第一篇：增強教師履職能力提升美術教學成效`

增強教師履職能力提升美術教學成效`

【內容摘要】在新課程改革步伐不斷深入的背景下，初中美術教學教育改革工作也步入了快車道。教學理念得到創新，教學模式和教學手段也得到了優化，在這樣的工作勢態下，教師教學教育的履職能力也面臨更大的挑戰，美育改革工作對教師自身也提出了更高的要求。

【關鍵詞】初中美術 履職能力 新課改

作為新時代的初中美術教師，所要承擔的職責更加重要，除了傳授學生美術知識，培養學生的美術技能，還應在美術教學中滲透思想教育，這就要求教師履職能力更強更全面。筆者從事初中美術教學教育工作多年，為了更好地開展教學活動，深入研究新課程改革要求，分析和研究現代初中美術教師應具備的履職能力。

一、注重自身形象，為學生作好榜樣

美術教師一定要注重塑造自身專業形象，一般從事藝術教學的同事，都會有自己獨特的審美觀，特別是年輕的同事喜歡從穿著上顯示自己的個性，但在常人眼中，就是奇裝異服，特別會對學生產生負面的影響。教師，是學生的榜樣，所以對自身形象更應該嚴格要求，從衣著鞋帽、言談舉止方面都應該符合教師的職業規范，即使對新潮服飾再情有獨鐘，但是在工作中也一定要規范著裝，在舉止上嚴格要求自己，語言得體，為學生作好榜樣。筆者在教學中嚴于律己，在為學生樹立榜樣的同時，也樹立了良好的威信，確保整個美術教學教育工作的有序開展。

二、具備深厚功底，授學生專業知識

除了外在形象，作為美術教師必須要有過硬的專業能力，如美術字、手工、素描等等，都應具備深厚的功底，在面對美術藝術作品時，領悟能力也應高人一等。筆者為了夯實自己的專業功底，堅持每周安排自己練功，結合教學內容的需要，每周抽出半天時間，加強對某項基本功的鍛煉，通過不斷地強化鞏固，自身美術內功不斷提高。除此以外，筆者也積極參加學校或教育部門組織的各項學術交流研討活動，為自己專業知識添磚加瓦，以深厚的專業功底征服學生，在美術教學教育崗位上更好的工作。實踐證明，作為美術專業教師，只有具備了深厚的專業功底，才能更好地勝任美育工作，促進初中美術教學成效的提高。

三、做到流暢表達，讓學生提高技能

在開展教學活動中，初中美術教師要通過語言表達方式，教會學生美術知識，提高美術技能，所以，教學成效的高低是直接由教師表達能力的高低來決定的。美術教學語言比不上語文教學語言的豐富華麗，但是也是有著一定的標準的。首先，教師在美育工作中，不能對學生使用方言，必須運用規范的普通話；其次，教師講述的每句話都要有理有據，經得起推敲，特別在教學中，不能隨心所欲，要對自己的教學語言仔細地斟酌，保證前后表達的意思是在邏輯上是連貫的，不能東一茬，西一茬，不利于學生開展思維活動。美術的教學語言也是一門藝術，不能??哩??嗦，應把自己想要表達的意思言簡意賅地表達出來。只有在美術教學中做到流暢表達，才有助于學生對美術知識和技能的掌握。

四、提高信息化運用水平，幫學生開闊視野

在現代化信息技術高速發展的今天，初中美術教學活動中也應該采用現代化的教學設備和手段，初中美術教師必須能熟練運用多媒體手段促進美育教學成效。筆者在工作中，認真學習多媒體教學手段的運用技巧，通過不斷的強化，目前已達到熟練掌握的水平：一方面，筆者能夠從教學網站上搜集與教學內容相關的教學資料和教學素材，如美術大師的優秀作品，世界著名建筑等等，運用多媒體設備在課堂上展示出來，通過直觀感受，學生的視野得到開闊，情感體驗得到滿足。另一方面，筆者運用多媒體課件進行色彩、空間搭配的模擬演示活動，學生在逼真形象的環境中學習，不僅提高了學習興趣，也對教學內容加深了理解和感悟。

五、增強溝通能力，與學生互動交流

建立和諧的師生關系，有助于初中美術教學活動的開展。為了實現這一目標，教師要掌握一定的交流技巧和溝通能力。筆者在與學生開展交流活動時，首先會用溫和的語氣，消除學生的畏懼和拘束；其次，在學生表達自己的思維時，認真傾聽，搜集對教學有利的信息；另外，筆者為提高與學生溝通的效率，通過巧妙的啟發和引導，將話題轉移到自己想要了解的內容上，完成談話的目的。

六、合理引用借鑒，讓自身提升能力

作為初中美術教師，不僅在教材和教法上下功夫，還要學會取長補短，借鑒其他同事教學的成功經驗。一方面，教師可以從教育期刊、雜志和網站中搜集對自己教學活動有效的內容信息，通過吸收消化，提高自身的教學水平；另一方面，教師也可以通過公開課和研討課等形式，與同事間相互討論研究，達到共同進步的效果。筆者認識到，一個人的力量是有限的，只有不斷學習和汲取他們的優點，結合自身美育工作的實際情況，通過消化和吸收，促進初中美術教學成效的有效提升。

