第一篇：新員工入職安全培訓課程

新員工入職安全培訓課程

一、培訓目的入廠職工安全培訓課程主要是進行思想政治教育，重點是強化職工的安全意識。因為不論科學都多么進步，裝置、設備、機械的安全性能多么完善，操作者都是人。所以說我們的第一任務是通過勞動保護宣傳教育來強化職工的安全意識。通過安全生產(chǎn)方針政策和法規(guī)的宣傳教育，奠定思想基礎提高新員工對安全的認識認清安全與生活的關系。

二、公司概況

公司的全稱保定亞新鋼鐵有限公司。公司董事長姓李，不常在單位，董事長在內(nèi)蒙等地一共建立了五個鋼廠，咱們亞新鋼廠的總經(jīng)理叫林宜坦，下設兩個副總，生產(chǎn)副總陳寶永陳總和常務副總李善灼李總。車間主要有四大車間：燒結、高爐、轉爐、三軋。另外其它車間有豎爐、制氧等其它一些輔助生產(chǎn)部門。

辦公樓可能打交道的部門有：總工辦，負責人王偉麗，負責招聘，以及新員工離職所需要的手續(xù)。接待室：負責人曹會軍，負責接待事宜。如果有不清楚地可以問她。你們打交道最多的安全部負，責人張挺先，職責是辦理保險及保險理賠工傷相關事宜、日常安全檢查和培訓。亞新鋼廠現(xiàn)為民營企業(yè)。國營企業(yè)和民營企業(yè)的區(qū)別，我就不詳細概述了，大伙也都明白，民營企業(yè)隨意性大，是不養(yǎng)閑人的。但是，民營企業(yè)和民營企業(yè)也不同，都有各自的實際情況和發(fā)展背景，冶金行業(yè)的工作特點是粉塵多、高溫部位多、高空作業(yè)多、來往車輛多，容易出現(xiàn)事故。公司不是很注重學歷，更注重的是實際工作的能力。你們只要做好自己的分內(nèi)工作，同時搞好同事間的關系，個人前途上，還是有發(fā)展前景的。勞保發(fā)放：工作服、工作鞋基本是一年發(fā)兩次，手套按月發(fā)放。工資問

題，除了三軋車間以及個別崗位部門，是按產(chǎn)量提成制。基本上其他一線員工工資分為兩大部分，一是崗位工資，就是你所在崗位的工資標準，還有是超產(chǎn)獎+安全獎，要拿到超產(chǎn)獎，不僅僅要全勤，還需要全體員工共同努力。安全獎是剛制訂的，具體怎么執(zhí)行還不知道，主要是想把安全問題抓好。

（一）、國家關于安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度

1.《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《工傷保險條例》、《冶金行業(yè)安全管理規(guī)定》《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理規(guī)定》。

（二）、公司的各項規(guī)章制度

1.“安全生產(chǎn)管理制度”、“安全生產(chǎn)技術操作規(guī)程”、“安全生產(chǎn)責任制”、“消防安全管理制度”、“隱患排查治理制度”“職業(yè)健康管理規(guī)定”“教育培訓制度”、“勞保用品發(fā)放管理規(guī)定”。

以上內(nèi)容還有不明白的嗎？OK

三、培訓的內(nèi)容

公司既然安排你們進行崗前安全教育培訓，說明公司對待安全問題的態(tài)度和重視程度。

安全生產(chǎn)法是以中華人民共和國第七十一號主席令予以公布自2002年11月1日開始實施共有7章97條

什么叫安全？安全是指安穩(wěn)而無危險的事物，泛指沒有危險。不受威脅和不出事故的狀態(tài)，我國制定的所有安全法律法規(guī)以及常理的廠規(guī)廠紀可以說所有的規(guī)章制度都是以這一目的為宗旨，為保障安全服務的。

（一）、權利：

（1）了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危害因素、防范措施及事故救援措施；

（2）對本單位的安全工作提出建議，對存在的問題提出批評、檢舉、控告；

（3）拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者采取可能的應急措施后撤離作業(yè)現(xiàn)場。

（二）、義務：

（1）遵守本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理；

（2）正確佩戴、使用勞動保護用品；

（3）接受安全生產(chǎn)教育培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力；

（4）發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其它不安全因素時，立即向安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人報告。

