第一篇：新員工入職培訓試題

深圳市今日標準精密機器有限公司

TODAY Standard Precision Machine Tool Co.，Ltd.得分：管理規章筆試題總分100分---------《考勤管理制度》、《保密制度》、《獎懲制度》、《會議管理制度》

1、今日標準的精神是： 認真、正確、嚴格、高效。

2、今日標準的質量方針： 制程追求卓越、品質體現完美、堅持持續改進、提升顧客滿意。

3、今日標準客戶有哪些？

惠州豐興精密產業有限公司

秩父精密產業（深圳）有限公司

新會江裕資訊產業有限公司

東莞石龍京瓷光學有限公司

福建省歐沃斯鐘表精密技術有限公司

東莞京濱汽車電噴裝置有限公司

福建福清昭和成鴻電子有限公司

香港新生電機科技集團

大洋電機股份公司

雷仕照明

比亞迪

中興通訊

奧迪威

以下為《考勤管理制度》試題：每空1分。

1、事假：指員工正常工作時間內辦理私事而請的假別。原則上不允許連續請事假超過天/次或1年內累積請事假超過 20 天，特殊情況必須由總經理特批。病假：員工因病需要治療者或修養者，每月可請有薪病假 1 天。請假申請單需附鎮級以上醫院相關證明，經部門分管領導批準后交人事行政部備案。

2、員工出差外出辦公，需填寫后交到前臺處方可外出。特殊情況無法事先提交《出差單》，應提前以口頭形式通知部門經理或人事行政部經理，經批準后方可外出辦事，但事后必須在1個工作日內補填《出差單》，否則以曠工處理。

3、總經辦人員是否需要打卡。

4、主管級（含）以上人員每天實行次刷卡方式，即。業務人員根據部門要求打卡，其他人員實行每天四次刷卡。人事行政部如果發現其中午上下班屢次遲到或早退者，人事行政部有權將更改為每天打四次卡并同時可酌情進行處罰。

5、員工無正當理由不得漏刷卡。忘刷卡次數不超過/月，且有部門經理在《簽卡單》上的簽字、證明原因為“忘刷卡”（限于每次事后第二個工作日內辦理，如部門經理不在，可由人事行政部經理代簽）；但超過2次者按每忘打卡一次罰款5元處理。人事行政部如發現有員工是遲到或早退而當成是忘記刷卡，有欺騙行為，每簽一次員工罰款50元，部門負責人罰款5元。

6、員工不得代刷卡。代刷卡者雙方將受到通報批評并罰款100元處理。部門：姓名：

17、員工因公不能按時刷卡應及時向部門主管或經理說明，部門主管或經理有責任考核情況是否屬實，人事行政部具有監督、調查和進一步核實權。員工最遲在事后1 個工作日將《出差申請單》交到前臺處，否則以曠工處理。

8、員工當月遲到/早退按每分鐘元累積遞增扣款。如有慣性遲到、早退及曠工者或遲到、早退較嚴重者將會予以書面警告及處罰,書面處罰超過三次者公司就有權辭退該員工,情節嚴重者追究其經濟損失。

9、曠工以實際曠工天數的3 倍扣除工資。

10、連續曠工 3 天者或一個月內累計曠工 40 小時以上者將被視為個人自動解除《勞動合同》，公司將與其辦理離職交接手續，并追回一切屬于公司的財物及信息。

11、年假：年假計算日數，在本公司服務1年以上未滿3年者每年給予年休假 5 天；服務3年以上未滿5年者，每年給予年休假 7 天；服務5年以上未滿10年者給予年休假10天；服務滿10年者給予年休假 14 天；滿10年以上每增滿一年加給1天；但最多以30天為限。年假公司統一安排在春節期間統一放假。

12、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；員工本人結婚可休婚假310天。申請結婚假，必須在本公司工作一年以上。結婚證是在本公司勞動關系存續期間領取的。結婚證領取日半年以內可申請婚假，過期申請資格作廢。需要提供結婚證原件（驗明），復印件（存檔），雙方身份證復印件（存檔），請假條。二婚者只享受婚假3 天的待遇。

13、產假：符合生育年齡且在公司服務滿一年以上懷孕的女員工可按法律享受產假90 天。陪護假：男性配偶生產第一胎可享受 3 天陪產假。喪假：員工直系親屬去世，可按勞動法規定休假3 天。需提供死亡證明。