綜上所述，每一位美術教師都應認清自己的角色定位和工作職責，通過不提完善和提高自身的專業能力，更好地投入到初中美術教育工作中。

【參考文獻】

[1] 褚佳.對新時期美術教師履職能力的分析[J].美術教育研究，2013年第21期.（作者單位：江蘇省響水縣六套中學）

第二篇：增強責任感,提升履職盡責能力

增強責任感，提升履職盡責能力

有一天，動物園管理員發現袋鼠從籠子里跑出來了，于是開會討論，一致認為是籠子太矮了。決定將籠子的高度由原來的十幾米加高到二十米。結果第二天他們發現袋鼠還是跑到外面來，所以他們決定再將高度加高到三十米。沒想到隔了幾天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理員們大為緊張，決定一不做二不休，將籠子的高度加高到一百米。一天長頸鹿和幾只袋鼠們在閑聊，“你們看，這些人會不會再繼續加高你們的籠子？”長頸鹿問。“很難說。”袋鼠說：“如果他們再繼續忘記關門的話！”

每一個工作崗位都是與這個崗位的職責緊密聯系在一起。動物園管理員的職責就是管好動物，關好門!而對于我們機關干部來講，主要職責就是為首長當參謀，做助手，為基層建設進行指導服務。如果責任心不強，在本職工作中出現紕漏，像動物園中的管理員一樣，忘記“關門”。出現問題，只知“加高籠子”，后果只能是舍本逐末，浪費人力物力不說，還影響個人發展，部隊建設。所以，機關干部作為國防和軍隊建設事業這臺大機器上的螺絲釘，想要立足本職崗位，創造性地開展工作，為推進基地建設發展做出貢獻，必須具備強烈的責任意識，過硬的履職能力和求真務實的工作作風。今天，我將就增強責任感，提升履職盡責能力這個問題進行一些探討。毛主席在《紀念白求恩》一文中這樣寫到：一個人的能力有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。白求恩精神之所以至今仍然保持著強大的精神感召力，很大程度上源于他那對革命事業高度的責任感。責任感是一個人能力素質的重要體現，缺乏事業心責任感，能力再強本領再大也沒有用。當前貫徹落實科學發展觀和走中國特色興國強軍之路過程中，我們必須高度重視軍人責任感的培育。

“責任感”這個詞時常掛在我們的嘴上，回蕩在我們的耳邊。責任感是什么呢？武漢市鄱陽街有一座修建于1917年的六層樓房，這座樓房的設計者是英國的一家設計事務所。20世紀末，也就是那座叫做景明大樓的樓宇在漫漫的歲月中度過了80個春秋后的某一天，它的設計者遠隔萬里給這座樓的業主及來一份信函，函件這樣寫到：景明大樓是本事務所在1917年設計，設計年限為80年，現已超期服役，敬請貴方注意！聽完這個故事不知大家是不是會在心中產生震撼？80年前設計建造的樓房，不要說設計者，就算是當年施工的人恐怕都不會有在世了吧！然而竟然還會有人為它的安危操心，而操這份心的人竟然是一個異國他鄉的設計事務所。是什么原因使一個人，不，是一群人，一個在時空中更新更新換代數茬人的機構，歷經了近一個世紀的變遷仍然在履行自己的職責。是金錢？是榮譽？還是嘩眾取寵？不，都不是，這是一種高貴的責任心。中國加入WTO的首席談判代表龍永圖曾說過這樣一則見聞：一次，他在國外的一個公共廁所內聽到嘩嘩的水聲，他不知發生了什么事，就去看了看，只見一個十來歲的小男孩正在費力的修著水龍頭。男孩說：“這個水龍頭雖然是公用的，但它既然壞了，我做為使用的人就有責任把它修好。”小男孩的話雖然樸實，但一句“我有責任”，卻體現了他高度的責任感，盡管水龍頭不是他家的，也不一定是他本人弄壞的，可他卻覺得，作為一個公民，他有義務對公共設施進行維護和修理。據說海爾公司董事長張瑞敏的辦公桌上面寫著“責任到此，不再推脫”八個字。他桌上是否有這樣一個牌子，我們不能去考證，但我想這種遇事不推脫，主動承擔，就是可貴的責任感。

我們都明白，工作就意味著責任，責任感是做好一切事情的基礎和前提。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責，還是渾渾噩噩；是盡自己的最大努力，還是敷衍了事，這一點正是事業成功者與失敗者的分水嶺。以個具備強烈責任感的人，必然熱愛者他所從事的職業，責任感促使一個人時刻不忘他所追求的目標，并想方設法為之奮斗，“雖九死其猶未悔”，直至完成它所奮斗的事業。因此，責任感是成就所有事業的基石與保證。一個沒有對工作高度負責的精神，只知道做一天和尚撞一天鐘的缺乏職責意識的員工，是早晚會被免除撞鐘之職的。一個人的成就大小，起決定作用的就是他對待工作的態度，歸根結底還是取決于責任感的強弱。高爾基曾說過：“天才是由于對事業的熱愛而發展起來的，簡直可以說，天才就其本質而論只不過是對事業，對待工作過程的熱愛而已?！币粋€對待工作隨隨便便、敷衍了事的人，在職不盡責、在位不盡心，老想著個人的進退得失，又怎么可能高標準完成組織交給的任務呢？只有把工作當事業干、把崗位當舞臺干，以高度的責任心對待自己所從事的工作，并為之付出辛勤的勞動，才能在困難的時候找到力量，在浮躁是得以堅定，在失敗是不至于困惑，始終保持昂揚的銳氣；在成功是不至于迷失，始終保持蓬勃朝氣，促進各項建設和工作不斷向前發展。推動國防和軍隊建設又好又快發展，有效履行新世紀新階段我軍的歷史使命，與各級干部的事業心責任感密不可分。

