。以個具備強烈責任感的人，必然熱愛者他所從事的職業，責任感促使一個人時刻不忘他所追求的目標，并想方設法為之奮斗，“雖九死其猶未悔”，直至完成它所奮斗的事業。因此，責任感是成就所有事業的基石與保證。一個沒有對工作高度負責的精神，只知道做一天和尚撞一天鐘的缺乏職責意識的員工，是早晚會被免除撞鐘之職的。一個人的成就大小，起決定作用的就是他對待工作的態度，歸根結底還是取決于責任感的強弱。高爾基曾說過：“天才是由于對事業的熱愛而發展起來的，簡直可以說，天才就其本質而論只不過是對事業，對待工作過程的熱愛而已。”一個對待工作隨隨便便、敷衍了事的人，在職不盡責、在位不盡心，老想著個人的進退得失，又怎么可能高標準完成組織交給的任務呢？只有把工作當事業干、把崗位當舞臺干，以高度的責任心對待自己所從事的工作，并為之付出辛勤的勞動，才能在困難的時候找到力量，在浮躁是得以堅定，在失敗是不至于困惑，始終保持昂揚的銳氣；在成功是不至于迷失，始終保持蓬勃朝氣，促進各項建設和工作不斷向前發展。推動國防和軍隊建設又好又快發展，有效履行新世紀新階段我軍的歷史使命，與各級干部的事業心責任感密不可分。

干部的事業心責任感事關部隊建設全局的根本，也是廣大黨員干部為黨的事業不懈奮斗的思想基礎和必備素質。突出強調干部的事業心責任感，是全面貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本思想的重要體現和必然要求。機關工作臨時性、突擊性很強，有時一項工作還未完成，另一項又接踵而來，沒有強烈的事業心責任感，很難有所作為。那么機關干部應該具備怎樣的責任感呢？

重事業，對工作負責。事業重如山，必須把心思用在事業上，多做謀事業的工作，少做謀名利的腦筋，具備干一行、愛一行、專一行、精一行、成就一行的決心和精神。重大局，對集體負責。一個有責任感的人，不會僅僅關心自己個人的事情，不會局限于干好自己的工作，他會時時刻刻為國家、人民、社會、他人著想。個人離不開集體，個人作為社會的一員，就必須具有愛集體、為集體的情懷，多做為集體爭光添彩的事。重氣節，對民族負責。“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，當國家需要的時候能夠挺身而出，任何時候都不背叛信仰，不背叛民族。重人格，對自己負責。人格是立身做人之本，任何時候都要講人格，講崇高，不將不負責任的話，不做不負責任的話，不做不負責任的事，經常看一看自己的行為是否符合道德規范，學會自重、自省、自警、自勵。重倫理，對家庭負責。家庭是社會的細胞，是個人生活的港灣。家庭和諧穩定，既幸福了家人，個人成長進步也有了基礎。重友誼，對他人負責。待人需真誠、真實、真心；不口是心非，不攬功諉過；甘為人梯，甘當配角，甘為他人作奉獻。

對于真正了解責任感含義的個人，責任絕不是一種負擔。我們司令部的機關中有很多干部為完成好一項任務，加班加點、通宵達旦、廢寢忘食，餓了以方便面充饑，累了在辦公桌上趴一會，體現出了一種干不好工作就食不甘味、夜不能寐的敬業盡職精神。但同時也應該看到，少數干部事業心、責任感不強，思想不穩定，精力不集中，精神不振奮，工作標準不高，抓落實不力。這種當一天和尚撞一天鐘的精神狀態和工作作風，與履行新世紀新階段我軍歷史使命的要求不相適應，與部隊實現科學發展、安全發展、創新發展不相適應。新世紀新階段軍隊建設出現的新情況新問題，要求我們干部必須進一步增強事業責任感，始終保持昂揚向上的精神狀態，恪盡職守，勤奮工作。我們的許多工作，不是沒有要求、沒有章程、沒有落實的條件，之所以無人落實或落實不到位，關鍵是一些同志缺乏責任意識。有的該管的事情不認真管，該干的工作不主動干，該負的責任不自覺負，該完成的任務不認真完成。這都是個人責任感和事業心修養不夠的表現。那么如何增強個人的職責意識呢？