14、假期審批權限

一天（含一天）以內 部門主管 審批即可。一天以上，二天（含二天）以內 部門主管 審批，部門經理 核準。二天以上，三天（含三天）部門經理審核完畢后，需 人力資源經理 審批。三天以上，四天（含四天）以內除人事行政經理審批外，還需 副總 審批。四天以上除需以上各級領導審批外，最終需 總經理 批準方為有效。

以下是《假期設置》試題：假期制度

1、除國家勞動法定節假日以及公司統一規定的假日外,其它所有有薪或無薪假期均需遵照考勤制度填寫“請假申請表”并辦理批準手續.2、不能當班時必須按規定請假,不得私自找人代班,更不得代打工卡.否則按違紀處理.3、每次請假日期必須是連續的,不能分二次申請、分二次審批。

以下是《雇員證件和廠服》試題

1.雇員證件是雇員在公司工作及享用公司一切設施的身份證明,上班時必須佩戴于廠服的左胸前(員工)或掛于胸前(職員).雇員應妥善保管,如有損壞或遺失,須及時向人力資源部報告及辦理補領手續(補辦者需交工本費 5 元/人.次,爾后如有變化,另行通知)；如使用期限在一年或以上,而雇員證損壞時,可持舊換新.雇員離職時,必須交還雇員證件,違者按規定罰款.2、新員工入職 一周 后領取工作服。期間可免費使用舊工作服。

3、本公司有夏季工作服和冬季工作服兩種。夏季工作服使用年限均為 一年。夏季工作服一經領取，公司將不予收回。當員工離職時，公司鼓勵員工將一些完好的工作服交回行政部。部門：姓名：

2冬季工作服使用年限均為 三年。當員工離職時冬裝實行公司統一回收（已扣除此款項的除外）。

4、員工離職，按在公司工作時間長短收取 折舊費。

5、夏季工作服：工作服領用不滿 6 個月而離職者，需扣除折舊費為 75% ； 6-9個月折舊費為50% ；9個月以上為 06、冬季工作服：工作服領用不滿一年而離職者，需扣除折舊費為 75% ； 1-2年折舊費為 50% ；2年以上為 0。員工離職，應事先將冬季工作服清洗干凈，疊好退還行政部，否則，行政部根據冬季工作服狀況和員工態度在以上標準基礎上增加0.5-1倍的服裝價值。如有故意破壞、少件、丟失等情況，則按原價的1.5倍賠償。

7、未按規定著裝人員，每次罰款 10 元，行政部負責監督

以下是《獎懲制度》試題：

1、經濟獎勵包括獎金、獎品。行政獎勵包括： 嘉獎（每次可同時獎勵RMB50—200元）、記功（每次可同時獎勵RMB200—1000元）、記大功（每次可同時獎勵RMB500—2000元）。

2、“檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者；”根據《獎懲制度》給予記功獎勵。

3、“維護公司利益，避免重大經濟損失超過2000元者；” 根據《獎懲制度》給予 記大功 獎勵。

4、“以公司名義研發新技術或成果獲得省級高新技術認證、申請專利成功者；” 根據《獎懲制度》給予 特別貢獻獎 獎勵。

5、懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種。行政處分分為：警告（每次可罰款5-10元）、記小過（每次可罰款30-100元）、記大過（每次可罰款100-200 元）、辭退。（每次可罰款500元）。

6、工作時間干與工作無關的事情者，罰款5元。

7、對上級有期限的重大任務及批示，未能申報正當理由而未完成者，給予 記大過 處分，同時可以給予100—200元的經濟處罰。

8、在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者（同時移交司法機關處理）。給予 違紀辭退 處理。

9、有意漏露公司技術、業務之機密者，損公肥私，嚴重者交由公安機關處理；給予 違紀辭退 處理。

以下是《薪資制度及保險》：《薪資制度及保險》

1、調薪

原則上每年調資一次,根據公司效益和工資調查結果及政府公布參考指數的變化確定公司的調資幅度.雇員個人工資的調整與雇員的工作表現掛勾.2、保險

本公司將按照深圳市有關規定為雇員辦理社會保險（工傷、醫療、養老）和意外保險。員工需繳交的部分在每月工資中扣除.部門：姓名：

3以下是《保密制度》試題：

1、公司秘密的范圍包括： 技術 秘密和 經營 秘密。

2、經營秘密包括： 經營管理信息、財務信息、采購信息、營銷信息、人事信息、法律事務信息。

3、秘級分類：公司秘密分為三類： 絕密、機密、秘密。

4、絕密是指： 絕密是指與公司生存、生產、研發、經營、人事有重大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重的事項。