干部的事業心責任感事關部隊建設全局的根本，也是廣大黨員干部為黨的事業不懈奮斗的思想基礎和必備素質。突出強調干部的事業心責任感，是全面貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本思想的重要體現和必然要求。機關工作臨時性、突擊性很強，有時一項工作還未完成，另一項又接踵而來，沒有強烈的事業心責任感，很難有所作為。那么機關干部應該具備怎樣的責任感呢？

重事業，對工作負責。事業重如山，必須把心思用在事業上，多做謀事業的工作，少做謀名利的腦筋，具備干一行、愛一行、專一行、精一行、成就一行的決心和精神。重大局，對集體負責。一個有責任感的人，不會僅僅關心自己個人的事情，不會局限于干好自己的工作，他會時時刻刻為國家、人民、社會、他人著想。個人離不開集體，個人作為社會的一員，就必須具有愛集體、為集體的情懷，多做為集體爭光添彩的事。重氣節，對民族負責?！跋忍煜轮畱n而憂，后天下之樂而樂”，當國家需要的時候能夠挺身而出，任何時候都不背叛信仰，不背叛民族。重人格，對自己負責。人格是立身做人之本，任何時候都要講人格，講崇高，不將不負責任的話，不做不負責任的話，不做不負責任的事，經?？匆豢醋约旱男袨槭欠穹系赖乱幏?，學會自重、自省、自警、自勵。重倫理，對家庭負責。家庭是社會的細胞，是個人生活的港灣。家庭和諧穩定，既幸福了家人，個人成長進步也有了基礎。重友誼，對他人負責。待人需真誠、真實、真心；不口是心非，不攬功諉過；甘為人梯，甘當配角，甘為他人作奉獻。

對于真正了解責任感含義的個人，責任絕不是一種負擔。我們司令部的機關中有很多干部為完成好一項任務，加班加點、通宵達旦、廢寢忘食，餓了以方便面充饑，累了在辦公桌上趴一會，體現出了一種干不好工作就食不甘味、夜不能寐的敬業盡職精神。但同時也應該看到，少數干部事業心、責任感不強，思想不穩定，精力不集中，精神不振奮，工作標準不高，抓落實不力。這種當一天和尚撞一天鐘的精神狀態和工作作風，與履行新世紀新階段我軍歷史使命的要求不相適應，與部隊實現科學發展、安全發展、創新發展不相適應。新世紀新階段軍隊建設出現的新情況新問題，要求我們干部必須進一步增強事業責任感，始終保持昂揚向上的精神狀態，恪盡職守，勤奮工作。我們的許多工作，不是沒有要求、沒有章程、沒有落實的條件，之所以無人落實或落實不到位，關鍵是一些同志缺乏責任意識。有的該管的事情不認真管，該干的工作不主動干，該負的責任不自覺負，該完成的任務不認真完成。這都是個人責任感和事業心修養不夠的表現。那么如何增強個人的職責意識呢？

一、在不斷加強學習中提升職責意識。要堅持用科學理論武裝頭腦，認真學習黨的創新理論，學習胡主席一系列重要指示，努力在把握理論的科學體系和精神實質上下功夫，在真學、真懂、真信、真用上下功夫。把理論學習與本職崗位的中心工作結合起來，提高工作能力；與工作中遇到的難點問題結合起來，提高解決實際問題的能力；與自己的思想實際結合起來，提高個人的思想修養。在學習中真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習成果轉變為工作思路和措施。要努力學習專業技術、現代管理、法律法規等方面的知識，不斷拓寬知識面，更新知識結構，為創造性地開展工作奠定扎實的理論功底。通過不斷加強理論學習，進一步堅定崇高的理想信念，保持旺盛的革命意志，提高自身的綜合素質，為履職盡責打下堅實的基礎。

二、在本職崗位實踐中培育職責意識。只有愛崗才會敬業，才會激發出強烈的責任感；只有認識到自己工作的價值，才會獲得工作的干勁和動力，變“要我做”為“我要做”，兢兢業業的干好本職工作。當前，新世紀新軍事革命發展日新月異，推進中國特色軍事變革，建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭的任務緊迫而繁重，給部隊建設提出了新的更高要求。鄧小平同志說過，世界上的事情是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。部隊各項工作的落實、建設質量的提高，是一件一件干出來的，領導干部的能力素質也是實干中提高的。這就要求我們既要有干好工作的強烈愿望，還要有撲下身子抓落實的實際行動，以對事業負責、對官兵負責的精神，腳踏實地，埋頭苦干，努力在本職崗位上實現人生價值。面對在崗位實踐中，部隊建設出現的新要求，單位管理出現的新情況，堅定干一流工作的信心和勇氣，在想辦法破解工作難題中，推動個人成長，增長才干。

高度的責任感是我們廣大干部最核心的基本素質。因為只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢記責任，才能談得上盡心盡力、盡職盡責。但要履行好責任，僅有良好的愿望是不夠的，踐行責任不是一句空洞的口號，能力素質是履職盡責的根本保證。

