第一篇：新員工入職安全培訓試題

新員工入職安全培訓試題

培訓部門：

考核人：

得分：

一、單項選擇題：（每題2分，共30分）1、90％的事故都是（）導致

A、來自設備失控

B、來自意外出現

C、來自人員僥幸

2、我國明確的職業病有（）

A、10大類130

B、10大類132種

C、10大類133種

3、職業眼病共（）項

A、3

B、4

C、9

D、11

4、天那水又稱香蕉水，它會導致（）

Ａ、職業性皮膚病

B、職業性化學中毒

C、職業性肺炎

5、國家安全管理方針是（）A、安全第一、預防為主 C、安全第一、綜合管理 D、預防為主、綜合管理

6、根據國家安全法，新進人員入職必須接收（）小時的培訓 A、8

B、16

C、20

D、24

E、36

7、臨時工、季節工、代班人員和實習生在擔任工作前必須先進行安全培訓，且不得低于（）小時安全教育。A、8 B、16 C、20 D、24 E、36

8、當公司出現新設備、新技術、新工藝或人員換崗、轉崗、調崗時，必須（）A、再培訓安全教育 B、先熟識生產車間 C、先旁看人員操作 D、先安排老員工跟進

9、日常的班組點檢檢查，主指班組對（）在上下班使用前的檢查和交班前的確認檢查，由班組長負責督促。A、工作區域、設備、工具 B、安全隱患區域、設備 C、操作設備 D、操作設備、生產用料

10、針對特種人員主要檢查（）A、特種操作證 B、相關培訓記錄 C、生產技能

D、特種操作證、相關培訓記錄、生產技能和安全意識

11、危險作業必須先（）。

A、進行審批 B、先進行檢查 C、先進行培訓

12、危險作業必須（）人以上 A、2 B、3 C、4 D、5

13、凡是進入設備內部、地坑或其他閉塞有可能存在殘存的有毒氣體和易燃易爆物質，以及可能存在令人窒息物質的有限空間內作業，均屬于進入（）作業 A、高危 B、有限空間 C、閉塞

14、一級動火：在甲、乙類火災危險區域（）米范圍內的動火作業 A、10 B、20 C、30

15、沒有動火證時（）動火 A、先做好安全再進行 B、禁止 C、須2人以上

二、多項選擇題（每題4分，共20分）

1、當（）會引起火災

A、煙頭沒熄滅放入垃圾桶里面

B、在車間吸煙 C、在床上吸煙

D、在化學品旁邊吸煙

2、以下屬于塵肺病的是（）A、矽肺、.煤工塵肺、石墨塵肺、碳黑塵肺 B、石棉肺、滑石塵肺、水泥塵肺、云母塵肺 C、陶工塵肺、鋁塵肺、電焊工塵肺、鑄工塵肺

D、根據《塵肺病診斷標準》和《塵肺病理診斷標準》可以診斷的其他塵肺病

3、預防職業性病的主法有（）A、按要求操作，穿戴好防護用品，做好產前準備

B、凡是天那水、酒精、油漆等化學品，一定要做好明確的標識，禁止用鼻子、口舌去判斷種類，避免養成長期習慣導致中毒。C、高溫作業時要做好防護，要記得通風散熱、多喝涼開水、降署茶 D、平時多做運動，提升身體素質

4、車間安全事故主要有（）A、觸電、打傷、砸傷 B、設備異常可違規操作 C、中毒、高空作業墜落 D、溺斃、窒息

5、關于高空作業的正確描述的是（）A、離地2米以上的作業

B、在2米以下，但作業地點是坡度超過45°的斜坡和其他可能存在有墜落傷人危險的地段作業。

C、高度在5米以下，為一級高處作業；高度在5-15米，為二級高處作業；高度在15-30米，為三級高處作業；高度在30米以上，為特級高處作業。

三、問答題（共50分，一題25分）

1、什么叫危險作業，有那些是危險作業？

2、什么情況下不得作業？

第二篇：新員工入職安全培訓試題

新員工入職安全培訓試題

姓名：______________入職日期：______________培訓日期：______________

一．填空題：（每題５分，共２５分）1、2、3、4、安全生產方針是：、___________________.消防工作的方針是：、全國統一火警電話：火災分為哪五類:

5、消防工作的原則：。

二．單向選擇題：（每題５分，共２５分）

1、安全帽使用超過規定限值，或者受過較嚴重的沖擊后，雖然肉眼看不到裂紋，也應予以更換。一般塑料安全帽使用期限為__________年

A.1年B.2年C.3年D.4年

2、消火栓使用時需人以上進行操作，一人將水帶鋪開（采用滾動），接好水槍頭，另一人將水帶與消火栓水閥進行連接，并開啟水閥.A.1人B.2人C.3人D.4人

3、滅火注意事項：在室外使用時，應占據___________方向噴射。

A.上風B.下風C.順風D.逆風

4、火災的定義是：在和空間上失去控制的燃燒所造成的災害。

A．物體B．涂體C．固體D．時間

5、燃燒三要素包括、氧化劑和著火源。

A．可燃物B．隔離法C．窒息法D．冷卻法

三．多項選擇題：（每題５分，共２５分）

1、水的滅火作用主要為：（）

A、隔離B、窒息C、冷卻D、稀釋E、加熱

2、安全帽的防護作用：（）

A.防止物體打擊傷害 B.防止高處墜落傷害頭部 C.防止機械性損傷 D.防止污染毛發傷害E.無需佩帶也可以

3、安全色分為：（）

A、紅色B、藍色C、黑色D、黃色E、綠色

4、安全標志類型分為：（）

A、方向標志 B、禁止標志C、警告標志D、指令標志E、提示標志

5、消火栓設備通常裝置在具有玻璃門的專用箱內，由哪三部分組成。（）

A、水槍B、水帶C、消火栓D、滅火器E、消火栓箱

四．對錯題：（每題５分，共２５分）

1、工傷也稱職業傷害，是指勞動者（職工）在工作或者其他職業活動中因意外事故傷害和職業病造成的傷殘和死亡。()

2、固體物質火災包含：汽油、煤油、原油、甲醇、乙醇、瀝青等引起的火災。（）３、氣體火災包含煤氣、天然氣、甲烷、乙烷、丙烷、氫等引起的火災。（）

4、干粉滅火器使用方法：手提式干粉滅火器使用時，在離火幾米遠處，將滅火器立于地上，用手握緊噴嘴膠管，另一手拉住提環，用力向上拉起并向火源移近，這時器內就會噴出一股帶大量白色粉沫的強大氣流；（）

5、發生火災遭遇害熏煙或煤氣中毒時應將中毒者移往遠離煤氣或熏煙處。（）

第三篇：新員工入職培訓試題

新員工入職培訓試卷

部門:__________姓名:___________得分:____________

一、填空題（每小空 4 分，共 52 分）

1.公司全稱：_________________________.公司的性質（國有企業私營企業民營企業外資企業）

2.公司主要生產的產品是________________。

3.公司實行______考勤制，員工不允許不打卡。

4.新員工的試用期一般是____________.5.員工自動離職提前___________寫書面申請，試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負責人，經負責人批準同意后報人力資源部。

6.員工工資實行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節假日順延。

7.負責人員規劃、招聘、培訓、績效等相關工作的部門是___________

8.公司正常班的工作時間為 ________________，中午休息時間為12：00-13：30.9.請假人必須填寫公司統一印制的_____________。準假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。

二、多選題（漏選，錯選不得分，最少有一個答案符合，每題4分，共24分）

1.連續曠工（）或全年累計曠工達（）者，予以解除勞動合同。

A、10日、30日B、15日、30日C、15日、20日

2.凡下列情況均以曠工論處：

A.職工未經請假無故不上班；請假未經批準或請假期滿未經續假及續假未準，其缺勤天數按曠工處理。

B.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。

部門:__________姓名:___________得分:____________

C.不服從工作調動，經教育仍不到崗。

D.打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗。

E.因其他違規違紀行為造成的缺勤。

3.當月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是：

A、解除勞動合同B、算曠工1天C、罰款50元

4.不請假或請假不準而擅自離崗30分鐘以內視：

A、脫崗B、曠工C、早退

5.因無法事先請假的，可采用()、()兩種方式形式請假，獲得批準后方可請事假,期滿仍需續假的應在期滿前辦理續假手續。（）請假最遲應在上班之前。否則，按曠工處理。

A、電話、傳真，電話B、電話、電子郵件，傳真C、電子郵件、傳真，電話

6.上班忘記打卡，由本人填寫（），呈部門領導簽字。

A、《未打卡證明單》B、《請假單》C、《因公外出單》

三、判斷題（每題4分，總共24分）

1、轉正之后公司根據國家和地方相關法律與規定為員工繳納養老、失業、醫療、工傷、生育及住房公積金等五類保險（）

2、車間沒空地的時候，可以暫時在消防設備附近堆放雜物（）

3、雖然沒有考取從業資格證，但是在做好防護措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種作業或操作特種設備（）

4.試用期滿但未達到公司的合格標準者，人力資源部與用人部門根據實際情況決定延期轉正或終止試用（）

部門:__________姓名:___________得分:____________

5.在試用期內，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）

6.公司（除副總以上）人員外，其余人員上班時間因公外出，必須填寫《請假單》，經部門領導核準后，交警衛室登記。()

第四篇：新員工入職培訓試題

新員工入職培訓試卷

部門:__________

姓名:___________

得分:____________

一、填空題（每小空 4 分，共 52 分）

1.公司全稱：_________________________.公司的性質（國有企業 私營企業 民營企業 外資企業）

2.公司主要生產的產品是________________。3.公司實行______考勤制，員工不允許不打卡。4.新員工的試用期一般是____________.5.員工自動離職提前___________寫書面申請，試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負責人，經負責人批準同意后報人力資源部。