（4）工作中，嚴格遵守安全操作技術規(guī)程，不準冒險作業(yè)和違章指揮，當生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時，要絕對服從安全。

四、安全生產(chǎn)常識

1.生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全方針：安全第一，預防為主，綜合治理。

2.安全生產(chǎn)工作中的“三種不安全因素”是指：人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)，環(huán)境的不安全條件。

3.安全生產(chǎn)工作中的“三不傷害和三緊”是指：不傷害自己，不傷害他人，不被他人或機械（物體）傷害。領口緊，袖口緊，下擺緊。

4.安全生產(chǎn)工作中的“三會”是指：會發(fā)現(xiàn)隱患，會排除隱患，會保護自己。

5.安全生產(chǎn)工作中的“安全生產(chǎn)確認制”：是指操作或檢修的設備，對所要使用的勞保用品、工器具、操作的工藝流程在操作或檢修前進行安全檢查、確認的一種制度。

7.消防安全中的“四懂四會”是指：懂崗位火災的危害性，會報警；懂預防火災的措施，會使用滅火器；懂滅火的方法，會撲滅初起火；懂逃生地方法，會組織人員疏散。

8.安全生產(chǎn)事故調查“四不放過原則”是指：事故原因不清不放過，事故責任人未受到處罰不放過，職工和群眾未受到教育不放過，未采取有效的防范措施不放過。

9.安全生產(chǎn)與每一位職工關系密切安全是，生產(chǎn)的前提，是我們職工的保障。

去年上報到公司安全部的事故大大小小一共是24起，而造成人身傷害的總結起來無非都是那幾點

1、違章操作違章指揮

2、沒有穿戴好勞保用品做好安全防范措施

3、沒做到安全確認

說到底啊就是膽子大，要是膽子小點呢就什么都注意了。看見天車吊重物過來，只是微微側下身，不知道躲遠點。看見來往車輛，不知道遠遠的就躲開，總是在自認為碰不到的距離停一下。總覺得自己的崗位安全，不需要戴勞保用品。總覺得意外不會降臨在自己頭上，總覺得自己是老工人了，技術過硬，過分信賴自己過去的經(jīng)驗，就沒想過什么叫膽小，思想里壓根兒就沒想過會發(fā)生事故，就認為不可能造成事故。

.危險：危險是指可能造成人員傷害（或疾病）、財產(chǎn)損失、作業(yè)環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。危險是人們對事物的具體認識，必須指明具體對象，如危險環(huán)境、危險條件、危險狀態(tài)、危險物質、危險場所、危險人員、危險因素等。

事故隱患：事故隱患是潛在的事故禍患，是導致事故發(fā)生的根源，泛指生產(chǎn)系統(tǒng)中可能造成事故發(fā)生的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和管理上的缺陷。

四、誰說一下我們?yōu)槭裁匆鰜砩习啵看蚬ぃ?/p>

舉事實案例用事實說話。大多數(shù)人目的是相同的：掙工資，掙錢。那我們?yōu)槭裁匆獟赍X？為了生存，為了給家人給自己帶來更優(yōu)質的生活。

五、所有的廠規(guī)廠紀都有漏洞，就連國家法律都有。不要一天到晚想著怎么去鉆空子。真要是出了事，磕著碰著的，到時候誰難受誰動作不方便誰知道。真要是死了，自己媳婦都不知道是誰媳婦了，孩子以后都指不定管誰叫爸媽了。父母怎么辦？千萬不要麻痹大意，不要認為事故離自己還很遙遠。出了事是你自己的，安全是要靠自己不是靠制度，自己樹立安全意識時時刻刻注意安危才是根本。只有提高員工自我防護意識才是安全的立足之本。

我們不管做什么都要從負開始在安全生產(chǎn)上也是這樣樹立，從負開始的思想理念多查找作業(yè)中的漏洞摒棄麻痹大意的思想為了你們的家人讓

他們不再為你擔心秉著對家人的負責和不讓家人擔心為原則認真負責的把自己的本職工作做好

隱患+違章（加危害物）=事故、責任+落實=安全

第二篇：新員工入職安全培訓

新員工入職安全培訓

----拍攝方案10.10

項目初識：

培訓內(nèi)容分為三個章節(jié)：

第一章節(jié)介紹公司安全方面的信息

第二章節(jié)：介紹公司職業(yè)健康方面的信息；

第三章節(jié)是當發(fā)生緊急情況以后的應急反應措施。(總片長 20分鐘 左右)

