第一篇：新員工入職培訓(xùn)試題OK

新員工入職培訓(xùn)試題

部門：職位：姓名：得分：

一、填空題。（每空1.5分，共60分）

1、敏捷集團(tuán)成立于1993年，自1998年起進(jìn)入房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域。

2、陽光花園項(xiàng)目所屬的物業(yè)管理公司是 廣州完全房地產(chǎn)物業(yè)管理有限公司中山分公司

3、敏捷集團(tuán)在中山市坦洲鎮(zhèn)的項(xiàng)目有 錦繡陽光花園、錦繡國(guó)際花城、錦繡明珠花園

4、陽光花園一共有1-12 期，分3個(gè)片區(qū)，其中三片區(qū)包括九期、十期、十一期、十二期

5、陽光花園項(xiàng)目有四大主力職能部門，分別是 客服部、工程部、秩序維護(hù)部、環(huán)衛(wèi)部

6、新員工入職后在試用期滿前15天填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》并附上工作總結(jié)及工作計(jì)劃，物業(yè)助理/工程技工 2個(gè)月轉(zhuǎn)正，秩序維護(hù)員 1個(gè)月轉(zhuǎn)正。

7、公司一律實(shí)行打卡制度，現(xiàn)行是 指紋 打卡。

8、因公事原因無法打卡或由于個(gè)人原因忘記打卡而確實(shí)正常出勤工作的，應(yīng)及時(shí)填寫未打卡證明或出勤解釋單上交到部門領(lǐng)導(dǎo)、文員或行政人事部。

9、員工因個(gè)人事務(wù)可休事假，一次不超過15天，每月不超過10天，全年事假累計(jì)不能超過30天，否則取消年終獎(jiǎng)享受資格。

10、公司原則上每月 15日之前發(fā)放上個(gè)月的工資。

11、公司規(guī)定，正式未婚員工結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證書申請(qǐng)3天有薪假期，晚婚增加天。

12、公司規(guī)定，正式男員工有10天陪產(chǎn)假，正式女員工依法計(jì)劃內(nèi)生育的，享受產(chǎn)假98天，晚育增加15天，多胞胎生育，每多生育一胎，增加15天。

13、公司員工需按照每月部門排班表出勤，按不同的班次進(jìn)行打卡，行政A班的上班時(shí)間是上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，打卡 4次,且相隔需30分鐘才可以打第二次卡；另外，秩序維護(hù)員的上班時(shí)間為兩 班制，上班時(shí)間為早班：08：00-20:00，夜班：20:00-08:0014、公司員工提出辭職，需到行政人事部領(lǐng)取填寫并呈交領(lǐng)導(dǎo)批

示，試用期員工需提前3 天，正式員工需提前30天。15、1、超過規(guī)定打卡時(shí)間視為遲到。一個(gè)月遲到累計(jì)不超過分鐘不作扣罰，依據(jù)每月累計(jì)實(shí)際遲到時(shí)間按1元/分鐘扣罰績(jī)效獎(jiǎng)金。

二、選擇題。（每題4分，共20分）

1、員工在公休日由于工作需要經(jīng)批準(zhǔn)后加班，由直屬部門根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休，員工需及時(shí)填寫（C）和（B）。

A、假期申請(qǐng)單B、補(bǔ)（調(diào)）休申請(qǐng)單C、加班申請(qǐng)單D、外勤單

2、公司規(guī)定所有假期的申請(qǐng)都要填寫《假期申請(qǐng)表》，請(qǐng)假天數(shù)X≤2天，需提前（A）天提交《假期申請(qǐng)表》，請(qǐng)假天數(shù)2天＜X≤10天，需提前（B）天提交《假期申請(qǐng)表》，請(qǐng)假天數(shù)10天＜X≤15天，需提前（D）天提交《假期申請(qǐng)表》并由部門相關(guān)人員或行政人事部上OA。

A、1B、3C、5D、73、公司正式員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可給予（B）天有薪假期。

A、2B、3C、4D、54、公司發(fā)放工資主要分現(xiàn)金發(fā)放與銀行代發(fā)，其中銀行代發(fā)是通過（A）進(jìn)行工資發(fā)放。

