第一篇：新員工入職安全培訓試題

新員工入職安全培訓試題

姓名：______________入職日期：______________培訓日期：______________

一．填空題：（每題５分，共２５分）1、2、3、4、安全生產方針是：、___________________.消防工作的方針是：、全國統一火警電話：火災分為哪五類:

5、消防工作的原則：。

二．單向選擇題：（每題５分，共２５分）

1、安全帽使用超過規定限值，或者受過較嚴重的沖擊后，雖然肉眼看不到裂紋，也應予以更換。一般塑料安全帽使用期限為__________年

A.1年B.2年C.3年D.4年

2、消火栓使用時需人以上進行操作，一人將水帶鋪開（采用滾動），接好水槍頭，另一人將水帶與消火栓水閥進行連接，并開啟水閥.A.1人B.2人C.3人D.4人

3、滅火注意事項：在室外使用時，應占據___________方向噴射。

A.上風B.下風C.順風D.逆風

4、火災的定義是：在和空間上失去控制的燃燒所造成的災害。

A．物體B．涂體C．固體D．時間

5、燃燒三要素包括、氧化劑和著火源。

A．可燃物B．隔離法C．窒息法D．冷卻法

三．多項選擇題：（每題５分，共２５分）

1、水的滅火作用主要為：（）

A、隔離B、窒息C、冷卻D、稀釋E、加熱

2、安全帽的防護作用：（）

A.防止物體打擊傷害 B.防止高處墜落傷害頭部 C.防止機械性損傷 D.防止污染毛發傷害E.無需佩帶也可以

3、安全色分為：（）

A、紅色B、藍色C、黑色D、黃色E、綠色

4、安全標志類型分為：（）

A、方向標志 B、禁止標志C、警告標志D、指令標志E、提示標志

5、消火栓設備通常裝置在具有玻璃門的專用箱內，由哪三部分組成。（）

A、水槍B、水帶C、消火栓D、滅火器E、消火栓箱

四．對錯題：（每題５分，共２５分）

1、工傷也稱職業傷害，是指勞動者（職工）在工作或者其他職業活動中因意外事故傷害和職業病造成的傷殘和死亡。()

2、固體物質火災包含：汽油、煤油、原油、甲醇、乙醇、瀝青等引起的火災。（）３、氣體火災包含煤氣、天然氣、甲烷、乙烷、丙烷、氫等引起的火災。（）

4、干粉滅火器使用方法：手提式干粉滅火器使用時，在離火幾米遠處，將滅火器立于地上，用手握緊噴嘴膠管，另一手拉住提環，用力向上拉起并向火源移近，這時器內就會噴出一股帶大量白色粉沫的強大氣流；（）

5、發生火災遭遇害熏煙或煤氣中毒時應將中毒者移往遠離煤氣或熏煙處。（）

第二篇：新員工入職安全培訓試題

新員工入職安全培訓試題

培訓部門：

考核人：

得分：

一、單項選擇題：（每題2分，共30分）1、90％的事故都是（）導致

A、來自設備失控

B、來自意外出現

C、來自人員僥幸

2、我國明確的職業病有（）

A、10大類130

B、10大類132種

C、10大類133種

3、職業眼病共（）項

A、3

B、4

C、9

D、11

4、天那水又稱香蕉水，它會導致（）

Ａ、職業性皮膚病

B、職業性化學中毒

C、職業性肺炎

5、國家安全管理方針是（）A、安全第一、預防為主 C、安全第一、綜合管理 D、預防為主、綜合管理

6、根據國家安全法，新進人員入職必須接收（）小時的培訓 A、8

B、16

C、20

D、24

E、36

7、臨時工、季節工、代班人員和實習生在擔任工作前必須先進行安全培訓，且不得低于（）小時安全教育。A、8 B、16 C、20 D、24 E、36

8、當公司出現新設備、新技術、新工藝或人員換崗、轉崗、調崗時，必須（）A、再培訓安全教育 B、先熟識生產車間 C、先旁看人員操作 D、先安排老員工跟進

9、日常的班組點檢檢查，主指班組對（）在上下班使用前的檢查和交班前的確認檢查，由班組長負責督促。A、工作區域、設備、工具 B、安全隱患區域、設備 C、操作設備 D、操作設備、生產用料

10、針對特種人員主要檢查（）A、特種操作證 B、相關培訓記錄 C、生產技能

D、特種操作證、相關培訓記錄、生產技能和安全意識

11、危險作業必須先（）。

A、進行審批 B、先進行檢查 C、先進行培訓

12、危險作業必須（）人以上 A、2 B、3 C、4 D、5

13、凡是進入設備內部、地坑或其他閉塞有可能存在殘存的有毒氣體和易燃易爆物質，以及可能存在令人窒息物質的有限空間內作業，均屬于進入（）作業 A、高危 B、有限空間 C、閉塞