一、在不斷加強學習中提升職責意識。要堅持用科學理論武裝頭腦，認真學習黨的創新理論，學習胡主席一系列重要指示，努力在把握理論的科學體系和精神實質上下功夫，在真學、真懂、真信、真用上下功夫。把理論學習與本職崗位的中心工作結合起來，提高工作能力；與工作中遇到的難點問題結合起來，提高解決實際問題的能力；與自己的思想實際結合起來，提高個人的思想修養。在學習中真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習成果轉變為工作思路和措施。要努力學習專業技術、現代管理、法律法規等方面的知識，不斷拓寬知識面，更新知識結構，為創造性地開展工作奠定扎實的理論功底。通過不斷加強理論學習，進一步堅定崇高的理想信念，保持旺盛的革命意志，提高自身的綜合素質，為履職盡責打下堅實的基礎。

二、在本職崗位實踐中培育職責意識。只有愛崗才會敬業，才會激發出強烈的責任感；只有認識到自己工作的價值，才會獲得工作的干勁和動力，變“要我做”為“我要做”，兢兢業業的干好本職工作。當前，新世紀新軍事革命發展日新月異，推進中國特色軍事變革，建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭的任務緊迫而繁重，給部隊建設提出了新的更高要求。鄧小平同志說過，世界上的事情是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。部隊各項工作的落實、建設質量的提高，是一件一件干出來的，領導干部的能力素質也是實干中提高的。這就要求我們既要有干好工作的強烈愿望，還要有撲下身子抓落實的實際行動，以對事業負責、對官兵負責的精神，腳踏實地，埋頭苦干，努力在本職崗位上實現人生價值。面對在崗位實踐中，部隊建設出現的新要求，單位管理出現的新情況，堅定干一流工作的信心和勇氣，在想辦法破解工作難題中，推動個人成長，增長才干。

高度的責任感是我們廣大干部最核心的基本素質。因為只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢記責任，才能談得上盡心盡力、盡職盡責。但要履行好責任，僅有良好的愿望是不夠的，踐行責任不是一句空洞的口號，能力素質是履職盡責的根本保證。

有這樣兩個主官：一位責任心強，當工作能力弱，大事小事全管，每天搞得自己很忙碌、很疲憊，但工作效果并不佳；另一位工作能力較強，抓單位建設也挺有辦法，但是對工作責任心卻不強，結果也沒能夠帶出過硬的部隊。這兩位主官的工作結果告訴我們，一個干部工作責任心強而能力素質弱，或是能力素質強而工作責任心差，都是很難把部隊帶好的。因為能力素質是干好工作的基礎，事業責任心是干好工作的關鍵。兩者相輔相成，缺一不可。現代戰爭異常復雜，政治、經濟、軍事、外交等各種因素相互交織，武器裝備科技含量越來越高，指揮模式不斷變動，對參謀人員提高素質、履行職責，提出了更高要求。黨的十七大報告明確提出，要“大幅度提高干部素質”。關于干部能力素質問題，胡主席做了精辟的概括，就是增強“三個素質”、提高“四種本領”，“三個素質”，即政治素質、戰略素質和科學文化素質；“四種本領”，即加強部隊思想政治建設、把握部隊建設正確方向的本領，領導軍事斗爭準備、帶領部隊完成信息化條件下作戰任務的本領，推進中國特色軍事變革、推進部隊機械化信息化建設的本領，依法從嚴治軍、加強部隊正規化建設的本領。四總部《關于提高參謀隊伍素質若干問題的意見》明確要求，參謀人員要有堅定的理想信念、較高的科學文化水平、較強的運籌謀劃能力、熟練的業務技能、扎實的工作作風和良好的身體、心理素質。那么如何不斷提高自身能力素質，適應部隊建設發展需要，增強自身履職盡責能力呢？