模擬部分準備：

1.拍攝演員：著工作服員工2名

2.拍攝道具：防毒面罩、PPE、護耳器、護目鏡、耳塞，耳罩、呼吸器、防護手套、防高 溫手套、防切割手套、防靜電安全鞋、吸附棉、黃顏色的危廢袋子、抹布或者吸附棉片、有水的桶

3.模擬內(nèi)容：錯誤模擬--直接操作化學品、不會駕駛堆高車、沒有掛牌上鎖并進入了機器 正確模擬--火警響應、火災響應、化學品泄漏反應、溶劑大規(guī)模泄漏反應

（其他 拍攝內(nèi)容：

企業(yè)產(chǎn)品膠帶、有機溶劑、在生產(chǎn)線和實驗室、烘箱、生產(chǎn)線快速轉動的輥輪、鍋爐、空壓機、壓力容器、高壓電器、叉車和堆高車等機動車輛 安全的生產(chǎn)設備 機器防護裝置 安全規(guī)章 測量溶劑濃度的探測器、機器運行速度減慢、強制抽排風系統(tǒng)啟動 EX的標志防爆功能的機電設備入口處都有安全指示

生產(chǎn)車間、防爆區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域、倉庫、主管辦公室

配音稿

新員工入職初級安全培訓

我們的培訓內(nèi)容分為三個章節(jié)：第一章節(jié)介紹公司安全方面的信息，第二部分：介紹公司職業(yè)健康方面的信息；第三部分是當發(fā)生緊急情況以后的應急反應措施。

本次培訓只是新進員工的EHS初步意識教育.在做具體的工作之前還需要接受進一步的安全培訓。例如：

對于操作工，需要接受機器安全操作，處理化學品，清潔機器方面的培訓。對于技術員，我們需要對其進行電氣和機械的維修方面的培訓

對于倉庫保管員，需要接受叉車使用安全培訓，化學品保管方面的知識

對于實驗室技術員，我們需要對其進行使用化學品及如何操作實驗儀器方面的培訓。

這個是公司的企業(yè)文化圖，在這張圖上我們看到了“安全第一”的文化態(tài)度。那是因為我們不希望在德莎工作的任何一位員工工作時受到傷害，還包括在德莎工作的承包商。公司會本著認真負責的原則告訴員工在工作中可能出現(xiàn)的危險，并已經(jīng)采取了措施，指導員工如何避免這些危險因素威脅到員工的安全。

安全篇

在任何場所，任何地方，進行任何活動都或多或少的存在在安全風險，所以說風險所處不在！當然工廠的運營中也會存在著風險：

膠帶的原材料是有機溶劑，有機溶劑操作不當存在著易燃易爆的風險；在生產(chǎn)線和實驗室有烘箱，烘箱在高溫條件下會有燙傷的風險，生產(chǎn)線有快速轉動的輥輪，有可能造成擠壓傷害，設施上我們需要用到鍋爐，鍋爐有可能造成燙傷和爆炸的危險，我們用到空壓機，其壓力容器有爆炸的風險，高壓電器有觸電的風險，在倉庫和生產(chǎn)線上需要用到叉車和堆高車等機動車輛，在駕駛叉車和堆高車時，有撞擊的風險。

公司為了避免這些風險對員工造成傷害，已經(jīng)采取了全方位的硬件和軟件方面的措施，包括使用本質安全的設備，對機器安裝防護裝置，制定一系列安全規(guī)章等，這些措施有效的保障了員工的安全，至2005年公司建立以來，未曾發(fā)生過一起安全事故。這個安全意識培訓及接下來的二級和三級安全培訓可以幫助大家認識危險，并知道怎樣去避免這些風險造成事故。