機密是指：絕密是指與本公司生存、生產、研發、經營、人事有重要利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭到嚴重損害的事項。

秘密是指：絕密是指與本公司生存、生產、經營、人事有較大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭到嚴重損害的事項。

5、公司員工必須具有保密意識，必須做到： 不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

6、非經公司允許，以任何形式外發或挎貝各種保密資料，除對責任人進行公開批評外，視情節輕重對責任人處以元50以上、5000元以下的罰金。對公司造成重大損失的將提交公安、司法機關處理;

7、利用職權強制他人違返本制度的，給予 5000，并處以除名元以上的罰款.對公司造成重大損失的將提交公安、司法機關處理。

以下是《新員工入職及轉正流程》：新員工入職

1、新員工試用期一般為 2-3個月（特殊崗位員工試用期為6個月），特殊人才經總經理批準可免予試用或縮短試用期；

2、試用期滿前7天內，人事行政部通知新員工填寫 《轉正考核表》和試用期總結；

3、試用期內存在遲到、早退達 3次 或曠工記錄者予以辭退，人事行政部將為其辦理離職手續；

試用合格者，由人事行政部保存試用轉正材料，如工資變更及時。

以下是《員工辭職審批流程操作指南》試題：30天、3天

2、、辭職理由、擬離職時間

1、辭職員工提前 1個月（試用期員工提前 3天）提交“辭職申請書”給部門領導審批后提交給人事行政部；

2、員工辭職一定要提交本人簽字確認的“辭職申請書”，要有申請時間、辭職理由、擬離職時間；

以下是《安全生產管理制度》試題：

部門：姓名：

41、方針：公司的安全生產工作必須貫徹 “安全第一，預防為主”的方針，貫徹執行總經理(法定代表人)負責制，堅持“安全第一，預防為主” 的方針。

2、原則：各級領導要堅持 管生產必須管安全 的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。安全生產管理遵循 一人為本 的原則.對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。

3、行政部之 安全主任 是公司安全生產的組織領導者。其主要職責是：全面負責公司安全管理工作，研究制定安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監督，調查處理事故等工作。

4、對安全生產有特殊貢獻的，給予 特別獎勵。凡發生事故，要按有關規定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，違反《安全操作規程》，除責成補報外，對事故部門當事人給予 50-1000 元的處罰，給予部門領導 30-1000 元處罰,對觸及刑律的，追究其法律責任。部門：姓名：5

第二篇：新員工入職培訓試題

新員工入職培訓試卷

部門:__________姓名:___________得分:____________

一、填空題（每小空 4 分，共 52 分）

1.公司全稱：_________________________.公司的性質（國有企業私營企業民營企業外資企業）

2.公司主要生產的產品是________________。

3.公司實行______考勤制，員工不允許不打卡。

4.新員工的試用期一般是____________.5.員工自動離職提前___________寫書面申請，試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負責人，經負責人批準同意后報人力資源部。

6.員工工資實行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節假日順延。

7.負責人員規劃、招聘、培訓、績效等相關工作的部門是___________

8.公司正常班的工作時間為 ________________，中午休息時間為12：00-13：30.9.請假人必須填寫公司統一印制的_____________。準假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。

