第一篇：新員工入職安全培訓

新員工入職安全培訓

----拍攝方案10.10

項目初識：

培訓內容分為三個章節：

第一章節介紹公司安全方面的信息

第二章節：介紹公司職業健康方面的信息；

第三章節是當發生緊急情況以后的應急反應措施。(總片長 20分鐘 左右)

模擬部分準備：

1.拍攝演員：著工作服員工2名

2.拍攝道具：防毒面罩、PPE、護耳器、護目鏡、耳塞，耳罩、呼吸器、防護手套、防高 溫手套、防切割手套、防靜電安全鞋、吸附棉、黃顏色的危廢袋子、抹布或者吸附棉片、有水的桶

3.模擬內容：錯誤模擬--直接操作化學品、不會駕駛堆高車、沒有掛牌上鎖并進入了機器 正確模擬--火警響應、火災響應、化學品泄漏反應、溶劑大規模泄漏反應

（其他 拍攝內容：

企業產品膠帶、有機溶劑、在生產線和實驗室、烘箱、生產線快速轉動的輥輪、鍋爐、空壓機、壓力容器、高壓電器、叉車和堆高車等機動車輛 安全的生產設備 機器防護裝置 安全規章 測量溶劑濃度的探測器、機器運行速度減慢、強制抽排風系統啟動 EX的標志防爆功能的機電設備入口處都有安全指示

生產車間、防爆區域、生產區域、倉庫、主管辦公室

配音稿

新員工入職初級安全培訓

我們的培訓內容分為三個章節：第一章節介紹公司安全方面的信息，第二部分：介紹公司職業健康方面的信息；第三部分是當發生緊急情況以后的應急反應措施。

本次培訓只是新進員工的EHS初步意識教育.在做具體的工作之前還需要接受進一步的安全培訓。例如：

對于操作工，需要接受機器安全操作，處理化學品，清潔機器方面的培訓。對于技術員，我們需要對其進行電氣和機械的維修方面的培訓

對于倉庫保管員，需要接受叉車使用安全培訓，化學品保管方面的知識

對于實驗室技術員，我們需要對其進行使用化學品及如何操作實驗儀器方面的培訓。

這個是公司的企業文化圖，在這張圖上我們看到了“安全第一”的文化態度。那是因為我們不希望在德莎工作的任何一位員工工作時受到傷害，還包括在德莎工作的承包商。公司會本著認真負責的原則告訴員工在工作中可能出現的危險，并已經采取了措施，指導員工如何避免這些危險因素威脅到員工的安全。

安全篇

在任何場所，任何地方，進行任何活動都或多或少的存在在安全風險，所以說風險所處不在！當然工廠的運營中也會存在著風險：

膠帶的原材料是有機溶劑，有機溶劑操作不當存在著易燃易爆的風險；在生產線和實驗室有烘箱，烘箱在高溫條件下會有燙傷的風險，生產線有快速轉動的輥輪，有可能造成擠壓傷害，設施上我們需要用到鍋爐，鍋爐有可能造成燙傷和爆炸的危險，我們用到空壓機，其壓力容器有爆炸的風險，高壓電器有觸電的風險，在倉庫和生產線上需要用到叉車和堆高車等機動車輛，在駕駛叉車和堆高車時，有撞擊的風險。

公司為了避免這些風險對員工造成傷害，已經采取了全方位的硬件和軟件方面的措施，包括使用本質安全的設備，對機器安裝防護裝置，制定一系列安全規章等，這些措施有效的保障了員工的安全，至2005年公司建立以來，未曾發生過一起安全事故。這個安全意識培訓及接下來的二級和三級安全培訓可以幫助大家認識危險，并知道怎樣去避免這些風險造成事故。

我們知道，事故是不會自己發生的，它們都是有原因的。造成事故的原因分為對安全不利的因素和對安全不利的行為。對安全不利的因素包括機器設備有了故障沒有及時修理；對機器設備做了改動，卻沒有將所做的改動溝通給相關人員；組織安排不合理，環境方面比較臟亂。對安全不利的行為主要有以下三種：第一：不知道作業過程中的風險，而前去從事相關的作業，比如說從來沒有接受過化學品安全方面的培訓，也不知道化學品的相關特性，而直接去操作了化學品，導致了發生事故。第二：沒有從事相關作業資質而貿然前去操作，例如不會駕駛堆高車，而去貿然駕駛堆高車去運載貨物，結果導致了事故的發生。第三：不愿意去遵守安全操作程序從而發生了事故，例如：進入機器設備里面需要掛牌上鎖，而員工沒有掛牌上鎖并進入了機器里面，最終導致發生了事故。所以請牢記：事故是不會自己發生的，它們都是有原因的。我們要排除一切對安全不利的 因素，并避免自己有對安全不利的行為出現，從而杜絕事故的發生，保障大家的安全。