我們知道，事故是不會自己發(fā)生的，它們都是有原因的。造成事故的原因分為對安全不利的因素和對安全不利的行為。對安全不利的因素包括機器設備有了故障沒有及時修理；對機器設備做了改動，卻沒有將所做的改動溝通給相關人員；組織安排不合理，環(huán)境方面比較臟亂。對安全不利的行為主要有以下三種：第一：不知道作業(yè)過程中的風險，而前去從事相關的作業(yè)，比如說從來沒有接受過化學品安全方面的培訓，也不知道化學品的相關特性，而直接去操作了化學品，導致了發(fā)生事故。第二：沒有從事相關作業(yè)資質而貿(mào)然前去操作，例如不會駕駛堆高車，而去貿(mào)然駕駛堆高車去運載貨物，結果導致了事故的發(fā)生。第三：不愿意去遵守安全操作程序從而發(fā)生了事故，例如：進入機器設備里面需要掛牌上鎖，而員工沒有掛牌上鎖并進入了機器里面，最終導致發(fā)生了事故。所以請牢記：事故是不會自己發(fā)生的，它們都是有原因的。我們要排除一切對安全不利的 因素，并避免自己有對安全不利的行為出現(xiàn)，從而杜絕事故的發(fā)生，保障大家的安全。

目前來說，整個工廠對于你來說還是陌生的，在這個新環(huán)境里面，你首先需要知道逃生通道在哪里，緊急集合點在哪里，滅火裝置和急救裝置在哪里可以拿到，個人防護用品在哪里可以取到？你所在區(qū)域的職能和聯(lián)系人是誰？運輸通道和過道在哪里？哪些區(qū)域是比較危險的？接下來我們會一步一步帶你來熟悉上面講到的幾點。

我們所說的危險區(qū)域是指防爆區(qū)域，所謂的防爆區(qū)域是指在這些區(qū)域，我們使用的溶劑量比較大，溶劑容易揮發(fā)，所以發(fā)生爆炸的風險比較高。正因為如此，我們要采取更嚴格的安全措施，防止爆炸產(chǎn)生。爆炸和火災一樣，只有三個“元素”都滿足的情況下，才會發(fā)生爆炸！首先是必須要有明火（也包括火花和靜電），其次，要有氧氣存在，再次必須溶劑揮發(fā)達到爆炸濃度。只有這三個要素同時存在的情況下才會發(fā)生爆炸。

為了避免爆炸的發(fā)生，我們就該阻止爆炸的三要素同時出現(xiàn)，比如說在這些防爆區(qū)域，對于消除明火這一要素來說，不允許進行會產(chǎn)生明火的作業(yè)（包括焊接，切割等等），除了辦公區(qū)域，進入其他區(qū)域（包括生產(chǎn)，倉庫等必須穿防靜電安全鞋，所有裝載溶劑及溶劑蒸汽的管道必須接地）。對于消除氧氣這一要素來說，在容器中進行攪拌膠水時，必須通入N2來趕走氧氣，在火災發(fā)生時，用CO2滅火.控制溶劑揮發(fā)濃度這一要素來說，在溶劑容易揮發(fā)區(qū)域，我們都安裝了測量溶劑濃度的探測器，一旦溶劑揮發(fā)的濃度超過報警值，探測器便會發(fā)出報警，機器運行速度減慢，強制抽排風系統(tǒng)啟動，將該區(qū)域的溶劑蒸汽抽排出去。確保該區(qū)域的溶劑揮發(fā)不會達到爆炸濃度的下限。

工廠的防爆區(qū)域如圖所示：位于工廠西面的備膠區(qū)域，儲罐區(qū)，位于涂布車間的單雙面,中試涂布間的涂布頭，烘箱和排風管。在每個防爆區(qū)域入口處，均貼有EX的標志。

在這些防爆區(qū)域，明火或火星都有可能引起爆炸，所以不能進行會產(chǎn)生明火的作業(yè)，任何與明火有關或會導致延遲逃生的工作都必須得到許可，人員進入一定要穿防靜電安全鞋，并且里面的機電設備只允許使用防爆功能的。在這些防爆區(qū)域，消防系統(tǒng)是CO2保護區(qū)域，一旦有火災或者是消防探測器發(fā)生報警，消防系統(tǒng)會自動噴放CO2，用來滅火。不過，在噴放之前30S，會發(fā)出預警信號來通知該區(qū)域所有的人離開此區(qū)域。如果你在該區(qū)域，必須知道怎么到達最近的出口。