二、多選題（漏選，錯選不得分，最少有一個答案符合，每題4分，共24分）

1.連續曠工（）或全年累計曠工達（）者，予以解除勞動合同。

A、10日、30日B、15日、30日C、15日、20日

2.凡下列情況均以曠工論處：

A.職工未經請假無故不上班；請假未經批準或請假期滿未經續假及續假未準，其缺勤天數按曠工處理。

B.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。

部門:__________姓名:___________得分:____________

C.不服從工作調動，經教育仍不到崗。

D.打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗。

E.因其他違規違紀行為造成的缺勤。

3.當月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是：

A、解除勞動合同B、算曠工1天C、罰款50元

4.不請假或請假不準而擅自離崗30分鐘以內視：

A、脫崗B、曠工C、早退

5.因無法事先請假的，可采用()、()兩種方式形式請假，獲得批準后方可請事假,期滿仍需續假的應在期滿前辦理續假手續。（）請假最遲應在上班之前。否則，按曠工處理。

A、電話、傳真，電話B、電話、電子郵件，傳真C、電子郵件、傳真，電話

6.上班忘記打卡，由本人填寫（），呈部門領導簽字。

A、《未打卡證明單》B、《請假單》C、《因公外出單》

三、判斷題（每題4分，總共24分）

1、轉正之后公司根據國家和地方相關法律與規定為員工繳納養老、失業、醫療、工傷、生育及住房公積金等五類保險（）

2、車間沒空地的時候，可以暫時在消防設備附近堆放雜物（）

3、雖然沒有考取從業資格證，但是在做好防護措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種作業或操作特種設備（）

4.試用期滿但未達到公司的合格標準者，人力資源部與用人部門根據實際情況決定延期轉正或終止試用（）

部門:__________姓名:___________得分:____________

5.在試用期內，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）

6.公司（除副總以上）人員外，其余人員上班時間因公外出，必須填寫《請假單》，經部門領導核準后，交警衛室登記。()

第三篇：新員工入職培訓試題

新員工入職培訓試卷

部門:__________

姓名:___________

得分:____________

一、填空題（每小空 4 分，共 52 分）

1.公司全稱：_________________________.公司的性質（國有企業 私營企業 民營企業 外資企業）

2.公司主要生產的產品是________________。3.公司實行______考勤制，員工不允許不打卡。4.新員工的試用期一般是____________.5.員工自動離職提前___________寫書面申請，試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負責人，經負責人批準同意后報人力資源部。

6.員工工資實行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節假日順延。7.負責人員規劃、招聘、培訓、績效等相關工作的部門是___________

8.公司正常班的工作時間為 ________________，中午休息時間為12：00-13：30.9.請假人必須填寫公司統一印制的_____________。準假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。

二、多選題（漏選，錯選不得分，最少有一個答案符合，每題4分，共24分）1.連續曠工（）或全年累計曠工達（）者，予以解除勞動合同。A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日 2.凡下列情況均以曠工論處：

A.職工未經請假無故不上班；請假未經批準或請假期滿未經續假及續假未準，其缺勤天數按曠工處理。

B.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。新員工入職培訓試卷

部門:__________

姓名:___________

得分:____________ C.不服從工作調動，經教育仍不到崗。D.打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗。E.因其他違規違紀行為造成的缺勤。3.當月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是：

A、解除勞動合同 B、算曠工1天 C、罰款50元 4.不請假或請假不準而擅自離崗30分鐘以內視： A、脫崗 B、曠工 C、早退

5.因無法事先請假的，可采用()、()兩種方式形式請假，獲得批準后方可請事假,期滿仍需續假的應在期滿前辦理續假手續。（）請假最遲應在上班之前。否則，按曠工處理。

A、電話、傳真，電話 B、電話、電子郵件，傳真 C、電子郵件、傳真，電話 6.上班忘記打卡，由本人填寫（），呈部門領導簽字。A、《未打卡證明單》 B、《請假單》 C、《因公外出單》

三、判斷題（每題4分，總共24分）

1、轉正之后公司根據國家和地方相關法律與規定為員工繳納養老、失業、醫療、工傷、生育及住房公積金等五類保險（）

2、車間沒空地的時候，可以暫時在消防設備附近堆放雜物（）

3、雖然沒有考取從業資格證，但是在做好防護措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種 作業或操作特種設備（）

4.試用期滿但未達到公司的合格標準者，人力資源部與用人部門根據實際情況決定延期轉正或終止試用（）新員工入職培訓試卷

部門:__________

姓名:___________

得分:____________ 5.在試用期內，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）

6.公司（除副總以上）人員外，其余人員上班時間因公外出，必須填寫《請假單》，經部門領導核準后，交警衛室登記。()