14、一級動火：在甲、乙類火災危險區域（）米范圍內的動火作業 A、10 B、20 C、30

15、沒有動火證時（）動火 A、先做好安全再進行 B、禁止 C、須2人以上

二、多項選擇題（每題4分，共20分）

1、當（）會引起火災

A、煙頭沒熄滅放入垃圾桶里面

B、在車間吸煙 C、在床上吸煙

D、在化學品旁邊吸煙

2、以下屬于塵肺病的是（）A、矽肺、.煤工塵肺、石墨塵肺、碳黑塵肺 B、石棉肺、滑石塵肺、水泥塵肺、云母塵肺 C、陶工塵肺、鋁塵肺、電焊工塵肺、鑄工塵肺

D、根據《塵肺病診斷標準》和《塵肺病理診斷標準》可以診斷的其他塵肺病

3、預防職業性病的主法有（）A、按要求操作，穿戴好防護用品，做好產前準備

B、凡是天那水、酒精、油漆等化學品，一定要做好明確的標識，禁止用鼻子、口舌去判斷種類，避免養成長期習慣導致中毒。C、高溫作業時要做好防護，要記得通風散熱、多喝涼開水、降署茶 D、平時多做運動，提升身體素質

4、車間安全事故主要有（）A、觸電、打傷、砸傷 B、設備異常可違規操作 C、中毒、高空作業墜落 D、溺斃、窒息

5、關于高空作業的正確描述的是（）A、離地2米以上的作業

B、在2米以下，但作業地點是坡度超過45°的斜坡和其他可能存在有墜落傷人危險的地段作業。

C、高度在5米以下，為一級高處作業；高度在5-15米，為二級高處作業；高度在15-30米，為三級高處作業；高度在30米以上，為特級高處作業。

三、問答題（共50分，一題25分）

1、什么叫危險作業，有那些是危險作業？

2、什么情況下不得作業？

第三篇：新員工入職培訓試題

員工入職培訓考題

姓名:__________ 部門:_________ 組別:_______ 記分:_______

一、填空：（共10題，每題3分，共30分）

1.公司全稱是：________________________公司電話號碼是___________。2.員工應按企業規定時間上下班，加班時間內應辦理申請手續，時間以________時鐘為準。

3.員工請假，應提前_____小時辦理書面申請手續，并經過領導同意才行，否則作曠工處理。

4.新服裝發放之日起，服務不滿___年離職的人員，將從離職工資中扣除部分服裝購置成本。

5.員工中途出門崗，需要憑___________簽發的出門證。

6.員工試用期為_______個月，試用期間離職需提前________天提出申請。7.員工試用期后提出離職的，應提前____天填妥《辭職申請書》并上交人力資源部。8.員工上下班應在規定時間打卡，一天打卡_____次，打卡時間為上班前、下班后的______分鐘內有效，做考勤依據。9.公司每月___________號發上月工資。

10.員工在試用期間遲到、早退累計不得超過_____次。

二、單項選擇：（共15題，每題3分，共45分）1.請假超過3天，必須由（）批準。A.當班班長 B.車間經理 C.廠長 D.總經理

2.每次請假不得超過（），連續請假不得超過（）。A.1周 B.2周 C.3周 D.4周

3.請假或假期期間，進行違法活動者，其假期一律作（）處理并給予辭退。A.工傷 B.病假 C.事假 D.曠工

4.若在上下班規定時間打卡未成功者，應立即到所在部門領取_____填寫，否則當天以曠工處理。

A．《出勤證明》 B.請假卡 5.如因特殊原因不能打卡者，應及時向__________說明。

A．班長 B.廠長 C.總經理

6.上班時間如需外出者需憑_______到所在部門辦理《出門證》

A.請假卡 B.員工證 C.出勤證明

7.員工因故不能提前辦理請假手續，應由當事人與部門主管取得聯系批準，并在返廠________天內補辦請假手續，否則記警告處分。A.1天 B.2天 C.3天

8.上班時在電腦或手機打游戲或游覽無關的網站每次罰款（）元。A.10 B.100 C.1000 9.員工曠工一天扣（）薪資。

A.100元 B.200元 C.500元 D.1000元

10.員工在非吸煙區吸煙的每發現一次罰（）元，發現吸游煙的每發現一次罰（）元，第二次乘以前次扣款的10倍，以此類推。

A.5 B.10 C.20 D.50 11.在禁煙區如電焊間、噴漆間、油庫及有易燃易爆物品場所吸煙的, 第一次罰（）元，第二次作吸煙方有責解除勞動合同處理，如發現煙蒂每發現一只罰（）元。