另外，為了避免火災和環(huán)境損害，整個廠區(qū)除了吸煙區(qū)外，其他地區(qū)禁止吸煙；手機、打火機、火柴和照相機不允許帶到生產(chǎn)區(qū)域，倉庫等辦公樓以西的區(qū)域必須穿防靜電安全鞋；為了提醒大家這些遵守這些安全規(guī)章，我們在入口處都有安全指示，請嚴格遵守這些安全指示。

職業(yè)健康篇

接下來我們來看看工廠職業(yè)健康方面的信息：在工廠里面的主要職業(yè)危害因素是：有機溶劑，噪音，高溫和電離輻射。對于這些職業(yè)危害因素，我們均制定了全面的硬件和軟件方面的防護措施，確保這些職業(yè)危害不會影響到員工的健康。

對于有機溶劑來說，公司會定期監(jiān)測作業(yè)場所溶劑濃度，確保其在國家法規(guī)規(guī)定的范圍之內(nèi)，另外公司給員工配備了防護用品（防毒面罩、防護眼鏡、防護手套），用來減少和消除接觸這些有機溶劑帶來的健康損害。對于噪音，公司每年會定期監(jiān)測機器設備產(chǎn)生的噪音，在噪音比較大的場所給員工配備了護耳器。夏天，生產(chǎn)線上因使用烘箱，溫度會比較高，我們在每個工位上安裝了崗位空調，在主管辦公室設置有冰箱，并給員工發(fā)放鹽汽 水，做到了有效的防暑降溫效果。

在軟件方面，公司會安排員工進行職業(yè)健康方面的體檢，該體檢分為崗前體檢，崗中體檢和離崗前體檢。崗前體檢的目的是發(fā)現(xiàn)有無職業(yè)禁忌癥，建立接觸職業(yè)病危害因素人員的基礎健康檔案。

崗中體檢目的是早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或疑似職業(yè)病病人或勞動者的其它健康異常改變；及時發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的人員；通過動態(tài)觀察員工健康變化，評價作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的控制效果。離崗前體檢目的是確定其在停止接觸時的健康狀況。

員工在準備調離或脫離所從事的接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或崗位前，應進行離崗時健康檢查。

公司每年會委托江蘇省權威部門對工作場所的有害因素進行檢測，從公司開業(yè)到目前為止，所有的檢驗值都低于國家標準值，這也表明德莎對職業(yè)危害因素控制得非常好，在正確佩戴勞動防護用品的情況下和對健康不會造成任何影響。到目前為止未曾發(fā)生過德莎員工因為接觸這些職業(yè)危害因素而影響到健康的案例。目前公司可以提供的個人防護用品有：

護目鏡：在操作溶劑或其他化學品，及電焊，切割時需要佩戴。耳塞，耳罩：在高噪音區(qū)域需要佩戴來保護聽力系統(tǒng)。

呼吸器：在用溶劑清潔生產(chǎn)線時，需要佩戴

防護手套：當接觸溶劑或其它化學品時需要佩戴，在操作烘箱時，需要戴防高溫手套，用到刀具時，需佩戴防切割手套。防靜電安全鞋：在辦公樓以西的區(qū)域均需要穿著。

應急響應篇：

火警響應：

在工廠中，當聽到火警時，需立即停止工作，如果你正在操作機器需關掉機器，如果你正在操作溶劑，需關閉裝有可燃液體的容器，然后立即去集合點集合。工廠的集合點在吸煙區(qū)邊上。

當防爆區(qū)域警鈴響時，立即前往CO2臨時集合區(qū)集合。火災響應：

如果在你的身邊發(fā)現(xiàn)著火了，請按下離你最近的火警按鈕，判斷火勢，如果火勢比較小，那在就近拿起滅火器，在確保自身安全的情況下滅火。如果火勢比較大，立即撤離至緊急集合點，EHS 工程師會通知119前來滅火。化學品泄漏：

如果你發(fā)現(xiàn)化學品泄漏了，首先你可以關閉閥門或者扶起桶等，阻止源頭繼續(xù)泄漏；然后，去附近拿來泄漏吸附棉；帶好個人防護用品（防護眼鏡，手套）；用條狀的吸附棉圍住泄漏點；用抹布或者吸附棉片吸附泄漏出的化學品然后集中將泄漏廢棄物裝入黃顏色的袋子里面，當作危廢來處理。溶劑大規(guī)模泄漏：