第四篇：新員工入職培訓試題

新入職員工培訓考試試題

（此卷滿分為100分，85分以上為合格）

姓名： 部門： 分數：

一、填空題（每空2分，共40分）

1、本公司的全稱為，公司行業是________________。

2、公司成立時間是，公司高級管理是、、。

3、公司上班時間為上午 至，下午 至。

4、員工請假必須填寫，經領導批準后，需進行工作交接。批準權限：直接主管可批準 天，超過以上權限天數的假期需逐級審批并報總經理批準。

5、員工連續曠工 天屬于嚴重違紀,予以除名并扣發。

6、公司有哪幾個部門，如、、、、、。

二、判斷題（每題2分，共10分）

7、員工每天上下班均需輸入指紋，每天兩次。未簽到的，事前或事后需去人事行政部填寫《未打卡登記表》。（）

8、電器或線路著火，要及時用干粉滅火器滅火，然后切斷電源。（）

9、試用期滿但未達到公司的合格標準者，人事行政部與用人部門根據實際情況決定延期轉正或終止試用（）

10、在試用期內，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）

11、員工離開企業，必須將門禁卡、工具等物品交回公司。（）

三、單項選擇題（每題3分，共9分）

12、關于加班，不正確的選項是（）

A、公司不鼓勵加班，員工應提高工作效率，在工作時間內完成計劃工作。B、員工加班需提前一天提交加班申請。C、加班申請必須領導審批后方可執行。D、員工可以自由選擇加班與否。

13.員工離職需要提前（）日向人事行政提交書面離職申請。A.10 B.20

C.30 D.40

14、下列行為沒有違反公司制度的為（）

A、浪費原材料或損害公務 B、在公司上班時間吸煙

C、工作主動積極不抱怨 D、工作期間串崗，擅自離崗

四、多選題（漏選，錯選不得分，每題5分，共15分）

15、凡下列情況均以曠工論處：（）

A.職工未經請假無故不上班；請假未經批準或請假期滿未經續假及續假未準，其缺勤天數按曠工處理。B.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。C.不服從工作調動，經教育仍不到崗。D.工傷造成無法上崗。

16、符合下列條件之一的員工，公司有權與達到解除勞動關系條件的員工解除勞動關系。答案是（）A：在試用間被證明不符合錄用條件的； B：違反用人單位的規章制度的； C: 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

D: 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

17、以下對于職工哪些行為規范描述正確的選項有（）A.在辦公電腦安裝任意軟件。

B.員工于工作時間內的著裝標準為商務休閑裝。C.行為言語得當，尊重同事。

D.未經許可復印公司資料或私配公司各種鑰匙。

五、自由發揮題目（共26分）

18、請描述一下你對公司的印象和自己的職業規劃、對傾向工作的愿景情況和對公司的合理化建議。

第五篇：新員工入職培訓試題

新員工入職培訓考核題

部門：姓名：成績：

一、填空題（每小空5分共40分）

1.公司全稱：，公司成立于年，公司的性質是。2.公司主要生產的產品是。3.新員工的試用期一般是。

4.公司正常班的工作時間為，中午休息時間為12：00-13：30。

5.請假人必須填寫公司統一的。準假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。6.公司工資發放日是每月日。

二、選擇題（每道題4分，共計40分）1.員工延遲（）分鐘以內為遲到。A.15分鐘

B.30分鐘

C.45分鐘 C.總經理 C.30分鐘以上 C.30元

2.請假三天以上，需要誰來批準（）。A.行政人事主管A.20分鐘A.10元

B.部門經理

B.30分鐘B.20元

3.員工早退（）分鐘為曠工。

4.第二次遲到或早退，扣款金額為：（）5.考勤記錄日期為每月（）。A.1日至31日

B.上月16日至本月15日 C.上月16日至本月31日

6.上班忘記打卡，由本人填寫（），呈部門領導簽字。

A．請假單B.外出申請單C．未打卡補簽申請單 7.請事假（）以上不具備當月的績效考核評比。A.一天

B.兩天

C.三天

C.3個工作日C.15個工作日

8.試用期員工提出辭職應提前（）工作日提出。A.10個工作日A.10個工作日

B.7個工作日B.30個工作日

9.正式員工提出辭職應提前（）工作日提出。

10．工作期間有事離開，必須請假，否側按礦工處理，礦工（）天，視為自動離職。A.1天B.3天

二、問答題（共20分）

1.請簡述如何做好一名合格的員工？

C.5天