一、把強化責任、勤奮好學作為提高素質的切入點。總體看，機關干部事業心責任感是強的，但不愿深入基層、不愿深入研究機關工作規律、不愿主動作為等問題還不同程度存在。因此，機關干部必須增強緊迫感，樹立把工作當事業、把崗位當舞臺的觀念，在謀事中思考有為，在落實中主動作為，切實把心思和精力投入到工作中。一要善于學習。學習出真知，實踐出才干，這是無數人才成功的經驗總結。政治工作的特殊性質，決定著司令機關干部要下更大力氣抓好學習。主動向書本學，向工作學，向領導學，向身邊人學。珍惜時光，只爭朝夕地學，如饑似渴地學，持之以恒地學，切實打牢理論基礎。二要勤于思考。機關干部是為領導當參謀的，如果不主動思考問題，謀劃等著領導拿、思路等著領導定、落實等領導領導催，很難說這樣的干部是稱職的。因此機關干部，要愛思考、勤思考、善思考，通過思考升華認識，發現事物之間的本質聯系，做到見微知著、舉一反

三、融會貫通。三要注重積累。機關工作千頭萬緒，要想全面過硬，總結和積累顯得十分重要。就寫材料而言，司令機關寫材料是比較多的，一方面，要對領導的重要講話、重要觀點牢記于心，為寫材料提供理論支撐。另一方面，要分門別類建立摘抄本、剪貼本、筆記本，收集好文章、好語句，作為參考借鑒。還有，就是勤于動筆，不要躲材料，要勇挑重擔，善于在“材料堆”里錘煉和摔打。

二、把精通業務、提高技能作為提高素質的根本點。機關干部必須具備較強的調查研究、文字表達、協調辦事和幫助基層解決問題等能力，這是干好工作的前提和基礎。當前，機關干部任務繁重，這就要求每名同志既要精通本職業務，能夠獨擋一面成為“行家里手”，又要熟悉其他同志分管的業務，成為一專多能的“多面手”。針對當前基地任務對機關干部提出的新要求，以及基地建設新的現狀，我感到要從“三熟悉、六會”入手，增強業務本領。“三熟悉”，一是熟悉黨的理論、路線、方針、政策，軍委、總部和上級黨委、業務機關的指示精神和政策規定；二是熟悉部隊各方面的情況，了解基層部隊的發展現狀；三是熟悉本職業務，能稱職完成各項本職工作。“六會”，一是會調查研究，就是善于及時發現、分析部隊建設中出現的新情況、新問題，準確掌握第一手材料和真實情況。二是會起草文件、電報，就是善于正確領會上級的指示、要求和首長的意圖。三是會出主意當參謀，就是善于根據形勢任務、上級要求和本單位實際，為黨委、首長出思路、拿規劃、提建議。四是會檢查指導基層建設，善于總結經驗、抓好典型，善于發現和幫助基層解決存在的比較棘手的問題。五是會協調關系處理問題，就是善于協調上下、左右各方面的關系，能夠獨當一面地完成重大工作、重大活動的保障任務及領導交代的其他工作。六是會使用現代化手段，就是善于運用網絡、計算機等現代化設備開展工作。在工作中，真正吃透“上頭”精神，摸準“下邊”情況，了解“外部”信息，為黨委和首長提出合理化建議、拿出切實可行的解決辦法，真正做一個本職業務精、機關工作熟、基層工作懂的優秀機關干部。

三、把轉變作風、真抓實干作為提高素質的落腳點。作風，是指貫穿于人們日常行為中的態度、風貌和辦事方法，是人們世界觀在具體行動中的表現。機關干部的身份不同，代表的是司令機關的形象，有時甚至是基地黨委的形象，在別人眼里是有修養的群體。機關干部要做到轉變作風、真抓實干。一要嚴謹細致不漂浮。對待領導交待的工作，首先應冷靜思考，全面領會，然后按程序按步驟落實。辦文辦電，就是要樂于對每個標題苦思冥想，對每句話反復推敲，為每個觀點反復論證，不能犯類似于錯別字、漏標點等低級錯誤。對待辦會，每個細節都要考慮周全，努力把會議辦好。對待調查研究，堅決杜絕“蜻蜓點水”、“走馬觀花”，更不能面對問題繞道走、解決問題脫離實際。二要雷厲風行不拖沓。培養高效率、快節奏的工作作風。把問題想在前，工作趕在前，保證工作布臵下來時，能夠提前介入。對本單位情況要了如指掌，首長需要時能夠快速提供。上級賦予緊急任務要急事急辦，堅持當日事當日畢，事不過夜，忙時不怕加班熬夜，閑時加緊“充電”，基層反映的意見要求也要緊抓快干。三要行為有節不失度。誠實為人、實事求是是機關干部必備的品質，處理任何工作，最重要的是尊重事實，從實際出發。向領導反映情況，要出于公心、全面準確，一是一、二是二，不夸大、不縮小，不道聽途說、不添枝加葉，也不能隱情不報。有些場合，該說話時要敢說、說好，比如學習討論、開會發言、研究材料；有些場合，不該說話時不說、說不得，比如 “嚼舌頭”、說是非的地方，不附合、不參與。