如果在罐區(qū)溶劑大規(guī)模泄漏了，隨后安裝在那邊的LEL（可燃氣體報警器）也會發(fā)生報警，通知備膠間的操作工，主管，機械主管和EHS人員。盡可能的關閉泄漏點的閥門，此時需要檢查雨水閥門是否已關閉，如果未關閉，需立即關閉并通知EHS,然后在溶劑充裝站和化學品倉庫間設置路障，禁止不相關的人進入。當主管和EHS人員接到報警后，需通知119消防隊，做好著火準備。化學品泄漏組人員需要穿好PPE,釋放泡沫蓋住泄漏的液體，將剩余的溶劑打到Mixer,將泄漏出的溶劑和泡沫排到罐子中去，最后修理泄漏點。工傷事故處理：

在你身邊如果發(fā)現(xiàn)有人員受傷了：如人員中暑，休克，大的出血等

需要保持鎮(zhèn)靜；通知所在區(qū)域的急救員來搶救傷員；急救員在給傷員做前期的急救處理時，立即打急救電話120尋求外來醫(yī)療機構的援助。在外來機構來之前，急救員要照顧好傷員，并向主管報告事故。

工廠初級的安全培訓到此要告一段落了，在接下來的工作中，您的主管會給你們安排二級和三級的安全培訓，在您從事具體的工作之前還需要先接受相關的培訓，請嚴格遵守安全規(guī)章，如果您發(fā)現(xiàn)任何安全隱患，請及時報告給主管。如果您對安全有任何問題或者建議，請及時聯(lián)系主管或者EHS工程師：Lucky Huang, 分機5508。

第三篇：新員工入職培訓課程心得體會

新員工入職培訓課程心得體會

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓課程，當時心里浮現(xiàn)出的第一想法就和上學時突然接到通知說下周一二的課因為老師參加培訓要取消時沒什么兩樣。但是參加完培訓后再回想，唉，不成熟呀!想想自己都已經(jīng)二十三了，已經(jīng)從學校到單位工作了小三個多月了，還是這樣懶懶散散。再想想，在大學里養(yǎng)成的習慣和大學給我的留下的美好回憶一起陪著我來到了工作單位，這樣可不行呀!所以我想起了導師在培訓課上講的一句話，原句記不住了，但是意思是“人要在腦子里裝個抽水馬桶，在一定時候要把腦子里的積攢下的亂七八糟的東西沖掉，好讓自己專注在自己該做的事上”。一開始聽到要培訓時，我們都想到了一個東西，那就是傳銷，幻想著公司請來一個有著傳銷大師的深厚洗腦功力的老師來個我們灌輸一些東西。不過現(xiàn)實是在老師深厚的功力之下我們明白了一個真理，腦子里的抽水馬桶還真得裝，洗腦真不是件壞事。要是腦子里盡是些亂七八糟的東西的話那就別談好好工作了，連生存都有問題。

以上是一點關于培訓的初步認識，接下來，總結一下自己兩天的學習心得。培訓如期舉行，首先是人事處的領導致辭。然后培訓開始，在講師一番別具一格的自我介紹后，培訓的正題來了“我在為誰工作”，“做自己崗位的主人翁”。兩個主題都是專門為我們這些把大學的美好回憶和臭習慣一起帶來工作的新入職人員貼身設計的。

“培訓是公司給與員工最大的福利”這句話是第一句讓我深有感觸的話。確實如此，有些東西在工作中是無法調整的，就由公司專門請專業(yè)人員來為員工培訓，在培訓中得到調整，得到提高。最終員工自身得到了好處，就相當于收到了公司的福利，公司也因員工的提高而獲益，雙贏的效果是大家都喜聞樂見的，不然公司也不會大費周章請老師給員工培訓。

“自己塑造別人對自己的需求”這是第二句讓我深有感觸的話。要達到這句話表達的境界對于我來說還有很長的路要走，但是這為我樹立起了一個初步的目標。作為一個才到單位的新人，要怎樣在這個競爭激烈的社會生存下去，答案很多，但對于我們來說，當做到當你有事不能來上班的時候要讓同事和領導覺得做事特別不順手，少你就做不成事，這時候就算是一個小小的成功，工作的第一步已經(jīng)扎實的邁出去了，自己也就獲得了一個小小的立足資本。