目前來說，整個工廠對于你來說還是陌生的，在這個新環境里面，你首先需要知道逃生通道在哪里，緊急集合點在哪里，滅火裝置和急救裝置在哪里可以拿到，個人防護用品在哪里可以取到？你所在區域的職能和聯系人是誰？運輸通道和過道在哪里？哪些區域是比較危險的？接下來我們會一步一步帶你來熟悉上面講到的幾點。

我們所說的危險區域是指防爆區域，所謂的防爆區域是指在這些區域，我們使用的溶劑量比較大，溶劑容易揮發，所以發生爆炸的風險比較高。正因為如此，我們要采取更嚴格的安全措施，防止爆炸產生。爆炸和火災一樣，只有三個“元素”都滿足的情況下，才會發生爆炸！首先是必須要有明火（也包括火花和靜電），其次，要有氧氣存在，再次必須溶劑揮發達到爆炸濃度。只有這三個要素同時存在的情況下才會發生爆炸。

為了避免爆炸的發生，我們就該阻止爆炸的三要素同時出現，比如說在這些防爆區域，對于消除明火這一要素來說，不允許進行會產生明火的作業（包括焊接，切割等等），除了辦公區域，進入其他區域（包括生產，倉庫等必須穿防靜電安全鞋，所有裝載溶劑及溶劑蒸汽的管道必須接地）。對于消除氧氣這一要素來說，在容器中進行攪拌膠水時，必須通入N2來趕走氧氣，在火災發生時，用CO2滅火.控制溶劑揮發濃度這一要素來說，在溶劑容易揮發區域，我們都安裝了測量溶劑濃度的探測器，一旦溶劑揮發的濃度超過報警值，探測器便會發出報警，機器運行速度減慢，強制抽排風系統啟動，將該區域的溶劑蒸汽抽排出去。確保該區域的溶劑揮發不會達到爆炸濃度的下限。

工廠的防爆區域如圖所示：位于工廠西面的備膠區域，儲罐區，位于涂布車間的單雙面,中試涂布間的涂布頭，烘箱和排風管。在每個防爆區域入口處，均貼有EX的標志。

在這些防爆區域，明火或火星都有可能引起爆炸，所以不能進行會產生明火的作業，任何與明火有關或會導致延遲逃生的工作都必須得到許可，人員進入一定要穿防靜電安全鞋，并且里面的機電設備只允許使用防爆功能的。在這些防爆區域，消防系統是CO2保護區域，一旦有火災或者是消防探測器發生報警，消防系統會自動噴放CO2，用來滅火。不過，在噴放之前30S，會發出預警信號來通知該區域所有的人離開此區域。如果你在該區域，必須知道怎么到達最近的出口。

另外，為了避免火災和環境損害，整個廠區除了吸煙區外，其他地區禁止吸煙；手機、打火機、火柴和照相機不允許帶到生產區域，倉庫等辦公樓以西的區域必須穿防靜電安全鞋；為了提醒大家這些遵守這些安全規章，我們在入口處都有安全指示，請嚴格遵守這些安全指示。

職業健康篇

接下來我們來看看工廠職業健康方面的信息：在工廠里面的主要職業危害因素是：有機溶劑，噪音，高溫和電離輻射。對于這些職業危害因素，我們均制定了全面的硬件和軟件方面的防護措施，確保這些職業危害不會影響到員工的健康。

對于有機溶劑來說，公司會定期監測作業場所溶劑濃度，確保其在國家法規規定的范圍之內，另外公司給員工配備了防護用品（防毒面罩、防護眼鏡、防護手套），用來減少和消除接觸這些有機溶劑帶來的健康損害。對于噪音，公司每年會定期監測機器設備產生的噪音，在噪音比較大的場所給員工配備了護耳器。夏天，生產線上因使用烘箱，溫度會比較高，我們在每個工位上安裝了崗位空調，在主管辦公室設置有冰箱，并給員工發放鹽汽 水，做到了有效的防暑降溫效果。