A、中國(guó)銀行B、工商銀行C、農(nóng)業(yè)銀行D、建設(shè)銀行

5、（此題答案不止一個(gè)）員工請(qǐng)病假，除了填寫《假期申請(qǐng)表》，還需出具（ABC）

A、病歷本B、病假單C、藥費(fèi)收據(jù)D、掛號(hào)單

三、判斷題。（每題4分，共20分）

1、員工辦理離職時(shí)只需提交《辭職申請(qǐng)表》就可以領(lǐng)取離職工資了。（X）(注：人員離職當(dāng)天須按《離職交接表》完成手續(xù)辦理方能領(lǐng)取最后一次工資)

2、公司員工請(qǐng)事假3天需提前1天提交《假期申請(qǐng)表》并由部門相關(guān)人員或行政人事部上OA。（√）(注：請(qǐng)假天數(shù)X≤2天，需提前1天提交《假期申請(qǐng)表》，由部門相關(guān)人員或行政人事部上OA)

3、公司一律實(shí)行打卡制度，現(xiàn)行是紙卡打卡。（X）(注：公司一律實(shí)行打卡制度，現(xiàn)行是指紋打卡)

4、公司正式的員工結(jié)婚時(shí)可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)婚假13天。（X）(注：公司正式的員工結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證書申請(qǐng)3天有薪假期，晚婚則增加10天)

5、公司考勤打卡制度規(guī)定，當(dāng)月忘記打卡的，第1次扣罰20元，第2次扣罰50元，第3次扣罰100元，第4次起每1次扣罰100元并給予嚴(yán)重警告。（√）

第二篇：新員工入職培訓(xùn)試題

新員工入職培訓(xùn)試卷

部門:__________姓名:___________得分:____________

一、填空題（每小空 4 分，共 52 分）

1.公司全稱：_________________________.公司的性質(zhì)（國(guó)有企業(yè)私營(yíng)企業(yè)民營(yíng)企業(yè)外資企業(yè)）

2.公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品是________________。

3.公司實(shí)行______考勤制，員工不允許不打卡。

4.新員工的試用期一般是____________.5.員工自動(dòng)離職提前___________寫書面申請(qǐng)，試用期員工辭職提前___________寫書面申請(qǐng)告知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后報(bào)人力資源部。

6.員工工資實(shí)行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節(jié)假日順延。

7.負(fù)責(zé)人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等相關(guān)工作的部門是___________

8.公司正常班的工作時(shí)間為 ________________，中午休息時(shí)間為12：00-13：30.9.請(qǐng)假人必須填寫公司統(tǒng)一印制的_____________。準(zhǔn)假人必須簽署明確意見，否則不按請(qǐng)假對(duì)待。

二、多選題（漏選，錯(cuò)選不得分，最少有一個(gè)答案符合，每題4分，共24分）

1.連續(xù)曠工（）或全年累計(jì)曠工達(dá)（）者，予以解除勞動(dòng)合同。

A、10日、30日B、15日、30日C、15日、20日

2.凡下列情況均以曠工論處：

A.職工未經(jīng)請(qǐng)假無故不上班；請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或請(qǐng)假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準(zhǔn)，其缺勤天數(shù)按曠工處理。

B.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。

部門:__________姓名:___________得分:____________

C.不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。

D.打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗。

E.因其他違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤。

3.當(dāng)月累計(jì)遲到、早退4小時(shí)的處罰辦法是：

A、解除勞動(dòng)合同B、算曠工1天C、罰款50元

4.不請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而擅自離崗30分鐘以內(nèi)視：

A、脫崗B、曠工C、早退

5.因無法事先請(qǐng)假的，可采用()、()兩種方式形式請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)事假,期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。（）請(qǐng)假最遲應(yīng)在上班之前。否則，按曠工處理。

A、電話、傳真，電話B、電話、電子郵件，傳真C、電子郵件、傳真，電話

6.上班忘記打卡，由本人填寫（），呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。

A、《未打卡證明單》B、《請(qǐng)假單》C、《因公外出單》

三、判斷題（每題4分，總共24分）

1、轉(zhuǎn)正之后公司根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育及住房公積金等五類保險(xiǎn)（）

2、車間沒空地的時(shí)候，可以暫時(shí)在消防設(shè)備附近堆放雜物（）

3、雖然沒有考取從業(yè)資格證，但是在做好防護(hù)措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種作業(yè)或操作特種設(shè)備（）

4.試用期滿但未達(dá)到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)者，人力資源部與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用（）

部門:__________姓名:___________得分:____________

5.在試用期內(nèi)，被確認(rèn)不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）

6.公司（除副總以上）人員外，其余人員上班時(shí)間因公外出，必須填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。()