有這樣兩個主官：一位責任心強，當工作能力弱，大事小事全管，每天搞得自己很忙碌、很疲憊，但工作效果并不佳；另一位工作能力較強，抓單位建設也挺有辦法，但是對工作責任心卻不強，結果也沒能夠帶出過硬的部隊。這兩位主官的工作結果告訴我們，一個干部工作責任心強而能力素質弱，或是能力素質強而工作責任心差，都是很難把部隊帶好的。因為能力素質是干好工作的基礎，事業責任心是干好工作的關鍵。兩者相輔相成，缺一不可?，F代戰爭異常復雜，政治、經濟、軍事、外交等各種因素相互交織，武器裝備科技含量越來越高，指揮模式不斷變動，對參謀人員提高素質、履行職責，提出了更高要求。黨的十七大報告明確提出，要“大幅度提高干部素質”。關于干部能力素質問題，胡主席做了精辟的概括，就是增強“三個素質”、提高“四種本領”，“三個素質”，即政治素質、戰略素質和科學文化素質；“四種本領”，即加強部隊思想政治建設、把握部隊建設正確方向的本領，領導軍事斗爭準備、帶領部隊完成信息化條件下作戰任務的本領，推進中國特色軍事變革、推進部隊機械化信息化建設的本領，依法從嚴治軍、加強部隊正規化建設的本領。四總部《關于提高參謀隊伍素質若干問題的意見》明確要求，參謀人員要有堅定的理想信念、較高的科學文化水平、較強的運籌謀劃能力、熟練的業務技能、扎實的工作作風和良好的身體、心理素質。那么如何不斷提高自身能力素質，適應部隊建設發展需要，增強自身履職盡責能力呢？

一、把強化責任、勤奮好學作為提高素質的切入點。總體看，機關干部事業心責任感是強的，但不愿深入基層、不愿深入研究機關工作規律、不愿主動作為等問題還不同程度存在。因此，機關干部必須增強緊迫感，樹立把工作當事業、把崗位當舞臺的觀念，在謀事中思考有為，在落實中主動作為，切實把心思和精力投入到工作中。一要善于學習。學習出真知，實踐出才干，這是無數人才成功的經驗總結。政治工作的特殊性質，決定著司令機關干部要下更大力氣抓好學習。主動向書本學，向工作學，向領導學，向身邊人學。珍惜時光，只爭朝夕地學，如饑似渴地學，持之以恒地學，切實打牢理論基礎。二要勤于思考。機關干部是為領導當參謀的，如果不主動思考問題，謀劃等著領導拿、思路等著領導定、落實等領導領導催，很難說這樣的干部是稱職的。因此機關干部，要愛思考、勤思考、善思考，通過思考升華認識，發現事物之間的本質聯系，做到見微知著、舉一反

三、融會貫通。三要注重積累。機關工作千頭萬緒，要想全面過硬，總結和積累顯得十分重要。就寫材料而言，司令機關寫材料是比較多的，一方面，要對領導的重要講話、重要觀點牢記于心，為寫材料提供理論支撐。另一方面，要分門別類建立摘抄本、剪貼本、筆記本，收集好文章、好語句，作為參考借鑒。還有，就是勤于動筆，不要躲材料，要勇挑重擔，善于在“材料堆”里錘煉和摔打。

二、把精通業務、提高技能作為提高素質的根本點。機關干部必須具備較強的調查研究、文字表達、協調辦事和幫助基層解決問題等能力，這是干好工作的前提和基礎。當前，機關干部任務繁重，這就要求每名同志既要精通本職業務，能夠獨擋一面成為“行家里手”，又要熟悉其他同志分管的業務，成為一專多能的“多面手”。針對當前基地任務對機關干部提出的新要求，以及基地建設新的現狀，我感到要從“三熟悉、六會”入手，增強業務本領?！叭煜ぁ?，一是熟悉黨的理論、路線、方針、政策，軍委、總部和上級黨委、業務機關的指示精神和政策規定；二是熟悉部隊各方面的情況，了解基層部隊的發展現狀；三是熟悉本職業務，能稱職完成各項本職工作。“六會”，一是會調查研究，就是善于及時發現、分析部隊建設中出現的新情況、新問題，準確掌握第一手材料和真實情況。二是會起草文件、電報，就是善于正確領會上級的指示、要求和首長的意圖。三是會出主意當參謀，就是善于根據形勢任務、上級要求和本單位實際，為黨委、首長出思路、拿規劃、提建議。四是會檢查指導基層建設，善于總結經驗、抓好典型，善于發現和幫助基層解決存在的比較棘手的問題。五是會協調關系處理問題，就是善于協調上下、左右各方面的關系，能夠獨當一面地完成重大工作、重大活動的保障任務及領導交代的其他工作。六是會使用現代化手段，就是善于運用網絡、計算機等現代化設備開展工作。在工作中，真正吃透“上頭”精神，摸準“下邊”情況，了解“外部”信息，為黨委和首長提出合理化建議、拿出切實可行的解決辦法，真正做一個本職業務精、機關工作熟、基層工作懂的優秀機關干部。