在軟件方面，公司會安排員工進行職業健康方面的體檢，該體檢分為崗前體檢，崗中體檢和離崗前體檢。崗前體檢的目的是發現有無職業禁忌癥，建立接觸職業病危害因素人員的基礎健康檔案。

崗中體檢目的是早期發現職業病病人或疑似職業病病人或勞動者的其它健康異常改變；及時發現有職業禁忌的人員；通過動態觀察員工健康變化，評價作業場所職業病危害因素的控制效果。離崗前體檢目的是確定其在停止接觸時的健康狀況。

員工在準備調離或脫離所從事的接觸職業病危害的作業或崗位前，應進行離崗時健康檢查。

公司每年會委托江蘇省權威部門對工作場所的有害因素進行檢測，從公司開業到目前為止，所有的檢驗值都低于國家標準值，這也表明德莎對職業危害因素控制得非常好，在正確佩戴勞動防護用品的情況下和對健康不會造成任何影響。到目前為止未曾發生過德莎員工因為接觸這些職業危害因素而影響到健康的案例。目前公司可以提供的個人防護用品有：

護目鏡：在操作溶劑或其他化學品，及電焊，切割時需要佩戴。耳塞，耳罩：在高噪音區域需要佩戴來保護聽力系統。

呼吸器：在用溶劑清潔生產線時，需要佩戴

防護手套：當接觸溶劑或其它化學品時需要佩戴，在操作烘箱時，需要戴防高溫手套，用到刀具時，需佩戴防切割手套。防靜電安全鞋：在辦公樓以西的區域均需要穿著。

應急響應篇：

火警響應：

在工廠中，當聽到火警時，需立即停止工作，如果你正在操作機器需關掉機器，如果你正在操作溶劑，需關閉裝有可燃液體的容器，然后立即去集合點集合。工廠的集合點在吸煙區邊上。

當防爆區域警鈴響時，立即前往CO2臨時集合區集合。火災響應：

如果在你的身邊發現著火了，請按下離你最近的火警按鈕，判斷火勢，如果火勢比較小，那在就近拿起滅火器，在確保自身安全的情況下滅火。如果火勢比較大，立即撤離至緊急集合點，EHS 工程師會通知119前來滅火。化學品泄漏：

如果你發現化學品泄漏了，首先你可以關閉閥門或者扶起桶等，阻止源頭繼續泄漏；然后，去附近拿來泄漏吸附棉；帶好個人防護用品（防護眼鏡，手套）；用條狀的吸附棉圍住泄漏點；用抹布或者吸附棉片吸附泄漏出的化學品然后集中將泄漏廢棄物裝入黃顏色的袋子里面，當作危廢來處理。溶劑大規模泄漏：

如果在罐區溶劑大規模泄漏了，隨后安裝在那邊的LEL（可燃氣體報警器）也會發生報警，通知備膠間的操作工，主管，機械主管和EHS人員。盡可能的關閉泄漏點的閥門，此時需要檢查雨水閥門是否已關閉，如果未關閉，需立即關閉并通知EHS,然后在溶劑充裝站和化學品倉庫間設置路障，禁止不相關的人進入。當主管和EHS人員接到報警后，需通知119消防隊，做好著火準備。化學品泄漏組人員需要穿好PPE,釋放泡沫蓋住泄漏的液體，將剩余的溶劑打到Mixer,將泄漏出的溶劑和泡沫排到罐子中去，最后修理泄漏點。工傷事故處理：

在你身邊如果發現有人員受傷了：如人員中暑，休克，大的出血等

需要保持鎮靜；通知所在區域的急救員來搶救傷員；急救員在給傷員做前期的急救處理時，立即打急救電話120尋求外來醫療機構的援助。在外來機構來之前，急救員要照顧好傷員，并向主管報告事故。

工廠初級的安全培訓到此要告一段落了，在接下來的工作中，您的主管會給你們安排二級和三級的安全培訓，在您從事具體的工作之前還需要先接受相關的培訓，請嚴格遵守安全規章，如果您發現任何安全隱患，請及時報告給主管。如果您對安全有任何問題或者建議，請及時聯系主管或者EHS工程師：Lucky Huang, 分機5508。