Ａ．100

Ｂ．500 Ｃ．1000 D.5000

12.員工進出門崗時如帶有物品應主動向（）說明情況，有貨物出門的必須有相應的出門證明，如不作說明涉及廠部物資一律作盜竊處理，并報公安部門處理 A.車間（部門）主管長 B.廠長 C.總經理 D.門衛人員

13.工作不力，屢教不改，經常完不成生產和工作任務者，予以“行政記過”，并處罰款人民幣（）元

A.10 B.100 C.300 D.500 14.威脅、打罵、脅迫、侮辱上級領導或具體責任人，或私闖民宅妨礙一個公民正常的生活秩者，予以（）處分。

A.記大過 B.免職 C.警告 D.辭退 15.未按規定或指令，擅自改變工藝或工作方法，以致企業受損者（）處分 A.免職 B.行政記過 C.警告 D.除名

三、多項選擇：（共5題，每題3分，共15分）1.試用期員工有以下情形之一的，不予錄用（）。

A.對工作無法勝任

B.遲到或早退超過3次 C.身體狀況不適應工作情形 D.警告兩次或記小過一次 2.以下哪種情形是屬于曠工（）？

A.無故缺勤超過30分鐘 B.休假逾期未歸

C.一個月內累計遲到3次 D.臨時請假沒有補辦請假手續 3.有以下哪種情形者，公司可以辭退并不支付經濟補償金？（）

A.被依法追究刑事責任 B.以偽造身份證或學歷入廠 C.私帶本廠產品進宿舍 D.不服從主管指揮

4.門衛人員如沒有做好對外來人員及車輛的管理工作的一經查證，每次罰（）元，月內三次以上作有查解除勞動合同處理。A.50 B.100 C.500 D.1000 5.連續曠工（）天或一個月內累計曠工（）天以上者，公司按員工自動離職處理。

A.１．３

B.２．３ C.３．３ D.３．５

四、判斷題：（共5題，每題2分，共10分）

1.員工出入廠門時應按規定刷卡，如未按規定刷卡者，保安可拒絕進出廠門。（）2.未經主管許可，在生產車間或辦公大樓內照相者，記大過處分。（）3.員工加班一律填寫《加班單》。（）

4.日光燈、電風扇、水龍頭不使用時沒關，浪費能源者，記警告處分。（）5.工作中停頓休息或打瞌睡、聊天，怠忽職責者，記一次小過處分。（）

第四篇：新員工入職培訓試題

新員工入職培訓考核題

部門：姓名：成績：

一、填空題（每小空5分共40分）

1.公司全稱：，公司成立于年，公司的性質是。2.公司主要生產的產品是。3.新員工的試用期一般是。

4.公司正常班的工作時間為，中午休息時間為12：00-13：30。

5.請假人必須填寫公司統一的。準假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。6.公司工資發放日是每月日。

二、選擇題（每道題4分，共計40分）1.員工延遲（）分鐘以內為遲到。A.15分鐘

B.30分鐘

C.45分鐘 C.總經理 C.30分鐘以上 C.30元

2.請假三天以上，需要誰來批準（）。A.行政人事主管A.20分鐘A.10元

B.部門經理

B.30分鐘B.20元

3.員工早退（）分鐘為曠工。

4.第二次遲到或早退，扣款金額為：（）5.考勤記錄日期為每月（）。A.1日至31日

B.上月16日至本月15日 C.上月16日至本月31日

6.上班忘記打卡，由本人填寫（），呈部門領導簽字。

A．請假單B.外出申請單C．未打卡補簽申請單 7.請事假（）以上不具備當月的績效考核評比。A.一天

B.兩天

C.三天

C.3個工作日C.15個工作日

8.試用期員工提出辭職應提前（）工作日提出。A.10個工作日A.10個工作日

B.7個工作日B.30個工作日

9.正式員工提出辭職應提前（）工作日提出。

10．工作期間有事離開，必須請假，否側按礦工處理，礦工（）天，視為自動離職。A.1天B.3天

二、問答題（共20分）

1.請簡述如何做好一名合格的員工？

C.5天

第五篇：新員工入職培訓試題

新員工入職培訓試題

1、營業主管的崗位職責？

2、如果你身為主管，你認為每日與對方交接應有哪些詳細內容？

3、企業管理人員應具備那幾點要求？

4、想打造好的企業，其中要有好的服務，好的服務沒有什么捷徑可走，只有不斷的培訓才能有好的服務體現，您認為身為一名優秀的主管在培訓本區域員工應從哪方面著手？

5、思維拓展題

有一只綿羊、乳牛和一只小豬同時圈在一起，每天飼養員都會把他們逐個的帶出圈外，大家都不做聲響，可每次牽到小豬的時候它就會大喊大叫，綿羊和乳牛就會訓斥它：“吵什么吵”，討厭；這時小豬說話了，它說：“每次打你們出去的時候他們要的只是你們的毛和乳汁，而我呢他們會要我的命啊..........請問這個小故事的寓意是什么？