第三篇：新員工入職培訓(xùn)試題

新員工入職培訓(xùn)試卷

部門:__________

姓名:___________

得分:____________

一、填空題（每小空 4 分，共 52 分）

1.公司全稱：_________________________.公司的性質(zhì)（國(guó)有企業(yè) 私營(yíng)企業(yè) 民營(yíng)企業(yè) 外資企業(yè)）

2.公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品是________________。3.公司實(shí)行______考勤制，員工不允許不打卡。4.新員工的試用期一般是____________.5.員工自動(dòng)離職提前___________寫書面申請(qǐng)，試用期員工辭職提前___________寫書面申請(qǐng)告知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后報(bào)人力資源部。

6.員工工資實(shí)行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節(jié)假日順延。7.負(fù)責(zé)人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等相關(guān)工作的部門是___________

8.公司正常班的工作時(shí)間為 ________________，中午休息時(shí)間為12：00-13：30.9.請(qǐng)假人必須填寫公司統(tǒng)一印制的_____________。準(zhǔn)假人必須簽署明確意見，否則不按請(qǐng)假對(duì)待。

二、多選題（漏選，錯(cuò)選不得分，最少有一個(gè)答案符合，每題4分，共24分）1.連續(xù)曠工（）或全年累計(jì)曠工達(dá)（）者，予以解除勞動(dòng)合同。A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日 2.凡下列情況均以曠工論處：

A.職工未經(jīng)請(qǐng)假無故不上班；請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或請(qǐng)假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準(zhǔn)，其缺勤天數(shù)按曠工處理。

B.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。新員工入職培訓(xùn)試卷

部門:__________

姓名:___________

得分:____________ C.不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。D.打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗。E.因其他違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤。3.當(dāng)月累計(jì)遲到、早退4小時(shí)的處罰辦法是：

A、解除勞動(dòng)合同 B、算曠工1天 C、罰款50元 4.不請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而擅自離崗30分鐘以內(nèi)視： A、脫崗 B、曠工 C、早退

5.因無法事先請(qǐng)假的，可采用()、()兩種方式形式請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)事假,期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。（）請(qǐng)假最遲應(yīng)在上班之前。否則，按曠工處理。

A、電話、傳真，電話 B、電話、電子郵件，傳真 C、電子郵件、傳真，電話 6.上班忘記打卡，由本人填寫（），呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。A、《未打卡證明單》 B、《請(qǐng)假單》 C、《因公外出單》

三、判斷題（每題4分，總共24分）

1、轉(zhuǎn)正之后公司根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育及住房公積金等五類保險(xiǎn)（）

2、車間沒空地的時(shí)候，可以暫時(shí)在消防設(shè)備附近堆放雜物（）

3、雖然沒有考取從業(yè)資格證，但是在做好防護(hù)措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種 作業(yè)或操作特種設(shè)備（）

4.試用期滿但未達(dá)到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)者，人力資源部與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用（）新員工入職培訓(xùn)試卷

部門:__________

姓名:___________

得分:____________ 5.在試用期內(nèi)，被確認(rèn)不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）

6.公司（除副總以上）人員外，其余人員上班時(shí)間因公外出，必須填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。()

第四篇：新員工入職培訓(xùn)試題

新入職員工培訓(xùn)考試試題

（此卷滿分為100分，85分以上為合格）

姓名： 部門： 分?jǐn)?shù)：

一、填空題（每空2分，共40分）

1、本公司的全稱為，公司行業(yè)是________________。

2、公司成立時(shí)間是，公司高級(jí)管理是、、。

3、公司上班時(shí)間為上午 至，下午 至。

4、員工請(qǐng)假必須填寫，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，需進(jìn)行工作交接。批準(zhǔn)權(quán)限：直接主管可批準(zhǔn) 天，超過以上權(quán)限天數(shù)的假期需逐級(jí)審批并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、員工連續(xù)曠工 天屬于嚴(yán)重違紀(jì),予以除名并扣發(fā)。

6、公司有哪幾個(gè)部門，如、、、、、。

二、判斷題（每題2分，共10分）

7、員工每天上下班均需輸入指紋，每天兩次。未簽到的，事前或事后需去人事行政部填寫《未打卡登記表》。（）

8、電器或線路著火，要及時(shí)用干粉滅火器滅火，然后切斷電源。（）

9、試用期滿但未達(dá)到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)者，人事行政部與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用（）