三、把轉變作風、真抓實干作為提高素質的落腳點。作風，是指貫穿于人們日常行為中的態度、風貌和辦事方法，是人們世界觀在具體行動中的表現。機關干部的身份不同，代表的是司令機關的形象，有時甚至是基地黨委的形象，在別人眼里是有修養的群體。機關干部要做到轉變作風、真抓實干。一要嚴謹細致不漂浮。對待領導交待的工作，首先應冷靜思考，全面領會，然后按程序按步驟落實。辦文辦電，就是要樂于對每個標題苦思冥想，對每句話反復推敲，為每個觀點反復論證，不能犯類似于錯別字、漏標點等低級錯誤。對待辦會，每個細節都要考慮周全，努力把會議辦好。對待調查研究，堅決杜絕“蜻蜓點水”、“走馬觀花”，更不能面對問題繞道走、解決問題脫離實際。二要雷厲風行不拖沓。培養高效率、快節奏的工作作風。把問題想在前，工作趕在前，保證工作布臵下來時，能夠提前介入。對本單位情況要了如指掌，首長需要時能夠快速提供。上級賦予緊急任務要急事急辦，堅持當日事當日畢，事不過夜，忙時不怕加班熬夜，閑時加緊“充電”，基層反映的意見要求也要緊抓快干。三要行為有節不失度。誠實為人、實事求是是機關干部必備的品質，處理任何工作，最重要的是尊重事實，從實際出發。向領導反映情況，要出于公心、全面準確，一是一、二是二，不夸大、不縮小，不道聽途說、不添枝加葉，也不能隱情不報。有些場合，該說話時要敢說、說好，比如學習討論、開會發言、研究材料；有些場合，不該說話時不說、說不得，比如 “嚼舌頭”、說是非的地方，不附合、不參與。

能力提高的過程是一個實踐的過程，只有把所學知識運用到實踐中去，才能將知識轉化為能力。機關干部，只有以高度的政治責任感和使命感，積極投身到實踐的主課堂，在參與和組織中心任務、大項工作、重大活動中，自我加壓，刻苦磨練，認真摔打，積累經驗，才能使我們的知識真正轉化成能力。老子說：“天下大事必作于細”。一個人、一個集體、乃至一個民族和國家，不管其口號喊得多響，最終都要落在做上，并且要從點滴做起，只有做了才會有結果，只有做了才不虛此言，只有做了才能使現實得到改變。履職盡責不是喊在口頭上的，關鍵要落實在行動上，落實在履行本職工作上。我們機關的各項工作必須為部隊建設服務，以提高部隊戰斗力為目標。所以，說一千道一萬，履職盡責必須從本職做起，從點滴做起，從眼前的每一項工作做起，以自身高度的責任感，憑借過硬的能力素質，在工作中求實，實踐中求真，統籌協調促進部隊建設層次和質量的提高，以科學全面發展為龍頭，戰斗力提升為牽引開創基地科學發展、安全發展的新局面。

以上是我對于增強責任感，提升履職盡責能力的一些不成熟的看法，不當之處，請同志們批評指正。謝謝大家！

第三篇：創新工作思路增強履職成效

創新工作思路增強履職成效

近年來，XX縣在貫徹落實中發【2006】5號文件精神中，面對新形勢和新任務，堅持把創新作為人民政協事業發展的永恒主題，積極探索履職新途徑、新方法，切實推進人民政協理論創新、制度創新和工作創新，形成了黨委重視、政府支持、政協主動、社會關注的良好氛圍。

一、用新理念研究政協工作特點，著力推進“三化”建設。為認真貫徹落實中發［2006］5號、胡錦濤總書記在慶祝人民政協成立60周年大會上的重要講話精神。中共XX縣委高度重視，按照黨委總攬全局、協調各方的原則，把政協工作納入重要議事日程，第八屆政協任期內，召開“中共XX縣委政協工作會議”4次，下發《中共XX縣委關于進一步加強人民政協工作的意見》和《中共XX縣委關于進一步建立完善政協工作機制的實施意見》兩份文件,進一步完善落實了政治協商、民主監督、參政議政、政協自身建設、黨委對政協工作領導等五個方面的工作機制，從制度層面規范了政協履職行為。意見規定，積極為政協履行職能創造條件，切實解決政協工作中的困難和問題，保障政協開展各項工作所需經費。高度重視政協參政議政成果的吸收和轉化，認真辦理人民政協調研視察報告、提案、建議案，努力使優秀的調研視察成果轉化為決策 1

依據和政策措施。有關部門要建立與政協專門委員會對口聯系、互通情況的工作機制，密切同政協專門委員會的協作和配合，支持其開展調研視察等工作。各部門、鄉鎮要自覺接受政協民主監督，認真辦理政協提案，支持政協委員發揮主體作用，并將落實情況納入目標考核內容，對在發揮人民政協作用中作出突出成績的政協各參加單位及黨政部門、鄉鎮予以表彰，對辦理提案和建議案不認真、支持政協工作不到位并造成嚴重不良影響的，對有關部門和單位實行問責。

——政治協商創新路。嚴格按照“三在前”、“三在先”的規定，進一步規范了協商內容，明確了協商方式和程序，對協商議題的相關單位負責人參會情況作出了具體規定。將全縣經濟社會事業發展情況、重大項目、重要規劃實施情況、重要人事任免、黨風廉政建設、人民法院、人民檢察院工作情況納入到政協協商內容。在每次全體會議期間，圍繞全縣重點工作和群眾關注問題，舉辦專題議政會，匯集委員意見，并安排半天時間，召開縣級領導干部集中聽取委員代表議政意見會，讓委員的建議意見直接進入到縣委、政府決策層面，推動了委員建議意見的轉化利用。在每次常委會召開前，都要圍繞議題，組織常委開展調研視察活動，做到有準備參會，有針對性建言，提高協商建言質量。幾年來，先后對相關人事任免方案、“縣城規劃”、“災后重建方案”、“十二五規劃”、全縣工業經