第二篇：新員工入職培訓

新員工入職三天培訓資料

第一天：1熟悉桌號，認識管理人員，熟悉同事。

2菜單熟悉，會點菜。

3站在迎賓口，學習帶位，上爆米花、茶水。

4常識性問題清楚（如團購限制，有問題應該找誰，不懂應該問誰。）

第二天：1系統學習工作流程（從早到晚）。

2學習燈和空調的開關方法，以及開關時間。

3學習點單臺點單，要會點單。

4學習擺臺，抹、刮桌子，熟練點菜。

5熟悉店內基本制度，企業文化。

第三天：1學會領用物品及領用時間段。

2到各個崗位輪崗。

3知道破損本，學習值班和排休表的認識。

4重復前三天內容，做到非常熟悉，以及學習其他一些細節內容。

第三篇：新員工入職培訓

新員工入職培訓的基本框架

企業對新進人員培訓的內容主要有：

一、介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景，激勵員工積極工作，為企業的繁榮作貢獻；

二、介紹公司的規章制度和崗位職責，三、介紹企業內部的組織結構、權力系統，各部門之間的服務協調及流程。

四、業務培訓，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作；

五、介紹企業的經營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環境等等，增強新員工的市場意識；

六、企業的文化、價值觀和目標的傳達。讓新員工知道企業反對什么、鼓勵什么、追求什么；

七、介紹企業以員工行為和舉止的規范。如關于職業道德、環境秩序、作息制度、開支規定。

第四篇：新員工入職培訓

公司舉行新員工入職培訓

9月18日下午，公司8樓會議室座無虛席，這里正在召開2012新員工入職培訓。培訓由公司人力資源部牽頭組織，來自公司各部門共計15 名新員工參加了此次培訓，部分老員工也列席參加了此次培訓。由公司黨支部書記、副總經理、財務部經理、辦公室主任、人力資源部經理組成的團隊，講課內容涉及了公司企業文化、財務知識、職業道德教育、經驗傳授教育、辦公制度、安全教育等，內容新穎，形式多樣，為新員工在融入企業環境的過程中注入了信心和動力。

在簡單的新員工自我介紹之后，財務部經理黃輝為大家闡明了在業務過程中經常接觸到的憑證、發票、收據的基本概念與區別，并對財務報銷、審批流程中應該注意的事項做了詳細的解釋與說明；接著，辦公室主任王棟對公司有關規章制度進行了說明，并對公司 “珍重生命、珍惜品牌、真愛環境”安全理念做了重點強調；隨后，公司副總經理任成軍、方東存，以他們在外代十幾年的切身體會、感想，從責任心、工作態度、工作技巧、為人處世、職業操守等方面對在座各位進行了點撥，要求他們朝“同事認可、口岸單位反映好、客戶認可、工作能力強”的優秀代理不斷努力，為剛踏入代理這領域的新員工注入了信心和勇氣。最后，公司黨支部書記、副總經理王岳定代表公司黨政領導對各位新員工的加入表示歡迎，要求大家做人要注重責任，不把問題留給別人；做事要關注細節，認真做好每一件事；真誠善待身邊每一個人；要敢于負責、敢于擔當；并表示公司將圍繞“像軍隊一樣有執行力，像學校一樣培養人才，像家庭一樣溫馨”優秀企業文化而不斷努力奮斗。培訓最后，人力資源部經理方建國為大家講解了公司薪酬福利體系等規定，希望大家在努力工作的同時加強各方面的業務技能學習，認真踐行“師徒結對”活動，要營造一種比、學、趕、超濃厚的學習氛圍。

入職培訓好似一個窗口，加上先前進行的崗前培訓，新員工們融入公司的速度加快，對工作流程的理解更加透徹，更對自身及企業的發展更加充滿了信心。我們也期待著這股新鮮的血液能與舟山外代同成長，共繁榮。

人力資源部金虹

第五篇：新員工入職培訓

新員工入職培訓

4月12日(星期一)

上午辦理入職手續，領用辦公用品，學習員工手冊。

下午安排坐位，熟悉公司情況。

4月13日（星期二）

上午9：30-10：30培訓產品知識（張揚）。

下午3：30-4：30提問，其余時間自習（張揚）。

4月14日（星期三）

上午9：00-10：00培訓業務流程（沈曉雷）。

下午3：00-4：00培訓業務技巧（開發客戶，張揚），其余時間自習。4月15日（星期四）

上午9：00-10：00培訓ERP。（沈曉雷）

下午3：30-4：30業務交流。（劉曉云，張晶，孫晟皓）