6.員工工資實行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節假日順延。7.負責人員規劃、招聘、培訓、績效等相關工作的部門是___________

8.公司正常班的工作時間為 ________________，中午休息時間為12：00-13：30.9.請假人必須填寫公司統一印制的_____________。準假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。

二、多選題（漏選，錯選不得分，最少有一個答案符合，每題4分，共24分）1.連續曠工（）或全年累計曠工達（）者，予以解除勞動合同。A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日 2.凡下列情況均以曠工論處：

A.職工未經請假無故不上班；請假未經批準或請假期滿未經續假及續假未準，其缺勤天數按曠工處理。

B.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。新員工入職培訓試卷

部門:__________

姓名:___________

得分:____________ C.不服從工作調動，經教育仍不到崗。D.打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗。E.因其他違規違紀行為造成的缺勤。3.當月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是：

A、解除勞動合同 B、算曠工1天 C、罰款50元 4.不請假或請假不準而擅自離崗30分鐘以內視： A、脫崗 B、曠工 C、早退

5.因無法事先請假的，可采用()、()兩種方式形式請假，獲得批準后方可請事假,期滿仍需續假的應在期滿前辦理續假手續。（）請假最遲應在上班之前。否則，按曠工處理。

A、電話、傳真，電話 B、電話、電子郵件，傳真 C、電子郵件、傳真，電話 6.上班忘記打卡，由本人填寫（），呈部門領導簽字。A、《未打卡證明單》 B、《請假單》 C、《因公外出單》

三、判斷題（每題4分，總共24分）

1、轉正之后公司根據國家和地方相關法律與規定為員工繳納養老、失業、醫療、工傷、生育及住房公積金等五類保險（）

2、車間沒空地的時候，可以暫時在消防設備附近堆放雜物（）

3、雖然沒有考取從業資格證，但是在做好防護措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種 作業或操作特種設備（）

4.試用期滿但未達到公司的合格標準者，人力資源部與用人部門根據實際情況決定延期轉正或終止試用（）新員工入職培訓試卷

部門:__________

姓名:___________

得分:____________ 5.在試用期內，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）

6.公司（除副總以上）人員外，其余人員上班時間因公外出，必須填寫《請假單》，經部門領導核準后，交警衛室登記。()

第五篇：新員工入職培訓試題

新入職員工培訓考試試題

（此卷滿分為100分，85分以上為合格）

姓名： 部門： 分數：

一、填空題（每空2分，共40分）

1、本公司的全稱為，公司行業是________________。

2、公司成立時間是，公司高級管理是、、。

3、公司上班時間為上午 至，下午 至。

4、員工請假必須填寫，經領導批準后，需進行工作交接。批準權限：直接主管可批準 天，超過以上權限天數的假期需逐級審批并報總經理批準。

5、員工連續曠工 天屬于嚴重違紀,予以除名并扣發。

6、公司有哪幾個部門，如、、、、、。

二、判斷題（每題2分，共10分）

7、員工每天上下班均需輸入指紋，每天兩次。未簽到的，事前或事后需去人事行政部填寫《未打卡登記表》。（）

8、電器或線路著火，要及時用干粉滅火器滅火，然后切斷電源。（）

9、試用期滿但未達到公司的合格標準者，人事行政部與用人部門根據實際情況決定延期轉正或終止試用（）

10、在試用期內，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）

11、員工離開企業，必須將門禁卡、工具等物品交回公司。（）

三、單項選擇題（每題3分，共9分）

12、關于加班，不正確的選項是（）

A、公司不鼓勵加班，員工應提高工作效率，在工作時間內完成計劃工作。B、員工加班需提前一天提交加班申請。C、加班申請必須領導審批后方可執行。D、員工可以自由選擇加班與否。

13.員工離職需要提前（）日向人事行政提交書面離職申請。A.10 B.20

C.30 D.40

14、下列行為沒有違反公司制度的為（）

A、浪費原材料或損害公務 B、在公司上班時間吸煙

C、工作主動積極不抱怨 D、工作期間串崗，擅自離崗

四、多選題（漏選，錯選不得分，每題5分，共15分）

15、凡下列情況均以曠工論處：（）

A.職工未經請假無故不上班；請假未經批準或請假期滿未經續假及續假未準，其缺勤天數按曠工處理。B.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。C.不服從工作調動，經教育仍不到崗。D.工傷造成無法上崗。

16、符合下列條件之一的員工，公司有權與達到解除勞動關系條件的員工解除勞動關系。答案是（）A：在試用間被證明不符合錄用條件的； B：違反用人單位的規章制度的； C: 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

D: 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

17、以下對于職工哪些行為規范描述正確的選項有（）A.在辦公電腦安裝任意軟件。

B.員工于工作時間內的著裝標準為商務休閑裝。C.行為言語得當，尊重同事。

D.未經許可復印公司資料或私配公司各種鑰匙。

五、自由發揮題目（共26分）

18、請描述一下你對公司的印象和自己的職業規劃、對傾向工作的愿景情況和對公司的合理化建議。