10、在試用期內(nèi)，被確認(rèn)不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）

11、員工離開企業(yè)，必須將門禁卡、工具等物品交回公司。（）

三、單項(xiàng)選擇題（每題3分，共9分）

12、關(guān)于加班，不正確的選項(xiàng)是（）

A、公司不鼓勵(lì)加班，員工應(yīng)提高工作效率，在工作時(shí)間內(nèi)完成計(jì)劃工作。B、員工加班需提前一天提交加班申請(qǐng)。C、加班申請(qǐng)必須領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。D、員工可以自由選擇加班與否。

13.員工離職需要提前（）日向人事行政提交書面離職申請(qǐng)。A.10 B.20

C.30 D.40

14、下列行為沒有違反公司制度的為（）

A、浪費(fèi)原材料或損害公務(wù) B、在公司上班時(shí)間吸煙

C、工作主動(dòng)積極不抱怨 D、工作期間串崗，擅自離崗

四、多選題（漏選，錯(cuò)選不得分，每題5分，共15分）

15、凡下列情況均以曠工論處：（）

A.職工未經(jīng)請(qǐng)假無故不上班；請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或請(qǐng)假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準(zhǔn)，其缺勤天數(shù)按曠工處理。B.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。C.不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。D.工傷造成無法上崗。

16、符合下列條件之一的員工，公司有權(quán)與達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系條件的員工解除勞動(dòng)關(guān)系。答案是（）A：在試用間被證明不符合錄用條件的； B：違反用人單位的規(guī)章制度的； C: 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

D: 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

17、以下對(duì)于職工哪些行為規(guī)范描述正確的選項(xiàng)有（）A.在辦公電腦安裝任意軟件。

B.員工于工作時(shí)間內(nèi)的著裝標(biāo)準(zhǔn)為商務(wù)休閑裝。C.行為言語得當(dāng)，尊重同事。

D.未經(jīng)許可復(fù)印公司資料或私配公司各種鑰匙。

五、自由發(fā)揮題目（共26分）

18、請(qǐng)描述一下你對(duì)公司的印象和自己的職業(yè)規(guī)劃、對(duì)傾向工作的愿景情況和對(duì)公司的合理化建議。

第五篇：新員工入職培訓(xùn)試題

新員工入職培訓(xùn)考核題

部門：姓名：成績(jī)：

一、填空題（每小空5分共40分）

1.公司全稱：，公司成立于年，公司的性質(zhì)是。2.公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品是。3.新員工的試用期一般是。

4.公司正常班的工作時(shí)間為，中午休息時(shí)間為12：00-13：30。

5.請(qǐng)假人必須填寫公司統(tǒng)一的。準(zhǔn)假人必須簽署明確意見，否則不按請(qǐng)假對(duì)待。6.公司工資發(fā)放日是每月日。

二、選擇題（每道題4分，共計(jì)40分）1.員工延遲（）分鐘以內(nèi)為遲到。A.15分鐘

B.30分鐘

C.45分鐘 C.總經(jīng)理 C.30分鐘以上 C.30元

2.請(qǐng)假三天以上，需要誰來批準(zhǔn)（）。A.行政人事主管A.20分鐘A.10元

B.部門經(jīng)理

B.30分鐘B.20元

3.員工早退（）分鐘為曠工。

4.第二次遲到或早退，扣款金額為：（）5.考勤記錄日期為每月（）。A.1日至31日

B.上月16日至本月15日 C.上月16日至本月31日

6.上班忘記打卡，由本人填寫（），呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。

A．請(qǐng)假單B.外出申請(qǐng)單C．未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)單 7.請(qǐng)事假（）以上不具備當(dāng)月的績(jī)效考核評(píng)比。A.一天

B.兩天

C.三天

C.3個(gè)工作日C.15個(gè)工作日

8.試用期員工提出辭職應(yīng)提前（）工作日提出。A.10個(gè)工作日A.10個(gè)工作日

B.7個(gè)工作日B.30個(gè)工作日

9.正式員工提出辭職應(yīng)提前（）工作日提出。

10．工作期間有事離開，必須請(qǐng)假，否側(cè)按礦工處理，礦工（）天，視為自動(dòng)離職。A.1天B.3天

二、問答題（共20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述如何做好一名合格的員工？

C.5天