第一篇：新員工入職培訓

新員工入職培訓提綱

一、本公司質量方針：領導重視，全員參與；過程規范，系統科學；持續改進，精益求精；品質卓越，客戶滿意。

二、本公司產品分類：（1）塑膠玩具（2）機械玩具（3）電子玩具

三、訂餐：扣取生活費8元/天，（插件、車縫、噴油、執色四個部門包吃包住）。

1.訂餐地點：刷卡處旁邊。

2.訂餐方式（1—6；1—7）；

3.訂餐時間（1—15上月22號8：00—28號8：00；16—31本月8號8：00—14號8：00）；

4.退餐：另有一臺退餐機，只能退星期六的餐。退餐時間：周四8：00-周王17：00。

5.餐廳選擇：主管級（2號飯堂）；月薪職員（新3號飯堂）；日薪職員（打菜6號窗口，打飯在舊3號飯堂）；員工（打菜1—5號窗口，打飯4號飯堂）

6.餐具自備，打飯打菜各刷卡一次，必須先打菜，再打飯。

7.法定假日飯堂不開餐。

8.飯堂就餐，必須厲行節約，飯吃多少打多少，不可浪費；不可亂倒剩飯剩菜；若被抓住亂倒飯菜或浪費，將從重處罰。

四、住宿：扣取住宿費42元/月，以30天/月計算。

1.宿舍有規定水、電用量。超額部分費用以1元/度為標準收費，統一在工資中扣除。

2.退宿：每周二和周四下午13：30—16：30，帶上住宿單紅聯和租房收據到人事部退宿。

3.宿舍內電線上嚴禁掛衣服，嚴禁抽煙；愛護公共設施（門、鎖、水龍頭、掃把、鏟子等），若有損壞需賠償；出門關燈、關水龍頭；垃圾不亂丟。

4.在A、C、D棟住宿的同事，辭職時需交回宿舍鑰匙。否則將扣款5元/把。

五、打卡規定

1.啤機部是兩班倒，打卡時間不同于其他部門，具體時間部門文員會詳細告之。

2.職員通道：指紋卡，采集指紋時間為每日上午9：20分左右；所有人員打卡均不能提前（推遲）15分鐘。

3.各部門上下班時間不一致，具體時間應隨車間。

4.遲到、早退一個月累計10分鐘內不扣錢，超出10分鐘的，每超出一分鐘罰款1塊錢。同時，工時會扣掉。

5.上班3天后在部門文員處登記領工衣。首件免費，一次領2件，則扣一件的一半的費用。即：夏裝13元/件，首次領取時只扣6.5元/件。

六、工時工資

1.勤工和表現獎：100元/月，但需具備兩個條件：（1）整月沒有曠工和請假；（2）整月沒有被處罰和警告（處罰單為證）。

2.上班時間：正班時間6.67H，其余為加班。即：1天的總上班時間－6.67H正班時間＝加班時間

3.正班時間40H/周，每天加班時間不超過22：00，每天最長工作時間不超過12H，每周最長工作時間不超過66H，每周至少休息1天。

4.工資為：正班工資＝正班時間*5.29元/H，平時加班費＝加班時間*5.29元/H*1.5倍，周末加班費＝加班時間*5.29元/H*2倍。法定假日工資＝法定假日加班時間*5.29元/H*3倍。