能力提高的過程是一個實踐的過程，只有把所學知識運用到實踐中去，才能將知識轉化為能力。機關干部，只有以高度的政治責任感和使命感，積極投身到實踐的主課堂，在參與和組織中心任務、大項工作、重大活動中，自我加壓，刻苦磨練，認真摔打，積累經驗，才能使我們的知識真正轉化成能力。老子說：“天下大事必作于細”。一個人、一個集體、乃至一個民族和國家，不管其口號喊得多響，最終都要落在做上，并且要從點滴做起，只有做了才會有結果，只有做了才不虛此言，只有做了才能使現實得到改變。履職盡責不是喊在口頭上的，關鍵要落實在行動上，落實在履行本職工作上。我們機關的各項工作必須為部隊建設服務，以提高部隊戰斗力為目標。所以，說一千道一萬，履職盡責必須從本職做起，從點滴做起，從眼前的每一項工作做起，以自身高度的責任感，憑借過硬的能力素質，在工作中求實，實踐中求真，統籌協調促進部隊建設層次和質量的提高，以科學全面發展為龍頭，戰斗力提升為牽引開創基地科學發展、安全發展的新局面。

以上是我對于增強責任感，提升履職盡責能力的一些不成熟的看法，不當之處，請同志們批評指正。謝謝大家！

第四篇：提升素質,履職盡責

提升素質，履職盡責

-----新河分公司

綜合部作為一個單位承上啟下、協調左右、聯系內外的“中心樞紐”，是宣傳文化、信息調研的“前沿陣地”，更是公文處理、會務工作的“處理器”。有人戲謔：要當好綜合部主任就要“三得”：累得、舍得、受得，當久了就會“三突”：頭禿、眼球突、腰椎間盤突。這些，既折射出綜合部主任的艱辛，同時也透視出綜合部主任在一個單位的重要地位和作用。下面就如何當好綜合部主任談幾點粗淺的看法

一、強化學習，練好基本功

理論成熟是工作開展的助推器，業務精湛是樹立聲威的根本。加強政治、業務學習，是勝任綜合部主任崗位的前提，無論工作多么繁忙，都不能放松學習。讀書是練好這兩項基本功的必然途徑。讀政治書以養大氣，讀業務書以養才氣，讀休閑書以養靈氣。學習政治理論，就是要以深入學習科學發展觀改造思想，鍛造靈魂，以黨的創新理論武裝頭腦，使貫徹落實科學發展觀首先在自己身上得到體現和落實，保持政治上清醒、思想上純潔、工作中務實、處世中和諧，盡最大努力發揮好上傳下達、協調左右、溝通內外的中心樞紐作用。業務學習上，要有創新研究精神，向書本學、向實踐學、向同事們學，養成在學中求問、問中深學的習慣，把效果體現在學與不學不一樣上。

二、在“雜務”中尋求規律

綜合部工作繁雜，在沒用規律中尋找規律，綜合部人員間必然要經歷一個從磨合到配合的過程，期間也會發生一些“阻礙”、“不和諧”的現象。作為綜合部主任，不應回避問題，要敢于正視和反思不足，尤其是要堅持以科學發展觀為指導，用以人為本、構建和諧的理念，檢查自己，換位思考，團結同事，和大家一起探討和交流，深入研討綜合部在工作中如何發揮好助手、信息和協調等作用，尤其要把溝通協調能力的培養作為綜合部能力建設的首要任務來抓。只有把這些都弄清楚了，才能在綜合部工作中做到真服務。