濟、旅游經濟、城鎮居民醫療保險等28項工作通過不同的協商形式進行了協商討論，提出協商建議意見36條，交有關部門參考，為縣委重大決策制定和落實建言獻策。

——民主監督求實效。堅持把委員提案作為支持部門工作的信號源，促進部門工作的助推器，評價部門工作的多棱鏡。建立完善了民主評議提案辦理的新方法，先后對縣住建局、縣交通局、縣林業局、縣教育局、縣農業局的提案辦理工作進行了民主評議，提升了提案監督實效。在委派政協委員擔任特約監督員，深化民主評議行風政風工作的基礎上，在每次政協全委會期間，開展對“一府兩院”工作報告進行滿意度測評，對縣委、政府主要領導履職情況進行民主測評，對縣級部門主要負責人進行信任度測評等工作，拓展了民主監督的范圍。通過網絡平臺，拓寬輿情信息的社會渠道和民間渠道，成立了XX縣政協辦公室信息中心，建立了“XX政協網站”，圍繞群眾關注的熱點，開辟民情專欄，廣泛征集社會各界意見，為縣委、政府領導提供決策參考。

——參政議政顯亮點。如何做到參政參到點子上，議政議到關鍵處。幾年來，共組織開展各類視察活動12次，專題調研26次，形成視察調研報告31篇。成功召開了新農村建設專題座談會，舉辦了以“綠色經濟、災后重建、特色產業發展、文化建設”為主題的專題論壇。切實發揮全體政協委員貼近基層、貼近群眾、貼近實際的優勢，廣泛收集社會各界群眾的意見和訴求，及時向黨委政府提供決策參考和工作資訊，較好地發揮了社情民意資政作用。幾年來，共編發《領導參考》20期，《社情民意》24期，《政協工作》37期，收集反饋社情民意676條，對相關部門妥善解決問題提供了合理的意見和建議，為黨委、政府了解民情、把握民意、解決民憂提供了較為準確的信息，對推動全縣經濟社會事業科學發展，加快發展，又好又快發展起到了積極作用。

二、用新舉措服務黨政中心工作，著力提升政協工作質量。——圍繞中心抓重點。堅持有所為、有所不為的原則，選擇黨委政府重視、人民群眾關心、政協有條件做好的課題，切實在為群眾代言、為黨政建言、為全局服務上下功夫，著力助推縣委重大決策的落實?！?.12”汶川特大地震發生后，政協主動作為，專門出臺了《關于對災后重建工作進行民主監督的通知》，組織政協委員對災后重建工作進行全程監督。在災后重建過程中，本著對現實和歷史負責的態度，在拉大城市框架、合理劃分功能區域、提升城市品位等方面認真調查研究，提出了許多真知灼見。關于暫停老城區開發建設，重點優化紅塔新區建設規劃，縣城房建要增加高度，減少密度的建議，得到縣委、政府的重視和采納。

——把握大局破難點。我們切實發揮政協獨特優勢，圍繞

打造旅游文化這個主題，多形式服務旅游事業發展。以書為媒，以畫會友，成立了“XX縣政協書畫院”，匯聚書畫攝影佳作300余幅，編印《藝林集錦》一輯，為外來游客真實展現了我縣優美的旅游景觀。

——關注民生化熱點。我們秉承“社會要發展，教育必先行”的理念，始終堅持把教育事業發展作為履職重點，傾力化解民生熱點。先后對學前教育、化解超級大班、校園文化建設、教育災后重建等工作進行了視察、調研和督查。近年來，通過反復分析、論證，初步形成了《關于職業教育領先發展的工作思路》。災后重建工作完成后，我們就群眾最關心的教育資源配置、校點布局等問題，進行了深入調查，形成了“關于教育災后重建完成后校點布局調整的調研報告”，提出了科學的方案，得到社會各界的認可。

三、用新辦法加強政協工作管理，著力增強政協履職成效。——創新委員管理。建立了《政協委員履職考核辦法》和《政協委員履職考核檔案》。探索建立了政協常委會向全委會報告工作，常委會任命的干部向常委會述職并民主測評，常委會組成人員向全委會述職，接受委員民主測評的“一報告兩測評”制度，增強了委員履職能力。對連續兩年不參加例會、不參與調研視察活動、不撰寫提案、履職考核不稱職的委員將給予通報、個別談話、限期整改的辦法幫助其改正，對屢不改正或問

題特別突出的委員將免去委員職務。對工作活躍、卓有成效的委員，以縣委、政協的名義給予表彰獎勵，充分調動了委員履職的積極性和創造性。

——創新界別管理。始終堅持把界別工作作為基礎性工作來抓，建立健全了界別工作聯系機制、保障機制、溝通協調機制，促進界別活動有序、有效開展。今年換屆時，我們認真分析新形勢下政協工作的特點，進一步優化政協委員結構和界別設置，設置中共界，特邀界，民主黨派、無黨派、知名人士界等13個界別，較第八屆減少5個界別；委員的知識結構、年齡結構更加合理，更具時代性、先進性和代表性。同時，注重發揮委員會后的作用，多方搭建平臺，組織相關界別委員開展“五送三下鄉”活動，為基層群眾提供政策、法律、科技、醫衛、教育、藝體服務，深受群眾擁護和歡迎。