“不怕苦，苦幾年，怕苦，苦一輩子”這是第三句讓我深有感觸的話。由于家庭原因，對于吃苦首先我是不怕的，尤其是我剛來工作更想通過多吃點苦來給自己掙掙表現(xiàn)，但是也是由于家庭的原因，我很計較吃了苦之后會不會有什么甜頭，所以有時自己刻意的去評估吃了苦的后果，會特意去逃避吃苦。這種像心理陰影一樣的東西一直存在在我的靈魂深處，我想“不怕苦，苦幾年，怕苦，苦一輩子”這句話將是我以后工作生活中面對的比較大的一個問題，我會盡量克服這個毛病。

“聽時激動，走時搖動，回去紋絲不動”這是第四句讓我深有感觸的話。也許這些話在書上看到過幾百次，別人也講過幾百次，但是有多少會變成自己的東西，根據(jù)我的經(jīng)驗千分之一不到。其實有時候一些小事就能讓人成為英雄，關鍵就是他們做到了。也許你會說這些事我也會做，但是成為英雄的并不是你，原因就是你沒去做。所以在下一次決心，把這些所謂的小事都當成大事來抓看看有一天我會不會成為英雄。

以上幾點都是讓我十分受用，講師講課也講得十分生動，除了這些書面上的語句外利用事例，視頻，游戲的方式，讓我們在輕松的氛圍里學到更多關于人生，關于理想的指示。

回想起簽工作的時候的事情距今已經(jīng)快一年了，在現(xiàn)在大學生畢業(yè)等于失業(yè)的大環(huán)境下非常有幸的能到這么一個讓很多人羨慕的企業(yè)工作，我有太多的人需要感謝了。但是要表達我的感恩之心，最好的方式并不是耍嘴皮子，而是安安心心踏踏實實工作，我想這是對誰來說都是最好的表達這份謝意的最好方式。

培訓雖然結束了，但是我們?nèi)松男乱欢温贸虖拇碎_啟，用幾句培訓時學到的話來指導一下自己的下一段旅程吧，首先，樹立一個人生目標，然后有一個堅定的信念，遵循用利人的方式利己，要時刻保持生命的彈性。

最后，感謝公司給我們提供了這個讓我們自由飛翔的天空，感謝公司領導對我們的重視，為我們指引飛向理想的方向。我們也將盡快展開翅膀開始在這邊天空中揮灑自己的夢想。

第四篇：新員工入職培訓(課程大綱)

新員工入職培訓

【課程背景】

為了滿足公司發(fā)展需要,打造一支高素質,高效率,高執(zhí)行力團隊;使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力,競爭能力,特制定本方案.【培訓目標】

本方案屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化, 樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念,行為模式,了解公司相關規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質,為勝任崗位工作打下堅實的基礎.【培訓對象】新入職員工 【培訓講師】人力資源部 【授課時間】1h 【課程綱要】

一、歡迎詞

二、目錄

三、公司概述

1、公司歷史

2、公司產(chǎn)品介紹

3、公司商業(yè)模式

4、公司的5大優(yōu)勢

四、企業(yè)文化

五、組織架構

六、公司管理制度

1、入職轉正

2、考勤管理

3、薪酬獎罰制度

4、員工行為規(guī)范管理

七、結束語

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第五篇：新員工入職培訓課程心得體會（模版）

新員工入職培訓課程心得體會

二零一一年十一月二十五日，公司二零一一屆畢業(yè)生迎新會接近尾聲時，突然就聽到了下周一二要舉行新員工入職培訓課，當時心里浮現(xiàn)出的第一想法就和上學時突然接到通知說下周一二的課因為老師參加培訓要取消時沒什么兩樣。但是參加完培訓后再回想，唉，不成熟呀！想想自己都已經(jīng)二十三了，已經(jīng)從學校到單位工作了小三個多月了，還是這樣懶懶散散。再想想，在大學里養(yǎng)成的臭習慣和大學給我的留下的美好回憶一起陪著我來到了工作單位，這樣可不行呀！所以我想起了導師在培訓課上講的一句話，原句記不住了，但是意思是“人要在腦子里裝個抽水馬桶，在一定時候要把腦子里的積攢下的亂七八糟的東西沖掉，好讓自己專注在自己該做的事上”。一開始聽到要培訓時，我們都想到了一個東西，那就是傳銷，幻想著公司請來一個有著傳銷大師的深厚洗腦功力的老師來個我們灌輸一些東西。不過現(xiàn)實是在老師深厚的功力之下我們明白了一個真理，腦子里的抽水馬桶還真得裝，洗腦真不是件壞事。要是腦子里盡是些亂七八糟的東西的話那就別談好好工作了，連生存都有問題。