在工作實踐中，我們面對問題，從細節入手，抓制度建設，逐步形成了一套制度化的工作程序和工作方法，新制定和完善了《公司車輛使用管理辦法》、《車輛保養維修管理辦法》、《節假日資金管理辦法》，《新河分公司保險柜管理辦法》、《安全生產管理辦法》，在后勤管理上邁上了新的臺階。在此基礎上，我們進一步尋求規律，狠抓三個結合：一是明確分工與整體協作相結合，建立起在合作基礎上的分工制度,確定工作中的AB角,工作中的讓每位工作人員都各負其責，同時做到對緊急工作和重點工作又能齊抓共管。二是守規與創新相結合。綜合部工作制度性極強，在嚴格按照公司規章制度開展工作的同時，又要因時、因地、因人創造性地開展工作，隨時調整思路，研究方法，在原則性中尋找靈活性。

三、自省自勵，在工作中鍛造品質

綜合部主任處在上下左右的中樞地位，不僅要處理好紛繁雜亂的各種事務，還要處理好復雜的人際關系。綜合部主任要養成自省的習慣,即使難以做到象古人“每日三省吾身”，也要養成每晚睡覺前躺在床上思考的習慣，比如要想一下“今天我做了什么，明天我又該做什么”這一類似的問題，經常提醒自己“慎言”、“慎思”、“慎行”，堂堂正正做人，踏踏實 實做事。作為綜合部主任，無論在工作中還是生活中，都要時刻筑牢拒腐防變的思想道德防線，面對“誘惑”頂得住，聽到“非議”站得穩，身臨“攀比”立得正，不能沾染不良嗜好和不廉潔行為。只有經常保持這種小心謹慎、如履薄冰、克己奉公的狀態，自己就會行得端，坐得正，就會自覺做到不說不利于團結的話，不做不利于團結的事，自覺地盡心盡力服務領導、服務部門、服務群眾。

當好綜合部主任，我認為，還要在三個方面發揮先鋒模范作用：一是在思想上超前思維。只有想在前頭，才能將各項較為瑣碎的工作有條不紊地進行安排；二是在行動上一馬當先。綜合部工作經常面臨許多棘手事情要辦，當綜合部員工辦理起來較為困難時，就要換位思考，親自出馬，迎難而上，主動化解矛盾和困難,為同事們創造一個寬松的工作氛圍；三是在責任面前勇于承擔。綜合部工作不出紕漏很難做到，出了紕漏，綜合部主任首先要主動攬下責任，尋求彌補的辦法，千萬不能把責任推給下級；在成績和榮譽面前，綜合部主任要主動后退，把榮譽讓給干實事的人，營造“想干事是一種態度，能干事是一種能力，干成事是一種價值”的導向，調動綜合部人員的工作積極性，激發活力。

四、堅持正確的處事觀

綜合部主任工作一般都很忙，大事、小事、雜事纏身。但是，不管怎樣，把事情辦好才是正理。

（一）不以事小而不為

綜合部工作無小事，是從綜合部性質而言的。事物本身有大小、主次之別。綜合部主任面對大量繁雜的事務，學會抓大事是明智的，但小事不 抓，日積月累，就會釀成大事，貽誤工作。特別是對那些看似小事，抓不好就可能影響工作的更不能聽之任之。這也是綜合部工作無小事的內涵之所在。對綜合部主任來說，不管大事小事，不存在該不該抓的問題，只有抓的角度、力度的區別。要抓小事。就要做到：（ｌ）知大知小。綜合部主任要胸有全局，用大局的天平來衡量綜合部的工作，分清主次、大小、難易，這樣，才可避免工作一團麻。（２）小中見大。小事孕育著大事，這是綜合部的顯著特點。如值班、會議通知、座次安排、后勤服務、接待等等這些“小事”，稍有不慎就會捅大漏子。（３）舉輕若重。對有些看似小事的經常性工作，要建章立制，用巧功夫去抓，抓一項帶動幾項，管原則不管具體,要充分相信你的部下有能力把事情辦好，督結果不查細節；用韌功夫去抓，明確專人，盯死不放，直到辦完辦妥為止；用細功夫去抓，按部就班，嚴細縝密，不出紕漏。