——創新機關管理。以“四型機關”創建活動為抓手，以規范管理為手段，以開展各類活動為載體，建立激勵機制，激發機關干部主動作為的熱情。切實發揮政協專委會“?！钡墓ぷ髀毮埽訌姾透倪M專委會工作，確立了每季度由一個專委會牽頭，選擇全縣經濟社會發展中亟需解決的問題，舉辦一次專題論壇，為全縣工作建言獻策。

第四篇：提升黨代表履職能力

黨的十七大提出要“完善黨的代表大會制度，實行黨的代表大會常任制”。實行黨代會常任制，是發展黨內民主、提高黨的執政能力的新舉措、新途徑，是構建科學合理的權力運行機制的新探索、新實踐。推選好、培訓好和管理好黨代表，切實提升黨代表履職能力，對于推進黨代會常任制工作具有重要意義。

一、建立健全選舉機制，保證黨代表基本素質

一是要加強輿論引導，增強黨代表榮譽感。試行黨代表大會常任制，是一項全新的工作，要把宣傳發動和思想政治工作做到位、做扎實，利用宣傳欄、新聞報道、召開座談會、組織代表培訓等多種形式，加強對黨代會常任制的宣傳，落實廣大黨員的知情權，讓廣大黨員對常任制工作有更為深入的了解和認識，改變長期以來形成的黨代表“一次性”作用的看法，以端正廣大黨員的選舉態度，把真正能代表自己利益、為自己謀利益的黨代表選舉出來。二是要規范選舉條件，增強黨代表的代表性。黨代表的選舉既要求具備良好的思想政治素質和履職基本能力，又要注意在代表選舉名額上進行合理設計和分配，充分考慮代表的性別、年齡、戰線、地域結構，使代表具有廣泛的代表性。要嚴格控制領導干部在黨代表中所占比例，以最高不超過50%為宜，防止“黨員代表大會”變成“黨員領導干部代表大會”；三是要嚴格選舉程序，增強黨代表選舉的科學性。要嚴格按照代表選舉條件和比例要求進行民主推薦，堅持做到步驟一個不少，環節一個不缺，確保代表的產生民主、合法。

二、建立健全學習培訓機制，提升黨代表參政議政能力

為進一步增強黨代表的政治素質和履職能力，要建立黨代表學習培訓機制，把加強學習培訓、提升黨代表素質擺在推進黨代會常任制工作的重要位置，切實提升黨代表履職的自覺性、針對性和能動性。為此，一是要加強思想教育，提升黨代表履職的自覺性。二是要加強縣情教育，提升代表履職的針對性。三是要加強業務培訓，提升代表履職的能動性。通過舉辦黨代表培訓班、編印代表手冊、開設網上黨代表論壇等方式，組織代表認真學習代表法及相關制度，讓代表充分了解其權利、義務以及行使權利、履行義務的方法和途徑，弄清黨的民主集中制原則和代表的民主權利之間的關系，讓代表形成正確的權力義務觀，充分行使好自己的權利，著力解決代表“怎么發揮作用”的問題。

三、建立健全管理激勵機制，提高黨代表綜合履職水平

實行黨代會常任制是一個制度不斷改革、完善和創新的過程。建立健全相應的黨代表管理制度，實現黨內生活的民主化、制度化的根本保證，是黨代表切實履行職責、優化素質的重要途徑。一是要健全代表日常管理制度。同時，要及時關注代表動向，對因工作需要調出選區的黨代表，要作出其代表資格自行消失的規定，及時進行增補，以防止代表不具備代表性的情況出現。二是要健全代表權利保障制度。三是要健全代表激勵約束制度。要建立和完善代表履職激勵機制，廣泛開展“優秀黨代表”、“優秀提案”等爭先創優活動，對作用發揮突出、黨員民主評議中得分高的黨代表，給予相應的精神和物質獎勵，作為選拔任用干部、評先評優的重要依據，形成正確的導向。

第五篇：黨務干部如何提升履職能力？

黨務干部是基層黨建工作的中堅力量，是落實“黨的一切工作到支部”的重要保障。在黨支部建設中，好班子是關鍵、好書記是核心。一個能力強、素質好的支部班子，就能帶出一個好的黨支部，帶出一支好的黨員隊伍。

黨的十九大通過的《中國共產黨章程》對黨支部應擔負的職責提出了新要求，《中國共產黨支部工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》）對黨支部的基本任務和十大領域黨支部的重點任務作出明確規定。要貫徹好、落實好、完成好黨章、《條例》對黨支部的要求，切實發揮黨支部的戰斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用，黨務干部要主動、自覺地打好“組合拳”，可以在提升“七力”上下功夫。

01 在提升學習力上下功夫

黨務干部提升履職能力，首先要提升學習力。要樹立終身學習、終身受益的理念。要以知其然、知其所以然的態度和方法，抓好馬克思主義經典原著的學習，抓好馬克思主義中國化最新成果的學習，抓好習近平新時代中國特色社會主義思想的學習。學習中要克服淺嘗輒止、囫圇吞棗、“消化不良”等現象，帶著問題學、聯系實際學、深入思考學，在實踐中總結思考，在借鑒經驗中比較思考，真正做到學而信、學而用、學而行。