以上是一點關于培訓的初步認識，接下來，總結一下自己兩天的學習心得。十一月二十八日，培訓如期舉行，首先是人事處的領導致辭。然后培訓開始，在講師一番別具一格的自我介紹后，培訓的正題來了“我在為誰工作”，“做自己崗位的主人翁”。兩個主題都是專門為我們這些把大學的美好回憶和臭習慣一起帶來工作的新入職人員貼身設計的。

“培訓是公司給與員工最大的福利”這句話是第一句讓我深有感觸的話。確實如此，有些東西在工作中是無法調整的，就由公司專門請專業(yè)人員來為員工培訓，在培訓中得到調整，得到提高。最終員工自身得到了好處，就相當于收到了公司的福利，公司也因員工的提高而獲益，雙贏的效果是大家都喜聞樂見的，不然公司也不會大費周章請老師給員工培訓。

“自己塑造別人對自己的需求”這是第二句讓我深有感觸的話。要達到這句話表達的境界對于我來說還有很長的路要走，但是這為我樹立起了一個初步的目標。作為一個才到單位的新人，要怎樣在這個競爭激烈的社會生存下去，答案很多，但對于我們來說，當做到當你有事不能來上班的時候要讓同事和領導覺得做事特別不順手，少你就做不成事，這時候就算是一個小小的成功，工作的第一步已經(jīng)扎實的邁出去了，自己也就獲得了一個小小的立足資本。

“不怕苦，苦幾年，怕苦，苦一輩子”這是第三句讓我深有感觸的話。由于家庭原因，對于吃苦首先我是不怕的，尤其是我剛來工作更想通過多吃點苦來給自己掙掙表現(xiàn)，但是也是由于家庭的原因，我很計較吃了苦之后會不會有什么甜頭，所以有時自己刻意的去評估吃了苦的后果，會特意去逃避吃苦。這種像心理陰影一樣的東西一直存在在我的靈魂深處，我想“不怕苦，苦幾年，怕苦，苦一輩子”這句話將是我以后工作生活中面對的比較大的一個問題，我會盡量克服這個毛病。

“聽時激動，走時搖動，回去紋絲不動”這是第四句讓我深有感觸的話。也許這些話在書上看到過幾百次，別人也講過幾百次，但是有多少會變成自己的東西，根據(jù)我的經(jīng)驗千分之一不到。其實有時候一些小事就能讓人成為英雄，關鍵就是他們做到了。也許你會說這些事我也會做，但是成為英雄的并不是你，原因就是你沒去做。所以在下一次決心，把這些所謂的小事都當成大事來抓看看有一天我會不會成為英雄。以上幾點都是讓我十分受用，講師講課也講得十分生動，除了這些書面上的語句外利用事例，視頻，游戲的方式，讓我們在輕松的氛圍里學到更多關于人生，關于理想的指示。

回想起簽工作的時候的事情距今已經(jīng)快一年了，在現(xiàn)在大學生畢業(yè)等于失業(yè)的大環(huán)境下非常有幸的能到這么一個讓很多人羨慕的企業(yè)工作，我有太多的人需要感謝了。但是要表達我的感恩之心，最好的方式并不是耍嘴皮子，而是安安心心踏踏實實工作，我想這是對誰來說都是最好的表達這份謝意的最好方式。

培訓雖然結束了，但是我們?nèi)松男乱欢温贸虖拇碎_啟，用幾句培訓時學到的話來指導一下自己的下一段旅程吧，首先，樹立一個人生目標，然后有一個堅定的信念，遵循用利人的方式利己，要時刻保持生命的彈性。

最后，感謝公司給我們提供了這個讓我們自由飛翔的天空，感謝公司領導對我們的重視，為我們指引飛向理想的方向。我們也將盡快展開翅膀開始在這邊天空中揮灑自己的夢想。