（二）不以事雜而亂為

綜合部工作頭緒很多，任務瑣碎繁雜。綜合部主任要清楚哪個該為，哪個不該為，應一清二楚，不能亂為。不亂為，就要知重知輕，避免重要工作沒抓住，次要工作用過了勁，使過了頭；不亂為，就要知上知下，知道領導意圖，辦事才有方向。摸透了下情，辦事才有的放矢；不亂為，就是要多學習，提高理論水平高，通曉方方面面的知識，辦事得心應手。不亂為，就要知規知矩。綜合部是規矩之室，綜合部主任更應成為講規矩的楷模。不管事情再多再雜，采用什么方法解決，都不能忘了規矩，該請示的要請示，該報告的要報告，切勿忘乎所以。

（三）不以事急而盲為

綜合部固定式、程序化的工作多，但意料外、突發性的事情也會隨時出現。綜合部主任往往是急事和突發性事件的第一知情者，處置的第一道工序。在這種情況下，綜合部主任必須政治敏感、頭腦冷靜，不能盲為。一是要沉著應付，切忌自亂陣腳。不管事情多么突然，多么緊急，首先要冷靜地進行分析，及時做出解決方案，呈送領導，并按領導要求協調相關單位，組織力量進行處理。二是要胸有主見。面對急事或突發性事件，不能退縮，應大膽地往前站。在處理過程中既要必須胸有主見，也不能亂表態，以免為徹底解決問題埋下隱患。

（四）不以事難而怕為

在應付處置事務中，不乏一些超出預見，超出職責，難以料理的事情。對這些事，是上推下卸，繞著走，還是主動出擊，迎著上，這不僅反映綜合部主任的工作水平，更主要的是檢驗綜合部主任的職責感和工作態度。一個稱職的綜合部主任，就必須堅持：不怕攬矛盾，不怕受委屈，不怕得罪人，不怕找麻煩。要做到這些，一是講職責，義無反顧。遇到的事情不管多難，都應義無反顧，挺身而出。二是講品質，身先士卒。綜合部主任在關鍵時刻，就應該沖鋒陷陣，替領導分憂解愁。三是講精神，敢于碰硬。綜合部主任處事要講究柔中有剛，特別是在原則問題面前，要敢于碰硬。否則，一味追求和為貴，協調蒼白無力，就會什么問題也解決不了.總之,綜合部主任要立足本職工作,加強學習、不斷創新、樹立正確的處世觀，履職盡責，服務大局，開創綜合工作新局面。

第五篇：加強學習履職盡責

加強學習 履職盡責

做一名合格的政協委員

德州市政協委員、九三學社德州市委秘書長 戴連強

尊敬的各位主席、各位委員；

大家好！我叫戴連強，現任九三學社德州市委秘書長，自2002年起擔任市政協委員，今年在市政協十二屆會議上當選提案委員會委員。剛才，田主席所作的重要講話，就開展“雙千兩會一評優活動”做出了全面部署，寓意深刻、富有哲理、發人深省、催人奮進，使我深受教育和鼓舞，會后一定繼續認真學習領會，深入貫徹落實。委員主體作用的發揮事關政協全局工作的開展。下面，我想結合自己的實際，就如何做一名合格的政協委員談幾點體會和認識。

一、加強學習是政協委員履行職責的重要前提

認真學習是人民政協的優良傳統，也是我們政協委員提高參政議政能力和水平的有效方法。在學習內容上，我重點把握了三個方面：一是認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，深入領會全面建設小康社會和推進經濟、政治、文化、社會建設全面發展的各項奮斗目標，關注時事，了解動向，掌握參政議政的大方向。二是不斷加強政協理論學習，加深對人民政協性質、地位、作用的認識，深刻理解政協委員的七項權利和三項義務，牢牢把握新時期做好人民政協工作的方針、政策和原則。三是學習和熟練掌握本行業、本界別的相關知識，在“精、專、深”上下功夫，為提高水平、發揮專長、施才盡智、履行職能打好基礎。

二、建言獻策是政協委員發揮作用的重要途徑

清代著名詩人鄭板橋曾寫過一首名詩：“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲；些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情”，表達了他“體恤民情、清正廉潔”的情懷，同時也表露出他報國無門、無法為民請愿的苦悶和無奈。政協委員位置超脫、上通下達，既能深入了解基層群眾的意愿要求，又能把掌握的情況通過政協渠道迅速反映給黨政領導。因此，我們應該比鄭板橋更加關注民生民意，更加關心百姓疾苦。