02 在提升政治力上下功夫

黨的十九大把政治建設擺在黨的建設總體布局首位，明確黨的政治建設是黨的根本性建設，在黨的建設中起統領作用。

作為黨務干部，既要在黨支部建設和黨員隊伍建設中，把加強黨的政治建設作為重中之重，也要在班子自身建設中在政治上帶好頭、作示范。要帶頭堅決做到“兩個維護”，絕不允許在“兩個維護”上不同程度存在“溫差”“落差”“偏差”等問題。要在重大原則問題上同黨中央保持一致，政治立場堅定、政治觀念正確、政治品德高尚。在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，時刻做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決執行，黨中央禁止的堅決不做。對黨忠誠，實事求是、光明磊落，不搞兩面派、不做兩面人。

03 在提升業務力上下功夫

黨務干部，有很大一部分是“一崗雙責”。近幾年來，在基層黨組織建設的調研中發現，部分黨務干部對黨務知識的了解和掌握還存在差距。有的黨務干部不清楚“四個自信”的具體內容、有的黨務干部不知道“三會一課”中的“三會”是哪“三會”、有的黨務干部對黨員每個月交納黨費的具體時間模糊、有的黨務干部不熟悉發展黨員的要求和程序等。有的地方對黨務干部掌握黨務基礎知識進行抽樣、考核，結果合格率只有40%左右。

出現以上的問題，就要求黨務干部既要熟悉黨務，又要精通業務。熟悉黨務，就是要熟悉黨的基本知識，熟悉黨的各項具體的方針政策，熟悉黨的組織建設工作的具體程序和規定等黨務工作知識。精通業務，就是具有較強的專業能力，掌握所在領域、行業、單位、部門、崗位的專業知識，能夠把黨的方針、政策同本地區、本單位、本部門的本職工作、業務工作相結合，卓有成效地開展工作。

04 在提升協調力上下功夫

黨支部建設工作和黨務工作，不是孤立存在的，與行政、群團、工會、統戰等工作直接相關、相互交織。這就決定了黨務干部在日常工作中，接觸到的上下左右、方方面面的人、事、相關問題都是最直接、最實際的。因此，黨務干部要清楚班子成員之間、支部班子與行政負責人之間，是事業上的搭檔，不是競爭的對手；是工作上的分工，不是權力的分配。在平時的工作中要“巧彈鋼琴”，善于協調與上級黨組織的關系、與行政領導的關系、與下級行政負責人的關系、與支委成員的關系、與工會和共青團等群團組織的關系、與普通黨員和群眾的關系、與其他黨支部的關系，要做到目標融合、任務共擔、責任共負、同頻共振。特別是黨支部書記，要時刻牢記書記和支委之間只是分工上的不同，在地位上是平等的，所以要當“班長”不當“家長”，要大氣不要霸氣，要有主見而不主觀，在工作中互相支持、善于合作、互相諒解。

05 在提升組織力上下功夫

黨支部工作包括思想政治、黨員發展、教育、管理、紀律檢查等各方面的工作，涉及面廣、工作量大，千頭萬緒。開展黨務工作，不是靠書記個人單槍匹馬、單打獨斗唱“獨角戲”，也不是靠其他支委成員搞“小合唱”自娛自樂，而是要靠全體黨員，甚至廣大群眾齊心協力、共同努力奏好“大合唱”。所以，黨務干部要圍繞本地區、本單位、本部門的“熱點”“焦點”“難點”問題和黨員的實際，有效組織和動員所有黨員，使每位黨員成為開展黨支部工作的設計者、參與者、受益者，形成“九牛爬坡，個個出力”的工作格局，增強黨支部的向心力、吸引力、說服力、生命力，增強每位黨員的責任感、自豪感、榮譽感、歸屬感。

06 在提升創新力上下功夫

近年來，云南省各地基層黨組織結合實際創造性地開展基層黨建工作，特色鮮明，亮點紛呈。云天化集團各級黨組織通過“三結合”，即線上線下相結合、黨建讀書活動與黨員積分制相結合、每月舉辦一次黨建讀書會與主題黨日相結合的方式創新基層黨建工作，在全省起到示范表率作用。云南綠盛美地集團黨組織通過黨員積分評定、交流分享心得、開展知識競賽、共唱紅色歌曲、黨員政治生日、重溫入黨誓詞、開展志愿活動、分享成長故事等，做到黨員固定活動日有主題、有內容、有形式、有質量、有成效。呈貢區洛龍街道黨工委白龍潭社區黨組織把每月20日作為“黨員固定學習日”，使社區失地、分散到各地再就業的農村黨員做到形散神不散，增強了黨組織的凝聚力、黨員的責任意識。這些生動鮮活的案例一再證明，創新是引領發展的動力。

創新黨建工作，關鍵在于黨務干部要提升創新力，創新工作思路、工作方法和工作手段，善于把“千根線”擰成“一股繩”，周密部署、系統安排，突出重點，瞄準靶心，激發黨務干部做好黨建工作的內生動力。

07 在提升約束力上下功夫

基層黨務工作，一半靠能力抓，一半靠形象帶。黨務干部是黨的路線方針政策在基層的執行者、實踐者，是直接為黨員群眾服務的主心骨、貼心人。黨務干部工作、生活在群眾身邊，他們的一言一行、一舉一動，群眾看在眼里、記在心里，直接關系到黨在群眾中的形象。因此，黨務干部要經常對照《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨重大事項請示報告條例》《中國共產黨黨員教育管理工作條例》等黨章黨規黨紀，經常檢視自己的言行，做到政治強、紀律嚴、作風硬，讓組織放心、讓黨員服氣、讓群眾滿意。