5.發工資時間：每月25號左右，但最遲不超過30號；

6.發工資方式：分兩部分發放，先發100元現金，剩余部分打入銀行卡。

7.銀行卡辦理：

1若自己有東莞市中國農業銀行卡的則不用在廠里再辦，只需提供自己銀行卡即○

可。方法：將身份證、銀行卡、廠牌同時復印在一張A4紙上，交于部門文員處，由文員統一交給會計部即可。提醒：需在發工資前完成；

2若沒有銀行卡的，則由廠里統一辦理，扣取工本費5元。發卡時間：次月15○

號左右，屆時需持本人身份證和本人簽名才可領取。

3銀行卡首次密碼：去掉身份證編號最后兩位數，然后往前數6位數。如：○

199103063145，紅色部分即為銀行卡密碼。

8.若身份證和銀行卡丟失，則可到部門文員處申請發放現金，需部門主管及老板簽名后生效。若需連續幾月發放現金，則每月都需提交申請書至會計部。并抓緊時間補辦證件。

9.工時表、工資表每月需核對清楚并簽名。

七、請假

1.請假3天以內直接上司簽名，報主管批準；連續請假3天以上主管批準后再報人事部經理批準。

2.申請單批準之后白聯交部門文員核對考勤；紅聯交人事部；黃聯自己保存，作出入廠憑證。

3.連續請假3天以上可退餐，連續請假一個月以上須交回所有證件并結算工資。

八、辭工

1.辭工手續辦理時間：周一至周五早上8：00—10：00，周六不辦理。

2.所有人員合同有效期3年，員工試用期2個月，職員試用期3個月。

3.辭工分3種：○1自離○2 急辭工○3正常辭工

1自離：未做滿3天自離，需收取20元工本費，并在原部門開具自離單，經部○

門領導簽名后到人事部辦理離職手續。做滿3天后則不收取任何費用。2 急辭工：需扣取一個月的基本工資。然后辦理正常離職手續。○

3正常辭工：提前一個月提出申請，部門領導簽名后交人事部保管，到期日由○

本人到人事部拿回辭職單，回原部門、醫務室、培訓老師簽名后到人事部辦理手續并簽工資單，正常辦理手續后，工資會足額打入銀行卡。

4.試用期內辭工需提前3天提出申請即可。正常手續同上辦理。

九、保險

目前我廠所買為工傷保險和醫療保險兩種，扣取6元/月/人。

十、6S、ISO、ICTI

1.6S：整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全。主要體現在生產物料管理和環境衛生管理兩大方面。

2.ISO：國際標準化組織的簡稱。核心思想為：說、寫、做一致。

3.ICTI：國際玩具協會商業行為守則。包含工時、工資、福利、安全等內容。我廠非常重視ICTI查廠。

十一、福利

1.有薪年假：做滿1年以下10年以下，有薪年假5天（1年內累計請假2個月以上則取消）；10年以上20年以下，有薪年假10天（1年內累計請假3個月以上則取消）；20年以上30年以下，有薪年假15天（1年內累計請假4個月以上則取消）。