2003年春節回臨邑農村老家過年，在走親訪友的過程中，聽到許多家庭被盜的情況。猖狂的盜賊有的晚上扒開農戶的院墻入戶偷牛，有的大白天在田間地頭牽走農民的羊，更有甚者連雞鴨也不放過。老百姓人心惶惶，很多人出于無奈大冬天搬到牛棚睡覺。據此，我在當年的政協會上提交了《關于高度重視農村牲畜被盜情況的建議》，市公安局刑警大隊非常重視，采取了劃片和預防嚴打并重的措施，農民牲畜被盜現象明顯減少。2004年，我觀察到市區雖然幾條大的主干道修得寬闊漂亮，但很多背街小巷，年久失修、破爛不堪，有的地方垃圾成堆、有的地方沒有路燈，不僅給居民帶來很大不便，也嚴重影響了市區容貌和對外開放的形象。為此，我撰寫了《關于高度重視城市巷道建設的建議》。結果2005年市委、市政府即將小街小巷改造列入“民心工程”，當年對99條小街小巷進行改造，改造總長為38.89公里，改建路面總面積20.24萬平方米，工程總投資達7700余萬元，極大地方便了居民，提升了城市形象。2007年底，英雄孟祥斌的事跡被廣為宣傳，我撰寫了《大力宣傳孟祥斌,提升德州形象》的提案，建議在城區主干道設立有英雄照片的公益廣告牌、在齊河建立孟祥斌紀念館。提案建議被市委宣傳部采用，在三八路城隍廟繁華路段兩側設立了有孟祥斌烈士巨幅照片的公益廣告牌，齊河縣投資600萬元建設占地4000平方米的孟祥斌紀念館。六年來，我共向市政協提出提案達20多件、社情民意10多條。其中《營造良好社會環境促進民營經濟健康發展》被九三學社山東省委上報后，被省委省政府主要領導批示；《關于將民主黨派成員干部納入社會主義新農村建設駐村干部隊伍的建議》被市委分管書記批示；《社會主義新農村建設要突出自己的特色》被市政協評為優秀提案；《挖掘旅游資源，大力發展旅游業》被選登在市政協網站上。

在工作中，我還于2005年創辦了《九三建言》刊物，將九三學社社員撰寫的深度調研報告以“直通車”的形式直接上報市幾大班子主要領導。三年來，共編輯20多期，其中有11期得到市委、市政府領導的批示。在每年政協會召開前，我都對社員進行廣泛動員，幫助他們精選課題，協調關系，深入調研。經過大家的共同努力，九三學社的提案逐年增多，質量也有了顯著提高。2007年，九三學社德州市委被市政協評為“優秀提案組織單位”。同時，我還被市委市政府、市公安局、市商品檢驗檢疫局、市勞動和社會保障局等單位聘為優化發展環境監督員和社會監督員，為改進政府工作盡了自己的綿薄之力。

三、當好政協委員的幾點體會

當政協委員六年來，我體會到要做一名合格、優秀的政協委員，必須要有四種意識：

一是要有使命意識。必須具有高度的使命感，一定要在政治上、思想上、組織上與中國共產黨保持高度一致。要發揮委員應起的作用，為經濟社會全面發展積極建言獻策。

二是要有形象意識。要時刻牢記自己的身份，注意自己的言行，以自身的實際行動來維護政協組織的形象。努力做學習的模范、團結的模范、參政議政的模范、無私奉獻的模范，身體力行的模范。

三是要有學習意識。要理論結合實際，尤其要對政協委員履行職能的方式方法有所了解和掌握，提高參政議政能力，使提案和建議有更強的針對性和時效性，從而發揮較強的社會影響力。

四是要有責任意識。政協委員是地位、是榮譽，更是責任。作為一名政協委員，要肩負起自己的責任，積極收集所在界別的各種意見和建議并及時反映上去，給政府決策提供參考，推進經濟建設和社會各項事業更快發展。