6、怎樣處理與員工之間的關系？

1、營業主管的崗位職責？

答：1）、全面負責和主持所轄區域的日常工作，貫徹公司各項規章制度和直屬經理的行政指令，保證各項任務的順利完成。

2）根據公司的規章制度結合所轄區域的具體情況，按照本部門管理制度的營業要求，將具體工作任務落實到具體責任人，保證各項工作貫徹實施，并予以監督，保證各項運營工作的協調發展。

3）根據業務需要合理組織調配人員，提高工作效率，負責召集和主持本部門工作會議、檢查、督促、指導各崗位的工作，調動各崗位人員的積極性，保證本部門日常經營工作的正常運行及各設施，項目管理和服務工作的協調發展。

4）協調本部門的人員關系，促進本部門團結，加強凝聚力及團隊精神，樹立部門形象，維護公司整體利益。

5）同其他部門保持合作

6）審核主管區域的物品領用，各類物品的存儲量，按部門預算控制成本開支。

7）加強設備保養及維護情況，開源節流情況等方面的檢查和督促，不斷提高經濟效益，減少不必要的損耗和浪費。（如：水、電等)

8）負責所轄區域設備的檢查，如有問題，及時提出正確的維修申請。

9）檢查所轄區域的安全隱患，及時上報解決方案與建議。

10）研究審核各項設施項目的服務程序、質量標準、操作規程并檢查各項設施項目對各級人員的具體貫徹實施情況，隨時分析問題，及時提出改正措施，不斷提高服務質量。

11）努力提高員工的推銷技能。

12）負責組織服務員參加各種培訓、文娛活動，不斷提高自身和下屬的服務水平。

13）加強與客人溝通，把握客人消費水準

14）處理客人投訴，并將結果上報直屬上司。

15）負責督導員工提醒客人做好安全防范工作。

16）負責本區域客人拾遺物品的處理，嚴格按照拾遺物品的有關制度做好記錄。

17）維護浴區的正常工作秩序。

18）保持與賓客良好關系，隨時征求、處理客人意見，分析本部門服務質量管理中帶傾向性問題，適時提出整改措施。

19）負責監督及制定本區域員工排班及考勤情況。

2、如果你身為主管，你認為每日與對方交接應有哪些詳細內容？

答：本區域固定資產、設備設施、外賣品、衛生，前一天發生的重大事情，上報維修結果，上級下達新文件，以上均筆錄交接，不得口頭交接。

3、企業管理人員應具備那幾點要求？

答：沉穩、細心、膽識、積極、大度、誠信、擔當

4、想打造好的企業，其中要有好的服務，好的服務沒有什么捷徑可走，只有不斷的培訓才能有好的服務體現，您認為身為一名優秀的主管在培訓本區域員工應從哪方面著手？

答:好的服務體現主要體現與員工的素質，文明禮貌用語，業務知識的熟練，灌輸員工什么是服務，讓員工知道自己的重要性。

5、思維拓展題

有一只綿羊、乳牛和一只小豬同時圈在一起，每天飼養員都會把他們逐個的帶出圈外，大家都不做聲響，可每次牽到小豬的時候它就會大喊大叫，綿羊和乳牛就會訓斥它：“吵什么吵”，討厭；這時小豬說話了，它說：“每次打你們出去的時候他們要的只是你們的毛和乳汁，而我呢他們會要我的命啊..........請問這個小故事的寓意是什么？

答：我們所處的立場不同，環境不同，應承受的事情也不同，要經常以在對方發的角度考慮問題，學會換位思考，當別人受到挫折時，應及時幫助。6怎樣處理與員工之間的關系？

答：無

水上天酒店新員工入職培訓試題

一、1、酒店地理位置及電話？

2、酒店成人以及兒童浴資？

3、酒店自助餐成人以及兒童價格？

4、各樓層功能簡介？

二、填空題

（1）標準間全天房價位（）

（2）休息大廳共（）張床

（3）夢幻人間時間及價位（）

（4）局部療法時間及價位（）

（5）咖啡價位（）

（6）王老吉價位（）

（7）玉溪硬價位（）

（8）西湖龍井（）壺

（9）碧螺春（）壺

（10）棋牌室鐘點（）小時

三、員工上崗前儀容儀表簡單陳述？

四、員工對自己部門服務流程簡單陳述？

五、會員卡3000元、10000元、30000元辦理以及贈送