2.其它休假：

婚假（正常3天，晚婚13天；須提供未婚證、結婚證方可辦理）；

產假（正常90天，晚育105天；須提供生育證、結婚證、出生證方可辦理）； 陪孕假（7天，提供證件如上）；

喪假（3天；須提供戶口本復印件、死亡通知書）；

工傷病假（須提供醫院證明，基本工資按100%給付）；

非工傷病假（須提供醫院證明，基本工資按80%給付）。

3.其他福利：公司配備了電腦培訓室、臺球室等設施；公司免費向員工提供每人

每天18L的熱水；公司有內刊德源天地，大家可以踴躍投稿，一經發表可以獲得稿費。

八、其他規定

1.上班時間不可以穿拖鞋、背心、短褲，需正確穿戴好工衣、廠牌、工帽等。

2.廠區內嚴禁抽煙，包括籃球場、飯堂、宿舍等區域。若被抓到，首次罰款90元。出了8號門，則無限制。

3.出入廠區請正確佩戴廠牌。若被保安查到未戴廠牌進出廠區，保安有權拒絕其進入公司，并將從重處罰。

第二篇：新員工入職培訓

新員工入職三天培訓資料

第一天：1熟悉桌號，認識管理人員，熟悉同事。

2菜單熟悉，會點菜。

3站在迎賓口，學習帶位，上爆米花、茶水。

4常識性問題清楚（如團購限制，有問題應該找誰，不懂應該問誰。）

第二天：1系統學習工作流程（從早到晚）。

2學習燈和空調的開關方法，以及開關時間。

3學習點單臺點單，要會點單。

4學習擺臺，抹、刮桌子，熟練點菜。

5熟悉店內基本制度，企業文化。

第三天：1學會領用物品及領用時間段。

2到各個崗位輪崗。

3知道破損本，學習值班和排休表的認識。

4重復前三天內容，做到非常熟悉，以及學習其他一些細節內容。

第三篇：新員工入職培訓

新員工入職培訓的基本框架

企業對新進人員培訓的內容主要有：

一、介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景，激勵員工積極工作，為企業的繁榮作貢獻；

二、介紹公司的規章制度和崗位職責，三、介紹企業內部的組織結構、權力系統，各部門之間的服務協調及流程。

四、業務培訓，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作；

五、介紹企業的經營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環境等等，增強新員工的市場意識；

六、企業的文化、價值觀和目標的傳達。讓新員工知道企業反對什么、鼓勵什么、追求什么；

七、介紹企業以員工行為和舉止的規范。如關于職業道德、環境秩序、作息制度、開支規定。

第四篇：新員工入職培訓

公司舉行新員工入職培訓

9月18日下午，公司8樓會議室座無虛席，這里正在召開2012新員工入職培訓。培訓由公司人力資源部牽頭組織，來自公司各部門共計15 名新員工參加了此次培訓，部分老員工也列席參加了此次培訓。由公司黨支部書記、副總經理、財務部經理、辦公室主任、人力資源部經理組成的團隊，講課內容涉及了公司企業文化、財務知識、職業道德教育、經驗傳授教育、辦公制度、安全教育等，內容新穎，形式多樣，為新員工在融入企業環境的過程中注入了信心和動力。

在簡單的新員工自我介紹之后，財務部經理黃輝為大家闡明了在業務過程中經常接觸到的憑證、發票、收據的基本概念與區別，并對財務報銷、審批流程中應該注意的事項做了詳細的解釋與說明；接著，辦公室主任王棟對公司有關規章制度進行了說明，并對公司 “珍重生命、珍惜品牌、真愛環境”安全理念做了重點強調；隨后，公司副總經理任成軍、方東存，以他們在外代十幾年的切身體會、感想，從責任心、工作態度、工作技巧、為人處世、職業操守等方面對在座各位進行了點撥，要求他們朝“同事認可、口岸單位反映好、客戶認可、工作能力強”的優秀代理不斷努力，為剛踏入代理這領域的新員工注入了信心和勇氣。最后，公司黨支部書記、副總經理王岳定代表公司黨政領導對各位新員工的加入表示歡迎，要求大家做人要注重責任，不把問題留給別人；做事要關注細節，認真做好每一件事；真誠善待身邊每一個人；要敢于負責、敢于擔當；并表示公司將圍繞“像軍隊一樣有執行力，像學校一樣培養人才，像家庭一樣溫馨”優秀企業文化而不斷努力奮斗。培訓最后，人力資源部經理方建國為大家講解了公司薪酬福利體系等規定，希望大家在努力工作的同時加強各方面的業務技能學習，認真踐行“師徒結對”活動，要營造一種比、學、趕、超濃厚的學習氛圍。

入職培訓好似一個窗口，加上先前進行的崗前培訓，新員工們融入公司的速度加快，對工作流程的理解更加透徹，更對自身及企業的發展更加充滿了信心。我們也期待著這股新鮮的血液能與舟山外代同成長，共繁榮。

人力資源部金虹

第五篇：新員工入職培訓

新員工入職培訓

4月12日(星期一)

上午辦理入職手續，領用辦公用品，學習員工手冊。

下午安排坐位，熟悉公司情況。

4月13日（星期二）

上午9：30-10：30培訓產品知識（張揚）。

下午3：30-4：30提問，其余時間自習（張揚）。

4月14日（星期三）

上午9：00-10：00培訓業務流程（沈曉雷）。

下午3：00-4：00培訓業務技巧（開發客戶，張揚），其余時間自習。4月15日（星期四）

上午9：00-10：00培訓ERP。（沈曉雷）

下午3：30-4：30業務交流。（劉曉云，張晶，孫晟皓）