我作為一名政協委員，在多年的工作中深深感受到，自己工作的開展時刻離不開市政協領導的關懷支持，也有賴于市政協搭建的廣闊平臺。剛才，田主席在講話中提出要在全市政協系統開展“雙千兩會一評優”活動，我堅決擁護。我認為這是市政協面臨新形勢、新任務，提出的重要舉措，符合德州的實際，也符合政協的實際。相信隨著活動的深入開展，必將極大調動政協委員的積極性、主動性，必將更好地凝聚起政協委員的聰明才智，為全面建設小康德州做出更大貢獻。今后，我將積極按照活動要求，進一步加強自身學習，提高政治理論素質和參政議政能力，以更高的標準、更積極的態度、更扎實的工作，履行好一個政協委員的職責，為建設和諧美好德州貢獻自己的力量。

謝謝大家！

認真履行職責 當好政協委員(劉超英)我從2004年起擔任昆山市第十二屆政協委員, 轉眼已快四年了。在政協這個大家庭里，我學到了豐富的知識，增長了才干。擔任政協委員，我牢記李瑞環同志說過的一句話：“政協委員是地位、是榮譽、更是責任。”如何努力成為一名合格的、優秀的政協委員，是我常常思考的一個問題。

幾年來，我不僅認真學習了人民政協有關知識，還系統學習了黨的十六大報告及其規定的一些必讀篇目、有關法律法規知識，還通過“政協委員學習活頁文選”、“人民政協報”、“蘇州政協”、“人民政協網”“中國政協新聞網”等媒體，及時學習政協知識。在每次大會和界別組活動時，我還注意向周圍的委員學習，堅持在參與政協工作實踐中學習。通過學習，進一步增強了對“三個代表”重要思想的認識，了解國內外形勢，了解國家大政方針，明確政協的地位和作用，明確政協委員的責任和義務。樹立了情為民所系、利為民所謀、心為民所牽的思想。

要當好一名合格、優秀的政協委員，必須要有高度的社會責任感和使命感。政協委員是各個界別的優秀代表或某個領域的典型，在其背后都有廣泛的社會基礎，肩負著社會各界人士的囑托。身為政協委員，必須牢記使命，體察民情，架好政府和群眾之間的橋梁，當好各界人士的忠實代言人。既要做好本職工作，又要履行政協委員職責，這是每個政協委員面臨的一個現實課題。這就要學會彈鋼琴，處理好兩者之間的關系。結合本職工作履行委員職責，是我在四年多工作中摸索到的一條基本經驗。作為紅十字會的一名負責人，我工作中了解接觸到的大多是需要關心救助的對象。2006年，我在“兩會”期間提出了“關于解決城鎮兒童醫療保險問題”的提案，得到了市委市政府的高度重視，并作為一項制度安排，寫進了今年推行的全民醫療保險制度中。針對在工作中碰到的助學管理問題，我又提出了“關于進一步加強助學規范管理的建議”，與教育部門聯系，協商規范的助學管理，并主動聯絡政協委員，為貧困學生牽線結對助學。

實踐是檢驗真理的唯一標準，沒有調查研究就沒有建言獻策的基礎。我體會到，要做一名合格、優秀的政協委員，就要積極參與政協組織的各項活動，積極深入基層進行調研，仔細傾聽群眾聲音，耐心細致地回答他們提出的問題，認真對熱點難點問題進行收集整理。幾年來，我自覺主動地參與了政協的會議和多項調研活動，有了參與，才可能“見言獻策”。幾年來，我參加了“改進城市交通情況”、“保護昆山水資源”、“加強社區建設”等情況調研，并根據自己的調查，提出一些建議。特別是圍繞建設“和諧社會”這個大主題，與同組的委員一起，就“開展紅十字服務，加強和諧社區建設”這個專題，深入社區，進行了長達半年多的調研，選取試點社區開展工作，逐漸將紅十字服務滲透到每家每戶。2006年，昆山獲得了“全國社區紅十字服務示范市”的光榮稱號。

在工作中，我時時處處牢記自己是一名政協委員，注意自己的一言一行，不計個人得失，以更大的熱情投入政協工作，盡職盡責地履行職能，做出自己應有的貢獻。新的歷史條件下，作為政協委員，也要經得起改革開放和市場經濟的考驗，時刻注意加強自我修養，保持廉潔自律，真正做到李瑞環主席所要求的，“不圖虛名，不辱使命，不負眾望”，“無愧于先人，無愧于組織，無愧于時代，在個人和政協史冊上寫下值得紀念的一頁”。

更新：2007年6月25日 13:08:25